重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班現(xiàn)狀調(diào)查及分析

摘要：游泳運動是很多人都喜歡的一項運動，人們參與游泳運動其動機各不一樣，但是最近幾年游泳運動的人數(shù)不斷增加這一事實是不可否認的，社會上的各種游泳培訓(xùn)班也逐漸增多。這些游泳培訓(xùn)班出現(xiàn)以后，隨著經(jīng)營管理情況的不同，其發(fā)展情況也各不一樣。文章通過文獻資料法、問卷調(diào)查法、實地考察法等方法對重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班在游泳設(shè)施、管理人員配置等方面的問題進行調(diào)查和總結(jié)，并分析其中的原因，從而提出重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)發(fā)展過程中應(yīng)該創(chuàng)新游泳課程、工作人員持證上崗等建議，推動游泳培訓(xùn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，推動重慶市萬州區(qū)游泳運動的普及。

關(guān)鍵詞：游泳培訓(xùn)班；游泳設(shè)施；問題；對策

2021年，國務(wù)院印發(fā)了關(guān)于《全民健身計劃（2021—2025年）》通知，這把全民健康問題提高到一個新的高度，提出了很多有利于體育市場發(fā)展的政策，對體育消費市場發(fā)展起到了很好的促進作用^[1]。游泳運動是21世紀最受人們喜愛的體育運動項目之一，也是每個人都應(yīng)掌握的一項基本的生存技能^[2]。體育游泳培訓(xùn)不只是一種體育教育，而且是一種生存技能和體育素養(yǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的培訓(xùn)過程，是我國體育教育拓展校外延伸的重要路徑。目前，重慶市萬州區(qū)體育游泳培訓(xùn)尚未滿足萬州區(qū)游泳產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需要，仍存在較多亟待解決的問題。基于此，本研究聚焦萬州區(qū)體育游泳培訓(xùn)開展現(xiàn)狀，對目前萬州區(qū)游泳培訓(xùn)存在的困境提出疏解之策，為提升相關(guān)體育游泳培訓(xùn)服務(wù)水平提供服務(wù)參考。

1 "研究對象

選擇重慶市萬州區(qū)比較有代表性的五所培訓(xùn)機構(gòu)萬州游泳館、五橋上海游泳館、鑫海國際游泳健身、KUBO健身、飛洋游泳健身為研究對象。

2 "研究方法

2.1""文獻資料法

根據(jù)論文撰寫的需要，對學校的圖書館和知網(wǎng)這兩大途徑進行充分的應(yīng)用。通過這兩個途徑收集相關(guān)文獻并做好文獻的閱讀和整理工作，使論文的撰寫有堅實的理論基礎(chǔ)。

2.2""實地考察法

通過對五個游泳培訓(xùn)機構(gòu)的實地考察，了解游泳培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)營狀況并作出相應(yīng)的觀察和記錄。

2.3""問卷調(diào)查法

根據(jù)體育科學研究的方法對問卷進行設(shè)計?？偣苍O(shè)立了兩類問卷，第一類問卷是教練員調(diào)查問卷，第二類問卷是管理者調(diào)查問卷。通過向五所游泳培訓(xùn)俱樂部其教練員和管理者發(fā)放調(diào)查問卷。共發(fā)放教練員問卷25份，回收23份，回收率92%，其中有效問卷22份，有效率95.7%。發(fā)放管理員問卷5份，回收問卷5份，回收率100%，有效問卷5份，有效率100%。

3 "重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班的基本情況

3.1""游泳培訓(xùn)班的泳池類型調(diào)查

表1顯示，重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班的泳池類型各不一樣，其中飛洋游泳健身和萬州游泳館的游泳池為半標準池，占40%；只有五橋上海游泳館游泳池為標準池，占20%；而KUBO健身和鑫海國際游泳健身的泳池為其他類型，占40%。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)班的泳池只有達到50m的標準才能夠舉辦游泳比賽，而重慶市萬州區(qū)大多數(shù)游泳培訓(xùn)班的泳池功能都比較單一，這些游泳培訓(xùn)班為了吸引更多的消費者來參與活動，會把泳池設(shè)計得比較有個性。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，游泳培訓(xùn)班的泳池大小往往和運用俱樂部的位置、主打項目、檔次有著密切聯(lián)系。如五橋上海游泳館泳池面積較大，因為該俱樂部的泳池設(shè)在一樓，不需要對樓板承重等問題進行考慮。而飛洋游泳健身其泳池設(shè)置在樓頂，那么泳池的大小就跟樓板承重有的密切聯(lián)系，需要對樓板承重能力加以考慮。

