“雙碳”戰(zhàn)略下企業(yè)碳績效評價體系構(gòu)建研究

■吳 潔 江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

一、企業(yè)碳績效的相關(guān)概念

1.碳績效

企業(yè)以綠色低碳循環(huán)發(fā)展為戰(zhàn)略導(dǎo)向，通過控制碳基能源消耗，減少碳排放量等一系列改善環(huán)境質(zhì)量的行為過程和成效表現(xiàn)來進行碳績效評價，對組織或企業(yè)在實現(xiàn)低碳目標(biāo)方面的現(xiàn)狀進行評估，根據(jù)評估結(jié)果可以為管理者進行下一階段的管理升級和戰(zhàn)略調(diào)整提供有效決策依據(jù)。

2.ESG

ESG 是環(huán)境（Environmental）、社會責(zé)任（Social Responsibility）和公司治理（Corporate Governance）的簡稱，最早出現(xiàn)在責(zé)任投資領(lǐng)域，ESG 指標(biāo)可以幫助投資者評估投資的風(fēng)險，從而更好地把控投資收益。政府也通過規(guī)定ESG 指標(biāo)來促進企業(yè)在運營中的社會責(zé)任，加強對環(huán)境和社會的關(guān)注。ESG 的精髓在于：企業(yè)應(yīng)該僅僅考慮經(jīng)濟效益，還應(yīng)該從社會、環(huán)境和治理等方面考慮利益相關(guān)方的利益。ESG 不僅高度契合“雙碳”戰(zhàn)略下降碳減排、推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)綠色轉(zhuǎn)型的發(fā)展理念，而且為企業(yè)碳績效考核提供了指引。

二、基于“雙碳”戰(zhàn)略下企業(yè)碳績效評價體系構(gòu)建的必要性分析

1.財務(wù)評價體系中低碳相關(guān)指標(biāo)較少

企業(yè)的績效評價體系多數(shù)情況下只考慮了財務(wù)維度的指標(biāo)，較少涉及低碳維度的指標(biāo)。在評價企業(yè)的經(jīng)濟效益方面，財務(wù)指標(biāo)有著明顯的優(yōu)越性，但是它并不適合于對企業(yè)的綠色、低碳發(fā)展進行有效的測度。

當(dāng)前少量的低碳相關(guān)指標(biāo)亦不健全，主要表現(xiàn)在：（1） 低碳績效評價指標(biāo)的設(shè)定較為籠統(tǒng)。雖然在能源強度、能源消費結(jié)構(gòu)、污染排放等方面制定了一些與低碳相關(guān)的指標(biāo)，但并未全面反映低碳績效。（2） 低碳績效評價指標(biāo)體系不夠完善。這些指標(biāo)體系是以傳統(tǒng)的績效評價體系為基礎(chǔ)，沒有反映出低碳經(jīng)濟發(fā)展的特點，沒有突出低碳績效評價體系中對低碳資源、低碳能源和低碳技術(shù)的關(guān)注。（3） 缺乏對政府和企業(yè)低碳績效的考核制度。

2.落實國家雙碳戰(zhàn)略目標(biāo)的必然要求

我國2022 年工業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重為33.2%，在經(jīng)濟下行壓力加大的情況下，工業(yè)增加值仍占據(jù)主導(dǎo)地位，說明我國經(jīng)濟發(fā)展仍依賴于能源消耗，因此我國亟須從雙碳戰(zhàn)略視角對企業(yè)績效評價體系進行改革和完善，將碳績效評價體系與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，促進經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護之間的平衡。

在雙碳戰(zhàn)略下，企業(yè)承擔(dān)著發(fā)展經(jīng)濟和保護環(huán)境的雙重責(zé)任，而企業(yè)績效評價作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，直接影響著企業(yè)的綠色可持續(xù)發(fā)展。一方面，我國已經(jīng)明確提出要在2030 年前實現(xiàn)碳達峰，在2060 年前實現(xiàn)碳中和。在此背景下，我國出臺了一系列的政策措施，為實現(xiàn)碳達峰和碳中和目標(biāo)提供了有效支撐。另一方面，企業(yè)作為經(jīng)濟活動的重要主體，是推動社會經(jīng)濟綠色發(fā)展、促進人與自然和諧共生的關(guān)鍵力量。因此，企業(yè)績效評價工作對于推動企業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

