基層工會維護職工權益的問題及對策研究

王培

【摘要】職工權益是基層工會發(fā)展的過程中必須進行的一項工作，職工權益現(xiàn)在越來越被社會重視，特別是關于孕婦的職工權益方面的工作?；鶎庸鳛榛鶎咏M織，做好維護職工權益這一工作，對基層工會有積極的助推作用，所以我們基層工會應該統(tǒng)一工作路線。在今后的工作中注意工作內容和形式，更好地發(fā)揮基層工會應該貢獻的社會價值。基層工會職工權益維護工作對于基層工會其他工作來說是十分重要的，職工權益維護動態(tài)反映了基層工會工作的效果，相關人員更應該做好這一基本工作，注意工作內容和形式，更要注意工作態(tài)度。

【關鍵詞】職工權益;基層工會;策略探討

引言

基層工會職工權益維護工作是基層工會必須重視的一項工作，特別是要充分利用基層工會工作的特殊性。基層工會要多去征集職工的建議，接受職工的訴求，并盡量滿足職工的基本要求，從而保證職工工作沒有后顧之憂，認真的從事工作?；鶎庸毠嘁婢S護工作，要注意網(wǎng)絡發(fā)展的影響，多注意干部的言論，以免引起職工的誤會?；鶎庸I導層要不斷地加強自身職業(yè)修養(yǎng)，踏實的為職工服務，對職工的權益工作負責。領導層應該是基層工會權益工作開展的關鍵人物，他們的能力將會直接影響到基層工會的權益工作進度，基層工會職工權益維護工作的重要性不言而喻。基層管理人員要學會經(jīng)常與職工進行適當?shù)臏贤?，對他們的基本情況動態(tài)有所了解，從而更好地為基層工會的權益維護工作貢獻自己的一份力量。

一、研究現(xiàn)狀

基層工會職工權益維護工作必須要結合實際工作情況而開展，特別是基層干部更應該以反映職工的需求為主要途徑，通過一定的工作價值觀影響職工的權益，促進基層工會文化環(huán)境維護。同時基層工會基層干部也要注意對職工情感方面的關懷，通過情懷來影響職工踏實苦干、積極向上的工作態(tài)度。研究現(xiàn)狀可以主要從以下幾方面展開。

（一）關心職工權益維護過程中出現(xiàn)的問題

基層工會處理的職工權益維護工作，與其相關的大多數(shù)職工職業(yè)比較辛苦，且需要承受較大的精神壓力，如果說他們的權益維護工作沒有做到位，那么將會對職工工作能力有很大影響。多數(shù)職工要承受遠離家人的孤獨，甚至要接受孕期的痛苦，或者承受高強度的工作。這個時期，權益維護工作就顯得尤為重要。我們要關心職工權益維護動態(tài)變化起伏的原因，讓職工對個人情緒和工作獲取的經(jīng)驗進行適當?shù)谋磉_，從而更好地完成職工權益工作。通過對職工的情況的了解，可以促進職工權益維護的進度加快。讓基層工會內部工作不完善之處得到盡快解決，促進基層工會管理制度的創(chuàng)新與改革，特別是要嚴格管理安全措施的落實。如果職工在工作時有后顧之憂，就有可能無法完成工作任務。所以我們基層工會必須重視工作的特殊性，以及對社會輿論的敏感性。我們通過關心職工權益維護情況，對其進行適當?shù)囊龑В瑥亩瓿苫鶎庸毠嘁婢S護工作，維護社會穩(wěn)定。

（二）基層干部平時對職工權益維護工作的宣傳較少

基層干部對職工權益維護工作的宣傳，可以在一定程度上影響到職工對職工權益維護工作的了解程度。如果說基層工會充滿正能量，那么周圍需要維護權益的職工也會變得開明，與基層工會整體權益發(fā)展大體一致。所以基層工會干部要注意自己的言行舉止，工作人員要能夠間接表達職工訴求，從而更好地完成基層工會權益工作的維護。基層工會工作人員通過與職工工作價值觀的溝通，來表達基層工會面向的職工中大多數(shù)人的期待，引導職工學會獨立思考，對事情有自己的判斷，有自己正確的思量。尤其是對一些災難事件和不安全工作狀態(tài)的認識方面，我們基層工會要對職工有適當?shù)囊龑?，注意工作方式，從多個角度出發(fā)思考實際問題，以免引起不必要的恐慌，同時還要兼顧基層工會文化環(huán)境與工作價值觀的掛鉤。

