• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    合理利用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)為企業(yè)管理助力

    2024-03-10 04:29:50魏夏媛
    管理學(xué)家 2024年4期
    關(guān)鍵詞:關(guān)聯(lián)交易稅收籌劃企業(yè)管理

    魏夏媛

    [摘 要]合理利用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)可以幫助企業(yè)降低稅負(fù)、優(yōu)化資源配置、提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力等。但是關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)操作復(fù)雜,容易被稅務(wù)機(jī)關(guān)質(zhì)疑。因此企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部控制,完善轉(zhuǎn)讓定價(jià)管理,才能發(fā)揮其正面作用。文章旨在探討合理利用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)在企業(yè)管理中的作用,概括總結(jié)了關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)的概念、特征及其在企業(yè)管理中的作用機(jī)制,以期為指導(dǎo)企業(yè)合理利用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)提供一定的參考價(jià)值。

    [關(guān)鍵詞]關(guān)聯(lián)交易;轉(zhuǎn)讓定價(jià);企業(yè)管理;稅收籌劃

    中圖分類號(hào):F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-1722(2024)04-0055-03

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,跨國(guó)公司關(guān)聯(lián)交易頻繁,關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)問題日益凸顯。合理的關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)政策,不僅影響企業(yè)的稅負(fù)成本和資金調(diào)配,還關(guān)系到國(guó)家的財(cái)政收入。因此,許多國(guó)家和地區(qū)紛紛出臺(tái)了相關(guān)法規(guī)政策加強(qiáng)對(duì)關(guān)聯(lián)交易的監(jiān)管。如何在遵守政策法規(guī)的前提下,合理利用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)為企業(yè)管理提供助力,是許多跨國(guó)公司及相關(guān)從業(yè)人員面臨的重要課題。

    一、關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)在企業(yè)管理中的作用

    (一)降低企業(yè)稅負(fù)

    關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)可以幫助企業(yè)通過(guò)調(diào)整關(guān)聯(lián)交易價(jià)格,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的合理分配,降低總體的稅負(fù)。企業(yè)可以通過(guò)將利潤(rùn)合理轉(zhuǎn)移到稅負(fù)較輕的關(guān)聯(lián)企業(yè),或者轉(zhuǎn)移到享受稅收優(yōu)惠政策的關(guān)聯(lián)企業(yè),減少應(yīng)納稅所得額,達(dá)到合法避稅的目的。例如,企業(yè)可通過(guò)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓到稅率較低的關(guān)聯(lián)公司,然后再以特許權(quán)使用費(fèi)的形式達(dá)到利潤(rùn)轉(zhuǎn)移和避稅目的[ 1 ]。

    此外,關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)還可以幫助企業(yè)利用各國(guó)稅制和稅率的差異,實(shí)現(xiàn)全球范圍內(nèi)的稅負(fù)最小化。例如,企業(yè)可以通過(guò)在稅率較低的國(guó)家設(shè)立貿(mào)易公司,然后以低于市場(chǎng)價(jià)格的轉(zhuǎn)讓價(jià)向該貿(mào)易公司轉(zhuǎn)讓商品,使得利潤(rùn)聚集在稅負(fù)較輕的國(guó)家。需要注意的是,企業(yè)應(yīng)遵守各國(guó)的反避稅法規(guī),謹(jǐn)慎操作,制定科學(xué)合理的轉(zhuǎn)讓定價(jià)政策,規(guī)避稅收違法行為。

    (二)優(yōu)化企業(yè)資源配置

    關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)可以幫助企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。通過(guò)調(diào)整關(guān)聯(lián)交易價(jià)格和利潤(rùn)分配,企業(yè)可將利潤(rùn)和資金聚集到資源相對(duì)稀缺的關(guān)聯(lián)企業(yè),以吸引其擴(kuò)大投資和生產(chǎn)規(guī)模,發(fā)揮規(guī)模效應(yīng);也可以通過(guò)將利潤(rùn)分配到管理和技術(shù)優(yōu)勢(shì)較大的關(guān)聯(lián)企業(yè),充分發(fā)揮其管理和技術(shù)的溢出效應(yīng)。企業(yè)可以通過(guò)適當(dāng)提高向技術(shù)型關(guān)聯(lián)公司支付的特許權(quán)使用費(fèi),使其獲得更多收益進(jìn)而增加技術(shù)研發(fā)投入。此外,企業(yè)可以根據(jù)不同國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)力成本、原材料價(jià)格、基礎(chǔ)設(shè)施等差異,通過(guò)轉(zhuǎn)讓定價(jià)的調(diào)整實(shí)現(xiàn)跨國(guó)企業(yè)內(nèi)部的最佳資源分配。這些措施都可以提高企業(yè)集團(tuán)作為一個(gè)整體的經(jīng)營(yíng)效率。

