• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)與管理探究

    2024-06-15 19:56:31王梅玲
    經(jīng)濟(jì)師 2024年5期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算編制高校

    王梅玲

    摘 要:預(yù)算編制質(zhì)量不全面、資源配置不科學(xué)、績(jī)效評(píng)價(jià)體系不夠健全是目前高校預(yù)算管理中面臨的主要問(wèn)題??茖W(xué)、規(guī)范的項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)將有效地解決預(yù)算管理中遇到的難點(diǎn),對(duì)提升高校預(yù)算科學(xué)化、精細(xì)化管理具有重要意義。文章以Y學(xué)校為例,分析其項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)的具體內(nèi)容和實(shí)施步驟,通過(guò)運(yùn)行發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題,并提出了相應(yīng)的完善建議。

    關(guān)鍵詞:高校 預(yù)算編制 項(xiàng)目庫(kù)

    中圖分類號(hào):F230

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2024)05-197-03

    一、高校預(yù)算管理普遍存在的主要問(wèn)題

    (一)預(yù)算編制不夠全面、科學(xué)

    很多部門缺乏預(yù)算主體責(zé)任思想,上報(bào)的預(yù)算未經(jīng)過(guò)部門充分的論證,只是為了獲取預(yù)算額度而編制,往往采用固定預(yù)算方法或者參照上一年度的預(yù)算額度進(jìn)行微調(diào)上報(bào)項(xiàng)目。上報(bào)的預(yù)算往往存在缺乏規(guī)劃、編制內(nèi)容較粗糙、依據(jù)不夠充分、績(jī)效未細(xì)化等現(xiàn)象,預(yù)算編制的隨意性較強(qiáng),缺乏科學(xué)性。

    (二)資源配置不夠科學(xué)、合理

    預(yù)算是學(xué)校落實(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的重要途徑,在編制預(yù)算過(guò)程中應(yīng)實(shí)事求是地圍繞學(xué)校的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和當(dāng)前主要工作重點(diǎn)和任務(wù)。然而,二級(jí)預(yù)算單位更多是基于本部門的發(fā)展建設(shè)出發(fā),選擇與高校管理層、財(cái)務(wù)部門博弈,即使無(wú)剛性的資金需求也申報(bào)項(xiàng)目。未能立足于高??沙掷m(xù)發(fā)展的站位編制預(yù)算,預(yù)算與實(shí)際相脫節(jié),這可能使有限的項(xiàng)目資金得不到充分合理的分配,影響資金的使用效益。

    (三)績(jī)效評(píng)價(jià)體系不夠健全、完善

    很多高校對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)工作的重視程度不足,預(yù)算管理側(cè)重于前期的預(yù)算額度控制,缺乏對(duì)預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督和績(jī)效評(píng)價(jià)。申報(bào)的產(chǎn)出、效益績(jī)效目標(biāo)值往往與資金分配額度不相匹配。

    二、項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)對(duì)于高校預(yù)算管理的意義——以Y大學(xué)為例

    科學(xué)、規(guī)范的項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)建立在聚焦高校中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)充分的討論、論證和輕重緩急排序、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腻噙x,促進(jìn)高校實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理精細(xì)化、科學(xué)化,對(duì)于提高預(yù)算編制質(zhì)量、預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、預(yù)算資源的有效配置具有重大的意義。

    (一)有利于增強(qiáng)預(yù)算編制的科學(xué)性,減少資金分配的盲目性

    項(xiàng)目庫(kù)管理系統(tǒng)的建立,倒逼各二級(jí)預(yù)算單位提前謀劃,圍繞單位重點(diǎn)建設(shè)內(nèi)容和目標(biāo)做好項(xiàng)目申報(bào)、審核。項(xiàng)目由歸口管理部門根據(jù)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行排序、遴選入庫(kù),減少了以往二級(jí)預(yù)算單位找財(cái)務(wù)部門博弈、“討價(jià)還價(jià)”的現(xiàn)象。經(jīng)歸口管理部門嚴(yán)謹(jǐn)遴選而入庫(kù)的儲(chǔ)備項(xiàng)目,立項(xiàng)事前已經(jīng)充分地討論、論證,有較全面的立項(xiàng)依據(jù)、立項(xiàng)目標(biāo)、采購(gòu)內(nèi)容和績(jī)效目標(biāo),項(xiàng)目的合理性和必要性得到進(jìn)一步的把控,避免了項(xiàng)目論證不充分而納入預(yù)算,增強(qiáng)了預(yù)算編制的科學(xué)性。

