以“三個注重”提升國企思想政治工作“三度”

孫秀麗

加強和改進思想政治工作，必須堅持守正創(chuàng)新，使新時代思想政治工作始終保持生機活力。大慶油田有限責任公司第一采油廠（以下簡稱：第一采油廠）緊密結(jié)合公司發(fā)展目標任務(wù)，通過注重結(jié)合“四因”、注重區(qū)分對象、注重人文關(guān)懷“三個注重”，提升企業(yè)思想政治工作精度、廣度、溫度，為新時代國有企業(yè)深入開展思想政治工作探索更多可行路徑。

注重結(jié)合“四因”，拓展思想政治工作“精度”

《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》指出，“把顯性教育與隱性教育、解決思想問題與解決實際問題、廣泛覆蓋與分類指導結(jié)合起來，因地、因人、因事、因時制宜開展工作?！钡谝徊捎蛷S以此為遵循，注重結(jié)合“四因”開展思想政治工作，不斷拓展思想政治工作精度。

著眼“因地”，針對辦公、家庭等不同場景設(shè)計差異化的思想政治工作方式，讓思想政治工作更有針對性、個性化和感染力。著眼“因人”，始終關(guān)注每個員工的需求和成長，實施個性化的思想引導，為每個員工提供恰當?shù)募?、疏導、鼓勵和誡勉。著眼“因事”，在員工出現(xiàn)崗位變動、家庭變故等重大事件時，幫助員工解決問題、促進其個人成長和發(fā)展。著眼“因時”，結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日、重大節(jié)慶日等特殊節(jié)點，向員工傳達尊重、關(guān)心、幫助和激勵的信息，增強員工的企業(yè)歸屬感。

注重區(qū)分對象，拓展思想政治工作“廣度”

突出“關(guān)鍵少數(shù)”，拓展學習教育廣度。第一采油廠堅持貫徹落實“第一議題”制度，通過創(chuàng)新學習方法、校準學習方向、強化學習質(zhì)量，提高領(lǐng)導干部等關(guān)鍵少數(shù)人員的學習實效。建立完善“分解專題—深入調(diào)研—專題輔導—集中研討”的學習模式，梳理形成“學習計劃—流程管控—效果反饋—持續(xù)提升”的思想政治工作體系，以更加規(guī)范有序的學習過程、更加精準高效的學習指引，引導關(guān)鍵少數(shù)人員學深學實學透。

突出“全員覆蓋”，拓展影響范圍廣度。第一采油廠通過主題黨日、群眾性主題教育等形式，確保將每名員工都納入思想政治工作中來，做到“一個都不能少”，推動大家以堅定的信念和深厚的思想境界去踐行“社會主義是干出來的”宏偉號召，做到立足本職崗位無私奉獻、不懈奮斗，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。

注重人文關(guān)懷，提升思想政治工作“溫度”

習近平總書記指出，時代變化了，但從群眾中來、到群眾中去的工作方法不能變。新時代國有企業(yè)思想政治工作，同樣離不開黨的群眾路線這個最務(wù)實、最直接、最生動、最管用的生命線。第一采油廠堅持從群眾中來、到群眾中去的原則，在思想政治工作中始終注重對人員的人文關(guān)懷，不斷提升思想政治工作的溫度。

以真誠的感情溫暖人?！案腥诵恼撸群跚椤?，情感溝通能夠減少溝通雙方的角色差異與思想隔閡，增進相互之間的理解和信任。當員工遇到困難挫折、亟需求助傾訴時，第一采油廠思想政治工作者通過真情關(guān)懷、真誠交流，站在對方立場和角度，設(shè)身處地地考慮對方的困難和問題，在將心比心中切實讓對方感受到溫暖和關(guān)愛，與員工在思想上產(chǎn)生共鳴，解開對方的思想疙瘩。

以切實的服務(wù)關(guān)懷人。除了精神上的溫暖和共鳴，物質(zhì)條件上的支持和滿足同樣重要。第一采油廠通過提供更好的工作條件、增加福利待遇、改善職工生活質(zhì)量等具體舉措，既滿足員工對美好生活的期待，同時也為他們提供更好的生活、工作條件。如辦好食堂，以豐富美味的菜品暖胃又暖心；積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，以實際行動和成效贏得員工的認可和支持，促進員工幸福感提升。

（責任編輯：楊 梅）