員工健康管理方案對企業(yè)績效的影響

陳淑娟 劉博童

在當(dāng)代商業(yè)環(huán)境中，員工的健康狀況對企業(yè)績效具有重要影響。健康的員工往往具有較高的工作效率、較低的離職率和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。因此，越來越多的企業(yè)開始重視員工健康管理，并實(shí)施了相關(guān)的健康管理方案。然而，部分企業(yè)的員工健康管理仍然存在諸多問題?；诖?，本文闡述了加強(qiáng)員工健康管理的重要性，并研究了員工健康管理對企業(yè)績效的影響，旨在幫助企業(yè)制訂有效的員工健康管理方案，提高企業(yè)績效。

一、加強(qiáng)員工健康管理的重要性

員工健康管理是指企業(yè)通過制定和實(shí)施一系列措施，促進(jìn)員工身體和心理健康的管理活動。員工健康管理通常包括疾病預(yù)防、工作場所安全、心理健康支持和福利計(jì)劃等多方面內(nèi)容，有助于員工更好地平衡工作與生活。因此，加強(qiáng)員工健康管理會對企業(yè)績效產(chǎn)生重要影響，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）有利于提高員工工作效率

加強(qiáng)員工健康管理可以促進(jìn)員工的身體健康和心理健康，降低疾病和健康問題對員工工作能力的影響。企業(yè)可以通過倡導(dǎo)健康的生活方式、提供健康支持等，幫助員工保持健康狀態(tài)，提高員工工作效率和企業(yè)績效。

（二）有利于降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)

完善的員工健康管理體系有助于避免因員工健康問題而引發(fā)的生產(chǎn)事故，從而降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。此外，預(yù)防職業(yè)病可以減輕企業(yè)因違反勞動健康安全法規(guī)而需要承擔(dān)的法律責(zé)任。

（三）有利于增強(qiáng)企業(yè)競爭力

良好的員工健康管理不僅能提高員工的工作效率和滿意度，還能作為企業(yè)文化的一部分，增強(qiáng)企業(yè)吸引力，吸引和留住優(yōu)秀人才。身心健康的員工能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和壓力，用創(chuàng)新思維解決問題，從而增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。

（四）有利于促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任

積極的員工健康管理措施是企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)。通過加大對員工健康方面的投資，企業(yè)不僅能夠提高其社會形象，還能夠與社區(qū)保持良好關(guān)系，以贏得公眾的支持和信任，為自身長期穩(wěn)定發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（五）有利于塑造積極的企業(yè)形象

制訂員工健康管理方案，關(guān)注員工健康和福祉，不僅能夠樹立積極的企業(yè)形象，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，還能夠吸引更多優(yōu)秀人才加入，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才支持，從而進(jìn)一步提高企業(yè)績效。

二、員工健康管理對企業(yè)績效影響的研究現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，雖然已有一些研究表明加強(qiáng)員工健康管理對提高企業(yè)績效具有積極影響，但是整體研究不夠深入、全面，仍存在以下突出問題：首先，現(xiàn)有研究主要集中于特定行業(yè)或特定地區(qū)的案例，忽視了對不同行業(yè)和地區(qū)案例的研究。其次，現(xiàn)有研究對員工健康管理方案的具體要素和實(shí)施方式缺乏全面認(rèn)識。最后，現(xiàn)有研究仍以理論分析為主，缺乏足夠的實(shí)證研究來驗(yàn)證員工健康管理方案與企業(yè)績效之間的關(guān)系。

因此，筆者采用了實(shí)證研究的方式，通過對不同行業(yè)和地區(qū)的企業(yè)樣本進(jìn)行了廣泛調(diào)查與數(shù)據(jù)分析，更全面地了解員工健康管理方案的實(shí)施效果，并為企業(yè)制定健康管理策略提供了科學(xué)的建議和指導(dǎo)，以促進(jìn)員工身心健康，進(jìn)一步提高企業(yè)績效。

三、員工健康管理對企業(yè)績效影響的研究方法

筆者采用了橫斷面研究方法，通過選擇多家企業(yè)作為樣本，以確保樣本具有一定的代表性。為了保證研究結(jié)果的可靠性和推廣性，筆者選取了190家企業(yè)樣本，并明確了以下事項(xiàng)。

（一）定義變量和選擇測量工具

在開展研究之前，筆者明確了研究變量（如員工健康管理方案的實(shí)施程度、員工健康狀況和企業(yè)績效等），并選擇了適當(dāng)?shù)臏y量工具（如問卷調(diào)查、面談、數(shù)據(jù)記錄等）來收集相關(guān)數(shù)據(jù)。

（二）確定數(shù)據(jù)收集方法

數(shù)據(jù)收集方法對保障數(shù)據(jù)的有效性至關(guān)重要。在本研究中，筆者采用了問卷調(diào)查法，以獲取全面、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

（三）選用數(shù)據(jù)分析方法

在本研究中，筆者選用了科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法（如描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、回歸分析等）來處理收集到的數(shù)據(jù)，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析與解讀。

