現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作策略探究

摘 要：隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性也逐漸凸顯?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作是一項(xiàng)重要的工作，其可為企業(yè)經(jīng)營管理提供必要的參考信息，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)未來的發(fā)展提供決策支持。雖然我國現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作已取得了一定成效，但還存在著一些問題。為了提高現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，文章首先闡述了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，然后分析了目前現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作中存在的主要問題，最后提出了加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的措施，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；財(cái)務(wù)；內(nèi)部審核；策略

一、引言

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的今天，現(xiàn)代企業(yè)間的競爭變得更加激烈?，F(xiàn)代企業(yè)必須重視財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作。財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)是指企業(yè)對其日常經(jīng)營管理活動(dòng)進(jìn)行審查和監(jiān)督，以發(fā)現(xiàn)并解決財(cái)務(wù)管理中存在的問題。由于企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作方面還存在一些問題，導(dǎo)致審計(jì)工作的質(zhì)量降低，這對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)是一個(gè)相對獨(dú)立的管理機(jī)構(gòu)，它通過對企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行審查和監(jiān)督來發(fā)現(xiàn)并糾正企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，從而確保企業(yè)在日常經(jīng)營活動(dòng)中始終處于控制狀態(tài)，以避免企業(yè)面臨重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，可以為企業(yè)提供可靠的信息，為企業(yè)提供必要的決策支持，這對促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須高度重視財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作。

二、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作重要性分析

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作是企業(yè)內(nèi)部控制體系中的重要組成部分，其可以有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，從而為企業(yè)經(jīng)營決策提供必要的參考信息，從而促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作可以加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)資金的監(jiān)督管理，確保資金使用更加合理和有效。通過財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作，可以有效避免因資金使用不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。另外，財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)也能對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過程進(jìn)行規(guī)范化，進(jìn)而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和效率。企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作與企業(yè)的經(jīng)營管理息息相關(guān)，它是企業(yè)經(jīng)營管理中不可缺少的一項(xiàng)工作，在企業(yè)未來的發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，其可以通過對企業(yè)資金使用情況的監(jiān)督和管控，保證資金合理有效使用，提高資金使用效率。

三、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的原則

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，因此在做好財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，必須遵守以下原則：第一，全面性原則。財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作是為了更好的保證現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的科學(xué)性和合理性，因此必須做好全面的財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作，而不能只重視某一個(gè)方面。在開展財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，必須全面、客觀的評價(jià)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理情況。同時(shí)，還要做好企業(yè)經(jīng)營管理過程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)的審計(jì)工作。只有全面做好財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作，才能保證財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的科學(xué)性和合理性，從而為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理決策提供必要的參考信息，進(jìn)而促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的健康、快速發(fā)展。第二，獨(dú)立性原則。在進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的過程中，要確保其獨(dú)立，以確保其客觀公正。同時(shí)，要想提升財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的效率和質(zhì)量，還必須強(qiáng)化對財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作人員的監(jiān)督和管理，對工作人員的崗位職責(zé)進(jìn)行明確。從而提高財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作人員的責(zé)任意識。此外，還應(yīng)不斷提高財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)水平，對審計(jì)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，使其能夠具備一定的財(cái)務(wù)審計(jì)技能和相關(guān)知識。此外，還要定期對內(nèi)審工作進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行解決，從而保證財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。第三，獨(dú)立性與專業(yè)性相結(jié)合原則。在開展財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，必須確保獨(dú)立性與專業(yè)性相結(jié)合，這樣才能保證審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性。另外，同時(shí)，要加強(qiáng)對內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，以提高內(nèi)審工作的質(zhì)量與效率。

四、存在的問題分析

（一）審計(jì)方法落后

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作必須要以健全的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)的審計(jì)方法。目前，一些現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作仍然采用傳統(tǒng)的審計(jì)方法，并且也不能夠有效地利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)等新興技術(shù)手段，導(dǎo)致無法及時(shí)有效地收集、整理和分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，難以對企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行有效評估。此外，在執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)工作過程中，審計(jì)人員往往也會(huì)出現(xiàn)主觀判斷、主觀性等問題。審計(jì)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)作用得不到有效發(fā)揮，導(dǎo)致在開展財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作中的問題，也不能有效地進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測，因此，無法對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題進(jìn)行有效解決。

（二）缺乏高素質(zhì)的財(cái)務(wù)內(nèi)審人員

很多現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)審機(jī)構(gòu)設(shè)置比較完善，但財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作人員卻嚴(yán)重不足。很多企業(yè)為了能夠保證內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展，往往會(huì)通過招聘專業(yè)人員的方式來解決這一問題。但是由于缺乏必要的培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)積累，導(dǎo)致其難以履行職責(zé)。在實(shí)際工作中，很多內(nèi)審人員會(huì)出現(xiàn)不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮等現(xiàn)象。例如，有的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在開展內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，由于相關(guān)人員能力不足，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，或者無法對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效評估，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)無法得到及時(shí)控制，使企業(yè)面臨著較大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容不全面

