• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新工科背景下UML分析與建模課程研究

    2023-12-25 16:35:27朱倩倩李艷
    電腦知識(shí)與技術(shù) 2023年31期
    關(guān)鍵詞:課程研究新工科評(píng)價(jià)體系

    朱倩倩 李艷

    摘要:“新工科”建設(shè)對(duì)高等院校的人才培養(yǎng)提出了新要求,如何培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)各種新興產(chǎn)業(yè),成為具備社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的人才,是高校教學(xué)改革和人才培養(yǎng)面臨的重要問(wèn)題。文章以UML分析與建模課程為例,提出“新工科”背景下軟件工程專業(yè)UML分析與建模課程的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、評(píng)價(jià)體系和實(shí)踐思路,旨在提升學(xué)生的建模能力、項(xiàng)目分析能力、綜合應(yīng)用能力和創(chuàng)新力,培養(yǎng)學(xué)生成為具備社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)型人才。

    關(guān)鍵詞:新工科;UML分析與建模;課程研究;人才培養(yǎng);評(píng)價(jià)體系

    中圖分類號(hào):TP311? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1009-3044(2023)31-0177-04

    開(kāi)放科學(xué)(資源服務(wù))標(biāo)識(shí)碼(OSID)

    0? 引言

    在“百年未有之大變局”的時(shí)代背景下,新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革正在飛速席卷社會(huì)各行各業(yè)[1]。我國(guó)教育部在2017年就開(kāi)始積極推進(jìn)新工科建設(shè),明確指出新工科建設(shè)要以互聯(lián)網(wǎng)和智能為核心,將人工智能、云計(jì)算、機(jī)器人、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新信息技術(shù)應(yīng)用于傳統(tǒng)工科專業(yè)的升級(jí)改造[2-3]。為響應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略需求,實(shí)行兩手抓行動(dòng):一方面主動(dòng)設(shè)置和發(fā)展了一批新工科專業(yè);另一方面積極推動(dòng)現(xiàn)有工科專業(yè)的改革創(chuàng)新,效果顯著[4-5]。此外,各高校都積極探索“新工科”人才培養(yǎng)模式,進(jìn)一步深化應(yīng)用型人才培養(yǎng),提高人才培養(yǎng)水平。

    UML分析與建模課程作為軟件工程專業(yè)的一門專業(yè)必修課,該課程設(shè)置的主要目的是依據(jù)新工科背景下的人才需求,提高學(xué)生的項(xiàng)目分析能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力,幫助學(xué)生在各種新興產(chǎn)業(yè)中找到自己的定位,助力學(xué)生成為行業(yè)急需人才[3]。因此,針對(duì)UML分析與建模課程,提出新工科背景下軟件工程專業(yè)UML分析與建模課程的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、考核體系等課程研究思路,提升學(xué)生的建模能力、綜合應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力,為系統(tǒng)和科學(xué)地開(kāi)發(fā)軟件打下良好基礎(chǔ)[6]。同時(shí),近年來(lái)各高校一直積極推進(jìn)新工科建設(shè)工作,相關(guān)研究?jī)?nèi)容層出不窮,但聚焦于UML分析與建模課程研究的相關(guān)研究成果較少。以“新工科”為背景的UML分析與建模課程教學(xué)研究成果將為具體課程的教學(xué)改革提供新思路,具有豐富的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

    1? 新工科領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀與問(wèn)題

    從2017年提出新工科概念至今,各高校在新工科建設(shè)取得了一定的成就,例如“新工科試點(diǎn)班”“新工科精英班”“新工科智能機(jī)器人實(shí)驗(yàn)班”等。近年來(lái),以新工科理念為指導(dǎo)的教育改革已經(jīng)積累些許經(jīng)驗(yàn),但與已成熟的工科教育理念和國(guó)外工科教育理念相比,新工科的課程改革仍然存在不足之處,具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

    1) 新工科研究主題較為寬泛。表現(xiàn)在從宏觀的學(xué)科、專業(yè)、師資團(tuán)隊(duì)研究成果較多,但對(duì)具體課程的大綱、教學(xué)方法、理論和實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容、具體舉措、實(shí)施成效等相關(guān)研究較少,缺乏如何將新工科落實(shí)在課程層面的相關(guān)研究[5,7]。

    2) 社會(huì)、企業(yè)及利益相關(guān)者參與度不夠。新工科是面向社會(huì)、面向未來(lái)的戰(zhàn)略行動(dòng),而新工科背景下的課程改革則必須加強(qiáng)與社會(huì)、企業(yè)之間的相互合作交流,高校在此方面的工作有待提升[5,7]。因此,社會(huì)和企業(yè)的需求必須成為新工科課程改革所需要考慮的重要因素之一。

