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    “雙減”背景下家校(園)共育芻議

    2024-01-21 05:57:16○秦
    中國(guó)成人教育 2023年24期
    關(guān)鍵詞:共育家校雙減

    ○秦 濤

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,人們對(duì)高品質(zhì)教育的訴求也愈發(fā)強(qiáng)烈。在全面落實(shí)“雙減”政策和《中華人民共和國(guó)家庭教育促進(jìn)法》的大背景下,家校協(xié)同育人成為新時(shí)期人才培養(yǎng)的重要課題。然而,目前國(guó)內(nèi)中小學(xué)開(kāi)展家校共育的真實(shí)狀況并不容樂(lè)觀,面對(duì)廣大家長(zhǎng)多元化的育子觀念和多渠道的監(jiān)督維權(quán),有的學(xué)校害怕麻煩,擔(dān)心無(wú)法把控家長(zhǎng)參與管理的尺度,依舊延續(xù)“關(guān)上校門(mén)辦教育”的傳統(tǒng)思維;有的學(xué)校思想認(rèn)識(shí)不高,家校共育流于形式,三級(jí)家委會(huì)成了迎合教育檢查評(píng)比的擺設(shè);有的學(xué)校定位不準(zhǔn),將教育家長(zhǎng)視為己任,各種講座、培訓(xùn)層出不窮,讓家長(zhǎng)疲于應(yīng)付,不堪其擾。究其原因,在于家校共育機(jī)制不健全,學(xué)校沒(méi)有將其納入常規(guī)工作,未能形成常態(tài)。

    為了推動(dòng)促進(jìn)新時(shí)期家校共育工作的健康發(fā)展,凝聚育人合力,構(gòu)建良好的教育生態(tài),筆者用兩年多的時(shí)間,深入基層學(xué)校和幼兒園進(jìn)行調(diào)研,基本涵蓋了熱點(diǎn)名校、農(nóng)村中小學(xué)以及部分城鄉(xiāng)結(jié)合部的學(xué)校和幼兒園,全面了解不同學(xué)段、不同層次的家(園)校共育現(xiàn)狀和問(wèn)題。在充分考慮地域風(fēng)俗、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、家長(zhǎng)素養(yǎng)等因素的影響外,對(duì)當(dāng)前家校(園)共育普遍存在的問(wèn)題及研究對(duì)策闡述如下。

    一、可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)

    家校(園)共育工作起步較早的地區(qū),經(jīng)過(guò)多年的探索之后,目前基本形成整個(gè)區(qū)域的家校協(xié)同育人的良好氛圍。有的區(qū)縣緊盯區(qū)域內(nèi)師資水平和家長(zhǎng)需求,將家庭教育骨干教師隊(duì)伍建設(shè)和家庭教育指導(dǎo)課程研發(fā)作為兩個(gè)抓手,采用“走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式,把域外大咖的高水平理論和本土專家的靈活指導(dǎo)方法有機(jī)結(jié)合,讓區(qū)域的家校(園)共育工作接地氣、有實(shí)效,后勁足。有的地方采用形成行政推動(dòng)和教研引領(lǐng)的雙輪驅(qū)動(dòng),確保區(qū)域內(nèi)家校(園)共育向規(guī)范化、專業(yè)化方向發(fā)展。

    在參與調(diào)研的學(xué)校和幼兒園中,有些學(xué)校的結(jié)合自身資源特點(diǎn),探索出了很多頗受歡迎的家校協(xié)同育人路徑和方法。例如:有的幼兒園不但為年輕的爸爸媽媽們開(kāi)設(shè)了3—6 歲孩子的家庭教育指導(dǎo)課程,還把家庭教育講堂搬進(jìn)了社區(qū),為社區(qū)的爺爺奶奶們提前輸送0—3 歲孩子的養(yǎng)育知識(shí),深受社區(qū)居民的歡迎。有些小學(xué)把“服務(wù)學(xué)生家長(zhǎng)”當(dāng)作家校共育的主要目標(biāo),出實(shí)招、辦實(shí)事,定期推送精準(zhǔn)專業(yè)的家庭教育指導(dǎo)微視頻,讓家長(zhǎng)群體真切感受到教育的溫度。還有的重點(diǎn)高中沒(méi)有囿于“領(lǐng)頭羊”的光環(huán)里閉門(mén)抓升學(xué)率,而是繼續(xù)彰顯重點(diǎn)高中的引領(lǐng)示范作用,針對(duì)高中生學(xué)習(xí)壓力大、青春期逆反情緒強(qiáng)烈等問(wèn)題,把家校共育定位于消除家長(zhǎng)焦慮、引導(dǎo)家長(zhǎng)學(xué)會(huì)科學(xué)助力孩子成長(zhǎng),體現(xiàn)了重點(diǎn)高中應(yīng)有的社會(huì)擔(dān)當(dāng)。

