• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益保障分析

    2024-03-31 07:13:39劉云冉
    今日財(cái)富 2024年8期
    關(guān)鍵詞:業(yè)態(tài)權(quán)益勞動(dòng)

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)為新業(yè)態(tài)發(fā)展提供良好的條件,新業(yè)態(tài)在擴(kuò)大規(guī)模的同時(shí),從業(yè)者的數(shù)量也持續(xù)提升。但相較于傳統(tǒng)勞動(dòng)者,新業(yè)態(tài)從業(yè)者在工作形式、雇傭關(guān)系等方面都存在一定差異,導(dǎo)致其勞動(dòng)權(quán)益保障存在一定缺失。因此需要結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)背景,深入研究如何保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益。

    信息技術(shù)的更新迭代與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,為人類的生活與生產(chǎn)提供了全新的發(fā)展方向與強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力,不僅催生出數(shù)字經(jīng)濟(jì)這一概念,更推動(dòng)了新產(chǎn)業(yè)與新業(yè)態(tài)的出現(xiàn),新業(yè)態(tài)從業(yè)者也隨之出現(xiàn),數(shù)量在持續(xù)提升。為促進(jìn)新業(yè)態(tài)的規(guī)范化發(fā)展,避免新業(yè)態(tài)從業(yè)者遭受爭(zhēng)議與質(zhì)疑的困擾,新業(yè)態(tài)企業(yè)需要梳理新業(yè)態(tài)從業(yè)者的特點(diǎn),采用適宜的手段保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益,以此應(yīng)對(duì)社會(huì)與市場(chǎng)帶來的新挑戰(zhàn)。

    一、新業(yè)態(tài)從業(yè)者概述

    (一)新業(yè)態(tài)從業(yè)者的概念

    業(yè)態(tài)一詞來源于日本,用于形容為滿足消費(fèi)者需求而設(shè)計(jì)的,圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略而選擇性地運(yùn)用經(jīng)營手段,提供商品與服務(wù)的商業(yè)形態(tài)。而隨著信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,企業(yè)逐漸將自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)轉(zhuǎn)移到線上,業(yè)態(tài)由此產(chǎn)生了根本性的變化,因此被稱為“新業(yè)態(tài)”。

    總的來說,新業(yè)態(tài)指的是基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與信息技術(shù),圍繞消費(fèi)者的個(gè)性化需求為其提供多樣化服務(wù)的經(jīng)營模式,有著大眾化、個(gè)性化與共享化的特點(diǎn)。大眾化指的是新業(yè)態(tài)的受眾廣泛,門檻低,社會(huì)群眾都有條件享受服務(wù);個(gè)性化指的是利用精細(xì)化的服務(wù)滿足客戶的個(gè)性化需求;共享化指的是通過分享生產(chǎn)資源與生產(chǎn)工具提升資源的利用效率。新業(yè)態(tài)大致可以被分為三類,第一是在互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。第二是借助信息技術(shù)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新。第三是借助互聯(lián)網(wǎng)拓展服務(wù),提升服務(wù)質(zhì)量。新業(yè)態(tài)從業(yè)者即就業(yè)于新業(yè)態(tài)行業(yè)并提供勞動(dòng)服務(wù)的從業(yè)者。

    (二)新業(yè)態(tài)從業(yè)者的特點(diǎn)

    在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的背景之下,新業(yè)態(tài)從業(yè)者相較于傳統(tǒng)的勞動(dòng)者,有著工作靈活、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜、從屬關(guān)系弱化的特點(diǎn)。

    在我國傳統(tǒng)的用工模式之中,工作時(shí)間與工作場(chǎng)所都相對(duì)固定,需要在勞動(dòng)合同中做出明確規(guī)定。而新業(yè)態(tài)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái),工作時(shí)間與工作場(chǎng)所都相對(duì)靈活,部分崗位從業(yè)者甚至能夠自行決定工作時(shí)間與工作時(shí)長,新業(yè)態(tài)從業(yè)者的工作場(chǎng)所也可以分布在不同地方,利用互聯(lián)網(wǎng)突破時(shí)空限制的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)從業(yè)者的實(shí)時(shí)溝通與協(xié)作。