    3) 以設(shè)計(jì)性、總結(jié)性的研究為主,缺乏面向?qū)嵺`及改革過(guò)程的研究。新工科改革實(shí)踐研究尚處于實(shí)踐階段,更多的研究在于理論方面。對(duì)于新工科改革過(guò)程中的問(wèn)題及與人才培養(yǎng)模式之間的關(guān)聯(lián)仍需進(jìn)一步探索。

    2? UML分析與建模課程教學(xué)的研究現(xiàn)狀與問(wèn)題

    UML分析與建模課程是對(duì)軟件密集系統(tǒng)進(jìn)行分析與設(shè)計(jì)的手段和重要工具,它主要幫助學(xué)生更好地分析系統(tǒng)需求、完成軟件設(shè)計(jì)和繪制建模,掌握該工具是軟件工程專業(yè)學(xué)生必備的能力[8]。在新工科背景下,許多專業(yè)涉及UML分析與建模課程,原因是UML突破了專業(yè)壁壘,在數(shù)學(xué)、建筑等傳統(tǒng)學(xué)科有應(yīng)用,在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)中也有一席之地[9]。

    通過(guò)對(duì)近年來(lái)UML分析與建模課程教學(xué)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,整理出教學(xué)和考核過(guò)程中所存在的問(wèn)題:

    1) UML分析與建模課程教學(xué)設(shè)計(jì)不合理。一方面,該課程授課內(nèi)容對(duì)培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)具備的能力不夠明晰,即知識(shí)點(diǎn)與預(yù)期學(xué)生的能力對(duì)應(yīng)關(guān)系尚未建立;另一方面,該課程教學(xué)案例單一陳舊,傳統(tǒng)的教學(xué)模式表現(xiàn)出較多缺點(diǎn),教學(xué)內(nèi)容未完全兼顧理論與實(shí)踐,使學(xué)生無(wú)法更好的學(xué)以致用。

    2) 培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的觀念不重視。目前我國(guó)現(xiàn)階段教育重點(diǎn)依然是學(xué)校教育,關(guān)注任課教師傳授多少知識(shí),但學(xué)生成才的關(guān)鍵因素并不完全取決于教師,更多的是培養(yǎng)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的自主性和探索性,使學(xué)生能批判地學(xué)習(xí)知識(shí)和創(chuàng)造知識(shí)。

    3) 教學(xué)評(píng)價(jià)體系不完善?,F(xiàn)階段,大部分課程的學(xué)習(xí)效果評(píng)估還是采用“一刀切”的形式,學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)完全根據(jù)考試分?jǐn)?shù)來(lái)體現(xiàn)。這種“一場(chǎng)定勝負(fù)”的評(píng)價(jià)體系忽略了對(duì)學(xué)生提出問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力等的評(píng)估,扼殺了學(xué)生的創(chuàng)造性和多向思維能力[8]。

    3? 圍繞新工科建設(shè)進(jìn)行UML分析與建模課程教學(xué)研究

    3.1? 學(xué)情調(diào)查分析

    學(xué)情調(diào)查是針對(duì)學(xué)生在學(xué)習(xí)課程前已掌握的知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)過(guò)程中表現(xiàn)出的個(gè)性化差異,為學(xué)生制定適合的課程大綱和教學(xué)目標(biāo),指導(dǎo)任課教師教學(xué)實(shí)踐。學(xué)情調(diào)查包括調(diào)查學(xué)生的實(shí)際需要、能力水平、認(rèn)知傾向等方面,貫徹“以學(xué)生為中心”“以學(xué)定教”的理念,是教與學(xué)目標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)。

    1) 觀察、談話、抽檢、問(wèn)卷等多途徑開(kāi)展學(xué)情調(diào)查。首先,觀察要做到準(zhǔn)確、全面,或者是有目的、有計(jì)劃地持久進(jìn)行,剖析學(xué)生的言談、舉止行動(dòng)和表情變化,以了解其心理活動(dòng)。然后,通過(guò)與學(xué)生談話,面對(duì)面交談來(lái)深入了解學(xué)生對(duì)UML分析與建模的具體掌握情況和實(shí)際需求。最后,采用問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)一步歸納總結(jié)學(xué)生對(duì)UML分析與建模課程的認(rèn)知,如采用編制有關(guān)知識(shí)技能的小測(cè)試,根據(jù)需要設(shè)計(jì)專題問(wèn)卷或量表進(jìn)行調(diào)查。此外,還可通過(guò)電話調(diào)研以及在線會(huì)議調(diào)研等形式進(jìn)行學(xué)情調(diào)查。調(diào)研完成后將收集的信息在數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)行整合和可視化。