    二、需要反思的現(xiàn)象及問(wèn)題

    家庭教育決定了孩子的成長(zhǎng)底色,雖然與學(xué)校教育內(nèi)容差別很大,但只要涉及教育就必須遵循教育的規(guī)律,也就是遵循孩子的成長(zhǎng)規(guī)律。

    (一)推動(dòng)家校(園)共育的手段過(guò)于單一

    家校共育雖然是社會(huì)對(duì)人才培養(yǎng)的必然要求,但因其過(guò)于寬泛,有些區(qū)縣為了避免多頭管理的問(wèn)題,把家校共育工作放在了基礎(chǔ)教育部門(mén),以此確保政令暢通,力度空前。

    個(gè)人以為,避免多頭管理不等于避免多方參與。單純依靠行政命令推動(dòng)家校(園)共育,有可能會(huì)讓工作流于表面形式,甚至?xí)霈F(xiàn)滿足于“這活兒我們干了,并且干得轟轟烈烈,場(chǎng)面非常好看”的現(xiàn)象。個(gè)別區(qū)縣熱衷于搞個(gè)家校(園)共育啟動(dòng)儀式、專項(xiàng)督導(dǎo)、高峰論壇等,至于轄區(qū)內(nèi)的家校關(guān)系是否得到改善,家庭教育指導(dǎo)水平是否得到提升,就另當(dāng)別論了。這也是造成一些學(xué)校家校(園)共育工作存在簡(jiǎn)單模仿、復(fù)制的根源所在。

    當(dāng)學(xué)校把家校(園)共育當(dāng)成不得不做的行政任務(wù)時(shí),執(zhí)行過(guò)程就難免出現(xiàn)扭曲、應(yīng)付。有的家長(zhǎng)學(xué)校形同虛設(shè),家委會(huì)名單、章程、責(zé)任分工都張貼在墻上,隨時(shí)迎接檢查,定期舉辦的家委會(huì)也是例行公事,難以擺脫一方獨(dú)大、我說(shuō)你聽(tīng)的傳統(tǒng)思維;有的家校(園)共育場(chǎng)面非常熱烈,家長(zhǎng)們強(qiáng)裝笑臉圍著學(xué)校團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),內(nèi)心卻日漸積蓄更多的不解和嗔怨。因?yàn)榍捌跊](méi)有形成牢固的信任基礎(chǔ),一旦出現(xiàn)家校溝通問(wèn)題,就會(huì)導(dǎo)致個(gè)別學(xué)校直接放棄“三級(jí)家委會(huì)”的矛盾化解協(xié)調(diào)機(jī)制,單純的依賴校長(zhǎng)的個(gè)人資源和能力,安撫家長(zhǎng)的不滿和投訴,每天疲于應(yīng)付。家校(園)共育真正成了一件“欲說(shuō)還休”的事情。

    (二)過(guò)多依賴高等院校的服務(wù)外包

    借助知名高校的師資水平,高起點(diǎn)定位、高水平謀劃區(qū)域家校(園)共育的整體架構(gòu),是很多區(qū)縣謀求教育質(zhì)量提升、實(shí)現(xiàn)教育改革突破的有效路徑。據(jù)了解,目前國(guó)內(nèi)高校在涉及促進(jìn)家校溝通、增強(qiáng)互信以及化解家校矛盾等方面,鮮有成功經(jīng)驗(yàn)可供借鑒。再加之,家校(園)共育的特殊性,雖與教育有關(guān),但又不完全屬于教育系統(tǒng),需要在充分了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、風(fēng)土民情和家長(zhǎng)群體的層次分布等情況的基礎(chǔ)上,才能科學(xué)構(gòu)建家校(園)共育的有效模式。這就使一些高校在推行家校(園)共育方面顯得力不從心、水土不服。

