企業(yè)思想政治工作常態(tài)化制度化建設(shè)與思考

現(xiàn)如今，伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)都處在新機(jī)遇與新挑戰(zhàn)并存之中。諸多企業(yè)原有工作理念已無(wú)法與當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)相匹配，始終面臨來(lái)自創(chuàng)新、利潤(rùn)、市場(chǎng)等各方面壓力，進(jìn)而在某種程度上造成企業(yè)員工思想狀態(tài)發(fā)生變化，不斷發(fā)生各類(lèi)復(fù)雜性問(wèn)題?；诖耍疚闹饕獓@企業(yè)思政工作常態(tài)化制度化建設(shè)展開(kāi)論述，以供參考。

最近幾年，我國(guó)信息技術(shù)與經(jīng)濟(jì)水平始終在持續(xù)提高，在為社會(huì)各界提供便利與機(jī)遇時(shí)，也為各企業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn)。這就導(dǎo)致大量企業(yè)面臨改革、創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型壓力，進(jìn)而在一定程度上對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員思想觀念與綜合素質(zhì)提出更高要求。然而，如今我國(guó)許多企業(yè)思政工作尚未得到切實(shí)執(zhí)行。對(duì)此，要求企業(yè)相關(guān)部門(mén)應(yīng)將思政工作轉(zhuǎn)換成常態(tài)化工作方式，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。

一、企業(yè)思政工作常態(tài)化制度化建設(shè)概述

1.企業(yè)思政工作基本內(nèi)涵。中國(guó)共產(chǎn)黨最大優(yōu)勢(shì)就是強(qiáng)化思想政治工作，將思想政治工作全面貫徹到企業(yè)發(fā)展與改革全過(guò)程中，以推動(dòng)企業(yè)有序發(fā)展。企業(yè)思政工作，顧名思義主要就是將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思政工作有機(jī)融合，用思政工作解決企業(yè)員工在日常生產(chǎn)生活中所面臨的各類(lèi)心理及思想問(wèn)題，進(jìn)而最大程度激發(fā)員工生產(chǎn)積極性，保障企業(yè)做大做強(qiáng)。通過(guò)開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)、志愿等多種形式活動(dòng)，不斷強(qiáng)化員工思想認(rèn)知，使員工能夠在一定程度上團(tuán)結(jié)一致，產(chǎn)生凝聚力及思想合力，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與全面深化改革奠定良好基礎(chǔ)。

在我國(guó)各類(lèi)企業(yè)中，思政工作主要包含社會(huì)主義相關(guān)理論及理論方針政策。與企業(yè)實(shí)際情況相聯(lián)系，以培養(yǎng)政治站位高、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平硬的新時(shí)代企業(yè)員工為目的，對(duì)員工開(kāi)展現(xiàn)代企業(yè)制度及企業(yè)黨的建設(shè)宣傳教育，進(jìn)而提升相關(guān)人員整體理論水平。在企業(yè)中，思政工作不僅要為員工現(xiàn)實(shí)生活提供幫助，也要為員工提供心理支持，強(qiáng)信心、聚人心、暖人心、筑同心。由于企業(yè)思政工作是解決員工問(wèn)題第一道防線(xiàn)。對(duì)此，針對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展常態(tài)化、制度化教育可以提高員工對(duì)企業(yè)文化與理念的認(rèn)同感。

2.常態(tài)化制度化基本內(nèi)涵。“常態(tài)”主要指的是頻繁出現(xiàn)并持續(xù)存在的“正常狀態(tài)”。而所謂常態(tài)化，就是要將一段時(shí)間內(nèi)目標(biāo)變成經(jīng)常性工作，經(jīng)常抓，經(jīng)常做，不能間斷，不能停滯。同時(shí)，常態(tài)化也是日常工作標(biāo)準(zhǔn)要求，其本質(zhì)是追求“?！薄皯B(tài)”“化”，使管理目標(biāo)更加具體、職責(zé)更加明確，確保人人在管理、處處有管理、事事見(jiàn)管理、時(shí)時(shí)管理等。在企業(yè)中，思想教育常態(tài)化指的是要以一定時(shí)期思政工作目標(biāo)為基礎(chǔ)，對(duì)員工思想狀況加以充分考量，并有效運(yùn)用一系列手段與方法，經(jīng)常性、日常性及常規(guī)性對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思政工作，進(jìn)而提升員工思想覺(jué)悟，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