    2) 開(kāi)展系列講座,加深學(xué)生的課程認(rèn)知。介紹UML分析與建模在實(shí)際工作中的應(yīng)用場(chǎng)景,提高學(xué)生對(duì)UML分析與建模語(yǔ)言的認(rèn)知和作用。將本課程與該專業(yè)體系其他課程包括軟件工程、軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程與實(shí)踐、面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)、軟件測(cè)試等緊密結(jié)合,既能讓學(xué)生回顧以往所學(xué),回到熟悉知識(shí)環(huán)境,又能避免單門課程與人才培養(yǎng)目標(biāo)脫節(jié),讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)該課程在軟件工程課程群中所處的地位。

    3.2? 教學(xué)內(nèi)容優(yōu)化

    在新工科的課程體系中,強(qiáng)調(diào)的是專業(yè)實(shí)踐,具有實(shí)踐特色的課程以項(xiàng)目為“骨”,以知識(shí)點(diǎn)為“肉”,以上機(jī)訓(xùn)練為“精髓”,做到學(xué)有所用,學(xué)以致用,甚至創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)新領(lǐng)域。結(jié)合新工科專業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)要求,UML分析與建模課程在教學(xué)內(nèi)容設(shè)置上,從理論教學(xué)內(nèi)容和實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容兩方面出發(fā),突出實(shí)際應(yīng)用[8-9]。

    1) 在理論教學(xué)上,除了講授UML分析與建模方法和語(yǔ)法,還應(yīng)結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)要求,將大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能相關(guān)知識(shí)也加入課堂。從各行業(yè)建模技術(shù)和實(shí)際應(yīng)用中挖掘與課程相關(guān)的工程案例作為典例導(dǎo)入課堂,并融入軟件工程領(lǐng)域的新思想、新方法和新技術(shù),重點(diǎn)突出UML分析與建模課程的實(shí)際應(yīng)用、問(wèn)題驅(qū)動(dòng)與工程案例的緊密結(jié)合[3]。

    2) 在實(shí)踐教學(xué)上,精選與新工科建設(shè)相關(guān)的項(xiàng)目,引導(dǎo)學(xué)生自我思考,鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)新。在開(kāi)展UML分析與建模課程教學(xué)時(shí),以類圖、對(duì)象圖、協(xié)作圖、活動(dòng)圖等經(jīng)典模型圖為核心,結(jié)合大數(shù)據(jù)、人工智能、面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)、軟件工程、軟件過(guò)程與管理、軟件測(cè)試等課程,為學(xué)生提供多課程交叉融合的相關(guān)項(xiàng)目,鼓勵(lì)學(xué)生組建項(xiàng)目攻關(guān)團(tuán)隊(duì),并加強(qiáng)各小組之間的合作與交流。

    3) 在課堂教學(xué)過(guò)程中,采用以學(xué)生為中心的BOPPPS教學(xué)法(導(dǎo)入(Bridge-in)、目標(biāo)(Objective)、前測(cè)(Pre-Assessment)、參與式學(xué)習(xí)(Participatory learning)、后測(cè)(Post-Assessment)、總結(jié)(Summery))和復(fù)合式教學(xué)法,課前指導(dǎo)學(xué)生收看線上教學(xué)視頻、結(jié)合中國(guó)大學(xué)慕課網(wǎng)(MOOC) 和小規(guī)模限制性在線課程(SPOC) ,查閱中英文文獻(xiàn),調(diào)研企業(yè)主流各種案例、技術(shù)資料,從廣度和深度兩方面掌握社會(huì)、企業(yè)在UML統(tǒng)一建模語(yǔ)言方面的應(yīng)用[10]。課上,通過(guò)分析經(jīng)典案例并導(dǎo)入基本知識(shí),組建學(xué)生課程學(xué)習(xí)討論組,引導(dǎo)學(xué)生建立團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;課下,各學(xué)習(xí)討論組結(jié)合課上理論教學(xué)內(nèi)容,開(kāi)展習(xí)題訓(xùn)練和模型圖繪制等實(shí)踐活動(dòng),并建立教師指導(dǎo)和評(píng)價(jià)體系,讓教師成為“導(dǎo)師”,讓課本成為“文獻(xiàn)”和“參考書”。

    4) 完善UML分析與建模課程考核體系,針對(duì)學(xué)生的不同特長(zhǎng),設(shè)計(jì)理論考核與實(shí)踐考核兩種路徑,建立以能力培養(yǎng)為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系。以培養(yǎng)學(xué)生項(xiàng)目實(shí)施能力為目標(biāo),加強(qiáng)學(xué)生知識(shí)理解與技能運(yùn)用能力,進(jìn)而全面地、客觀地、合理地幫助教師掌握學(xué)生的情況,有針對(duì)性地培養(yǎng)學(xué)生以及改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量。