    (三)提升企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

    關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)可以幫助跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)利用各國(guó)商品的價(jià)格差異,在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)盈利的最大化。企業(yè)可以通過(guò)將利潤(rùn)合理轉(zhuǎn)移到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較少、利潤(rùn)空間較大的國(guó)家和地區(qū),快速搶占市場(chǎng)份額;也可以利用避稅港的稅收優(yōu)惠政策,將利潤(rùn)轉(zhuǎn)移至當(dāng)?shù)夭⑿纬扇驊?zhàn)略儲(chǔ)備資金實(shí)力。這些做法都可以增強(qiáng)跨國(guó)公司的全球競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力[ 2 ]。此外,關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)可以幫助企業(yè)利用各國(guó)政策的差異性,提高跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的彈性。

    (四)提高關(guān)聯(lián)交易的透明度

    合理的關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)機(jī)制,可以提高企業(yè)內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易的透明度與可監(jiān)督性。企業(yè)通過(guò)建立獨(dú)立的轉(zhuǎn)讓定價(jià)分析與評(píng)估部門,明確轉(zhuǎn)讓定價(jià)政策、方法和程序,形成科學(xué)、公平的定價(jià)機(jī)制,減少關(guān)聯(lián)交易中的利益輸送與隱性補(bǔ)貼,降低管理層利益輸送的可能,定期審計(jì)和評(píng)價(jià)關(guān)聯(lián)交易,確保其商業(yè)合理性。此外,完善的關(guān)聯(lián)交易定價(jià)文件檔案有利于稅務(wù)機(jī)關(guān)評(píng)估企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高稅收征管的效率,維護(hù)正常的稅收秩序。

    二、關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)在企業(yè)管理中的現(xiàn)狀

    (一)操作過(guò)程復(fù)雜,易產(chǎn)生爭(zhēng)議

    關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)的操作過(guò)程較為復(fù)雜,需要收集大量比較企業(yè)的數(shù)據(jù),選擇適當(dāng)?shù)亩▋r(jià)方法并進(jìn)行復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)分析。識(shí)別關(guān)聯(lián)關(guān)系、收集關(guān)聯(lián)交易數(shù)據(jù)、選擇最佳定價(jià)方法都需要大量人力和資源。這在一定程度上增加了企業(yè)的合規(guī)成本。另外,不同國(guó)家和地區(qū)的稅務(wù)機(jī)關(guān),根據(jù)自己的稅收利益,可能基于經(jīng)驗(yàn)或先入為主的看法,對(duì)企業(yè)的定價(jià)方法和結(jié)果提出不同的質(zhì)疑,要求企業(yè)提供大量支持文件加以解釋和證明,導(dǎo)致企業(yè)需要耗費(fèi)大量人力和資源應(yīng)訴,增加了爭(zhēng)議解決的費(fèi)用[ 3 ]。這些都加大了企業(yè)運(yùn)用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)的難度。

    (二)缺乏專業(yè)人才支撐

    關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)工作涉及跨國(guó)稅法、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科專業(yè)知識(shí),操作過(guò)程復(fù)雜。但是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)從業(yè)人員總體上國(guó)際視野不夠開闊,專業(yè)知識(shí)和技能配備也跟不上業(yè)務(wù)需求,對(duì)經(jīng)合組織轉(zhuǎn)讓定價(jià)指南和各國(guó)新政策缺乏系統(tǒng)研究,無(wú)法準(zhǔn)確運(yùn)用各類定價(jià)方法;面對(duì)稅務(wù)調(diào)查和爭(zhēng)議時(shí),難以準(zhǔn)備齊全的支持性文件進(jìn)行有理有據(jù)的證明。這些都制約了轉(zhuǎn)讓定價(jià)在企業(yè)管理實(shí)踐中的規(guī)范化應(yīng)用。為改變這一狀況,企業(yè)亟須通過(guò)內(nèi)外部培訓(xùn),迅速提升轉(zhuǎn)讓定價(jià)專業(yè)能力,以有效運(yùn)用轉(zhuǎn)讓定價(jià)這一跨國(guó)稅收管理工具,降低國(guó)際稅收風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)監(jiān)管政策調(diào)整頻繁