    在傳統(tǒng)的用工模式之中,勞動(dòng)者與用人企業(yè)之間通常有著較強(qiáng)的從屬性,也就是說,在未征得用人企業(yè)同意的情況下,勞動(dòng)者不能與其他企業(yè)建立兼職勞動(dòng)關(guān)系。而新業(yè)態(tài)的用工模式更加強(qiáng)調(diào)服務(wù)本身,也就是說新業(yè)態(tài)從業(yè)者與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)之間不存在強(qiáng)制的綁定關(guān)系,可以與多個(gè)平臺(tái)建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系因此更加復(fù)雜。

    新業(yè)態(tài)從業(yè)者工作的靈活性與勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對(duì)新業(yè)態(tài)從業(yè)者的管束力度相對(duì)較低,在薪酬與福利的計(jì)算方面與傳統(tǒng)勞動(dòng)者之間也存在一定差異,因此新業(yè)態(tài)從業(yè)者對(duì)平臺(tái)的從屬性較弱?;ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)一般通過其他企業(yè)與新業(yè)態(tài)從業(yè)者簽訂協(xié)議,構(gòu)建平臺(tái)、企業(yè)與新業(yè)態(tài)從業(yè)者的三方合作,完成工作任務(wù)的組織與分配。不僅如此,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)放工作酬勞的方式相較于傳統(tǒng)用人模式也更加多樣,支持新業(yè)態(tài)從業(yè)者根據(jù)自身的意愿靈活提取。由于新業(yè)態(tài)從業(yè)者可以與多個(gè)平臺(tái)建立勞動(dòng)關(guān)系,收入構(gòu)成多樣化,因此經(jīng)濟(jì)從屬性也弱于傳統(tǒng)勞動(dòng)者。

    二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益的保障策略

    (一)完善新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益的法律保障

    法律是數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益最根本也最直接的保障,同時(shí)也為勞動(dòng)權(quán)益保障的設(shè)計(jì)與落實(shí)提供依據(jù)與約束,因此國家想要保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益,就需要完善相關(guān)的法律制度。

    在保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益時(shí),首先需要結(jié)合新業(yè)態(tài)從業(yè)者的特點(diǎn),關(guān)注以下三個(gè)要點(diǎn),從勞動(dòng)權(quán)益保障的角度體現(xiàn)出新業(yè)態(tài)從業(yè)者與傳統(tǒng)勞動(dòng)者之間的差異性。第一是獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益,也是新業(yè)態(tài)從業(yè)者最為根本的權(quán)益,法律需要保障此類勞動(dòng)者能夠及時(shí)、足量地獲取勞動(dòng)報(bào)酬。第二是勞動(dòng)安全權(quán)益的保障,盡管工作時(shí)間與工作場(chǎng)所都相對(duì)靈活,但同樣需要面對(duì)一定的健康風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),因此法律同樣需要制定新業(yè)態(tài)從業(yè)者的安全保障制度,從多個(gè)維度實(shí)現(xiàn)對(duì)新業(yè)態(tài)從業(yè)者的安全保障。第三,法律需要保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者獲取社會(huì)保險(xiǎn)的基本權(quán)利,用人單位需要與新業(yè)態(tài)從業(yè)者共同繳納社保。若用人企業(yè)與新業(yè)態(tài)從業(yè)者之間符合確立勞動(dòng)關(guān)系的情形,需要依法簽訂勞動(dòng)合同;若不完全符合勞動(dòng)關(guān)系,則需要訂立書面協(xié)議,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),由用人企業(yè)對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)管理。

