以產(chǎn)業(yè)人才供需匹配為基礎(chǔ)的銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀分析

王婷

［摘 要］文章基于寧夏回族自治區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“寧夏”）國(guó)家葡萄及葡萄酒產(chǎn)業(yè)開放發(fā)展綜合試驗(yàn)區(qū)掛牌成立的背景，聚焦寧夏銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展掣肘，從葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才供給端與產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求端出發(fā)，分析銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)鏈人才供需匹配現(xiàn)狀，并提出以產(chǎn)業(yè)人才供需匹配為基礎(chǔ)的銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才鏈建設(shè)建議，以期為銀川市政府完善產(chǎn)業(yè)鏈人才隊(duì)伍、酒莊企業(yè)精準(zhǔn)引育人才提供決策依據(jù)，為銀川市乃至寧夏葡萄酒產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

［關(guān)鍵詞］葡萄酒產(chǎn)業(yè)；產(chǎn)業(yè)鏈；人才鏈；產(chǎn)業(yè)人才供需匹配；銀川市

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2024.06.045

［中圖分類號(hào)］C964；TS262.6［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A［文章編號(hào)］1673-0194（2024）06-0139-04

1? ? ?銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才研究背景

1.1? ?產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)

2016—2020年，習(xí)近平總書記兩次視察寧夏，對(duì)寧夏葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展給予了肯定。2021年7月10日，寧夏國(guó)家葡萄及葡萄酒產(chǎn)業(yè)開放發(fā)展綜合試驗(yàn)區(qū)正式掛牌成立。近年來，銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，總體規(guī)模持續(xù)壯大。2022年年末，銀川市釀酒葡萄種植面積17 466.67 hm2（占寧夏45%，約占全國(guó)23%）；建成投產(chǎn)酒莊66個(gè)（占寧夏57%），年產(chǎn)葡萄酒7 000萬瓶（占寧夏50%、約占全國(guó)產(chǎn)量22%），年銷售額2 000萬元以上品牌酒莊12個(gè)（占寧夏80%）；A級(jí)以上旅游酒莊9家（占寧夏75%），其中AAAA級(jí)酒莊3家、AAA級(jí)酒莊2家、AA級(jí)4家。銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)吸引了法國(guó)路易威登、保樂力加、美的等國(guó)內(nèi)外龍頭企業(yè)來銀川投資［1］。銀川市初步形成了西夏王、張?jiān)?、長(zhǎng)城、賀蘭神等眾多品牌，先后有40多家酒莊的700多款葡萄酒在布魯塞爾、巴黎等國(guó)際葡萄酒大賽中獲得頂級(jí)大獎(jiǎng)。

1.2? ?制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要問題

筆者根據(jù)《銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃》，結(jié)合產(chǎn)業(yè)實(shí)地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的主要問題有以下幾點(diǎn)：首先，產(chǎn)業(yè)規(guī)?；季钟写晟?，酒莊集約化水平有待提高，產(chǎn)區(qū)酒莊布局分散，土地利用率低，土地規(guī)劃、品種區(qū)劃、酒品種類、風(fēng)土資源等關(guān)鍵問題亟待得到專業(yè)研究論證［2］；其次，科技創(chuàng)新支撐能力弱，農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合水平低，年勞務(wù)用工達(dá)42萬人次，人員招聘管理成本高，在優(yōu)質(zhì)抗寒抗逆葡萄品種選育、葡萄酒釀造工藝創(chuàng)新等方面對(duì)科技創(chuàng)新人才支撐的需求極其迫切；再次，產(chǎn)業(yè)融合度不高，品牌知名度有待提高，本地葡萄酒產(chǎn)業(yè)與觀光旅游、文創(chuàng)、康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度低，產(chǎn)品附加值、綜合效益不高，產(chǎn)區(qū)品牌知名度、市場(chǎng)價(jià)值有待進(jìn)一步提升。產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。因此，圍繞葡萄酒產(chǎn)業(yè)鏈分析銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才供需匹配情況，補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才短板，對(duì)政府完善配套政策、酒莊企業(yè)精準(zhǔn)引進(jìn)培養(yǎng)人才具有重要意義。

