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    數(shù)據(jù)賦能 動態(tài)監(jiān)管 加強機構(gòu)編制實名制管理

    2023-12-26 13:37:37新疆維吾爾自治區(qū)黨委編辦
    中國機構(gòu)編制 2023年10期
    關鍵詞:機構(gòu)編制實名制部門

    ●新疆維吾爾自治區(qū)黨委編辦

    新疆維吾爾自治區(qū)黨委編辦緊扣大數(shù)據(jù)時代發(fā)展脈搏,通過理順部門權(quán)責關系,凝聚共識統(tǒng)籌推進,夯實實名制數(shù)據(jù)基礎,打造權(quán)威數(shù)據(jù)源頭,強化安全防范措施,織密風險防范網(wǎng)絡,聚焦強化結(jié)果運用,提升決策參考能力,不斷提升機構(gòu)編制管理科學化精細化水平。

    近年來,新疆維吾爾自治區(qū)黨委編辦嚴格落實中央編辦數(shù)字化建設的規(guī)劃部署,緊扣大數(shù)據(jù)時代發(fā)展脈搏,著力構(gòu)建“用數(shù)據(jù)說話、用數(shù)據(jù)管理、用數(shù)據(jù)決策、用數(shù)據(jù)創(chuàng)新”的機構(gòu)編制管理新模式,不斷提升機構(gòu)編制管理科學化精細化水平。

    一、理順部門權(quán)責關系,凝聚共識統(tǒng)籌推進

    為深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》,結(jié)合實際,新疆維吾爾自治區(qū)黨委編辦牽頭抓總,修訂《新疆維吾爾自治區(qū)機構(gòu)編制實名制管理辦法》,對機構(gòu)編制實名制管理范圍、內(nèi)容和部門職責、辦理程序、監(jiān)督檢查等方面作出了具體規(guī)定,建立覆蓋全區(qū)機關和事業(yè)單位的機構(gòu)編制實名制管理工作機制。按照職責權(quán)限,進一步明確了部門在實名制管理工作中的職責分工,編辦是機構(gòu)編制實名制管理工作的牽頭和組織實施部門,負責研究制定全區(qū)機構(gòu)編制實名制管理配套政策,建設、運行、維護實名制管理系統(tǒng),統(tǒng)籌建立機構(gòu)編制同組織、財政、人社等部門信息共享機制。組織、人社部門在機構(gòu)編制部門核定的編制和領導職數(shù)范圍內(nèi),錄用人員、選配干部、核定人員工資,辦理機關事業(yè)單位人員社會保險等手續(xù)。財政部門依據(jù)實名信息,人員出入編材料和組織、人社部門核定的人員工資待遇標準,編制預算、核撥經(jīng)費。各單位確定專人負責機構(gòu)編制實名制業(yè)務,專屬賬號密碼登錄實名制管理系統(tǒng),按照“誰錄入、誰負責”的原則實時更新維護信息,確保實名制信息真實、準確、規(guī)范、完整。目前,新疆各級機關事業(yè)單位均納入機構(gòu)編制實名制管理,實現(xiàn)了實名制管理全覆蓋,實現(xiàn)了動態(tài)管理、監(jiān)測預警,為優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置,服務領導科學決策提供重要支持和依據(jù)。

    二、夯實實名制數(shù)據(jù)基礎,打造權(quán)威數(shù)據(jù)源頭

    積極運用大數(shù)據(jù)思維做好機構(gòu)編制實名制管理工作,依托中央編辦機構(gòu)編制實名制網(wǎng)絡管理系統(tǒng),完善優(yōu)化“新疆機構(gòu)編制統(tǒng)計及實名制網(wǎng)絡管理平臺”功能,召開平臺功能需求座談會,征求業(yè)務處室、地縣編辦及部門單位意見建議,從健全制度機制、系統(tǒng)升級改造、強化數(shù)據(jù)效能上下功夫,將查詢、匯總的基礎功能向“用數(shù)據(jù)分析、用數(shù)據(jù)決策參考”拓展,建立一屏式“機構(gòu)編制統(tǒng)計及實名制網(wǎng)絡管理數(shù)據(jù)概覽”,領導職數(shù)配備情況、已審批未使用編制情形、超(空)編情況、年度退休人數(shù)、人員年齡學歷專業(yè)結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)以圖表形式展現(xiàn),可第一時間全面直觀了解全區(qū)各類編制在各層級、各行業(yè)、各領域分布情況和配置狀況。印發(fā)《關于做好實名制數(shù)據(jù)動態(tài)調(diào)整的通知》,細化填報內(nèi)容、健全審核機制、明確監(jiān)管責任,繪制機關事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制業(yè)務網(wǎng)上辦理流程圖,將傳統(tǒng)業(yè)務由線下辦理變?yōu)榫€上辦理,將紙質(zhì)版《機構(gòu)編制管理證》變?yōu)殡娮影妫瑢Σ块T單位上報的用編申請、出入編登記、人員調(diào)轉(zhuǎn)、信息變更等業(yè)務辦理流程、需提交材料、辦理時限等予以明確,讓數(shù)據(jù)“多跑路”,讓服務對象“少跑腿”,實現(xiàn)相關業(yè)務數(shù)據(jù)直接從平臺調(diào)取,改變以往“打電話問、查資料找、靠跑腿送”的狀況,節(jié)約人力財力物力,實現(xiàn)減負,提高了效率。同時,結(jié)合機構(gòu)編制基本統(tǒng)計、專項任務調(diào)查、機構(gòu)編制核查等工作,通過數(shù)據(jù)比對、集中對賬、現(xiàn)場查驗等方式不定期對全區(qū)各地各級各系統(tǒng)機構(gòu)編制臺賬更新、人員信息變更維護等數(shù)據(jù)維護情況進行分析,針對單位用戶維護實名制系統(tǒng)不主動不及時的問題,通過“空編亮綠燈、滿編亮黃燈、超編亮紅燈”等設定,從源頭上堵塞超編進人、超職數(shù)配備領導干部、“吃空餉”等管理漏洞,為事前預警、事中監(jiān)測、事后查糾提供了技術條件,打造機構(gòu)編制數(shù)據(jù)權(quán)威源頭。

