• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    DRG付費(fèi)下的公立醫(yī)院成本管理策略轉(zhuǎn)型研究

    2023-12-29 00:00:00郭萌萌
    中國民商 2023年11期

    摘 要:新時期,DRG付費(fèi)的出現(xiàn),使得公立醫(yī)院成本管理走上了精細(xì)化發(fā)展的道路,公立醫(yī)院整體運(yùn)行管理模式正逐漸從過去的收入增長向著成本管理的方向轉(zhuǎn)變。DRG付費(fèi)模式讓公立醫(yī)院的成本核算更加精細(xì),也更容易發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題,從而帶動優(yōu)化臨床路徑,對推動我國公立醫(yī)院健康發(fā)展有著重要意義。本文主要站在DRG付費(fèi)的角度,對公立醫(yī)院成本管理中常見問題進(jìn)行了分析,隨后提出了基于DRG付費(fèi)的公立醫(yī)院成本管理轉(zhuǎn)型策略。

    關(guān)鍵詞:DRG付費(fèi);公立醫(yī)院;成本管理;轉(zhuǎn)型

    從近年來我國公立醫(yī)院的收入成本數(shù)據(jù)來看,其已經(jīng)從過去的成長時代進(jìn)入了成本時代,公立醫(yī)院收入增長速度放緩,發(fā)展過程中投入的成本不斷加大。DRG付費(fèi)模式出現(xiàn)的背景下,公立醫(yī)院現(xiàn)有成本管理模式已經(jīng)無法滿足其發(fā)展需要,傳統(tǒng)粗放型管理模式可能會對公立醫(yī)院的發(fā)展造成阻礙。對此,醫(yī)院只有及時轉(zhuǎn)變管理觀念,主動吸收先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),以精細(xì)化管理為目標(biāo),進(jìn)一步對成本管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化,才能夠更好地應(yīng)對新時代提出的挑戰(zhàn),讓公立醫(yī)院在激烈的醫(yī)療市場競爭中建立良好優(yōu)勢。

    一、DRG付費(fèi)方式改革

    DRG付費(fèi)主要是根據(jù)“疾病診斷相關(guān)分組”付費(fèi),打破了傳統(tǒng)根據(jù)患者實(shí)際發(fā)生費(fèi)用進(jìn)行醫(yī)保支付的按次數(shù)被動服務(wù)的模式,主要根據(jù)患者的疾病診斷結(jié)果、治療方式以及病情嚴(yán)重程度等因素,將住院病歷劃分為臨床病癥類似、資源消耗相近的DRG病組,并以病組均費(fèi)為依據(jù)進(jìn)行醫(yī)保支付的按質(zhì)量“打包”付費(fèi)模式。DRG付費(fèi)方式改革是國家政策出臺背景下的大勢所趨,屬于目前世界公認(rèn)的一種先進(jìn)支付方式,可以幫助醫(yī)院在管理費(fèi)用的基礎(chǔ)上兼顧臨床發(fā)展。我國公立醫(yī)院在推行DRG付費(fèi)方式改革以后,對醫(yī)院發(fā)展起到了較強(qiáng)的提質(zhì)增效和控費(fèi)效果,使得公立醫(yī)院對耗材、藥品等成本的管理更加規(guī)范,進(jìn)一步對臨床治療中的不必要成本消耗進(jìn)行了控制,使得公立醫(yī)院的成本管理變得更加高效。

    二、DRG付費(fèi)對公立醫(yī)院成本管理的影響

    (一)DRG付費(fèi)在國外的應(yīng)用成效

    1.DRG改革是大勢所趨

    DRG支付方式最開始應(yīng)用于急診住院患者的支付結(jié)算,興起于美國、澳大利亞等國家,不同國家所建立的DRG模式有所差別。上世紀(jì)六十年代,DRG支付的出現(xiàn)對國外一些低消耗、高效率的診療行為進(jìn)行了有效激勵,為醫(yī)院、醫(yī)保局對不同病組的醫(yī)療消耗進(jìn)行檢測提供了便利,它通過全面推進(jìn)管理模式、診療模式、服務(wù)模式、運(yùn)營模式的變革,糾正了醫(yī)療服務(wù)行為,降低了患者的費(fèi)用,實(shí)現(xiàn)了流程再造和技術(shù)創(chuàng)新,提高了患者的療效和就醫(yī)體驗(yàn),最終形成提高醫(yī)療保險基金使用效率的有效管理路徑,使得醫(yī)療服務(wù)的甄別效率得到了有效提升,因此DRG支付在當(dāng)時受到了許多國家的歡迎。