制度是操作規(guī)程及行動(dòng)準(zhǔn)則，能夠在一定程度上反映出客觀規(guī)律理性認(rèn)識(shí)。而制度化指的是每一項(xiàng)工作都要在基本內(nèi)容、方式方法、操作程序等方面有章可循，并按照章法操作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，避免并克服隨意性。同時(shí)，制度化也是團(tuán)體或組織發(fā)展與完善的過(guò)程，是社會(huì)生活走向規(guī)范化、有序化的過(guò)程。因此，推動(dòng)企業(yè)思政課工作制度化就是要以此為前提，將思政課工作定位于“常態(tài)化”，使思政課工作成為企業(yè)日常運(yùn)作制度。制度化有利于規(guī)范內(nèi)化，促進(jìn)員工行為更加和諧，從而在某種程度上實(shí)現(xiàn)員工約束，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

二、企業(yè)思政常態(tài)化制度化建設(shè)必要性

唯有促進(jìn)思政工作開(kāi)展更具常態(tài)化、制度化，才能保證員工思維不與時(shí)代發(fā)展脫軌。對(duì)此，企業(yè)對(duì)員工日常學(xué)習(xí)、接觸與接受思政工作思維習(xí)慣進(jìn)行培養(yǎng)，將思政工作作為員工日常工作中關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有利于保證思政工作全方位發(fā)揮出相應(yīng)效果。由于在日常工作中，員工總是會(huì)面臨各類(lèi)心理問(wèn)題。因此，唯有對(duì)思政工作進(jìn)行常態(tài)化管理，才能夠及時(shí)找出并解決員工所面臨的問(wèn)題，使員工切實(shí)感受到組織溫暖。

企業(yè)對(duì)員工日常學(xué)習(xí)、接觸與接受思政工作思維習(xí)慣進(jìn)行培養(yǎng)，將思政工作作為員工日常工作中關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可以有效保證思政工作的全方位發(fā)揮，確保員工思維與時(shí)代發(fā)展同步。

企業(yè)可以鼓勵(lì)員工積極參與思政工作學(xué)習(xí)，并且培養(yǎng)他們?nèi)粘W(xué)習(xí)與關(guān)注國(guó)家發(fā)展、社會(huì)問(wèn)題的習(xí)慣。通過(guò)組織專(zhuān)題講座、學(xué)習(xí)班、讀書(shū)活動(dòng)等形式，提供多樣化的學(xué)習(xí)資源，讓員工了解時(shí)事動(dòng)態(tài)和社會(huì)熱點(diǎn)話(huà)題，拓寬思維廣度。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部建立信息共享平臺(tái)，提供各類(lèi)必要的學(xué)習(xí)資料和資源，讓員工隨時(shí)隨地獲取學(xué)習(xí)資源，培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力。通過(guò)培養(yǎng)日常學(xué)習(xí)與接觸思政工作的習(xí)慣，員工可以不斷更新知識(shí)，與時(shí)代發(fā)展保持同步。

企業(yè)可以將思政工作融入到員工日常工作中，強(qiáng)化其作用和地位，使其成為員工不可或缺的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？梢酝ㄟ^(guò)制定相關(guān)的工作計(jì)劃與指標(biāo)，明確思政工作的目標(biāo)和任務(wù)，并將其納入績(jī)效考核體系。同時(shí)，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工對(duì)思政工作的積極參與和貢獻(xiàn)。通過(guò)將思政工作與員工日常工作相結(jié)合，企業(yè)可以有效傳遞思政工作的重要性，提高員工對(duì)思政工作的重視和參與度。