    3.3? 整改方案實(shí)施

    針對(duì)UML分析與建模課程,提出新工科背景下UML分析與建模課程與大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、軟件工程、面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)、云計(jì)算等課程交叉融合改善教學(xué)方式、調(diào)整教學(xué)內(nèi)容、完善考核體系等一系列改革和實(shí)踐思路,提升學(xué)生的項(xiàng)目分析能力、建模技術(shù)、綜合應(yīng)用能力、創(chuàng)新性思維等,培養(yǎng)各種知識(shí)融會(huì)貫通的復(fù)合型人才,推進(jìn)新工科背景下人才培養(yǎng)過(guò)程中UML分析與建模課程教學(xué)與實(shí)踐的全面改革。具體整改方案實(shí)施如下:

    1) 分別調(diào)研新工科課程改革和UML分析與建模課程人才培養(yǎng)模式兩方面的現(xiàn)狀,收集歸納材料。

    2) 通過(guò)收集的材料,分析新工科課程改革的不足和UML分析與建模課程教學(xué)缺陷,探索新工科背景下UML分析與建模課程改革的制約因素。

    3) 通過(guò)學(xué)情調(diào)查與分析、調(diào)研UML在企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀、調(diào)研UML與新興產(chǎn)業(yè)的交叉應(yīng)用點(diǎn)。從以上三個(gè)方面的數(shù)據(jù),分析學(xué)生基礎(chǔ)、UML在企業(yè)的需求、UML與新興產(chǎn)業(yè)的融合點(diǎn),調(diào)整UML分析與建模課程大綱和教材內(nèi)容。

    4) 從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、教學(xué)評(píng)價(jià)四個(gè)方面分別對(duì)UML分析與建模課程大綱和教材內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),將改進(jìn)后的方案進(jìn)行教學(xué)應(yīng)用。再根據(jù)教學(xué)應(yīng)用后反饋的實(shí)際問(wèn)題將教學(xué)方案進(jìn)行二次調(diào)整,不斷優(yōu)化課程大綱和教學(xué)方式。

    ①優(yōu)化教學(xué)目標(biāo)

    以培養(yǎng)學(xué)生的軟件建模能力為目標(biāo),將UML分析與建模的理論知識(shí)和實(shí)踐技能相結(jié)合,重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,使其能夠熟練掌握UML建模語(yǔ)言,運(yùn)用UML對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。包括但不限于:

    理解UML基本概念與模型圖。了解UML的語(yǔ)義、語(yǔ)法以及各種類型的圖,例如類圖、用例圖、協(xié)作圖、順序圖等。

    掌握UML常用建模技術(shù)和表示方法 。掌握靜態(tài)建模和動(dòng)態(tài)建模方法,理解體系結(jié)構(gòu)的建模方法和作用。

    熟悉在實(shí)際項(xiàng)目中使用UML進(jìn)行分析和設(shè)計(jì)的流程 。了解并掌握UML在實(shí)際項(xiàng)目中的使用流程,包括分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)等流程。

    以期達(dá)到能夠設(shè)計(jì)并完成一個(gè)以UML為基礎(chǔ)的面向?qū)ο蟪绦颉U莆杖绾问褂肬ML來(lái)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)面向?qū)ο蟮某绦?,包括系統(tǒng)的需求分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)等步驟。

    ②優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容

    教學(xué)內(nèi)容需要適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展的需要,更新教材內(nèi)容,反映學(xué)科最新成果和發(fā)展趨勢(shì),注重學(xué)科交叉和融合,提高教材的質(zhì)量和水平。包括但不限于:

    增加實(shí)踐課程:新工科強(qiáng)調(diào)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,因此可以在UML教學(xué)中增加實(shí)踐課程,例如設(shè)計(jì)項(xiàng)目、案例分析等,以提高學(xué)生的實(shí)踐能力。

    引入新技術(shù):新工科強(qiáng)調(diào)引入新技術(shù),因此可以在UML教學(xué)中引入一些新的技術(shù),例如人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等,以幫助學(xué)生了解更多的技術(shù)應(yīng)用。

    強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì):新工科強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì),因此可以在UML教學(xué)中強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì),例如面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)方法、設(shè)計(jì)模式等,以幫助學(xué)生更好地掌握系統(tǒng)設(shè)計(jì)的方法。

    引入敏捷開(kāi)發(fā)方法:新工科強(qiáng)調(diào)快速迭代和不斷改進(jìn),因此可以在UML教學(xué)中引入敏捷開(kāi)發(fā)方法,例如Scrum、極限編程等,以幫助學(xué)生了解如何在實(shí)踐中應(yīng)用敏捷開(kāi)發(fā)方法。