    2.傳統(tǒng)付費(fèi)模式正在升級

    DRG預(yù)付費(fèi)體系主要是根據(jù)不同病組對住院患者設(shè)定的一個固定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)即DRG價格,無論患者住院時間長短還是做了多少檢查,醫(yī)保局都會為醫(yī)院提供相同的補(bǔ)償,這就為那些住院時間長、費(fèi)用昂貴、治療和檢查項目眾多的患者提供了更好的保障,在這個過程中醫(yī)院會承擔(dān)DRG支付的部分風(fēng)險,在實(shí)際診療價格超過DRG價格的情況下,醫(yī)院需要支付DRG價格超過部分,導(dǎo)致醫(yī)院面臨經(jīng)濟(jì)損失;在DRG大于實(shí)際診療費(fèi)用的情況下,DRG費(fèi)用超出的部分將成為醫(yī)院的利潤。在這一背景下,以美國、澳大利亞等為主的國家推出DRG付費(fèi)方式,有效縮短患者住院的時間,緩解醫(yī)院的病床壓力,同時也可以減少醫(yī)院為患者提供的一些不必要檢查或治療項目,在實(shí)踐中對減少醫(yī)院資源消耗有很好地幫助。DRG付費(fèi)的出現(xiàn)徹底轉(zhuǎn)變了美國、澳大利亞等國傳統(tǒng)的醫(yī)保支付方式,使得醫(yī)療服務(wù)結(jié)算方式也發(fā)生了相應(yīng)的變化,有利于醫(yī)院更好地對成本消耗進(jìn)行控制。

    (二)DRG付費(fèi)對公立醫(yī)院運(yùn)行管理的影響

    1.引導(dǎo)規(guī)范服務(wù)

    我國在未推行DRG付費(fèi)之前,公立醫(yī)院主要是按照醫(yī)療項目進(jìn)行付費(fèi),該付費(fèi)方式容易出現(xiàn)引導(dǎo)需求的情況,普遍存在一些情況。而在推行DRG付費(fèi)模式以后,在支付標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下,進(jìn)一步對醫(yī)療服務(wù)方式進(jìn)行了規(guī)范,進(jìn)一步加強(qiáng)了臨床路徑的應(yīng)用,使得醫(yī)院檢查、化驗(yàn)、用藥等服務(wù)變得更加規(guī)范,縮短了患者的平均住院日,提高了各大醫(yī)院的病床周轉(zhuǎn)率,使得我國的醫(yī)療服務(wù)水平、醫(yī)療質(zhì)量得以大幅提升。

    2.惠及參保患者

    推進(jìn)DRG付費(fèi)方式改革,醫(yī)院不再以單個患者的實(shí)際發(fā)生費(fèi)用作為確定醫(yī)療補(bǔ)償金額的依據(jù),而是根據(jù)患者入院后被劃分的DRG病組為依據(jù)。精準(zhǔn)地評價DRG病組運(yùn)行情況,結(jié)合DRG成本核算的優(yōu)勢病組,甄選確定各臨床專科的核心DRG病組,根據(jù)臨床診療歷史數(shù)據(jù)和成本數(shù)據(jù)優(yōu)化患者診療方法,可以有效避免出現(xiàn)醫(yī)院為保證利潤而過度用藥的情況,也能合理對醫(yī)院成本進(jìn)行控制,同時對醫(yī)保參?;颊邅碚f,其在參保后可以不再擔(dān)心無法承擔(dān)高昂的診療費(fèi)用,醫(yī)院會根據(jù)患者的實(shí)際情況在合理范圍內(nèi)盡可能將實(shí)際費(fèi)用控制在DRG價格以內(nèi)。

    3.強(qiáng)化基金效益

    我國許多城市目前還面臨著醫(yī)?;鹑笨诖蟮膯栴},現(xiàn)行支付方式落后、單一,難以和復(fù)雜的醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容相適應(yīng),這會加大醫(yī)?;鹚媾R的安全風(fēng)險,進(jìn)一步對地方醫(yī)保服務(wù)精細(xì)化管理水平的提升造成了阻礙,因此改革醫(yī)保支付方式已經(jīng)成為一個迫在眉睫的問題,對強(qiáng)化醫(yī)?;鸬氖褂眯б嬗泻芎玫貛椭?020年,上海某三甲醫(yī)院成為DRG試點(diǎn)醫(yī)院。通過DRG管理工具的應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)了簡單疾病的下沉和疑難疾病診療水平的提升,促進(jìn)了醫(yī)療機(jī)構(gòu)由外延規(guī)模發(fā)展向內(nèi)涵質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級,提高了患者的療效和就醫(yī)體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)了患者滿意度、醫(yī)院發(fā)展和醫(yī)?;鸸?jié)約的雙贏。2021年1-6月,醫(yī)院三、四級手術(shù)19349例,較2019年同期增長17%。醫(yī)保費(fèi)用較2019年同期增長66.75%,通過構(gòu)建新的績效激勵機(jī)制,有效引導(dǎo)了臨床向價值醫(yī)療的轉(zhuǎn)變。

