廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2013年第二季度人才供求情況分析

中國廣西人才市場 廣西人力資源服務行業(yè)協(xié)會

一、總體概況

2013年第二季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共11022家，需求人才數(shù)134888人，求職人才數(shù)為185016人，人才供求比為1.37 （即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.37，下同）。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)比去年同期增長了14.98%，求職人才數(shù)與去年同期相比基本持平，僅下降0.09%，而需求人才數(shù)比去年同期減少了4.89%，由于需求持續(xù)下降，人才競爭壓力有增無減。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)主站中招聘人才的用人單位共有7297家，需求人才數(shù)84746人，求職人才數(shù)為139443人，占比分別為66.20%、62.83%和75.37%，人才供求比為1.65。

各地市人才網(wǎng)站供需情況見表1：

二、人才供給情況

2013年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)為185016人。求職人才學歷分布如圖1：

圖1 求職人員具備學歷人數(shù)

[本科

58047，32%][研究生及以上

2109，1%][未填寫

3852，2%][中專及以下

29958，16%][大專

91050，49%]

其中求職人才數(shù)處于前十名的熱門職位類型見圖2：

圖2 前十名求職人才的熱門職位類型圖

[財務/稅務/審計/統(tǒng)計類][行政/文職/后勤類][銷售類][建筑/工程類][人力資源/人事類

市場/策劃/推廣類

物流/倉儲/運輸類

經(jīng)營管理類

文教/科研類

機械制造類][0][5000][10000][15000][20000][25000][20853][19638][19157][16949][7884][7409][6463][5030][4723][3803]

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數(shù)量總計111909人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類、銷售類和建筑/工程類，排名狀況與去年同期相比，行政/文職/后勤類上升2位，銷售類排名下降2位，而行政/文職/后勤類求職人才數(shù)時隔一年后再度位居榜首。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2013年第二季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共11022家，同比增長14.98%，其單位性質(zhì)分布見表2；用人單位中企業(yè)數(shù)量比去年同期增加1333家，漲幅為14.89%。具體企業(yè)數(shù)量分布見表3：

[單位類型＼&數(shù)量＼&占比＼&事業(yè)單位＼&246＼&2.23%＼&企業(yè)＼&10284＼&93.30%＼&個體經(jīng)營＼&367＼&3.33%＼&其他單位＼&125＼&1.13%＼&合計＼&11022＼& ——＼&][企業(yè)類型＼&數(shù)量＼&占比＼&國有（控股）企業(yè)＼&363＼&3.29%＼&集體企業(yè)＼&36＼&0.33%＼&民營企業(yè)＼&9637＼&87.43%＼&中外合資企業(yè)＼&167＼&1.52%＼&港澳臺投資企業(yè)＼&81＼&0.73%＼&合計＼&10284＼&93.30%＼&][表2 單位性質(zhì)分布表][表3 企業(yè)數(shù)量分布表]

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2013年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為134888人，較去年同期減少6940人，降幅為4.89%。

在行業(yè)分布方面，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸/計算機服務和軟件業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)需求較多，所占比例分別達到21.91%、16.04%、10.78%、9.33%和9.10%，這五個行業(yè)累計需求達到90602人，合計占比達到67.17%，具體情況見表4：

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數(shù)處于前十位的職位類型見圖3：

圖3 前十名需求人才的職位類型圖

[銷售類

建筑/工程類

百貨/連鎖/超市/零售類

行政/文職/后勤類

財務/稅務/審計/統(tǒng)計類

市場/策劃/推廣類

客服/技術(shù)支持類

制造業(yè)生產(chǎn)管理類

餐飲/娛樂類

房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類][0][5000][10000][15000][20000][25000][30000][24328][7876][5617][5557][5209][5138][3346][3315][3099][2860]

如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數(shù)總計66345人，占人才總需求量的49.19%，其中銷售類的人才需求達24328人，占比達18.04%，但是與去年同期相比減少了2527人，同比下降9.41%。

四、人才供求對比情況

2013年第二季度，人才供求比為1.37，與去年同期的1.31相比增加0.06，總體供需壓力同比有所增長。具體情況見表5：

由表5可見，2013年第二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中多數(shù)職位類型人才供求壓力與去年同期相比均有所增長，由于需求相對較少，翻譯類、銀行類、人力資源/人事類和計算機硬件類供求比較高，分別達到8.27、7.01、5.29和5.08。

五、人才供求特點

2013年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)需求人數(shù)出現(xiàn)較大下滑，用人單位數(shù)量在同比仍有增長的情況下，需求人數(shù)同比下降4.89%，而求職人才數(shù)量仍維持在較高水平，基本與去年持平，總體供求壓力增大。

（一）人才供給總體與去年持平，部分職位求職人才維持旺盛局面

1.行政/文職/后勤類、銀行類等人才供應旺盛。2013年第二季度，行政/文職/后勤類的求職人才數(shù)與去年相比有上升趨勢，其求職人才數(shù)達到20853人，增幅為7.73%，是目前廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中最熱門的職位類別。而銀行類的求職者人數(shù)比去年同期增加了797人，增幅為65.60%。