    近年來(lái),我國(guó)和其他主要國(guó)家的稅務(wù)機(jī)關(guān)頻繁修改和調(diào)整關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)政策,使企業(yè)面臨著復(fù)雜多變的監(jiān)管環(huán)境。這給企業(yè)轉(zhuǎn)讓定價(jià)合規(guī)體系的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)帶來(lái)很大壓力。為不斷適應(yīng)新的政策要求,企業(yè)應(yīng)升級(jí)和改造合規(guī)體系,這增加了合規(guī)系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)成本,也增加了企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)的難度和風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)實(shí)施了更為全面和復(fù)雜的關(guān)聯(lián)交易文件制度,要求企業(yè)提供詳細(xì)的交易文檔資料。準(zhǔn)備這些文檔需要大量人力物力,增加了企業(yè)的合規(guī)成本。面對(duì)監(jiān)管環(huán)境變化,如果企業(yè)不能及時(shí)跟進(jìn)和應(yīng)對(duì),很容易出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    (四)信息披露不到位

    當(dāng)前,不少企業(yè)在關(guān)聯(lián)交易信息披露方面存在明顯缺陷,有的企業(yè)沒有充分披露關(guān)聯(lián)關(guān)系,也沒有披露主要關(guān)聯(lián)交易的類別和金額等基本信息。這種情況不利于企業(yè)治理機(jī)構(gòu)對(duì)關(guān)聯(lián)交易實(shí)施有效的內(nèi)部監(jiān)督,外部的監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾很難監(jiān)督企業(yè)關(guān)聯(lián)交易,會(huì)增加企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),沒有建立透明的關(guān)聯(lián)交易披露機(jī)制,為企業(yè)管理層利用權(quán)力制定有利于自身的關(guān)聯(lián)交易價(jià)格提供了可能。這不僅會(huì)損害企業(yè)利益,而且會(huì)損害社會(huì)公共利益。

    三、合理利用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)的對(duì)策

    (一)加強(qiáng)內(nèi)部控制,完善定價(jià)政策

    企業(yè)應(yīng)建立健全的關(guān)聯(lián)交易內(nèi)部控制制度,具體包括制定關(guān)聯(lián)交易管理制度、設(shè)立關(guān)聯(lián)交易決策委員會(huì)和關(guān)聯(lián)交易管理部門。關(guān)聯(lián)交易管理制度應(yīng)明確關(guān)聯(lián)交易的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的決策程序,建立關(guān)聯(lián)交易公平性評(píng)估機(jī)制,建立關(guān)聯(lián)交易數(shù)據(jù)庫(kù)。關(guān)聯(lián)交易決策委員會(huì)應(yīng)由高級(jí)管理人員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和外部專家構(gòu)成,負(fù)責(zé)審批重大關(guān)聯(lián)交易行為。關(guān)聯(lián)交易管理部門在日常工作中負(fù)責(zé)關(guān)聯(lián)交易的具體管理、記錄和監(jiān)督。在轉(zhuǎn)讓定價(jià)方面,企業(yè)還應(yīng)制定科學(xué)合理的關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)政策,明確選擇各類關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)方法的原則,比如對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、貨物和服務(wù)交易分別采用何種定價(jià)方法等[ 4 ]。企業(yè)應(yīng)建立標(biāo)準(zhǔn)化的轉(zhuǎn)讓定價(jià)分析文件和文檔格式,規(guī)范定價(jià)依據(jù)資料的保全工作,以備企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)和外部審計(jì)查驗(yàn),使企業(yè)關(guān)聯(lián)交易行為規(guī)范化,關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)決策和操作程序化、透明化。這樣不僅有利于公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)關(guān)聯(lián)交易的監(jiān)督,而且可以降低企業(yè)運(yùn)用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)合規(guī)水平。