    三、公立醫(yī)院成本管理中常見的問題

    (一)醫(yī)療項目成本核算復(fù)雜

    在公立醫(yī)院傳統(tǒng)成本管理模式下,往往面臨著核算周期長、信息化程度低、對核算人員專業(yè)性要求高等問題,許多公立醫(yī)院需要花費(fèi)很長時間才可以完成醫(yī)療服務(wù)項目成本核算。醫(yī)院在進(jìn)行成本核算的過程中,容易受人員、作業(yè)流程等因素影響,在較長的核算周期內(nèi)倘若將歷史成本作為核算依據(jù)將出現(xiàn)巨大偏差,再加上醫(yī)療服務(wù)本身與工業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)存在本質(zhì)差別,服務(wù)對象個體差異性較大,在醫(yī)療服務(wù)技術(shù)、設(shè)備、材料不斷更迭的背景下,公立醫(yī)院往往需要消耗大量時間與精力才可以完成核算任務(wù),且得到的最終結(jié)果與實(shí)際結(jié)果存在較大偏差,過于復(fù)雜的成本核算方式對DRG付費(fèi)方式改革起到了較強(qiáng)的推動作用。

    (二)病種成本核算受到限制

    許多公立醫(yī)院在核算好科室成本之后,可能會在醫(yī)療服務(wù)項目成本核算上受阻,難以具體對病種成本進(jìn)行核算。因?yàn)楣⑨t(yī)院主要采用項目疊加法進(jìn)行成本核算,醫(yī)療服務(wù)項目成本核算會直接對病種成本核算造成影響。而以臨床治療為依據(jù)的成本核算方法對于醫(yī)療臨床路徑的發(fā)展水平非常有限,因此在我國目前還存在較大局限性。

    (三)成本核算體系實(shí)施困難

    醫(yī)院成本核算過程中,設(shè)置專業(yè)的管理機(jī)構(gòu)是非常重要的,打造一支高水平核算隊伍對醫(yī)院做好該工作有很好幫助。不過醫(yī)療業(yè)務(wù)具有較高復(fù)雜性,醫(yī)療服務(wù)項目的病種、成本等模型建立往往會涉及諸多學(xué)科才可以實(shí)現(xiàn),成本核算倘若只由醫(yī)院財務(wù)人員來完成,可能會對核算結(jié)果的準(zhǔn)確性造成影響。另外,成本核算過程中會涉及許多復(fù)雜的數(shù)據(jù)信息,通過建立成本核算信息系統(tǒng)的方式,可以提高核算的精準(zhǔn)性,同時還可以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)部各系統(tǒng)的信息聯(lián)通,打破傳統(tǒng)成本核算中存在的信息孤島問題。在具體實(shí)踐中,醫(yī)院進(jìn)行成本核算要想提取成本相關(guān)數(shù)據(jù)有很大難度,并且各系統(tǒng)所涉及成本數(shù)據(jù)之間存在較大誤差,這些因素會嚴(yán)重阻礙醫(yī)院成本核算體系的實(shí)施,為成本核算工作的開展帶來許多困難。在內(nèi)部運(yùn)營上,醫(yī)院怎樣對成本進(jìn)行控制,需要考慮多方面的問題。比如,醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)是否代表公立醫(yī)院的成本底線,醫(yī)保虧損病種是否可以直接由醫(yī)生或科室承擔(dān),怎樣制定有效的管控措施并提高醫(yī)院的參與積極性,怎樣設(shè)計和選擇成本績效指標(biāo)等,這些都是公立醫(yī)院在DRG付費(fèi)方式改革下需要深入思考的問題。在外部運(yùn)用上,由于各醫(yī)院的成本核算水平存在一定差異,特別是在醫(yī)療服務(wù)項目價格調(diào)整之后,醫(yī)院難以在服務(wù)定價上對成本核算結(jié)果進(jìn)行體現(xiàn),并且在實(shí)行區(qū)域總額預(yù)付的過程中,醫(yī)保支付并非采用醫(yī)院的成本數(shù)據(jù),不同地區(qū)醫(yī)保結(jié)余存在差異會對醫(yī)院成本核算造成一定程度的影響,導(dǎo)致公立醫(yī)院在成本核算的過程中,難以將核算的結(jié)果應(yīng)用于支付標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中。