    而在幫助學(xué)校教師提升家庭教育指導(dǎo)水平方面,又因?yàn)榧彝ソ逃膹?fù)雜性,需要在復(fù)雜多變的家庭關(guān)系中尋找孩子問(wèn)題的根源,正所謂“幸福的家庭,其原因總是相似的;不幸的家庭,卻有著各自的不幸”。依托高等院校對(duì)家庭教育種子教師開(kāi)展培訓(xùn),學(xué)習(xí)的教育學(xué)、心理學(xué)、腦科學(xué)、生理學(xué)等相關(guān)知識(shí),雖然是從事家庭教育指導(dǎo)的必要儲(chǔ)備和理論支撐,但因?yàn)槿鄙俅罅楷F(xiàn)實(shí)生活中案例的實(shí)操訓(xùn)練,讓很多種子教師有了“遠(yuǎn)水不解近渴”的困惑。家庭教育指導(dǎo)水平的提升應(yīng)該在“學(xué)習(xí)→實(shí)操→反思→再學(xué)習(xí)”的過(guò)程中循序漸進(jìn),才能透過(guò)家庭生活的表面現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)家庭教育的問(wèn)題。

    (三)家校(園)共育缺少教研機(jī)制

    在兩年多的調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn),很多教學(xué)質(zhì)量非常優(yōu)秀的學(xué)校,卻推不出一節(jié)優(yōu)質(zhì)的家庭教育指導(dǎo)課,很多重點(diǎn)名校(園)在開(kāi)展家庭教育指導(dǎo)時(shí),卻常讓人有隔靴搔癢之感,不能從根本上消除家長(zhǎng)的焦慮。家庭教育指導(dǎo)課程存在不聚焦、不精準(zhǔn)、不實(shí)用、不解渴的尷尬,其根本原因在于學(xué)校的家庭教育指導(dǎo)缺少教研機(jī)制,沒(méi)有形成相對(duì)固定的專兼職相結(jié)合的家庭教育團(tuán)隊(duì)。

    家校(園)共育開(kāi)展了很多年,有些學(xué)校的家庭教育骨干教師的培養(yǎng)狀況依然堪憂。雖然人手不足、專業(yè)師資緊缺是義務(wù)教育階段學(xué)校共同存在的問(wèn)題,但因?yàn)槿鄙俦匾募?lì)機(jī)制和制度保障,很多中小學(xué)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),家庭教育依然是某幾位教師的兼職,教師們僅憑著自身的熱愛(ài)與情懷勉強(qiáng)支撐,雖已竭盡全力,仍然難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的家教問(wèn)題和岌岌可危的親子關(guān)系。

    并非教師能力不及、業(yè)務(wù)不精或者愿力不夠,實(shí)則是因?yàn)閷W(xué)校缺少家庭教育的教研氛圍,家庭教育指導(dǎo)教師缺少可以相互商量、借鑒的伙伴。為什么同一所學(xué)校每年都能推出一批文化課的精品課、優(yōu)質(zhì)課,而家庭教育指導(dǎo)課卻鮮有亮眼之作?原因就在于文化課教師碰到拿不準(zhǔn)的問(wèn)題,知道該去哪里,找誰(shuí)研討切磋,而家庭教育指導(dǎo)教師卻沒(méi)有那么幸運(yùn),只能依靠自己的原有功底慢慢琢磨。

    再往深層次挖掘問(wèn)題的根源,不難發(fā)現(xiàn)是學(xué)校對(duì)家校(園)共育工作重視力度不夠,定位不準(zhǔn)造成的。有些學(xué)校沒(méi)能充分理解平等科學(xué)的家校互動(dòng),對(duì)于學(xué)生落實(shí)素質(zhì)教育,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的迫在眉睫;有些學(xué)校沒(méi)有深入研究和諧的家校關(guān)系對(duì)于破解教師不敢管、不愿管的困局至關(guān)重要;還有些學(xué)校沒(méi)有正確體會(huì)家委會(huì)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)對(duì)于盤(pán)活豐富的“家校社”資源的關(guān)鍵作用。

