2013年第二季度廣西壯族自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析

廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局

一、供求狀況數(shù)據(jù)來(lái)源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來(lái)源于2013年第二季度自治區(qū)本級(jí)和全區(qū)14個(gè)地級(jí)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)所采集的供求狀況信息，均為第二季度有效數(shù)。

二、供求總體狀況

空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)334928人，與上季度相比，需求人員減少了201660人，環(huán)比減少37.58%；與去年同期相比，需求人員減少了132838人，同比減少28.40%。

進(jìn)入市場(chǎng)的求職人員257620人，與上季度相比，求職人員減少了116374人，環(huán)比減少31.12%；與去年同期相比，求職人員減少了82961人，同比減少了24.36%。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場(chǎng)中每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.30，與上季度相比，求人倍率減少了0.13。求人倍率變化幅度不大，說(shuō)明第二季度廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

從各地市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求情況來(lái)看，需求人數(shù)最大的三個(gè)城市分別是南寧市、玉林市和柳州市，這三個(gè)城市需求人數(shù)合計(jì)143900人，占全區(qū)14個(gè)地級(jí)市總需求量的42.96%。而在求職人員方面，求職人員也主要集中在南寧市、玉林市和柳州市，這三個(gè)城市求職人數(shù)合計(jì)134760人，占總求職人數(shù)的52.31%。

在各市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求對(duì)比方面，南寧市和來(lái)賓市的求人倍率小于1，而其他地區(qū)的求人倍率均大于1，說(shuō)明南寧市和來(lái)賓市的就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)的壓力略高于區(qū)內(nèi)其他地區(qū)；而自治區(qū)本級(jí)人力資源市場(chǎng)的求人倍率偏高，說(shuō)明在自治區(qū)本級(jí)人力資源市場(chǎng)需求大于供給情況相對(duì)比較突出，崗位等人的情況明顯。其余十二個(gè)城市的求人倍率在1.02至3.17之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。（見表1）。

表1 各市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求情況

[地市（區(qū)域）

名稱＼&需求

人數(shù)

（人）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與去年同期

相比求人

倍率變化＼&自治區(qū)本級(jí)＼&18089＼&762＼&23.74＼&-4.93＼&+4.36＼&南寧市＼&62531＼&68114＼&0.92＼&+0.03＼&-0.16＼&柳州市＼&33073＼&31108＼&1.06＼&+0.20＼&+0.07＼&桂林市＼&14256＼&13976＼&1.02＼&+0.01＼&+0.00＼&梧州市＼&30435＼&22470＼&1.35＼&-0.24＼&-0.05＼&北海市＼&11988＼&8503＼&1.41＼&-0.02＼&+0.09＼&防城港市＼&8722＼&5517＼&1.58＼&-0.24＼&-0.61＼&欽州市＼&31129＼&15862＼&1.96＼&-0.48＼&+0.58＼&貴港市＼&4350＼&3160＼&1.38＼&-0.15＼&-0.04＼&玉林市＼&48296＼&35538＼&1.36＼&-0.30＼&+0.00＼&賀州市＼&7258＼&2286＼&3.17＼&-3.16＼&-0.30＼&百色市＼&24918＼&21891＼&1.14＼&-0.73＼&-0.61＼&河池市＼&16292＼&12971＼&1.26＼&-0.34＼&-1.13＼&來(lái)賓市＼&9022＼&11129＼&0.81＼&-0.06＼&+0.12＼&崇左市＼&14569＼&4333＼&3.36＼&-0.15＼&+1.11＼&本期有效數(shù)＼&334928＼&257620＼&1.30＼&-0.13＼&-0.07＼&]

三、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)需求狀況

從需求總量看，與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)需求比重分別上升了0.02和0.70個(gè)百分點(diǎn)，第二產(chǎn)業(yè)的需求下降了0.72個(gè)百分點(diǎn)。第二季度，雖然第三產(chǎn)業(yè)的用工需求僅僅上升了0.70個(gè)百分點(diǎn)，但與第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)相比，仍然是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)，因此，繼續(xù)大力支持和重視第三產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，特別優(yōu)先發(fā)展租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，可促進(jìn)服務(wù)業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，使求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)（見表2）。

表2 按產(chǎn)業(yè)分組需求情況

[產(chǎn) 業(yè)＼&需求人數(shù)

（人）＼&所占比重

（%）＼&與上季度相比

需求變化（%）＼&與去年同期相比需求變化（%）＼&第一產(chǎn)業(yè)＼&19987＼&5.97＼&+0.02＼&-3.61＼&第二產(chǎn)業(yè)＼&86196＼&25.73＼&-0.72＼&-0.24＼&第三產(chǎn)業(yè)＼&228745＼&68.30＼&+0.70＼&+3.85＼&合計(jì)＼&334928＼&100.00＼&/＼&/＼&]