    四、DRG付費(fèi)下公立醫(yī)院成本管理轉(zhuǎn)型策略分析

    (一)建立全過程成本管理

    在推進(jìn)DRG付費(fèi)改革的背景下,公立醫(yī)院需要盡快成立專門的管理機(jī)構(gòu),專門負(fù)責(zé)成本管理工作,實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院成本投入的全過程、全方位管理,強(qiáng)化DRG付費(fèi)方式在我國公立醫(yī)院成本管理中的應(yīng)用。在成立成本管理機(jī)構(gòu)以后,公立醫(yī)院要進(jìn)一步對成本預(yù)算、成本監(jiān)督等職能進(jìn)行劃分,保證相關(guān)工作人員各司其職,按照DRG付費(fèi)方式的專斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理應(yīng)用,為公立醫(yī)院健康發(fā)展提供堅實(shí)的保障。醫(yī)院在應(yīng)用DRG付費(fèi)方式的過程中,需要在有效治療患者疾病的基礎(chǔ)上,盡可能對醫(yī)療器械的使用進(jìn)行管理,避免出現(xiàn)過度使用醫(yī)療器械增加患者住院費(fèi)用的情況,盡可能減少醫(yī)院在臨床治療中的資源浪費(fèi)情況,以此控制醫(yī)院投入的成本,為醫(yī)院在DRG付費(fèi)下充分做好成本管理工作提供有力保障。

    (二)做好全面預(yù)算管理

    為進(jìn)一步推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展,盡快建設(shè)智慧型醫(yī)院,還需要在DRG付費(fèi)的基礎(chǔ)上深入推進(jìn)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的全面預(yù)算管理工作,確定控費(fèi)、提效、調(diào)結(jié)構(gòu)等改革目標(biāo),完善DRG付費(fèi)和平衡計分卡相結(jié)合的績效考核方案。在控費(fèi)方面,公立醫(yī)院要結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)注重對醫(yī)療資源分配進(jìn)行調(diào)整,逐步引導(dǎo)各科室觀念轉(zhuǎn)變并主動參與到成本管理中,打造完善的成本管理體系。針對提效,醫(yī)院要積極為患者提供專病門診、疑難病會診、專家門診等全方位的就診服務(wù),在互聯(lián)網(wǎng)平臺的基礎(chǔ)上進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)全過程信息化,切實(shí)提高醫(yī)院病床的周轉(zhuǎn)率。在對醫(yī)療結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整的過程中,需要建立在全面推進(jìn)控費(fèi)和提效改革的基礎(chǔ)上,明確DRG付費(fèi)下公立醫(yī)院在成本管理中的戰(zhàn)略性發(fā)展路徑,結(jié)合公立醫(yī)院未來發(fā)展目標(biāo),結(jié)合公立醫(yī)院的中心業(yè)務(wù)對醫(yī)院內(nèi)部空間進(jìn)行規(guī)劃布局,通過對病區(qū)進(jìn)行調(diào)整的方式進(jìn)一步優(yōu)化病種結(jié)構(gòu),突出醫(yī)院在重癥、急診、疑難雜癥等方面的強(qiáng)大診療水平。公立醫(yī)院通過實(shí)施全面預(yù)算管理,提升戰(zhàn)略目標(biāo)管理的價值,通過全過程、全方位、全員管理的落實(shí),實(shí)現(xiàn)醫(yī)院預(yù)算目標(biāo)與計劃的協(xié)同,實(shí)行精細(xì)化的全面預(yù)算管理,并保障編制投資、財務(wù)預(yù)算以及科室業(yè)務(wù)預(yù)算的穩(wěn)定性,通過將預(yù)算目標(biāo)細(xì)分至不同科室、部門,通過與目標(biāo)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,采取配套的績效考核措施,最終可以有效、持續(xù)提高全面預(yù)算管理在公立醫(yī)院成本管理中的有效性。

    (三)加大人才培養(yǎng)力度

    對公立醫(yī)院來說,在成本管理中無論采取哪種模式,都需要發(fā)揮人才的實(shí)際價值,將人才作為成本管理的核心,成本管理質(zhì)量高低從一定程度上會受管理人員綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的影響。因此在DRG付費(fèi)方式改革的過程中,要進(jìn)一步提高對人才培養(yǎng)的重視程度,不斷引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)性的人才,為公立醫(yī)院后續(xù)開展成本管理工作提供有力支持,推動公立醫(yī)院向著更好的方向發(fā)展。針對DRG付費(fèi)下成本管理對醫(yī)院醫(yī)療行為產(chǎn)生的影響,需要醫(yī)院進(jìn)一步加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的思想教育,有效規(guī)避DRG付費(fèi)下給醫(yī)院醫(yī)療行為帶來的負(fù)面影響,通過加大醫(yī)德教育力度、思想政治教育力度等方式,不斷提高醫(yī)務(wù)人員的思想道德水平,醫(yī)院在后續(xù)為患者提供醫(yī)療服務(wù)的過程中,可以不斷提高患者的服務(wù)滿意程度。

