• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中醫(yī)藥學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)研究

    2024-05-21 00:18:37凌子
    公關(guān)世界 2024年6期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)質(zhì)量

    凌子

    摘要:中醫(yī)藥學(xué)科作為與國(guó)民健康息息相關(guān)的基礎(chǔ)學(xué)科,構(gòu)建一套科學(xué)有效的學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系可以有效提高整體教學(xué)質(zhì)量。本文使用專(zhuān)家函詢(xún)法構(gòu)建了包含4個(gè)維度、15個(gè)指標(biāo)的中醫(yī)藥教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并使用層次分析法確定了各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù),通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)中醫(yī)藥教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)體系具有科學(xué)性,同時(shí)指標(biāo)權(quán)重也得到了有效合理的劃分,可以為高校中醫(yī)藥學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)提供一定的參考。

    關(guān)鍵詞:教學(xué)質(zhì)量;評(píng)價(jià)分析;德?tīng)柗品?;成分分?/p>

    引言

    教育是國(guó)之大計(jì),大力發(fā)展高質(zhì)量教育事業(yè)刻不容緩。教育的高質(zhì)量發(fā)展,需要以教育現(xiàn)代化為主要發(fā)展目標(biāo),以深化教育體系的改革為核心發(fā)展動(dòng)力。而教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)改革則是深化教育體系改革的核心工作之一,2020年10月13日,國(guó)務(wù)院印發(fā)《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》,該方案為深化教育質(zhì)量評(píng)價(jià)改革提供了方向指引,同時(shí)該方案還提出要推進(jìn)高校系統(tǒng)性教學(xué)評(píng)價(jià)改革,引導(dǎo)高校針對(duì)不同學(xué)科進(jìn)行分類(lèi)評(píng)價(jià)。中醫(yī)藥作為特殊的教育學(xué)科,具有終身性、綜合性、實(shí)踐性、復(fù)雜性等特點(diǎn),但長(zhǎng)期以來(lái),部分高校中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)沒(méi)有構(gòu)建針對(duì)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)屬評(píng)價(jià)體系。因此想要深化教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)改革,中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)學(xué)科必須要構(gòu)建系統(tǒng)、全面、有針對(duì)性的學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。

    一、學(xué)科教育質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

    (一)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建原則

    中醫(yī)藥學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建原則應(yīng)該包含以下三個(gè):1.科學(xué)性原則。所構(gòu)建的指標(biāo)應(yīng)該邏輯層次清晰、權(quán)重層次合理,能真實(shí)反映中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)的教育實(shí)際情況。2.全面性原則。教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系需要考慮教師素養(yǎng)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)效果、基礎(chǔ)條件等多方面的影響。3.可操作性原則。教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)的獲取渠道方便快捷,同時(shí)還要最大限度降低獲取難度。

    (二)教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建方法

    本文使用文獻(xiàn)研究法對(duì)當(dāng)前學(xué)術(shù)界教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理總結(jié),通過(guò)知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普等專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)資料分享平臺(tái),以“教學(xué)質(zhì)量”“教育評(píng)價(jià)”“醫(yī)學(xué)教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)”“中醫(yī)藥教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)”等關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,并查找近五年學(xué)者發(fā)表的相關(guān)文獻(xiàn)資料,提煉出當(dāng)前學(xué)術(shù)界對(duì)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的共識(shí)觀點(diǎn)。隨后使用德?tīng)柗茖?zhuān)家函詢(xún)法作為主要研究方法構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。德?tīng)柗茖?zhuān)家函詢(xún)法是一種主觀研究方法,主要通過(guò)專(zhuān)家的主觀意見(jiàn)來(lái)構(gòu)建評(píng)價(jià)體系[1]。有很多學(xué)者指出使用德?tīng)柗茖?zhuān)家函詢(xún)法的重點(diǎn)是要選擇合適的具有代表性和專(zhuān)業(yè)性的專(zhuān)家,專(zhuān)家的數(shù)量通常要在15—30人之間,專(zhuān)家人數(shù)較少時(shí)候可能會(huì)造成研究結(jié)果的片面性[2]。因此本研究抽樣選取了23名中醫(yī)藥學(xué)科的專(zhuān)家教授作為德?tīng)柗茖?zhuān)家函詢(xún)法的調(diào)查對(duì)象。使用問(wèn)卷調(diào)查法搜集專(zhuān)家的意見(jiàn),通過(guò)兩輪的專(zhuān)家問(wèn)卷調(diào)查最終得到可靠性和一致性較高的意見(jiàn)結(jié)果,并構(gòu)建出教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)。最后使用層次分析法(Analytid hierarchy process,AHP)對(duì)指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行分析,層次分析法通過(guò)將問(wèn)題層層分解,并建立兩兩比較矩陣的方法,來(lái)判斷每一個(gè)指標(biāo)相對(duì)于其他指標(biāo)的重要性,進(jìn)而確定所有指標(biāo)權(quán)重。

