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    基于人工智能技術(shù)的民辦高校員工培訓優(yōu)化研究

    2024-07-04 06:43:59宋彩麗張妃
    經(jīng)濟師 2024年6期
    關(guān)鍵詞:民辦院校員工培訓人工智能

    宋彩麗 張妃

    摘 要:教師是學校開展教育活動的重要組成部分,也是推動民辦高等學校教育高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量,文章旨在優(yōu)化民辦高校員工培訓模式,提高民辦高校員工的綜合素質(zhì),促進人工智能與員工培訓的有機結(jié)合,在研究中發(fā)現(xiàn)目前國內(nèi)民辦高校的員工培訓存在培訓內(nèi)容與教職工實際需求之間存在明顯的不匹配、培訓方式單一、缺乏有效的培訓評估機制三個方面的問題,進而針對性地從科學規(guī)劃,提高培訓內(nèi)容與教職工的匹配度、構(gòu)建評估指標體系,建立有效的培訓評估機制、創(chuàng)新培訓方式,構(gòu)建多層次綜合性的培訓形式三個角度提出優(yōu)化對策。

    關(guān)鍵詞:人工智能 員工培訓 民辦院校

    中圖分類號:F240

    文獻標識碼:A

    文章編號:1004-4914(2024)06-222-04

    在數(shù)字時代背景下,隨著人工智能技術(shù)與人力資源的結(jié)合,極大地改進了傳統(tǒng)的工作方式與提升了工作效率,促進了員工的成長。民辦教育在中國特色社會主義教育事業(yè)中發(fā)揮著重要作用,在擴展教育資源、豐富教育類型、推動教育變革、滿足人民群眾多樣化教育需求等方面,做出了重要貢獻[1],近年來,民辦高校實現(xiàn)了快速發(fā)展,2024年,在教育部舉行的2023年全國教育事業(yè)發(fā)展情況新聞發(fā)布會上公布的數(shù)據(jù)顯示,民辦高校789所,其中,普通本科學校391所;本科層次職業(yè)學校22所;高職(??疲W校374所,民辦普通、職業(yè)本??圃谛I?94.38萬人,因此,需要我國民辦高校根據(jù)自身的實際情況和發(fā)展需求,提高民辦高校教師的各方面能力,將人工智能技術(shù)有效融入到高校員工的培訓中,有效提升高校教師的教學水平,促進民辦高校員工培訓的轉(zhuǎn)型升級,推動我國民辦高等教育的高質(zhì)量發(fā)展。

    一、文獻回顧

    民辦高校作為建設(shè)高質(zhì)量高等教育體系的重要組成部分,民辦應(yīng)用型本科高校的教師是教育的主力軍,其教師的教學水平和科研能力對學生的成長和學校的發(fā)展具有重要的影響,因此加強對民辦高校教師的培訓顯得尤為重要,曹晗(2023)指出當前民辦大學的教師培訓中,還存在著對培訓本身不夠重視、培訓內(nèi)容缺乏針對性、效果評估不夠充分等一系列的問題。因此,有針對性地從制定培訓制度、挑選培訓團隊、對培訓內(nèi)容進行分層分類、對培訓過程和效果進行評估[2];王衛(wèi)華等(2024)注重提升教師的專業(yè)能力和實踐教學能力,通過加強政策指導,健全制度體系,強化制度管理,培育一批具有良好政治素質(zhì)、良好師德師風,具備強大的理論教學和實踐指導能力的“雙師雙能型”教師,建立一支符合高素質(zhì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)需求的民辦高校一流師資隊伍,推動高水平應(yīng)用型本科高校的建設(shè)與發(fā)展[3];楊陽(2020)提出民辦高校要加大師資隊伍建設(shè)力度。學??梢詮淖陨淼陌l(fā)展需求出發(fā),把重點放在提升教師的教育水平上,加大對中青年骨干教師的培訓力度,讓其在學校的科學研究和學科建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用,還能為學校今后的發(fā)展積累人才儲備[4];在企業(yè)人才開發(fā)與培養(yǎng)方面,基于人工智能技術(shù)正在快速地改變著企業(yè)培訓的模式,韋平妮等(2023)提出民辦高校人力資源管理可以借鑒企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑,提高與公辦學校的競爭力;數(shù)字化信息技術(shù)可以為企業(yè)節(jié)約成本,提升教職工的工作效率和行政管理效能,方便人力資源管理[5];黃波等(2020)將大數(shù)據(jù)智能化運用于員工培訓,運用大數(shù)據(jù)智能相關(guān)技術(shù),分析員工培訓需求,制定與實施培訓方案,并對其效果進行評價與反饋,最大限度地確保了其準確性、客觀性和科學性,并進一步保證了員工培訓的有效性,實現(xiàn)了企業(yè)的人力資源優(yōu)化配置,實現(xiàn)了“人—崗”的最佳匹配,進而推動了企業(yè)的快速、持續(xù)發(fā)展[6];安宇涵(2024)提出在員工的培訓過程中,把人工智能技術(shù)與員工的培養(yǎng)相結(jié)合,可以讓公司更快地跟上科技的變革,讓員工的個人素質(zhì)和能力得到更大的提高,同時,公司的管理層還能在人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和公司發(fā)展上投入更多的精力[7];胡婉玲(2024)通過合理的規(guī)劃,將人工智能技術(shù)的使用最大化,從而為企業(yè)和員工提供長遠的利益和價值[8];大部分學者將關(guān)注的重點放在人工智能融入到企業(yè)員工的培訓中,而將人工智能技術(shù)融入民辦高校員工培訓的研究較少,因此,本文旨在人工智能技術(shù)的基礎(chǔ)上,優(yōu)化民辦高校員工培訓模式,為學校和員工提供更加高效可持續(xù)的人力資源管理環(huán)境,促進學校和員工的共同發(fā)展。

