中職“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐研究

◇江蘇省大港中等專業(yè)學(xué)校 劉 甜 顧金光

本研究旨在探討中職“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐對學(xué)生的影響。采用問卷調(diào)查和實(shí)地觀察的方法，對參與“崗課賽證”活動的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查和觀察。結(jié)果顯示，“崗課賽證”活動有助于提高學(xué)生的實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)合作意識和創(chuàng)新思維能力。同時(shí)，學(xué)生在活動中也增強(qiáng)了對社會責(zé)任的認(rèn)識和意識。因此，中職學(xué)校應(yīng)該進(jìn)一步推廣和完善“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐，以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和社會責(zé)任感。

隨著社會的發(fā)展和職業(yè)教育的改革，中等職業(yè)學(xué)校的育人目標(biāo)逐漸向綜合素質(zhì)培養(yǎng)轉(zhuǎn)變。為了更好地培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)合作意識，許多中職學(xué)校開始推行“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐。該實(shí)踐模式通過將崗位實(shí)踐、課堂教學(xué)和職業(yè)技能競賽相結(jié)合，為學(xué)生提供了更多的實(shí)踐機(jī)會和綜合能力培養(yǎng)平臺。然而，目前對于“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐的研究還相對較少。尤其是對于該實(shí)踐模式對學(xué)生的影響以及實(shí)踐效果的評估，還存在較大的研究空白。因此，本研究旨在深入探討中職“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐對學(xué)生的影響，為中職學(xué)校的育人工作提供理論和實(shí)踐指導(dǎo)。本研究將采用問卷調(diào)查和實(shí)地觀察的方法，對參與“崗課賽證”活動的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查和觀察。通過分析問卷調(diào)查結(jié)果和實(shí)地觀察數(shù)據(jù)，我們將探討學(xué)生在參與“崗課賽證”活動后的實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)合作意識、創(chuàng)新思維能力以及社會責(zé)任感等方面的變化。我們期望本研究的結(jié)果能夠?yàn)橹新殞W(xué)校提供有關(guān)“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐的有效實(shí)施和改進(jìn)建議，進(jìn)一步推動中職教育的發(fā)展和學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

1 研究現(xiàn)狀

當(dāng)前，關(guān)于中職“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐的研究還相對較少，尚未形成系統(tǒng)和深入的研究成果。然而，一些學(xué)者和教育實(shí)踐者已經(jīng)開始關(guān)注和探索這一實(shí)踐模式的應(yīng)用和效果。一方面，已有研究表明，“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐對學(xué)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力的培養(yǎng)具有積極影響[1]。例如，該實(shí)踐模式可以提高學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)技能，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)合作能力。同時(shí)，學(xué)生通過參與實(shí)踐活動，也能增強(qiáng)對社會責(zé)任的認(rèn)識和意識。另一方面，也有研究指出該實(shí)踐模式存在一些問題和挑戰(zhàn)。例如，一些學(xué)生可能對實(shí)踐活動的重要性和意義缺乏足夠的認(rèn)識，導(dǎo)致參與積極性不高。同時(shí)，一些學(xué)校在實(shí)施該實(shí)踐模式時(shí)可能面臨資源不足、教師培訓(xùn)不足等問題。

總體來說，目前的研究主要集中在對“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐的描述和案例分析，缺乏系統(tǒng)的理論研究和實(shí)證研究。因此，有必要進(jìn)一步深入研究該實(shí)踐模式的效果和影響因素，為中職學(xué)校的實(shí)踐提供更具針對性和有效性的指導(dǎo)[2]。同時(shí)，也需要關(guān)注和解決該實(shí)踐模式在實(shí)施過程中可能遇到的問題和挑戰(zhàn)，以推動中職教育的發(fā)展和學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)[3]。

2 中職“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐中面臨的問題

中職“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐是當(dāng)前中職教育改革的重要舉措，旨在強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)和實(shí)踐能力提升。然而，這一實(shí)踐在面臨一些問題和挑戰(zhàn)。

（1）教師培訓(xùn)不足。中職教師在實(shí)施“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐時(shí)，可能缺乏相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。他們需要掌握實(shí)踐教學(xué)的方法和技巧，了解如何評估學(xué)生的實(shí)踐能力，以及如何與企業(yè)合作開展實(shí)踐活動。