3.提升企業(yè)核心競爭力的有效手段

在“雙碳”戰(zhàn)略下，企業(yè)要想獲得更多的市場競爭優(yōu)勢，就要不斷提升企業(yè)自身核心競爭力。企業(yè)在參與市場競爭的過程中，必然要將目標(biāo)放在提升企業(yè)自身核心競爭力上。開展碳績效評價工作，有利于提高企業(yè)的核心競爭能力，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：（1） 促進企業(yè)參與低碳競爭。“雙碳”戰(zhàn)略下開展碳績效評價工作可以為企業(yè)提供一個明確的導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)通過低碳管理方法實現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)，從而在激烈的市場競爭中脫穎而出。（2） 有利于促進企業(yè)綠色發(fā)展。企業(yè)碳績效評價工作可以將環(huán)境、社會和公司治理等多個維度有機結(jié)合起來，在幫助企業(yè)確定環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任目標(biāo)的同時，也可以幫助企業(yè)提升自身環(huán)境績效、社會績效以及公司治理績效等多個方面的水平，從而促進企業(yè)綠色發(fā)展。（3） 有助于促進低碳技術(shù)創(chuàng)新。隨著碳排放交易市場的不斷完善，低碳技術(shù)創(chuàng)新的重要性逐漸凸顯出來，但是由于相關(guān)技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)保護力度較弱等原因，導(dǎo)致低碳技術(shù)創(chuàng)新受到一定程度的限制，而碳績效評價工作可以將低碳技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)保護等相關(guān)內(nèi)容納入碳績效評價體系當(dāng)中，從而為低碳技術(shù)創(chuàng)新提供有效支撐。

三、“雙碳”戰(zhàn)略下企業(yè)碳績效評價體系構(gòu)建

1.指標(biāo)體系設(shè)計的原則

戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。這一原則就要求以企業(yè)戰(zhàn)略為中心，以提高企業(yè)的價值創(chuàng)造能力為中心的經(jīng)營理念。每一家企業(yè)的生產(chǎn)能力分布都應(yīng)與其戰(zhàn)略有著密切的關(guān)系，因此，企業(yè)的業(yè)績評價指標(biāo)也應(yīng)當(dāng)將其戰(zhàn)略要求完全反映出來，并要緊緊跟隨政策背景和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，對其進行動態(tài)的調(diào)整。當(dāng)前，國家已經(jīng)制定了“雙碳”戰(zhàn)略，對綠色、低碳發(fā)展給予了高度的關(guān)注，企業(yè)更應(yīng)將雙碳戰(zhàn)略目標(biāo)融入企業(yè)績效評價體系。

平衡性原則。主要考慮財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)之間的平衡以及定量與定性之間的平衡。當(dāng)前企業(yè)績效考核集中在財務(wù)指標(biāo)領(lǐng)域，即使有對非財務(wù)指標(biāo)的考核，也只是定性的說明，缺少量化的考核，缺乏系統(tǒng)性和全面性。從財務(wù)指標(biāo)中無法看出企業(yè)是否積極參與公益活動，是否投入資金及精力進行降碳，也無法看出企業(yè)是否履行社會責(zé)任或是做出社會貢獻等?；诖?，企業(yè)碳績效評價需要融合非財務(wù)領(lǐng)域，例如內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、生態(tài)環(huán)保、政府監(jiān)管等領(lǐng)域的指標(biāo)來反映企業(yè)的整體績效。

科學(xué)性與可行性原則。指標(biāo)選擇既要概念清晰、內(nèi)涵明確，準(zhǔn)確量化企業(yè)低碳發(fā)展理念、水平、進展及治理能力，為科學(xué)決策提供客觀依據(jù)，客觀反映出企業(yè)碳績效管理的實際情況，讓指標(biāo)更有說服力；也要考慮可行性原則，要基于企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和存在的問題。選擇定義明確和可操作的指標(biāo)，確保指標(biāo)的收集和計算能夠獲得合理的計算結(jié)果，盡量保證數(shù)據(jù)的可獲得性和可比性，為量化分析提供數(shù)據(jù)支撐。

2.指標(biāo)選取構(gòu)建

本文在傳統(tǒng)平衡計分卡的財務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)與成長四個維度的指標(biāo)體系中整合ESG（環(huán)境、社會、公司治理）信息披露質(zhì)量評價體系，構(gòu)建企業(yè)的碳績效評價五維模型，即低碳財務(wù)、公司治理、利益相關(guān)者、學(xué)習(xí)與成長、環(huán)境社會責(zé)任（見圖1）。

圖1 五維碳績效評價維度

根據(jù)上述維度，分別設(shè)立了碳績效考核的指標(biāo)，五維碳績效評價指標(biāo)體系涵蓋了20 個二級指標(biāo)（見表1）。

表1 五維碳績效評價指標(biāo)體系

（1） 低碳財務(wù)維度

財務(wù)指標(biāo)可以顯示企業(yè)的戰(zhàn)略和實施執(zhí)行是否對改善企業(yè)盈利和低碳發(fā)展做出了貢獻。透過財務(wù)維度的指標(biāo)，投資者可以了解低碳投資收入和支出，知道企業(yè)的經(jīng)營是否符合低碳發(fā)展的要求。企業(yè)經(jīng)營管理層可以了解收入支出、投融資活動等，更好地把握企業(yè)的低碳發(fā)展方向。社會公眾可以了解經(jīng)營活動收入、投資收益等，了解企業(yè)的低碳發(fā)展?fàn)顩r。基于此，本文在低碳財務(wù)維度選取了營業(yè)利潤率、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)濟增加值和低碳資產(chǎn)投資率作為指標(biāo)。

