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    運用新木桶理論轉(zhuǎn)化后進生小團體

    2024-06-30 12:34:29吳莎莎
    中小學(xué)班主任 2024年11期

    吳莎莎

    [摘要] 面對后進生小團體,教師運用新木桶理論,通過建立有效的正向關(guān)系,引導(dǎo)他們利用自己長板優(yōu)勢和能力為班級助力,同時發(fā)掘各自潛在問題的短板,對癥下藥,做好補短工作,家校協(xié)同育人,轉(zhuǎn)變后進生小團體,打造積極向上的班集體。

    [關(guān)鍵詞] 新木桶理論;正向關(guān)系;協(xié)同育人;后進生小團體

    一、案例呈現(xiàn)

    幾年前,我接手了一個令人棘手的畢業(yè)班,班級學(xué)生是五年級時從各個學(xué)校轉(zhuǎn)學(xué)而來的,班級沒有形成統(tǒng)一、穩(wěn)定的正向文化,反而發(fā)展了幾個非正式小團體。其中,以小哲為首的后進生小團體尤為突出,他們因游戲愛好、情感需求等因素相近而自發(fā)形成,破壞班級紀(jì)律,與老師對抗,從中尋找樂趣,阻礙班級建設(shè)。

    小哲,學(xué)習(xí)成績不理想,自尊心較強,內(nèi)心敏感;父母做生意,家境殷實;從小由老人照顧,喜歡網(wǎng)絡(luò)游戲,言行舉止蠻橫無理。小富的情況和小哲類似,但是性格內(nèi)斂,平時沉默寡言,同樣喜歡打游戲。小杰,自卑、叛逆;父母忙于開店,無暇顧及他的成長,常常將他和年長十幾歲的哥哥比較。

    新學(xué)期一次集會站隊,正當(dāng)我在整頓紀(jì)律時,小哲偷偷換了位置,和小富旁若無人地講話。頓時,我火冒三丈,走到小哲身邊,誰知他突然仰起頭,瞥了我一眼,嘴里蹦出三個字“咋的啦——”。我們四目相對,沖突一觸即發(fā)!那一刻,時間仿佛停滯了,我感到心跳加速:這個班的學(xué)生反抗意識強,一味嚴(yán)格的管束必定會適得其反,不如先避其鋒芒,以退為進。常言道,親其師信其道。于是,我輕拍了一下小哲的肩膀,溫和而堅定地說:“站好隊?!?/p>

    之后的兩周,我一方面暗暗觀察他們的喜好和活動,另一方面積極建設(shè)班級文化,希望通過營造正向的班級氛圍,幫助他們轉(zhuǎn)變,并樹立我的威信。首先,我深入挖掘班級文化內(nèi)涵,從海鷗班的精神象征——海鷗入手,號召大家組成小隊去深圳灣公園觀賞長途跋涉到此休息的海鳥,觀察它們是怎樣覓食的,想象它們歷經(jīng)的重重困難。其次,班會課上大家一起閱讀經(jīng)典作品《海燕》,一起設(shè)計有海鷗元素的書簽、書法作品,再將這些作品展示在班級文化墻上,讓挖掘出的精神文化落實在物質(zhì)文化中。同時,帶領(lǐng)全班學(xué)生制定學(xué)期目標(biāo),細化每日目標(biāo)。班干部將目標(biāo)寫在黑板上,每日開總結(jié)會。漸漸地,班級開始形成積極向上的班風(fēng)。最后,攻心為上,我決定主動走進小哲團隊。

    經(jīng)歷了上一次的站隊風(fēng)波,這次我選擇了“曲線救國”的方式。我發(fā)現(xiàn)小富上課時偶爾也會抬起頭認真聽老師講課。我抓住機會,趁他抬頭看向我的時候鼓勵他回答問題,雖然小富有心理壓力——怕好朋友排斥他,怕同學(xué)嘲笑他,但是,他最終還是站了起來,這是一個嶄新的開始。我趕緊抓住這個“例外”事件,對他的改變給予欣賞和表揚,這在小團體的心底掀起了波瀾,班級也發(fā)生了微妙的化學(xué)反應(yīng)……