從各行業(yè)需求看，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為5.97%；第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，占總需求人數(shù)的12.28%。在第三產(chǎn)業(yè)中住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)以及居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的用人需求量較大，三者合計(jì)為46.77%（見表3）。

四、用人單位需求狀況

從用人單位經(jīng)濟(jì)類型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無(wú)變化，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的90.43%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營(yíng)企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，說(shuō)明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主力軍的位置（見表4）。

五、按職業(yè)供求狀況分析

從各類職業(yè)的需求狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工成為第二季度用人需求的主體，兩者合計(jì)占全部用人需求的56.22%。此外，用人單位對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員需求量也較大，所占比重為15.98%。

從求職情況看，求職人員相對(duì)集中的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員以及生產(chǎn)運(yùn)輸操作工，兩者合計(jì)占總求職人數(shù)比重50.08%；此外，有意從事專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員的求職人員也不少，求職比重分別為15.89%和13.65%。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工人和專業(yè)技術(shù)人員的求倍率相對(duì)較高，分別為1.43、1.36和1.26。

按職業(yè)大類分組的各個(gè)職業(yè)求人倍率均略高于1，說(shuō)明第二季度就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機(jī)會(huì)（見表5）。

1.需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)。第二季度，需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前三個(gè)職位是推銷展銷人員、飯店服務(wù)人員和餐廳服務(wù)員。需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)，說(shuō)明這些職業(yè)就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大（見表6）。

表3 按行業(yè)分組需求人數(shù)

[行業(yè)＼&需求

人數(shù)

（人）＼&需求

比重

（%）＼&與上季度

相比需求

變化（%）＼&與去年同期

相比需求

變化（%）＼&農(nóng)、林、牧、漁業(yè)＼&19987＼&5.97＼&+0.02＼&-3.61＼&采掘業(yè)＼&2591＼&0.77＼&+0.28＼&-1.14＼&制造業(yè)＼&41136＼&12.28＼&-4.33＼&+1.13＼&電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)＼&9795＼&2.92＼&+1.34＼&-0.96＼&建筑業(yè)＼&32674＼&9.76＼&+2.00＼&+0.73＼&交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)＼&6879＼&2.05＼&+0.22＼&-2.16＼&信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)＼&8579＼&2.56＼&+0.42＼&-1.61＼&批發(fā)和零售業(yè)＼&69146＼&20.65＼&+6.27＼&+7.21＼&住宿和餐飲業(yè)＼&70893＼&21.17＼&+6.30＼&+8.23＼&金融業(yè)＼&7944＼&2.37＼&+0.75＼&+0.69＼&房地產(chǎn)業(yè)＼&5767＼&1.72＼&-0.12＼&+0.28＼&租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)＼&12876＼&3.84＼&-2.85＼&-4.85＼&科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)＼&7886＼&2.35＼&+0.45＼&+0.09＼&水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)＼&4894＼&1.46＼&-0.20＼&+0.04＼&居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)＼&16586＼&4.95＼&-4.17＼&-1.61＼&教育＼&5915＼&1.77＼&-1.20＼&-0.67＼&衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)＼&1509＼&0.45＼&-1.08＼&-1.64＼&文化、體育和娛樂業(yè)＼&5695＼&1.7＼&-2.49＼&-0.01＼&公共管理和社會(huì)組織＼&3538＼&1.06＼&-0.95＼&-0.14＼&國(guó)際組織＼&638＼&0.19＼&-0.67＼&-0.04＼&合計(jì)＼&334928＼&100＼&/＼&/＼&]

表4 按用人單位性質(zhì)分組需求情況

[單位性質(zhì)＼&需求人數(shù)