    二、國內(nèi)人工智能培訓發(fā)展現(xiàn)狀

    (一)國內(nèi)人工智能培訓發(fā)展現(xiàn)狀

    近年來,隨著人工智能技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,大部分企業(yè)不在局限于線下以講座或者開班的形式對員工進行培訓,而是轉(zhuǎn)向線上的培訓方式,既能節(jié)約員工培訓成本,又能讓員工獲得良好的培訓效果[9]。2022年,根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院公布出來的《2023中國企業(yè)培訓行業(yè)發(fā)展前景調(diào)研分析》顯示,2022年企業(yè)的人均培訓費大幅度減少,在調(diào)研數(shù)據(jù)中顯示,2022年企業(yè)人均培訓費用為1082元,較2021年有所減少,雖然費用減少了,但是員工人均學習時長為38.7小時,相較于2021年,由企業(yè)組織員工正式學習時間延長了。同時受到疫情的影響,線下培訓效果不如人意,有45.8%的企業(yè)減少了30%以上的線下培訓量,僅僅只有12.4%的企業(yè)加大了員工的培訓力度。

    企業(yè)的培訓交付方式直播教學和在線自學為主,分別為31%和27%,線下面授的比例僅為42%,這表面人工智能技術(shù)的發(fā)展,給企業(yè)員工培訓提供了重要渠道,有助于企業(yè)及時調(diào)整培訓方式。

    (二)人工智能在線學習平臺發(fā)展快速

    近年來,人工智能在線學習平臺發(fā)展迅速,如考研、考公等一系列培訓課程都可以通過線上完成,不需要通過線下面對面授課形式完成教學,根據(jù)尚普咨詢集團數(shù)據(jù)顯示,2023年全年我國在線教育市場規(guī)模將達到5901.9億元,較2021年增長15%。其中,K12在線教育市場規(guī)模將達到2780億元,較2021年增長8.6%;高等教育在線教育市場規(guī)模將達到1120億元,較2021年增長10.9%;職業(yè)教育在線教育市場規(guī)模將達到1200億元,較2021年增長20%;素質(zhì)教育在線教育市場規(guī)模將達到802億元,較2021年增長25.6%。線上培訓有其獨特的優(yōu)勢,首先是線上培訓不需要受到時間和空間的約束,學員會有更多的自由,彌補了傳統(tǒng)面對面授課的學員不想聽和不想上課的缺陷,能夠有效提升學院的學習效率,這為民辦高校通過人工智能技術(shù)進行員工培訓;其次,線上培訓具有專業(yè)化、數(shù)據(jù)化和智能化的特點,線上培訓能夠有效記錄學員學習的時長、智能分析學員存在的不足等,能夠幫助學員有效提高學習效率[10]。

    三、國內(nèi)民辦高校員工培訓現(xiàn)狀

    在當前的教育環(huán)境中,民辦高校作為高等教育體系的重要組成部分,其員工培訓在提升教學質(zhì)量、推動學校發(fā)展方面扮演著舉足輕重的角色[11],然而目前民辦高校員工培訓在多個方面存在顯著的問題和挑戰(zhàn)。