    我趁熱打鐵,加大力度聯(lián)合所有任課老師尋找小哲的優(yōu)點。音樂老師告訴我,小哲音樂素養(yǎng)好,他們這個小團隊會在音樂階段匯報課上演唱《下山》。于是我在他們表演的前一刻突然出現(xiàn),帶動全班同學(xué)揮舞手臂,使教室變成了一個小型演唱會現(xiàn)場。體育老師告訴我,有一場籃球賽,小哲團隊是主力。我?guī)ьI(lǐng)幾位同學(xué)一起見證了小哲的三步上籃,激動地為他吶喊助威。這以后,很快又迎來了校運動會。動員會上,小哲團隊在大家的鼓勵下接受了班級田徑項目為期一周的訓(xùn)練任務(wù)。運動會上,他們不僅奮力奔跑,還給其他隊員加油助威,為班級奪得多個一、二等獎??偨Y(jié)會上,我肯定了小哲團隊的努力。運動會后,我的威信快速提升,班級也發(fā)生了一次質(zhì)變——大家變得越來越團結(jié)。

    之后,我?guī)е蠹业姆e極反饋再一次走進小哲家,和家長達成了用心關(guān)愛小哲的共識。同時,向家長提出了更高要求,關(guān)注作業(yè)完成情況,一起制訂每日計劃,縮短游戲時間,增加親子閱讀時間等,家長十分感謝和認可,并表示一定會積極配合。

    正當(dāng)一切都在好轉(zhuǎn)時,突然有一天,我收到小杰母親的短信,說孩子放學(xué)后離家出走了。我趕緊召集三人團的其他成員一起尋找,終于在晚上9點左右于小區(qū)樓梯間找到了他。小杰因與母親發(fā)生爭執(zhí)選擇離家出走。我把三個人最近的積極表現(xiàn)向小杰母親詳細介紹了一番,并指出小杰叛逆的原因,以及父母在兩個兒子之間作對比的危害,同時告訴她每個人都有自己的發(fā)展節(jié)奏,優(yōu)秀不是指責(zé)出來的,需要我們耐心培養(yǎng)。通過不斷提醒家長回憶,尋找小杰身上的優(yōu)點,增強家長自身解決親子問題的能力,最終使小杰家庭形成積極正向的氛圍。在這樣的家庭氛圍里,小杰越發(fā)自信起來。

    幾個月后,小哲團隊已經(jīng)變成了一支正能量滿滿的團隊,我也終于看見他們在遇見更美好的自己的路上前進的樣子,他們已經(jīng)悄然成長!

    二、案例反思

    “木桶理論”是 20 世紀(jì) 60 年代,由美國管理學(xué)家、現(xiàn)代層級組織學(xué)奠基人勞倫斯·彼得博士提出的,又稱短板理論。其核心內(nèi)容是,一個沿口不齊的木桶,它盛水的多少不取決于桶壁上最高的那塊木板,而取決于桶壁上最短的那塊木板。“新木桶理論”把短板原理變成長板原理,在團隊管理中,啟示我們不應(yīng)該太關(guān)注木桶的短板,而是要集中注意長板,找出最長的木板,讓長板的作用發(fā)揮到極致,對于短板,等積攢了足夠的實力以后再慢慢修補。在后進生組成的小團隊里,一只木桶能夠裝多少水取決于三個方面的因素:一是每塊木板的長度,也就是團隊里每個人的優(yōu)勢,這是需要特別關(guān)注的地方,尤其是團隊核心人物小哲的優(yōu)勢;二是木桶是否有堅實的底板,即團隊每個人的綜合素質(zhì)和班級是否有堅實的核心托底;三是木板與木板之間的縫隙是否緊密,是否有一個強有力的“桶箍”,也就是后進生團隊的凝聚力,是否有一支能團結(jié)他們的力量,給予他們一種無形的精神支持?;诖耍覐囊韵氯齻€方面分析這個案例。

    (一)打造班級文化,營造氛圍,固其桶底

    桶底決定了一只木桶的儲水量。對班級管理而言,桶底就好比班級建設(shè)里每一個人的綜合素質(zhì),個人素質(zhì)的提升有助于班級整體素質(zhì)的提升,所以打造一個班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃的班集體是首要工作。

    1. 弘揚班級精神,確立共同價值觀

    班級建設(shè)需要確立共同的價值觀。每年都有大量海鳥長途跋涉到深圳灣海域休息、覓食、再啟程,這些海鳥身上有一種努力拼搏、不畏困難的精神。如果把地域特色和班級現(xiàn)狀結(jié)合起來,會讓海鳥的精神更有現(xiàn)實意義,更能夠增強學(xué)生對班級的認同感,提升學(xué)生對班級的信心。

    2. 樹立班級目標(biāo),形成積極場域

    樹立班級統(tǒng)一目標(biāo),能給每個人指明方向。幫助學(xué)生把長遠目標(biāo)落實到每一天,在堅持不懈、努力奮斗、一步步邁向目標(biāo)的過程中,逐漸形成良好的班級氛圍。

