• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    盤活用好編制資源 助力高質量發(fā)展

    2023-12-26 13:37:37王琳曹瓊
    中國機構編制 2023年10期
    關鍵詞:機構編制街道行政

    ●王琳 曹瓊

    太原市不斷探索創(chuàng)新編制資源管理機制,通過以“調”為主、盤活存量,以“增”為輔、保障重點,以“管”為本、提升效益,在政策范圍內優(yōu)化編制配置,盤活利用編制資源,提升編制使用效益。

    編制資源是重要的政治資源、執(zhí)政資源。盤活用好編制資源,不斷提升各類編制資源使用效益,更好滿足人民日益增長的美好生活需要,是機構編制工作的目標和方向。近年來,山西省太原市不斷探索創(chuàng)新編制資源管理機制,堅持以“調”為主、以“增”為輔、以“管”為本,通過開源節(jié)流、靈活調配、周轉使用等方式,在政策范圍內優(yōu)化編制配置,盤活利用編制資源取得一定成效。

    一、主要做法

    (一)以“調”為主,盤活存量。堅持以“瘦身”促“強體”、以“健身”促“強基”,在各項改革中綜合分析研判,統(tǒng)籌使用各類編制資源。一是“減上補下”,統(tǒng)籌下沉市縣兩級編制資源,充實基層一線。在2018年黨政機構改革中,精減市縣兩級編制,用于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作力量,其中,市級向全市街道直接調劑下放財政撥款事業(yè)編制150名,縣級向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調整充實行政和事業(yè)編制808名。在2020年事業(yè)單位重塑性改革中,市級再次精減編制,為縣區(qū)補充增加編制1391名,使全市101個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制平均達到35名,推動基層編制資源有序增長和精準下沉。二是“調弱增強”,加強單位間、區(qū)域間編制調配力度。在事業(yè)單位改革中,整合市級同質同類事業(yè)單位,下大力氣內部挖潛盤活沉淀的編制資源。比如,整合17個生態(tài)環(huán)境保護監(jiān)測類事業(yè)單位,組建生態(tài)環(huán)境監(jiān)測與科學研究中心,整合14個統(tǒng)計調查監(jiān)測類事業(yè)單位,組建市統(tǒng)計局調查監(jiān)測中心,整合22個公園類事業(yè)單位,組建公園服務中心,提升事業(yè)單位整體服務保障效能;撤并市級事業(yè)編制少于10名的150個“小散弱”事業(yè)單位,精簡整合全市信息類、培訓類、后勤類事業(yè)單位75個,留出更多編制資源用于為社會提供公益服務的事業(yè)單位。堅持“編隨事走”原則,在相對集中行政許可權改革中,將各部門承擔審批職責科室的編制一并劃轉至市審批服務管理局;在行政復議體制改革中,將市公安局、市人社局、市市場監(jiān)管局等部門承擔行政復議職責科室的編制一并劃轉至市司法局機關,確保了編制配備與工作任務相適應。同時開展縣域編制統(tǒng)籌,針對各縣區(qū)經濟社會發(fā)展特點帶來的用編需求差異,按照常住人口、經濟發(fā)展等6個指標因素,共計統(tǒng)籌調劑事業(yè)編制1600余名,向人口集中流入較快、城鎮(zhèn)人口數(shù)量較大的城區(qū)調劑,向經濟體量大、發(fā)展速度快的城區(qū)傾斜,向設行政區(qū)劃較晚、編制相對薄弱的城區(qū)充實,切實加強區(qū)域間編制資源優(yōu)化配置,實現(xiàn)編制資源的績效相協(xié)、均衡匹配。三是“截長補短”,對長期閑置編制按比例收回,補充編制短缺單位。在日常機構編制管理中,充分發(fā)揮實名制系統(tǒng)的作用,加強對人員編制情況的動態(tài)監(jiān)測,掌握單位空編情況,定時進行分析判斷,保證其編制“用起來、活起來”。比如,為推進太原國家區(qū)域醫(yī)療中心建設,通過實名制系統(tǒng)對全市各事業(yè)單位空編情況分析判斷,從市衛(wèi)健委所屬公立醫(yī)院空編中調劑300名編制,其他部門所屬事業(yè)單位空編中調劑166名編制,有效保障了市中心醫(yī)院與北京大學第一醫(yī)院合作共建國家區(qū)域醫(yī)療中心的編制需求。四是“拆大并小”,優(yōu)化鄉(xiāng)級編制資源配置。在鄉(xiāng)級行政區(qū)劃調整中,根據(jù)經濟社會發(fā)展需要,從轄區(qū)人口多、經濟發(fā)展快的街道拆分出的2個新街道,所需編制由區(qū)直部門調劑解決;整合撤銷6個人口少、經濟總量小的鄉(xiāng)并入鄰近鎮(zhèn)(街道),節(jié)約出的編制資源補充到工作任務重的街道,實現(xiàn)公共服務資源的優(yōu)化布局,滿足城鄉(xiāng)居民基本公共服務需求。