2? ? ?研究對(duì)象及方式

本文根據(jù)銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)鏈人才隊(duì)伍和崗位實(shí)際情況，從兩個(gè)方面分析產(chǎn)業(yè)人才供需匹配現(xiàn)狀。一是調(diào)研盤點(diǎn)酒莊現(xiàn)有從業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)人才供給分析，通過問卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研、人才訪談等方法對(duì)銀川市66家酒莊進(jìn)行從業(yè)人才普查，摸清從業(yè)人才總量和專業(yè)素質(zhì)，梳理種植栽培、釀造生產(chǎn)、營(yíng)銷推廣、經(jīng)營(yíng)管理等四大類崗位現(xiàn)狀。二是建模分析酒莊招聘人才和崗位情況，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)人才需求分析，運(yùn)用Python爬蟲技術(shù)廣泛搜集本地官方招聘平臺(tái)和市場(chǎng)化平臺(tái)招聘信息數(shù)據(jù)，從酒莊招聘和人才求職的角度分析銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才供需狀況，圍繞全產(chǎn)業(yè)人才鏈形成“葡萄酒產(chǎn)業(yè)緊缺人才供需圖”。

3? ? ?銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀

3.1? ?產(chǎn)業(yè)人才供給情況

截至2021年年底，銀川市66家酒莊人才供給情況分析如下。

一是產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍體量較小，后備人才儲(chǔ)備不足。66家酒莊人才總量約2 000人，相比2017年的酒莊人才總量1 760人［3］，增長(zhǎng)了13.6%，年均增長(zhǎng)率3.2%。銀川市葡萄酒產(chǎn)量同期增長(zhǎng)了6.7%，年均增長(zhǎng)率1.6%。葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模的增長(zhǎng)速度快于產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大速度（見圖1），但與“千億級(jí)葡萄酒產(chǎn)業(yè)”目標(biāo)仍有一定差距，酒莊作為用人主體，引才的積極性和精準(zhǔn)性有待提升。同時(shí)，酒莊需要進(jìn)一步發(fā)揮寧夏賀蘭山東麓葡萄酒產(chǎn)區(qū)對(duì)葡萄酒專業(yè)人才的集聚作用和地方人才政策的組合激勵(lì)作用，尤其要吸引葡萄酒專業(yè)寧夏籍學(xué)子回鄉(xiāng)進(jìn)入葡萄酒產(chǎn)業(yè)就業(yè)，夯實(shí)后備人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。

二是種植釀造人才占比近七成，文旅融合和品牌營(yíng)銷人才缺乏。按從事崗位類型劃分，種植栽培、釀造生產(chǎn)、營(yíng)銷推廣、經(jīng)營(yíng)管理人才占比分別為42%、24%、15%、19%。據(jù)調(diào)研可知，除少數(shù)酒莊背靠集團(tuán)公司進(jìn)行銷售外，大部分酒莊都將銷售環(huán)節(jié)委托給國(guó)內(nèi)代理銷售公司，不愿耗費(fèi)成本培養(yǎng)專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)，這也成為銀川葡萄酒“種得好、釀得好、銷得不佳”的原因之一。同時(shí)，葡萄酒產(chǎn)業(yè)的“綜合產(chǎn)值”為一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之和，2021年，銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)“綜合產(chǎn)值”230億元，其中一產(chǎn)（葡萄種植）、二產(chǎn)（葡萄酒銷售）和三產(chǎn)（相關(guān)服務(wù)業(yè)）分別為5.6億元、71.8億元和154.7億元［4］，由此可見，文旅等服務(wù)業(yè)對(duì)葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展本身的重要性，也反映了文旅融合、品牌營(yíng)銷人才對(duì)銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要性［5］。

三是年齡結(jié)構(gòu)呈“紡錘形”，種植栽培人才年齡偏大，釀造生產(chǎn)、營(yíng)銷推廣人才呈年輕化。從圖2來看，人才年齡結(jié)構(gòu)呈中間大、兩頭小的“紡錘形”，30歲以下年齡人才313人，占比僅16%，低于50歲以上人才占比。從人才崗位類型看，種植栽培人才呈現(xiàn)“大齡化”，40歲以上人才主要分布于種植栽培領(lǐng)域，占比達(dá)88%。一方面，種植栽培崗位對(duì)人才從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求較高，銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)起步相對(duì)較晚，在種植栽培領(lǐng)域尚未培養(yǎng)出大量青年骨干人才；另一方面，長(zhǎng)期工作于田間地頭的種植栽培崗位對(duì)青年人才吸引力較小，因此，種植栽培崗位人員主要是掌握一定種植技術(shù)的周邊農(nóng)民?；诖耍囵B(yǎng)一支穩(wěn)定、成熟的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍成為提升種植水平、解決勞務(wù)用工難題的重要舉措。釀造生產(chǎn)、營(yíng)銷推廣人才呈年輕化，30歲以下占比均超三成，30～40歲人才占比接近1/2，這說明這些崗位對(duì)青年人才具有一定吸引力，行業(yè)也穩(wěn)定匯聚了一批中青年骨干人才。