2.服務類人才供應繼續(xù)維持低位，但環(huán)比出現(xiàn)明顯回升。2013年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務類人才供應繼續(xù)維持低位，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂和美容/保健類的求職人才供應合計為4136人，雖然仍未達到去年同期水平，同比下降8.86%，但在連續(xù)兩個季度下降后，本季度出現(xiàn)明顯上升趨勢，較上季度環(huán)比增幅達到14.00%。具體見圖4：

圖4 服務類人才求職數(shù)

[5000

4000

3000

2000

1000

0][2011年

第1季度][2011年

第2季度][2011年

第3季度][2011年

第4季度][2012年

第1季度][2012年

第2季度][2012年

第3季度][2012年

第4季度][2013年

第1季度][2013年

第2季度][3866][4269][4005][3568][3843][4538][4585][3769][3628][4136]

3.銷售類和市場/策劃/推廣類等業(yè)務人才供應繼續(xù)下滑。2013年第二季度，銷售類和市場/策劃/推廣類等業(yè)務人才供應持續(xù)小幅下滑，其求職人才數(shù)合計為26566人，與去年同期的27308人相比，下降了2.72%。

（二）人才需求總體有明顯下滑趨勢，但有少數(shù)職位需求人數(shù)逆勢增長

2013年第二季度，在用人單位增長的情況下，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求下降較大，平均用人單位人才需求下滑明顯（由去年同期的14.80人/家下降至12.24人/家，用人單位平均比去年同期需求下降2.56人/家），需求人才數(shù)合計為134888人，同比下滑4.89%，第二季度需求人才數(shù)近兩年呈現(xiàn)逐年下降趨勢，其基數(shù)從14萬人以上回落至13萬-14萬人區(qū)間。具體見圖5：

圖5 人才需求量

[200000

150000

100000

50000

0][125283][144506][149829][124037][138841][141828][134990][100394][118131][134888][2011年

第1季度][2011年

第2季度][2011年

第3季度][2011年

第4季度][2012年

第1季度][2012年

第2季度][2012年

第3季度][2012年

第4季度][2013年

第1季度][2013年

第2季度]

1.保險類人才需求旺盛。保險類人才需求量未受到總體需求下滑影響，繼續(xù)維持上升趨勢，達到766人，比去年同期的402人增加364人，同比增長90.55%。

2.銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務類人才需求出現(xiàn)下滑。銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務類人才需求量也受到總體需求下滑影響，連續(xù)兩年同比下滑，總量跌破3萬，合計需求人數(shù)僅為29466人，比去年同期的32481人減少3015人，同比下降9.28%。具體見圖6：

圖6 銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務人才需求

[40000

30000

20000

10000

0][2011年

第1季度][2011年

第2季度][2011年

第3季度][2011年

第4季度][2012年

第1季度][2012年

第2季度][2012年

第3季度][2012年

第4季度][2013年

第1季度][2013年

第2季度][31571][35013][34076][30166][29584][32481][34568][23996][30010][39466]

3.行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類和人力資源/人事類等類別人才需求持續(xù)下滑。2013年第二季度用人單位對后勤管理支持類的人才需求持續(xù)下滑，其中行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類和人力資源/人事類等職位需求合計較去年同期減少1469人，同比下降10.70%。

4.大多數(shù)職位人才需求出現(xiàn)下滑。在46個職位大類中，有36個職位類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑，其中銷售類、建筑/工程類、文教/科研類、酒店/旅游類、行政/文職/后勤類、百貨/連鎖/超市/零售類等人才需求減少量最大，分別同比減少2527人、1354人、1347人、1032人、849人和672人，其中酒店/旅游類和文教/科研類人才需求降幅分別達到35.75%和34.00%。

（三）人才供應與去年持平，人才需求下降，人才供求總體壓力明顯

2013年第二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中供應與去年基本持平，人才需求下降，人才供求比大于2的職位類型達到22個，比去年同期增加1個，其中有9個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，但少數(shù)業(yè)務和服務類職位需求缺口仍較大，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

1.服務類、銷售類等類別人才需求缺口仍較大。百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、美容/保健類和銷售類等類別由于需求下降，人才需求缺口減小，但是其合計需求人才數(shù)為33852人，合計求職人才數(shù)為23293人，仍有10559人的需求缺口，合計人才供求比僅為0.69。

2.人力資源、財務和行政等管理類較穩(wěn)定的職位競爭再度加劇。由于需求減少較大，而求職人才總量仍維持較高水平，人力資源/人事類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類和行政/文職/后勤類等熱門職位比去年同期競爭壓力增大，其人才供求比分別為5.29、3.77和3.75，其中人力資源/人事類職位競爭激烈，超過5人競爭1個職位。