基于CiteSpace的我國女性就業(yè)研究可視化分析

朱雨蝶　程呈

摘要：文章基于中國知網CNKI數(shù)據(jù)庫在2014-2023年期間發(fā)表的有關女性就業(yè)內容的期刊為數(shù)據(jù)樣本，通過檢索篩選共保留826篇文章。運用CiteSpace 軟件對這826篇文章進行熱點研究主題、關鍵詞共現(xiàn)、文獻年份發(fā)布及時區(qū)分布等分析，從而獲得有關女性就業(yè)領域的熱點研究主題和發(fā)展趨勢結構變化。結果表明，我國一直都有對于女性就業(yè)領域的研究，2017年研究成果出現(xiàn)高峰，其余年份呈現(xiàn)較平穩(wěn)態(tài)勢；研究對象主要針對已婚或育齡女性、流動職工女性、農村女性；研究內容主要集中在女性就業(yè)性別歧視、生育政策、女性就業(yè)權益保障等幾個方面。

關鍵詞：女性就業(yè)；CiteSpace；可視化分析

一、引言

“促進高質量充分就業(yè)”是黨的二十大報告中所確立的新的就業(yè)目標。 “就業(yè)是最基本的民生”，就業(yè)關乎人民群眾的美好生活向往，與民眾的幸福感、獲得感、安全感緊密相連，“就業(yè)”是廣大人民群眾最為關心最直接最現(xiàn)實的利益問題。在實現(xiàn)高質量發(fā)展促進共同富裕的建設征途中，女性是不可或缺的力量，但勞動力市場中存在的性別歧視、機會不公平、權益保障缺失等是婦女事業(yè)不可避免的問題。本文從客觀計量的角度出發(fā)，運用CiteSpace 可視化的科學知識圖譜探尋婦女事業(yè)熱點研究與女性就業(yè)趨勢，應能支持今后相關研究，并提供有益的線索。

二、研究數(shù)據(jù)與方法

（一）研究數(shù)據(jù)

本文以中國知網（CNKI）作為文獻來源數(shù)據(jù)庫并輸入主題詞“女性就業(yè)”進行高級期刊檢索，條件設置為精確，期刊來源為全部期刊，時間選擇2014-2023年，檢索截止日期為2023年5月21日。對所收集的文獻進行人工篩選，剔除不相關、無作者等與本研究不相關的篇幅，最終保留有效文章826篇。文章所選文獻的導出下載使用Cite Space可識別的Refworks格式，并以其可識別的“download_XXX.txt”命名文件。

（二）研究方法

引文空間（CiteSpace）由美國德雷塞爾大學陳超美教授開發(fā)，主要依托于科學計量學和數(shù)據(jù)可視化而逐漸發(fā)展起來的，是一款著眼于分析某學科領域中所蘊含潛在知識，能夠挖掘該領域的熱點研究主題并展示其前世今生的發(fā)展演變，通過可視化呈現(xiàn)科學知識的結構、規(guī)律及分布情況，進而分析得到“科學知識圖譜”的一種可視化分析軟件。文章運用CiteSpace 6.2.2版本軟件對所建立的與女性就業(yè)領域相關的數(shù)據(jù)庫進行分析，將軟件中的Time Slicing設置為2014-2023年， Years Per Slice設置為 1，其他參數(shù)設置為系統(tǒng)默認，進而繪制出相應的圖譜。

三、女性就業(yè)領域研究結果可視化分析

（一）文獻年份分布

一般來說，關于某一學科的文獻發(fā)布量和年份變化能夠較為直觀地反映該領域的研究趨勢和進展水平。我國自1978年實行改革開放以來對婦女事業(yè)越來越關注，女性就業(yè)逐漸成為推動社會發(fā)展的一股支撐力量。第十一屆三中全會議之后，中國開始陸續(xù)發(fā)布出臺包括保護女性職員工作的《女職工勞動保護規(guī)定》，禁止針對女性職工實施相關不合理做法標準的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，以及對女性工作事業(yè)覆蓋面更為廣泛的《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律層面的規(guī)定，以此表明這個國家充分重視女性就業(yè)保障和工人安全工作保障。