    (四)完善DRG信息管理系統(tǒng)

    在現(xiàn)代化信息技術(shù)不斷進(jìn)步的背景下,我國在推進(jìn)DRG付費(fèi)方式改革的過程中,需要進(jìn)一步對DRG信息管理系統(tǒng)進(jìn)行完善,為公立醫(yī)院開展成本管理工作提供有力支持,進(jìn)一步推動我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展。一方面,完善DRG信息管理系統(tǒng),需要進(jìn)一步加強(qiáng)對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集與整理,對成本分類項目進(jìn)行統(tǒng)一,按照DRG分組進(jìn)行統(tǒng)一與標(biāo)準(zhǔn)化,提高公立醫(yī)院成本核算與收費(fèi)的可比性??紤]到醫(yī)院診療信息來源主要由患者醫(yī)療收費(fèi)信息、病案基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等構(gòu)成,這些數(shù)據(jù)信息需要和醫(yī)院住院收費(fèi)票據(jù)中的數(shù)據(jù)信息保持一致,隨后需要將其與收入科目中的成本分類項目進(jìn)行對照。另一方面,需要實(shí)現(xiàn)成本數(shù)據(jù)的集成,將DRG分組與HIS系統(tǒng)、資產(chǎn)系統(tǒng)、耗材費(fèi)、手術(shù)費(fèi)協(xié)同,可收集醫(yī)院病案數(shù)據(jù)對數(shù)據(jù)集成的正確性進(jìn)行測算。其中,需要將DRG組的成本與醫(yī)療服務(wù)項目進(jìn)行對應(yīng),結(jié)合醫(yī)療服務(wù)項目的核算結(jié)果對DRG組的成本進(jìn)行計算。

    另外,需要在DRG信息管理系統(tǒng)中建立DRG組成本分析模塊,結(jié)合成本核算結(jié)果實(shí)現(xiàn)對DRG成本的分析,包括DRG病組盈虧情況、DRG組成本結(jié)構(gòu)分析等。在實(shí)際分析中,將核算單元細(xì)分至科室、醫(yī)療服務(wù)項目、DRG病組等不同層面,利用數(shù)字化技術(shù)建立一個可視化的盈虧分析表,針對費(fèi)用分類、歸集、變化等通過對比分析的方式明確成本管理中存在的問題。另外,還可以將成本核算應(yīng)用于醫(yī)療服務(wù)定價,醫(yī)保局對病組的定價也可以根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的平均成本進(jìn)行確定,在信息管理系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)對相關(guān)數(shù)據(jù)信息的歸集,提高在成本核算、成本管理以及定價等方面的效率。

    (五)加強(qiáng)對核算結(jié)果的運(yùn)用

    信息系統(tǒng)是DRG付費(fèi)下醫(yī)院成本管理的硬件保障,實(shí)現(xiàn)成本核算與HIS系統(tǒng)、醫(yī)保局結(jié)算清單等系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)合,可以提高醫(yī)院成本核算的效率和精準(zhǔn)性。DRG付費(fèi)下醫(yī)院在成本管理中要加大對成本核算結(jié)果的運(yùn)用力度,搭建完善的成本分析體系,明確優(yōu)勢并跟蹤問題病種,及時對問題進(jìn)行跟蹤、解決。例如,通過對核算結(jié)果虧損的醫(yī)療服務(wù)項目進(jìn)行分析,及時找到原因,通過對流程進(jìn)行梳理實(shí)現(xiàn)對成本的控制,對外還可以及時向醫(yī)保局提出醫(yī)療服務(wù)項目價格調(diào)整的申請。醫(yī)院可以將成本核算結(jié)果應(yīng)用于績效評價體系,結(jié)合成本核算結(jié)果實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院及各科室的運(yùn)營管理,一方面可以實(shí)現(xiàn)快速結(jié)果轉(zhuǎn)化,另一方面也可以提高醫(yī)院在運(yùn)營管理過程中對成本管理的重視程度,為實(shí)現(xiàn)全過程成本管理創(chuàng)造良好條件。

    五、結(jié)語

    綜上所述,本文認(rèn)為DRG付費(fèi)當(dāng)前已經(jīng)成為公立醫(yī)院創(chuàng)新開展成本管理工作的動力源泉。公立醫(yī)院在成本管理中,需要加大對數(shù)據(jù)信息的收集、整理與分析,在明確DRG付費(fèi)下成本管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上,積極推進(jìn)全員、全過程的動態(tài)化成本管理,切實(shí)提高工作人員的專業(yè)水平,建立完善的信息管理系統(tǒng),促進(jìn)公立醫(yī)院成本管理精細(xì)化開展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]豈榮華.基于DRGs付費(fèi)方式下的公立醫(yī)院成本管理探析[J].中國產(chǎn)經(jīng),2022(2):129-131.