    (二)以“增”為輔,保障重點。強化保障省委、市委確定的中心工作,確保省委、市委的“指揮棒”指向哪里,機構編制資源就投向哪里、保障到哪里。一是完善編制周轉池體系,提升“增”的底氣。在編制總量只減不增的前提下,為滿足經濟社會發(fā)展的需要,建立“動態(tài)調整、周轉使用、人編捆綁、人走編收”的人才引進編制周轉體系。以市級人才引進編制周轉池為主,以教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)兩個專項編制周轉池為輔,構成全市編制周轉體系的核心,各縣(市、區(qū))設置人才引進編制周轉庫,暢通市縣兩級周轉編制的流轉渠道,根據(jù)各縣(市、區(qū))實際引才情況進行柔性配套,并對配套的人才引進編制實行“專編專用、兜底保障、有減有增、動態(tài)調整”,累計為縣(市、區(qū))配套周轉編制700余名,為市縣兩級人才引進提供了堅實的編制保障。二是開展用編科學論證,把牢“增”的方向。圍繞黨中央、山西省委部署的進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔、加強文物保護和考古工作、強化應急管理工作力量、維護省城金融穩(wěn)定等重點任務,針對相關部門提出的用編需求,進行深入調研,開展科學論證,確需編制保障的,統(tǒng)籌使用行政和事業(yè)編制,形成報告報市委編委審批。比如,以市委編委名義給市教育局、市金融辦等部門核增行政編制;給市文物保護研究院核增事業(yè)編制,充實文物保護專業(yè)力量;給市應急局和市應急管理綜合行政執(zhí)法支隊分別核增行政和事業(yè)編制,全面加強安全生產監(jiān)管編制保障。三是嚴格用編審核,保證“增”的質量。一方面,圍繞市委、市政府中心工作和重大決策部署,以編制資源的“流動”帶動人才資源的“聚集”,服務全市打造“人才高地”戰(zhàn)略,對機關事業(yè)單位核定編制數(shù)、實有人員數(shù)、空編數(shù)、領導配備情況、退休人數(shù)、人員結構等進行全面分析研判,充分考慮招錄招聘、市場調劑等方式,嚴格審核機關事業(yè)單位新增人員用編計劃,切實提高編制使用效率。另一方面,在對相關部門調整編制的文件中明確核增編制用于相關專業(yè)人才招錄招聘,不得擠占挪用,并對核增編制的使用跟蹤問效,確保編制真正、及時用于專業(yè)人才的引進,使編制能夠實現(xiàn)精準投放,解燃眉之急。