    (三)基于專(zhuān)家問(wèn)卷調(diào)查的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架

    1.專(zhuān)家基本情況

    本文所選取的23名專(zhuān)家中,全部來(lái)自于知名中醫(yī)藥大學(xué),所有專(zhuān)家中博士學(xué)歷占比為91.3%,碩士學(xué)位占比為8.7%。正高職稱(chēng)占比為65.2%,副高職稱(chēng)占比為34.8%。平均從業(yè)年限達(dá)到了23.8年,具有較強(qiáng)的代表性。

    2.專(zhuān)家積極度及權(quán)威程度

    本研究共邀請(qǐng)的23名專(zhuān)家參加共兩輪問(wèn)卷咨詢(xún)調(diào)查研究,每輪發(fā)放問(wèn)卷23份,共計(jì)46份調(diào)查問(wèn)卷,共回收46份調(diào)查問(wèn)卷,回收率達(dá)到了100%,說(shuō)明專(zhuān)家積極度為100%。專(zhuān)家權(quán)威程度系數(shù)主要采用Cr表示,Cr等于熟悉程度Cs和判斷依據(jù)Ca的算術(shù)平均值,一般而言Cr值在0.7以上,才說(shuō)明專(zhuān)家權(quán)威度較高,研究結(jié)果具有較高的可靠性。專(zhuān)家對(duì)指標(biāo)判斷依據(jù)主要分為四個(gè)維度,分別是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、參考國(guó)外資料、直覺(jué)、理論分析,本研究第一輪專(zhuān)家咨詢(xún)權(quán)威系數(shù)為0.81,第二輪專(zhuān)家咨詢(xún)權(quán)威系數(shù)為0.85。兩輪專(zhuān)家權(quán)威程度指標(biāo)Cr均超過(guò)了0.8>0.7,說(shuō)明專(zhuān)家權(quán)威程度較高。

    3.專(zhuān)家意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度

    專(zhuān)家意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度也叫一致性程度,主要是用肯德?tīng)柡椭C系數(shù)W(Kendalls W)來(lái)表示,當(dāng)數(shù)值結(jié)果越高說(shuō)明專(zhuān)家協(xié)調(diào)程度越高,通過(guò)專(zhuān)家指標(biāo)重要性評(píng)分結(jié)果導(dǎo)入SPSS之后進(jìn)行分析得到最終數(shù)據(jù)。第一輪Kendalls W系數(shù)0.372,第二輪Kendalls W系數(shù)0.438,說(shuō)明第二輪的專(zhuān)家意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度進(jìn)一步提升,同時(shí)兩輪p值均為0.000,說(shuō)明差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。通過(guò)數(shù)據(jù)可知專(zhuān)家意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度相對(duì)較好。

    4.評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

    通過(guò)匯總第一輪和第二輪專(zhuān)家問(wèn)詢(xún)函意見(jiàn),最終確定中醫(yī)藥學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,該指標(biāo)體系共包含了4個(gè)二級(jí)指標(biāo)以及15個(gè)三級(jí)指標(biāo),具體見(jiàn)表2。

    二、指標(biāo)權(quán)重確定

    (一)建立遞階層次模型

    使用層次分析法對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行分析之前需要構(gòu)建遞階層次結(jié)構(gòu),表2已經(jīng)構(gòu)建了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,因此梯次層次結(jié)構(gòu)模型可以將一級(jí)指標(biāo)看做目標(biāo)層,二級(jí)指標(biāo)看做準(zhǔn)則層,三級(jí)指標(biāo)看做目標(biāo)層,從而構(gòu)建遞階層次模型。