    (一)培訓內(nèi)容與教職工實際需求之間存在明顯的不匹配

    許多民辦高校在制定培訓計劃時,未能充分考慮到教師的實際教學需求、職業(yè)發(fā)展目標以及學校整體發(fā)展戰(zhàn)略。這導致培訓內(nèi)容過于理論化,缺乏針對性和實用性,無法滿足教職工在日常教學工作中的實際需求,傳統(tǒng)的培訓模式往往注重理論知識的灌輸,而忽視了員工在實際工作中所面臨的具體問題和挑戰(zhàn),導致培訓內(nèi)容與實際需求脫節(jié),近年來,在民辦教育快速發(fā)展的同時,給民辦高等院校教師帶來了更高的要求,根據(jù)2024年教育部發(fā)展規(guī)劃司發(fā)布的《2023年全國教育事業(yè)發(fā)展基本情況》公布的數(shù)據(jù)顯示,2023年,高等教育毛入學率60.2%,比上年提高0.6個百分點,民辦高校789所。其中,普通本科學校391所;本科層次職業(yè)學校22所;高職(??疲W校374所;成人高等學校2所。民辦普通、職業(yè)本??圃谛I?94.38萬人,這就要求民辦院校的教職工更加需要注重提高自身的實際教學能力,重視學生實踐操作能力的培養(yǎng)。

    (二)培訓方式單一

    目前,大多數(shù)民辦高校的員工培訓仍然采用傳統(tǒng)的面對面授課方式,很少利用現(xiàn)代信息技術(shù)和在線教育資源,這種單一的培訓方式不僅限制了教師的參與度和互動性,而且難以激發(fā)教師的學習興趣和動力,并且,由于民辦高校教師人數(shù)過多,線下員工培訓的模式無法滿足大部分教師的需求,缺乏靈活性和多樣性,無法滿足員工個性化、差異化的學習需求;并且,由于民辦高校教職工基數(shù)大,不能及時對所有員工進行培訓,因此,導致有些部門出現(xiàn)“傳、幫、帶”的師徒培養(yǎng)方式,缺乏多樣化的培訓方式,難以調(diào)動員工的積極性,導致部分員工出現(xiàn)自身不能在工作中提高工作能力,看不到自身的發(fā)展前景,從而產(chǎn)生離職的想法,這不利于民辦高校的可持續(xù)發(fā)展。

    (三)缺乏有效的培訓評估機制

    許多民辦高校在員工培訓后缺乏科學、客觀、全面的評估體系,無法準確衡量培訓效果和教師的學習成果。這不僅影響了教師對培訓的滿意度和參與度,而且不利于學校對培訓計劃和內(nèi)容進行持續(xù)改進和優(yōu)化。民辦高校在一定程度上能夠為其員工培訓提供足夠的資源,但是大部分學校由于缺乏科學的規(guī)劃和有效的評估機制,在培訓后不能及時得到反饋和定期進行定性定量的評估,以至于學校難以及時準確把握培訓的效果,無法精準了解員工是否達到了預期的培訓效果,不能對培訓效果進行科學、客觀的評估,進而無法為培訓體系的持續(xù)改進提供有力支持。

    綜上所述,民辦高校員工培訓在內(nèi)容、方式、評估等方面存在諸多問題和挑戰(zhàn)。為了解決這些問題,需要從多個角度出發(fā),采取切實有效的措施進行改進和優(yōu)化,民辦高校員工培訓能夠更好地服務(wù)于教師的專業(yè)成長和學校的發(fā)展目標。

    四、基于人工智能技術(shù)的民辦高校員工培訓優(yōu)化對策

    (一)科學規(guī)劃,提高培訓內(nèi)容與教職工的匹配度

    在實施基于人工智能技術(shù)的民辦高校員工培訓時,必須堅持科學性與操作性相結(jié)合,以確保整個過程的順利進行和最終目標的實現(xiàn)。首先,在技術(shù)選型方面,需要根據(jù)學校的實際需求和資源狀況,選擇最適合的人工智能技術(shù)工具和平臺。這些技術(shù)應(yīng)能夠支持個性化的學習資源推薦、在線互動學習以及虛擬現(xiàn)實模擬等多樣化的教學方式。例如,通過利用智能算法分析員工的學習數(shù)據(jù)和偏好,可以為教職工提供定制化的學習路徑和資源,從而提高學習的針對性和效果。其次,資源整合是另一個關(guān)鍵步驟。需要整合學校內(nèi)外的各種資源,包括教學內(nèi)容、師資力量、技術(shù)設(shè)備等,以支持人工智能技術(shù)在員工培訓中的有效應(yīng)用。同時,還應(yīng)積極尋求與業(yè)界的合作,引入更多的實踐案例和經(jīng)驗分享,從而豐富培訓內(nèi)容,提升員工的實踐能力和問題解決能力。同時還應(yīng)重視對員工進行人工智能技術(shù)的培訓和教育,以提升教職工的數(shù)字素養(yǎng)和應(yīng)用能力。這將有助于員工更好地適應(yīng)新的培訓模式,充分利用人工智能技術(shù)帶來的便利和優(yōu)勢,提高自身的學習效果和工作績效。