    (二)有利于優(yōu)化資源配置,提高預(yù)算資金的使用效益

    項(xiàng)目庫(kù)包括項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目入庫(kù)、項(xiàng)目評(píng)審、項(xiàng)目績(jī)效管理、項(xiàng)目批復(fù)等,實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目的全過(guò)程管理。項(xiàng)目庫(kù)的建立,減少了財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門信息不對(duì)稱,增強(qiáng)了預(yù)算分配、執(zhí)行、考核等管理。項(xiàng)目庫(kù)對(duì)項(xiàng)目的申報(bào)設(shè)計(jì)了嚴(yán)格的入庫(kù)門檻。通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)議討論、嚴(yán)謹(jǐn)遴選入庫(kù)、排序優(yōu)先、需求公告等程序選取的項(xiàng)目一般較成熟,具備項(xiàng)目預(yù)算的必要性和可行性。一旦資金下達(dá)即可迅速執(zhí)行,提高資金使用效益。尤其是采購(gòu)類項(xiàng)目,事前已做好項(xiàng)目需求公開(kāi)和評(píng)審論證,一旦確定后就可以安排招標(biāo)采購(gòu),提高預(yù)算資金的執(zhí)行進(jìn)度,使高校的預(yù)算執(zhí)行能達(dá)到財(cái)政局要求的序時(shí)進(jìn)度。

    (三)有利于實(shí)現(xiàn)全程監(jiān)管,推進(jìn)項(xiàng)目信息化管理

    項(xiàng)目庫(kù)的建立實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目申報(bào)、審核遴選、入庫(kù)儲(chǔ)備、預(yù)算申請(qǐng)、論證評(píng)審、預(yù)算批復(fù)、績(jī)效管理整個(gè)過(guò)程的動(dòng)態(tài)跟蹤和數(shù)據(jù)及時(shí)更新,便于項(xiàng)目申請(qǐng)部門及審核人員隨時(shí)通過(guò)系統(tǒng)了解項(xiàng)目狀態(tài)。審核人員通過(guò)項(xiàng)目庫(kù)可以了解項(xiàng)目信息,及時(shí)糾偏和提出修改反饋建議。高校管理層可以通過(guò)項(xiàng)目庫(kù)查詢各項(xiàng)目類別的申報(bào)、執(zhí)行、批復(fù)、績(jī)效產(chǎn)出和效益情況,為管理提供決策支持。同時(shí),通過(guò)項(xiàng)目庫(kù)信息化平臺(tái)保留了項(xiàng)目申報(bào)至預(yù)算批復(fù)整個(gè)過(guò)程的審批意見(jiàn)、審批日志及原申報(bào)內(nèi)容和修改痕跡信息,實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目的全過(guò)程、全方位的監(jiān)督管理。

    三、高校項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)的措施——以Y大學(xué)為例

    (一)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)的具體內(nèi)容

    根據(jù)高校的組織架構(gòu)和實(shí)際業(yè)務(wù)情況,制定適宜本單位的項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)實(shí)施管理辦法,使執(zhí)行有章可循,促進(jìn)項(xiàng)目庫(kù)管理系統(tǒng)有效的運(yùn)行。從規(guī)章制度上著手,明確規(guī)定項(xiàng)目庫(kù)的管理范圍、管理原則、編制周期和各職能部門的職責(zé)等。

    1.成立項(xiàng)目庫(kù)預(yù)算工作小組。建立由高校校長(zhǎng)和分管財(cái)務(wù)校領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目歸口管理部門組成的預(yù)算工作小組,負(fù)責(zé)預(yù)算工作的統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào),用可持續(xù)發(fā)展的眼光統(tǒng)籌安排項(xiàng)目資金,確保項(xiàng)目預(yù)算能夠圍繞高校的發(fā)展規(guī)劃編制,聚焦高校重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目,使有限的資金得到優(yōu)化配置,避免出現(xiàn)“撒胡椒面”的現(xiàn)象。

    2.項(xiàng)目實(shí)行分類管理。按照項(xiàng)目業(yè)務(wù)類型分為專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目、教學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目、學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目、校園信息化建設(shè)與維護(hù)項(xiàng)目、校園基礎(chǔ)設(shè)施改造與修繕項(xiàng)目、館藏資源建設(shè)項(xiàng)目、校園文化建設(shè)項(xiàng)目等。按照項(xiàng)目的資金來(lái)源分為地方財(cái)政專項(xiàng)、中央專項(xiàng)、校內(nèi)二級(jí)預(yù)算專項(xiàng)、財(cái)政專項(xiàng)資金結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余。按照項(xiàng)目狀態(tài)分為項(xiàng)目申報(bào)、項(xiàng)目審核、項(xiàng)目入庫(kù)、項(xiàng)目預(yù)算申請(qǐng)、項(xiàng)目評(píng)審、項(xiàng)目預(yù)算批復(fù)。多維度的項(xiàng)目分類使高校管理層、相關(guān)職能部門能夠快速、直觀地了解各業(yè)務(wù)類型項(xiàng)目的申報(bào)、入庫(kù)、預(yù)算申請(qǐng)、評(píng)審、批復(fù)及資金來(lái)源等情況,進(jìn)一步提高預(yù)算的精細(xì)化管理,為決策提供管理依據(jù)。

