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    美國(guó)尷尬的數(shù)字小費(fèi)

    2024-06-04 03:15:28仝欣
    海外文摘 2024年6期
    關(guān)鍵詞:咖啡師小費(fèi)最低工資

    仝欣

    你點(diǎn)了一杯咖啡,抑或冰淇淋、沙拉和披薩,然后用手機(jī)或信用卡支付。這時(shí),柜臺(tái)后面的服務(wù)員將平板電腦送到你跟前,觸摸屏上顯示著可選的小費(fèi)百分比——通常是10%、15%和20%——當(dāng)然,顧客也可以輸入自定義金額或者不支付小費(fèi)。你面前是盯著屏幕的服務(wù)員,身后是正在排隊(duì)的其他顧客——他們已經(jīng)等得不耐煩,還能越過你的肩膀看到你最后支付的小費(fèi)金額。你必須在幾秒鐘內(nèi)完成這個(gè)同錢包密切相關(guān)的決定。天哪,壓力太大了!

    | 小費(fèi)新趨勢(shì) |

    如今,不管是顧客還是服務(wù)人員,都要習(xí)慣這種沒有明確規(guī)范的新型小費(fèi)文化。雖然向餐廳侍者、調(diào)酒師支付現(xiàn)金小費(fèi)早已是約定俗成的事,但突然要向站在柜臺(tái)旁的咖啡師、收銀員支付數(shù)字小費(fèi),多少還是讓人有點(diǎn)措手不及。有了科技的幫助,商家輕而易舉地就將用人成本轉(zhuǎn)嫁到顧客身上。

    其他因素也會(huì)對(duì)小費(fèi)產(chǎn)生影響。疫情期間,社會(huì)鼓勵(lì)消費(fèi)者慷慨支付小費(fèi),幫助餐廳和商店維持運(yùn)營(yíng)。服務(wù)人員對(duì)小費(fèi)的期望值隨之提高。據(jù)統(tǒng)計(jì),美國(guó)全服務(wù)式餐廳2022年第三季度收到的小費(fèi)總額,比上一年同期增長(zhǎng)了25%,快餐店則增長(zhǎng)了17%。此外,越來越多的顧客開始使用數(shù)字支付,商家也用平板電腦觸摸屏取代了之前的老式現(xiàn)金小費(fèi)罐。

    面對(duì)越來越多需要支付小費(fèi)的場(chǎng)合,消費(fèi)者常常不知所措:該不該給?給多少?研究小費(fèi)文化和消費(fèi)者行為的禮儀專家指出,為了逃避小費(fèi)問題,很多人會(huì)假裝沒看見屏幕上的小費(fèi)提示,扭頭就走??的螤柎髮W(xué)消費(fèi)者行為與營(yíng)銷學(xué)教授邁克爾·林恩研究美國(guó)小費(fèi)文化多年,但他現(xiàn)在依然不知道如何付小費(fèi)才合乎禮儀。

    人們?cè)谔幚硇≠M(fèi)時(shí)的心態(tài)可謂千差萬別:有些顧客在任何情況下都會(huì)給小費(fèi);另一些不給小費(fèi)會(huì)感到內(nèi)疚,給太少會(huì)覺得尷尬;也有人認(rèn)為,不該再為五美元一杯的冰咖啡支付小費(fèi),因?yàn)槎▋r(jià)已經(jīng)夠貴了。

    禮儀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)艾米莉·博斯特研究所的聯(lián)席總裁莉齊·博斯特表示,“人們覺得小費(fèi)制度已經(jīng)失控,許多原本無需支付小費(fèi)的地方,現(xiàn)在也開始要求小費(fèi),顧客肯定會(huì)覺得不舒服,對(duì)小費(fèi)也更加抵觸。”

    2022年起,使用信用卡或借記卡在美國(guó)星巴克咖啡店消費(fèi)的顧客,需要選擇是否支付小費(fèi)。一些咖啡師表示,小費(fèi)的確增加了他們的收入,但顧客不必認(rèn)為給小費(fèi)是他們的義務(wù)。不過,華盛頓州的一名咖啡師卻認(rèn)為,如果他花了很多時(shí)間為顧客準(zhǔn)備定制飲品,最后卻沒有收到小費(fèi),多少還是會(huì)有些失望。他還說:“若一個(gè)人可以每天去星巴克消費(fèi),自然也有錢偶爾支付一次小費(fèi)?!?h3>| 無小費(fèi),不美國(guó) |

    美國(guó)的小費(fèi)制度其實(shí)有著一段紛亂的歷史。南北戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束后,被解放的奴隸開始進(jìn)入服務(wù)行業(yè),小費(fèi)作為壓低工資的手段逐漸流行起來。運(yùn)營(yíng)臥鋪火車的鉑爾曼公司就是其中的典型。這家公司雇傭了數(shù)千名黑人搬運(yùn)工,但支付的工資卻少得可憐,迫使員工不得不依靠小費(fèi)為生。

