• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    校地協(xié)同共育駐村文旅師運行機制探索研究

    2024-04-30 14:03:20孟祥豐
    安徽農(nóng)業(yè)科學 2024年7期
    關鍵詞:人才振興運行機制

    摘要鄉(xiāng)村振興,需廣招英才、高效用才。高校是鄉(xiāng)村人才重要“供給源”之一,應在鄉(xiāng)村人才建設方面發(fā)揮作用,承擔責任。無錫市很多鄉(xiāng)村探索農(nóng)文旅融合發(fā)展致富之路,成果顯著,但仍然存在鄉(xiāng)村文旅人才匱乏、村干部創(chuàng)新思路有限、文旅發(fā)展勢頭放緩等諸多問題?;谛5貐f(xié)同共育合作模式,結(jié)合無錫鄉(xiāng)村發(fā)展現(xiàn)狀,探索符合時代發(fā)展需求的駐村文旅師制度,以拓寬校地協(xié)同合作路徑,為推動無錫市鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才支撐和智力保障。

    關鍵詞人才振興;校地協(xié)同;駐村文旅師;“陪伴式”鄉(xiāng)建;運行機制

    中圖分類號S01? 文獻標識碼A? 文章編號05176611(2024)07026403

    doi:10.3969/j.issn.05176611.2024.07.061

    Exploration on the Operation Mechanism of School and Local Cooperative Education of Cultural Tourism Professionals in Villages—A Case Study of Wuxi City

    MENG Xiang-feng

    (Party School of Wuxi Municipal Party Committee of the Communist Party of China, Wuxi, Jiangsu 214000)

    AbstractTo revitalize rural areas, we need to recruit talents and use them efficiently. As one of the important “supply sources” of rural talents, colleges and universities should play a role in the construction of rural talents and assume responsibilities. Many villages in Wuxi City explore the road of integrating agriculture, culture and tourism to develop and get rich, and the results are remarkable, but there are still many problems such as lack of rural cultural tourism talents, limited innovative ideas of village cadres, and slowing down the development momentum of cultural tourism. Based on the school-local cooperative education model, combined with the current situation of rural development in Wuxi, the author explored the cultural travel professional system that meets the development needs of The Times, broadened the school-local cooperative cooperation path, and provided strong talent support and intellectual guarantee for promoting the rural revitalization of Wuxi City.

    Key wordsTalent revitalization;School and local cooperation;Cultural travel professionals in villages;“Accompanied” rural construction;Operation mechanism

    人才振興是鄉(xiāng)村振興的重要前提,實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,必須打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍,以一定質(zhì)量、足夠數(shù)量的多元化人才作支撐。2021年2月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》中明確一系列人才工作原則,包括“堅持全面培養(yǎng)、分類施策” “堅持多元主體、分工配合”“堅持廣招英才、高效用才”等[1]。高校作為鄉(xiāng)村人才重要“供給源”之一,應在鄉(xiāng)村人才建設方面發(fā)揮積極作用,承擔社會責任。早在2012年教育部等部門就發(fā)文指出,依托鄉(xiāng)村,推進產(chǎn)學研合作,校地人才共育,發(fā)揮高校服務社會的重要功能[2]。以校地協(xié)同共育模式,推進駐村文旅師運行機制,促進高校教師與學生下沉鄉(xiāng)村,在“希望的田野”上持續(xù)釋放能量,為鄉(xiāng)村振興貢獻力量。

    1駐村文旅師概念的提出

    駐村文旅師的概念是筆者首次提出。校地協(xié)同共育駐村文旅師指由市級文旅、農(nóng)業(yè)部門會同地方高校,統(tǒng)籌高校資源,組織相關專業(yè)高校教師帶領學生,組成團隊,利用周末、寒暑假“扎根”鄉(xiāng)村,整合鄉(xiāng)村農(nóng)文旅資源要素,為村莊建設與發(fā)展提供指導、協(xié)調(diào)等相關服務的專業(yè)指導人員。校地協(xié)同共育駐村文旅師的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下4個方面。一是校地協(xié)同共育的模式,可以有效發(fā)揮地方高校的資源優(yōu)勢,為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新動力。二是為高校教師提供服務社會的平臺,理論與實踐有機結(jié)合,提升專業(yè)水平。三是促進師生下沉基層,加深對新時代鄉(xiāng)村的認識,真正做到了解鄉(xiāng)村、理解農(nóng)民,進而培育潛在的“一懂兩愛”鄉(xiāng)村人才隊伍。四是扎根鄉(xiāng)村開展“陪伴式”的鄉(xiāng)建模式,對鄉(xiāng)村發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展優(yōu)勢、存在的短板等問題有更為清晰的認識,對區(qū)域傳統(tǒng)文化、文旅融合發(fā)展有更為透徹、深入的理解。