我國一直以來都有對于女性就業(yè)領域方面的研究。黨中央一直十分重視婦女發(fā)展，并提出黨治理國家的首要任務是該將“婦女和兒童發(fā)展”納入黨的政治議程當中。根據(jù)圖1文獻年份分布圖可以看出，2014-2016年發(fā)文數(shù)量基本處于平穩(wěn)的狀態(tài)。2017年發(fā)文量明顯增多，關鍵在于黨的十九大報告再次強調男女平等和婦女全面發(fā)展已成為黨的治理的重要思想和內容，且黨的十九屆四中全會明確提出“堅持和完善促進男女平等、婦女全面發(fā)展的制度機制”。2018年，國家發(fā)展改革委與第十六部共同發(fā)布了增強關于實體經濟穩(wěn)步發(fā)展、積極促進就業(yè)的指導意見和方針。2019年國務院發(fā)布了《國務院關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》，從2020 年開始由于受到疫情的影響，發(fā)文趨勢稍有減弱，但國務院辦公廳發(fā)布了《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》來扶持和緩解疫情防控期間的就業(yè)危機情況。由國務院印發(fā)的《中國婦女發(fā)展綱要（2011-2020 年）》指出婦女是經濟社會發(fā)展的重要力量，《中國婦女發(fā)展綱要（2021-2030 年）》再次明確強調“婦女是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的重要力量”。2022年政府工作報告指出，就業(yè)領域預期目標是更好實現(xiàn)“穩(wěn)就業(yè)”，國家和政府制定多部相關政策文件促進就業(yè)和婦女事業(yè)發(fā)展。綜上所述，我國女性就業(yè)的研究發(fā)展顯示出強烈的政策導向性特征，這也表明婦女就業(yè)領域的發(fā)展和科學研究受到公共政策的影響。

（二）作者、機構共現(xiàn)分析

1. 作者共現(xiàn)分析

運用CiteSpace軟件，將節(jié)點類型與學者發(fā)文數(shù)量Threshold閾值分別設置為Author和3，以獲得作者共同存在的圖2科學知識圖譜。這張圖譜突出顯現(xiàn)了探究女性就業(yè)相關問題的研究者關鍵群，不僅可以幫助讀者與后來探究該領域的學者分析存在于先前不同研究者間的互相伙伴合作關系，而且并有助于澄清不同學者與研究者深入分析女性就業(yè)領域相關熱點與知識結構。圖2知識圖譜顯示了總共283個節(jié)點和61個連接，網絡密度結果顯示為0.0015。作者姓名顯示的大小與其發(fā)文數(shù)量成正比關系，越大的字符表示作者越多的文章數(shù)量，存在于不同研究者之間的鏈接表示他們合作的緊密度。作者姓名字號在共現(xiàn)科學知識圖譜中顯示得越大，就越說明此學者發(fā)文量越多；存在于圖譜中的各學者間合作關系的密切程度則是用連接線來表示的。

從以上研究者共存共現(xiàn)的頻次知識圖譜可以得出，張樨樨學者是發(fā)表文章數(shù)量最多的一位，共計7篇，其次是鄭妍妍、何雅菲、譚江蓉、李磊，均為4篇，楊慧、馬慧瓊、余秀蘭三人發(fā)表數(shù)量為3篇。女性就業(yè)研究的作者共現(xiàn)知識圖譜呈散點圖分布形態(tài)，錯落分散且不具規(guī)則；跨組織的作者間合作關系不穩(wěn)定，相對較少，大多是組織內部的合作。這表明目前該領域還未形成核心作者研究團體，沒有對女性就業(yè)領域一系列成規(guī)模成體系的探究，且各學者研究的側重點不同，研究成果比較分散?？偟膩碇v，關于女性就業(yè)方面的研究，仍然缺少多元化學者之間的互相合作，缺乏系統(tǒng)性、規(guī)模化的深度研究。

2. 機構共現(xiàn)分析

運用CiteSpace軟件，將Node Type設置為Institution，將機構發(fā)文數(shù)量閾值設置為4，運行得到節(jié)點N=234、關系連接E=46，密度Density=0.0017的女性就業(yè)研究機構共現(xiàn)知識圖譜，如圖3所示。并將原始數(shù)據(jù)導出至Excel表格，進行篩選并整理成表1，并羅列了排名靠前的發(fā)文數(shù)量在4篇以上的研究機構。機構姓名字號顯示得越大，表明該機構發(fā)表文章的篇數(shù)越多，各個不同機構間的連線表示他們的合作關系密切程度。

根據(jù)圖3可以看出，多數(shù)研究機構之間是相對獨立的，存在伙伴關系聯(lián)結的機構為數(shù)不多，且缺乏各區(qū)域和婦女就業(yè)制度研究人員之間的合作，這也是阻礙這一領域深入研究的一個因素。

表1的結果顯示，按出版物數(shù)量計算，排名居于前十的研究機構主要為高等教育院校和與女性就業(yè)涉及度較高的科研研究所，研究多針對女性就業(yè)困境、政策影響和權益保障等方面。目前在女性就業(yè)研究領域發(fā)文最多的是南開大學經濟學院和中國海洋大學管理學院，發(fā)文數(shù)量在10篇及以上。