    當(dāng)時(shí)許多批評(píng)家指出,小費(fèi)制度加深了顧客和服務(wù)人員之間的矛盾。20世紀(jì)初,美國(guó)多州頒布法律取消小費(fèi)制度。1916年,威廉·斯科特在其反小費(fèi)一書《貪得無厭》中寫道,小費(fèi)制度非?!安幻绹?guó)”。他認(rèn)為,給小費(fèi)和收小費(fèi)的雙方就像主人與奴隸的關(guān)系。

    2022年起,使用信用卡或借記卡在美國(guó)星巴克咖啡店消費(fèi)的顧客,需要選擇是否支付小費(fèi)。

    1938年,《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》通過,但其中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定卻將餐廳和酒店服務(wù)人員排除在外,等于在事實(shí)上承認(rèn)了小費(fèi)制度的合法性。1966年,美國(guó)國(guó)會(huì)推出一個(gè)新概念,稱為“小費(fèi)所得”,該制度允許雇主按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工薪資,其余部分由顧客的小費(fèi)構(gòu)成。聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)7.25美元(約合人民幣52元),但賺取小費(fèi)的雇員,最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為每小時(shí)2.13美元(約合人民幣15元)。如果服務(wù)人員含小費(fèi)在內(nèi)的總收入沒有達(dá)到聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn),依照法律,雇主必須補(bǔ)足差額??上?,服務(wù)業(yè)克扣和拖欠員工薪資的雇主眾多,違規(guī)行為屢見不鮮,這一規(guī)定并未得到充分執(zhí)行。

    按照勞工部的標(biāo)準(zhǔn),每月收到30美元(約合人民幣215元)以上小費(fèi)的員工都可以被歸為“賺取小費(fèi)的雇員”。據(jù)專家估計(jì),全美共有500多萬這樣的員工。

    | 小費(fèi)小貼士 |

    營(yíng)銷學(xué)教授林恩表示,給多少小費(fèi)是相當(dāng)主觀的決定,不同行業(yè)的情況也不盡相同。不僅如此,服務(wù)質(zhì)量與小費(fèi)金額并沒有太大關(guān)系。以餐廳為例,15%和20%的小費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之所以成為常態(tài),主要是因?yàn)轭櫩椭g的攀比。很多人給小費(fèi)是為了獲得社會(huì)認(rèn)可,或是期望得到更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。隨著小費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的提高,為了避免社會(huì)地位下降或服務(wù)質(zhì)量不佳,其他顧客也只能跟著支付更多小費(fèi)。

    零工經(jīng)濟(jì)也改變了小費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。麻省理工學(xué)院2019年發(fā)布的一項(xiàng)研究表明,如果服務(wù)人員可以自行決定工作時(shí)間,顧客會(huì)傾向于不給小費(fèi)。根據(jù)芝加哥大學(xué)2019年的一項(xiàng)研究,近60%的顧客不會(huì)向優(yōu)步司機(jī)支付小費(fèi),僅1%的顧客會(huì)為每次出行支付小費(fèi)。

    林恩說,人們不清楚該給多少小費(fèi),是因?yàn)椤靶≠M(fèi)規(guī)范不是由一個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)制定的,而是自下而上形成的”。最終,部分人的行為變成了其他人要遵循的標(biāo)準(zhǔn)。

    按照禮儀專家的說法,對(duì)于賺取最低工資的服務(wù)人員,如餐廳侍者和調(diào)酒師,我們每次都要支付小費(fèi)。若是星巴克咖啡師這類賺取時(shí)薪的服務(wù)人員,顧客可自行斟酌是否支付小費(fèi),不必因?yàn)椴唤o而產(chǎn)生負(fù)罪感。小費(fèi)可以增加他們的收入,值得鼓勵(lì),但不給也沒關(guān)系。

    禮儀專家還建議,顧客完全可以把觸摸屏看作現(xiàn)金小費(fèi)罐:想在小費(fèi)罐里投多少錢,就在觸摸屏上輸入多少金額。外賣食品一般選擇10%的小費(fèi),也有人會(huì)給零錢,或者每個(gè)訂單給一美元的小費(fèi)。如果不確定怎么做,可以詢問店員是否有建議的小費(fèi)金額。

    “統(tǒng)一公平工資”組織的主席薩魯·賈亞拉曼一直主張取消“小費(fèi)所得”制度。她認(rèn)為,小費(fèi)絕不是降低服務(wù)人員工資的理由,企業(yè)必須支付員工全額工資?!拔覀兛梢越o小費(fèi),但同時(shí)必須讓雇主明白,小費(fèi)是最低工資之外的補(bǔ)充,而非其組成部分。”

    編輯:要媛

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