    (二)創(chuàng)新培訓方式,構(gòu)建多層次綜合性的培訓形式

    在員工培訓過程中,引進AI人工智能技術(shù),創(chuàng)新員工培訓的方式,學校為教師進行培訓是幫助教師從理論知識向教學能力轉(zhuǎn)變的重要過程,教師的專業(yè)知識、專業(yè)技能和專業(yè)品質(zhì)需要在職前培養(yǎng)的實踐過程中不斷磨練和鑄就,這就要求民辦高?;谌斯ぶ悄芗夹g(shù),構(gòu)建其多層次綜合性的培訓形式,搭建起以人工智能技術(shù)為支撐,基礎(chǔ)性和專業(yè)性相結(jié)合的實踐員工培訓方式。一是豐富員工的學習資源,將人工智能技術(shù)融入到民辦搞笑的培訓系統(tǒng)中,通過智能化管理的形式,將大量高質(zhì)量的學習資源保存到系統(tǒng)中,建立起一套員工培訓數(shù)據(jù)庫,并且及時更新數(shù)據(jù)庫中的學習資源,能夠同時滿足全校的教師調(diào)取學習資源,并給教師定期推動培訓視頻,輔助在線解答,進一步完善員工的學習資源;二是通過人工智能技術(shù)制定個性化的培訓方案,在教師入職前了解每一位教師的偏好、學習習慣等,在日后的教學過程中及時了解教師在教師教學過程中存在的不足,通過人工智能技術(shù)及時解決員工的個性化學習需求,通過人工智能技術(shù)分析教師的工作習慣與遭遇的瓶頸,結(jié)合當前的實際狀況,針對性地為其提供相應(yīng)的培訓內(nèi)容,避免線下組織全員培訓帶來的大而不全、多而不精的弊端,如SAP中的人力資本管理系統(tǒng),能夠幫助企業(yè)深入理解員工的需求、工作方式以及激勵因素,以此優(yōu)化員工體驗和提升工作效率。

    (三)構(gòu)建評估指標體系,建立有效的培訓評估機制

    在基于人工智能技術(shù)的民辦高校員工培訓模式的實施與評估過程中,一個全面的評估指標體系構(gòu)建是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。該體系旨在從多維度對培訓效果進行綜合衡量,從而確保培訓模式的科學性與實用性。具體而言,評估指標體系應(yīng)涵蓋培訓效果、員工滿意度以及成本效益等核心要素。其中,培訓效果可以從知識掌握程度、技能提升幅度、工作效率變化等方面進行量化評估;員工滿意度則可以通過問卷調(diào)查、個別訪談等方式收集數(shù)據(jù),反映員工對培訓內(nèi)容、方式、時間等方面的滿意度;成本效益則需要考慮培訓所需投入的人力、物力、財力等資源與實際產(chǎn)出的比值,以確保培訓的經(jīng)濟合理性。通過這樣的評估指標體系構(gòu)建,可以更為準確地了解基于人工智能技術(shù)的民辦高校員工培訓模式的優(yōu)劣,進而為未來的培訓模式優(yōu)化提供有力依據(jù)。評估指標體系的構(gòu)建是基于人工智能技術(shù)的民辦高校員工培訓的重要組成部分,科學的評估指標體系,能夠為民辦高校員工培訓模式的創(chuàng)新與發(fā)展提供有力支持,進而促進教育與技術(shù)的深度融合,推動民辦高等教育的持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

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    [5] 韋平妮,姜連梅.(下轉(zhuǎn)第228頁)(上接第224頁)廣西民辦高校人力資源管理數(shù)字化創(chuàng)新路徑探析[J].中國市場,2023(29):191-194.

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    [作者簡介:宋彩麗,湖南信息學院助教,研究方向:人力資源管理;通訊作者:張妃,湖南交通工程學院副教授,研究方向:人力資源管理、區(qū)域經(jīng)濟。](責編:賈偉)

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