推動新就業(yè)形態(tài)更好助力大學(xué)生就業(yè)

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺業(yè)務(wù)不斷拓展，就業(yè)新崗位層出不窮，新就業(yè)形態(tài)勞動者與日俱增。中華全國總工會近期發(fā)布的第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前全國職工人數(shù)達(dá)4.02億，其中，新就業(yè)形態(tài)勞動者8400萬，其就業(yè)“蓄水池”和“穩(wěn)定器”的作用更加凸顯。

新就業(yè)形態(tài)給就業(yè)市場結(jié)構(gòu)帶來了巨大變化，也為大學(xué)生就業(yè)提供了前所未有的就業(yè)新機(jī)會。一大批高質(zhì)量就業(yè)崗位隨之涌現(xiàn)，促使高校畢業(yè)生的求職心態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變。我們看到，近年來大學(xué)生選擇新就業(yè)形態(tài)的比例一直在增加，新就業(yè)形態(tài)正成為青年人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的普遍現(xiàn)實和長期趨勢。

與此同時，要讓新就業(yè)形態(tài)在大學(xué)生高質(zhì)量充分就業(yè)中發(fā)揮更大作用仍存在不少挑戰(zhàn)。黨的二十大報告提出：“加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障”，點出了新就業(yè)形態(tài)發(fā)展過程中當(dāng)前亟待解決的首要問題。近年來，國家對于靈活就業(yè)人群的保障制度也在逐步完善當(dāng)中，法律法規(guī)相對滯后、協(xié)同機(jī)制不健全、傳統(tǒng)服務(wù)手段有限等問題也在一個個地解決。新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障是個系統(tǒng)工程，仍要進(jìn)一步完善新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的權(quán)益保護(hù)和政策支持，填補(bǔ)有關(guān)法律法規(guī)空白，規(guī)范和引導(dǎo)靈活就業(yè)，提升靈活就業(yè)的大學(xué)生群體的歸屬感和安全感。

同時，應(yīng)充分重視新就業(yè)形態(tài)技能培訓(xùn)，提升大學(xué)生技能素質(zhì)。目前新就業(yè)形態(tài)勞動者主要集中在服務(wù)類等勞動密集型行業(yè)，但隨著低門檻市場的飽和及新技術(shù)、新職業(yè)的涌現(xiàn)，這類行業(yè)的就業(yè)空間將越來越小，對勞動者技能要求則將越來越高、越來越多元。大學(xué)生作為高素質(zhì)人才，接受新事物更快，也是最具創(chuàng)新能力的群體之一，理應(yīng)成為新就業(yè)形態(tài)的“生力軍”和“先行者”。勞動者、企業(yè)、培訓(xùn)方和政府部門應(yīng)通力協(xié)作，密切關(guān)注新就業(yè)形態(tài)發(fā)展趨勢，激活技能培訓(xùn)內(nèi)生動力，提高大學(xué)生自身技能，增強(qiáng)就業(yè)群體技能與新興崗位的適配性。

新就業(yè)形態(tài)本身具有較強(qiáng)的吸引力和承載力，在創(chuàng)造崗位方面仍有巨大潛力以待挖掘。我們應(yīng)持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，激發(fā)市場主體活力，支持新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式有序發(fā)展；還應(yīng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變平臺用人理念，拓展新就業(yè)形態(tài)用工場景，開辟勞動力市場“新藍(lán)海”，創(chuàng)造出更多、更好的就業(yè)機(jī)會，讓大學(xué)生成為新就業(yè)形態(tài)的“源頭活水”，讓新就業(yè)形態(tài)成為大學(xué)生就業(yè)的重要渠道，真正實現(xiàn)新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展與大學(xué)生高質(zhì)量充分就業(yè)的良性互動、同步發(fā)展。

薦言