    2駐村文旅師的作用

    2.1增強鄉(xiāng)村人才振興 “新智力”

    鄉(xiāng)村振興,人才為要,人才振興是鄉(xiāng)村振興的關鍵要素。無錫地方高校本著高校人才下沉基層,服務鄉(xiāng)村的原則,開展校地協(xié)同共育駐村文旅師制度,依托高校人才流動、產(chǎn)學研合作、人才與知識成果共享等路徑,為鄉(xiāng)村發(fā)展獻智獻策[3]。高校師生在鄉(xiāng)村振興中切實發(fā)揮作用,須做到以下3個方面。一是以“向農(nóng)”為引擎,圍繞農(nóng)文旅融合發(fā)展存在的難點痛點,以農(nóng)村需求為導向,創(chuàng)新校地協(xié)同共育駐村文旅師運行機制,推動高校教師進行知識、理論、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,為鄉(xiāng)村振興注入“新智力”[4]。二是以助農(nóng)為基點,扎根鄉(xiāng)村開展“陪伴式”鄉(xiāng)建模式,以思想、技術(shù)惠農(nóng)助農(nóng)。三是以富農(nóng)為目標,通過培訓、項目幫扶、技術(shù)指導等方式提升新型職業(yè)農(nóng)民的綜合素養(yǎng)及水平,發(fā)揮帶動引領作用,激發(fā)農(nóng)村內(nèi)生動力,帶動鄉(xiāng)土人才培育。

    2.2激發(fā)鄉(xiāng)村農(nóng)文旅發(fā)展 “新活力”

    農(nóng)文旅融合發(fā)展激發(fā)鄉(xiāng)村經(jīng)濟活力,推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,是實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興的有效途徑之一[5]。調(diào)研發(fā)現(xiàn),目前無錫農(nóng)文旅融合發(fā)展中涌現(xiàn)出較成功的鄉(xiāng)村,如洑西村、桃源村、和平村、嚴家橋等,但發(fā)展中仍然存在一些問題,主要表現(xiàn)在以下3個方面。一是鄉(xiāng)村文旅人才匱乏。由于鄉(xiāng)村人才思想認識存在偏差,進城后不愿入村;農(nóng)業(yè)存在前期投資大,回報效益,低見效慢,風險性大等因素,不敢投資農(nóng)業(yè)領域;鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療、基礎設施等較落后,不愿留在農(nóng)村,諸多因素導致鄉(xiāng)村文旅人才匱乏,制約農(nóng)文旅融合發(fā)展進程。二是村干部創(chuàng)新思路有限。村干部是鄉(xiāng)村振興的排頭兵,在一定程度上,發(fā)揮著資源供給、智力支撐、思想引領的作用。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),村干部隊伍仍存在創(chuàng)新不足,思想滯后,格局有限等問題,發(fā)展多元主體參與,外部力量嵌入支持的模式,有助于拓寬村干部工作思路。三是文旅發(fā)展態(tài)勢放緩。在疫情防控常態(tài)背景下,為鄉(xiāng)村文旅發(fā)展帶來挑戰(zhàn),農(nóng)文旅融合發(fā)展瓶頸顯現(xiàn),游客追求憶鄉(xiāng)愁、享品質(zhì)的高需求與現(xiàn)下鄉(xiāng)村的供給不匹配,導致農(nóng)文旅融合發(fā)展態(tài)勢放緩。推進駐村文旅師運行機制,可以激發(fā)鄉(xiāng)村農(nóng)文旅發(fā)展,為鄉(xiāng)村農(nóng)文旅發(fā)展增添新動能、新活力。

    3校地協(xié)同共育駐村文旅師運行機制

    3.1工作目標

    本著“自愿互惠、服務基層、因地制宜、共建共育”的原則,市級文旅、農(nóng)業(yè)部門會同地方高校,組織文旅專家隊伍對接基層鄉(xiāng)村,駐村幫扶、輔導,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,為基層鄉(xiāng)村提供智力支持,解決鄉(xiāng)村文旅專業(yè)力量緊缺問題,補短板、辦實事,進一步加強鄉(xiāng)村文旅資源保護、融合、利用,切實提高鄉(xiāng)村文旅建設能力和水平,促進無錫鄉(xiāng)村文旅產(chǎn)業(yè)運行和人才培養(yǎng)提檔升級,促進增收致富,助力鄉(xiāng)村振興和美麗無錫建設。