    (二)設(shè)立轉(zhuǎn)讓定價(jià)管理部門

    企業(yè)應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的轉(zhuǎn)讓定價(jià)管理部門,作為企業(yè)內(nèi)部處理關(guān)聯(lián)交易定價(jià)及相關(guān)事務(wù)的專責(zé)機(jī)構(gòu)。該部門應(yīng)具有獨(dú)立性和權(quán)威性,可以直接隸屬于財(cái)務(wù)總監(jiān)或稅務(wù)總監(jiān),有明確的業(yè)務(wù)范圍、職責(zé)權(quán)限和工作規(guī)則。部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)有較高的企業(yè)內(nèi)部職級(jí),最好是高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的成員。在配備人員方面,該部門至少應(yīng)有1~2名具備國(guó)際稅務(wù)、會(huì)計(jì)、估價(jià)和經(jīng)濟(jì)分析能力的專職人員,大公司可以設(shè)置3~5人左右的專職團(tuán)隊(duì)。必要時(shí),企業(yè)還可以聘請(qǐng)外部的稅務(wù)和評(píng)估專業(yè)機(jī)構(gòu)提供支持。轉(zhuǎn)讓定價(jià)管理部門在日常工作中,應(yīng)負(fù)責(zé)制定企業(yè)的轉(zhuǎn)讓定價(jià)政策,協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門開展轉(zhuǎn)讓定價(jià)工作,組織定價(jià)文件和資料的整理,為企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和相關(guān)稅務(wù)機(jī)構(gòu)的審核詢問提供材料等。設(shè)置實(shí)力雄厚、高度專業(yè)化的轉(zhuǎn)讓定價(jià)管理部門,可以使企業(yè)的轉(zhuǎn)讓定價(jià)工作更加規(guī)范、準(zhǔn)確和透明,有效防范企業(yè)在關(guān)聯(lián)交易中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高轉(zhuǎn)讓定價(jià)政策的執(zhí)行力。

    (三)加強(qiáng)員工培訓(xùn),儲(chǔ)備轉(zhuǎn)讓定價(jià)人才

    企業(yè)應(yīng)著眼于持續(xù)提高轉(zhuǎn)讓定價(jià)管理和應(yīng)對(duì)能力,采取系統(tǒng)性的內(nèi)外部培訓(xùn),快速儲(chǔ)備轉(zhuǎn)讓定價(jià)人才,為規(guī)范運(yùn)用轉(zhuǎn)讓定價(jià)奠定人力資源基礎(chǔ)。企業(yè)可以建立常態(tài)化的內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制,通過(guò)講座、案例研討、業(yè)務(wù)模擬等形式,加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員、稅務(wù)人員、審計(jì)人員等相關(guān)業(yè)務(wù)人員的轉(zhuǎn)讓定價(jià)相關(guān)法律法規(guī)、政策動(dòng)向、方法及文檔準(zhǔn)備等方面的知識(shí)和技能培訓(xùn),使其成為企業(yè)轉(zhuǎn)讓定價(jià)合規(guī)化的內(nèi)部專業(yè)力量[ 5 ]。

    同時(shí),企業(yè)應(yīng)定期選派相關(guān)人員參加國(guó)內(nèi)外專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的各類轉(zhuǎn)讓定價(jià)實(shí)務(wù)培訓(xùn)班,參觀考察國(guó)外先進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)讓定價(jià)工作方法,汲取成功經(jīng)驗(yàn);可以聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外稅務(wù)咨詢公司的專家開展定制化的轉(zhuǎn)讓定價(jià)培訓(xùn)指導(dǎo),直接提升企業(yè)人員轉(zhuǎn)讓定價(jià)實(shí)務(wù)操作能力。企業(yè)可聘請(qǐng)外部的轉(zhuǎn)讓定價(jià)專家擔(dān)任企業(yè)稅務(wù)顧問,就企業(yè)具體的關(guān)聯(lián)交易和定價(jià)安排提供專業(yè)化建議,提高企業(yè)運(yùn)用各種復(fù)雜轉(zhuǎn)讓定價(jià)方法的能力和應(yīng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力。通過(guò)持續(xù)推進(jìn)內(nèi)外部培訓(xùn),企業(yè)可以快速積累轉(zhuǎn)讓定價(jià)人才,夯實(shí)開展規(guī)范、準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)讓定價(jià)工作的基礎(chǔ)。

    (四)加大監(jiān)管政策研究力度,及時(shí)應(yīng)對(duì)