    3.確定項(xiàng)目歸口管理部門。根據(jù)項(xiàng)目業(yè)務(wù)類型確定所歸口管理部門,比如后勤管理部門負(fù)責(zé)辦公設(shè)備購(gòu)置、校園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與修繕項(xiàng)目;信息中心負(fù)責(zé)校園信息化建設(shè)與維護(hù)項(xiàng)目;圖書館負(fù)責(zé)館藏資源建設(shè)項(xiàng)目;科研處負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目和科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目等等。歸口管理部門對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)比財(cái)務(wù)部門更清楚,能夠較專業(yè)的判斷項(xiàng)目是否符合高校戰(zhàn)略發(fā)展方向,對(duì)項(xiàng)目建設(shè)的必要性、可行性進(jìn)行審核、把關(guān)。

    4.明確各部門職責(zé)。財(cái)務(wù)處作為牽頭部門,負(fù)責(zé)項(xiàng)目庫(kù)的建設(shè)和管理。各二級(jí)預(yù)算單位是項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)的主體責(zé)任單位,負(fù)責(zé)日常項(xiàng)目的申報(bào)、完善,并做好項(xiàng)目事前績(jī)效評(píng)估。項(xiàng)目歸口管理部門做好項(xiàng)目建設(shè)的組織、審核、排序、遴選和事后績(jī)效自評(píng)等工作。

    5.確定滾動(dòng)周期。項(xiàng)目庫(kù)常年開(kāi)放,逐年滾動(dòng)管理。各二級(jí)預(yù)算單位需根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和本部門的發(fā)展需求提前、合理做好3年期的項(xiàng)目規(guī)劃,并隨著預(yù)算執(zhí)行根據(jù)未來(lái)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和工作重點(diǎn)不斷完善、補(bǔ)充預(yù)算項(xiàng)目,確保項(xiàng)目庫(kù)具有3年滾動(dòng)規(guī)劃的項(xiàng)目。

    6.實(shí)行全程監(jiān)管。從項(xiàng)目申報(bào)到項(xiàng)目批復(fù)的整個(gè)過(guò)程,項(xiàng)目庫(kù)系統(tǒng)都保留完整的動(dòng)態(tài)記錄,如項(xiàng)目?jī)?nèi)容簡(jiǎn)介、預(yù)算測(cè)算說(shuō)明、預(yù)算金額、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等有變動(dòng),均在系統(tǒng)保留前后對(duì)比信息。通過(guò)項(xiàng)目庫(kù)系統(tǒng)能夠做到全程監(jiān)管項(xiàng)目的申報(bào)、審核、批復(fù)等情況。

    (二)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)的具體實(shí)施步驟

    高校項(xiàng)目庫(kù)管理系統(tǒng)根據(jù)流程分為項(xiàng)目?jī)?chǔ)備、項(xiàng)目預(yù)算管理、項(xiàng)目評(píng)審、項(xiàng)目批復(fù)。

    1.項(xiàng)目?jī)?chǔ)備。各二級(jí)預(yù)算單位圍繞學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和本部門的中長(zhǎng)期發(fā)展需求,聚焦重大建設(shè)支出,提前規(guī)劃項(xiàng)目。系統(tǒng)設(shè)置項(xiàng)目申報(bào)所需填報(bào)的具體信息,包括申請(qǐng)人、申請(qǐng)部門、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目類別、項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目簡(jiǎn)介、項(xiàng)目重中輕排序、需求年份、預(yù)算金額、立項(xiàng)總目標(biāo)、學(xué)?,F(xiàn)有同類設(shè)備存量及使用情況等信息及要求上傳黨政聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要、事前績(jī)效評(píng)估報(bào)告、項(xiàng)目需求公告、三家預(yù)算比價(jià)表等附件。

    部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門提交的項(xiàng)目審核并按項(xiàng)目的重中輕排序。系統(tǒng)根據(jù)項(xiàng)目類別分別流轉(zhuǎn)到歸口管理部門審核。若項(xiàng)目屬于屬于教學(xué)科研儀器設(shè)備,還需經(jīng)學(xué)校的實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理中心進(jìn)一步審核。歸口管理部門必須對(duì)申報(bào)項(xiàng)目的立項(xiàng)依據(jù)、立項(xiàng)目標(biāo)、建設(shè)內(nèi)容的合理性、可行性、必要性及產(chǎn)出、效益績(jī)效目標(biāo)值進(jìn)行審核,同時(shí)必須填寫審核意見(jiàn),內(nèi)容包括能不能建、有沒(méi)有地方放置、什么時(shí)候能完成等。