    (三)以“管”為本,提升效益。建立健全各類編制資源管理機制,嚴格管理全市編制資源的使用,把規(guī)??刂圃诤侠?、可持續(xù)的范圍內,持續(xù)提升編制資源使用效益。一是統(tǒng)籌優(yōu)化結構,市委編辦全面統(tǒng)籌各部門用編計劃,對于市場調劑用編計劃年初統(tǒng)一申報、公開招聘,免費師范生、醫(yī)學生和文物全科生用編計劃進行專項申報,軍轉及隨軍家屬安置用編開展上門服務,人才引進用編計劃開辟綠色通道,增加高層次專業(yè)技術人才用編比例,不斷優(yōu)化事業(yè)單位人才結構,提升事業(yè)單位公益服務能力。二是保障團隊強引領,在學前教育領域,編制優(yōu)先保障管理人員和優(yōu)秀骨干教師,積極發(fā)揮優(yōu)質公辦幼兒園引領輻射作用,探索集團化辦園模式,形成了興華、康樂、清源、育蕾等多個學前教育集團,托管50余所幼兒園,提供優(yōu)質學位1.3萬余個,以高質量的編制資源投入,有效激發(fā)機構編制保障的撬動作用。三是總量備案行業(yè)管,根據(jù)教育事業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展需要,義務教育領域實行“局管校聘”“縣管校聘”,在確保教師編制達標的基礎上,為教育行政部門核定中小學教職工編制總量,由其統(tǒng)一管理配置,根據(jù)學生人數(shù)變化,對各學校教職工人員編制進行動態(tài)調整,增強用人自主權。四是市屬區(qū)管鄉(xiāng)街用,在綜合執(zhí)法領域,設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的執(zhí)法中隊,編制由市級統(tǒng)一管理,人員日常管理由區(qū)級負責,辦公地點在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),工作協(xié)調指揮權、人員任免考核建議權歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委,使每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)可統(tǒng)籌使用的執(zhí)法人員數(shù)量平均達到20多人,基層實現(xiàn)“編制不為我所有,但為我所用”的效果,有效下沉編制資源。

    二、制約進一步提升編制使用效益的原因分析

    (一)核定編制數(shù)量與城市發(fā)展規(guī)模之間不相適應。隨著省會城市經濟社會發(fā)展,人口、企業(yè)大量涌入,教育、醫(yī)療、行政審批、基層執(zhí)法等多個領域的行政事項持續(xù)增長,編制需求缺口持續(xù)擴大。

    (二)部分單位仍存在“編制萬能論”的思維定式。由于缺乏對機構編制工作法定化的認識,部分單位仍存在片面強調本部門、本單位工作的重要性和特殊性,只想通過增加編制來招聘人員,甚至超出本單位部門“三定”規(guī)定職能設置招聘專業(yè)分類。個別單位認為編制是自己的資源,即使是在職能調整后,部分職能減少的部門也不愿配合機構編制部門進行相應的減編,做“加法”容易,做“減法”很難,相應也導致了職能增加的部門出現(xiàn)“事多編少”的現(xiàn)象,編制統(tǒng)籌困難。

    (三)行政編制和事業(yè)編制的統(tǒng)籌路徑不明確。行政編制和事業(yè)編制在招考方式、適用范圍、管理模式、審批權限、經費來源等多個方面存在不同,機構編制部門進行編制統(tǒng)籌仍面臨不少實際困難。例如,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政編制和事業(yè)編制實行“分類管理、統(tǒng)籌使用”。在實際工作中,行政人員“當領導”,事業(yè)人員“作干事”。又如,縣域綜合行政執(zhí)法實行“局隊合一”運行模式,但實際工作中,往往是行政人員“坐機關”,事業(yè)人員“跑一線”。統(tǒng)籌使用效果不佳,本質上是由于行政編制和事業(yè)編制人員待遇有差別、晉升通道不同、工作中行政職責履行等方面還缺少政策性研究。

    (四)跨區(qū)域跨部門調配編制還缺少比較成熟的制度安排。市級機構編制部門在統(tǒng)籌編制資源時需要充分考慮各縣(市、區(qū))以及各部門單位之間的實際工作情況,及時動態(tài)統(tǒng)籌、跨區(qū)域跨部門調配編制資源,才能平衡好發(fā)展與需求之間的關系。但是目前無論是在省級還是市級,往往只能在各類改革中借勢借力進行調配,從制度體制上對跨區(qū)域跨部門編制調配作出安排仍有一定難度。

    三、思考及建議

    (一)完善機構編制配備標準??茖W合理地配備編制資源才能充分發(fā)揮機構編制對經濟社會發(fā)展的服務保障作用。這就需要機構編制部門客觀分析研判本地經濟趨勢、文化發(fā)展、社會民生等多方事業(yè)發(fā)展對編制資源的實際需求,按照相關配備標準及時動態(tài)調整。目前雖然已經有關于中小學教職工編制、疾病預防控制中心、城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制標準,但制定時間多在10年以上,亟需進行修訂完善。而且,涉及公共文化、社會服務、基層治理、綜合執(zhí)法等單位機構編制標準仍需根據(jù)實際探索研究。建議通過完善機構編制標準體系,按標準估算滿足城市發(fā)展所需編制數(shù)量,科學合理核定編制總額。

