職場福利促進(jìn)心理健康嗎

一項針對4.6萬名員工的調(diào)查顯示，許多公司提供的福利措施在促進(jìn)員工心理健康方面收效甚微。相關(guān)研究1月10日發(fā)表于《勞資關(guān)系雜志》。

在英國，半數(shù)以上的雇主采取了正式的員工福利措施，包括員工援助計劃、就職業(yè)或個人問題提供支持，以及心理咨詢、在線生活輔導(dǎo)、正念研討會和壓力管理培訓(xùn)。

英國牛津大學(xué)的William Fleming說：“雇主越來越多地提供各種策略、練習(xí)和項目，以改善員工的幸福感和心理健康。這些措施的目的是改善人們的心理適應(yīng)能力和應(yīng)對機(jī)制。”

為了調(diào)查這些措施是否有用，F(xiàn)leming分析了2017年和2018年進(jìn)行的“英國最健康工作場所”調(diào)查數(shù)據(jù)。他研究了233家機(jī)構(gòu)的4.6萬名員工的答復(fù)，其中大部分是辦公室和服務(wù)行業(yè)的員工，約有5000人表示在過去一年中至少參加了一項福利計劃。

他發(fā)現(xiàn)，參加過這些計劃的人與沒有參加的人相比，在自我報告的心理健康方面沒有差別。這一結(jié)果在不同類型的員工和行業(yè)中都是一致的。Fleming說：“這些計劃似乎沒有帶來任何好處?！?/p>

不過，志愿服務(wù)可能是個例外。與沒有參加志愿服務(wù)的員工相比，參加了公司提供的志愿服務(wù)項目的員工平均心理健康水平更高。Fleming說，但必須注意的是，那些有足夠動力為某項事業(yè)提供志愿服務(wù)的人，他們的心理健康狀況可能本來就比較好。

Fleming建議，雇主與其提供這些舉措，不如把重點放在改善工作環(huán)境上。例如，評估某人的工作量是否過重、工作時間是否過長或改進(jìn)管理策略。

◎ 來源|中國科學(xué)報