    歸口管理部門對(duì)各二級(jí)預(yù)算單位提交的項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腻噙x,并進(jìn)行輕重急緩排序。被遴選的項(xiàng)目進(jìn)入項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù),未被遴選的項(xiàng)目退回項(xiàng)目申報(bào)人。

    項(xiàng)目庫(kù)常年開(kāi)放,滾動(dòng)管理。在未提交預(yù)算申請(qǐng)之前,儲(chǔ)備項(xiàng)目可不斷地進(jìn)行修改、完善,并保留原有的申請(qǐng)記錄信息。

    2.項(xiàng)目預(yù)算管理。學(xué)校財(cái)務(wù)處每年5月中旬左右開(kāi)始布置次年地方財(cái)政專項(xiàng)資金預(yù)算申請(qǐng)。歸口管理部門根據(jù)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃及下一年度的經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況,從項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)遴選項(xiàng)目,按照輕重緩急排序提交分管校領(lǐng)導(dǎo)審核。分管校領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)的項(xiàng)目由財(cái)務(wù)處預(yù)算專員匯總,并提交預(yù)算工作小組討論。

    預(yù)算工作小組根據(jù)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃及近年財(cái)政專項(xiàng)資金的收入情況,遴選出下一年度預(yù)實(shí)施項(xiàng)目,報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)討論、審核,并確定下一年度專項(xiàng)資金項(xiàng)目的實(shí)施預(yù)案。

    3.項(xiàng)目評(píng)審。論證部門根據(jù)職能劃分對(duì)納入實(shí)施預(yù)案的專項(xiàng)資金項(xiàng)目邀請(qǐng)校外專家評(píng)審。項(xiàng)目申報(bào)部門根據(jù)論證職能部門的要求上傳評(píng)審所需資料。論證部門將專家的評(píng)審意見(jiàn)及評(píng)審報(bào)告通過(guò)系統(tǒng)提交財(cái)務(wù)處預(yù)算專員。

    4.項(xiàng)目批復(fù)。財(cái)務(wù)處預(yù)算專員根據(jù)項(xiàng)目評(píng)審結(jié)果匯總財(cái)政專項(xiàng)資金預(yù)算草案,經(jīng)校辦公會(huì)討論,提交校黨委會(huì)確定后,上報(bào)市財(cái)政局審批。最后,在系統(tǒng)批復(fù)獲得財(cái)政局批準(zhǔn)的項(xiàng)目,并通知相關(guān)職能部門按照規(guī)定程序?qū)嵤?/p>

    四、高校運(yùn)行項(xiàng)目庫(kù)過(guò)程中存在的問(wèn)題——以Y大學(xué)為例

    (一)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定不夠科學(xué)、合理

    盡管學(xué)校項(xiàng)目庫(kù)管理辦法要求項(xiàng)目入庫(kù)必須設(shè)定產(chǎn)出和效益績(jī)效指標(biāo),應(yīng)有定量、定性指標(biāo),指標(biāo)應(yīng)盡量細(xì)化、可衡量、與預(yù)算資金規(guī)模相匹配。由于各部門缺乏預(yù)算績(jī)效管理理念,且對(duì)績(jī)效指標(biāo)填寫標(biāo)準(zhǔn)不是很清楚,提交的績(jī)效指標(biāo)往往不科學(xué)、不規(guī)范,設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)值未能客觀、合理地反映預(yù)算資金的預(yù)期產(chǎn)出和預(yù)期效果。

    歸口管理部門未對(duì)績(jī)效目標(biāo)的完整性、相關(guān)性、適當(dāng)性、可行性進(jìn)行認(rèn)真審核。一方面是歸口管理部門關(guān)注點(diǎn)在于項(xiàng)目的預(yù)算編制說(shuō)明,忽視了對(duì)項(xiàng)目績(jī)效投入產(chǎn)出比進(jìn)行衡量。另外一方面是學(xué)校未健全績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系,歸口管理部門難以對(duì)項(xiàng)目的產(chǎn)出、效益和滿意度進(jìn)行客觀、公正的綜合評(píng)價(jià)。

    事前設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)值是事中績(jī)效監(jiān)控、事后績(jī)效自評(píng)的依據(jù),設(shè)置指標(biāo)值不夠科學(xué)、合理,將影響著對(duì)全年績(jī)效目標(biāo)值完成情況的綜合判斷。