    (四)“三級(jí)家委會(huì)”未能發(fā)揮正常職能

    特別是隨著城市圈的快速膨脹,城區(qū)人口越來(lái)越多,家長(zhǎng)對(duì)孩子的期望越來(lái)越高,對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的需求越來(lái)越大,加之外來(lái)務(wù)工人員子女和留守兒童的增多,家長(zhǎng)群體個(gè)人素養(yǎng)的差別,育子理念的差異,讓學(xué)校和教師倍感壓力。一些家長(zhǎng)對(duì)教育改革的不理解、對(duì)學(xué)?;顒?dòng)的誤會(huì)甚至是排斥,特別是少數(shù)家長(zhǎng)在情緒激動(dòng)時(shí),動(dòng)輒訴諸媒體,撥打投訴電話,讓學(xué)校和教師畏首畏尾、如履薄冰。然而,導(dǎo)致家校關(guān)系出現(xiàn)信任危機(jī)的根本原因,在于學(xué)校與家長(zhǎng)出現(xiàn)了溝通不暢。

    在實(shí)地調(diào)研中發(fā)現(xiàn),很多學(xué)校、幼兒園的“三級(jí)家委會(huì)”作用有限,沒(méi)有很好地實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的功能定位。深入座談了解之后,筆者以為,造成“三級(jí)家委會(huì)”未能發(fā)揮溝通作用的原因有二:一是班主任教師缺少組建“班級(jí)家委會(huì)”的經(jīng)驗(yàn),僅憑個(gè)人主觀判斷選出來(lái)的“家委會(huì)”,往往是所托非人,至于指導(dǎo)家委會(huì)開(kāi)展工作的經(jīng)驗(yàn)更是少得可憐。二是學(xué)校對(duì)“三級(jí)家委會(huì)”的定位不高,象征意義大于實(shí)際作用。很多學(xué)校僅僅是依據(jù)當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T(mén)的相關(guān)文件要求,把“家委會(huì)”的功能定位于參與、監(jiān)督、評(píng)價(jià)等方面,而在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中,因?yàn)閾?dān)心學(xué)校正常管理與教學(xué)受到影響和羈絆,導(dǎo)致“三級(jí)家委會(huì)”未能適時(shí)、適事發(fā)揮應(yīng)有的效能。

    三、化解問(wèn)題的對(duì)策

    《中華人民共和國(guó)家庭教育促進(jìn)法》的頒布實(shí)施,讓家校(園)共育有法可依,家校合作育人將是大勢(shì)所趨,這符合新時(shí)代人才培養(yǎng)的需求。各中小學(xué)和幼兒園一定要克服怕麻煩、難管理的惰性思想,通過(guò)靈活多樣的家校合作,才能消除學(xué)校和家庭的觀念差異和理解偏差,共同助力孩子的健康成長(zhǎng)。

    (一)實(shí)現(xiàn)“家校(園)共育”的雙輪驅(qū)動(dòng)

    教育上的事情,必須按照教育的規(guī)律辦。要照顧到不同層次的學(xué)校及其對(duì)應(yīng)家長(zhǎng)群體的差異,不能急于出成果、出經(jīng)驗(yàn),而應(yīng)該慢下來(lái),讓“共育的效果”再飛一會(huì)兒,只要孩子的成長(zhǎng)充滿陽(yáng)光,學(xué)習(xí)狀態(tài)積極正向,家校(園)共育就一定是對(duì)的。各區(qū)縣教育主管部門(mén)在推動(dòng)本區(qū)域內(nèi)家校(園)共育過(guò)程中,堅(jiān)持把“家校(園)共育常規(guī)化,家庭教育指導(dǎo)校本化”作為研究方向,把行政推動(dòng)和教學(xué)研究緊密結(jié)合,形成“行政搭臺(tái),教研唱戲”的雙輪驅(qū)動(dòng)模式,切忌“一刀切、一鞭趕”。