    注重職業(yè)素養(yǎng):新工科強(qiáng)調(diào)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),因此可以在UML教學(xué)中注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),例如團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、責(zé)任感等,以幫助學(xué)生更好地適應(yīng)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

    ③優(yōu)化教學(xué)方式

    應(yīng)該采用多種教學(xué)方式,如案例教學(xué)、項(xiàng)目教學(xué)、小組討論等,以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性,提高學(xué)生的UML建模能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。通過(guò)案例分析、實(shí)驗(yàn)操作等方式,使學(xué)生深入理解UML分析與建模的理論知識(shí),并能夠靈活運(yùn)用到實(shí)踐中,提高學(xué)生的實(shí)踐能力。

    ④優(yōu)化教學(xué)評(píng)價(jià)

    評(píng)價(jià)主體。教學(xué)評(píng)價(jià)的主體多元化,包括學(xué)生、教師、其他任課老師,以全面了解教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

    評(píng)價(jià)內(nèi)容。評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)該全面,包括學(xué)生的知識(shí)掌握情況、技能水平、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。

    評(píng)價(jià)方式。評(píng)價(jià)方式應(yīng)該多樣化,包括考試、作業(yè)、課堂表現(xiàn)、小組討論、案例分析、作品評(píng)價(jià)等,以全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和能力,同時(shí)也能提高學(xué)生的自主性和創(chuàng)造性。

    評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確、具體、可操作,包括評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、權(quán)重分配、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等,以避免評(píng)價(jià)的主觀性和隨意性。

    評(píng)價(jià)反饋。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該及時(shí)反饋給學(xué)生和教師,以幫助他們改進(jìn)教學(xué)方法和學(xué)生的學(xué)習(xí)方式,同時(shí)也要注意保護(hù)學(xué)生的隱私和自尊心。

    采用多種評(píng)價(jià)方式相結(jié)合的方法,全面考核學(xué)生的理論和實(shí)踐能力。

    4&nbsp; 結(jié)論

    “新工科”建設(shè)背景下,高校的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式遇到了挑戰(zhàn)。以軟件工程專業(yè)UML分析與建模課程為對(duì)象,多角度分析軟件工程專業(yè)UML分析與建模課程所存在的問(wèn)題,將“新工科”建設(shè)與UML分析與建模課程研究結(jié)合,提出UML分析與建模課程教學(xué)大綱和教學(xué)模式整改方案,從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式到教學(xué)評(píng)價(jià)形成一套完整的課程體系資源,以期培養(yǎng)國(guó)家急缺、社會(huì)需求的應(yīng)用型人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 胡慧琴.基于“新工科”背景下的“電子技術(shù)”教學(xué)改革探索[J].南方農(nóng)機(jī),2022,53(2):174-176.

    [2] 吳愛(ài)華,侯永峰,楊秋波,等.加快發(fā)展和建設(shè)新工科主動(dòng)適應(yīng)和引領(lǐng)新經(jīng)濟(jì)[J]. 高等工程教育研究,2017(1):1-10

    [3] 鄧國(guó)強(qiáng),唐敏.“新工科”背景下算法設(shè)計(jì)與分析課程的教學(xué)改革[J].科技視界,2022(3):120-121.

    [4] 王蓉,王鑫蕾,謝若琪,等.《巖土測(cè)試技術(shù)》課程教學(xué)改革初探[J].教育教學(xué)論壇,2020(15):134-136.

    [5] 魏長(zhǎng)驕.新工科背景下高校教師教學(xué)能力發(fā)展研究[D].大慶:東北石油大學(xué),2021.

    [6] 王玲續(xù),于江.創(chuàng)新教育融入“建筑物理”課程分析及策略探究[J].大學(xué),2022(35):157-160.

    [7] 王松博.新工科建設(shè)背景下地方高校工科人才培養(yǎng)模式改革研究[D].桂林:廣西師范大學(xué),2019.

    [8] 王賢,宋文路,卓金龍,等.新工科背景下基于OBE理念的環(huán)境學(xué)課程教學(xué)改革與實(shí)踐[J].高教學(xué)刊,2023,9(9):144-148.

    [9] 張珂,趙德宏,趙金寶,等.地方行業(yè)高校新工科專業(yè)人才分類培養(yǎng)體系研究與實(shí)踐——以沈陽(yáng)建筑大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院為例[J].沈陽(yáng)建筑大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2021,23(3):306-312.

    [10] 孫坤,鄧海順,來(lái)永斌,等.新工科背景下我國(guó)高等教育培養(yǎng)模式探析[J].高教學(xué)刊,2023,9(24):29-32.