    3.2選聘方式

    3.2.1建立駐村文旅師人才庫。

    首先由市級文旅、農(nóng)業(yè)部門會同地方高校,成立駐村文旅師人才庫工作小組,工作小組結(jié)合鄉(xiāng)村的實際發(fā)展需求,因地制宜地挖掘現(xiàn)有智力資源,統(tǒng)籌無錫各類高校資源,如江南大學設計學院、食品學院、無錫學院物聯(lián)網(wǎng)工程學院、電子信息工程學院、太湖學院創(chuàng)業(yè)學院、無錫城市職業(yè)技術(shù)學院旅游學院、無錫旅游商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院酒店管理系等,優(yōu)選相關專業(yè)的教師,納入無錫市駐村文旅師人才庫。

    3.2.2明確選聘程序及要求。

    采取單位推薦或個人自愿申報的方式,優(yōu)選文旅規(guī)劃、項目策劃、數(shù)字文旅文化創(chuàng)意、市場營銷、經(jīng)營管理、鄉(xiāng)村人才培訓、電子商務、景觀設計、品牌推廣、產(chǎn)品開發(fā)等方面的專業(yè)教師,教師應具有副高以上職稱,并有2年以上服務鄉(xiāng)村的實踐經(jīng)驗或工作經(jīng)歷,專業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、認真嚴謹、踏實肯干、具有濃郁鄉(xiāng)土情懷。原則上1個駐村文旅師帶領3~5名學生組成工作團隊,開展駐村服務工作,每個團隊或駐村文旅師對接一個村,直接掛鉤1~2個文旅項目,駐村服務周期為3年,每月累計服務時間不低于3 d,每年12月份為駐點鄉(xiāng)村提供一份字數(shù)不少于8 000字的文旅融合發(fā)展調(diào)研報告。

    3.3行動策略

    3.3.1服務方式。

    駐村文旅師以成立工作室的方式參與駐村服務,采用駐村與校外服務、線上與線下服務相結(jié)合的方式,開展“陪伴式”鄉(xiāng)建服務模式,如條件允許,逢周末、節(jié)假日,教師帶領學生入駐鄉(xiāng)村,參與村莊農(nóng)文旅融合發(fā)展全過程、提供全方位、常態(tài)化咨詢和陪伴式指導[6]。堅持駐村文旅師與服務鄉(xiāng)村雙向?qū)拥脑瓌t,列入駐村服務計劃的鄉(xiāng)村可根據(jù)自身發(fā)展需求,自主選擇駐村文旅師人才庫內(nèi)的文旅師或團隊,文旅師或團隊也可以根據(jù)自身意愿選擇駐點服務的鄉(xiāng)村。

    3.3.2工作職責。

    駐村文旅師對駐點的鄉(xiāng)村文旅規(guī)劃建設、品牌打造、市場營銷及管理服務等各方面,提供全方位的專業(yè)服務與技術(shù)指導。一是按照國家、省、市相關規(guī)定及要求,就村莊產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅規(guī)劃、設計施工、組織管理及運營機制等環(huán)節(jié),提出技術(shù)指導意見,為村莊的發(fā)展做好參謀,對違反相關規(guī)定及不符合時代發(fā)展的行為提出整改意見或建議。二是貫徹落實國家、省、市文旅工作要求及文件精神,結(jié)合村莊發(fā)展現(xiàn)狀,切實解決村莊發(fā)展中存在的問題及瓶頸,提出建設性改進方案或建議[7]。三是為村莊文旅從業(yè)人員提供專業(yè)技術(shù)培訓及指導,提高從業(yè)人員專業(yè)水平。四是在服務期內(nèi),直接掛鉤駐點的鄉(xiāng)村1~2個文旅項目,爭取實現(xiàn)一定的經(jīng)濟效益、社會效益及生態(tài)效益。

    3.4保障機制

    3.4.1薪酬激勵。

    薪酬機制是否與駐鎮(zhèn)規(guī)劃師服務水平相匹配,是駐村文旅師運行機制是否長期執(zhí)行的關鍵所在。駐村文旅師原則上采用“年薪+績效”薪酬機制,由駐村文旅師人才庫工作小組根據(jù)實際情況,按照“村請鎮(zhèn)聘縣(區(qū))補貼”的機制,明確駐村文旅師資金來源,給予適當資金配套支持,并納入年度財政預算。年薪部分相對固定,績效考核則根據(jù)駐村文旅師的年度工作成效,對表現(xiàn)優(yōu)異的團隊給予一定獎勵?!澳晷?績效”薪酬機制有利于激發(fā)駐村規(guī)劃師的工作積極性,專心扎根鄉(xiāng)村、服務鄉(xiāng)村,從而保障駐村文旅師制度的順利實施。