    企業(yè)應(yīng)高度關(guān)注經(jīng)合組織轉(zhuǎn)讓定價(jià)指南和主要國(guó)家轉(zhuǎn)讓定價(jià)政策的最新動(dòng)向,建立靈敏的政策監(jiān)測(cè)機(jī)制,持續(xù)評(píng)估政策變化對(duì)企業(yè)的影響,及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。這是做好轉(zhuǎn)讓定價(jià)管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)可以成立轉(zhuǎn)讓定價(jià)研究小組,由稅務(wù)、法務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門專職人員組成。該小組應(yīng)定期收集、研讀經(jīng)合組織轉(zhuǎn)讓定價(jià)指南文件和主要國(guó)家的轉(zhuǎn)讓定價(jià)新政策,持續(xù)關(guān)注稅基侵蝕和利潤(rùn)轉(zhuǎn)移行動(dòng)計(jì)劃以及聯(lián)合國(guó)轉(zhuǎn)讓定價(jià)手冊(cè)的更新內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)應(yīng)選擇與主要關(guān)聯(lián)交易方向和業(yè)務(wù)模式密切相關(guān)的政策進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤研究,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,評(píng)估政策變化可能帶來(lái)的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn),提出完善企業(yè)轉(zhuǎn)讓定價(jià)管理措施的建議。此外,企業(yè)應(yīng)定期組織轉(zhuǎn)讓定價(jià)政策培訓(xùn)學(xué)習(xí),聘請(qǐng)外部專家就最新政策變化開展專業(yè)問題研討,確保全體轉(zhuǎn)讓定價(jià)業(yè)務(wù)人員及時(shí)掌握前沿動(dòng)向并提高應(yīng)對(duì)能力。企業(yè)可以定期派員參加國(guó)內(nèi)外相關(guān)會(huì)議和研討活動(dòng),與政策制定部門和行業(yè)專家交流互動(dòng),建立靈敏的轉(zhuǎn)讓定價(jià)政策監(jiān)測(cè)和研判機(jī)制。企業(yè)可以持續(xù)跟蹤政策變化,針對(duì)影響及時(shí)制定應(yīng)對(duì)措施,為企業(yè)轉(zhuǎn)讓定價(jià)管理的制度化、規(guī)范化提供政策支撐。

    (五)主動(dòng)披露信息,與稅務(wù)機(jī)關(guān)保持良好溝通

    企業(yè)應(yīng)采取主動(dòng)的信息披露策略,在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的前提下,與主要稅務(wù)機(jī)關(guān)建立密切聯(lián)系,保持長(zhǎng)期溝通。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送年度關(guān)聯(lián)交易報(bào)告,及時(shí)披露企業(yè)關(guān)聯(lián)方和主要關(guān)聯(lián)交易的基本信息。在重大關(guān)聯(lián)交易前,企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通,解釋和論證該交易的商業(yè)合理性及選擇轉(zhuǎn)讓定價(jià)方法的原因,爭(zhēng)取獲得稅務(wù)機(jī)關(guān)的理解和認(rèn)可。在稅務(wù)檢查過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)采取符合國(guó)家法規(guī)的最大限度信息披露策略,積極配合稅務(wù)機(jī)關(guān),提供交易資料,提高審核效率[ 6 ]。此外,企業(yè)應(yīng)建立定期溝通機(jī)制,通過(guò)不定期邀請(qǐng)稅務(wù)機(jī)關(guān)人員參觀企業(yè),舉辦座談交流會(huì)、說(shuō)明會(huì)等活動(dòng)的方式,向其詳細(xì)介紹企業(yè)經(jīng)營(yíng)和關(guān)聯(lián)交易情況,對(duì)可能出現(xiàn)爭(zhēng)議的問題及時(shí)磋商。這可以使稅務(wù)機(jī)關(guān)更好地了解企業(yè)的實(shí)際境況,形成對(duì)企業(yè)稅務(wù)合規(guī)水平的判斷。企業(yè)可以為稅務(wù)機(jī)關(guān)提供必要的信息,爭(zhēng)取其對(duì)企業(yè)關(guān)聯(lián)交易安排和定價(jià)合理性的認(rèn)可,降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),減輕證明負(fù)擔(dān),實(shí)現(xiàn)稅企互信、合作共贏。

    四、結(jié)語(yǔ)

    文章系統(tǒng)闡述了關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)在企業(yè)管理中的作用機(jī)制、存在問題及對(duì)策建議。合理利用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)讓定價(jià)對(duì)企業(yè)降低成本、提高效率具有重要意義。下一步研究可進(jìn)一步探討不同行業(yè)的應(yīng)用案例,以豐富研究成果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]戴芳,謝磊.我國(guó)轉(zhuǎn)讓定價(jià)稅制的優(yōu)化研究——基于數(shù)據(jù)資產(chǎn)視角[J].財(cái)會(huì)月刊,2023(14):131-137.

    [2]李維勤.利用關(guān)聯(lián)交易控制轉(zhuǎn)讓定價(jià)避稅[J].財(cái)政監(jiān)督,2023(11):56-58.

    [3]田佳锜.我國(guó)營(yíng)銷型無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓定價(jià)稅制研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.

