基于工匠精神的高職學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)培育策略

文/王士玉 邢艷艷

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和技術(shù)革新的時(shí)代背景下，高職學(xué)生的創(chuàng)新能力和素養(yǎng)的培養(yǎng)成為教育界和產(chǎn)業(yè)界的共同關(guān)注點(diǎn)。工匠精神是指以高超的技藝、執(zhí)著的追求和不斷改進(jìn)的態(tài)度來(lái)完成工作的精神狀態(tài)。基于工匠精神的高職學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)培育策略研究，旨在探討如何通過(guò)培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神，提升其創(chuàng)新能力和素養(yǎng)水平。

工匠精神和職業(yè)素養(yǎng)的具體內(nèi)涵

工匠精神和職業(yè)素養(yǎng)是指在工作中從事者所需具備的一種專業(yè)態(tài)度和職業(yè)修養(yǎng)。工匠精神強(qiáng)調(diào)的是對(duì)工作的熱愛(ài)和追求卓越的態(tài)度，具有精益求精、勇于創(chuàng)新、注重細(xì)節(jié)和追求卓越的品質(zhì)。職業(yè)素養(yǎng)則指從事者在工作中所需具備的基本素質(zhì)和道德品質(zhì)，包括專業(yè)技能的熟練程度、職業(yè)道德的遵守和責(zé)任感的擔(dān)當(dāng)?shù)?。工匠精神和職業(yè)素養(yǎng)的具體內(nèi)涵可以體現(xiàn)在對(duì)工作的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力、自我學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)修的意識(shí)、對(duì)客戶和用戶需求的關(guān)注，以及對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的高度責(zé)任感等方面。具備了工匠精神和職業(yè)素養(yǎng)，就能夠在工作中創(chuàng)造出卓越的成果，提升職業(yè)能力，并贏得他人的認(rèn)可。

工匠精神下培育高職學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)的重要性

提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。工匠精神強(qiáng)調(diào)對(duì)細(xì)節(jié)的嚴(yán)謹(jǐn)把控，對(duì)工作的敬業(yè)和忠誠(chéng)，高職學(xué)生在工匠精神的培育下，對(duì)工作的專注和投入程度得以提高，能夠以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，力求做到盡善盡美，從而促使學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)得到不斷提升。此外，工匠精神強(qiáng)調(diào)人與人之間的協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神，這有助于培養(yǎng)學(xué)生良好的溝通能力和社會(huì)適應(yīng)能力，使學(xué)生在職場(chǎng)中更好地融入團(tuán)隊(duì)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。工匠精神的核心在于創(chuàng)新，通過(guò)對(duì)高職學(xué)生進(jìn)行工匠精神的培育，可以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新潛能。學(xué)生在工匠精神的影響下，不再滿足于固有的思維模式和操作方法，而是敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，勇于嘗試新事物，從而推動(dòng)技術(shù)革新和產(chǎn)品質(zhì)量的提高。工匠精神還強(qiáng)調(diào)實(shí)踐的重要性，學(xué)生通過(guò)親身實(shí)踐，可以將理論知識(shí)與實(shí)際操作結(jié)合起來(lái)，形成獨(dú)特的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力。

增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在工匠精神的培育下，高職學(xué)生具備了較高的職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力，能夠更好地幫助學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上形成更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。一方面，具有創(chuàng)新素養(yǎng)的學(xué)生更容易適應(yīng)不斷變化的職場(chǎng)環(huán)境，敢于接受挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠在工作中迅速脫穎而出；另一方面，工匠精神使學(xué)生在面對(duì)問(wèn)題時(shí)，能夠以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和專注的精神去解決，這使得學(xué)生在解決實(shí)際工作中的一系列問(wèn)題時(shí)，具有更高的效率和質(zhì)量。