    3.4.2動態(tài)監(jiān)管。

    對駐村文旅師實施動態(tài)監(jiān)管機制,通過建立健全與駐村文旅師制度相適應的管理辦法、激勵考核辦法、工作督查及通報制度等,對駐村文旅師進行長效管理[8]。每年年底駐村文旅師應向評審監(jiān)管小組報告工作,評審監(jiān)管小組根據(jù)各駐點鄉(xiāng)村負責人、鎮(zhèn)級相關部門等反饋的意見建議,對駐村文旅師提出年度改進意見,改進落實不到位的予以警告,連續(xù)2年整改不到位的予以撤銷駐村文旅師資質(zhì)。

    3.4.3落實主體責任。

    為確保駐村文旅師運行機制的順利推進,駐點鄉(xiāng)村要切實承擔主體責任,主動配合、積極支持駐村文旅師開展工作。一是與駐村文旅師積極溝通,了解工作開展情況,配合解決駐村工作難題。二是為駐村文旅師提供工作室必備辦公設施設備等工作條件,提供必要的食宿、交通等生活條件,讓駐村文旅師融入駐點鄉(xiāng)村的實地生活,深入了解當?shù)匚幕?,更好地開展駐村服務[9]。三是選配得力、穩(wěn)定的工作助理或聯(lián)絡人員,協(xié)調(diào)保障好工作中各項事宜。

    4貫徹落實駐村文旅師運行機制要點分析

    4.1以點帶面,示范引領

    一是為有效貫徹落實無錫市駐村文旅師運行機制,應采取以點帶面,從上到下,因地制宜,有序推進。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),無錫發(fā)展農(nóng)文旅融合比較成功的鄉(xiāng)村主要集中在宜興市、惠山區(qū)、濱湖區(qū),錫山區(qū),首先針對四個區(qū)(縣)的地域發(fā)展特點,評估鄉(xiāng)村發(fā)展模式,各推選一個代表鄉(xiāng)村作為試點,如宜興的洑西村、惠山區(qū)的桃源村、濱湖區(qū)的和平村、錫山區(qū)的嚴家橋,結(jié)合各村的產(chǎn)業(yè)特色,農(nóng)文旅發(fā)展情況,由駐村文旅師人才庫工作小組分派駐村文旅師,針對駐村文旅師服務情況進行動態(tài)監(jiān)管,總結(jié)經(jīng)驗,不斷完善校地協(xié)同共育駐村文旅師運行機制。駐村文旅師制度推行順暢,對地方鄉(xiāng)村發(fā)展切實起到推動作用,應以點帶面,全面推行[10]。評估無錫各區(qū)(縣)鄉(xiāng)村發(fā)展的本底條件,對適合發(fā)展農(nóng)文旅融合的鄉(xiāng)村均選派駐村文旅師,助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

    二是為有效發(fā)揮駐村文旅師的示范帶動作用,建立駐村文旅師宣傳激勵機制。激勵機制可以調(diào)動駐村文旅師的工作積極性,提高工作效率,最大限度地激發(fā)駐村文旅師的內(nèi)在潛力,通過建立和完善駐村文旅師的宣傳激勵機制,鼓舞高校師生在廣闊的天地大展身手,大施所能,賦能鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。駐村文旅師宣傳激勵機制采用多維評價體系,結(jié)合駐村文旅師的實際工作情況,選樹表現(xiàn)突出、成效顯著的優(yōu)秀駐村文旅師典型,并發(fā)揮其示范帶動作用。

    4.2健全制度,有力保障

    無錫市駐村文旅師人才庫工作小組通過調(diào)研,積極總結(jié)各地的先進經(jīng)驗,出臺《關于推廣駐村文旅師制度的指導意見》,對全市駐村文旅師工作強化頂層設計,重點從總目標、工作要求及內(nèi)容等方面對駐村文旅師制度的建設提出整體要求。指導意見應堅持問題導向,以點帶面,全程服務的原則,以村為單位選聘駐村文旅師。3年后,在各縣(區(qū))內(nèi)樹立一批駐村文旅師制度先進典型及試點,充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。

    駐村文旅師運行機制推進過程中,會出現(xiàn)一些駐村文旅師對駐村服務工作認識不到位,服務奉獻意識不強,不能很好的參與駐村建設;甚至有些駐村文旅師本身業(yè)務能力不強,不能更好地參與駐村服務,使駐村文旅師制度存在形式化傾向。為避免上述情況的發(fā)生,一是必須建立健全薪酬、激勵、管理、業(yè)務水平提升機制等長效管理機制,充分調(diào)動駐村文旅師的工作積極性及參與性[11]。二是各縣(區(qū))結(jié)合地方鄉(xiāng)村發(fā)展農(nóng)文旅的實際訴求,在駐村文旅師的服務方式、薪酬保障、管理考核等方面進一步創(chuàng)新,建立符合實際發(fā)展需要的長效運行機制。三是高校進一步加強對駐村文旅師的正確引導,提升其參與駐村服務的熱情,增加其駐村工作的使命感及責任感。