3.2""游泳培訓(xùn)班的可容納人數(shù)

由表2知，五所培訓(xùn)機構(gòu)中，泳池容納人數(shù)在100人以內(nèi)的游泳培訓(xùn)班有兩個，分別是KUBO健身和鑫海國際游泳健身，占40%；飛洋游泳健身的泳池容納人數(shù)在100～200之間，占20%；萬州游泳館泳池容納人數(shù)在200～300之間，占20%；五橋上海游泳館泳池容納人數(shù)超過300，占20%。游泳運動在我國發(fā)展速度雖然比較快，但是發(fā)展水平并不高，人們對這項運動的認知水平也比較低。游泳運動屬于水上運動，這項運動受季節(jié)的影響很大。在夏季，很多游泳班往往出現(xiàn)爆滿的情況。而在冬季，參與游泳學習的人數(shù)會大幅度減少，只有很少一部分人能夠長期堅持這項運動。

3.3""游泳培訓(xùn)班的基礎(chǔ)設(shè)施調(diào)查

表3顯示，重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班基礎(chǔ)設(shè)施總體比較齊全，只有個別游泳培訓(xùn)班基礎(chǔ)設(shè)施有待完善。大部分游泳培訓(xùn)班池壁非常光潔，循環(huán)設(shè)備、沉淀吸污設(shè)備的配備都很齊全。有80%的游泳培訓(xùn)班配有浸腳池，有20%的游泳培訓(xùn)班有浸腳池但是其使用不是非常規(guī)范。有20%的游泳培訓(xùn)班其強制噴淋設(shè)備既規(guī)范又能正常使用，剩余80%的游泳培訓(xùn)班雖然設(shè)有強制噴淋設(shè)備，但是該設(shè)備的使用并不規(guī)范；有80%的游泳培訓(xùn)班在急救方面有所準備，但是并不規(guī)范。所有的游泳培訓(xùn)班在須知牌方面都有設(shè)置，而且須知牌的設(shè)置比較規(guī)范；個別游泳培訓(xùn)班基礎(chǔ)設(shè)施之所以存在一定欠缺，是因為有些游泳培訓(xùn)俱樂部存在應(yīng)付相關(guān)部門檢查的心理。他們雖然設(shè)置了強制噴淋設(shè)備、浸腳池等設(shè)施，但是這些設(shè)施的應(yīng)用效果并不盡如人意。而且很多游泳者對于這些設(shè)備設(shè)施的使用也不是非常了解，很多人在游泳的時候直接跨過浸腳池就進入游泳池，他們根本不知道下水之前要在浸腳池消毒。

3.4""重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班人員配置情況

3.4.1""游泳培訓(xùn)班管理人員

調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前重慶市萬州區(qū)運動培訓(xùn)班的管理人員往往是從那些表現(xiàn)比較優(yōu)異、資歷比較老的教練員中選拔而來。這些教練員擔任管理者其優(yōu)勢非常明顯，他們對游泳館的每個角落都非常熟悉，他們的教學經(jīng)驗也很豐富。但有時候這些教練員的認知水平和專業(yè)管理知識有些匱乏，故由專業(yè)的管理團隊來對游泳培訓(xùn)班進行管理更合適。

3.4.2""游泳培訓(xùn)班教練員情況

（1）游泳培訓(xùn)班教練員性別

游泳運動與陸上運動最明顯的必要表現(xiàn)是游泳運動需要在水中進行，這項運動的教練員男女比例相差較大。表4顯示，22位教練員中男性有19人，占86.4%；女性有3人，占13.6%。女性教練員雖然在體力方面并不占優(yōu)勢，但是她們在親和力和耐心方面比男性教練員更好。每當夏季來臨，游泳培訓(xùn)班在女性教練員的需求方面比較強烈。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多女性之所以不想從事游泳教練員這一職業(yè)，是因為她們覺得自己的精力方面不占優(yōu)勢，還有一些女性不喜歡拋頭露面，這些因素導(dǎo)致女性教練員比較缺乏。

