保障實(shí)習(xí)生權(quán)益關(guān)鍵要監(jiān)管鏈條“實(shí)心”

共享文檔表格里，羅列著某App幾百條帖子。王麗依次點(diǎn)擊進(jìn)入，寫下不同評論。自3月開學(xué)以來，這是大三學(xué)生王麗每天要做的“功課”。作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的遠(yuǎn)程運(yùn)營實(shí)習(xí)生，她需要把這項(xiàng)工作干滿4個(gè)月，才能獲得實(shí)習(xí)證明……“現(xiàn)在畢業(yè)生幾乎人人手握三四段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，沒有相關(guān)經(jīng)歷很難找到工作?！蓖觖愓f。而在實(shí)習(xí)證明背后，實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的話題同樣值得關(guān)注。（5月8日《中國青年報(bào)》）

實(shí)習(xí)本是高校人才培養(yǎng)中不可或缺的一環(huán)，是學(xué)生綜合本專業(yè)所學(xué)的知識(shí)和技能，到專業(yè)對口的現(xiàn)場直接參與生產(chǎn)過程的一種實(shí)踐性教學(xué)形式。因此，實(shí)習(xí)對高校學(xué)生意義重大，可以說是他們畢業(yè)求職前的“必修課”，許多大學(xué)生都將實(shí)習(xí)列為重要活動(dòng)之一，為未來就業(yè)提早布局。然而現(xiàn)實(shí)情況卻是，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間被安排過重工作、流水線工作、與工作無關(guān)的事項(xiàng)，得不到相應(yīng)報(bào)酬，甚至被侵犯的情況屢有發(fā)生，這不僅有違實(shí)習(xí)初衷，而且損害了實(shí)習(xí)生的基本權(quán)益。

近兩年來，在就業(yè)壓力加大的背景下，實(shí)習(xí)“內(nèi)卷”也在加速，很多大學(xué)生已經(jīng)將實(shí)習(xí)提前至大一和大二。日前，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2007名受訪大學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，70.0%的受訪大學(xué)生在暑假參加實(shí)習(xí)了，44.4%的受訪大學(xué)生遇到過實(shí)習(xí)沒有含金量，無效實(shí)習(xí)的情況。避免在實(shí)習(xí)過程中踩“坑”，63.5%的受訪大學(xué)生建議和公司簽訂好實(shí)習(xí)協(xié)議，明確薪酬待遇和權(quán)利義務(wù)，62.6%的人建議通過正規(guī)渠道尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

眾所周知，實(shí)習(xí)的根本目的就是促使學(xué)生不斷充實(shí)和完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)自我教育、自我管理和自我發(fā)展的能力，鍛煉適應(yīng)能力和社交能力，從而積累社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，走出成功就業(yè)的第一步。正因如此，高校實(shí)習(xí)新規(guī)明確規(guī)定，“不得僅安排學(xué)生從事簡單重復(fù)勞動(dòng)”“不得安排學(xué)生從事Ⅲ級強(qiáng)度及以上體力勞動(dòng)或其他有害身心健康的實(shí)習(xí)”“嚴(yán)禁以營利為目的違規(guī)組織實(shí)習(xí)”“高校和實(shí)習(xí)企業(yè)不得違規(guī)向?qū)W生收取費(fèi)用，不得扣押學(xué)生財(cái)物和證件”“要保障頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生獲得合理報(bào)酬的權(quán)益，勞動(dòng)報(bào)酬原則上不低于相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”等等。

保障實(shí)習(xí)生權(quán)益，關(guān)鍵要監(jiān)管鏈條“實(shí)心”。首先，各地不妨設(shè)立高校大學(xué)生實(shí)習(xí)管理和服務(wù)機(jī)構(gòu)，補(bǔ)足實(shí)習(xí)工作短板，推進(jìn)管理和服務(wù)提質(zhì)升級，全過程防范化解大學(xué)生實(shí)習(xí)工作領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，教育部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，防止高校實(shí)習(xí)跑偏了題，演變成“學(xué)生工”現(xiàn)象，淪為企業(yè)化解“用工荒”的一種手段，損害實(shí)習(xí)生的權(quán)益。特別是，教育、勞動(dòng)保障部門要進(jìn)一步向用人單位等普及實(shí)習(xí)生權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)；同時(shí)明確對實(shí)習(xí)單位違規(guī)的處罰措施，實(shí)行全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)查處。此外，實(shí)習(xí)學(xué)生們也要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)合法權(quán)益。