當(dāng)前高職學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)培育存在的問(wèn)題

教育體系與教學(xué)方法的局限性。首先，高職教育往往注重知識(shí)傳授和技能培訓(xùn)，傳統(tǒng)的教育模式側(cè)重于教授學(xué)生理論知識(shí)，忽視了學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，缺乏培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力，在這樣的教育體系下，學(xué)生更多地被動(dòng)接受知識(shí)，缺少主動(dòng)思考和探索的機(jī)會(huì)。其次，教學(xué)方法相對(duì)單一，缺乏多元化的創(chuàng)新教學(xué)方式。傳統(tǒng)的教學(xué)方法主要以講授和記憶為主，缺少與實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的實(shí)踐活動(dòng)，這種單一的教學(xué)模式限制了學(xué)生的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力的發(fā)展。最后，教育體系對(duì)于創(chuàng)新教育的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏相應(yīng)的政策和資源支持，導(dǎo)致創(chuàng)新教育的推廣和實(shí)施受限。

創(chuàng)新氛圍不足，學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)淡薄。社會(huì)對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)知程度有待提高，許多人對(duì)創(chuàng)新僅僅局限于某些特定領(lǐng)域，沒(méi)有意識(shí)到創(chuàng)新在各個(gè)領(lǐng)域中的重要性，傳統(tǒng)的思維模式限制了學(xué)生對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)知和追求。同時(shí)，學(xué)校和課堂中缺乏積極鼓勵(lì)創(chuàng)新的機(jī)制和文化，缺少培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的育人環(huán)境，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新文化，從而限制了學(xué)生創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。此外，許多學(xué)生在面臨就業(yè)問(wèn)題時(shí)更加關(guān)注實(shí)用性和穩(wěn)定性，傳統(tǒng)固有的思維方式限制了學(xué)生主動(dòng)參與創(chuàng)新活動(dòng)的積極性。

教師隊(duì)伍素質(zhì)與創(chuàng)新教育需求的矛盾。當(dāng)前，在高職學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)培育存在的問(wèn)題中，教師隊(duì)伍素質(zhì)與創(chuàng)新教育需求的矛盾尤為突出。一方面，高職院校的部分教師在教育觀念和教學(xué)方法上仍然較為保守，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和能力，致使學(xué)生在課堂教學(xué)中較少涉及創(chuàng)新教育，難以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新興趣和潛能；另一方面，教師隊(duì)伍中具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和背景的教師較少，導(dǎo)致學(xué)生在創(chuàng)新實(shí)踐方面接受的指導(dǎo)不足，使得創(chuàng)新教育在高職院校的推廣和實(shí)施面臨困難，學(xué)生的創(chuàng)新素養(yǎng)培養(yǎng)無(wú)法得到有效保障。

校企合作不夠深入，實(shí)踐平臺(tái)有限。校企合作是高職學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)培育的重要環(huán)節(jié)，然而當(dāng)前校企合作存在不夠深入、實(shí)踐平臺(tái)有限等問(wèn)題，部分高職院校與企業(yè)合作停留在表面，缺乏深度的合作項(xiàng)目，淺層次的合作導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)習(xí)和實(shí)踐過(guò)程中，難以真正接觸到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和創(chuàng)新項(xiàng)目，從而影響學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)的提升。此外，現(xiàn)有的實(shí)踐平臺(tái)數(shù)量和質(zhì)量有限，無(wú)法滿足所有學(xué)生的創(chuàng)新實(shí)踐需求，在一定程度上導(dǎo)致許多學(xué)生在創(chuàng)新實(shí)踐方面缺乏鍛煉機(jī)會(huì)，難以將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際問(wèn)題中。

基于工匠精神的高職學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)培育策略

設(shè)置專業(yè)工匠精神的人才培養(yǎng)模式。在高職學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)培育中，設(shè)置專業(yè)工匠精神的人才培養(yǎng)模式至關(guān)重要。首先，需要明確專業(yè)工匠精神的核心要素，如追求卓越、細(xì)致入微、精益求精等，并將其納入學(xué)生培養(yǎng)的目標(biāo)和需求當(dāng)中。其次，需要優(yōu)化課程設(shè)置，將專業(yè)知識(shí)與工匠精神相融合，通過(guò)實(shí)踐教學(xué)、案例研究等方式，激發(fā)學(xué)生對(duì)專業(yè)的熱愛(ài)和卓越精神的追求。最后，可以設(shè)置工匠精神的評(píng)價(jià)體系，對(duì)學(xué)生的工匠精神進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，激勵(lì)學(xué)生不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，幫助高職學(xué)生培養(yǎng)起積極向上、勤奮刻苦、精益求精的工匠精神。