    [4]張秀云.企業(yè)轉(zhuǎn)讓定價(jià)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控研究[J].會(huì)計(jì)師,2018(12):76-77.

    [5]萬(wàn)春玲.上市公司關(guān)聯(lián)交易定價(jià)的研究[D].山東大學(xué),2012.

    [6]程宗璋.關(guān)聯(lián)交易避稅及其稅法規(guī)制問題研究[J].東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2003(01):58-66.

    猜你喜歡
    關(guān)聯(lián)交易稅收籌劃企業(yè)管理
    關(guān)聯(lián)交易審計(jì)思路
    淺析關(guān)聯(lián)交易抵銷系統(tǒng)在大型企業(yè)集團(tuán)的探索與應(yīng)用
    營(yíng)改增對(duì)混凝土行業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策略探討
    小微企業(yè)在成長(zhǎng)期最容易忽略的8個(gè)財(cái)務(wù)管理問題
    商(2016年29期)2016-10-29 08:59:01
    商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)稅收籌劃研究
    新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)管理的有效途徑分析
    液晶生產(chǎn)企業(yè)客戶管理新概念探究
    淺析全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的作用
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
    突發(fā)事件基本類型及其對(duì)管理的意義
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:31:27
    房地產(chǎn)企業(yè)土地增值稅稅收籌劃的分析
    欧美一级毛片孕妇| 天堂中文最新版在线下载| 一二三四社区在线视频社区8| 精品久久久久久,| 18禁观看日本| 欧美性长视频在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| cao死你这个sao货| 亚洲国产精品999在线| 我的亚洲天堂| 亚洲一码二码三码区别大吗| 午夜精品国产一区二区电影| 可以在线观看毛片的网站| 香蕉国产在线看| 午夜福利一区二区在线看| 欧美不卡视频在线免费观看 | x7x7x7水蜜桃| 久久亚洲精品不卡| 欧美日韩精品网址| 最新在线观看一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 久久精品成人免费网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 欧美色视频一区免费| 女同久久另类99精品国产91| √禁漫天堂资源中文www| 日本wwww免费看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品999在线| 亚洲专区字幕在线| 欧美日韩视频精品一区| 国产真人三级小视频在线观看| 成人亚洲精品av一区二区 | 日本免费a在线| 一区福利在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜福利免费观看在线| 男女下面进入的视频免费午夜 | 正在播放国产对白刺激| 久久99一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品久久久久成人av| 国产精品成人在线| 午夜福利在线免费观看网站| av在线播放免费不卡| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲国产欧美网| 亚洲免费av在线视频| a级毛片在线看网站| 丰满的人妻完整版| 97碰自拍视频| 亚洲av五月六月丁香网| 婷婷丁香在线五月| 人成视频在线观看免费观看| 久久天堂一区二区三区四区| 涩涩av久久男人的天堂| 天堂俺去俺来也www色官网| 一本综合久久免费| 日韩欧美在线二视频| 欧美乱妇无乱码| 日韩欧美免费精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| av免费在线观看网站| 国产精品久久久久成人av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 成人精品一区二区免费| 午夜日韩欧美国产| 窝窝影院91人妻| 国产熟女xx| 久久国产精品人妻蜜桃| 最近最新中文字幕大全电影3 | 成人亚洲精品av一区二区 | 国产精品av久久久久免费| 亚洲片人在线观看| 黄色 视频免费看| 不卡av一区二区三区| 正在播放国产对白刺激| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 男人操女人黄网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 色播在线永久视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 搡老乐熟女国产| 中文欧美无线码| 久久久久久大精品| 色在线成人网| 成人av一区二区三区在线看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久热在线av| 亚洲欧美激情综合另类| 国产熟女午夜一区二区三区| 一区福利在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品1区2区在线观看.| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲自拍偷在线| 两个人免费观看高清视频| 亚洲视频免费观看视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 黄色视频不卡| 亚洲av电影在线进入| 黄片小视频在线播放| 精品久久久久久,| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 国产午夜精品久久久久久| av视频免费观看在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 午夜两性在线视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| av天堂久久9| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩高清综合在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲三区欧美一区| 无限看片的www在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 最新在线观看一区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久午夜亚洲精品久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 天天添夜夜摸| 99热只有精品国产| 搡老岳熟女国产| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品第一国产精品| 女警被强在线播放| 日韩高清综合在线| 免费看十八禁软件| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜福利欧美成人| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 老司机亚洲免费影院| 99久久99久久久精品蜜桃| 两个人看的免费小视频| 在线永久观看黄色视频| 亚洲精品国产区一区二| 无限看片的www在线观看| 亚洲国产欧美网| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 一区在线观看完整版| av网站免费在线观看视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 人人妻人人澡人人看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲精品美女久久av网站| 