    4.3提供平臺,關心成長

    駐村文旅師在參與駐村服務過程中,需要給予關心、重視,樹立其威信,以便更深入地參與工作、鍛煉能力,提升業(yè)務水平。一是給予駐村文旅師一定的建議權(quán)及決策權(quán)。駐村文旅師參與村里重要文旅建設項目的討論,并明確駐村文旅師對重大文旅建設項目具有否決權(quán)。駐村文旅師對駐點鄉(xiāng)村文旅項目的規(guī)劃設計、落地施工、組織監(jiān)管等各方面進行技術(shù)指導,以樹立其權(quán)威,提升駐村文旅師的責任感和使命感。二是對表現(xiàn)出眾、業(yè)績突出,連續(xù)3年考核優(yōu)秀、且符合招聘崗位條件的駐村文旅師,可以根據(jù)縣(區(qū))實際需求,采取定向招聘的方式,充實到縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文旅管理部門或機構(gòu)。三是結(jié)合文旅工作涉獵面廣、專業(yè)要求高、建設任務周期長等特點,駐村文旅師人才庫工作小組應組織駐村文旅師通過線上、線下相結(jié)合方式,定期或不定期參與學習、培訓、經(jīng)驗交流、座談等,提升駐村文旅師專業(yè)技能,擴寬視野,使駐村文旅師更加熟悉鄉(xiāng)村的資源稟賦、鄉(xiāng)土文化、文旅項目規(guī)劃、策劃、實施、運行等各方面的情況,為駐村文旅師投身鄉(xiāng)村建設事業(yè)提供更好的工作平臺和條件。四是駐村文旅師人才庫工作小組適時組織評優(yōu)活動。如組織先進駐村文旅師的評選;駐村文旅師制度建設先進縣(區(qū))評選活動,利用多種渠道加大宣傳力度,在全市范圍內(nèi)營造互鑒、互看、互議的良好氛圍,樹立一批駐村文旅師制度建設的樣板和典型。

    5結(jié)語

    校地協(xié)同共育駐村文旅師運行機制,是基于無錫鄉(xiāng)村建設的實際需要,實施自下而上的實踐探索。運行機制并非一成不變,應結(jié)合鄉(xiāng)村實際發(fā)展訴求,在實踐中不斷進行創(chuàng)新。如針對駐村文旅師的選聘方式,可探索選調(diào)任職、選派掛職、志愿服務等多種靈活機動的選聘方式,無論采用哪種形式,駐村文旅師都必須扎根鄉(xiāng)村,確保每個月有相對固定的時間開展駐村服務。無錫市校地協(xié)同共育駐村文旅師制度有效破解鄉(xiāng)村文旅人才匱乏的問題,有效調(diào)動地方高校人才資源下沉鄉(xiāng)村,為鄉(xiāng)村人才振興注入新鮮血液。這對豐富與完善鄉(xiāng)村人才體系,保障鄉(xiāng)村發(fā)展的活力與動力,更好地實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略都具有重要的現(xiàn)實意義。

    參考文獻

    [1] 潘斌,陳天好,黃曉雯,等.陪伴式鄉(xiāng)村規(guī)劃建設模式與路徑研究[J].規(guī)劃師,2022,38(4):121-126.

    [2] 謝瑞武.處理“六大關系”,營造“六個場景”:超大特大城市背景下現(xiàn)代鄉(xiāng)村規(guī)劃建設的成都實踐[J].城市規(guī)劃,2023,47(3):22-27,37.

    [3] 莊晨潔.村莊規(guī)劃助力鄉(xiāng)村振興的途徑探究[J].安徽農(nóng)業(yè)科學,2023,51(3):261-265.

    [4] 張高德.鄉(xiāng)村景觀規(guī)劃設計助推鄉(xiāng)村振興[J].中國農(nóng)業(yè)資源與區(qū)劃,2023,44(3):95,142.

    [5] 尹怡誠,沈清基,王亞琴,等.從精準扶貧到鄉(xiāng)村振興:十八洞鄉(xiāng)村精準規(guī)劃研究與實踐[J].城市規(guī)劃學刊,2019(2):99-108.

    [6] 施云平,李雙貴,劉婷.浙江省駐鎮(zhèn)規(guī)劃師制度的探索與實踐[J].小城鎮(zhèn)建設,2018(2):24-28.

    [7] 徐辰,楊槿.社區(qū)參與視角下的鄉(xiāng)村規(guī)劃過程模式與實踐[J].規(guī)劃師,2019,35(1):88-93.

    [8] 張毅,劉美宏,張薇.鄉(xiāng)愁衛(wèi)士:成都鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度實踐探索[J].四川建筑,2016,36(6):72-74,77.