（人）＼&需求比重

（%）＼&與上季度相比

需求變化（%）＼&與去年同期相比

需求變化（%）＼&企業(yè)＼&內(nèi)資企業(yè)＼&國(guó)有企業(yè)＼&22986＼&6.86＼&-2.11＼&-0.72＼&集體企業(yè)＼&25946＼&7.75＼&+0.45＼&-0.58＼&股份合作企業(yè)＼&9594＼&2.86＼&-4.31＼&-6.37＼&聯(lián)營(yíng)企業(yè)＼&29891＼&8.92＼&+2.07＼&+0.38＼&有限責(zé)任公司＼&72879＼&21.76＼&+3.09＼&+0.78＼&股份有限公司＼&61945＼&18.50＼&+2.29＼&+2.19＼&私營(yíng)企業(yè)＼&52794＼&15.76＼&+1.08＼&+6.68＼&其他企業(yè)＼&26846＼&8.02＼&+3.99＼&+1.15＼&港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)＼&6946＼&2.07＼&-3.32＼&-0.63＼&外商投資企業(yè)＼&1281＼&0.38＼&-3.14＼&-1.47＼&個(gè)體經(jīng)營(yíng)＼&17820＼&5.32＼&+0.34＼&-0.30＼&事業(yè)單位＼&2697＼&0.81＼&+0.29＼&-0.31＼&機(jī)關(guān)單位＼&329＼&0.10＼&+0.05＼&-0.16＼&其他＼&2974＼&0.89＼&-0.77＼&-0.65＼&合計(jì)＼&334928＼&100.00＼&/＼&/＼&]

表5 按職業(yè)分組需求情況

[職業(yè)類別＼&供求人數(shù)比較＼&需求

人數(shù)

（人）＼&需求

比重

（%）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&求職

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與去年同期

相比求人

倍率變化＼&單位負(fù)責(zé)人＼&8146＼&2.43＼&7791＼&3.02＼&1.01＼&-0.29＼&-0.23＼&專業(yè)技術(shù)人員＼&53515＼&15.98＼&40924＼&15.89＼&1.26＼&-0.14＼&+0.00＼&辦事人員和有關(guān)人員＼&42942＼&12.82＼&35178＼&13.65＼&1.18＼&-0.14＼&-0.02＼& 商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員＼&109145＼&32.59＼&73109＼&28.38＼&1.43＼&-0.16＼&-0.18＼&農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員＼&28919＼&8.63＼&23614＼&9.17＼&1.18＼&-0.18＼&-0.07＼&生產(chǎn)運(yùn)輸操作工＼&79146＼&23.63＼&55916＼&21.70＼&1.36＼&-0.08＼&+0.00＼&其他＼&13115＼&3.92＼&10946＼&4.25＼&1.16＼&-0.25＼&-0.09＼&無(wú)要求＼&/＼&/＼&10142＼&3.94＼&/＼&/＼&/＼&合計(jì)＼&334928＼&100＼&257620＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

表6 需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）

（按缺口數(shù)降序排列）

[職業(yè)＼&供求人數(shù)比較＼&需求人數(shù)（人）＼&求職人數(shù)（人）＼&缺口數(shù)（人）＼&求人倍率＼&推銷展銷人員＼&42175＼&10914＼&31261＼&3.86 ＼&飯店服務(wù)人員＼&49146＼&20916＼&28230＼&2.35 ＼&餐廳服務(wù)員＼&32614＼&15914＼&16700＼&2.05 ＼&保育、家庭服務(wù)員＼&16816＼&7891＼&8925＼&2.13 ＼&其他餐飲服務(wù)人員＼&15946＼&7296＼&8650＼&2.19 ＼&治安保衛(wèi)人員＼&16814＼&9821＼&6993＼&1.71 ＼&搬運(yùn)、包裝工 ＼&8165＼&3914＼&4251＼&2.09 ＼&機(jī)械冷加工工＼&9814＼&5914＼&3900＼&1.66 ＼&體力工人＼&7894＼&5964＼&1930＼&1.32 ＼&清潔工＼&2932＼&1501＼&1431＼&1.95 ＼&]

2.需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)。需求小于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)中，缺口最大的三個(gè)職業(yè)集中為機(jī)動(dòng)車駕駛員、秘書、打字員和營(yíng)業(yè)人員、收銀員；供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機(jī)動(dòng)車駕駛員、秘書、打字員和財(cái)會(huì)人員。

需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場(chǎng)的需求趨于飽和的狀態(tài)，用人單位在招聘這些職位時(shí)將有較多求職者可以進(jìn)行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時(shí)將會(huì)面對(duì)多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況；另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)加強(qiáng)和改善職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助和引導(dǎo)用人單位和求職者根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)的變化趨勢(shì)適時(shí)轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實(shí)現(xiàn)人崗匹配（見表7）。

表7 需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）

（按缺口數(shù)降序排列）

[職業(yè)＼&供求人數(shù)比較＼&需求人數(shù)

（人）＼&求職人數(shù)

（人）＼&缺口數(shù)