    【通聯(lián)編輯:謝媛媛】

    猜你喜歡
    課程研究新工科評(píng)價(jià)體系
    面向新工科的Python程序設(shè)計(jì)交叉融合案例教學(xué)
    新工科形勢(shì)下高校二級(jí)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)管理探索
    科技視界(2017年10期)2017-08-21 07:51:35
    新工科背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育探索
    中職學(xué)校光電專業(yè)現(xiàn)代班組長(zhǎng)培養(yǎng)的課程研究
    實(shí)踐導(dǎo)向職業(yè)教育課程研究
    基于任務(wù)驅(qū)動(dòng)的保險(xiǎn)實(shí)訓(xùn)課程研究
    商情(2016年40期)2016-11-28 11:43:00
    評(píng)價(jià)體系小改革職業(yè)技能大提升
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:00:12
    自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)評(píng)價(jià)體系研究
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問(wèn)題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評(píng)價(jià)體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    在线观看av片永久免费下载| 日韩免费高清中文字幕av| 久久99一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲自偷自拍三级| 成人综合一区亚洲| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产免费视频播放在线视频| 国产黄片视频在线免费观看| 午夜福利视频精品| 人妻人人澡人人爽人人| 国产成人aa在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费黄色在线免费观看| 妹子高潮喷水视频| 自线自在国产av| 国产日韩欧美在线精品| 中文资源天堂在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产一区二区三区av在线| 亚洲av.av天堂| 亚洲精品国产成人久久av| 曰老女人黄片| 日韩一区二区视频免费看| 制服丝袜香蕉在线| 一级毛片电影观看| 欧美3d第一页| 三级经典国产精品| 日韩大片免费观看网站| 老司机影院成人| 十八禁高潮呻吟视频 | 久久久久久久久大av| 热re99久久国产66热| 国产精品蜜桃在线观看| 国产欧美亚洲国产| 亚洲国产精品专区欧美| 在现免费观看毛片| 久久这里有精品视频免费| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产男人的电影天堂91| 最近的中文字幕免费完整| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美三级亚洲精品| 少妇的逼好多水| 久久久久网色| 国产精品国产av在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 精品一区二区三区视频在线| 男人添女人高潮全过程视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 最近的中文字幕免费完整| 久久久精品免费免费高清| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 2018国产大陆天天弄谢| 久久99热6这里只有精品| 国产又色又爽无遮挡免| 69精品国产乱码久久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲av国产av综合av卡| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 免费av不卡在线播放| 婷婷色综合大香蕉| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲国产精品国产精品| 18禁动态无遮挡网站| 国产淫语在线视频| 亚洲中文av在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久久伊人网av| 亚洲av男天堂| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产又色又爽无遮挡免| 黄片无遮挡物在线观看| 一区二区三区免费毛片| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产91av在线免费观看| 日本黄大片高清| 高清av免费在线| 国产 精品1| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产黄频视频在线观看| 美女福利国产在线| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲,一卡二卡三卡| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久精品久久久久久久性| 亚洲在久久综合| 日韩伦理黄色片| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 全区人妻精品视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 自线自在国产av| 国产有黄有色有爽视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99热全是精品| av福利片在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 老司机亚洲免费影院| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 99久久综合免费| tube8黄色片| 日韩欧美 国产精品| 成人特级av手机在线观看| 国产69精品久久久久777片| 99国产精品免费福利视频| 国产一区二区在线观看日韩| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产色爽女视频免费观看| 永久免费av网站大全| 精品久久久久久久久av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲经典国产精华液单| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 晚上一个人看的免费电影| 看十八女毛片水多多多| 国产亚洲欧美精品永久| 国产视频内射| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美精品国产亚洲| 一本大道久久a久久精品| 中文字幕av电影在线播放| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲电影在线观看av| 亚洲天堂av无毛| 国产亚洲最大av| 插阴视频在线观看视频| 自线自在国产av| 老司机影院毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久综合国产亚洲精品| 精品人妻熟女av久视频| 免费黄频网站在线观看国产| .国产精品久久| 午夜av观看不卡| 青春草亚洲视频在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| tube8黄色片| 99精国产麻豆久久婷婷| 少妇丰满av| 嫩草影院新地址| 国产精品国产三级国产专区5o| 人人妻人人看人人澡| 日韩一本色道免费dvd| 成人影院久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 成人毛片60女人毛片免费| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久久久国产电影| 亚洲精品自拍成人| 99九九在线精品视频 | 亚洲综合色惰| 少妇熟女欧美另类| 插逼视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久精品国产a三级三级三级| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久久人妻精品一区果冻| 丝袜喷水一区| 日本午夜av视频| 一级毛片我不卡| 日韩一区二区视频免费看| 免费观看a级毛片全部| 最近手机中文字幕大全| 久久久久久久久久成人| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲欧美一区二区三区国产| 成人亚洲欧美一区二区av| 有码 亚洲区| 男人狂女人下面高潮的视频| 男的添女的下面高潮视频| 天美传媒精品一区二区| 高清在线视频一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲色图综合在线观看| 丝袜喷水一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产男人的电影天堂91| 国产精品三级大全| 成年人免费黄色播放视频 | 只有这里有精品99| 777米奇影视久久| 久久6这里有精品| 青春草国产在线视频| 国产在线男女| 制服丝袜香蕉在线| 国产亚洲欧美精品永久| 插阴视频在线观看视频| 亚洲精品一区蜜桃| .