    [9] 楊芙蓉,黃應霖.我國臺灣地區(qū)社區(qū)規(guī)劃師制度的形成與發(fā)展歷程探究[J].規(guī)劃師,2013,29(9):31-35,40.

    [10] 解明鏡,唐子軒.中西方社區(qū)規(guī)劃師模式與長沙模式的對比綜述[J].中外建筑,2020(2):50-52.

    [11] 孫文丹.新時代推進鄉(xiāng)村綠色發(fā)展的問題及路徑研究[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技,2020,31(21):55-56,72.

    作者簡介孟祥豐(1982—),女,內(nèi)蒙古赤峰人,副教授,碩士,從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學與農(nóng)村經(jīng)濟學研究。

    猜你喜歡
    人才振興運行機制
    網(wǎng)上公共服務平臺運行機制評析
    洪湖市美麗鄉(xiāng)村建設中的人才振興問題及對策
    智富時代(2019年8期)2019-09-23 06:35:54
    鄉(xiāng)村振興視域下《網(wǎng)絡營銷》課程教學的改革與實踐
    長三角地區(qū)人才振興助力鄉(xiāng)村振興的研究
    鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下農(nóng)村人才振興的探究
    農(nóng)村醫(yī)養(yǎng)結(jié)合運行機制構(gòu)建研究
    以人才振興助力鄉(xiāng)村振興
    人才振興背景下北京農(nóng)村實用人才培養(yǎng)環(huán)境的生態(tài)化研究
    減刑、假釋工作運行機制之重構(gòu)
    檢察機關業(yè)務運行機制面臨的難題及解決之道
    日日干狠狠操夜夜爽| 99久久精品国产国产毛片| 一进一出抽搐动态| 赤兔流量卡办理| 欧美区成人在线视频| 黄片wwwwww| 俄罗斯特黄特色一大片| 能在线免费观看的黄片| 成人精品一区二区免费| 91久久精品电影网| 99在线人妻在线中文字幕| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲avbb在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 日韩欧美三级三区| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲天堂国产精品一区在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男人舔女人下体高潮全视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久99热6这里只有精品| 国产av麻豆久久久久久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久中文看片网| 夜夜爽天天搞| 一本久久中文字幕| 午夜久久久久精精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 村上凉子中文字幕在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产成人aa在线观看| 国内精品久久久久精免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久久国内视频| 亚洲在线观看片| 久久香蕉精品热| 色综合亚洲欧美另类图片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲天堂国产精品一区在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 天堂动漫精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 啦啦啦韩国在线观看视频| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 波野结衣二区三区在线| 一进一出好大好爽视频| 欧美色视频一区免费| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品久久久久久久电影| 床上黄色一级片| 精品一区二区三区视频在线| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜福利18| 国产精品精品国产色婷婷| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日韩一区二区视频免费看| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 夜夜夜夜夜久久久久| 尾随美女入室| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲成人久久性| 深夜精品福利| 亚洲av熟女| 国产成年人精品一区二区| 波野结衣二区三区在线| 国产大屁股一区二区在线视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美中文日本在线观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲国产精品合色在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 深爱激情五月婷婷| 亚洲精华国产精华精| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老司机午夜福利在线观看视频| 免费观看精品视频网站| 九九在线视频观看精品| 日本 av在线| a级毛片a级免费在线| 天天躁日日操中文字幕| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 熟女电影av网| 五月伊人婷婷丁香| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| a在线观看视频网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩中字成人| 日韩欧美免费精品| 亚洲欧美激情综合另类| 成人一区二区视频在线观看| av在线亚洲专区| 国产探花极品一区二区| 99视频精品全部免费 在线| 国产免费av片在线观看野外av| 色播亚洲综合网| 亚洲不卡免费看| h日本视频在线播放| 午夜a级毛片| 舔av片在线| 免费观看人在逋| 日本a在线网址| 中亚洲国语对白在线视频| 桃红色精品国产亚洲av| 久9热在线精品视频| 99精品久久久久人妻精品| 麻豆成人午夜福利视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 三级毛片av免费| 性欧美人与动物交配| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲人成网站高清观看| a级一级毛片免费在线观看| 人人妻人人看人人澡| 搞女人的毛片| 97碰自拍视频| 亚洲av免费在线观看| 综合色av麻豆| 偷拍熟女少妇极品色| 在线观看午夜福利视频| 51国产日韩欧美| 欧美极品一区二区三区四区| 国产伦精品一区二区三区四那| 免费观看在线日韩| 国内精品宾馆在线| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩欧美 国产精品| www.色视频.com| 久久亚洲真实| 亚洲精品456在线播放app | 精品乱码久久久久久99久播| 韩国av在线不卡| 日韩精品中文字幕看吧| 哪里可以看免费的av片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲成人久久性| 日韩欧美免费精品| 亚洲在线观看片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 最近中文字幕高清免费大全6 | 18禁黄网站禁片免费观看直播| 色精品久久人妻99蜜桃| 赤兔流量卡办理| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 午夜老司机福利剧场| 成人一区二区视频在线观看| 日本 av在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 在线播放无遮挡| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜爱爱视频在线播放| 又紧又爽又黄一区二区| 中文字幕熟女人妻在线| 99热这里只有精品一区| 成人国产一区最新在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美潮喷喷水| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一本一本综合久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久精品影院6| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 