四是人才學(xué)歷層次整體差異較大，種植栽培人才多為?？萍耙韵聦W(xué)歷，釀造生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理人才本科學(xué)歷過半。從整體看，?？萍耙韵聦W(xué)歷占比74%，本科及以上占比26%（見圖3）。從人才崗位類型看，?？萍耙韵聦W(xué)歷人才主要分布在種植栽培崗位；釀造生產(chǎn)人才中，本科及以上學(xué)歷人才占比達(dá)67%，碩士研究生學(xué)歷人才占比13%，具有一定學(xué)歷層次的專業(yè)化人才為產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新提供了一定動(dòng)力；經(jīng)營(yíng)管理人才中，本科學(xué)歷人才占比達(dá)到1/2，?？茖W(xué)歷人才占三成。酒莊莊主、企業(yè)總經(jīng)理作為酒莊發(fā)展的“帥才”，決定著酒莊甚至整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展走向，需要進(jìn)一步加強(qiáng)高端人才培養(yǎng)和引進(jìn)，從而推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、集約化發(fā)展。

五是酒莊領(lǐng)軍型人才缺乏，科技創(chuàng)新水平有待提升。領(lǐng)軍型人才是引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”，主要有行業(yè)知名學(xué)者、企業(yè)家、行業(yè)協(xié)會(huì)帶頭人、國(guó)家級(jí)重大獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)?wù)叩?，但銀川市酒莊自有全職領(lǐng)軍人才較少，大多為兼職型、柔性引進(jìn)的專家。同時(shí)，銀川市酒莊中僅3家酒莊建有技術(shù)創(chuàng)新中心等自治區(qū)級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)，本地大部分較大規(guī)模酒莊在平臺(tái)建設(shè)方面“零突破”，人才科技創(chuàng)新平臺(tái)載體的支撐作用有待強(qiáng)化。

3.2? ?產(chǎn)業(yè)人才需求分析

本文根據(jù)市場(chǎng)化平臺(tái)招聘信息數(shù)據(jù)建立葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才供需分析模型，以此反映崗位人才緊缺程度。供需比越大，則表示緊缺程度越高；供需比越小，則表示市場(chǎng)人才供給越充足、招聘越容易。具體公式如下：

近三年，銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)有關(guān)酒莊（企業(yè)）發(fā)布需求崗位約244個(gè)，人才招聘需求約592人，投遞簡(jiǎn)歷人數(shù)約13 988人，由此形成葡萄酒產(chǎn)業(yè)緊缺人才供需圖（見圖4）。緊缺程度排名前五的崗位分別是銷售、主管、宣傳推廣、釀造、種植。綜合需求總量和供需比情況來看，緊缺程度排名前五的人才類型分別：銷售經(jīng)理和專業(yè)銷售員、釀酒師和釀造車間操作工、新媒體運(yùn)營(yíng)與電商人員、廣告宣傳與文案策劃人員、葡萄園種植栽培管理員和種植師。

4? ? ?以產(chǎn)業(yè)人才供需匹配為基礎(chǔ)的銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才鏈建設(shè)建議

銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)具有人才隊(duì)伍總量不大、人才專業(yè)技術(shù)水平要求高、不同崗位人才素質(zhì)水平不一等特點(diǎn)，因此，銀川市要緊盯問題導(dǎo)向，圍繞全產(chǎn)業(yè)鏈布局需求，按照“突出高端人才引領(lǐng)、建立人才創(chuàng)新平臺(tái)、促進(jìn)人才總量擴(kuò)容、實(shí)施人才梯次培養(yǎng)、打造營(yíng)銷人才隊(duì)伍”總體思路，切實(shí)加強(qiáng)產(chǎn)才融合，以此打造專業(yè)化全鏈條葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈深度融合、協(xié)同發(fā)展。

4.1? ?突出高端人才引領(lǐng)，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和協(xié)同攻關(guān)

