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    文化浸潤怡成長,內(nèi)生發(fā)展美人生

    2024-04-27 15:41:59何潔冰
    教育家 2024年10期
    關(guān)鍵詞:新入研修專業(yè)

    何潔冰

    面對新時代育人目標(biāo),廣東省佛山市南海區(qū)桂城街道怡海小學(xué)提出了“怡美教育”的辦學(xué)理念,著力鍛造以“愛與暖”為核心文化的怡美教師團隊。

    為了讓每一位教師體驗到專業(yè)發(fā)展帶來的成就與價值,學(xué)校通過“怡美三環(huán)”文化浸潤、“怡美三單”研修運行、“怡美三式”團隊增值,積極探索從外在引領(lǐng)到自我內(nèi)生的邏輯路線,精心搭建教師專業(yè)發(fā)展平臺,并輔之以多元化、發(fā)展性評價方法與激勵機制,從而喚醒教師對職業(yè)的歸屬感、成就感和價值感,促進教師隊伍可持續(xù)發(fā)展。

    “怡美三環(huán)”文化浸潤——激發(fā)教師的歸屬感

    首先,認同文化。為了加深新入職教師對怡美文化的認識,學(xué)校利用不同時間節(jié)點開展相關(guān)系列培訓(xùn),包括暑假前的“新教師歡迎會”、暑假期間的“怡美文化小點心品嘗會”、開學(xué)前的“怡心怡情新教師培訓(xùn)”,讓教師們在開學(xué)初就達到思想上的同頻共振。

    其次,融入文化。學(xué)校重視教師在校生活體驗,定期約請新入職教師開展“暖心沙龍”,定期組織開展形式活潑、內(nèi)容豐富的“怡美文化微課程”,如禮儀、插花、朗誦、書法、閱讀、專業(yè)寫作及教學(xué)風(fēng)格凝練等,讓教師成為學(xué)校文化建設(shè)的重要一環(huán)。

    最后,創(chuàng)新文化。行政人員和教師共同編寫《怡美教師工作手冊》,以簡潔的流程圖表將學(xué)校重點工作可視化;實施全員管理模式,將每位教師合理、有序地分配到各個管理崗位;舉辦民主型會議,讓每位教師輪流主持,共享智慧;開展學(xué)校建設(shè)創(chuàng)新金點子征集活動,讓教師成為學(xué)校文化創(chuàng)新的參與者、助力者和受益者。

    “怡美三單”研修運行——提升教師的成就感

    其一,以“清單”錨定教師專業(yè)發(fā)展的訴求?!皞€人清單”是教師們根據(jù)自我需求、特長等私人制訂的“專業(yè)發(fā)展規(guī)劃”, 提出專業(yè)主張,尋找新的增長點和突破口。每個教研組也要提出自己的“學(xué)科教研清單”,確定共同的成長規(guī)劃。

    其二,以“菜單”規(guī)劃不同層次教師的培育。學(xué)校邀請學(xué)科專家定期到校聽課,對教師進行個性化專業(yè)診斷和指導(dǎo),實施針對性培養(yǎng)。通過“架梯子”“找路子”“壓擔(dān)子”“樹桿子”,幫助教師實現(xiàn)由新入職五年內(nèi)的“怡躍教師”,到成熟經(jīng)驗型的“怡能教師”,到名師骨干型的“怡智教師”,再到教育家思想家型的“怡航教師”的進階。

    其三,以“訂單”為靶向,支持教師研修的創(chuàng)新。學(xué)校各部門針對工作任務(wù)提出項目需求與分工設(shè)想,骨干教師組團接單,自主規(guī)劃方案,行政部門進行審核調(diào)整,學(xué)校進行成果驗收并實施評價與績效考核。這讓教師們變被動為主動,成為各類課程與工作的開發(fā)者與建設(shè)者。

    “怡美三式”團隊增值——增強教師的價值感

    其一,科學(xué)認識差異。學(xué)校定期組織各團隊主管進行交流,科學(xué)地分析每一位成員,幫助其確立發(fā)展目標(biāo)。由于學(xué)校長期推行“愛與暖”的核心文化,各團隊成員間形成了相互補臺、相互協(xié)作的局面。

    其二,跨學(xué)科共同體。為打破學(xué)科壁壘和年級界限,進行扁平化管理,學(xué)校設(shè)置了師生成長規(guī)劃、閱讀提升素養(yǎng)、跨學(xué)科賦能三個專題項目工作組。教師們在教研和反思的過程中由“接受型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤伴_拓型”,由“單一型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬?fù)合型”,由“經(jīng)驗型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤翱蒲行汀?,提升了跨學(xué)科課程的設(shè)計與教學(xué)能力。

    其三,多元評價機制。學(xué)校始終秉持多元、動態(tài)、生長的評價理念,校內(nèi)評價與校外評價雙線并進,同時開展質(zhì)性評價(即注重學(xué)習(xí)反思)。還專門制定了《“怡美教師”專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,從專業(yè)信念、職業(yè)道德、育人水平、學(xué)科能力、個體研修、協(xié)同攻關(guān)六個方面確立了教師專業(yè)質(zhì)量衡量細則,為教師成長指引方向。

    在“怡美教育”的辦學(xué)理念下,學(xué)校教師隊伍建設(shè)成效顯著,培養(yǎng)了一批教學(xué)能手和學(xué)科名師,成就了一大批全面發(fā)展的高素質(zhì)學(xué)生。

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