美女午夜性视频免费| 亚洲全国av大片| 999精品在线视频| 亚洲五月色婷婷综合| 丁香六月欧美| 亚洲情色 制服丝袜| 中文字幕色久视频| 国产区一区二久久| 黄片大片在线免费观看| 大型av网站在线播放| 亚洲av电影在线进入| 久久精品影院6| 久久中文看片网| 国产一卡二卡三卡精品| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲专区中文字幕在线| 精品电影一区二区在线| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 青草久久国产| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美激情极品国产一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 久热爱精品视频在线9| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 极品人妻少妇av视频| 精品国产一区二区久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲黑人精品在线| 黄色片一级片一级黄色片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产激情久久老熟女| 国产高清videossex| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产高清videossex| 亚洲情色 制服丝袜| 看黄色毛片网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| tocl精华| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| tocl精华| 免费在线观看黄色视频的| tocl精华| av福利片在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 成年人黄色毛片网站| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美成狂野欧美在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 99香蕉大伊视频| av福利片在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 丰满的人妻完整版| 成年人免费黄色播放视频| 天堂√8在线中文| 国产91精品成人一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 中文字幕最新亚洲高清| 手机成人av网站| 精品久久久久久,| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 中出人妻视频一区二区| 午夜日韩欧美国产| 亚洲成人久久性| 亚洲第一青青草原| 国产伦人伦偷精品视频| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲 欧美一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 91成人精品电影| 亚洲中文av在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 9191精品国产免费久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 宅男免费午夜| 男人操女人黄网站| 高清在线国产一区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲第一av免费看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品高清国产在线一区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美黑人精品巨大| 精品国产乱码久久久久久男人| 首页视频小说图片口味搜索| 精品国产国语对白av| 国产av在哪里看| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品福利观看| 久久人妻av系列| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费高清在线观看日韩| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产成人欧美| 国产又色又爽无遮挡免费看| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久久国产一区二区| 曰老女人黄片| avwww免费| 男女下面插进去视频免费观看| 无人区码免费观看不卡| 看黄色毛片网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产免费现黄频在线看| 日本a在线网址| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久久久久人人人人人| 久久久久久久午夜电影 | 国产精品久久电影中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 国产av在哪里看| 女性生殖器流出的白浆| tocl精华| 人人澡人人妻人| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲av成人av| 麻豆av在线久日| 黄色丝袜av网址大全| 热99国产精品久久久久久7| 国产不卡一卡二| 高清毛片免费观看视频网站 | 韩国av一区二区三区四区| 午夜精品国产一区二区电影| 久久精品影院6| 麻豆国产av国片精品| 可以在线观看毛片的网站| 999精品在线视频| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲色图av天堂| 国产精品九九99| 两个人看的免费小视频| 国产三级在线视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 老司机在亚洲福利影院| 色在线成人网| 满18在线观看网站| 天堂影院成人在线观看| 在线观看www视频免费| www.999成人在线观看| 欧美色视频一区免费| 韩国av一区二区三区四区| 成人三级黄色视频| 午夜福利在线观看吧| 国产在线精品亚洲第一网站| 12—13女人毛片做爰片一| 一进一出好大好爽视频| 热99re8久久精品国产| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 中文字幕色久视频| 国产精品1区2区在线观看.| 国产91精品成人一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 丝袜美足系列| 国产xxxxx性猛交| 免费搜索国产男女视频| 多毛熟女@视频| 欧美日韩黄片免| 亚洲九九香蕉| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲五月婷婷丁香| 9色porny在线观看| 在线观看www视频免费| 91精品三级在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 国产成人精品久久二区二区免费| 午夜视频精品福利| 91精品三级在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黄片播放在线免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日本精品一区二区三区蜜桃| av福利片在线| 亚洲国产精品合色在线| 深夜精品福利| 国产成人欧美在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 日韩av在线大香蕉| 性欧美人与动物交配| 黄色成人免费大全| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美不卡视频在线免费观看 | 88av欧美| 午夜精品在线福利| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 神马国产精品三级电影在线观看 | 在线观看日韩欧美| 热re99久久国产66热| 新久久久久国产一级毛片| av网站免费在线观看视频| 看免费av毛片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 