    為了適應(yīng)未來(lái)社會(huì)發(fā)展對(duì)于多元化人才的需求,培養(yǎng)合格社會(huì)主義建設(shè)人才,需要家庭、學(xué)校和社會(huì)的密切配合,堅(jiān)持以“一切為了孩子”為己任,緊緊圍繞立德樹(shù)人的根本任務(wù),既有明確分工,又能通力配合。從組織架構(gòu)上確保家校(園)合作重點(diǎn)不跑偏,“三級(jí)家委會(huì)”職能不越界;從教科研角度上解決家庭教育指導(dǎo)不專業(yè)、不系統(tǒng)等問(wèn)題。

    (二)形成多元化骨干教師培養(yǎng)機(jī)制

    家庭教育指導(dǎo)師的培訓(xùn),既是一個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)的培養(yǎng)工程,又是一個(gè)低門(mén)檻、難以量化考核的新型職業(yè)門(mén)類。近期,社會(huì)上各種家庭教育指導(dǎo)師井噴式涌現(xiàn),就能了解一二。

    而具體到學(xué)校的家庭教育骨干教師的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力的提升,就不能“一包了之”,應(yīng)該用“拿來(lái)主義”的思維,貫穿家庭教育骨干教師的培育全過(guò)程。既要有高端理論的上層引領(lǐng),也需要鮮活案例的時(shí)時(shí)印證。各中小學(xué)、幼兒園必須結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,制定相應(yīng)的激勵(lì)政策,按照專兼職混合的結(jié)構(gòu),打造學(xué)校自己的家庭教育團(tuán)隊(duì)。既不能強(qiáng)行壓給哪個(gè)心理學(xué)教師做兼職,也不能交給哪些課時(shí)量不足的教師湊課時(shí)數(shù);既要有熱愛(ài)家庭教育的情懷作支撐,還要有定期的研討反思機(jī)制做保障??偟脑瓌t是:寧肯慢著點(diǎn),也不能盲目跟風(fēng)、趕潮流,否則,就是在販賣(mài)焦慮。

    在指導(dǎo)家庭教育骨干教師培訓(xùn)過(guò)程中,筆者一直傾向于在班主任隊(duì)伍中培養(yǎng)家庭教育種子教師,因?yàn)榘嘀魅蜗噍^于各種專家是最了解學(xué)生成長(zhǎng)需求的,班主任相較于其他任課教師是和家長(zhǎng)打交道最多的,經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、持續(xù)的培訓(xùn)。班主任在和家長(zhǎng)的溝通過(guò)程中,會(huì)變得更加得心應(yīng)手。這有利于班級(jí)、學(xué)校各項(xiàng)工作的開(kāi)展,有利于家校關(guān)系變得更加和諧。

    (三)增強(qiáng)家庭教育指導(dǎo)的專業(yè)性、精準(zhǔn)度

    在幫助學(xué)校打磨家庭教育指導(dǎo)課的過(guò)程中,存在兩種令人擔(dān)憂的傾向:一是家庭教育心理化傾向比較嚴(yán)重,有些家庭教育指導(dǎo)課充滿了心理學(xué)的專業(yè)詞匯、術(shù)語(yǔ),讓家長(zhǎng)如墜霧里,似懂非懂;二是家庭教育指導(dǎo)隨意化問(wèn)題突出,很多指導(dǎo)建議不嚴(yán)謹(jǐn)、不科學(xué),實(shí)操性不強(qiáng),過(guò)于空洞。

    各中小學(xué)、幼兒園應(yīng)在充分考量社區(qū)環(huán)境、家庭經(jīng)濟(jì)條件、家長(zhǎng)層次分布等因素基礎(chǔ)上,按照研發(fā)校本課程的邏輯程序,量身打造適合本學(xué)校家長(zhǎng)需求的家庭教育指導(dǎo)內(nèi)容。既要有緊扣學(xué)校育人理念、面向全體家長(zhǎng)的通識(shí)性指導(dǎo)課程,又要有針對(duì)家長(zhǎng)群體不同文化水平、價(jià)值觀念的小眾課程;既能時(shí)刻關(guān)注家長(zhǎng)普遍焦慮的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,又能及時(shí)提供操作性強(qiáng)、接地氣、有實(shí)效的指導(dǎo)建議。