    具體來說,企業(yè)在用人時(shí)必須依照相關(guān)法律規(guī)定,履行自身的用工職責(zé),通過制度、福利等因素的共同作用,為新業(yè)態(tài)從業(yè)者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與新業(yè)態(tài)從業(yè)者的特點(diǎn),為其規(guī)劃明確的職業(yè)發(fā)展路徑,拓展其發(fā)展空間。與此同時(shí),還需要保證新業(yè)態(tài)從業(yè)者就業(yè)的公平性,避免出現(xiàn)就業(yè)歧視的問題,用人企業(yè)在招聘新業(yè)態(tài)從業(yè)者時(shí)不得設(shè)置帶有歧視性的招聘條件,同時(shí)也不能通過押金、保證金等形式限制新業(yè)態(tài)從業(yè)者的多平臺(tái)就業(yè)。新業(yè)態(tài)從業(yè)者同樣需要最低工資與支付保障制度的保護(hù),只要新業(yè)態(tài)從業(yè)者向企業(yè)提供正常勞動(dòng),則其薪資就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)保證定期足額支付,不得拖欠工資。平臺(tái)也需要圍繞新業(yè)態(tài)從業(yè)者的實(shí)際工作內(nèi)容制定保障其勞動(dòng)權(quán)益的制度規(guī)則與平臺(tái)算法,并向新業(yè)態(tài)從業(yè)者進(jìn)行公示。面對(duì)新業(yè)態(tài)從業(yè)者代表提出的協(xié)商需求,平臺(tái)與企業(yè)需要積極響應(yīng),正確處理新業(yè)態(tài)從業(yè)者的訴求,并保障其提出的申訴得到及時(shí)回應(yīng)與公正處理。

    其次,法律還需要對(duì)新業(yè)態(tài)從業(yè)者與企業(yè)的從屬關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定?,F(xiàn)階段我國的用工模式已然發(fā)生變化,可以通過從屬關(guān)系來對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)的關(guān)系作出判斷。由于當(dāng)下新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動(dòng)模式與傳統(tǒng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)模式之間存在較大的差異,且平臺(tái)在運(yùn)營過程中還有可能有意采用去勞動(dòng)化的描述來模糊處理其與新業(yè)態(tài)從業(yè)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此對(duì)新業(yè)態(tài)從業(yè)者來說,勞動(dòng)關(guān)系的傳統(tǒng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)呈現(xiàn)出了滯后性,與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的契合度較低,對(duì)以勞動(dòng)關(guān)系判定為前提的權(quán)益保障產(chǎn)生了一定阻礙。因此建議在原有勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行適度的革新,可以圍繞以下三個(gè)要素進(jìn)行。

    第一是勞動(dòng)關(guān)系判定的先行成立性,也就是說,無需新業(yè)態(tài)從業(yè)者提供證據(jù)證明其與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系,而是要由企業(yè)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,否則認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系成立;第二是圍繞主體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的實(shí)質(zhì)性審查,也就是說在判定企業(yè)與新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雙方簽訂的協(xié)議并非主要對(duì)象,主要審查工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容以及雙方主體的資質(zhì)判定;第三是對(duì)內(nèi)容型標(biāo)準(zhǔn)的再次審核,既要關(guān)注屬性的直接表現(xiàn),也不能忽視間接變化,實(shí)現(xiàn)由單向從屬關(guān)系向雙向從屬關(guān)系的轉(zhuǎn)變。

    (二)加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)的監(jiān)督與管理

    新業(yè)態(tài)的持續(xù)發(fā)展不僅帶動(dòng)了新業(yè)態(tài)從業(yè)者規(guī)模的擴(kuò)大,新業(yè)態(tài)就業(yè)人員的人員組成也越發(fā)復(fù)雜,平臺(tái)與從業(yè)者雙方都出現(xiàn)不規(guī)范行為,導(dǎo)致勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)概率持續(xù)提升。因此政府需要發(fā)揮自身在引導(dǎo)與約束方面的重要功能,加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)的監(jiān)督與管理。