    (二)兩兩評(píng)價(jià)比較判斷矩陣

    本步驟需要將同一層級(jí)的指標(biāo)進(jìn)行兩兩比較,比較的過(guò)程就是判斷矩陣,通過(guò)判斷矩陣來(lái)計(jì)算各個(gè)因素指標(biāo)所占的權(quán)重,而后通過(guò)標(biāo)度值來(lái)確定哪個(gè)指標(biāo)是相對(duì)重要的,最終確定權(quán)重值。標(biāo)度值采用Saaty的9標(biāo)度法來(lái)表示指標(biāo)的不同層級(jí),具體的含義,見(jiàn)表1。邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家對(duì)指標(biāo)的重要性進(jìn)行打分,并進(jìn)行計(jì)算。

    隸屬于同一個(gè)層次的若干個(gè)指標(biāo),可以組成判斷矩陣A,那么A={aij},其中:aij>0,aii=1。

    (三)權(quán)重計(jì)算

    明確判斷矩陣構(gòu)造之后,需要對(duì)同一個(gè)級(jí)別的影響因素的相對(duì)權(quán)重進(jìn)行計(jì)算,這一步也被稱(chēng)作是層次單排序,一般情況下在計(jì)算過(guò)程中會(huì)選擇幾何平均法進(jìn)行計(jì)算。層次單排序計(jì)算主要是計(jì)算判斷矩陣的特征向量W以及最大特征值λmax。

    計(jì)算步驟為:

    通過(guò)計(jì)算得到層次單排序權(quán)重之后,逐級(jí)向上計(jì)算得到層次總排序權(quán)重,隨后對(duì)所有的權(quán)重進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。

    (四)一致性檢驗(yàn)

    層次分析法的核心是將人們對(duì)事物的主觀判斷來(lái)通過(guò)形式化進(jìn)行處理表達(dá),通過(guò)計(jì)算逐步剔除主觀性,使對(duì)于事物的看法變成客觀描述。而客觀描述是否能反映人們的看法,就需要一致性檢驗(yàn),一致性檢驗(yàn)的步驟如下:

    1.計(jì)算一致性指標(biāo)CI:CI=λmax-n/n-1;

    2.引入判斷矩陣的平均隨機(jī)一致性指標(biāo)RI,引入RI的目的是度量不同階數(shù),從而判斷矩陣是否具有很高的一致性,不同階判斷矩陣的RI值也不盡相同;

    3.計(jì)算一致性比率CR=CI/RI;

    4.最后判定是否通過(guò)一致性檢驗(yàn):通過(guò)上面三個(gè)步驟,最后得出CR數(shù)值,如果CR數(shù)值<0.1,那么我們可以判定其滿(mǎn)足一致性的檢驗(yàn)要求,如果CR數(shù)值>0.1,那么就需要重新調(diào)整判斷矩陣,直到最終數(shù)值小于0.1。最終通過(guò)計(jì)算本研究所有準(zhǔn)則層及目標(biāo)層的CR分布范圍均在0.000-0.07之間,所有數(shù)值均小于0,矩陣通過(guò)了一致性檢驗(yàn)。

    (五)指標(biāo)權(quán)重確定

    通過(guò)使用德?tīng)柗茖?zhuān)家函詢(xún)法以及層次分析法,最終確定了中醫(yī)藥學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,具體指標(biāo),見(jiàn)表2。

    三、討論

    (一)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建方法科學(xué)

    本研究在評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建過(guò)程中遵循科學(xué)性、全面性、可操作性原則,使用了專(zhuān)家函詢(xún)法以及層次分析法,基于中醫(yī)藥學(xué)科教育的特殊性,構(gòu)建了適合我國(guó)中醫(yī)藥高等院校的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。在研究中遴選了23名不同院校的研究專(zhuān)家,同時(shí)在兩輪的專(zhuān)家函詢(xún)過(guò)程中,專(zhuān)家表現(xiàn)出了較高的積極性、權(quán)威性、整體協(xié)調(diào)性。在初步確定指標(biāo)體系之后,使用層次分析法對(duì)指標(biāo)體系的權(quán)重進(jìn)行了科學(xué)的分析,最終得到了指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的全部權(quán)重。主客觀研究方法相結(jié)合,使本研究所構(gòu)建的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系具有較強(qiáng)的科學(xué)性。