一是用好專家智庫(kù)，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和協(xié)同攻關(guān)。銀川市要支持葡萄酒產(chǎn)業(yè)建立謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專家智庫(kù)、培訓(xùn)骨干的師資專庫(kù)、實(shí)地指導(dǎo)的實(shí)用人才庫(kù)，聚焦產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局、酒莊集約化建設(shè)、產(chǎn)業(yè)鏈延伸等問題，開展深入研究論證，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展“把舵定向”，針對(duì)關(guān)鍵共性問題開展協(xié)同攻關(guān)。二是大力選拔培養(yǎng)本土領(lǐng)軍人才。在本地葡萄酒重點(diǎn)酒莊（企業(yè)）著力選拔學(xué)術(shù)水平領(lǐng)先、創(chuàng)新能力突出的科技領(lǐng)軍人才，支持領(lǐng)軍人才帶頭突破產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決“卡脖子”問題。三是優(yōu)化柔性引進(jìn)人才服務(wù)。建立柔性引進(jìn)“高精尖缺”人才審批備案制度，采取常年受理、即來即辦的方式，解決柔性引進(jìn)人才工作流程復(fù)雜、政策兌現(xiàn)滯后問題；出臺(tái)柔性引才高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)辦法，為柔性引進(jìn)的人才提供短期住宿、景區(qū)游覽、便捷交通等定制服務(wù)。

4.2? ?建立人才創(chuàng)新平臺(tái)，提升產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力

銀川市要做好人才、科技“聯(lián)動(dòng)”文章，推動(dòng)人才、科技在平臺(tái)創(chuàng)建、項(xiàng)目引進(jìn)、政策激勵(lì)和資金設(shè)立等方面的融合聯(lián)動(dòng)。一是支持酒莊建立高層次科技創(chuàng)新平臺(tái)，支持重點(diǎn)葡萄酒酒莊（企業(yè)）建立國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等科技創(chuàng)新平臺(tái)，圍繞優(yōu)質(zhì)抗寒抗逆葡萄品種選育、葡萄酒釀造工藝創(chuàng)新等產(chǎn)業(yè)發(fā)展難點(diǎn)開展聯(lián)合創(chuàng)新。二是支持酒莊建設(shè)高質(zhì)量人才載體，進(jìn)一步發(fā)揮銀川市賀蘭山東麓葡萄酒產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等行業(yè)協(xié)會(huì)作用，加快建設(shè)銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，支持重點(diǎn)葡萄酒酒莊（企業(yè)）與區(qū)內(nèi)外高校、科研院所聯(lián)合建立自治區(qū)專家服務(wù)基地和博士后科研工作站等高質(zhì)量人才載體，以平臺(tái)載體匯聚科技創(chuàng)新人才，提升酒莊（企業(yè)）科技創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力。

4.3? ?促進(jìn)人才總量擴(kuò)容，打好引才政策“組合拳”

一是全力精準(zhǔn)施策引才。加快本地學(xué)生引才回流，實(shí)施寧夏籍學(xué)子引鳳歸巢行動(dòng)，全面掌握國(guó)內(nèi)葡萄酒專業(yè)重點(diǎn)院校寧夏籍學(xué)子名單，繪制葡萄酒產(chǎn)業(yè)寧夏籍“生源地圖”，通過寧夏籍學(xué)子見面會(huì)、高校政策巡講等方式，吸引區(qū)外葡萄酒專業(yè)寧夏籍學(xué)子回鄉(xiāng)進(jìn)入葡萄酒產(chǎn)業(yè)就業(yè)。二是支持“帶編入企”用才。摸清產(chǎn)業(yè)人才需求，用好產(chǎn)業(yè)人才地圖，精準(zhǔn)提供人才專項(xiàng)事業(yè)編制，向銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心等行業(yè)主管部門“定向配編”，引進(jìn)高層次專業(yè)人才帶編進(jìn)入葡萄酒重點(diǎn)企業(yè)，開展技術(shù)創(chuàng)新、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化工作，為葡萄酒產(chǎn)業(yè)定向、足量補(bǔ)充高層次人才。三是加強(qiáng)激勵(lì)愛才。開展學(xué)術(shù)型和應(yīng)用型人才“雙軌制”認(rèn)定，運(yùn)用“全時(shí)引進(jìn)”政策引進(jìn)“高精尖缺”人才，試點(diǎn)開展人才分類評(píng)價(jià)工作，支持酒莊自主推薦首席釀造師、種植專家，發(fā)揮“高精尖缺”人才的政策激勵(lì)作用。四是筑巢引鳳留才。健全完善住房保障體系，分層分類引才留才，滿足葡萄酒產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的高層次人才、碩博人才、來銀求職過渡期大學(xué)生等各類人才住房需求，為產(chǎn)業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂。