    首先,部分地方政府存在過于關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題,對(duì)新業(yè)態(tài)內(nèi)部出現(xiàn)的亂象不夠重視,未能及時(shí)對(duì)問題做出妥善處理,導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與新業(yè)態(tài)從業(yè)者之間的利益矛盾越發(fā)尖銳突出。因此政府相關(guān)職能部門需要結(jié)合當(dāng)?shù)匦聵I(yè)態(tài)發(fā)展的實(shí)際情況,對(duì)現(xiàn)行的監(jiān)管政策與方法作出調(diào)整。比如,政府可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)在信息整合與深入分析方面的優(yōu)勢(shì),建立互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng),將線上監(jiān)測(cè)技術(shù)與線下監(jiān)管手段相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)對(duì)平臺(tái)的全方位監(jiān)督與管理。政府部門還需要發(fā)揮自身的引導(dǎo)功能,指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范自身對(duì)新業(yè)態(tài)從業(yè)者的管理制度,明確企業(yè)與新業(yè)態(tài)從業(yè)者雙方的責(zé)任與權(quán)利,規(guī)范企業(yè)的用工制度。比如,企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化新業(yè)態(tài)從業(yè)者的信息留檔,全面記錄其在平臺(tái)上的工作行為與表現(xiàn),并實(shí)現(xiàn)檔案的流動(dòng)與共享。政府部門也需要建立勞動(dòng)信用平臺(tái),加大對(duì)新業(yè)態(tài)從業(yè)者的失信處罰力度。另外,政府還需要在勞動(dòng)監(jiān)督管理部門之間建立實(shí)時(shí)高效的信息共享系統(tǒng),切實(shí)提升勞動(dòng)督查與勞動(dòng)執(zhí)法的力度,在約束企業(yè)與新業(yè)態(tài)從業(yè)者雙方的同時(shí),幫助從業(yè)者解決在勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)過程中的舉證、維權(quán)困難。

    (三)發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的積極作用

    除政府部門之外,行業(yè)協(xié)會(huì)這一民間組織也在新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益保障當(dāng)中發(fā)揮著重要的監(jiān)督作用,能夠?qū)ζ脚_(tái)與企業(yè)的用工行為進(jìn)行非強(qiáng)制的監(jiān)督與管理,提升平臺(tái)與企業(yè)的自覺性與自律性。從本質(zhì)上來說,行業(yè)協(xié)會(huì)是在企業(yè)之上,政府之下,平臺(tái)與企業(yè)之間的中介組織,職能主要是溝通、協(xié)調(diào)與監(jiān)督。但現(xiàn)階段仍有許多地區(qū)尚未建立相應(yīng)的行業(yè)協(xié)會(huì),因此各地政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身的導(dǎo)向作用,出臺(tái)相關(guān)政策加速行業(yè)協(xié)會(huì)的成立,為其積極作用的發(fā)揮奠定基礎(chǔ)。

    一方面,行業(yè)協(xié)會(huì)需要考慮互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特點(diǎn)與發(fā)展需求,促進(jìn)平臺(tái)與企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展與合理擴(kuò)張,提升其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)能力以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力,保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者崗位的穩(wěn)定性。而在平臺(tái)或企業(yè)之間出現(xiàn)不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)或較為激烈的矛盾沖突時(shí),行業(yè)協(xié)會(huì)也需要發(fā)揮自身的中介作用,以協(xié)商、談判等較為溫和的手段平衡雙方的利益,避免出現(xiàn)集體非理性行為。

    另一方面,行業(yè)協(xié)會(huì)作為行業(yè)內(nèi)部平臺(tái)與企業(yè)的代表,也需要作為行業(yè)與政府之間的橋梁,將政府的決策與政策下發(fā)到各成員單位,同時(shí)向政府提供真實(shí)的行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,為政府職能的發(fā)揮提供助力,為新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益保障創(chuàng)造良好的整體環(huán)境。

    (四)加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)從業(yè)者的宣傳教育

    想要在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的背景之下有效保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益,最為根本的一點(diǎn)就是要加強(qiáng)新業(yè)態(tài)從業(yè)者的維權(quán)意識(shí),也就是說,只有從業(yè)者能夠認(rèn)識(shí)到自身的勞動(dòng)權(quán)益被侵害,并掌握正確的維權(quán)方法,其勞動(dòng)權(quán)益才能真正意義上得到保障。因此必須加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)從業(yè)者的宣傳教育,可以從政府、企業(yè)與社會(huì)三個(gè)角度落實(shí)。