（2）企業(yè)合作困難。中職學(xué)校需要與企業(yè)合作，提供學(xué)生實(shí)踐機(jī)會和實(shí)訓(xùn)基地。然而，與企業(yè)的合作可能存在一些困難和障礙，如企業(yè)資源有限、合作意愿不高、雙方溝通不暢等問題。這就需要學(xué)校積極尋找合作伙伴，建立良好的合作關(guān)系。

（3）學(xué)生實(shí)踐機(jī)會不足。中職學(xué)生的實(shí)踐能力培養(yǎng)需要有充足的實(shí)踐機(jī)會和實(shí)訓(xùn)資源。然而，由于資源限制和學(xué)校規(guī)模等原因，學(xué)生可能面臨實(shí)踐機(jī)會不足的問題。學(xué)校需要積極爭取資源，擴(kuò)大實(shí)踐機(jī)會，確保學(xué)生能夠充分參與實(shí)踐活動。

（4）評估標(biāo)準(zhǔn)不一致。中職“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐需要對學(xué)生的實(shí)踐能力進(jìn)行評估。然而，評估標(biāo)準(zhǔn)可能存在不一致的問題，不同學(xué)校和教師對學(xué)生實(shí)踐能力的評價(jià)可能存在差異。這就需要建立統(tǒng)一的評估標(biāo)準(zhǔn)，確保評估結(jié)果的客觀公正。

（5）學(xué)生動力不足。中職學(xué)生在實(shí)施“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐時(shí)，可能存在學(xué)生動力不足的問題。一方面，學(xué)生可能對實(shí)踐活動缺乏興趣，難以主動參與；另一方面，學(xué)生可能面臨實(shí)踐能力與學(xué)業(yè)成績的矛盾，難以平衡二者。學(xué)校需要通過激發(fā)學(xué)生的興趣和動力，幫助他們更好地參與實(shí)踐活動[4]。

3 中職“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐的提升之路

3.1 改善教師培訓(xùn)不足

要解決中職“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐研究中教師培訓(xùn)不足的問題，可以采取以下措施。學(xué)校和教育部門可以開設(shè)專門的培訓(xùn)課程，針對中職教師的實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括實(shí)踐教學(xué)方法、評估學(xué)生實(shí)踐能力的技巧、與企業(yè)合作的策略等。培訓(xùn)課程可以通過線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，以滿足教師的學(xué)習(xí)需求。學(xué)?？梢越熧Y培訓(xùn)機(jī)制，包括定期的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)活動。培訓(xùn)可以由學(xué)校內(nèi)部的專家或外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，通過講座、研討會、工作坊等形式進(jìn)行，提供教師所需的實(shí)踐教學(xué)知識和技能。學(xué)校可以積極爭取資源，建立實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)驗(yàn)室和實(shí)踐場所，為教師提供實(shí)踐教學(xué)的資源和設(shè)備[5]。同時(shí)，學(xué)校還可以與企業(yè)建立合作關(guān)系，提供學(xué)生實(shí)踐機(jī)會和教師實(shí)踐指導(dǎo)，讓教師能夠更好地了解行業(yè)需求和實(shí)踐要求。學(xué)校可以組織教師間的交流和合作，建立教師社群或教研組，促進(jìn)教師之間的經(jīng)驗(yàn)分享和教學(xué)資源共享。教師可以通過互相討論、觀摩課堂、互相評課等方式，提高自己的實(shí)踐教學(xué)水平。學(xué)?？梢越⒔處煂?shí)踐教學(xué)的評估和反饋機(jī)制，定期對教師的實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行評估和指導(dǎo)。評估可以包括學(xué)生的實(shí)踐能力表現(xiàn)、教師的教學(xué)成果等，通過評估結(jié)果為教師提供改進(jìn)和進(jìn)一步培訓(xùn)的方向。