    當(dāng)下,為了促進(jìn)教育公平,對(duì)孩子的終身健康成長(zhǎng)負(fù)責(zé),國(guó)家大力推行“雙減”政策,重拳整治學(xué)科教育培訓(xùn)。“雙減”之下,減的是孩子的課業(yè)負(fù)擔(dān),拼的卻是家庭教育的智慧。在徹底清除“出錢(qián)多者,享受優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)”的頑疾,斷絕所有“開(kāi)外掛”的形式之后,如果父母能夠和孩子建立溫馨的親子鏈接,孩子就會(huì)有源源不竭的成長(zhǎng)動(dòng)力;如果家長(zhǎng)能盡早培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣,孩子就會(huì)終生受益無(wú)窮;如果長(zhǎng)輩能夠適時(shí)點(diǎn)燃孩子的成長(zhǎng)動(dòng)力,引導(dǎo)孩子愿意為自己想做的事情暫時(shí)放下娛樂(lè)、游戲,孩子的未來(lái)就會(huì)有無(wú)限可能。

    (四)進(jìn)一步提高家長(zhǎng)委員會(huì)的職能定位

    依據(jù)教育部下發(fā)的《關(guān)于建立中小學(xué)幼兒園家長(zhǎng)委員會(huì)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,目前,所有中小學(xué)、幼兒園都能正常發(fā)揮家長(zhǎng)委員會(huì)參與學(xué)校重大事務(wù)決策、民主監(jiān)督、辦學(xué)評(píng)價(jià)等方面的職能。但經(jīng)過(guò)多年的探索與研究,筆者認(rèn)為,要想充分發(fā)揮家長(zhǎng)委員會(huì)的“同盟軍”作用,還需要進(jìn)一步提高其職能定位。

    一是要賦予家長(zhǎng)委員會(huì)盤(pán)活豐富的教育資源的功能,讓“家校社”共育更加深入。要實(shí)現(xiàn)家委會(huì)的這一功能,需要學(xué)校和幼兒園徹底擯棄此前“用則立,不用則棄”的短視行為,把家校(園)共育作為一項(xiàng)常規(guī)工作,把家委會(huì)成員的責(zé)任分工和學(xué)校工作計(jì)劃緊密結(jié)合,形成長(zhǎng)效機(jī)制,盤(pán)活家長(zhǎng)群體背后的豐富資源,使社區(qū)和社會(huì)上的有效資源能為學(xué)校所用,彌補(bǔ)學(xué)校教育資源的有限和不足,避免出現(xiàn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)僅僅依靠個(gè)人魅力與社區(qū)、周邊單位單線聯(lián)系、單打獨(dú)斗的尷尬局面。

    二是要賦予家長(zhǎng)委員會(huì)協(xié)調(diào)化解家校矛盾的功能,讓學(xué)校和教師放下顧慮,專心致志地教書(shū)育人。這需要班主任從組建“班級(jí)家委會(huì)”伊始,就秉持一顆公而無(wú)私之心,通過(guò)公開(kāi)透明的選舉,產(chǎn)生有信服力的家委會(huì)。在指導(dǎo)家委會(huì)開(kāi)展工作的過(guò)程中,更要堅(jiān)持平等、真誠(chéng)、尊敬的原則,通過(guò)坦誠(chéng)溝通,讓家委會(huì)成員明白教師的育人理念,知曉教師的顧慮,懂得家校合作的最終受益者是孩子,并帶動(dòng)更多的家長(zhǎng)成為班級(jí)活動(dòng)堅(jiān)定的支持者、組織者和推動(dòng)者。

    當(dāng)然,盡管家校(園)共育的基礎(chǔ)是平等互信,但在實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中,學(xué)校還是要積極發(fā)揮自身的主導(dǎo)作用。只要家校(園)共育的責(zé)任分工明確且能常態(tài)化,只要“三級(jí)家委會(huì)”的職能定位準(zhǔn)確清晰,不走過(guò)場(chǎng),不臨時(shí)抱佛腳,絕大多數(shù)家長(zhǎng)還是有意愿為孩子所在學(xué)校建言獻(xiàn)策的。畢竟,家校關(guān)系和諧了,最大的受益者還是孩子。

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