国产精品久久| 少妇人妻 视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产亚洲一区二区精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 我的老师免费观看完整版| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月| tube8黄色片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 大片免费播放器 马上看| 在线观看免费视频网站a站| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 五月开心婷婷网| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久热久热在线精品观看| 在线天堂最新版资源| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 嘟嘟电影网在线观看| 大陆偷拍与自拍| 我要看日韩黄色一级片| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 午夜91福利影院| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一区二区av电影网| 最近的中文字幕免费完整| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜激情久久久久久久| 晚上一个人看的免费电影| 欧美精品一区二区大全| 亚洲成人手机| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩三级伦理在线观看| 婷婷色av中文字幕| 在线看a的网站| av国产精品久久久久影院| 中文字幕久久专区| 少妇人妻 视频| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲电影在线观看av| av国产精品久久久久影院| 精品视频人人做人人爽| 亚洲美女视频黄频| 午夜激情福利司机影院| 成人亚洲精品一区在线观看| 在线观看国产h片| 一个人免费看片子| 亚洲天堂av无毛| 欧美精品亚洲一区二区| 黄色日韩在线| 久久综合国产亚洲精品| 中文字幕制服av| 午夜日本视频在线| 99久久精品国产国产毛片| 在线精品无人区一区二区三| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲人成网站在线播| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品不卡视频一区二区| 久久久久视频综合| 如何舔出高潮| a级毛片在线看网站| 最近中文字幕高清免费大全6| 熟妇人妻不卡中文字幕| 91精品国产九色| 成年人午夜在线观看视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av免费在线看不卡| 婷婷色综合www| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品国产三级专区第一集| 免费观看无遮挡的男女| 91成人精品电影| 伊人亚洲综合成人网| 成人漫画全彩无遮挡| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 午夜福利,免费看| 看非洲黑人一级黄片| 99久久精品国产国产毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜91福利影院| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 精品熟女少妇av免费看| 国产成人a∨麻豆精品| 伦精品一区二区三区| 欧美国产精品一级二级三级 | 多毛熟女@视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av福利片在线| 久久人人爽人人片av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲成人手机| 欧美日本中文国产一区发布| 日韩强制内射视频| 国产日韩欧美在线精品| 少妇人妻久久综合中文| 香蕉精品网在线| 久久免费观看电影| 亚洲va在线va天堂va国产| www.av在线官网国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 两个人免费观看高清视频 | 少妇的逼水好多| 各种免费的搞黄视频| av线在线观看网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产乱来视频区| 男的添女的下面高潮视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 色5月婷婷丁香| 日韩强制内射视频| 国产淫语在线视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 老熟女久久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲av日韩在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 五月开心婷婷网| 91在线精品国自产拍蜜月| 伦精品一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品视频人人做人人爽| 26uuu在线亚洲综合色| 成年人午夜在线观看视频| 成年人午夜在线观看视频| 三级国产精品片| 伦精品一区二区三区| 桃花免费在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 少妇人妻一区二区三区视频| 日本黄色片子视频| 男女边摸边吃奶| 熟女人妻精品中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 在线 av 中文字幕| 精品熟女少妇av免费看| 人妻人人澡人人爽人人| 色网站视频免费| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲中文av在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产欧美亚洲国产| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 99国产精品免费福利视频| 一级毛片久久久久久久久女| a级片在线免费高清观看视频| 精品久久久久久久久av| 免费人成在线观看视频色| 各种免费的搞黄视频| 国产色爽女视频免费观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 精品亚洲成国产av| 亚洲av男天堂| 在线观看人妻少妇| 成人国产av品久久久| videos熟女内射| 亚洲av男天堂| videos熟女内射| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 99久久精品热视频| 十八禁高潮呻吟视频 | 少妇被粗大的猛进出69影院 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 丝袜脚勾引网站| 国产永久视频网站| 丁香六月天网| 日韩伦理黄色片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 成人国产麻豆网| 99久久人妻综合| 国产伦精品一区二区三区视频9| 99久久人妻综合| 亚洲综合色惰| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精品色激情综合| 久久久国产欧美日韩av| 99热网站在线观看| 一个人免费看片子| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 三级国产精品欧美在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲四区av| 天堂中文最新版在线下载| av国产久精品久网站免费入址| h日本视频在线播放| 好男人视频免费观看在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久久精品性色| a级毛片在线看网站| 