3.2 促進(jìn)企業(yè)合作

要解決中職“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐研究中企業(yè)合作困難的問題，可以采取以下措施。學(xué)?？梢苑e極尋找與中職教育相關(guān)的企業(yè)合作伙伴?？梢酝ㄟ^與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)協(xié)商合作，建立合作關(guān)系，共同開展實(shí)踐活動。學(xué)?？梢酝ㄟ^與企業(yè)建立長期的合作機(jī)制，提供實(shí)踐機(jī)會和實(shí)訓(xùn)基地。學(xué)校可以根據(jù)企業(yè)的需求和學(xué)生的實(shí)際情況，定制實(shí)踐項(xiàng)目。通過與企業(yè)合作，將實(shí)踐活動與企業(yè)的實(shí)際工作相結(jié)合，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)?？梢耘c企業(yè)共同制定實(shí)踐項(xiàng)目的目標(biāo)、內(nèi)容和評估標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)踐活動的有效性。學(xué)?？梢蕴峁?shí)踐教學(xué)所需的資源和設(shè)備，以吸引企業(yè)的合作?？梢越?shí)訓(xùn)基地、實(shí)驗(yàn)室和實(shí)踐場所，為企業(yè)提供合適的實(shí)踐環(huán)境。同時(shí)，學(xué)校還可以提供實(shí)踐教學(xué)所需的設(shè)備和工具，滿足企業(yè)的實(shí)踐需求。學(xué)校與企業(yè)之間需要加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，確保雙方的合作順利進(jìn)行?？梢酝ㄟ^定期會議、聯(lián)絡(luò)人員、合作協(xié)議等方式，保持雙方的溝通和互動。學(xué)?？梢粤私馄髽I(yè)的需求和要求，及時(shí)調(diào)整實(shí)踐活動的內(nèi)容和安排，以滿足企業(yè)的要求。學(xué)校和企業(yè)可以探索建立雙贏的合作模式，共同分享實(shí)踐教學(xué)的成果?？梢酝ㄟ^與企業(yè)合作開展實(shí)踐項(xiàng)目，為學(xué)生提供實(shí)踐機(jī)會；同時(shí)，學(xué)校也可以為企業(yè)提供培養(yǎng)適合企業(yè)需求的人才。雙方可以共同評估實(shí)踐活動的效果，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

3.3 擴(kuò)大學(xué)生實(shí)踐機(jī)會

學(xué)?？梢苑e極爭取實(shí)踐資源，包括與企業(yè)合作、與社會組織合作、與高職院校合作等，以擴(kuò)大學(xué)生的實(shí)踐機(jī)會。同時(shí)，學(xué)校還可以開展實(shí)踐資源的調(diào)研和評估，了解實(shí)踐資源的供需情況，確保學(xué)生能夠獲得充足的實(shí)踐機(jī)會。學(xué)?？梢越⒆约旱膶?shí)踐基地和實(shí)訓(xùn)場所，提供學(xué)生實(shí)踐的場所和設(shè)備。這樣可以減少對外部實(shí)踐資源的依賴，為學(xué)生提供穩(wěn)定的實(shí)踐機(jī)會。學(xué)?？梢愿鶕?jù)學(xué)生的專業(yè)特點(diǎn)和需求，建立不同類型的實(shí)踐基地，如實(shí)驗(yàn)室、工作室、模擬企業(yè)等。學(xué)校可以與企業(yè)建立更緊密的合作關(guān)系，提供學(xué)生實(shí)踐機(jī)會和實(shí)訓(xùn)基地?？梢耘c企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確合作的內(nèi)容、目標(biāo)和責(zé)任。學(xué)?？梢匝埰髽I(yè)的專業(yè)人員來校授課、指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐，或者將學(xué)生派往企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)和實(shí)踐。學(xué)校可以引入外部實(shí)踐資源，如邀請行業(yè)專家來校授課、舉辦實(shí)踐講座、參觀企業(yè)等。這樣可以為學(xué)生提供更廣泛的實(shí)踐機(jī)會和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，拓寬他們的視野和職業(yè)發(fā)展路徑。學(xué)?？梢越M織校內(nèi)的實(shí)踐活動，為學(xué)生提供實(shí)踐機(jī)會?？梢蚤_展模擬實(shí)訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)踐、競賽活動等，讓學(xué)生在校內(nèi)進(jìn)行實(shí)踐。同時(shí)，學(xué)校還可以鼓勵(lì)學(xué)生參與社會實(shí)踐活動，如社會調(diào)研、志愿服務(wù)等，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和社會責(zé)任感。