二、應對策略研究

目前，基層工會對事件的處理能力在不斷變強，敢于面對工作過程中的失誤，并承認工作中出現(xiàn)的問題，敢于面對職工群眾監(jiān)督，給基層工會職工權益維護工作產(chǎn)生了積極的影響。所以我們要對影響程度不一樣的事件進行分級處理，多去從職工角度思考事情的影響。下面就權益工作開展應對策略列舉如下。

（一）基層工會放寬對職工的管理力度

基層工會權益維護工作應該接受所有員工和社會監(jiān)督，如果要求所有人權益完全一致，是不太可能實現(xiàn)的。但是如果說讓基層工會職工敢于表達自己的想法，對事件有自己的判斷，并接受大眾的監(jiān)督，那么事情就可以盡量滿足所有人要求。所以我們應該放寬對職工言論自由、權益方面不一致現(xiàn)象的管理力度，尤其是要在與職工交流時，要注意基層工會對事情的承受力和容忍力維護。在遇到實際問題時，不能夠逃跑，或者干脆置職工權益于不顧，進行強制性的判斷。人都是感性的動物，他們在權益方面進度不一致是很正常的，我們不能夠因為他們權益不如我們先進或者考慮周到，就忽視他們的權益，我們要多通過合理的方式對他們進行引導，幫助他們維護自己的權益。如果要求我們職工權益要從權益上與國家發(fā)展保持高度一致，是可以實現(xiàn)的，基層工會只要坦然面對并且盡己所能加以解決問題，就會推動權益工作的維護。同時，基層工會還要對基層工會組織進行適當?shù)墓芾恚瑏砭S護基層工會文化。

（二）權益維護工作要創(chuàng)新工作內容職工權益維護工作可以與現(xiàn)有的微信公眾號結合，也可以對先進的人和事進行報道和鼓勵，對擁有權益維護成功的人進行適當?shù)男麄?，從而對職工權益有所影響。權益工作應該多關注基層工會職工工作態(tài)度引導，并與網(wǎng)絡表達平臺相結合，比如微博、QQ、論壇等職工會經(jīng)常關注的軟件公眾平臺。通過在這些平臺按期發(fā)表權益動態(tài)的引導，進而做好權益工作。當然我們必須要對平臺維護進行管理，對不文明、不和諧的內容進行處理，對值得學習、贊揚的事跡進行適當?shù)霓D發(fā)和鼓勵，從而更好地促進基層工會的職工權益的工作開展?，F(xiàn)在自媒體平臺在基層工會員工權益教育工作中有了廣泛的應用，尤其是在微信公眾平臺上獲得了具體應用經(jīng)驗。這就要求基層工會對自媒體平臺加強管理，將管理工作相關制度條例進行完善，避免不良的行為方式對平臺造成破壞?；鶎庸粘９ぷ髦杏龅绞虑橐獏R報，且盡快提出解決方案，安撫職工及其親屬。

（三）基層工會把權益維護工作方法進行完善

職工權益維護工作是工作開展的第一步，只有職工的權益不受損害，才能夠完成工作。職工可以通過多方面的渠道表達訴求和意愿，從而引起基層工會的重視，更好地完成基層工會的權益維護工作。所以我們相關人員要做好征集和聽取權益匯報的時間安排，定期對職工權益動態(tài)有所了解，提高工作的普遍度。職工權益維護離不開權益小組的引導，更離不開基層工會制度的管理。要做好權益工作的管理，在權益工作過程中要讓職工對權益進行適當?shù)谋磉_，并對他們權益表達過程中的部分先進權益進行鼓勵和支持，對不符合基層工會和社會發(fā)展的錯誤權益理論進行批判和指正。只有這樣，才能夠使得基層工會內部保持穩(wěn)定，讓基層工會職工權益維護工作有效且高效的開展?；鶎庸锹毠嘁婢S護的主要部門，肩負著國家基層維護與發(fā)展的重要使命，可以在一定程度上提升工作效率。社會所有職工也都要了解自己的工作權益，尤其是要對基層工會職工權益維護工作內容進行了解，敢于主動要求維護自己的權益，從而促進基層工會更好更快發(fā)展。

結語

我們基層工會職工權益維護應該注意工作的內容和形式，真正地把工作作為第一要務，反映社會基層現(xiàn)狀，創(chuàng)造屬于基層工會職工的社會輿論環(huán)境。通過干部對職工的側面影響，再加上基層工會所有員工的監(jiān)督，可以促進基層工會盡快解決實際問題，更好地完成維穩(wěn)工作。