大型av网站在线播放| 搡老乐熟女国产| 999久久久国产精品视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久午夜综合久久蜜桃| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 精品第一国产精品| 日韩欧美国产一区二区入口| 免费观看人在逋| 级片在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲情色 制服丝袜| 色在线成人网| 国产熟女午夜一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲熟女毛片儿| 久久香蕉国产精品| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产高清视频在线播放一区| 天堂中文最新版在线下载| 91大片在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩av在线大香蕉| xxxhd国产人妻xxx| 免费看a级黄色片| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲在线自拍视频| 涩涩av久久男人的天堂| 超色免费av| 中文字幕高清在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| 精品福利观看| 黄色女人牲交| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 黄片小视频在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 色老头精品视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 97碰自拍视频| 51午夜福利影视在线观看| 天堂影院成人在线观看| 国产野战对白在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品国产一区二区久久| 美女国产高潮福利片在线看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99久久综合精品五月天人人| 国产一区二区三区视频了| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲一区二区三区色噜噜 | 成熟少妇高潮喷水视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 性色av乱码一区二区三区2| 免费在线观看日本一区| 久久亚洲精品不卡| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美日韩黄片免| 国产精华一区二区三区| 曰老女人黄片| 国产精品av久久久久免费| 伦理电影免费视频| 99久久人妻综合| 亚洲黑人精品在线| 国产激情欧美一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看| www国产在线视频色| 自线自在国产av| 久久性视频一级片| 欧美激情久久久久久爽电影 | xxxhd国产人妻xxx| 免费高清视频大片| 怎么达到女性高潮| 长腿黑丝高跟| 看免费av毛片| 91精品三级在线观看| 免费在线观看日本一区| 日韩三级视频一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 99在线人妻在线中文字幕| 免费在线观看日本一区| 久久精品影院6| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 看免费av毛片| 美女高潮到喷水免费观看| 99国产精品99久久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费少妇av软件| 99久久国产精品久久久| 精品国产亚洲在线| a级毛片在线看网站| 热99国产精品久久久久久7| 成在线人永久免费视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久久久久久久久久久大奶| 岛国在线观看网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 色哟哟哟哟哟哟| 高清毛片免费观看视频网站 | 一进一出好大好爽视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲自拍偷在线| 热99re8久久精品国产| 欧美日韩黄片免| 国产成人影院久久av| 一二三四在线观看免费中文在| 69av精品久久久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一个人免费在线观看的高清视频| xxxhd国产人妻xxx| 日韩欧美三级三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 美女午夜性视频免费| 人人妻人人澡人人看| 亚洲成人久久性| 午夜精品久久久久久毛片777| 动漫黄色视频在线观看| 在线观看午夜福利视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美久久黑人一区二区| 国产又爽黄色视频| 成人国语在线视频| 午夜免费成人在线视频| 三级毛片av免费| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品一品国产午夜福利视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美在线黄色| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| av片东京热男人的天堂| 午夜免费成人在线视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老汉色∧v一级毛片| 免费在线观看黄色视频的| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产精品免费一区二区三区在线| 日本三级黄在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人18禁在线播放| 两个人免费观看高清视频| av网站在线播放免费| 久久亚洲精品不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩欧美一区视频在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 日本黄色日本黄色录像| 啦啦啦在线免费观看视频4| 热99re8久久精品国产| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 韩国精品一区二区三区| 三级毛片av免费| 91成人精品电影| 少妇的丰满在线观看| 日本欧美视频一区| 成人国语在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 色尼玛亚洲综合影院| 男女床上黄色一级片免费看| 一级毛片精品| 天天添夜夜摸| 国产免费男女视频| 欧美成人性av电影在线观看| 无限看片的www在线观看| 国产精品九九99| 色综合婷婷激情| 久久人妻熟女aⅴ| 手机成人av网站| 日韩av在线大香蕉| 久久国产精品影院| 电影成人av| 国产亚洲av高清不卡| tocl精华| 国产av在哪里看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 丁香欧美五月| 精品久久久久久电影网| 美女大奶头视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜福利一区二区在线看| 精品一区二区三区av网在线观看| 在线天堂中文资源库| 夫妻午夜视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 咕卡用的链子| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产成人影院久久av| 亚洲中文字幕日韩| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩免费av在线播放| 精品国产一区二区久久| 国产精品久久久av美女十八| 日本三级黄在线观看| 99国产精品免费福利视频| 看片在线看免费视频| 香蕉丝袜av| 亚洲av五月六月丁香网| 国产成人精品无人区| 亚洲五月色婷婷综合| 99香蕉大伊视频| 亚洲美女黄片视频|