融入工匠精神的課程體系改革。培養(yǎng)高職學(xué)生的創(chuàng)新素養(yǎng)，需要進(jìn)行融入工匠精神的課程體系改革。首先，可以對(duì)現(xiàn)有的課程進(jìn)行修訂和改善，增加工匠精神的內(nèi)容和要素，通過(guò)設(shè)計(jì)情景化的教學(xué)案例和實(shí)踐項(xiàng)目，讓學(xué)生在實(shí)際的操作中學(xué)習(xí)和體驗(yàn)工匠精神。其次，可以引入工匠精神教育課程或?qū)ｎ}講座，邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人員分享工匠精神的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并與學(xué)生進(jìn)行交流與互動(dòng)，為學(xué)生提供更加全面和深入的創(chuàng)新教育，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力。最后，注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，將理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合，引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)實(shí)踐進(jìn)一步培養(yǎng)和展現(xiàn)工匠精神。

強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，提升學(xué)生動(dòng)手能力?；诠そ尘?，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)是提升高職學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)的重要途徑。首先，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的投入，建立完善的實(shí)踐教學(xué)體系，確保實(shí)踐教學(xué)的時(shí)間和質(zhì)量，幫助學(xué)生將理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，從而提升學(xué)生的創(chuàng)新素養(yǎng)。其次，應(yīng)注重實(shí)踐教學(xué)的多樣性，包括實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等，讓學(xué)生在實(shí)踐中學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，增強(qiáng)動(dòng)手能力和創(chuàng)新意識(shí)。最后，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，通過(guò)實(shí)際操作和項(xiàng)目實(shí)施，鍛煉團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力。

打造具有工匠精神的教師團(tuán)隊(duì)。打造具有工匠精神的教師團(tuán)隊(duì)是培育高職學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)的關(guān)鍵策略之一。首先，學(xué)校應(yīng)重視教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，選拔具有創(chuàng)新能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師，引入行業(yè)專家和企業(yè)工作者作為兼職教師、客座教師或?qū)嵺`指導(dǎo)教師。高素質(zhì)的工匠精神教師團(tuán)隊(duì)，能夠帶給學(xué)生更為實(shí)用和前沿的知識(shí)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新潛力。其次，學(xué)校應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助教師深化對(duì)工匠精神的理解和運(yùn)用，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)、教學(xué)交流和實(shí)踐研究，教師能夠提升自身創(chuàng)新素養(yǎng)，為學(xué)生樹(shù)立榜樣。最后，學(xué)校還應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)合作和合作教研，構(gòu)建積極向上的學(xué)術(shù)氛圍，促進(jìn)教師相互學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，形成互相激勵(lì)和共同進(jìn)步的氛圍。

建立創(chuàng)新教育評(píng)價(jià)體系。建立創(chuàng)新教育評(píng)價(jià)體系是培育高職學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。評(píng)價(jià)體系應(yīng)以培養(yǎng)創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力為核心，將工匠精神的表現(xiàn)納入評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。評(píng)價(jià)應(yīng)注重過(guò)程性、多樣性和綜合性，通過(guò)學(xué)生的項(xiàng)目作品、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、創(chuàng)新作品等來(lái)評(píng)估他們的創(chuàng)新水平。評(píng)價(jià)不僅僅關(guān)注成績(jī)和數(shù)量，更關(guān)注學(xué)生的表現(xiàn)和思維過(guò)程，在評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)注重學(xué)生的自我評(píng)價(jià)和互評(píng)，激勵(lì)學(xué)生主動(dòng)參與創(chuàng)新教育，提升學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和能力。此外，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生對(duì)不足之處進(jìn)行反思和改進(jìn)，從而激發(fā)學(xué)生的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)學(xué)生不斷提升創(chuàng)新素養(yǎng)。

在新時(shí)代背景下，工匠精神與創(chuàng)新素養(yǎng)之間存在密切關(guān)聯(lián)，通過(guò)實(shí)踐性教學(xué)、傳統(tǒng)文化融入、校企合作等途徑，高職學(xué)生可以逐步形成精益求精、追求卓越的工匠精神。在此基礎(chǔ)上，高職學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)的培育得以有效推進(jìn)，并為我國(guó)培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的技能型人才。