    政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身在資源方面的優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)從業(yè)者的宣傳教育。比如,政府可以邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者圍繞勞動(dòng)權(quán)益保障這一專題開展講座,并邀請(qǐng)平臺(tái)、企業(yè)與新業(yè)態(tài)從業(yè)者代表參與到講座之中。相關(guān)部門需要全程錄制視頻,并將其按照內(nèi)容概要與核心問題分割成十分鐘左右的視頻,上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),方便新業(yè)態(tài)從業(yè)者根據(jù)自身的疑問與需求觀看相應(yīng)的視頻。

    其次,平臺(tái)與用工企業(yè)還需要在新業(yè)態(tài)從業(yè)者入職之前對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn),并合理安排培訓(xùn)內(nèi)容,選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)形式。培訓(xùn)內(nèi)容方面,平臺(tái)與企業(yè)需要將與勞動(dòng)權(quán)益保障相關(guān)的法律法規(guī)作為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行深入講解,引導(dǎo)新業(yè)態(tài)從業(yè)者利用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益,避免采用暴力維權(quán)的方式,避免出現(xiàn)企業(yè)與從業(yè)者雙輸?shù)木置?。從培?xùn)形式的角度來說,法律法規(guī)本身較為枯燥與復(fù)雜,因此不適宜采用長時(shí)間的集中式培訓(xùn),而是要按照內(nèi)容與工作的關(guān)聯(lián)度以及重要性將其劃分為不同的單元,同時(shí)結(jié)合真實(shí)案例進(jìn)行講解,幫助新業(yè)態(tài)從業(yè)者理解法律內(nèi)容。

    最后,社會(huì)層面也需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障的宣傳,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)社交媒體宣傳主陣地的作用,線上線下結(jié)合培養(yǎng)新業(yè)態(tài)從業(yè)者的法治觀念與維權(quán)意識(shí)。不僅如此,對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障來說,最重要的不是事后如何應(yīng)對(duì),而是事前如何預(yù)防。因此需要讓新業(yè)態(tài)從業(yè)者了解必要的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防手段,比如仔細(xì)閱讀合作協(xié)議,在工作中保留工作記錄與截圖,為未來可能出現(xiàn)的糾紛保留證據(jù)。

    結(jié)語:

    綜上所述,新業(yè)態(tài)指的是基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與信息技術(shù),圍繞消費(fèi)者的個(gè)性化需求為其提供多樣化服務(wù)的經(jīng)營模式。新業(yè)態(tài)從業(yè)者即就業(yè)于新業(yè)態(tài)行業(yè)并提供勞動(dòng)服務(wù)的從業(yè)者,相較于傳統(tǒng)的勞動(dòng)者,有著工作靈活、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜、從屬關(guān)系弱化的特點(diǎn)。想要在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的背景下保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)利,就應(yīng)當(dāng)完善新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益的法律保障,加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)的監(jiān)督與管理,發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的積極作用,加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)從業(yè)者的宣傳教育。