    (二)強化機構編制工作法定化。從思想層面樹立“編制資源是黨的政治資源”的理念,強化編制資源的政治屬性,打破編制“區(qū)域所有、部門所有”的固化思維,為編制資源依法有效流動創(chuàng)造良好氛圍。持續(xù)推動將機構編制法規(guī)制度學習培訓納入市縣兩級黨校主體班次教學課程,引導各級各部門黨員干部深入學習貫徹《中國共產黨機構編制工作條例》《中共山西省委機構編制管理規(guī)定》《機構編制違規(guī)違紀違法行為處理和問責規(guī)則(試行)》等機構編制黨內法規(guī)。同時,加大對各部門落實機構改革政策和機構編制法規(guī)制度及文件的監(jiān)督檢查力度,嚴肅查處擠占挪用、弄虛作假等違規(guī)違紀行為,強化機構編制剛性約束,構建全鏈條、閉環(huán)運行的機構編制管理制度體系。

    (三)落實“編制分類管理,人員統(tǒng)籌使用”制度。制定完善縣級綜合行政執(zhí)法領域“局隊合一”制度機制,在局長兼任執(zhí)法隊隊長的基礎上,明確和理順機關各科室與綜合執(zhí)法隊在執(zhí)法工作中的責任分工,比如,執(zhí)法檢查權可由機關各科室和綜合執(zhí)法隊根據(jù)分工依法行使;行政處罰權、行政強制權由綜合執(zhí)法隊統(tǒng)一行使,機關各科室不得實施;行政執(zhí)法監(jiān)督權由機關相關科室按照“三定”規(guī)定依法行使,統(tǒng)籌好行政事業(yè)兩類執(zhí)法力量,不斷強化綜合行政執(zhí)法工作。制定完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政事業(yè)人員統(tǒng)籌使用制度機制,在“五辦一站兩中心”管理體制基礎上,結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作特點,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職責進行全面梳理歸納,定編定崗定人,做到人崗相適、人盡其才、才盡其用,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有限的編制和人員資源發(fā)揮出最大效能。

    (四)省級層面建立跨地區(qū)動態(tài)調編機制。充分考慮地區(qū)之間差異和實際需求,優(yōu)化編制資源區(qū)域布局。暢通區(qū)域間編制流動渠道,在省域范圍內聚合省級、各市分散閑置編制,形成省域一體、余缺調劑的存量編制管理機制,打破行政區(qū)域、行業(yè)部門間編制壁壘,形成需求引領、基數(shù)不變、存量整合、動態(tài)供給的編制管理新模式。暢通區(qū)域間人才流動渠道,比如充分利用編制周轉池、人才安置等措施,加大農村和城市教育資源交流,讓農村地區(qū)教師有機會進入城市地區(qū)任教,防止編制資源固化、閑置浪費,同時解決城市地區(qū)教師不足和農村地區(qū)教師超編的問題。

    (五)發(fā)揮機構編制使用效益評估“指揮棒”作用。探索完善部門機構編制使用效益評估方法,以“嚴查”明情況,對照相關規(guī)定及時發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位在職責履行、效能發(fā)揮方面存在的問題;在此基礎上以“嚴評”明對策,充分評價考量編制資源在實際配備和管理規(guī)范下發(fā)揮的效果和作用,形成評估結果,作為改進機構編制管理的重要依據(jù),實現(xiàn)對各部門編制資源的動態(tài)調整,推動形成高效使用編制資源的良性機制。

