生活和工作的平衡，在香港找到了

鄧依云

這個(gè)時(shí)代需要我們不斷地作出選擇。

選擇去什么行業(yè)，選擇做什么工作，選擇到什么城市，選擇過什么樣的人生。

技術(shù)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展影響著每個(gè)人的職業(yè)脈絡(luò)。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的幾十年里，職場(chǎng)人的信條是“付出就有回報(bào)”，高投入高產(chǎn)出的故事比比皆是。然而，隨著這幾年全球疫情、極端天氣、地緣沖突等一系列不確定因素的出現(xiàn)，個(gè)體的生活和職業(yè)發(fā)展同樣發(fā)生震蕩。一個(gè)最明顯的感受是，我們似乎在失去對(duì)生活和工作的掌控感。

在社會(huì)轉(zhuǎn)型的背景下，職場(chǎng)與人生的關(guān)系值得重新思考。

我們采訪了5個(gè)在近兩年調(diào)整了自己職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人，他們也曾受困于系統(tǒng)的困境，在重新審視自我，思考工作和生活的意義之后，作出了新的選擇。

每天早上7點(diǎn)50分從深圳的家出發(fā)，先坐網(wǎng)約車到羅湖口岸，再搭乘東鐵線轉(zhuǎn)觀塘線到旺角，卓悅可以在9點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)到達(dá)就職的香港公司，通勤時(shí)間70分鐘——2023年11月，卓悅開始了深港雙城通勤的工作模式。

相比上一份在內(nèi)地的工作，新工作的通勤時(shí)間長(zhǎng)了不少，工資也低了，但朝九晚六的工作節(jié)奏和近20天的年假讓卓悅覺得很值。畢竟，在北京、上海這樣的超一線城市，一個(gè)多小時(shí)的通勤時(shí)間也不算什么。

過去一年里，像卓悅這樣離開內(nèi)地去香港工作的人不在少數(shù)。自2022年年末開始，香港特別行政區(qū)政府陸續(xù)放寬了一系列人才引進(jìn)政策，包括將持IANG簽證的非本地畢業(yè)生的留港時(shí)間從一年延長(zhǎng)至兩年、取消“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”的年度配額、推出“高端人才通行證計(jì)劃”等，而受益于這些政策赴港就業(yè)的人絕大部分來自中國(guó)內(nèi)地。根據(jù)香港入境事務(wù)處最新公布的數(shù)據(jù)，2023年1月至11月，共有約4.7萬人獲批“高端人才通行證計(jì)劃”，其中4.4萬人來自中國(guó)內(nèi)地，1.2萬名通過“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”的申請(qǐng)人中，來自中國(guó)內(nèi)地的比例高達(dá)98.5%。

不過，2022年從香港中文大學(xué)碩士畢業(yè)時(shí)，留港工作并不是卓悅的首選。在她當(dāng)時(shí)的認(rèn)知里，香港的職場(chǎng)不僅很“卷”，且能賺錢的工作有7成集中在金融行業(yè)，本科學(xué)習(xí)工商管理、碩士學(xué)習(xí)信息科技管理的卓悅深知自己的專業(yè)背景并沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，于是在校招時(shí)，她選擇了內(nèi)地的消費(fèi)品和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

卓悅的第一份offer是內(nèi)地一家國(guó)產(chǎn)手機(jī)品牌的管培生崗位，這家公司在業(yè)界屬于頭部，2萬元的月薪對(duì)畢業(yè)生而言也頗有吸引力，唯一的缺點(diǎn)是卓悅被分到了離家鄉(xiāng)廣東有些遠(yuǎn)的河南，她盤算著去積攢兩三年經(jīng)驗(yàn)，再跳槽回到廣東。

然而，入職僅僅3個(gè)月后卓悅就動(dòng)搖了。

最讓她難以接受的是緊湊到?jīng)]有喘息的工作節(jié)奏。在消費(fèi)行業(yè)里，節(jié)假日就意味著一場(chǎng)大戰(zhàn)。卓悅每周只有周日一天假期，還經(jīng)常要臨時(shí)加班。2023年國(guó)慶假期里卓悅?cè)チ颂﹪?guó)旅游，但她每天要按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)數(shù)據(jù)，甚至有天傍晚在普吉島街邊等網(wǎng)約車的15分鐘間隙里，卓悅還要拿出電腦處理工作。