    (作者單位:福建省寧德市蕉城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

    作者簡(jiǎn)介:劉云冉,1974年4月出生,女,籍貫:福建省連江縣,漢,本科,人力資源管理師。研究方向:人力資源管理。

    猜你喜歡
    業(yè)態(tài)權(quán)益勞動(dòng)
    為新業(yè)態(tài)撐起“社保傘”勢(shì)在必行
    公民與法治(2023年1期)2023-03-31 06:02:54
    意外傷害與權(quán)益保護(hù)
    公民與法治(2022年3期)2022-07-29 00:57:28
    勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活
    快樂勞動(dòng) 幸福成長
    漫話權(quán)益
    熱愛勞動(dòng)
    拍下自己勞動(dòng)的美(續(xù))
    “智”造升級(jí) 引領(lǐng)模具新業(yè)態(tài)
    模具工程(2016年7期)2016-06-15 20:28:52
    廣場(chǎng)舞“健身權(quán)益”與“休息權(quán)益”保障研究
    體育科技(2016年2期)2016-02-28 17:06:09
    你的權(quán)益被什么保證?
    家用汽車(2016年4期)2016-02-28 02:23:29
    国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 1024香蕉在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 操出白浆在线播放| 国产精品九九99| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲九九香蕉| 成人午夜精彩视频在线观看| 水蜜桃什么品种好| 国产99久久九九免费精品| 777米奇影视久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产成人精品久久久久久| 国产午夜精品一二区理论片| 国产一级毛片在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜老司机福利片| av网站免费在线观看视频| av欧美777| 久久精品久久久久久久性| 色视频在线一区二区三区| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲人成77777在线视频| 日本91视频免费播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲成人国产一区在线观看 | 久久国产精品大桥未久av| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 午夜福利影视在线免费观看| 少妇人妻久久综合中文| 老鸭窝网址在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 啦啦啦在线免费观看视频4| 美女主播在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 超碰97精品在线观看| 91精品国产国语对白视频| 91麻豆av在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 十八禁网站网址无遮挡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 曰老女人黄片| 美女福利国产在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 日本wwww免费看| 免费看十八禁软件| 亚洲九九香蕉| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美激情 高清一区二区三区| 成年av动漫网址| 国产亚洲一区二区精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 在线 av 中文字幕| 两个人看的免费小视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲av男天堂| 久久这里只有精品19| 黄色片一级片一级黄色片| 后天国语完整版免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久精品久久久久久久性| 大片免费播放器 马上看| 亚洲av片天天在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 青青草视频在线视频观看| 亚洲,欧美精品.| 一区二区三区激情视频| 水蜜桃什么品种好| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产在视频线精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 婷婷丁香在线五月| xxx大片免费视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 两人在一起打扑克的视频| 在线av久久热| 首页视频小说图片口味搜索 | 欧美人与性动交α欧美软件| 一本久久精品| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲中文日韩欧美视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲国产欧美网| 精品高清国产在线一区| xxxhd国产人妻xxx| 中文字幕av电影在线播放| netflix在线观看网站| 咕卡用的链子| 热99国产精品久久久久久7| 99国产精品99久久久久| 中文字幕高清在线视频| 中文字幕高清在线视频| 高清不卡的av网站| 伦理电影免费视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 大香蕉久久成人网| 婷婷色麻豆天堂久久| 日韩一本色道免费dvd| 男女之事视频高清在线观看 | 久久九九热精品免费| 久久久亚洲精品成人影院| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区 | 视频区图区小说| 久久久久久久久久久久大奶| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲成色77777| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 少妇粗大呻吟视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 婷婷色综合www| 免费在线观看日本一区| av一本久久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一级毛片 在线播放| 制服诱惑二区| 香蕉国产在线看| 美女主播在线视频| 18在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 大陆偷拍与自拍| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲视频免费观看视频| 午夜福利一区二区在线看| 1024香蕉在线观看| 宅男免费午夜| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲国产精品999| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 国产高清不卡午夜福利| 久久女婷五月综合色啪小说| 香蕉丝袜av| 又大又爽又粗| 色精品久久人妻99蜜桃| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 男人爽女人下面视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品少妇久久久久久888优播| 日本av手机在线免费观看| 国产视频首页在线观看| 男女国产视频网站| 啦啦啦在线观看免费高清www| 一边亲一边摸免费视频| 多毛熟女@视频| 国产精品三级大全| 丝袜美足系列| 亚洲国产欧美网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品在线美女| av在线app专区| 美女午夜性视频免费| av视频免费观看在线观看| 亚洲,欧美精品.