    [2]王冉,周洋,滕驥儒.公立醫(yī)院DRG成本管理探析[J].中國注冊會計師,2022(1):113-115.

    [3]唐明娟.公立醫(yī)院DRG成本管控體系的應(yīng)用研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2022(1):111-113.

    [4]周浩,蘇娜娜.DRG支付改革背景下公立醫(yī)院成本管理研究[J].齊魯珠壇,2021(5):2-5.

    [5]李艷.DRG視角下公立醫(yī)院成本精細(xì)化管理探究[J].財經(jīng)界,2020(35):44-45.

    [6]線春艷,李春,李敬偉,李彥敏.采用DRG支付方式與醫(yī)院成本管理策略轉(zhuǎn)型[J].管理會計研究,2020(5):34-42+86.

    [7]李小艷,王莉,付艷玲,李亞男,張戟,李穎川,秦環(huán)龍,郭岷江.DIP/DRG雙試點(diǎn)提高醫(yī)?;鹗褂眯艿墓芾砺窂絒J].中國醫(yī)療保險,2022(2):74-76.

    日韩欧美 国产精品| 亚洲午夜理论影院| 亚洲欧美日韩高清专用| 成年女人永久免费观看视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲乱码一区二区免费版| 动漫黄色视频在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产淫片久久久久久久久 | 天天添夜夜摸| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产成人av教育| 国产色爽女视频免费观看| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品久久久久久久久免 | 日韩亚洲欧美综合| 禁无遮挡网站| 午夜精品在线福利| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 午夜免费激情av| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲五月婷婷丁香| 国产视频内射| 国产精品永久免费网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产伦精品一区二区三区四那| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲专区中文字幕在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成人性生交大片免费视频hd| 国产伦精品一区二区三区四那| 一进一出抽搐gif免费好疼| 免费电影在线观看免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲avbb在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 十八禁网站免费在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲,欧美精品.| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲国产色片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久精品国产综合久久久| 亚洲专区国产一区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 丁香欧美五月| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲精品色激情综合| 亚洲av五月六月丁香网| 99精品在免费线老司机午夜| 免费看光身美女| 黄色成人免费大全| 动漫黄色视频在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 超碰av人人做人人爽久久 | 日本黄大片高清| 日韩欧美三级三区| 最近在线观看免费完整版| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 丰满人妻一区二区三区视频av | 岛国在线观看网站| 香蕉av资源在线| 天堂网av新在线| 国产精品国产高清国产av| 亚洲真实伦在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 99在线视频只有这里精品首页| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品在线观看二区| 免费观看人在逋| 成年女人毛片免费观看观看9| 特级一级黄色大片| 99久久精品热视频| 免费看十八禁软件| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品乱码一区二三区的特点| 午夜a级毛片| 欧美日韩乱码在线| www国产在线视频色| 色老头精品视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| www.www免费av| 两个人看的免费小视频| 日韩欧美 国产精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久国产成人精品二区| 国产亚洲精品av在线| 精品久久久久久,| 狠狠狠狠99中文字幕| 校园春色视频在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲精品色激情综合| 99精品久久久久人妻精品| 看片在线看免费视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 日本免费a在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 在线天堂最新版资源| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品久久电影中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品久久久久久久末码| 可以在线观看毛片的网站| 97碰自拍视频| 久久久久久久精品吃奶| 怎么达到女性高潮| 成人三级黄色视频| 午夜免费激情av| 窝窝影院91人妻| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美日韩乱码在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一级毛片高清免费大全| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜老司机福利剧场| 久久性视频一级片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 制服人妻中文乱码| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产黄片美女视频| 91久久精品电影网| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产成年人精品一区二区| 99国产综合亚洲精品| 国产麻豆成人av免费视频| 真人做人爱边吃奶动态| 精品国产三级普通话版| 可以在线观看的亚洲视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩有码中文字幕| 国产午夜精品论理片| 五月伊人婷婷丁香| 成年人黄色毛片网站| 日韩欧美在线乱码| 国产欧美日韩一区二区三| 一级作爱视频免费观看| 午夜福利18| 91久久精品国产一区二区成人 | 一个人看视频在线观看www免费 | 无限看片的www在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精华一区二区三区| 国产免费男女视频| 免费高清视频大片| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品免费一区二区三区在线| 色视频www国产| 老司机在亚洲福利影院| 欧美性猛交黑人性爽| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲av不卡在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲av二区三区四区| www.999成人在线观看| 国产视频内射| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲性夜色夜夜综合| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 黄色丝袜av网址大全| 一区二区三区免费毛片| 欧美丝袜亚洲另类 | 