（2）游泳培訓(xùn)班教練員的年齡及文化程度

表5顯示，重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班的教練員有22人，年齡在21歲到30歲之間為8人，占36.4%；年齡在31歲到40歲之間為7人，占31.8%；41歲到50歲之間為5人，占22.7%；年齡在20歲以下為2人，占9.1%。不少教練員是大學剛剛畢業(yè)，隨著年齡的增加，有些教練員開始轉(zhuǎn)行，因為他們認為這個職業(yè)是靠吃青春飯。隨著年齡的增加，他們的魅力也比不上那些年輕帥氣的教練員，所以他們會變得比較落寞，久而久之就會改行；重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班的教練員中學歷為大專的有7人，占31.8%；本科學歷的教練員有13人，占59.1%；研究生學歷的有2人，占9.1%。重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班教練員學歷結(jié)構(gòu)比較科學，他們的總體受教育程度比較高。他們在游泳教學過程中無論是游泳技能的傳授還是知識的講解都占有很大優(yōu)勢，對于學生游泳運動認知的提升和游泳運動的發(fā)展都非常有利。

（3）游泳培訓(xùn)班教練員任職時間

表6顯示，重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班多數(shù)教練員任職時間都不長，離職率也比較高。有27.3%的教練員任職不到1年就離職；有54.6%的教練員任職時間為2～3年；任職時間4～5年的教練員占13.6%。只有1人任職時間超過6年，所占比例為4.5%。大部分游泳教練員任職時間為2～3年之間，其中還包括不少體育實習生，長期在這一崗位上的人員較少。

（4）游泳培訓(xùn)班教練員受教育階段學習的專業(yè)情況

表7顯示，重慶市萬州區(qū)的游泳培訓(xùn)班教練員大多數(shù)畢業(yè)于體育專業(yè)，總共有16人，占72.7%；其余6名教練員并非體育專業(yè)，占27.3%。體育專業(yè)畢業(yè)生受過專業(yè)體育訓(xùn)練，在教授學員過程中能夠很好地克服各類阻礙，糾正學生的錯誤，取得良好教學效果。學員對此類教練非常喜歡，這也是游泳培訓(xùn)班師資力量的關(guān)鍵保障。

（5）游泳培訓(xùn)班教練員的專業(yè)性情況

表8顯示，教練員中有18人既有教練員證也有救生員證，占82.8%，他們真正做到了持證上崗；教練員中有3人只有救生員證，占13.7%；沒有任何證件的教練員占4.5%。在夏季，游泳運動處在火爆狀態(tài)，教練員也非常緊缺。這時候有些游泳培訓(xùn)班就會找一些并沒有相應(yīng)證件的教練員來承擔這項任務(wù)，然而，游泳運動的危險性毋庸置疑，此舉是對學員的安全不負責任。為了保證安全的游泳環(huán)境，相關(guān)部門要加大監(jiān)管力度，讓應(yīng)要求所有教練員都持證上崗。

4 "重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班存在的問題

4.1""游泳培訓(xùn)班的救生設(shè)施不規(guī)范

調(diào)查顯示，重慶市萬州區(qū)的游泳培訓(xùn)班中80%的游泳培訓(xùn)班救生設(shè)備比較齊全，而且非常規(guī)范。其余20%的游泳培訓(xùn)班雖然有救生設(shè)備，但是并不夠規(guī)范。游泳運動是一項危險度較高的體育項目，在培訓(xùn)過程中必須制定相應(yīng)的救生措施。如果救生措施不到位，學員的安全就無法得到保證。對于重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班救生設(shè)備不齊全的情況，行政部門要加大監(jiān)管力度，及時排除安全隱患。

4.2""游泳培訓(xùn)班救生員相關(guān)職業(yè)資格證書不齊全

學員在學習游泳過程中，離不開救生員的保護，一旦發(fā)生危險救生員要及時施救。這個時候救生員的救生能力一定要過關(guān)。本文的調(diào)查結(jié)果顯示，重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班的少數(shù)救生員并沒有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，他們的應(yīng)用技能也并不是很高，很難保證學員發(fā)生危險能夠施救成功。如果學員出現(xiàn)危險，救生員又沒有及時施救，那么學生的生命安全就會受到很大威脅。當前重慶市萬州區(qū)救生員缺口比較大，不能滿足游泳市場的需求，相關(guān)部門應(yīng)該加大這類人才的培訓(xùn)，為這一行業(yè)的發(fā)展輸送更多的合格人才。