    猜你喜歡
    機構編制街道行政
    行政學人
    行政論壇(2022年5期)2022-10-25 04:47:00
    熱鬧的街道
    《中國共產黨機構編制工作條例》釋義
    行政調解的實踐與探索
    人民調解(2019年5期)2019-03-17 06:55:34
    熱鬧的街道
    機構編制實名制與檔案管理
    蘭臺內外(2017年5期)2017-06-06 02:24:18
    網通政務新浪潮 共話機構編制新未來
    ——2017年第一期機構編制部門信息化專項培訓班(領導力班)順利舉辦
    風居住的街道
    琴童(2016年7期)2016-05-14 10:58:55
    行政為先 GMC SAVANA
    車迷(2015年12期)2015-08-23 01:30:48
    街道等
    女人久久www免费人成看片| √禁漫天堂资源中文www| 欧美一级毛片孕妇| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产xxxxx性猛交| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 天堂俺去俺来也www色官网| 12—13女人毛片做爰片一| 日本黄色视频三级网站网址 | 一级毛片女人18水好多| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产高清videossex| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产激情久久老熟女| 国产高清国产精品国产三级| 黑人欧美特级aaaaaa片| 黄色a级毛片大全视频| 少妇 在线观看| 亚洲国产看品久久| 精品福利永久在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 在线观看一区二区三区激情| 啪啪无遮挡十八禁网站| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲色图av天堂| 国产又爽黄色视频| 久久久久久久久久久久大奶| 成人影院久久| 国产视频一区二区在线看| 久热这里只有精品99| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产男女内射视频| 久久国产精品影院| 高清视频免费观看一区二区| 最黄视频免费看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产亚洲一区二区精品| 黄色视频不卡| aaaaa片日本免费| 美女福利国产在线| 色在线成人网| 69av精品久久久久久 | 人妻一区二区av| 桃红色精品国产亚洲av| 青青草视频在线视频观看| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 操出白浆在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 丝袜喷水一区| 久久免费观看电影| 精品一区二区三区av网在线观看 | av网站免费在线观看视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美性长视频在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 成年人午夜在线观看视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 成人国产av品久久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产欧美日韩一区二区精品| 丝袜美足系列| 99re在线观看精品视频| 亚洲五月婷婷丁香| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日韩亚洲高清精品| 大陆偷拍与自拍| 99热网站在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99久久精品国产亚洲精品| 国产在视频线精品| 国产av一区二区精品久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一区二区三区激情视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| xxxhd国产人妻xxx| 日本五十路高清| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲中文字幕日韩| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久九九热精品免费| 怎么达到女性高潮| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品免费大片| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 热99re8久久精品国产| 搡老熟女国产l中国老女人| 少妇精品久久久久久久| 中国美女看黄片| 国产精品一区二区在线不卡| 久久精品国产a三级三级三级| 精品国产乱码久久久久久男人| 婷婷丁香在线五月| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久精品区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 99久久精品国产亚洲精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区三| 大香蕉久久成人网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲伊人色综图| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av有码第一页| 老司机福利观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 人妻一区二区av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费在线观看日本一区| 九色亚洲精品在线播放| 自线自在国产av| av视频免费观看在线观看| 国产av精品麻豆| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲成a人片在线一区二区| 黄色怎么调成土黄色| 成年人午夜在线观看视频| 无遮挡黄片免费观看| 大香蕉久久网| 中文欧美无线码| 亚洲avbb在线观看| 91九色精品人成在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 天堂8中文在线网| 亚洲欧美激情在线| 国产免费现黄频在线看| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 国产免费现黄频在线看| 在线播放国产精品三级| av天堂在线播放| 久久久久久久精品吃奶| 午夜免费鲁丝| 日本五十路高清| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 飞空精品影院首页| 久久久久久久久久久久大奶| 色综合婷婷激情| 啦啦啦免费观看视频1| 麻豆av在线久日| 窝窝影院91人妻| 91成人精品电影| 久久亚洲真实| 精品国产国语对白av| 亚洲国产看品久久| 午夜老司机福利片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产午夜精品久久久久久| 十分钟在线观看高清视频www| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品二区激情视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 中文亚洲av片在线观看爽 | 亚洲国产av影院在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲少妇的诱惑av| 国产男女超爽视频在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 脱女人内裤的视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 中文欧美无线码| 日韩免费高清中文字幕av| 国产不卡av网站在线观看| 