免费在线观看成人毛片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 韩国高清视频一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 观看美女的网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 午夜福利视频精品| 欧美区成人在线视频| 日韩免费高清中文字幕av| 久久人妻熟女aⅴ| 下体分泌物呈黄色| 亚洲av日韩在线播放| 国内精品宾馆在线| 免费观看av网站的网址| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲av日韩在线播放| 黄色视频在线播放观看不卡| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 男人狂女人下面高潮的视频| 又大又黄又爽视频免费| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲精品乱久久久久久| 久久婷婷青草| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜视频国产福利| 十分钟在线观看高清视频www | 亚洲av男天堂| 久久精品夜色国产| 亚洲成人av在线免费| 夫妻午夜视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品国产三级专区第一集| 国产精品久久久久成人av| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产又色又爽无遮挡免| 黑人高潮一二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| a级毛片在线看网站| 我要看黄色一级片免费的| 色94色欧美一区二区| av天堂久久9| 99热这里只有是精品50| 一区二区三区精品91| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产欧美亚洲国产| 观看美女的网站| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲内射少妇av| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 桃花免费在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 中国国产av一级| 精品酒店卫生间| 91精品国产国语对白视频| 亚洲成人av在线免费| 麻豆成人午夜福利视频| 男女边摸边吃奶| 香蕉精品网在线| 桃花免费在线播放| 日韩一区二区视频免费看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 色94色欧美一区二区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 中国国产av一级| 高清不卡的av网站| 大香蕉久久网| 亚洲四区av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 中文字幕制服av| 久久久久视频综合| 色5月婷婷丁香| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜福利,免费看| 9色porny在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品亚洲成国产av| 最新中文字幕久久久久| 三级国产精品片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 美女内射精品一级片tv| 国产在线免费精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲在久久综合| 国产精品女同一区二区软件| 另类亚洲欧美激情| 国国产精品蜜臀av免费| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲av男天堂| 亚洲av在线观看美女高潮| 99热国产这里只有精品6| 美女视频免费永久观看网站| 街头女战士在线观看网站| 久久人人爽人人片av| 一级,二级,三级黄色视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩免费高清中文字幕av| 成人亚洲欧美一区二区av| 在线观看免费高清a一片| 免费大片黄手机在线观看| 久久久久久久精品精品| 国产色婷婷99| 国产男人的电影天堂91| 精品久久久噜噜| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费av中文字幕在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国内精品宾馆在线| 久久国产乱子免费精品| 黄色欧美视频在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国产深夜福利视频在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品一区二区三区视频在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 99热这里只有是精品50| 日韩精品有码人妻一区| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲色图综合在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 99热这里只有精品一区| 多毛熟女@视频| h日本视频在线播放| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲精品一二三| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲成人av在线免费| 一级黄片播放器| 亚洲伊人久久精品综合| a级片在线免费高清观看视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品,欧美精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久综合国产亚洲精品| 制服丝袜香蕉在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 色哟哟·www| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产 精品1| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久欧美国产精品| 午夜老司机福利剧场| freevideosex欧美| 老女人水多毛片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 男女免费视频国产| 午夜精品国产一区二区电影| 激情五月婷婷亚洲| 国产熟女欧美一区二区| 男人狂女人下面高潮的视频| 少妇的逼好多水| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产毛片在线视频| 日韩亚洲欧美综合| 免费高清在线观看视频在线观看| tube8黄色片| av在线播放精品| a级毛片在线看网站| 国产乱人偷精品视频| 免费大片18禁| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 免费大片黄手机在线观看| 国产美女午夜福利| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 最近手机中文字幕大全| 日本午夜av视频| 两个人免费观看高清视频 | 男女边摸边吃奶| 91成人精品电影| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久久久久久久丰满| 欧美性感艳星| 边亲边吃奶的免费视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 人人澡人人妻人| av网站免费在线观看视频| 日日啪夜夜爽| 嫩草影院新地址| 一级,二级,三级黄色视频| 观看免费一级毛片| 国精品久久久久久国模美| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| videos熟女内射| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 丝袜喷水一区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人精品久久久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 最黄视频免费看| 国产av国产精品国产| 欧美精品高潮呻吟av久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美+日韩+精品| 六月丁香七月| 黄色配什么色好看| 人妻人人澡人人爽人人|