    (二)項(xiàng)目庫(kù)未形成常態(tài)化管理

    由于二級(jí)預(yù)算單位預(yù)算責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),參與項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)的主動(dòng)性、積極性不高,缺乏提前規(guī)劃項(xiàng)目的思想,項(xiàng)目?jī)?chǔ)備量不足。往往是等到財(cái)務(wù)處召開(kāi)專項(xiàng)資金預(yù)算布置會(huì),才開(kāi)始倉(cāng)促地準(zhǔn)備項(xiàng)目,致使項(xiàng)目未經(jīng)過(guò)充分的論證,預(yù)算編制質(zhì)量不高。另外一方面,整體規(guī)劃性不高。財(cái)政專項(xiàng)資金結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余擬安排的項(xiàng)目支出,理應(yīng)從儲(chǔ)備項(xiàng)目庫(kù)遴選項(xiàng)目,但總有二級(jí)預(yù)算單位以應(yīng)急處置、不可預(yù)見(jiàn)性等理由而申請(qǐng)資金安排,這使項(xiàng)目庫(kù)未能發(fā)揮應(yīng)有的預(yù)算管理作用。

    (三)業(yè)務(wù)部門對(duì)項(xiàng)目庫(kù)系統(tǒng)不夠熟悉

    每年財(cái)務(wù)處布置財(cái)政專項(xiàng)資金預(yù)算申請(qǐng)后,都會(huì)接到歸口管理部門、項(xiàng)目申報(bào)部門人員因?qū)ο到y(tǒng)不熟悉而咨詢?nèi)绾尾僮鞯膯?wèn)題。經(jīng)預(yù)算工作小組討論建議退回修改再納入預(yù)算安排的項(xiàng)目,往往被退回后,系統(tǒng)流程中的相關(guān)人員經(jīng)常未能按規(guī)定時(shí)間及時(shí)提交項(xiàng)目預(yù)算申請(qǐng),造成財(cái)務(wù)人員還需花費(fèi)精力去提醒。由于業(yè)務(wù)相關(guān)人員對(duì)系統(tǒng)不夠熟悉,財(cái)務(wù)處預(yù)算專員需要花費(fèi)大量的時(shí)間、精力去指導(dǎo),浪費(fèi)了人力和時(shí)間成本。

    五、優(yōu)化項(xiàng)目庫(kù)執(zhí)行中問(wèn)題的措施——以Y大學(xué)為例

    (一)健全管理辦法,加強(qiáng)項(xiàng)目庫(kù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系

    利用信息化手段,系統(tǒng)嵌入績(jī)效指標(biāo)庫(kù)和設(shè)置必填寫產(chǎn)出、效益指標(biāo),同時(shí)要求產(chǎn)出的數(shù)量指標(biāo)不低于3條;上傳分行業(yè)分領(lǐng)域績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系及市一級(jí)預(yù)算單位近一年的一級(jí)項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)表供借鑒學(xué)習(xí)。事中應(yīng)定期對(duì)績(jī)效進(jìn)行監(jiān)控,分析實(shí)際執(zhí)行與預(yù)期目標(biāo)的匹配程度。對(duì)于偏離績(jī)效目標(biāo)的項(xiàng)目,應(yīng)及時(shí)提出預(yù)警并糾正偏差。項(xiàng)目完成后,應(yīng)運(yùn)用績(jī)效評(píng)價(jià)方法對(duì)項(xiàng)目的投入、產(chǎn)出和效果進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)???jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為下一年度預(yù)算資金安排的參考依據(jù)。

    (二)增強(qiáng)預(yù)算責(zé)任意識(shí),加強(qiáng)項(xiàng)目庫(kù)常態(tài)化管理

    應(yīng)樹(shù)立預(yù)算全員參與的責(zé)任意識(shí),要求各系部根據(jù)工作重點(diǎn)提前謀劃至少1個(gè)儲(chǔ)備項(xiàng)目。一旦有財(cái)政資金下達(dá)就可以馬上遴選優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目安排資金,資源得到優(yōu)化配置。全校嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校項(xiàng)目庫(kù)管理辦法,凡需要財(cái)政專項(xiàng)資金和學(xué)校資金支持的20萬(wàn)元以上的貨物、服務(wù)、工程類項(xiàng)目均需納入項(xiàng)目庫(kù)管理。未納入項(xiàng)目庫(kù)的項(xiàng)目原則上不能安排資金,杜絕未入庫(kù)卻以各種理由獲得資金安排的現(xiàn)象。

    (三)加強(qiáng)系統(tǒng)運(yùn)用專題培訓(xùn),提升人員業(yè)務(wù)水平

    每年學(xué)校專項(xiàng)預(yù)算布置會(huì)上,校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向全員灌輸預(yù)算的責(zé)任意識(shí),將項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)要求傳達(dá)至各二級(jí)預(yù)算單位。財(cái)務(wù)處開(kāi)展項(xiàng)目庫(kù)系統(tǒng)運(yùn)用專題培訓(xùn),詳細(xì)講解各模塊操作步驟及注意事項(xiàng),并針對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行解答,提高業(yè)務(wù)人員的知識(shí)技能和項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)的工作效率。

    六、結(jié)語(yǔ)

    總之,科學(xué)、規(guī)范的項(xiàng)目庫(kù)對(duì)提高預(yù)算編制質(zhì)量、資金使用效益和信息化管理具有重大的意義。一套行之有效的項(xiàng)目庫(kù),需要全員樹(shù)立預(yù)算責(zé)任意識(shí),統(tǒng)籌規(guī)劃,明確各部門的職責(zé),借助信息化手段構(gòu)建適合自身單位的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 周瑜琛.基于滾動(dòng)預(yù)算的高校預(yù)算項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)研究[J].會(huì)計(jì)之友,2018(24):74-78.