3.4 統(tǒng)一評估標(biāo)準(zhǔn)

建立起一套統(tǒng)一的評估標(biāo)準(zhǔn)，明確各項(xiàng)評估指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，確保評估過程公正、公平、客觀。可以通過制定評估手冊或標(biāo)準(zhǔn)操作指南等方式，對評估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確和規(guī)范化。建立起科學(xué)有效的評估機(jī)制，確保評估過程的質(zhì)量和準(zhǔn)確性?？梢栽O(shè)立專門的評估委員會或?qū)＜医M，由具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的專家進(jìn)行評估，確保評估結(jié)果具有權(quán)威性和可信度。對評估人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其評估能力和水平，確保評估過程的專業(yè)性和標(biāo)準(zhǔn)化?？梢越M織評估培訓(xùn)班或研討會，分享評估經(jīng)驗(yàn)和方法，提高評估人員的專業(yè)素養(yǎng)。建立起完善的評估體系，包括評估流程、評估指標(biāo)、評估工具等，確保評估過程的科學(xué)性和有效性?？梢越梃b其他地區(qū)或?qū)W校的評估經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕梃b和改進(jìn)。建立起評估結(jié)果的信息共享和交流機(jī)制，促進(jìn)各地區(qū)或?qū)W校之間的經(jīng)驗(yàn)交流和互相借鑒?？梢酝ㄟ^開展學(xué)術(shù)交流會議、舉辦評估成果展覽等方式，促進(jìn)評估經(jīng)驗(yàn)和成果的互通。

3.5 增強(qiáng)學(xué)生動力

向?qū)W生清晰地說明“崗課賽證”對他們的未來發(fā)展的重要性和意義，激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在動力。同時(shí)，將實(shí)踐研究的目標(biāo)和意義與學(xué)生的個(gè)人興趣和發(fā)展需求相結(jié)合，讓學(xué)生能夠看到他們參與實(shí)踐研究的價(jià)值和意義。創(chuàng)造積極、鼓勵(lì)和支持學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓學(xué)生感到自己的努力和成長被認(rèn)可和贊賞。可以通過獎勵(lì)機(jī)制、學(xué)習(xí)小組互助等方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動力。充分考慮學(xué)生的個(gè)體差異，提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)方式和途徑，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力?？梢愿鶕?jù)學(xué)生的興趣和特長，設(shè)計(jì)個(gè)性化的研究項(xiàng)目或任務(wù)，讓學(xué)生能夠在實(shí)踐研究中發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力。培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，讓他們能夠主動參與實(shí)踐研究的過程?？梢酝ㄟ^開展學(xué)習(xí)導(dǎo)航、學(xué)習(xí)合作等活動，引導(dǎo)學(xué)生制定學(xué)習(xí)目標(biāo)、規(guī)劃學(xué)習(xí)過程，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力和主動性。及時(shí)提供學(xué)生的學(xué)習(xí)成果反饋和指導(dǎo)，幫助學(xué)生認(rèn)識到自己的進(jìn)步和成長，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力。同時(shí)，提供必要的支持和資源，幫助學(xué)生克服困難和挑戰(zhàn)，保持學(xué)習(xí)的積極性和動力。

4 結(jié)束語

經(jīng)過對中職“崗課賽證”融通綜合育人實(shí)踐的研究，我們深刻認(rèn)識到這一教育模式對于中職生的綜合素質(zhì)提升和職業(yè)能力培養(yǎng)的重要性。通過實(shí)踐活動，學(xué)生能夠在真實(shí)的工作環(huán)境中學(xué)習(xí)和實(shí)踐，培養(yǎng)實(shí)際操作能力和解決問題的能力。同時(shí)，這一模式也促進(jìn)了學(xué)科之間的融通，提高了學(xué)生的綜合素養(yǎng)。我們希望這項(xiàng)研究能夠?yàn)橹新毥逃母母锖桶l(fā)展提供有益的借鑒和參考，推動中職生的全面發(fā)展和就業(yè)競爭力的提升。