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品,欧美在线| 香蕉丝袜av| 国产淫片久久久久久久久 | 成年免费大片在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 成人永久免费在线观看视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 级片在线观看| 搡老岳熟女国产| 毛片女人毛片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲欧美激情综合另类| 成人特级黄色片久久久久久久| 嫩草影院精品99| 欧美极品一区二区三区四区| 国产爱豆传媒在线观看| 午夜老司机福利剧场| 免费av观看视频| 久久这里只有精品中国| x7x7x7水蜜桃| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品免费久久久久久久清纯| 国产色婷婷99| 热99在线观看视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲电影在线观看av| 免费观看人在逋| 亚洲人成网站高清观看| 热99在线观看视频| 又爽又黄无遮挡网站| 精品国产亚洲在线| 日本a在线网址| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产真实伦视频高清在线观看 | 丝袜美腿在线中文| 中文资源天堂在线| 有码 亚洲区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产爱豆传媒在线观看| 日本一二三区视频观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产黄a三级三级三级人| 欧美成人免费av一区二区三区| 91久久精品电影网| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日本 欧美在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久中文看片网| 欧美中文日本在线观看视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久久久国内视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲成人久久爱视频| 手机成人av网站| 亚洲国产欧美人成| xxx96com| 香蕉av资源在线| 欧美3d第一页| 亚洲成人久久性| 亚洲五月天丁香| 9191精品国产免费久久| 久久香蕉国产精品| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 两个人看的免费小视频| 亚洲专区中文字幕在线| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av成人av| 桃红色精品国产亚洲av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品亚洲美女久久久| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品一区二区三区视频在线 | 色在线成人网| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲一区高清亚洲精品| 特级一级黄色大片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 舔av片在线| 免费看日本二区| 国产熟女xx| 波多野结衣高清作品| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产在视频线在精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| eeuss影院久久| 亚洲七黄色美女视频| 99热这里只有精品一区| 亚洲色图av天堂| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美日韩乱码在线| 欧美极品一区二区三区四区| 波野结衣二区三区在线 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产老妇女一区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜福利在线观看吧| 一本精品99久久精品77| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人特级av手机在线观看| 一级黄片播放器| 成人国产综合亚洲| 长腿黑丝高跟| 国产一区在线观看成人免费| 高清毛片免费观看视频网站| 在线国产一区二区在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 男人和女人高潮做爰伦理| 老司机深夜福利视频在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 在线观看日韩欧美| 欧美日本视频| eeuss影院久久| 久久亚洲真实| 脱女人内裤的视频| 日韩人妻高清精品专区| 我要搜黄色片| www.熟女人妻精品国产| 老熟妇仑乱视频hdxx| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 一本精品99久久精品77| 亚洲精品在线观看二区| 夜夜爽天天搞| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲精品在线观看二区| 岛国在线免费视频观看| 国产成人av激情在线播放| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 99热这里只有是精品50| 日韩欧美 国产精品| 最近最新中文字幕大全免费视频| 最新美女视频免费是黄的| 好男人电影高清在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 男女之事视频高清在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 国产中年淑女户外野战色| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久中文看片网| 两人在一起打扑克的视频| 国产视频一区二区在线看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 一个人免费在线观看的高清视频| 色av中文字幕| 日本黄色视频三级网站网址| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲久久久久久中文字幕| av在线蜜桃| 亚洲七黄色美女视频| 男女那种视频在线观看| 日本五十路高清| 在线观看午夜福利视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 大型黄色视频在线免费观看| 成人午夜高清在线视频| 天堂网av新在线| 日韩欧美精品v在线| 成年人黄色毛片网站| 特级一级黄色大片| 国产精品,欧美在线| 国产中年淑女户外野战色| 少妇高潮的动态图| 老汉色av国产亚洲站长工具| 美女高潮的动态| 99视频精品全部免费 在线| 成人特级av手机在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 三级国产精品欧美在线观看| 一夜夜www| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品精品国产色婷婷| 国产乱人偷精品视频| 亚洲av中文av极速乱| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 精品国内亚洲2022精品成人| av免费观看日本| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲无线观看免费| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久97久久精品| 精品国产露脸久久av麻豆 | 日本一二三区视频观看| 高清视频免费观看一区二区 | av在线老鸭窝| 久久99蜜桃精品久久| 婷婷色综合www| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日日撸夜夜添| 成人鲁丝片一二三区免费| av天堂中文字幕网| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲精品视频女| 好男人视频免费观看在线| 久久亚洲国产成人精品v| 97超视频在线观看视频| 99久国产av精品| 永久网站在线| 两个人视频免费观看高清| 国产探花在线观看一区二区| 免费观看a级毛片全部| 精品欧美国产一区二区三| 国产又色又爽无遮挡免| 七月丁香在线播放| 婷婷色av中文字幕| 身体一侧抽搐| 国产高清有码在线观看视频| 欧美97在线视频| 最新中文字幕久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 免费大片黄手机在线观看| or卡值多少钱| 丝袜喷水一区| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 哪个播放器可以免费观看大片| 在线免费观看不下载黄p国产| 免费观看在线日韩| 丝袜美腿在线中文| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品一区二区免费观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| av.