三级毛片av免费| 精品福利观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 91大片在线观看| 韩国精品一区二区三区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品高清国产在线一区| 宅男免费午夜| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 男女无遮挡免费网站观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品久久蜜臀av无| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美成人免费av一区二区三区 | 欧美精品一区二区大全| 高清av免费在线| 亚洲三区欧美一区| 国产亚洲精品久久久久5区| 正在播放国产对白刺激| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久欧美国产精品| 国产一区二区在线观看av| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产精品久久久久成人av| 深夜精品福利| svipshipincom国产片| 18禁观看日本| 国产成人影院久久av| 黑人操中国人逼视频| 丰满少妇做爰视频| 国产伦理片在线播放av一区| 女人精品久久久久毛片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 男女午夜视频在线观看| 深夜精品福利| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久精品国产综合久久久| 久久亚洲精品不卡| 在线av久久热| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av日韩在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产在线观看jvid| 免费高清在线观看日韩| 欧美日韩一级在线毛片| 下体分泌物呈黄色| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美大码av| 涩涩av久久男人的天堂| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 男女免费视频国产| 丰满少妇做爰视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产片内射在线| 男女午夜视频在线观看| 国产成人av教育| 日韩中文字幕欧美一区二区| 老鸭窝网址在线观看| 精品少妇内射三级| 捣出白浆h1v1| 欧美久久黑人一区二区| 考比视频在线观看| 成人三级做爰电影| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人免费观看mmmm| 乱人伦中国视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品免费视频内射| 欧美在线一区亚洲| 又黄又粗又硬又大视频| 极品教师在线免费播放| 欧美一级毛片孕妇| 久久热在线av| 国产激情久久老熟女| 久热爱精品视频在线9| 一进一出好大好爽视频| tocl精华| 精品高清国产在线一区| 涩涩av久久男人的天堂| 18禁美女被吸乳视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 又紧又爽又黄一区二区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产成人av教育| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产av一区二区精品久久| 欧美日韩视频精品一区| 色播在线永久视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲黑人精品在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲九九香蕉| 免费av中文字幕在线| 精品国产亚洲在线| 美女高潮到喷水免费观看| 中文字幕色久视频| 午夜两性在线视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 欧美日韩福利视频一区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产精品国产av在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 色在线成人网| 成人国语在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 一区二区av电影网| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜精品国产一区二区电影| 操出白浆在线播放| 91字幕亚洲| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲精品国产区一区二| tocl精华| 老司机靠b影院| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美日韩视频精品一区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 黄片大片在线免费观看| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 一级a爱视频在线免费观看| 一夜夜www| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 免费观看av网站的网址| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 丝袜美腿诱惑在线| 一本综合久久免费| 国产伦人伦偷精品视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 少妇粗大呻吟视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 咕卡用的链子| 日韩三级视频一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 欧美日本中文国产一区发布| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日本黄色日本黄色录像| 久久青草综合色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品少妇久久久久久888优播| 人妻一区二区av| 久久人妻av系列| 久久毛片免费看一区二区三区| 多毛熟女@视频| av在线播放免费不卡| 欧美成人免费av一区二区三区 | 免费在线观看完整版高清| 国产高清videossex| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久影院123| 久久中文看片网| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品久久久久成人av| 日韩欧美免费精品| 岛国在线观看网站| 男女边摸边吃奶| 一二三四在线观看免费中文在| 人成视频在线观看免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 两性夫妻黄色片| 不卡一级毛片| 日韩有码中文字幕| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲专区中文字幕在线| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 午夜老司机福利片| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 国产成人啪精品午夜网站| 久久亚洲精品不卡| 制服人妻中文乱码| 捣出白浆h1v1| 亚洲午夜理论影院| 日本a在线网址| 777米奇影视久久| 亚洲美女黄片视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品一品国产午夜福利视频| 高清在线国产一区| 99re6热这里在线精品视频| av国产精品久久久久影院| 