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作，可以有效地發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，從而為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。但是當(dāng)前很多現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作只是針對財(cái)務(wù)收支活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，而對于企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中存在的問題并沒有給予足夠重視，甚至一些現(xiàn)代企業(yè)還會(huì)將財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作作為一項(xiàng)任務(wù)來完成。這就導(dǎo)致其難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題。而且在目前我國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，一些企業(yè)管理人員對于財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的開展不能充分發(fā)揮其監(jiān)督和控制的作用，從而也導(dǎo)致了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作難以實(shí)現(xiàn)全面化。

（四）沒有充分發(fā)揮內(nèi)審作用

當(dāng)前很多現(xiàn)代企業(yè)對內(nèi)審工作重視不夠，對其職責(zé)也認(rèn)識不清，這就導(dǎo)致其無法有效發(fā)揮內(nèi)審作用，并且還會(huì)出現(xiàn)一些消極影響，從而導(dǎo)致其在實(shí)施財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)過程中存在一些問題。例如，在實(shí)際工作中沒有明確財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作目標(biāo)和方向，進(jìn)而導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作開展較為隨意、質(zhì)量較低。此外，現(xiàn)代企業(yè)對財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作不夠重視，審計(jì)人員專業(yè)水平不高，在審計(jì)過程中無法充分發(fā)揮出自身作用，這就導(dǎo)致內(nèi)審工作無法得到有效開展，財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作在一定程度上也會(huì)受到影響，進(jìn)而會(huì)出現(xiàn)一些問題。

（五）沒有建立健全的內(nèi)部審計(jì)制度

我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度建立較晚，大部分企業(yè)還在不斷探索發(fā)展階段，沒有完善的內(nèi)部審計(jì)制度。企業(yè)的管理人員對于內(nèi)部審計(jì)工作也不夠重視，沒有認(rèn)識到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，沒有合理的制度指導(dǎo)和規(guī)范，使得內(nèi)審工作在實(shí)際操作中存在一定的難度。我國的內(nèi)部審計(jì)制度還不夠健全，還需要不斷地進(jìn)行完善，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作效率和水平，使得企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)一定的優(yōu)勢地位，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

（六）內(nèi)部審計(jì)信息化水平低

在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)高度發(fā)展的今天，企業(yè)管理、生產(chǎn)、經(jīng)營的各個(gè)方面都在信息化，而財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作中仍然沒有充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，對財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的信息化水平進(jìn)行提升，從而無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。另外，當(dāng)前的財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作中，也沒有充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行信息化改造，導(dǎo)致審計(jì)人員無法對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位的分析，無法發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中存在的問題，也無法保證企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

（七）相關(guān)監(jiān)督管理機(jī)制不完善

由于審計(jì)監(jiān)督機(jī)制的不完善，導(dǎo)致了企業(yè)在開展內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，不能充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的作用，不能實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作的價(jià)值。此外，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，造成了審計(jì)人員在審計(jì)過程中，沒有對審計(jì)結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，甚至在審計(jì)過程中會(huì)出現(xiàn)徇私舞弊的情況，不僅損害了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的工作積極性，而且還給企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失。

五、有效的策略

（一）運(yùn)用科學(xué)的審計(jì)方法

要想提高現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的有效性，必須要運(yùn)用科學(xué)的審計(jì)方法。首先，應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)人員的作用，明確其在企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)中的職責(zé)和權(quán)限，其次，應(yīng)加強(qiáng)對現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)方法的研究和探討，提高其審計(jì)效率，豐富和完善現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)方法，進(jìn)而提高現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的效率。最后，應(yīng)注重運(yùn)用科學(xué)的審計(jì)方法，并將其與傳統(tǒng)的審計(jì)方法有機(jī)結(jié)合起來。

（二）加強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)

首先，要加大對會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，不斷提升會(huì)計(jì)內(nèi)審工作的質(zhì)量，提升會(huì)計(jì)內(nèi)審工作的效率。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)重視對財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德教育，提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，建立科學(xué)的職業(yè)倫理觀；另外，企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，不斷提升其專業(yè)水平。其次，企業(yè)應(yīng)建立一支高素質(zhì)、高水平的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。企業(yè)應(yīng)加大對財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)力度，提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)水平，以滿足現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的需要。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)完善激勵(lì)機(jī)制，提高財(cái)會(huì)人員的工作積極性，從而確保財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作能夠順利進(jìn)行。

（三）完善內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)積極拓寬審計(jì)工作范圍，擴(kuò)大審計(jì)監(jiān)督內(nèi)容，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有效參考和建議，保證公司內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利進(jìn)行.改進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容有：