    [2] 毛素平.論項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)在高校支出預(yù)算編制中的作用[J].金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2018,18(02):23-26.

    [3] 陳曉琳.高校預(yù)算項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)與管理探究——以W學(xué)校為例[J].財(cái)訊,2023(16):71-73.

    [4] 夏凌,張燕.業(yè)財(cái)融合背景下高校項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)研究[J].會(huì)計(jì)師,2023(21):122-124.

    [5] 蔣封純.項(xiàng)目庫(kù)在高校預(yù)算管理中的應(yīng)用研究[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2019(08):110-111.

    (作者單位:廈門醫(yī)學(xué)院 福建廈門 361000)

    (責(zé)編:賈偉)

    猜你喜歡
    預(yù)算編制高校
    企業(yè)預(yù)算編制中存在的問(wèn)題以及對(duì)策分析
    滾動(dòng)預(yù)算對(duì)高校預(yù)算編制的影響研究
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購(gòu)預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    預(yù)算編制和預(yù)算績(jī)效管理中存在的問(wèn)題探討
    提升高校官方微信公眾平臺(tái)傳播效果的幾點(diǎn)思考
    新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:24:04
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    試論高校黨建工作中的黨史教育
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語(yǔ)人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    日本爱情动作片www.在线观看| 一区二区三区精品91| 亚洲av中文av极速乱| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产麻豆69| 国产成人免费观看mmmm| www.熟女人妻精品国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 欧美国产精品一级二级三级| 一级a爱视频在线免费观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 免费在线观看完整版高清| 一级,二级,三级黄色视频| 精品久久蜜臀av无| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产成人欧美| 亚洲欧美成人精品一区二区| 大香蕉久久成人网| 日本av手机在线免费观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲一区二区三区欧美精品| 多毛熟女@视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久久国产欧美日韩av| 欧美日韩综合久久久久久| 免费在线观看黄色视频的| 黄色怎么调成土黄色| 久久久精品区二区三区| 黄色视频不卡| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| svipshipincom国产片| 99久久精品国产亚洲精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩伦理黄色片| 午夜免费鲁丝| av线在线观看网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 婷婷色麻豆天堂久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品一二三区在线看| 国产午夜精品一二区理论片| av网站免费在线观看视频| 777米奇影视久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 丁香六月天网| 中文天堂在线官网| 久久久久久久久免费视频了| 自线自在国产av| 黄色视频不卡| 日本wwww免费看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 黄色 视频免费看| 深夜精品福利| 成人黄色视频免费在线看| 午夜免费鲁丝| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲av电影在线进入| 午夜老司机福利片| 2021少妇久久久久久久久久久| 天天影视国产精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产激情久久老熟女| 欧美日韩av久久| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品偷伦视频观看了| 黄片播放在线免费| 高清在线视频一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 日韩av免费高清视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 欧美国产精品一级二级三级| 热re99久久精品国产66热6| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av成人精品一二三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲国产精品国产精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 99国产精品免费福利视频| 99香蕉大伊视频| 91精品国产国语对白视频| 九九爱精品视频在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲国产中文字幕在线视频| 最近的中文字幕免费完整| 蜜桃在线观看..| 免费人妻精品一区二区三区视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| 麻豆av在线久日| 欧美精品av麻豆av| 亚洲成人一二三区av| 国产欧美亚洲国产| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲三区欧美一区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲精品第二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 国产1区2区3区精品| 韩国精品一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 久久久久视频综合| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人91sexporn| 我要看黄色一级片免费的| 美女中出高潮动态图| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产熟女欧美一区二区| 男女国产视频网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 美女大奶头黄色视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久人人97超碰香蕉20202| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品午夜福利在线看| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲成人国产一区在线观看 | 热re99久久国产66热| 在线观看人妻少妇| 黄片无遮挡物在线观看| 久久精品国产综合久久久| 国产又爽黄色视频| 成人黄色视频免费在线看| 好男人视频免费观看在线| 搡老岳熟女国产| 国产精品 国内视频| 两个人看的免费小视频| 国产野战对白在线观看| 成人手机av| 中文字幕高清在线视频| 精品视频人人做人人爽| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 毛片一级片免费看久久久久| 在线观看免费视频网站a站| 丝袜人妻中文字幕| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品一区二区三卡| 国产精品无大码| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久欧美国产精品| av免费观看日本| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 最新的欧美精品一区二区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产 精品1| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 咕卡用的链子| 国产午夜精品一二区理论片| 七月丁香在线播放| 久热爱精品视频在线9| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲国产欧美在线一区| 18禁动态无遮挡网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| www.