（人）＼&求人倍率＼&機(jī)動(dòng)車駕駛員＼&2514＼&7896＼&5382＼&0.32＼&秘書、打字員＼&2914＼&7214＼&4300＼&0.40＼&營(yíng)業(yè)人員、收銀員＼&6865＼&10691＼&3826＼&0.64＼&行政事務(wù)人員＼&4673＼&8181＼&3508＼&0.57＼&行政業(yè)務(wù)人員＼&5896＼&7865＼&1969＼&0.75＼&部門經(jīng)理及管理人員＼&2912＼&4590＼&1678＼&0.63＼&財(cái)會(huì)人員＼&1813＼&3295＼&1482＼&0.55＼&其他行政辦公人員＼&3591＼&4814＼&1223＼&0.75＼&保管人員＼&1894＼&3191＼&1297＼&0.59＼&電工＼&1564＼&2214＼&650＼&0.71＼&]

六、求職人員構(gòu)成情況

從求職人員構(gòu)成來(lái)看，失業(yè)人員所占比重為80.96%。新成長(zhǎng)失業(yè)青年占36.54%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年的97.91%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占39.56%，其他失業(yè)人員占4.86%。

與上季度相比，應(yīng)屆高校畢業(yè)生、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職量上升幅度較大，分別上升16.89和13.05個(gè)百分點(diǎn)，而外埠人員求職量卻下降了6.81個(gè)百分點(diǎn)。（見表8）。

表8 按求職人員類別分組的求職人數(shù)

[求職人員類別＼&求職人數(shù)

（人）＼&求職比重

（%）＼&與上季度相比

求職變化（%）＼&與去年同期相比

求職變化（%）＼&新成長(zhǎng)失業(yè)青年＼&94146＼&36.54＼&+2.90＼&+9.39＼&92178＼&97.91＼&+16.89＼&+6.10＼&就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員＼&101915＼&39.56＼&+13.05＼&+8.21＼&其他失業(yè)人員＼&12514＼&4.86＼&-5.55＼&-4.82＼&在業(yè)人員＼&9816＼&3.81＼&+1.09＼&-1.74＼&下崗職工＼&2594＼&1.01＼&+0.16＼&-0.31＼&退休人員＼&1863＼&0.72＼&-0.17＼&-0.20＼&在學(xué)人員＼&2987＼&1.16＼&-0.95＼&-1.18＼&本轄區(qū)農(nóng)村人員＼&17892＼&6.95＼&-3.72＼&-4.25＼&外埠人員＼&13893＼&5.39＼&-6.81＼&-5.09＼&合計(jì)＼&257620＼&100＼&/＼&/＼&][應(yīng)屆高校畢業(yè)生]

七、招聘、應(yīng)聘條件分析

1.性別。 從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，其中對(duì)男性的需求為50.43%，對(duì)女性的需求為48.19%；用人需求對(duì)求職者的性別無(wú)要求的僅占1.38%。

從供求狀況對(duì)比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.33和1.27，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說(shuō)明第二季度，男性在就業(yè)市場(chǎng)上相對(duì)比女性更容易找到工作，但性別的不同對(duì)求職者就業(yè)時(shí)的影響作用已經(jīng)逐漸越少。與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率分別下降了0.12和0.15個(gè)百分點(diǎn)，求人倍率變動(dòng)幅度不大，說(shuō)明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.年齡。從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看，98.86%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看，16至34歲之間的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的65.41%，其中對(duì)16至24歲、25至34歲之間人力資源的用人單位需求比重分別為29.30%和36.11%。

從求職者的年齡構(gòu)成來(lái)看，求職者同樣以年齡在16至34歲之間求職者為主體，16至34歲的求職者約占總求職人數(shù)的65.12%；其中16至24歲之間的求職者占29.89%，25至34歲之間的求職者占35.23%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

在求人倍率對(duì)比方面，16至24歲、25至34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.29和1.35，說(shuō)明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16至24歲、25至34歲、35至44歲年齡組和45歲以上這四個(gè)年齡組的求人倍率分別下降了0.24、0.13、0.02和0.07，求人倍率的小幅度減少，說(shuō)明第二季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.文化程度。從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，在用人單位對(duì)求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的35.36%，在高中文化程度中，對(duì)職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占75.26%；對(duì)接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的59.01%；初中及以下文化程度的用人需求比重為4.75%。

從求職者的文化程度來(lái)看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的63.81%，其中高中文化程度的求職者占31.93%，大專文化程度的求職者占求職總量的31.88%。

從求人倍率對(duì)比看，各個(gè)文化程度分組求人倍率均大于1，說(shuō)明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度及去年同期相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的下降。

4.技術(shù)等級(jí)或職稱。從用人單位對(duì)求職者技術(shù)等級(jí)要求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占需求人數(shù)的64.43%，主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為58.48%。

從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看，62.38%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級(jí)，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重56.98%。

從供求狀況對(duì)比看，職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.57、1.76、1.95和2.56。與上季度相比，大部分的技術(shù)等級(jí)的求人倍率都有小幅度的下降。

（撰稿人：周團(tuán)）