| 亚洲中文av在线| 在线看a的网站| 国产精品 国内视频| 在线观看免费午夜福利视频| 美女主播在线视频| 少妇人妻 视频| 国产97色在线日韩免费| 国产精品欧美亚洲77777| 国产av国产精品国产| 精品高清国产在线一区| 亚洲一区中文字幕在线| 手机成人av网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 麻豆乱淫一区二区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 婷婷色av中文字幕| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品久久久久久精品古装| 好男人电影高清在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产成人一区二区在线| 大陆偷拍与自拍| 亚洲av日韩在线播放| 国产成人精品无人区| 免费观看av网站的网址| 观看av在线不卡| 夫妻午夜视频| 青春草亚洲视频在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜91福利影院| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| av在线app专区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲人成77777在线视频| 男女免费视频国产| 日韩av不卡免费在线播放| 在线观看免费日韩欧美大片| av福利片在线| 一级片'在线观看视频| 久久ye,这里只有精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品国产国语对白av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 男男h啪啪无遮挡| 精品少妇内射三级| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品视频人人做人人爽| 日本五十路高清| 亚洲精品一区蜜桃| 午夜视频精品福利| 丝瓜视频免费看黄片| 美女中出高潮动态图| 尾随美女入室| 亚洲人成77777在线视频| 欧美xxⅹ黑人| 后天国语完整版免费观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产av国产精品国产| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲成人免费电影在线观看 | 超色免费av| xxx大片免费视频| 黄片播放在线免费| 欧美日韩av久久| 日本91视频免费播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久九九热精品免费| 欧美国产精品一级二级三级| 久久青草综合色| 欧美人与性动交α欧美软件| 老汉色∧v一级毛片| h视频一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久99热这里只频精品6学生| 老司机影院成人| 亚洲精品中文字幕在线视频| 首页视频小说图片口味搜索 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久av网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 两性夫妻黄色片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成人影院久久| 午夜激情av网站| 少妇精品久久久久久久| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| av网站在线播放免费| 国产1区2区3区精品| 久热爱精品视频在线9| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品国产亚洲av涩爱| 男女边摸边吃奶| 精品久久蜜臀av无| 亚洲欧美清纯卡通| 久久精品国产a三级三级三级| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲国产看品久久| 亚洲,欧美精品.| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 大话2 男鬼变身卡| 精品国产一区二区久久| xxxhd国产人妻xxx| 秋霞在线观看毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久人人爽人人片av| 少妇粗大呻吟视频| 免费看不卡的av| 又大又爽又粗| 亚洲欧洲日产国产| 我要看黄色一级片免费的| 一区二区三区激情视频| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲av日韩在线播放| 国产一区二区在线观看av| 大片免费播放器 马上看| 18禁观看日本| www.999成人在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 国产一区亚洲一区在线观看| 丰满少妇做爰视频| 中文字幕亚洲精品专区| 国产在线视频一区二区| 亚洲人成电影观看| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品亚洲成国产av| 成人亚洲精品一区在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 精品一区在线观看国产| 99国产精品一区二区三区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| a级片在线免费高清观看视频| 嫁个100分男人电影在线观看 | 久久精品久久久久久久性| 在线观看一区二区三区激情| 男女免费视频国产| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 高清不卡的av网站| 超碰97精品在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| a级毛片在线看网站| 2018国产大陆天天弄谢| 中文字幕精品免费在线观看视频| www.自偷自拍.com| videosex国产| 黄色片一级片一级黄色片| 日日爽夜夜爽网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 99国产精品免费福利视频| 后天国语完整版免费观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产亚洲一区二区精品| kizo精华| 亚洲国产欧美一区二区综合| svipshipincom国产片| 亚洲国产精品成人久久小说| av在线老鸭窝| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 啦啦啦在线免费观看视频4| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩电影二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品久久久久久电影网| 久久青草综合色| 97精品久久久久久久久久精品| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲欧美一区二区三区国产| 午夜免费观看性视频| 亚洲av日韩在线播放| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 午夜精品国产一区二区电影| 男女之事视频高清在线观看 | 日日夜夜操网爽| 三上悠亚av全集在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 少妇人妻 视频| 高清欧美精品videossex| 精品人妻一区二区三区麻豆| 黄频高清免费视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲成人免费电影在线观看 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 一本综合久久免费| 一个人免费看片子| 天天添夜夜摸| 亚洲中文av在线| 麻豆国产av国片精品| 日日夜夜操网爽| 99久久人妻综合| 国产av精品麻豆| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜91福利影院| 精品亚洲成国产av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一级毛片电影观看| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲国产精品999| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲国产最新在线播放| tube8黄色片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产视频首页在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日本黄色日本黄色录像| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品日本国产第一区| 