精华液| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 色94色欧美一区二区| 亚洲综合色网址| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 黑丝袜美女国产一区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲av电影在线进入| 亚洲国产中文字幕在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日韩不卡一区二区三区视频在线| 少妇 在线观看| 大香蕉久久网| www.熟女人妻精品国产| av在线老鸭窝| 久久久久精品久久久久真实原创| 一边摸一边做爽爽视频免费| 51午夜福利影视在线观看| 中国国产av一级| 亚洲国产精品国产精品| 国产 一区精品| 一本大道久久a久久精品| 亚洲成人国产一区在线观看 | 我要看黄色一级片免费的| a级片在线免费高清观看视频| 久久这里只有精品19| 美女国产高潮福利片在线看| 国产成人精品在线电影| 国产一区二区 视频在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日韩一本色道免费dvd| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产成人午夜福利电影在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 国产福利在线免费观看视频| 亚洲国产欧美网| 久久久精品免费免费高清| 少妇人妻 视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产成人精品无人区| 国产成人av激情在线播放| 国产亚洲精品第一综合不卡| 婷婷色综合大香蕉| 一级黄片播放器| 90打野战视频偷拍视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品国产三级专区第一集| netflix在线观看网站| 亚洲视频免费观看视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 悠悠久久av| 亚洲精品aⅴ在线观看| 丁香六月欧美| 欧美黄色片欧美黄色片| 午夜久久久在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品,欧美精品| 超碰成人久久| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲欧洲日产国产| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品偷伦视频观看了| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久久久精品人妻al黑| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品一区二区三卡| 亚洲成国产人片在线观看| 国产成人欧美| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 国产xxxxx性猛交| 成人国产麻豆网| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 午夜福利视频精品| 99re6热这里在线精品视频| 高清av免费在线| 嫩草影视91久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲成人av在线免费| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品视频人人做人人爽| 精品午夜福利在线看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 波多野结衣一区麻豆| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 免费高清在线观看日韩| 毛片一级片免费看久久久久| www.av在线官网国产| 丰满乱子伦码专区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产成人免费观看mmmm| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲欧洲国产日韩| 如何舔出高潮| 亚洲天堂av无毛| 一级a爱视频在线免费观看| av.在线天堂| 亚洲色图综合在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产看品久久| 一级毛片 在线播放| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 又大又爽又粗| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 中文字幕av电影在线播放| 宅男免费午夜| 中国国产av一级| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲综合色网址| 涩涩av久久男人的天堂| 操美女的视频在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 飞空精品影院首页| 制服诱惑二区| 国产成人欧美| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 一级毛片 在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久99一区二区三区| netflix在线观看网站| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| av视频免费观看在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 成人亚洲欧美一区二区av| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 婷婷色av中文字幕| 两性夫妻黄色片| 国产亚洲av高清不卡| 伊人亚洲综合成人网| 婷婷色综合www| 午夜福利在线免费观看网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美人与善性xxx| 免费av中文字幕在线| 天天影视国产精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品亚洲成国产av| 国产成人免费观看mmmm| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 美女视频免费永久观看网站| 国产极品天堂在线| 亚洲三区欧美一区| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲国产精品一区三区| 国产一卡二卡三卡精品 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 极品人妻少妇av视频| 亚洲专区中文字幕在线 | 免费少妇av软件| 99久久精品国产亚洲精品| 九九爱精品视频在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 久久久久久人妻| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99精品久久久久人妻精品| 妹子高潮喷水视频| 国产精品一国产av| 中文字幕制服av| av福利片在线| 亚洲图色成人| 99热网站在线观看| av在线老鸭窝| 午夜激情久久久久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久影院123| a级片在线免费高清观看视频| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜福利,免费看| 成人漫画全彩无遮挡| 久久毛片免费看一区二区三区| www.