4.4? ?實(shí)施人才梯次培養(yǎng)，夯實(shí)人才“金字塔”

一是開展拔尖人才示范培養(yǎng)。針對(duì)酒莊莊主、企業(yè)總經(jīng)理等人才，通過選派國(guó)外訪學(xué)、參加知名院校高端研修等方式拓寬視野、提升經(jīng)營(yíng)管理水平，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外知名酒莊發(fā)展模式，助推本地酒莊集約化、規(guī)?；l(fā)展。二是遴選后備人才研修提升。針對(duì)釀酒師、種植師等骨干人才，通過定期選派赴區(qū)外知名產(chǎn)區(qū)跟崗實(shí)訓(xùn)、進(jìn)重點(diǎn)院校理論進(jìn)修等方式，提升后備人才基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能水平。三是重視農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍培養(yǎng)。引導(dǎo)酒莊（企業(yè)）轉(zhuǎn)變觀念，積極用好政府人才政策，組織葡萄園農(nóng)民參評(píng)高素質(zhì)農(nóng)民職稱，爭(zhēng)取獎(jiǎng)補(bǔ)資金和更多培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)，激發(fā)高素質(zhì)農(nóng)民的工作積極性，培育一支較為穩(wěn)定的葡萄酒種植、栽培、除草等人才隊(duì)伍，以此解決種植人才用工難題。

4.5? ?打造營(yíng)銷人才隊(duì)伍，組建產(chǎn)區(qū)認(rèn)證講師團(tuán)

立足打造銀川產(chǎn)區(qū)特色品牌營(yíng)銷人才團(tuán)隊(duì)的迫切需要，加強(qiáng)校企合作，培養(yǎng)專業(yè)化營(yíng)銷人才，鼓勵(lì)具有一定規(guī)模與實(shí)力的酒莊和寧夏大學(xué)食品與葡萄酒學(xué)院、寧夏葡萄酒與防沙治沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院開辦“冠名班”“訂單班”，積極利用中法葡萄酒學(xué)院等國(guó)際化培訓(xùn)平臺(tái)，將人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移，培養(yǎng)和儲(chǔ)備“葡萄酒+文化”“葡萄酒+營(yíng)銷”“葡萄酒+管理”等跨學(xué)科的專業(yè)人才。同時(shí)，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的文旅融合、品牌推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷人才短板，按照銀川產(chǎn)區(qū)特點(diǎn)定制專業(yè)課程，每年面向國(guó)內(nèi)葡萄酒教育培訓(xùn)行業(yè)招募、培養(yǎng)、認(rèn)證銀川產(chǎn)區(qū)認(rèn)證講師，支持講師團(tuán)赴全國(guó)一、二線主要消費(fèi)城市組織開展銀川產(chǎn)區(qū)課程培訓(xùn)，進(jìn)一步精準(zhǔn)繪制產(chǎn)區(qū)葡萄酒消費(fèi)者畫像，指導(dǎo)酒莊科學(xué)規(guī)劃酒莊品牌、找準(zhǔn)銷售渠道、講好銀川產(chǎn)區(qū)故事，聯(lián)手打造產(chǎn)區(qū)品牌。

主要參考文獻(xiàn)

［1］徐佳敏.銀川：向著紫色夢(mèng)想奔跑［N］.寧夏日?qǐng)?bào)，2022-09-01（1）.

［2］張國(guó)清.賀蘭山東麓葡萄酒產(chǎn)業(yè)品牌建設(shè)亟需解決的突出問題及對(duì)策［J］.寧夏黨校學(xué)報(bào)，2022（1）：123-128.

［3］任現(xiàn)增.銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展藍(lán)皮書［M］.銀川：寧夏人民出版社，2020.

［4］銀川市人民政府.銀川市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃的通知［EB/OL］.（2022-01-24）［2023-10-10］.https：//www.yinchuan.gov.cn/xxgk/bmxxgkml/szfbgt/xxgkml_1841/zfwj/yzbf/202201/t20220130_3313856.html.

［5］劉世松.基于專業(yè)對(duì)接產(chǎn)業(yè)視域下的葡萄酒專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究［J］.釀酒，2021（2）：7-11.