    三、強化安全防范措施,織密風險防范網(wǎng)絡

    將安全保密工作納入重要議事日程,切實提高保障實名制網(wǎng)絡安全能力和水平。在推進機構(gòu)編制數(shù)字化建設過程中,結(jié)合自身實際,加快推進基礎軟硬件和信息系統(tǒng)的國產(chǎn)化替代,做到能替盡替,提升自主可控水平,不斷強化基礎設施安全保護。2020年開始協(xié)調(diào)自治區(qū)黨委機要局,進行辦機關信息系統(tǒng)及辦公計算機安全可靠國產(chǎn)化改造,前后購置內(nèi)網(wǎng)安可設備75套,2021年通過了自治區(qū)黨委保密局涉密信息系統(tǒng)分級保護測評,2022年完成“機構(gòu)編制統(tǒng)計與實名制綜合管理平臺”安可適配。對機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)庫實行專人管理,與互聯(lián)網(wǎng)、電子政務外網(wǎng)實行物理隔離,嚴格機構(gòu)編制專網(wǎng)軟硬件設備接入管理,規(guī)范數(shù)據(jù)采集、存儲、使用、傳輸?shù)拳h(huán)節(jié),堅持安全技術措施與業(yè)務同步規(guī)劃、同步建設、同步使用,確保網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)安全可控。通過多種可靠技術手段對網(wǎng)絡通信、數(shù)據(jù)傳輸、密碼存儲、數(shù)據(jù)庫文件等全過程加密保護,加強風險防控,確保數(shù)據(jù)安全。組織各級機構(gòu)編制干部就保密安全制度、涉密計算機使用管理、網(wǎng)絡安全管理及實名制數(shù)據(jù)安全保密等內(nèi)容進行專題學習,提升干部職工網(wǎng)絡安全與數(shù)據(jù)保密意識,構(gòu)筑人防與技防相結(jié)合的綜合風險防控體系。嚴格落實中央編辦機構(gòu)編制數(shù)據(jù)安全管理意見,落實網(wǎng)絡安全責任制,提高內(nèi)外網(wǎng)系統(tǒng)安全防護體系能力,加強安全風險防控,確保實名制數(shù)據(jù)安全。

    四、聚焦強化結(jié)果運用,提升決策參考能力

    依托機構(gòu)編制實名制信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)平臺,在數(shù)據(jù)歸集匯總、分析研判、協(xié)同共享基礎上,持續(xù)豐富機構(gòu)編制數(shù)據(jù)的應用場景,不斷拓寬統(tǒng)計數(shù)據(jù)應用范圍。按照階段性重點工作需要和部門需求,如第五次全國經(jīng)濟普查、財政供養(yǎng)人員核查、機關事業(yè)單位招錄招聘、組織部“關于加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化研究”、財政廳“關于工資津貼補貼政策研究”、人社廳“關于編外聘用人員有序分流安置和規(guī)范管理”等工作,提供實時準確數(shù)據(jù)信息,把數(shù)據(jù)智能化作為深化行政管理體制改革和經(jīng)濟社會發(fā)展的重要參考。挖掘全區(qū)常態(tài)化空編潛在資源,制定印發(fā)《關于統(tǒng)籌使用各類編制資源的實施意見》,以“全疆一盤棋”思路打破區(qū)域界限,打通系統(tǒng)部門壁壘,聚焦入學難、就醫(yī)難等群眾急難愁盼問題,跨地區(qū)跨部門跨層級統(tǒng)籌使用各類編制。采取“削峰填谷”、內(nèi)部挖潛等方式,跨地州市統(tǒng)籌調(diào)劑編制解決南疆偏遠地區(qū)教師編制不足、結(jié)構(gòu)性缺編問題,實現(xiàn)以縣為單位中小學教職工編制全面達標。研究制定《新疆建立高層次人才編制周轉(zhuǎn)池實施意見(試行)》,在事業(yè)編制總量內(nèi)單列1000名編制,建立高層次人才編制周轉(zhuǎn)池,精準調(diào)編用編,民生服務更有保障。不斷深化機構(gòu)編制執(zhí)行情況和使用效益評估,堅持“評估就是服務”的理念,采用“現(xiàn)場指導+模擬評估”的方式,先后對3個地區(qū)及所轄8個縣市、4個區(qū)直部門開展部門核心職能履行情況評估試點,針對評估工作中發(fā)現(xiàn)的問題,形成反饋意見,推動構(gòu)建機構(gòu)編制從科學使用到績效評估、動態(tài)調(diào)整的管理閉環(huán),根據(jù)職能配置和職責任務變化,促進編制資源在部門間合理調(diào)整、有序流動,自覺把機構(gòu)編制紀律融入改革、管理、法制化建設。

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