精品福利观看| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲久久久久久中文字幕| 身体一侧抽搐| 深爱激情五月婷婷| 联通29元200g的流量卡| 女同久久另类99精品国产91| 婷婷六月久久综合丁香| 国内揄拍国产精品人妻在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久久久久中文| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美一区二区亚洲| 国产单亲对白刺激| 黄色一级大片看看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 91精品国产九色| av福利片在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 精品欧美国产一区二区三| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品一区二区三区人妻视频| 淫秽高清视频在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 99久久精品热视频| videossex国产| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99热网站在线观看| 简卡轻食公司| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久精品国产自在天天线| 国产精品久久久久久av不卡| 老女人水多毛片| 成人av一区二区三区在线看| 久久精品影院6| 美女 人体艺术 gogo| 日韩一区二区视频免费看| 不卡一级毛片| 国产成年人精品一区二区| 久久久色成人| 免费人成在线观看视频色| 搡老岳熟女国产| 最后的刺客免费高清国语| 尾随美女入室| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美国产日韩亚洲一区| 国产 一区精品| 免费观看的影片在线观看| 日韩国内少妇激情av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 在线播放国产精品三级| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美zozozo另类| a级一级毛片免费在线观看| 久久久成人免费电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人特级黄色片久久久久久久| 嫩草影院新地址| 欧美潮喷喷水| 亚洲18禁久久av| 亚洲avbb在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 免费在线观看成人毛片| 免费观看在线日韩| 日韩欧美精品免费久久| 欧美不卡视频在线免费观看| 日本免费a在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品久久久久久精品电影| 免费在线观看成人毛片| 国产乱人视频| 在现免费观看毛片| 在线天堂最新版资源| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美最黄视频在线播放免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久亚洲真实| 少妇高潮的动态图| 男女之事视频高清在线观看| av在线亚洲专区| 少妇的逼好多水| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 久9热在线精品视频| av天堂中文字幕网| 99久久无色码亚洲精品果冻| 又黄又爽又免费观看的视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美潮喷喷水| 九色成人免费人妻av| 国产av一区在线观看免费| 村上凉子中文字幕在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| av.在线天堂| 欧美zozozo另类| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲熟妇熟女久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品一区二区免费观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 色av中文字幕| 亚洲真实伦在线观看| 1024手机看黄色片| 国内精品美女久久久久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 最新在线观看一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 直男gayav资源| 亚洲国产精品sss在线观看| 午夜激情福利司机影院| 欧美一区二区精品小视频在线| 一本久久中文字幕| 中文亚洲av片在线观看爽| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品人妻久久久影院| 高清在线国产一区| 黄色女人牲交| 亚洲不卡免费看| 一级a爱片免费观看的视频| 热99re8久久精品国产| 身体一侧抽搐| 久久久国产成人免费| 国产视频一区二区在线看| 欧美激情在线99| 欧美激情国产日韩精品一区| 免费大片18禁| 欧美+日韩+精品| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 18+在线观看网站| 免费高清视频大片| 久久久精品大字幕| 亚洲18禁久久av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久久久久久久大av| 中文字幕免费在线视频6| 成人三级黄色视频| 精品日产1卡2卡| 国产精品福利在线免费观看| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲av中文av极速乱 | 亚洲精品日韩av片在线观看| 如何舔出高潮| 一级a爱片免费观看的视频| 国产69精品久久久久777片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 春色校园在线视频观看| 永久网站在线| 简卡轻食公司| 97碰自拍视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产免费一级a男人的天堂| 免费观看的影片在线观看| 欧美区成人在线视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 免费无遮挡裸体视频| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av五月六月丁香网| 午夜福利在线观看吧| 伦理电影大哥的女人| 91在线精品国自产拍蜜月| 不卡视频在线观看欧美| 最近中文字幕高清免费大全6 | 亚洲无线在线观看| 尾随美女入室| 日本a在线网址| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲国产精品成人综合色| 伊人久久精品亚洲午夜| 免费搜索国产男女视频| 国产黄片美女视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| av.在线天堂| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产黄片美女视频| 久久久久九九精品影院| 动漫黄色视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 三级国产精品欧美在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 1000部很黄的大片| 无人区码免费观看不卡| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 老司机福利观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 内地一区二区视频在线| 色吧在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 99久久精品一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 国产色婷婷99| 色综合站精品国产| av在线亚洲专区| 观看美女的网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一个人看视频在线观看www免费| а√天堂www在线а√下载| 日韩精品中文字幕看吧| 午夜老司机福利剧场| 亚洲电影在线观看av| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 午夜免费激情av| 国产午夜福利久久久久久| 1024手机看黄色片| 成人国产一区最新在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 久久这里只有精品中国| 99热这里只有是精品50| 成年女人永久免费观看视频| 韩国av一区二区三区四区| 超碰av人人做人人爽久久| 不卡视频在线观看欧美| 午夜福利在线观看吧| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成年人黄色毛片网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av不卡在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 丰满人妻一区二区三区视频av| 99热这里只有是精品50| 综合色av麻豆| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 听说在线观看完整版免费高清| 韩国av一区二区三区四区| 日本爱情动作片www.