“上岸”海外的兩年，一些收獲與失去

曾敏婷

2022年，Ryan再次踏上新西蘭這片土地，曾經想逃離的“農村”卻成為出海工作的第一站，他不由得感慨命運的隨機性。

近年來，中國企業(yè)加速出海，也帶動了人才出海的熱情。前程無憂發(fā)布的《2023職場人出海趨勢洞察》顯示，超2/3的職場人對海外工作有較大興趣，其中薪酬漲幅是首要吸引力，但Ryan的選擇并不僅僅是因為高薪。

本科畢業(yè)后，Ryan曾在新西蘭留學，當時他并沒有考慮留下來。雖然所在城市是新西蘭第二大城市，但Ryan覺得發(fā)展得還不如國內三線城市的老家。懷著對大廠的憧憬，2020年秋招季，Ryan拿到了大廠互聯網產品經理的offer，他至今記得當時正在圖書館寫論文時接到錄用通知的激動和興奮。

但初入職場的新鮮感很快被現實的工作壓力消磨殆盡?；ヂ摼W公司的高薪既買下了員工的專業(yè)技能，也壓榨著他們的個人時間。Ryan早上八點半起床出門，晚上十點多才能到家，早出晚歸成了常態(tài)。他曾經在一個月內跟進了8個項目，一周只睡二十幾個小時。

與此同時，游戲行業(yè)并不明朗的前景也讓他對職業(yè)的未來產生懷疑。受限于國內對游戲版號趨于嚴格的監(jiān)管政策，Ryan每天都在做合規(guī)相關的工作，“感覺自己只是一枚維持龐大機器運轉的螺絲釘”。當珍視的自我價值和成長空間越來越少，內耗和瑣事不斷擠壓生活，他開始思考重新選擇的可能性。

慎重評估以后，Ryan發(fā)現只有脫離國內的工作環(huán)境，才能獲得想要的職業(yè)發(fā)展，最終他將目光投向曾經留學的新西蘭。

從2022年2月開始，Ryan就在海外求職平臺上物色機會，并利用所有空余時間來彌補基礎知識的短板，練習語言表達能力。最初，Ryan投出的簡歷幾乎石沉大海，他又向海外工作的朋友尋求建議，反復打磨簡歷和個人經歷。在幾乎快要放棄的時候，他終于收到了大洋彼岸的來信。入職大廠一年零一個月后，Ryan正式向公司遞交辭呈，當晚他就坐上了飛往新西蘭的航班。

新西蘭并不激烈的職場競爭氛圍給了Ryan想要的“自由”。他可以和老板商量上班時間，只要工作8小時即可；海外職場的人際關系簡單又不失人情味，他的老板會認真記住每個同事的生日和周末出游的習慣，在第一時間問候。雖然都是小細節(jié)，但Ryan感受到了人情 味。

來到新西蘭的第二年，Ryan已經換了一份工作，從產品經理轉到數據開發(fā)，“在國內，年齡和專業(yè)是轉行的門檻，但在國外，你只要想去做，大概率都是可以實現的?！?/p>

出海工作給我?guī)碜畲蟮挠绊懯亲屛乙娮R到不同的人、不同的文化環(huán)境和不同的公司體系，這能讓我站在更高的地方來看待這個世界。

新工作并不輕松，Rya n的一天被各種會議、公司云和代碼審核填滿。但每每透過明亮的玻璃看到寬闊的海域和并不密集的樓宇，Ryan不再覺得壓抑。

在大片可自由支配的時間里，他重拾以往的愛好，有空去健身館鍛煉，也有更多時間陪伴家人?！叭ジ麄円黄饘ふ?，人在這個世界上應該如何讓自己開心起來”，而不是像以前一樣下班了就睡覺，讓生活只是周而復始地循 環(huán)。

不過隨著對海外職場愈發(fā)了解，Ryan也意識到華人在海外工作會面臨隱形天花板，尤其做到中層管理級別之后，再往上晉升的可能性很小。因此Ryan也不建議公司人盲目選擇出海，一方面選了出海這條路意味著很難回到國內，畢竟海內外的政策差異、不同的職場環(huán)境對公司人的影響是巨大的；另一方面，如今大環(huán)境不好的情況下，國外保護主義盛行，“作為海外移民，如果沒有硬實力和硬技術，英語不好，學歷也不出色，到了國外大概率是找不到好工作的?！眹鴥容^快的發(fā)展速度也在過去幾年催生了職級膨脹，實際上很多崗位并不能平行遷移到國外，Ryan就遇到過在國內大廠職級較高的朋友，到新西蘭半年多了都沒找到像樣工作的情況。

在新西蘭的兩年，Ryan已經快把這個國家玩遍了。趁著沒有太大的經濟壓力，他想在35歲以前看看不一樣的世界，體會不一樣的生活，增加人生閱歷。“出海工作給我?guī)碜畲蟮挠绊懯亲屛乙娮R到不同的人、不同的文化環(huán)境和不同的公司體系，這能讓我站在更高的地方來看待這個世界。”國外的公司更強調職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，會通過各種方式幫助個人成長，Ryan也在兩年的工作中逐步完成自己的職場目標。

現在重新看待“好工作”的定義，Ryan覺得有意思和開心更重要?！昂芏嗳藖淼竭@個世界，并不能創(chuàng)造一家足夠有影響力的公司，也不能像偉人一樣為人類做出了不起的貢獻，對多數普通人來說，快快樂樂過完一生很重要?！?/p>