    (二)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系重點(diǎn)考量了教學(xué)效果

    2020年,國(guó)務(wù)院出臺(tái)《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》,該方案強(qiáng)調(diào)了要注重教師對(duì)本科教育的貢獻(xiàn)度。長(zhǎng)期以來(lái),部分教師出于自身利益等原因,往往重視自身的科研成果,而忽視了基礎(chǔ)的教學(xué)工作[3]。在教育根本任務(wù)的大背景下,教師應(yīng)該更加注重教育的核心目標(biāo)。在本文的研究中,從四個(gè)維度的二級(jí)指標(biāo)中可以看到教學(xué)效果的權(quán)重是最大的,達(dá)到了0.340,并且教學(xué)效果以及學(xué)生總體滿(mǎn)意度又是該維度下占比最大的兩個(gè)指標(biāo),從指標(biāo)的權(quán)重可以看出,本文構(gòu)建的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,重點(diǎn)關(guān)注了教師的教學(xué)效果。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)教學(xué)效果的評(píng)價(jià)權(quán)重,可以引導(dǎo)高校樹(shù)立“以學(xué)生為中心”的教學(xué)理念。

    (三)在教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)中要處理好正向激勵(lì)及查找問(wèn)題

    教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建有兩重作用,一方面是對(duì)教師的正向激勵(lì),另一方面是查找教學(xué)問(wèn)題。我國(guó)高等院校的高質(zhì)量建設(shè)中,激勵(lì)作用與問(wèn)題改革都是必不可少的,教學(xué)整改雖然能對(duì)教學(xué)質(zhì)量中存在的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性的優(yōu)化完善,但是這種優(yōu)化完善是建立在外部的強(qiáng)勢(shì)監(jiān)督基礎(chǔ)之上的,并不能真正有效的提高教學(xué)質(zhì)量的源動(dòng)力[4]。而想要從根本的角度提高教學(xué)質(zhì)量,必須要通過(guò)正向激勵(lì)來(lái)增加源動(dòng)力,同時(shí)再通過(guò)評(píng)價(jià)體系發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、持續(xù)整改。正向激勵(lì)與查找問(wèn)題雙管齊下形成閉環(huán),才能真正做到持續(xù)提高教學(xué)質(zhì)量。

    結(jié)語(yǔ)

    中醫(yī)藥學(xué)科是關(guān)乎中國(guó)國(guó)民身體健康的關(guān)鍵學(xué)科,而教學(xué)質(zhì)量又是培養(yǎng)高質(zhì)量、高能力中醫(yī)藥人才的重要影響因素,因此提高中醫(yī)藥學(xué)科教學(xué)質(zhì)量成為國(guó)家、社會(huì)所關(guān)注的重中之重,同時(shí)提高中醫(yī)藥學(xué)科教學(xué)質(zhì)量也是高等院校不可推卸的責(zé)任。當(dāng)前很多院校存在重醫(yī)療科研輕教學(xué)的誤區(qū),很多教師缺乏教學(xué)熱情,忽視教學(xué)質(zhì)量,這種誤區(qū)極大地影響了學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的提高。完善全面的學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,可以從評(píng)價(jià)及監(jiān)督的角度提升高校教學(xué)質(zhì)量。一方面,可以對(duì)教學(xué)整體過(guò)程進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)價(jià),敦促高校重視教學(xué),激發(fā)高校提高教學(xué)質(zhì)量的動(dòng)力;另一方面,通過(guò)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)可以有效地發(fā)現(xiàn)高校在教學(xué)中較為薄弱的環(huán)節(jié),進(jìn)而通過(guò)針對(duì)性的措施進(jìn)行改善,從而提高整體教學(xué)質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Brown B. Delphi process: A methodology using for the elicitation of opinions of experts[R]. Santa Monica: Rand Corporation, 1986.

    [2]伍琳,孫艷杰.德?tīng)柗品ê?jiǎn)介及在護(hù)理學(xué)中的應(yīng)用現(xiàn)狀[J].護(hù)理研究,2015,29(10):3599-3601.

    [3]劉秀梅,張雪遙.高校教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)審思[J].高教探索,2022(4):56-60+82.

    [4]燕姣云,安俊麗,孫國(guó)紅.課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系重構(gòu)[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2023(12):74-78+91.