在員工日常工作中，面臨各類(lèi)心理問(wèn)題是不可避免的。企業(yè)可以常態(tài)化管理思政工作，設(shè)立心理健康工作體系，為員工提供心理咨詢(xún)和支持。可以建立員工心理健康檔案，定期開(kāi)展心理測(cè)評(píng)和培訓(xùn)，幫助員工了解和管理自身的心理問(wèn)題。同時(shí)，建立員工之間的互助支持機(jī)制，讓員工之間可以互相傾聽(tīng)與分享，提供溫暖和支持。通過(guò)常態(tài)化管理，企業(yè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工面臨的心理問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)思政工作常態(tài)化管理的重視與認(rèn)識(shí)，確保思政工作的連續(xù)性和可持續(xù)發(fā)展。可以制定相應(yīng)的管理制度和工作流程，明確思政工作的責(zé)任部門(mén)和人員，確保工作的有序進(jìn)行。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)思政工作效果的評(píng)估和監(jiān)測(cè)，不斷完善工作方法和措施，提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性。通過(guò)加強(qiáng)常態(tài)化管理，企業(yè)可以持續(xù)改善思政工作，使其更好地適應(yīng)員工思政發(fā)展的需求，保證員工的思維與時(shí)代發(fā)展相一致。

通過(guò)培養(yǎng)員工日常學(xué)習(xí)與接觸思政工作的習(xí)慣、將思政工作作為員工日常工作中關(guān)鍵環(huán)節(jié)、常態(tài)化管理解決員工心理問(wèn)題以及加強(qiáng)思政工作的常態(tài)化管理，企業(yè)可以有效保證員工思維與時(shí)代發(fā)展的同步。

三、當(dāng)前企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

1.企業(yè)思政工作人員整體素質(zhì)能力有待提升。大部分企業(yè)思政工作領(lǐng)導(dǎo)人員大多都是兼職，僅僅掛著頭銜，并不會(huì)直接參與任何思政活動(dòng)，普遍要求下屬開(kāi)展思政工作。然而，由于工作人員自身工作水平較低，并未能夠?qū)λ颊ぷ髦匾饬x及思政工作開(kāi)展方式有深刻認(rèn)識(shí)。對(duì)此，如果企業(yè)思政工作者僅僅為應(yīng)付完成上級(jí)所交代的工作任務(wù)，就會(huì)直接導(dǎo)致思政工程成效及品質(zhì)大大降低。同時(shí)，仍有部分思政工作人員缺乏當(dāng)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)代思政工作發(fā)展趨勢(shì)也缺乏充分了解。

2.尚未正確認(rèn)識(shí)到思政工作重要意義。如今，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)都在面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型壓力與挑戰(zhàn)，這就在一定程度上使企業(yè)經(jīng)營(yíng)承受巨大壓力，進(jìn)而造成企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常將工作重心放在經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益及利潤(rùn)等方面。但企業(yè)思政工作并不能確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益在短期內(nèi)得到提升，這也就造成對(duì)企業(yè)員工思政工作尚未給予足夠關(guān)注。但事實(shí)上，如果在企業(yè)內(nèi)部思政工作可以成功、高效進(jìn)行，就有利于提高企業(yè)人員工作態(tài)度、思想觀念、綜合素質(zhì)，進(jìn)而提高企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效率。同時(shí)，企業(yè)員工也會(huì)全神貫注、全身心地投入到生產(chǎn)作業(yè)與工作中。然而，在諸多企業(yè)中，思想政治工作僅僅是處于形式化狀態(tài)中，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員都是在開(kāi)展形式上思想政治工作，以滿(mǎn)足相關(guān)部門(mén)與上級(jí)要求檢查。