這樣的生活讓卓悅覺得沒勁透了，如果生活被工作全面侵占，那工作的意義是什么？人生的意義又是什么？

卓悅找了許多朋友了解他們的工作狀態(tài)，試圖尋找一個(gè)新的方向。一圈聊下來，她發(fā)現(xiàn)在內(nèi)地工作的朋友都處于圍城之中，唯一讓她松口氣的反而是在香港工作的朋友。當(dāng)她聽到對(duì)方有十多天年假，且每年必須有連續(xù)7天的硬性年假（block leave）、其間能完全斷絕工作聯(lián)系時(shí)，卓悅差點(diǎn)要哭出來。于是，踏入職場(chǎng)的第5個(gè)月，卓悅開始“騎驢找馬”，她決心在2023年剩下的4個(gè)月里專注找尋香港的工作崗 位。

這次找工作，卓悅的心態(tài)已大不相同，她不再執(zhí)著于某個(gè)行業(yè)或崗位，“只要能讓自己有生活的工作都可以嘗試”，她也放棄了在工作中尋找價(jià)值感，只定下了兩個(gè)篩選工作的標(biāo)準(zhǔn)——每周必須有周末雙休，月薪達(dá)到1.8萬港元——這是她算下來能生活得還算舒適的薪資水平?！肮ぷ鞯囊饬x就是為生活提供資金，再說，你也很難在求職階段就知道這份工作能帶來多少價(jià)值感，所以實(shí)際能抓到的就是薪資和假期。”

求職比想象中順利許多，卓悅在香港的招聘平臺(tái)海投了一百多份簡(jiǎn)歷，最終參加了兩家公司的面試，分別是一家港資企業(yè)和一家中資企業(yè)。10月底，卓悅就收到了中資企業(yè)的錄用通知，工作內(nèi)容主要是數(shù)據(jù)分析，所在行業(yè)和崗位都是卓悅此前未曾嘗試過的——在內(nèi)地，卓悅不可能找到這樣的工作。

大家總說要做職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃這個(gè)、規(guī)劃那個(gè)，但人生其實(shí)很難被規(guī)劃。

我來了香港之后就決定不焦慮了，放過自己，一步一步來。

在卓悅看來，除了行業(yè)頭部公司，香港的職場(chǎng)對(duì)新人較為寬容。香港沒有應(yīng)屆生的概念，在他們眼中，工作經(jīng)驗(yàn)不足兩年的職場(chǎng)人都是新人。他們更看重求職者的專業(yè)背景，而不太在意其過去的工作經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)下的崗位是否完全匹配。相比之下，內(nèi)地職場(chǎng)非?？粗厍舐氄哌^去的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，“如果你沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷，HR就覺得你沒有經(jīng)驗(yàn)，也沒想好自己的職業(yè)規(guī)劃。甚至如果你要投遞某個(gè)抖音的運(yùn)營(yíng)崗位，就算你做過小紅書運(yùn)營(yíng)都不行。但實(shí)習(xí)不就是探索自己職業(yè)發(fā)展路徑的嘗試嗎？”卓悅覺得內(nèi)地企業(yè)的招聘邏輯苛刻到有些扭曲，“因?yàn)榍舐氄咛嗔?，才讓他們不斷提高篩選門檻。”

到香港工作之后，卓悅的身心松弛了許多。每天朝九晚六，基本沒有人會(huì)加班超過六點(diǎn)半。有什么事情做不完就明天再說，很少有非常緊急的工作必須要在當(dāng)天完成。假期是最讓她滿意的，每年17天的年假再加1天的生日假，每月還有兩天的帶薪病假額度。卓悅也開始適應(yīng)，原來請(qǐng)假不是一件需要被管控的事，不需要有“請(qǐng)假羞恥”，只需提前一兩周告知上級(jí)和團(tuán)隊(duì)、交接好工作就沒問題。

最近，卓悅還在學(xué)習(xí)香港職場(chǎng)的相關(guān)法律，了解到許多反對(duì)性別歧視、家庭歧視的條例，比如企業(yè)不能因?yàn)榕殕T懷孕而隨意將其調(diào)崗?！艾F(xiàn)在內(nèi)地人來香港不會(huì)再覺得這里的建設(shè)有多繁華、多先進(jìn)，但在城市的人文關(guān)懷上，香港還是走在前列的。”

卓悅在香港的工作和生活才剛剛開始，盡管職業(yè)發(fā)展路徑還不十分明晰，她已經(jīng)決定長(zhǎng)期留在香港工作，7年之后申請(qǐng)永居身份，那時(shí)她正好30歲?！按蠹铱傉f要做職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃這個(gè)、規(guī)劃那個(gè)，但人生其實(shí)很難被規(guī)劃。我來了香港之后就決定不焦慮了，放過自己，一步一步來?！?/p>

應(yīng)采訪對(duì)象要求，文中卓悅為化名