    (作者單位:南京中醫(yī)藥大學(xué))

    (責(zé)任編輯:袁麗娜)

    猜你喜歡
    教學(xué)質(zhì)量
    努力改善辦學(xué)條件 不斷提高教學(xué)質(zhì)量
    關(guān)注學(xué)習(xí)過(guò)程 提升教學(xué)質(zhì)量
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:20
    提高教學(xué)質(zhì)量,重在科學(xué)管理
    實(shí)踐教學(xué)如何提高教學(xué)質(zhì)量
    如何提高初中英語(yǔ)的教學(xué)質(zhì)量
    如何提高英語(yǔ)課堂教學(xué)質(zhì)量
    人間(2015年10期)2016-01-09 13:12:54
    提高語(yǔ)文教學(xué)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考
    人間(2015年10期)2016-01-09 13:12:52
    如何提高高中藏語(yǔ)文教學(xué)質(zhì)量
    西藏科技(2015年3期)2015-09-26 12:11:05
    關(guān)于加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)選修課教學(xué)質(zhì)量的幾點(diǎn)想法
    加強(qiáng)焊接教學(xué)質(zhì)量提高焊接教學(xué)效果的探討
    河南科技(2014年24期)2014-02-27 14:20:03
    美女扒开内裤让男人捅视频| 妹子高潮喷水视频| 黄片小视频在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 最近最新免费中文字幕在线| h视频一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 免费观看人在逋| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | videos熟女内射| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久精品国产综合久久久| 一本色道久久久久久精品综合| tube8黄色片| 亚洲欧美一区二区三区久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| cao死你这个sao货| 十八禁网站免费在线| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品一二三区在线看| 一本久久精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 日本91视频免费播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久精品94久久精品| 黄片大片在线免费观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久狼人影院| 天堂俺去俺来也www色官网| av不卡在线播放| www.精华液| 男人操女人黄网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美在线黄色| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美国产精品一级二级三级| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 在线天堂中文资源库| 一个人免费看片子| 国产亚洲av高清不卡| av在线播放精品| 欧美一级毛片孕妇| 69av精品久久久久久 | 国产99久久九九免费精品| 国产成人欧美在线观看 | 最黄视频免费看| 亚洲av日韩在线播放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产成人精品久久二区二区91| 在线精品无人区一区二区三| 国产在线一区二区三区精| 亚洲av片天天在线观看| 久久久国产一区二区| 久久香蕉激情| 欧美日本中文国产一区发布| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久久久久久免费视频了| 久久久久视频综合| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品美女久久av网站| 国产野战对白在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产一区二区在线观看av| 亚洲中文av在线| 欧美午夜高清在线| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久国产精品人妻一区二区| 中文字幕av电影在线播放| 各种免费的搞黄视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲天堂av无毛| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 老鸭窝网址在线观看| 免费观看av网站的网址| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 在线天堂中文资源库| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜福利一区二区在线看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美黑人精品巨大| 天天影视国产精品| 十八禁高潮呻吟视频| 国产在线一区二区三区精| 黄色 视频免费看| 午夜影院在线不卡| 午夜精品国产一区二区电影| 蜜桃国产av成人99| 国产精品久久久久久精品古装| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 老司机靠b影院| 亚洲精品国产区一区二| 国产视频一区二区在线看| 悠悠久久av| 999精品在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美日韩精品网址| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产在视频线精品| 中文字幕高清在线视频| a级毛片黄视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美激情 高清一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久国产精品麻豆| 欧美日韩成人在线一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲中文日韩欧美视频| 91老司机精品| 亚洲色图综合在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲色图综合在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲一区中文字幕在线| 手机成人av网站| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品第二区| 亚洲三区欧美一区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产野战对白在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产伦理片在线播放av一区| 久久中文看片网| a级毛片黄视频| netflix在线观看网站| 日韩免费高清中文字幕av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 丝袜脚勾引网站| 国产精品免费视频内射| 在线观看www视频免费| 亚洲精品在线美女| 国产精品久久久久久精品古装| 三上悠亚av全集在线观看| av线在线观看网站| 亚洲国产看品久久| 久久天堂一区二区三区四区| 国产欧美亚洲国产| 国产欧美亚洲国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲免费av在线视频| 国产黄频视频在线观看| 男人操女人黄网站| 久久久国产成人免费| 免费观看a级毛片全部| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 最近最新免费中文字幕在线| 最新的欧美精品一区二区| 后天国语完整版免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产片内射在线| 99久久综合免费| 亚洲欧美激情在线| 一个人免费看片子| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品国产区一区二| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日本精品一区二区三区蜜桃| 大型av网站在线播放| 