国产欧美日韩一区二区三 | 国产野战对白在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产欧美亚洲国产| 桃花免费在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 国产午夜精品一二区理论片| 国产熟女午夜一区二区三区| netflix在线观看网站| 男女无遮挡免费网站观看| 中国美女看黄片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 丝瓜视频免费看黄片| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲国产精品一区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 色网站视频免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 高清黄色对白视频在线免费看| 9色porny在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| a级毛片在线看网站| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩大码丰满熟妇| 久久 成人 亚洲| 日韩电影二区| 午夜av观看不卡| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 人成视频在线观看免费观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 999精品在线视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 久久久久久免费高清国产稀缺| 大陆偷拍与自拍| 国产片内射在线| 亚洲av在线观看美女高潮| 天天操日日干夜夜撸| 久久久久久久精品精品| 亚洲国产精品国产精品| 电影成人av| 美女福利国产在线| 国产主播在线观看一区二区 | 两个人看的免费小视频| 久久久精品区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜精品国产一区二区电影| 国产成人精品久久久久久| 天堂8中文在线网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产成人一区二区在线| 欧美黄色淫秽网站| 国产在线一区二区三区精| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 色婷婷久久久亚洲欧美| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 精品少妇内射三级| 国产一卡二卡三卡精品| 成人国语在线视频| 婷婷色av中文字幕| 日韩大码丰满熟妇| 成年人午夜在线观看视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 91精品国产国语对白视频| 人妻一区二区av| 久久午夜综合久久蜜桃| av视频免费观看在线观看| 一级毛片 在线播放| 久久久精品区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 高潮久久久久久久久久久不卡| tube8黄色片| 波多野结衣一区麻豆| 老司机亚洲免费影院| 日本黄色日本黄色录像| www.精华液| 国产深夜福利视频在线观看| 国产成人影院久久av| 好男人视频免费观看在线| 亚洲精品一二三| 在线av久久热| 蜜桃国产av成人99| 精品福利永久在线观看| 精品少妇内射三级| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人精品无人区| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产三级黄色录像| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美在线黄色| 女警被强在线播放| 亚洲五月色婷婷综合| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 搡老岳熟女国产| 操出白浆在线播放| 亚洲三区欧美一区| 伊人亚洲综合成人网| netflix在线观看网站| 免费在线观看完整版高清| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产一区二区 视频在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 午夜日韩欧美国产| 深夜精品福利| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲av在线观看美女高潮| 成人手机av| 9热在线视频观看99| 国产男女超爽视频在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 女警被强在线播放| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久精品免费免费高清| 成人国语在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美成狂野欧美在线观看| 少妇 在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲国产最新在线播放| 人妻一区二区av| 国产男人的电影天堂91| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日韩大码丰满熟妇| 手机成人av网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 黄片播放在线免费| 久久狼人影院| 七月丁香在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久精品亚洲av国产电影网| 女性被躁到高潮视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 色综合欧美亚洲国产小说| 男女午夜视频在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 一级毛片女人18水好多 | 狂野欧美激情性xxxx| 乱人伦中国视频| 亚洲人成电影免费在线| 欧美 日韩 精品 国产| 中文欧美无线码| 在线观看www视频免费| 男女边摸边吃奶| 黄色视频在线播放观看不卡| 男女免费视频国产| 一本综合久久免费| 老司机影院毛片| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 波野结衣二区三区在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 美女福利国产在线| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲,欧美,日韩| 脱女人内裤的视频| 91精品三级在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产不卡av网站在线观看| av一本久久久久| 亚洲人成网站在线观看播放| √禁漫天堂资源中文www| 成年动漫av网址| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 一区二区三区精品91| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产成人影院久久av| 欧美成人午夜精品| 视频在线观看一区二区三区| 一级黄片播放器| 又大又爽又粗| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 1024视频免费在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美在线一区亚洲| 男人爽女人下面视频在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 水蜜桃什么品种好| 中国美女看黄片| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲人成电影免费在线| 丝袜喷水一区| 国产片内射在线| 国产一区二区三区综合在线观看| 丰满少妇做爰视频| 久久久久久久久久久久大奶| 在线观看www视频免费| 人人妻人人澡人人看| 丁香六月天网| svipshipincom国产片| 欧美人与善性xxx| 精品高清国产在线一区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 九色亚洲精品在线播放| 免费观看a级毛片全部| 97在线人人人人妻| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲成人手机| 精品福利永久在线观看|