    本班是畢業(yè)班,目標(biāo)主方向自然和學(xué)習(xí)相關(guān)。老師會在前一天和班委商量當(dāng)日目標(biāo)的設(shè)定。伴隨一日目標(biāo)的達成,學(xué)生作業(yè)質(zhì)量逐步提升,學(xué)習(xí)自信心與日俱增,班級走向良性發(fā)展之路。

    (二)善于用心發(fā)現(xiàn),用好長板,彌補短板

    一只木桶是由若干木板組成的,木板有長有短。后進生小團隊往往存在很多問題,如果老師把關(guān)注點放在他們的長板上,就會減少很多師生沖突。老師看到其成長點,助力其發(fā)揮優(yōu)勢,用優(yōu)勢帶動劣勢,促進其發(fā)生質(zhì)的改變。

    1.對癥下藥,親師信道

    教師需要分析學(xué)生的問題癥結(jié)所在,對癥下藥,方能解開他的心結(jié),幫助他走出認知誤區(qū)。案例中,小富困于小團體朋友義氣,剛開始不敢也沒有能力去改變。后來,在多方關(guān)注及家校合作下,慢慢有勇氣去改變;小哲的問題是缺少關(guān)愛,需要家長配合和關(guān)注,讓他感受到關(guān)注和真正的愛,給他的生活注入一種全新的力量;小杰的自卑源于長期不被認可,故而教師和家長達成共識,多給予孩子鼓勵,才能從根源上解決問題。每一個后進生背后都有一個辛酸的故事,找到他的傷疤,和他一起修復(fù),才能幫助他實現(xiàn)真正的轉(zhuǎn)變。

    2. 發(fā)揮優(yōu)勢,激勵團隊

    后進生的優(yōu)勢往往在學(xué)習(xí)之外,教師找到他們的優(yōu)勢后要委以重任,充分發(fā)揮他們的長處,讓他們走出自己的小圈子,去發(fā)揮更大的影響力。案例中,音樂課上的小型演唱會激發(fā)了小哲的上進心,讓他感受到老師的關(guān)注;運動會上,他的團隊在田徑項目上取得優(yōu)異成績,這讓他們感受到成功的喜悅,明白拼搏和努力的意義,從而遷移到學(xué)習(xí)上。只有他們每個人都能發(fā)揮優(yōu)勢和潛力,才能夠激勵團隊向班級主流價值觀靠近,進而發(fā)生改變。

    3. 彌補短板,團隊歸心

    對于后進生團隊里出現(xiàn)的缺乏紀(jì)律性、學(xué)習(xí)不努力、打岔鬧事等問題,老師要提前找到根源,多方合力,幫助他們解決。同時,在這個過程中,老師也樹立了自己的威信,把后進生小團隊收攏在自己身邊,讓班級所有人擰成一股繩。

    (三)各方協(xié)同育人,整好桶箍,補好縫隙

    木桶之所以能裝水是因為有桶箍把排列有序的木板箍緊,補好縫隙。對于后進生小團體的轉(zhuǎn)化工作,只有各科教師、家長協(xié)同育人,才能發(fā)揮更大的力量。

    1. 整合師資

    后進生小團隊的凝聚力相對比較強,他們從彼此身上尋找樂趣,缺乏積極的學(xué)習(xí)和生活態(tài)度。要改變這個團隊不是一個人可以完成的,需要班主任整合好各科資源,調(diào)動一切可以調(diào)動的力量,發(fā)揮教師團隊的優(yōu)勢,讓他們感受到學(xué)校積極的育人氛圍,增強他們改變的動力。

    2. 家校合力

    開展家校合作是轉(zhuǎn)化后進生的重要環(huán)節(jié)。家庭環(huán)境、氛圍,家長的教育理念、教育方式對孩子有著非常重要的影響。教師應(yīng)向家長傳授科學(xué)的教育方法,引導(dǎo)家長多鼓勵、表揚孩子,多關(guān)心孩子,營造溫馨、和諧的家庭氛圍。家校合力,才能轉(zhuǎn)變后進生。

    后進生小團隊的改變是班級管理的需要,也是班級良性發(fā)展的重要因素?;谛履就袄碚?,轉(zhuǎn)化后進生團隊是一個長期、系統(tǒng)的工程,需要深挖班級文化,打造積極向上的班級氛圍。在良好環(huán)境的影響下,合理利用團隊中每個人的優(yōu)勢,家校合力,找到問題根源,從而解決問題,這樣才能形成積極向上的班集體。

    [參考文獻]

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