四、企業(yè)思政工作常態(tài)化制度化建設(shè)有效對(duì)策

1.建立并完善企業(yè)思政工作常態(tài)化制度化體系。不管?chē)?guó)家，企業(yè)，或是團(tuán)體，制度才是最顯著優(yōu)勢(shì)。企業(yè)開(kāi)展思政工作并非一時(shí)沖動(dòng)，而是企業(yè)從一開(kāi)始就必須做的事情。企業(yè)只要具備相對(duì)科學(xué)、完善的工作制度，就可以有效促進(jìn)企業(yè)思政工作有序進(jìn)行，從而使企業(yè)工作流程更加精簡(jiǎn)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。對(duì)此，可以采取一些做法。首先，明確思政工作的重要性和目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)樹(shù)立正確的思想意識(shí)，認(rèn)識(shí)到思政工作對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性，并將其作為企業(yè)戰(zhàn)略的核心要素之一。同時(shí)，明確思政工作的目標(biāo)，如培養(yǎng)高素質(zhì)員工、倡導(dǎo)企業(yè)文化等。其次，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的思政工作機(jī)構(gòu)。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立思政工作部門(mén)或委員會(huì)，明確職責(zé)與權(quán)責(zé)。該機(jī)構(gòu)應(yīng)由專(zhuān)職或兼職的思政工作人員組成，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和實(shí)施思政工作。再其次，建立相關(guān)規(guī)章制度。制定企業(yè)內(nèi)部的思政工作管理辦法、工作計(jì)劃、考核評(píng)價(jià)機(jī)制等規(guī)章制度，明確各項(xiàng)工作的要求與流程。這些制度應(yīng)具有可操作性和指導(dǎo)性，能夠有效推動(dòng)思政工作的開(kāi)展。

2.科學(xué)構(gòu)建思政常態(tài)化制度化評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)科學(xué)合理、系統(tǒng)全面、操作可行、客觀公正的思政工作評(píng)價(jià)體系展開(kāi)研究會(huì)直接影響到企業(yè)思政工作常態(tài)化制度化能否有序推進(jìn)、思政工作成效能否被正確評(píng)估以及思政工作能否實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展等。因此，構(gòu)建思政工作常態(tài)化制度化評(píng)價(jià)指標(biāo)顯得尤為關(guān)鍵。

評(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要是從評(píng)價(jià)目標(biāo)出發(fā)，將評(píng)價(jià)對(duì)象劃分為多個(gè)評(píng)估指標(biāo)，并賦予相應(yīng)權(quán)值與評(píng)估準(zhǔn)則，進(jìn)而構(gòu)成評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。旨在規(guī)定評(píng)價(jià)范圍，評(píng)價(jià)內(nèi)容以及評(píng)價(jià)尺度。對(duì)此，想要構(gòu)建科學(xué)合理、操作可行、效果顯著的企業(yè)思政工作常態(tài)化制度化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，就要清晰梳理企業(yè)思政工作目標(biāo)。在對(duì)相應(yīng)目標(biāo)進(jìn)行全面了解之后，再進(jìn)行分解，從而獲得各指標(biāo)名稱(chēng)。此外，想要保證相應(yīng)指標(biāo)具有科學(xué)性，就必須與企業(yè)思政工作常態(tài)化制度化開(kāi)展實(shí)際情況相聯(lián)系，并以此為參考，最后所確定的指標(biāo)體系才能夠?qū)ζ髽I(yè)思政工作加以合理評(píng)價(jià)，從而推動(dòng)企業(yè)思政工作有序開(kāi)展。

3.強(qiáng)化黨組織的思想引領(lǐng)作用。企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)良好的黨組織領(lǐng)導(dǎo)。黨組織在企業(yè)中具有重要的思想引領(lǐng)作用，可以幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，引領(lǐng)企業(yè)走向科學(xué)發(fā)展之路。首先，企業(yè)黨委應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)思想教育工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)?？梢猿闪?zhuān)門(mén)的思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記親自擔(dān)任組長(zhǎng)，其他黨委成員和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)思想教育工作。該領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)制定明確的工作規(guī)劃和措施，確定工作目標(biāo)和任務(wù)，并進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保思政工作落到實(shí)處。其次，企業(yè)黨委要明確思想教育工作的主體責(zé)任。黨委書(shū)記作為黨組織的核心，應(yīng)當(dāng)牢記自己是黨組織的首要責(zé)任人，要親自參與思政工作，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)核心作用。黨委書(shū)記要加強(qiáng)與干部員工的溝通交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和問(wèn)題需求，及時(shí)解決他們的困惑和疑慮，確保思想教育工作的有效開(kāi)展。再其次，企業(yè)黨委要加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的政治教育和思想引領(lǐng)。干部是企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的提高，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和整體素質(zhì)的提升。黨委要定期組織對(duì)干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)他們的思想引導(dǎo)，使他們能夠正確理解和貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，增強(qiáng)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和自覺(jué)性。最后，企業(yè)黨委要加強(qiáng)對(duì)黨組織的日常管理。黨委要建立健全完善的黨建制度和管理制度，加強(qiáng)對(duì)黨組織的監(jiān)督和檢查，確保黨的工作在企業(yè)中得到有效落實(shí)。黨員干部應(yīng)當(dāng)以身作則，自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，發(fā)揮好黨員的模范帶頭作用，引領(lǐng)全體員工積極參與和支持思想教育工作。