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 在线观看舔阴道视频| 飞空精品影院首页| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 两个人免费观看高清视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 天天操日日干夜夜撸| 国产成人av教育| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| a级毛片黄视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 岛国毛片在线播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 99精品久久久久人妻精品| 日韩大片免费观看网站| 一级毛片精品| 热re99久久精品国产66热6| 涩涩av久久男人的天堂| 国产一区有黄有色的免费视频| 另类亚洲欧美激情| 一二三四社区在线视频社区8| 免费看十八禁软件| 亚洲欧洲日产国产| 一本大道久久a久久精品| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲熟女毛片儿| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产xxxxx性猛交| 欧美午夜高清在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 最近最新免费中文字幕在线| 成年人黄色毛片网站| 欧美日韩一级在线毛片| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲avbb在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 中文字幕高清在线视频| 咕卡用的链子| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲精品在线美女| av天堂在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 热99久久久久精品小说推荐| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久精品免费免费高清| 宅男免费午夜| 99re6热这里在线精品视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 少妇 在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 美女国产高潮福利片在线看| 国产亚洲av高清不卡| 丝袜在线中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 国产91精品成人一区二区三区 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 十八禁人妻一区二区| 成人三级做爰电影| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 多毛熟女@视频| 国产精品1区2区在线观看. | 午夜影院在线不卡| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久精品人妻al黑| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲人成电影免费在线| 一区二区av电影网| 99精品久久久久人妻精品| 男女国产视频网站| av电影中文网址| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美黑人精品巨大| av有码第一页| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 三级毛片av免费| xxxhd国产人妻xxx| 成人国产一区最新在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 女人久久www免费人成看片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 黄色片一级片一级黄色片| 精品一区在线观看国产| 精品国产国语对白av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品视频人人做人人爽| av有码第一页| 18在线观看网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线天堂中文资源库| 香蕉国产在线看| 国产精品一区二区在线不卡| 9热在线视频观看99| 考比视频在线观看| 欧美精品一区二区大全| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一级毛片电影观看| 无限看片的www在线观看| 99久久人妻综合| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美精品一区二区免费开放| 高清av免费在线| 热re99久久国产66热| 美女视频免费永久观看网站| videosex国产| 大香蕉久久成人网| 正在播放国产对白刺激| 九色亚洲精品在线播放| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久99一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品久久久久成人av| www.自偷自拍.com| 久久久国产精品麻豆| 少妇的丰满在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 美女中出高潮动态图| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 制服人妻中文乱码| 五月天丁香电影| 日本91视频免费播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲成国产人片在线观看| 精品福利观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 免费不卡黄色视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久国产精品麻豆| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品少妇内射三级| 男女午夜视频在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 精品国产一区二区久久| 在线观看免费高清a一片| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲精品自拍成人| 各种免费的搞黄视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久久国内视频| 亚洲国产精品一区三区| 国产亚洲av高清不卡| 午夜福利一区二区在线看| 91成年电影在线观看| 日本av免费视频播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 在线观看一区二区三区激情| 精品国产乱码久久久久久男人| 一区二区av电影网| 久久 成人 亚洲| 国产一级毛片在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 色精品久久人妻99蜜桃| 高清av免费在线| 下体分泌物呈黄色| 美女中出高潮动态图| 日本a在线网址| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜91福利影院| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲国产日韩一区二区| 十八禁人妻一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品福利观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 欧美在线黄色| 黑丝袜美女国产一区| 日韩制服骚丝袜av| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产在线免费精品| 日本一区二区免费在线视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久久精品人妻al黑| 国产av又大| 日日夜夜操网爽| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品九九99| 国产成人av教育| 色播在线永久视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久中文字幕一级| 中文字幕色久视频| av不卡在线播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美精品人与动牲交sv欧美| svipshipincom国产片| 