因此，新時期女性就業(yè)穩(wěn)實現(xiàn)的問題理應受到來自高校和社會的關注，各院校和不同研究機構間應該加強合作研究，取長補短，其余還未開展此領域研究的機構也應積極投入其中，探求多學科、多領域融合創(chuàng)新式研究新角度，追蹤熱點發(fā)展趨勢及前沿知識結構。

（三）關鍵詞分析

1. 關鍵詞共現(xiàn)分析

通常情況下學術論文的關鍵詞（Keyword）都是高度提煉濃縮的，對文章“關鍵詞”展開初步分析，閱讀者可以準確快速地理解學術文獻中的熱點傾向探究主題?！瓣P鍵詞的聯(lián)合出現(xiàn)”主要是對文章關鍵詞的分析，即同一文檔中同時出現(xiàn)的一個或多個關鍵詞語。文獻中關鍵詞語的出現(xiàn)頻率可以代表一定時期內學者研究的熱點，關鍵詞語出現(xiàn)頻率越高，研究熱點的熱度越高?；诖耍撐倪\用CiteSpace軟件工具繪制了我國女性就業(yè)研究關鍵詞共現(xiàn)知識圖譜，見圖4。其中節(jié)點N包括390個，關系連接E有829條，密度Density結果顯示為0.0109。研究關鍵詞語的被使用頻次與頻次出現(xiàn)次數(shù)和顏色的深淺程度成正比關系。

表2是由CiteSpace后臺導出的各關鍵詞的頻次、中心性和首現(xiàn)年份。結合圖4和表2可以看出，“女性就業(yè)”“就業(yè)”“女性”“就業(yè)歧視”“性別歧視”“女大學生”“全面二孩”“對策”“二孩政策”“非農就業(yè)”等關鍵詞具有高的頻次和中心性，且這些關鍵詞的節(jié)點呈現(xiàn)出較強的趨中性，在這些節(jié)點的四周分布散落著較多小節(jié)點，這一現(xiàn)象說明我國女性就業(yè)研究熱點較集中且更深入。

2. 研究主題歸類

借助Citespace軟件工具對所收集的文獻進行關鍵詞聚類，將Display the largest K clusters設置為K=8，獲得8個聚類，分別為“就業(yè)”“女性就業(yè)”“女性就業(yè)歧視”“人力資本”“就業(yè)歧視”“全面二孩”“全面二孩政策”“就業(yè)性別歧視”，然后點擊Timeline View按鈕顯示出時間線，并手動調整圖譜顯示效果，最后獲得我國女性就業(yè)研究主題聚類結果圖示，見圖5。所得聚類編號的顯示大小是依據(jù)聚類的規(guī)模程度與參與聚類成員書目的多少所決定的。就業(yè)作為第一個聚類，成員最多，女性就業(yè)和女性就業(yè)歧視次之。

根據(jù)圖5可得，第一個聚類的關鍵詞中包括“女大學生、農村青年女性、現(xiàn)狀、因子分析、SWOT分析、女性主義、平等、女性流動人口、個人稟賦”等，主要表明就業(yè)對于各類不同群體的重要影響程度，并從優(yōu)勢、弱勢、組織內、組織外分層深入地剖析就業(yè)的不同群體、現(xiàn)狀及影響因子，完善就業(yè)領域相關內容。第二大聚類主要由“單獨二孩政策、家庭政策、知識女性、困境、產假制度、生育保險制度、生育行為、就業(yè)穩(wěn)定性、三孩生育政策、主婦”等組成；第六個聚類全面二孩包含“生育保險、全面二胎、再生育意愿、職業(yè)中斷、社會政策、女性就業(yè)權益”等關鍵詞；第七個聚類全面二孩政策主要包括“勞動參與率、企業(yè)人工成本、女性勞動供給、生育政策調整、兒童照顧福利”等關鍵詞，結合相關文獻梳理此聚類關鍵詞所表征的研究內容可以理解為“公共政策制度對女性生育和就業(yè)權益的影響”。新時期生育政策的不斷更新同時使女性就業(yè)也面臨女性勞動力供給減少、就業(yè)歧視加深、女性再就業(yè)意愿減弱等新的困境，致使女性就業(yè)或再就業(yè)的社會機會和保障權益減弱。第四大聚類人力資本主要由“非正規(guī)就業(yè)、人力資源、女性勞動力、互聯(lián)網、人口過剩、性別紅利、就業(yè)身份、家庭稟賦、流動女性、已婚女性、社會資本”等關鍵詞組成，我國應將女性人力資源開發(fā)策略納入到我國整體發(fā)展戰(zhàn)略，切實優(yōu)化女性就業(yè)路徑，保障女性就業(yè)權益，充分利用社會資源，推動我國經濟、政治、文化、社會文明全方面、多格局發(fā)展。