4.建立關(guān)注青年職工的思政工作新機(jī)制。針對(duì)企業(yè)的青年職工群體，企業(yè)應(yīng)該建立關(guān)注青年職工的思政工作新機(jī)制。目前，隨著社會(huì)的發(fā)展和工作環(huán)境的改變，青年職工面臨著更多的壓力和困惑。他們不僅需要掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，還需要承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注青年職工的思想政治教育，提供專(zhuān)門(mén)的支持和指導(dǎo)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)可以考慮建立青年職工黨支部或團(tuán)組織。黨支部或團(tuán)組織可以成為青年職工的集體學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)，組織豐富多樣的思政活動(dòng)，例如組織黨課學(xué)習(xí)、開(kāi)展主題團(tuán)日活動(dòng)、開(kāi)展志愿者服務(wù)等。通過(guò)這些活動(dòng)，可以增強(qiáng)青年職工的團(tuán)結(jié)和凝聚力，引導(dǎo)他們積極參與社會(huì)實(shí)踐和公益活動(dòng)，提高他們的社會(huì)責(zé)任感和公民意識(shí)。

5.創(chuàng)新思政與文化有機(jī)融合。為了增強(qiáng)思政工作的實(shí)效性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思政與文化的有機(jī)融合。傳統(tǒng)的思想理論教育固然重要，但與此同時(shí)，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)也是必不可少的，通過(guò)舉辦文化活動(dòng)和塑造文化氛圍來(lái)達(dá)到思想教育的目的。企業(yè)可以通過(guò)舉辦文化節(jié)、藝術(shù)展覽、文藝演出等多種活動(dòng)來(lái)激發(fā)員工的創(chuàng)造力和藝術(shù)欣賞能力。舉辦文化節(jié)可以讓員工感受到豐富多樣的文化氛圍，增強(qiáng)文化認(rèn)同感和歸屬感。藝術(shù)展覽和文藝演出則可以通過(guò)藝術(shù)的表現(xiàn)形式來(lái)傳遞思想內(nèi)涵，使得員工在欣賞藝術(shù)作品的同時(shí)接受思想教育的熏陶。同時(shí)，企業(yè)可以成立文化宣傳團(tuán)隊(duì)，用文化宣傳的方式向員工傳遞正能量和積極價(jià)值觀，促進(jìn)文化的融合和企業(yè)精神的傳承。文化宣傳團(tuán)隊(duì)可以通過(guò)制作內(nèi)部刊物、視頻等形式，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行深入解讀，讓員工更好地了解企業(yè)的價(jià)值觀念和精神風(fēng)貌。通過(guò)正面的文化宣傳，企業(yè)可以引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和道德觀，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和職業(yè)道德意識(shí)。

綜上所述，在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)與信息技術(shù)都在快速發(fā)展的年代，企業(yè)要想長(zhǎng)期站穩(wěn)腳跟，就必須具備優(yōu)秀企業(yè)文化，企業(yè)員工必須要具有積極工作態(tài)度。而對(duì)于企業(yè)自身而言，更要注重企業(yè)員工思政工作，建立并完善企業(yè)思政工作體系。只有在此情況下，企業(yè)員工主觀能動(dòng)性才會(huì)得到充分發(fā)揮，企業(yè)凝聚力才會(huì)日益增強(qiáng)，企業(yè)才會(huì)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展。

（作者單位：赤峰弘坤房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司）