精华液| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一级片'在线观看视频| 男人添女人高潮全过程视频| 国产精品免费大片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久影院123| 宅男免费午夜| xxxhd国产人妻xxx| 美女高潮到喷水免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲成人av在线免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产免费现黄频在线看| 婷婷色综合www| 天堂中文最新版在线下载| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 18在线观看网站| 亚洲欧美激情在线| 国产一区二区三区av在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲欧洲国产日韩| 少妇精品久久久久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品人妻在线不人妻| 夫妻午夜视频| 免费在线观看完整版高清| 青青草视频在线视频观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 老司机亚洲免费影院| 大话2 男鬼变身卡| 在线免费观看不下载黄p国产| 一区二区三区精品91| 蜜桃国产av成人99| 视频区图区小说| 丝瓜视频免费看黄片| e午夜精品久久久久久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 少妇的丰满在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| av网站在线播放免费| 午夜免费观看性视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品av麻豆狂野| 黄色一级大片看看| 亚洲国产最新在线播放| 成人毛片60女人毛片免费| 下体分泌物呈黄色| 中文欧美无线码| 国产成人欧美| av片东京热男人的天堂| avwww免费| 男女国产视频网站| 欧美日本中文国产一区发布| 日韩欧美精品免费久久| 国产福利在线免费观看视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| av免费观看日本| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品国产一区二区三区四区第35| 搡老乐熟女国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 777米奇影视久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 人人澡人人妻人| 成人免费观看视频高清| 中文字幕精品免费在线观看视频| 蜜桃在线观看..| 人人澡人人妻人| 看十八女毛片水多多多| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美精品一区二区大全| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| av福利片在线| 国产一区有黄有色的免费视频| √禁漫天堂资源中文www| 人妻一区二区av| 丁香六月欧美| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 男人舔女人的私密视频| 成人国语在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 超碰成人久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 高清av免费在线| 国产毛片在线视频| 好男人视频免费观看在线| 国产成人精品无人区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 免费在线观看黄色视频的| tube8黄色片| 男女国产视频网站| 亚洲中文av在线| av不卡在线播放| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲第一av免费看| 国产片内射在线| 亚洲国产日韩一区二区| 超碰成人久久| 街头女战士在线观看网站| 99久久人妻综合| 亚洲av福利一区| 亚洲第一青青草原| 亚洲成人手机| 欧美精品一区二区大全| 悠悠久久av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 在线观看免费高清a一片| 国产有黄有色有爽视频| 欧美成人午夜精品| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品女同一区二区软件| 欧美最新免费一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 操出白浆在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 黄片播放在线免费| 免费观看人在逋| 99热全是精品| 国产成人91sexporn| 一区二区日韩欧美中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 天天操日日干夜夜撸| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日日撸夜夜添| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美乱码精品一区二区三区| 18在线观看网站| 亚洲精品国产av蜜桃| av又黄又爽大尺度在线免费看| 免费在线观看完整版高清| netflix在线观看网站| 男女边摸边吃奶| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲综合色网址| 十八禁网站网址无遮挡| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av国产av综合av卡| 午夜精品国产一区二区电影| 中国三级夫妇交换| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲色图综合在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 韩国av在线不卡| 日韩精品有码人妻一区| 国产在线一区二区三区精| 精品国产一区二区久久| 嫩草影视91久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美日韩成人在线一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 看免费成人av毛片| 久久久久精品国产欧美久久久 | 不卡av一区二区三区| 亚洲国产精品999| 各种免费的搞黄视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产麻豆69| 99久久人妻综合| 美女主播在线视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 大香蕉久久成人网| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 色综合欧美亚洲国产小说| 搡老岳熟女国产| 精品久久蜜臀av无| 波多野结衣av一区二区av| 精品一区二区免费观看| 国产乱来视频区| 亚洲三区欧美一区| 久久99一区二区三区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 在线天堂中文资源库| 人人澡人人妻人| 深夜精品福利| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久97久久精品| 在线天堂中文资源库| 亚洲情色 制服丝袜| 在线精品无人区一区二区三| 高清不卡的av网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 2018国产大陆天天弄谢| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 男女午夜视频在线观看| bbb黄色大片| 国产爽快片一区二区三区| 波多野结衣一区麻豆| 99久久人妻综合| 久久久久国产一级毛片高清牌| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲伊人久久精品综合| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 又大又黄又爽视频免费| 新久久久久国产一级毛片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲,一卡二卡三卡| 十八禁网站网址无遮挡| 两个人看的免费小视频| h视频一区二区三区| 国产成人欧美在线观看 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产熟女欧美一区二区| 99久国产av精品国产电影| 美女大奶头黄色视频| 亚洲精品第二区| a 毛片基地| 国产成人精品无人区| 久久人人爽人人片av| 免费观看a级毛片全部| 亚洲图色成人| 精品午夜福利在线看| 国产不卡av网站在线观看| 免费观看性生交大片5| 日本欧美视频一区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 好男人视频免费观看在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 在现免费观看毛片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日日啪夜夜爽| 国产 一区精品| 亚洲精品国产区一区二| 国产成人精品福利久久| 亚洲精品国产av成人精品| 国产黄色免费在线视频| 久久精品久久久久久久性| 日韩精品有码人妻一区| 少妇精品久久久久久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 成年人免费黄色播放视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品国产三级国产专区5o|