在第三個聚類女性就業(yè)歧視中包含“性別差異歧視、就業(yè)狀況、男女平等、一般人格權、用人單位、中西方比較、女性生育”等關鍵詞；第五個聚類就業(yè)歧視主要由“原因、平等就業(yè)、就業(yè)保障、二孩政策、女性勞動權益、法律規(guī)制、對策、建議、女性職工、事業(yè)單位”等組成；第八個聚類就業(yè)性別歧視主要包括“反就業(yè)歧視、法律保護、利益平衡、供給側改革、女性創(chuàng)業(yè)者、主要做法、信貸支持”等關鍵詞，梳理并結合相關文獻可得有關女性就業(yè)歧視的聚類研究主要集中在以下兩大方面：

第一，女性就業(yè)遭受歧視的原因。一方面女性受到中國幾千多年傳統(tǒng)思想“三綱五?！钡慕袒页袚毖艿呢熑?，陳舊的性別偏見根深蒂固，直至今日，與男性同樣受過高等教育的女性在市場上有著不同的競爭力；另一方面，不同發(fā)展時期經濟和政策變動極大地影響女性就業(yè)，時代在不斷發(fā)展，“經濟效益”成為企業(yè)家的追求目標，許多企業(yè)由于女性生育期間不產生社會勞動還要支付薪資酬勞，接受女性勞動者的意愿不高。最后，女性自身方面的原因是影響其就業(yè)的重要因素，女性是感性居多的生物體，心理承受力和抗壓力較弱，這嚴重影響著職場發(fā)揮，同時許多當代女性不缺才華、能力與機會，卻缺少堅定的意志力和平衡家庭與事業(yè)的能力。

第二，充分發(fā)展中國婦女事業(yè)，更好促進女性高質量穩(wěn)就業(yè)的對策。國家政府層面，應努力完善有關女性就業(yè)保障的配套制度體系，將女性力量釋放、發(fā)揮到社會中去。同時加強對企業(yè)用人單位的監(jiān)督力度，努力做好生育制度、家庭政策、靈活就業(yè)落實的跟進工作。女性個人層面，樹立自信、自強的觀念，做好職業(yè)規(guī)劃和家庭計劃，尋求二者間的平衡狀態(tài)，不斷提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)，并學習法律知識，合理合法維護自身就業(yè)權益。

通過對8個聚類所反映研究內容進行分析后，對當前我國女性就業(yè)研究成果進行總結，主要包括三個方面，一是關于比較研究分析方法的，結合國內外進行比較、國內與國內不同地區(qū)間進行比較。二是研究思路框架基本遵循“政策導向—分析現(xiàn)狀—存在的問題—影響因素—對策建議”邏輯。三是關于研究內容，在社會保障體系中學者們還是比較熱衷于對女性就業(yè)方面的研究。

四、不足與展望

（一）不足

本文結合上述探析梳理得出以下三點內容：一是我國對于女性就業(yè)比較重視，關于此領域研究一直存在。研究群體主要包括已婚或育齡女性、流動職工女性、農村女性等，研究內容主要集中在女性就業(yè)性別歧視、生育政策、女性就業(yè)權益保障等幾個方面。二是研究方式以定性研究為主，側重女性就業(yè)的現(xiàn)狀、影響因素及就業(yè)保障對策的探究，所提措施建議相似，在創(chuàng)新與可行力度方面仍然欠佳。三是研究者大多充分肯定了政府對于女性事業(yè)發(fā)展所發(fā)揮的主導作用，但針對政府在其中干預的力度、方式，以及“家庭”“社會”和“政府”三方之間的分工合作未能深入探究，應在總體研究的基礎上展開更細致的分類研究。

（二）展望

女性通過就業(yè)能夠實現(xiàn)個人價值、經濟價值、社會價值三者的統(tǒng)一，而“關注女性就業(yè)，優(yōu)化女性就業(yè)結構，提高女性就業(yè)質量”是我國經濟現(xiàn)代化和社會發(fā)展的必然要求。我們必須做好女性就業(yè)這一基本民生工作，為確保我國婦女工作就業(yè)事業(yè)的發(fā)展及縮小兩性差異從政策制度體系與扎根落實工作方面，以全新的視角看待當今社會女性就業(yè)問題，力促女性就業(yè)可持續(xù)進步。

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（作者單位：寧夏醫(yī)科大學人文與管理學院）