大香蕉久久网| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产免费现黄频在线看| 99国产精品99久久久久| 日韩欧美免费精品| 亚洲色图av天堂| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 成人黄色视频免费在线看| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 精品亚洲成国产av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久久久久久免费视频了| 欧美黑人欧美精品刺激| 一区二区三区国产精品乱码| 免费观看人在逋| 国产精品国产高清国产av | 国产人伦9x9x在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 色综合婷婷激情| 日韩欧美免费精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日本av免费视频播放| 免费在线观看影片大全网站| 99热网站在线观看| 一区福利在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产亚洲精品一区二区www | 国产人伦9x9x在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 色播在线永久视频| 男女下面插进去视频免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 91成人精品电影| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 自线自在国产av| 日韩大片免费观看网站| 两个人免费观看高清视频| 欧美大码av| 日本黄色日本黄色录像| 国产成+人综合+亚洲专区| 天堂中文最新版在线下载| 日韩免费高清中文字幕av| 美女午夜性视频免费| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产伦人伦偷精品视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲伊人久久精品综合| 中文亚洲av片在线观看爽 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品一品国产午夜福利视频| 大码成人一级视频| 18禁观看日本| 精品熟女少妇八av免费久了| 波多野结衣av一区二区av| 欧美中文综合在线视频| 久久久久精品人妻al黑| 精品久久久精品久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产成人欧美在线观看 | 十八禁人妻一区二区| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产区一区二久久| 人妻 亚洲 视频| 黄色怎么调成土黄色| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 大香蕉久久成人网| 十八禁高潮呻吟视频| 国产激情久久老熟女| 亚洲久久久国产精品| 在线观看舔阴道视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜视频精品福利| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产不卡av网站在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本vs欧美在线观看视频| 精品一品国产午夜福利视频| av国产精品久久久久影院| 中文字幕人妻丝袜制服| 一区二区三区激情视频| e午夜精品久久久久久久| 人妻 亚洲 视频| 亚洲色图综合在线观看| 满18在线观看网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产97色在线日韩免费| kizo精华| 91九色精品人成在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 美女视频免费永久观看网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 深夜精品福利| 亚洲专区字幕在线| 大香蕉久久成人网| 色在线成人网| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美激情高清一区二区三区| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 国产成人免费无遮挡视频| 大型av网站在线播放| 国产精品久久久久久精品古装| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美午夜高清在线| 久久精品国产综合久久久| 1024视频免费在线观看| 男人舔女人的私密视频| 亚洲欧洲日产国产| 久久久国产精品麻豆| 成年版毛片免费区| 午夜精品久久久久久毛片777| 丝袜喷水一区| 我的亚洲天堂| 18禁美女被吸乳视频| 另类精品久久| 欧美一级毛片孕妇| 国产一区二区三区综合在线观看| 老司机亚洲免费影院| 国产色视频综合| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 91老司机精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 老司机靠b影院| 老司机福利观看| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美黑人精品巨大| 色综合婷婷激情| 国产黄色免费在线视频| 国产野战对白在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 18在线观看网站| av天堂在线播放| av天堂久久9| 成在线人永久免费视频| 国产亚洲一区二区精品| 精品久久蜜臀av无| 啦啦啦 在线观看视频| 9热在线视频观看99| 人人妻人人澡人人看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产成人精品久久二区二区免费| 18在线观看网站| 亚洲成人免费av在线播放| 91老司机精品| 久久国产精品大桥未久av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 满18在线观看网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人黄色视频免费在线看| 男女午夜视频在线观看| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品免费视频内射| e午夜精品久久久久久久| 亚洲男人天堂网一区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产免费av片在线观看野外av| 99九九在线精品视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜福利在线观看吧| 免费看a级黄色片| 色视频在线一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 乱人伦中国视频| 黄片播放在线免费| 欧美在线一区亚洲| 国产在线一区二区三区精| 久久热在线av| cao死你这个sao货| 午夜免费成人在线视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品人妻1区二区| 色视频在线一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品一区二区三区av网在线观看 | 美国免费a级毛片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产高清激情床上av| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产淫语在线视频| 丝袜美足系列| 成人手机av| 一区福利在线观看| 91九色精品人成在线观看| 免费观看a级毛片全部| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜精品久久久久久毛片777| 他把我摸到了高潮在线观看 | 久久九九热精品免费| 成年动漫av网址| av电影中文网址| 日韩有码中文字幕| 黄片小视频在线播放|