4.3""游泳培訓(xùn)班救生員的兼職較多

根據(jù)調(diào)查知，重慶市萬州區(qū)的救生員往往是兼職，因為游泳培訓(xùn)這項活動跟季節(jié)有很大關(guān)系。夏季的時候生意比較火爆，救生員供不應(yīng)求。而到了冬季，這類需求大幅度減少，很多救生員開始轉(zhuǎn)行。游泳培訓(xùn)班也想節(jié)約成本，就不想招聘全職的救生人員，冬季的救生員往往由教練員兼任。而對于那些全職的救生員來說，他們的工資與教練員相差很大，所以很多人不想長期從事這項工作。相應(yīng)的監(jiān)管部門監(jiān)管也不是非常嚴格，這種情況隨之加劇。

5 "重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班規(guī)范化發(fā)展對策

5.1""完善游泳培訓(xùn)班的救生設(shè)施

針對當前重慶市萬州區(qū)的有些游泳培訓(xùn)班雖然有救生設(shè)備但是并不是非常規(guī)范的情況，場館經(jīng)營者和管理人員應(yīng)加大投資力度，完善游泳培訓(xùn)班的救生設(shè)施。嚴格按照相關(guān)要求來配備救生設(shè)施，同時做好定期維護和保養(yǎng)工作。相關(guān)管理部門也要做好監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

5.2""整頓游泳市場，保證工作人員持證上崗

針對重慶市萬州區(qū)個別游泳培訓(xùn)班教練員、救生員沒有持證上崗或者串崗的情況，行政管理部門要對他們的職業(yè)資格證書進行審查和登記，保證所有的教練員、救生員都持證上崗。還可以為教練員、救生員技能的提高創(chuàng)造有利條件，并做好相應(yīng)的考核工作。因為重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班的一些教練員和救生員并沒有職業(yè)資格證書，其專業(yè)水平也比較有限，所以應(yīng)該對當前的教練員、救生員進行培訓(xùn)，提高其專業(yè)水平。另外，招聘教練員時也要做好把關(guān)，做好篩選工作，打造達標的師資團隊。

5.3""優(yōu)化教練員、救生員的薪資結(jié)構(gòu)，留住人才

要對教練員、救生員的結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，這樣才能夠更好地留住他們。游泳培訓(xùn)班的教練員、救生員之所以流動性比較大，很大程度上是因為其薪資結(jié)構(gòu)不合理。所以游泳培訓(xùn)班應(yīng)該用績效獎勵辦法，讓那些付出多、價值高的教練員和救生員得到應(yīng)有的回報。還要再做好社保工作，讓員工不再有后顧之憂。

6 "結(jié)論與建議

6.1 "結(jié)論

6.1.1 "重慶市萬州區(qū)游泳培訓(xùn)班教練員男女比例失調(diào)，男性數(shù)量遠超女性。有些教練員沒有職業(yè)資格證書，教學水平有限。

6.1.2 "重慶市萬州區(qū)的有些游泳培訓(xùn)班雖然有救生設(shè)備但是并不是非常規(guī)范，場館經(jīng)營者和管理人員應(yīng)加大投資力度，完善游泳培訓(xùn)班的救生設(shè)施。

6.1.3 "有些救生員無證上崗，而且是兼職，他們的流動性比較大，游泳市場比較寬廣。

6.2""建議

6.2.1 nbsp;針對游泳培訓(xùn)班女性教練員較少的情況，要適當招聘女性教練員。

6.2.2 "對于重慶市萬州區(qū)個別游泳培訓(xùn)班教練員、救生員沒有持證上崗或者串崗的情況，行政管理部門要對他們的職業(yè)資格證書進行審查和登記，保證所有的教練員、救生員都持證上崗。

6.2.3 "對教練員的薪資結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，防止教練員的流失。適當提高救生員的薪資待遇，讓救生員自身價值得到實現(xiàn)，讓他們沒有后顧之憂，這樣團隊才會越來越優(yōu)秀，游泳培訓(xùn)班才會獲得持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻

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