“媽媽崗”火了

如何平衡工作與家庭，怎么兼顧上班與帶娃，成為部分女性面臨的難題。近日，一種為媽媽們特設(shè)的崗位——“媽媽崗”火出了圈，這是通過實行彈性工時制度，幫助媽媽們實現(xiàn)靈活就業(yè)，方便“寶媽”們兼顧家庭和工作，亦幫助企業(yè)完善用工需求、發(fā)掘媽媽們的潛力以重塑職場活力。

微言E語

21世紀(jì)教育研究院院長熊丙奇：

設(shè)立“媽媽崗”的政策初衷，是讓部分媽媽既能上班，又能照顧孩子。但“媽媽崗”崗位有限，其實關(guān)鍵是解決嬰幼兒托育問題。小托育背后蘊含“大民生”，緩解托育難，仍需發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，積極推進普惠托育服務(wù)。在當(dāng)前情況下，最為行之有效的辦法，就是針對當(dāng)前存在的幼兒園學(xué)位“多出來”，與托位數(shù)“嚴(yán)重不足”的問題，及早建立起協(xié)調(diào)機制，以托幼一體化思路進行系統(tǒng)應(yīng)對。解決嬰幼兒托育問題可以很大程度上緩解女性的后顧之憂，讓女性可以更加從容地從事“媽媽崗”或者其他職位，并有更多的工作選擇機會，對提高女性就業(yè)率有積極作用。

齊魯壹點：

設(shè)立“媽媽崗”，是對促進婦女靈活就業(yè)的有益探索，也是實現(xiàn)多方共贏的創(chuàng)新之舉。三孩政策下，如何平衡工作與家庭，怎么兼顧上班與帶娃，成為部分女性面臨的難題。人社部門聯(lián)合企業(yè)精心打造“媽媽崗”，正是排憂解難、惠民利企之舉。靈活調(diào)整的彈性工作制，讓她們在工作和生活之間從容切換，一系列貼心暖心的舉措，不僅幫助婦女群體更好實現(xiàn)自我價值，還充分挖掘女性勞動力就業(yè)潛力，緩解企業(yè)用工難。

網(wǎng)友：

婦女靈活就業(yè)工作是全社會關(guān)注的熱點，“媽媽崗”這樣的項目能在更多企業(yè)得到支持和推廣，在新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域挖掘更多的“媽媽崗”項目，幫助更多的婦女實現(xiàn)靈活就業(yè)。全社會要找準(zhǔn)企業(yè)需求和寶媽需求的結(jié)合點，設(shè)計更有針對性的“媽媽崗”，同時發(fā)掘可復(fù)制推廣的新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)項目，拓展婦女靈活就業(yè)新途徑；要學(xué)好用好政策，為企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”提供支持。

網(wǎng)友：

設(shè)立“媽媽崗”是對促進婦女靈活就業(yè)的一項有益探索，也是實現(xiàn)婦女就業(yè)、企業(yè)用工、家庭照護的“三贏”惠民利企之舉。瞄準(zhǔn)婦女就業(yè)需求，盤活婦女就業(yè)市場，全面激發(fā)“半邊天”發(fā)展新動能，力爭把“媽媽崗”變成“媽媽港”，帶動更多在外務(wù)工者返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

網(wǎng)友：

“媽媽崗”的打造，是就業(yè)服務(wù)聚焦特定群體、給予特別關(guān)愛的體現(xiàn)。當(dāng)前，就業(yè)群體需求日趨多元化、個性化，就業(yè)模式更加靈活化、多樣化，呼喚著實打?qū)?、心貼心的就業(yè)服務(wù)。只有緊盯服務(wù)對象，搞清楚就業(yè)群體想什么、愁什么、盼什么，精準(zhǔn)施策、按需幫扶，才能實現(xiàn)服務(wù)效能最大化，化解就業(yè)難題。