（四）控制混雜變量

員工健康管理對企業(yè)績效的影響可能受到其他因素的干擾。因此，在本研究中，筆者嚴(yán)格控制了潛在的混雜變量，如通過合理設(shè)計(jì)控制變量或使用匹配樣本等方法來降低混雜因素的影響。

（五）遵循研究倫理

在本研究中，筆者嚴(yán)格遵守了倫理原則和道德準(zhǔn)則，以保護(hù)參與者的權(quán)益和隱私。

四、員工健康管理對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究結(jié)果

本研究共回收了190份有效問卷。問卷設(shè)計(jì)了員工健康管理方案的實(shí)施程度、員工健康狀況和企業(yè)績效三個(gè)變量，研究結(jié)果如下。

（一）員工健康管理方案實(shí)施程度

筆者通過分析問卷調(diào)查結(jié)果，評估了不同企業(yè)員工健康管理方案的實(shí)施程度，包括健康促進(jìn)活動、健康篩查、員工福利等方面的指標(biāo)。研究結(jié)果顯示，員工健康管理方案在不同企業(yè)中的實(shí)施存在顯著差異。

（二）員工健康狀況

筆者通過問卷調(diào)查收集了員工的健康狀況數(shù)據(jù)，包括身體健康和心理健康兩方面指標(biāo)。研究結(jié)果顯示，不同企業(yè)的員工健康狀況（包括健康問題的種類、程度等）存在顯著差異。

（三）企業(yè)績效

筆者通過分析問卷調(diào)查結(jié)果和其他可量化的指標(biāo)，評估了企業(yè)績效，包括銷售額、利潤率、員工滿意度等。研究結(jié)果顯示，不同企業(yè)在績效方面存在顯著差異。

此外，筆者將企業(yè)績效與員工健康管理方案的實(shí)施程度和員工健康狀況進(jìn)行了相關(guān)性分析。研究結(jié)果顯示，員工健康管理方案的實(shí)施程度與企業(yè)績效之間存在正相關(guān)關(guān)系，即員工健康管理方案的實(shí)施程度越高，企業(yè)績效越好。這可能是因?yàn)榧訌?qiáng)健康管理可以改善員工的健康狀況，提高員工的工作效率和滿意度，降低員工缺勤率和醫(yī)療成本，從而對企業(yè)績效產(chǎn)生積極影響。

五、員工健康管理對企業(yè)績效影響的研究結(jié)論

第一，員工健康管理與企業(yè)績效存在正向關(guān)聯(lián)。研究結(jié)果顯示，員工健康管理方案的實(shí)施程度越高，企業(yè)績效越好。這說明企業(yè)關(guān)注員工健康狀況并加強(qiáng)健康管理，能夠提高企業(yè)整體績效水平。

第二，員工健康狀況這一指標(biāo)具有中介作用。通過深入分析可以發(fā)現(xiàn)，員工健康管理方案的實(shí)施效果越好，員工健康狀況越好，而較好的員工健康狀況又與企業(yè)績效密切相關(guān)。這意味著員工健康狀況是判斷員工健康管理對企業(yè)績效產(chǎn)生影響的關(guān)鍵參考標(biāo)準(zhǔn)。

第三，加強(qiáng)員工健康管理能夠減少工作缺勤和提高員工生產(chǎn)力。通過實(shí)施員工健康管理方案，提供健康檢查、健康支持等，企業(yè)能夠幫助員工更好地預(yù)防和管理健康問題，降低健康問題對員工工作的影響，提高員工生產(chǎn)力，進(jìn)而提高整體績效。

第四，加強(qiáng)員工健康管理能夠增強(qiáng)員工滿意度和參與度，激發(fā)員工的工作動力和積極性，從而對企業(yè)績效產(chǎn)生正向影響。

第五，通過實(shí)施員工健康管理方案，企業(yè)可以有效預(yù)防和管理常見疾病，降低員工的醫(yī)療支出。這不僅能夠減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也能夠降低企業(yè)的醫(yī)療成本和保險(xiǎn)費(fèi)用，對企業(yè)績效產(chǎn)生積極影響。

綜合以上討論與分析，通過關(guān)注員工健康情況、制訂健康管理方案和營造健康的工作環(huán)境，企業(yè)可以改善員工的健康狀況，激發(fā)員工的工作動力和積極性，進(jìn)而提高自身的績效水平。需要注意的是，由于具體的研究結(jié)果可能會受研究設(shè)計(jì)、樣本特征和數(shù)據(jù)收集方法等因素的影響，因此，企業(yè)在應(yīng)用研究結(jié)果時(shí)應(yīng)綜合考慮自身實(shí)際情況。

六、結(jié)語

綜上所述，員工健康管理成效會對企業(yè)績效產(chǎn)生重要影響，完善的員工健康管理不僅有助于減少員工工作缺勤，提高員工生產(chǎn)力，增強(qiáng)員工滿意度和參與度，還有助于降低企業(yè)的醫(yī)療成本和保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)員工健康管理，制訂有效的員工健康管理方案，關(guān)注員工的身心健康，以提高整體績效，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：國核示范電站有限責(zé)任公司）