營業(yè)利潤率是衡量企業(yè)經(jīng)營效益的重要指標(biāo)，反映企業(yè)在“雙碳”背景下通過生產(chǎn)經(jīng)營獲得利潤的能力。經(jīng)濟增加值作為企業(yè)價值管理的重要指標(biāo)，可以更好地說明企業(yè)的經(jīng)營狀況、發(fā)展趨勢以及盈利能力。它可以用來衡量企業(yè)的績效，可以用來比較企業(yè)的表現(xiàn)，還可以幫助企業(yè)制定有效的發(fā)展策略。凈資產(chǎn)收益率的高低對評價企業(yè)資源的利用效率具有重要的參考價值。低碳投入率指標(biāo)主要考核企業(yè)在低碳建設(shè)的經(jīng)濟投入情況，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)需要注重創(chuàng)新和未來規(guī)劃，而低碳投入則能夠為企業(yè)帶來長期的盈利。

（2） 公司治理維度

公司治理能力的提升是促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要前提，因此提升公司治理的科學(xué)性和高效性就顯得尤為重要。公司治理維度的目標(biāo)是提高企業(yè)治理能力，推動企業(yè)正確履行社會責(zé)任，建立企業(yè)共贏的治理結(jié)構(gòu)，全面推進節(jié)能減排，實現(xiàn)綠色發(fā)展。因此，本文選取低碳文化宣傳普及率、碳資源綜合利用率、低碳可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行情況、綠色低碳激勵機制建設(shè)情況作為指標(biāo)。

（3） 學(xué)習(xí)與成長維度

學(xué)習(xí)與成長維度確立了企業(yè)持續(xù)發(fā)展與未來成功的關(guān)鍵。學(xué)習(xí)和成長對于企業(yè)來說是不可或缺的，它不僅可以激發(fā)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，也可以提升企業(yè)的競爭力。綠色低碳發(fā)展是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑，而學(xué)習(xí)和成長則為企業(yè)實現(xiàn)綠色發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)。這就要求企業(yè)提升創(chuàng)新能力，加強高質(zhì)素人才隊伍的培養(yǎng)。這一維度下指標(biāo)主要有：低碳研發(fā)費用率、低碳教育培訓(xùn)率、低碳技術(shù)人員占比率和低碳技術(shù)專利授權(quán)率。

（4） 利益相關(guān)者維度

利益相關(guān)者維度是在企業(yè)確定了自己的競爭市場和客戶后，向利益相關(guān)者展現(xiàn)自己的綠色低碳發(fā)展情況的指標(biāo)。這一維度要求企業(yè)把綠色低碳發(fā)展情況納入企業(yè)管理的決策過程，并且與企業(yè)的經(jīng)營成果和社會責(zé)任掛鉤。企業(yè)要根據(jù)利益相關(guān)者的不同特點，制定符合利益相關(guān)者需求的綠色低碳發(fā)展戰(zhàn)略。這一維度下主要選取了碳信息披露情況完整率、行業(yè)低碳管理完成率和利益相關(guān)者配合率。

碳排放信息的披露是環(huán)境信息披露的重中之重，這一指標(biāo)可以促進企業(yè)制定更有效的減排政策，努力控制碳排放，全面披露自身的碳排放情況。企業(yè)應(yīng)該建立良好的碳排放記錄管理系統(tǒng)，定期披露碳排放信息，以確保信息的真實性和及時性。行業(yè)低碳管理完成率體現(xiàn)了企業(yè)是否完成了所在行業(yè)的低碳管理要求和低碳政策落實情況，利益相關(guān)者的配合率體現(xiàn)了利益相關(guān)方相契合穩(wěn)固客戶關(guān)系，可利于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（5） 環(huán)保與社會責(zé)任維度

環(huán)保與社會責(zé)任方面體現(xiàn)的是企業(yè)為了生態(tài)保護所做出的努力，企業(yè)采取的環(huán)保措施，如采用清潔能源、節(jié)能節(jié)水以及減少污染的措施，旨在保護環(huán)境和延續(xù)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)以積極主動的態(tài)度承擔(dān)社會責(zé)任，為社會做出貢獻。如支持和參與公益活動，為社會貢獻自己的力量。只有企業(yè)認真承擔(dān)起自己的環(huán)保和社會責(zé)任，才能推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，才能讓更多的人受益。這一維度下選取了清潔能源使用率、單位碳產(chǎn)品能源消耗率、單位能耗碳排放率、生態(tài)保護項目完成度、社會捐贈支出率作為考核指標(biāo)。