在线观看 | www.色视频.com| 国产在线精品亚洲第一网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美日本视频| 欧美在线一区亚洲| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产精品一区二区三区四区久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 黄色视频,在线免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲 国产 在线| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 日本爱情动作片www.在线观看 | 我的女老师完整版在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 黄色视频,在线免费观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 美女cb高潮喷水在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品99久久久久久久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久久性生活片| avwww免费| 老女人水多毛片| 久久久久久国产a免费观看| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品影视一区二区三区av| 永久网站在线| 最新在线观看一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲av美国av| 日韩欧美在线乱码| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 在线天堂最新版资源| 简卡轻食公司| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品一区二区免费欧美| 听说在线观看完整版免费高清| 色综合色国产| 精品一区二区三区视频在线| 成人三级黄色视频| 国产精品一区二区免费欧美| 极品教师在线免费播放| 又紧又爽又黄一区二区| 少妇人妻精品综合一区二区 | .国产精品久久| 久9热在线精品视频| 亚洲自拍偷在线| av黄色大香蕉| 欧美性猛交黑人性爽| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产美女午夜福利| 亚洲精品成人久久久久久| 老女人水多毛片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产乱人伦免费视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品福利在线免费观看| 中文在线观看免费www的网站| 久久精品综合一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产真实乱freesex| 一级a爱片免费观看的视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 淫秽高清视频在线观看| av福利片在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 五月伊人婷婷丁香| 日韩大尺度精品在线看网址| 69人妻影院| 国产午夜福利久久久久久| 成年免费大片在线观看| 香蕉av资源在线| 国产在线男女| 最近最新免费中文字幕在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产久久久一区二区三区| 国产成人福利小说| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 成人国产麻豆网| 成人欧美大片| 色播亚洲综合网| 久久久久久九九精品二区国产| 成熟少妇高潮喷水视频| 有码 亚洲区| 色综合色国产| 一进一出抽搐动态| 99久久精品热视频| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品久久视频播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩欧美在线二视频| 国产精品三级大全| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成人av教育| 久久亚洲精品不卡| 久久久久久久久中文| 精品久久久久久久末码| 日韩精品青青久久久久久| 在线播放国产精品三级| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产爱豆传媒在线观看| 老司机福利观看| 精品久久国产蜜桃| 国产精品1区2区在线观看.| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 色综合亚洲欧美另类图片| netflix在线观看网站| 性色avwww在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久人妻av系列| 天美传媒精品一区二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 十八禁国产超污无遮挡网站| 日本免费a在线| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品久久久久久久久av| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日韩精品有码人妻一区| 色综合婷婷激情| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产男靠女视频免费网站| 国产色爽女视频免费观看| 日韩欧美免费精品| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久香蕉精品热| 国产精品伦人一区二区| 久久精品影院6| 国产乱人伦免费视频| 国产日本99.免费观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 能在线免费观看的黄片| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美日韩国产亚洲二区| 麻豆国产av国片精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久久久久中文| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 真人做人爱边吃奶动态| 国产成人影院久久av| 一级a爱片免费观看的视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲五月天丁香| 日本与韩国留学比较| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜免费成人在线视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 毛片一级片免费看久久久久 | 亚洲人与动物交配视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 热99re8久久精品国产| 亚洲av免费在线观看| 婷婷亚洲欧美| 亚洲欧美激情综合另类| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品98久久久久久宅男小说| 色视频www国产| 国产一区二区在线av高清观看| 在线观看免费视频日本深夜| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲中文字幕日韩| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日本成人三级电影网站| 国产v大片淫在线免费观看| 综合色av麻豆| 精品一区二区三区人妻视频|