（1）會(huì)計(jì)核算是否符合國家的相關(guān)規(guī)定，是否符合國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)，會(huì)計(jì)核算是否真實(shí)、合法和有效，是否符合企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，是否及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)分析，有無故意隱瞞、虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范。

（2）財(cái)務(wù)收支是否真實(shí)、合法和有效。是否嚴(yán)格執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有無貪污、挪用公款等現(xiàn)象，有無弄虛作假，轉(zhuǎn)移收入，以各種形式私設(shè)“小金庫”等問題，會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)收支的合法性、真實(shí)性以及相關(guān)的審批程序是否合法。

（3）資產(chǎn)管理是否安全可靠。資產(chǎn)管理是否嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)，有無挪用、貪污、浪費(fèi)國家資產(chǎn)的行為，有無隱匿、轉(zhuǎn)移、變賣和毀損國家資產(chǎn)的行為，有無侵占或損害企業(yè)利益的行為，有無隨意調(diào)整和改變資金使用方向，造成國有資產(chǎn)流失的行為。

（4）經(jīng)營效益情況的審計(jì)。企業(yè)的經(jīng)營效益是否得到有效提高，有無以各種名義挪用或侵占企業(yè)資金的行為，有無以各種形式將資金抽回用于企業(yè)非生產(chǎn)性的建設(shè)和經(jīng)營，有無降低成本、提高效率，減少浪費(fèi)的行為，有無采取不正當(dāng)手段增加盈利。

（5）國家、集體和個(gè)人財(cái)產(chǎn)是否得到有效保護(hù)。是否嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，有無侵占、挪用、克扣、貪污等不合法行為，有無擅自挪用國有資產(chǎn)、集體資產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)的行為，有無隨意調(diào)整和改變資金使用方向，造成國有資產(chǎn)流失或損害集體和個(gè)人利益的行為。

（四）充分發(fā)揮內(nèi)審作用

財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作開展過程中，需要發(fā)揮其應(yīng)有的作用，能有效地監(jiān)管公司的業(yè)務(wù)，確保公司的業(yè)務(wù)行為與國家有關(guān)的法律法規(guī)相一致。財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)在實(shí)際工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，保證審計(jì)結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的開展，需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，并及時(shí)提出解決措施，保證企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的合規(guī)性和有效性。另外，財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)發(fā)揮其應(yīng)有的作用，確保審計(jì)工作的順利進(jìn)行。

（五）完善審計(jì)制度，建立健全科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)制度

首先，企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化公司內(nèi)部控制體系的監(jiān)管與檢查。其次，要完善公司的財(cái)務(wù)內(nèi)審體系，將財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作制度化、規(guī)范化和程序化。再次，企業(yè)要將財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作列入公司的發(fā)展戰(zhàn)略中，根據(jù)公司的發(fā)展情況，對財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的內(nèi)容、范圍和方式進(jìn)行優(yōu)化，制定科學(xué)、合理、有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作體系，從而提高財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。最后，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的重視，為財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作提供必要的資金、人力、物力等方面的支持，同時(shí)，要有規(guī)律地對內(nèi)審人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高內(nèi)審人員的專業(yè)素質(zhì)，為內(nèi)審工作提供保障。

（六）提高信息化水平，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審的信息化建設(shè)

企業(yè)要構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)，能夠?qū)⒏鞣N信息技術(shù)和系統(tǒng)進(jìn)行融合，為內(nèi)部審計(jì)工作提供一個(gè)良好的基礎(chǔ)平臺，從而提升財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的效率。促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的信息化水平，為企業(yè)提供更加全面、高效、安全的財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)服務(wù)。企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)人員要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集和分析，從而全面掌握企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息，為財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)提供更加全面、可靠的數(shù)據(jù)信息，以便為財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作提供科學(xué)、合理的審計(jì)依據(jù)。

（七）完善監(jiān)督管理機(jī)制

一方面，企業(yè)要建立健全的監(jiān)督管理制度，完善內(nèi)部控制制度，將企業(yè)內(nèi)部控制體系作為一個(gè)獨(dú)立的組織來進(jìn)行管理，從源頭上把好質(zhì)量關(guān)，杜絕出現(xiàn)財(cái)務(wù)漏洞。另一方面，要強(qiáng)化對內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)督和檢查，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門要及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題，并及時(shí)采取措施加以解決。對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，不僅可以提高企業(yè)管理水平，還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。

六、結(jié)語

總之，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作是企業(yè)管理的重要組成部分，對企業(yè)管理具有重要意義。在我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，對現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，相關(guān)人員必須采取有效措施提高現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。首先，相關(guān)人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，樹立正確的工作理念；其次，有關(guān)部門應(yīng)建立健全現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)審體系，制訂科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)內(nèi)審方案；再次，相關(guān)人員應(yīng)該創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)方式方法，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)在財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)中的作用；最后，相關(guān)人員應(yīng)該加大對財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度，構(gòu)建高素質(zhì)的財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍，不斷提高現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。

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