在线天堂| 国产av国产精品国产| 久久久欧美国产精品| 七月丁香在线播放| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 日韩欧美精品免费久久| 搞女人的毛片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲色图av天堂| 国产精品女同一区二区软件| 国产免费又黄又爽又色| 成人国产麻豆网| 色视频www国产| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费观看的影片在线观看| 女人久久www免费人成看片| 一二三四中文在线观看免费高清| 日韩国内少妇激情av| av在线天堂中文字幕| 久久这里有精品视频免费| 国产精品久久久久久精品电影| 又爽又黄无遮挡网站| 男女边摸边吃奶| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品.久久久| 成人漫画全彩无遮挡| 成人午夜精彩视频在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美区成人在线视频| 国产av国产精品国产| 人妻一区二区av| or卡值多少钱| 成人欧美大片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 观看免费一级毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品蜜桃在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 99热6这里只有精品| 亚洲av日韩在线播放| 婷婷色综合www| 成人亚洲欧美一区二区av| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲内射少妇av| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲国产精品专区欧美| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 在线免费十八禁| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 成人av在线播放网站| 国产成人精品久久久久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| .国产精品久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品酒店卫生间| 两个人视频免费观看高清| 欧美+日韩+精品| 免费大片18禁| av在线亚洲专区| 有码 亚洲区| 欧美97在线视频| 国产男人的电影天堂91| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 99久久人妻综合| 国内揄拍国产精品人妻在线| 中文字幕亚洲精品专区| av国产免费在线观看| 成年免费大片在线观看| 久久久午夜欧美精品| 亚洲精品第二区| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲国产色片| 欧美精品一区二区大全| 国产人妻一区二区三区在| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 内地一区二区视频在线| 精品久久久久久久久亚洲| 久久草成人影院| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品久久久久久久久亚洲| 中文字幕亚洲精品专区| av国产免费在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| eeuss影院久久| 午夜福利成人在线免费观看| av免费观看日本| 亚洲av不卡在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 欧美 日韩 精品 国产| eeuss影院久久| 中文字幕免费在线视频6| 日韩欧美精品v在线| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久成人免费电影| 中文字幕制服av| 亚洲美女视频黄频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩制服骚丝袜av| 伊人久久国产一区二区| 国产精品久久久久久精品电影| videos熟女内射| 日韩欧美三级三区| 国产免费又黄又爽又色| 国产黄a三级三级三级人| a级一级毛片免费在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产高清国产精品国产三级 | 色播亚洲综合网| 国产精品1区2区在线观看.| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲成人av在线免费| 99久久精品国产国产毛片| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久网色| 中文字幕av成人在线电影| 人妻系列 视频| 黄片无遮挡物在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品久久久噜噜| 久久久久久久午夜电影| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久精品久久精品一区二区三区| 色综合色国产| 丰满少妇做爰视频| 国产精品久久久久久久电影| 成年人午夜在线观看视频 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 99久久精品一区二区三区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 欧美+日韩+精品| 久久97久久精品| av福利片在线观看| 亚洲四区av| 国产永久视频网站| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产亚洲5aaaaa淫片| 极品教师在线视频| 草草在线视频免费看| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲av成人av| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 日韩 亚洲 欧美在线| 日本与韩国留学比较| 中文字幕制服av| 免费av毛片视频| 国产淫语在线视频| 亚洲最大成人av| 搞女人的毛片| 大片免费播放器 马上看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 神马国产精品三级电影在线观看| 成年免费大片在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 国产色爽女视频免费观看| 一级片'在线观看视频| 国产精品不卡视频一区二区| 国产av国产精品国产| 大陆偷拍与自拍| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 国内揄拍国产精品人妻在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲国产欧美在线一区| 国产又色又爽无遮挡免| 国产高清有码在线观看视频| 欧美区成人在线视频| 精品人妻熟女av久视频| av播播在线观看一区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲av男天堂| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 麻豆av噜噜一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美另类一区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲综合精品二区|