四、“雙碳”戰(zhàn)略下提升企業(yè)碳績效評價的對策建議

1.制定符合“雙碳”戰(zhàn)略的碳績效管理策略

需要考慮企業(yè)的實際情況和發(fā)展階段，不同的企業(yè)在碳績效管理方面存在差異，需要針對性地制定管理策略。例如，一些大型企業(yè)可以通過自建或購買碳減排配額等方式實現(xiàn)碳減排目標(biāo)，而小型企業(yè)則需要通過技術(shù)升級等途徑提高能源利用效率。此外，企業(yè)碳績效管理策略的制定還需要考慮政策環(huán)境和市場環(huán)境的變化。政策環(huán)境的變化可能會影響企業(yè)的碳減排目標(biāo)和管理策略，市場環(huán)境的變化也可能會影響企業(yè)的碳減排成本和競爭力。因此，企業(yè)需要及時調(diào)整碳績效管理策略，以適應(yīng)環(huán)境變化。

2.加速發(fā)展碳交易與碳金融

碳排放權(quán)交易是一種將碳排放權(quán)購買和出售的新型經(jīng)濟機制。它不僅可以幫助企業(yè)實現(xiàn)節(jié)能減排，還可以為企業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和低碳轉(zhuǎn)型提供良好的機會，從而實現(xiàn)節(jié)能環(huán)保、資源高效利用和可持續(xù)發(fā)展。碳排放權(quán)交易的引入可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)經(jīng)濟增長和環(huán)境保護的雙重目標(biāo)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更多機遇。碳金融則可以為減少溫室氣體排放提供支持，構(gòu)建一個健全的投融資機制。

3.持續(xù)推進ESG 管理

目前“雙碳”背景下，我國企業(yè)的碳績效評價工作呈現(xiàn)經(jīng)濟、社會和環(huán)境三者之間難以協(xié)調(diào)的特點，而ESG管理則以環(huán)保為出發(fā)點，將環(huán)保和社會納入公司治理中，更契合監(jiān)管部門的需求，也是今后的發(fā)展方向。一方面企業(yè)在維持自身產(chǎn)能的同時，為了確保企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會環(huán)境效益的穩(wěn)步增長，必須深入推進清潔能源的研發(fā)和應(yīng)用，以掌握未來經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要素。另一方面，政府要加強ESG 信息披露建設(shè)，加快出臺規(guī)范統(tǒng)一的ESG 信息披露準(zhǔn)則，對其信息披露的范圍與深度、數(shù)據(jù)規(guī)范性以及報告的模板做出明確的規(guī)定。

4.建立碳績效評價激勵制度

碳績效評價激勵制度可以幫助企業(yè)采取有效措施，推動碳排放量減少和節(jié)約能源等活動。同時，對企業(yè)實施碳減排活動的效果進行客觀評價，以此來激勵企業(yè)積極采取行動。這種激勵機制能夠更有效地激發(fā)企業(yè)積極性，讓企業(yè)在維護環(huán)境的同時也可以獲得相應(yīng)的激勵。

5.建立碳排放數(shù)據(jù)平臺

加快建立碳排放數(shù)據(jù)平臺，推進碳排放數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、收集、計算、分析和發(fā)布工作，及時掌握我國企業(yè)的碳排放量情況，為推動企業(yè)低碳發(fā)展提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。通過數(shù)據(jù)平臺，可以實時了解碳排放情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，落實排放標(biāo)準(zhǔn)。同時，還可以將碳排放數(shù)據(jù)和行業(yè)規(guī)定結(jié)合起來，加強動態(tài)監(jiān)管，嚴格執(zhí)行排放規(guī)定。另外，還可以開展定期檢查，分析碳排放數(shù)據(jù)，確保企業(yè)按照規(guī)定執(zhí)行碳排放標(biāo)準(zhǔn)，控制碳排放量。

五、結(jié)論

本文基于“雙碳”戰(zhàn)略下，對進行企業(yè)碳績效評價指標(biāo)構(gòu)建的必要性進行了分析，將ESG 的環(huán)境、社會責(zé)任以及公司治理三大要素融合進傳統(tǒng)平衡計分卡的維度中，構(gòu)建了碳績效評價的五維模型，提出了一系列優(yōu)化措施，以提高企業(yè)在碳排放方面的績效。未來還需要進一步完善碳績效評價的理論框架，以更好地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和需求，加強實踐操作，推進企業(yè)碳減排和環(huán)境保護。