丝袜脚勾引网站| 热99久久久久精品小说推荐| 免费高清在线观看视频在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产色视频综合| 一区二区三区四区激情视频| 男人舔女人的私密视频| 午夜福利免费观看在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品1区2区在线观看. | 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲国产av影院在线观看| 高清欧美精品videossex| 日韩欧美一区视频在线观看| 黄片大片在线免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲国产精品一区三区| 国产高清视频在线播放一区 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲欧美激情在线| 欧美日本中文国产一区发布| 精品国产一区二区久久| 国产成+人综合+亚洲专区| 日本欧美视频一区| 国产成人精品无人区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲熟女毛片儿| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲成人免费电影在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久国产亚洲av麻豆专区| 男女午夜视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲 国产 在线| av网站免费在线观看视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 动漫黄色视频在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日韩电影二区| 成年人黄色毛片网站| 精品国产国语对白av| 午夜福利,免费看| 人妻久久中文字幕网| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99精国产麻豆久久婷婷| 窝窝影院91人妻| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜免费观看性视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩三级视频一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 女性生殖器流出的白浆| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜视频精品福利| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲九九香蕉| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 黄色a级毛片大全视频| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧美一区二区三区久久| 午夜福利一区二区在线看| 人人妻人人澡人人看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 捣出白浆h1v1| 91麻豆av在线| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 1024视频免费在线观看| 丝袜美足系列| 久久天堂一区二区三区四区| 精品久久久久久电影网| 九色亚洲精品在线播放| 自线自在国产av| 美女大奶头黄色视频| 精品高清国产在线一区| 久久亚洲精品不卡| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 在线天堂中文资源库| 高清av免费在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美xxⅹ黑人| 丁香六月欧美| 国产精品久久久人人做人人爽| 99久久国产精品久久久| 9热在线视频观看99| 色94色欧美一区二区| 久久久精品94久久精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品偷伦视频观看了| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 高清视频免费观看一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲人成电影免费在线| 国产亚洲av高清不卡| 成人亚洲精品一区在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 97精品久久久久久久久久精品| 交换朋友夫妻互换小说| 国产老妇伦熟女老妇高清| 成人免费观看视频高清| 国产人伦9x9x在线观看| 国产在线观看jvid| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品一二三区在线看| av网站免费在线观看视频| 91九色精品人成在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 中文字幕色久视频| 成人国产一区最新在线观看| 制服诱惑二区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产免费福利视频在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品一区在线观看国产| 啦啦啦免费观看视频1| 国产97色在线日韩免费| 久久久久久人人人人人| 亚洲精品自拍成人| 五月天丁香电影| 亚洲欧洲日产国产| 久久久久久人人人人人| 十八禁人妻一区二区| 国产精品1区2区在线观看. | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产亚洲一区二区精品| av超薄肉色丝袜交足视频| 五月天丁香电影| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产片内射在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 我要看黄色一级片免费的| 美女高潮到喷水免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频 | 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲专区字幕在线| 最近中文字幕2019免费版| 丁香六月欧美| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 欧美午夜高清在线| 男女国产视频网站| 搡老岳熟女国产| 少妇的丰满在线观看| www.自偷自拍.com| 午夜老司机福利片| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 黄色 视频免费看| 一进一出抽搐动态| 欧美 日韩 精品 国产| 久久九九热精品免费| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一级片免费观看大全| 欧美性长视频在线观看| 久久中文字幕一级| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲人成77777在线视频| 国产1区2区3区精品| 色94色欧美一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 色播在线永久视频| 免费高清在线观看日韩| 99九九在线精品视频| 国产av精品麻豆| 人妻人人澡人人爽人人| 免费观看av网站的网址| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 最近中文字幕2019免费版| 国产在视频线精品| 国产av精品麻豆| 无限看片的www在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产亚洲精品一区二区www | 黄色怎么调成土黄色| 国产伦理片在线播放av一区| 夫妻午夜视频| 在线永久观看黄色视频| 成人影院久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 黑人操中国人逼视频| 久久国产精品大桥未久av| netflix在线观看网站| 黑丝袜美女国产一区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品一区二区在线观看99| 丝袜美足系列| 亚洲九九香蕉| 不卡av一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 中文字幕最新亚洲高清| 欧美午夜高清在线| 国产高清国产精品国产三级| 久久亚洲国产成人精品v| 免费av中文字幕在线| 久久天堂一区二区三区四区| 久久综合国产亚洲精品| 国产一区二区三区综合在线观看|