新時代提升青年干部隊伍的 純潔性

□ ?？?王 芳

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。青年干部作為黨和國家前進的后備軍，是中華民族偉大復(fù)興的參與者、貢獻者、見證者。青年干部隊伍純潔，是確保我黨成為先鋒隊的前提和基礎(chǔ)，是我黨長期執(zhí)政的動力之源。青年干部隊伍的純潔性應(yīng)是思想、行動方面純粹干凈的綜合體現(xiàn)。

一、青年干部隊伍純潔性的研究意義

黨的二十大報告中，習(xí)總書記提出“三個務(wù)必”，要求全黨同志務(wù)必不忘初心、牢記使命，務(wù)必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務(wù)必敢于斗爭、善于斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的華章。始終保持和提升純潔性是無產(chǎn)階級政黨成為革命領(lǐng)導(dǎo)力量的基本前提。

純潔性是無產(chǎn)階級政黨的本質(zhì)屬性。保持黨的純潔性，是無產(chǎn)階級政黨保持先進性和凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)。中國共產(chǎn)黨在傳承經(jīng)典黨建學(xué)說的基礎(chǔ)上，始終注重保持自身的純潔性建設(shè)。新修訂的《中國共產(chǎn)黨章程》指出，必須“加強黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)，以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程”“不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力”。

保持黨的純潔性是馬克思主義政黨的本質(zhì)要求。中國共產(chǎn)黨作為馬克思主義政黨，始終把保持純潔性作為黨的建設(shè)的根本問題和重要目標。純潔性是檢驗黨的肌體是否健康的重要指標，是黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的重要保證。

二、青年干部隊伍純潔性的現(xiàn)狀和問題

1.思想方面。思想純潔是根本，是我們黨發(fā)展壯大、立于不敗之地的制勝法寶。青年干部要堅決抵制和反對一切違背黨的基本路線的錯誤政治傾向，堅持黨的基本路線不動搖，始終保持全黨的高度一致和集中統(tǒng)一。

青年干部在思想上的“不純潔”現(xiàn)狀和問題。①黨建工作不積極不主動。青年干部對堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)不重視，把黨建工作當成額外負擔(dān)，對黨建工作開展存在抵觸情緒、應(yīng)付心態(tài)。②老好人思想嚴重。青年干部在遇事后不講原則，不敢動真碰硬，生怕出問題、得罪人，奉中庸、行調(diào)和、搞折中，面對錯誤行為、不良風(fēng)氣不敢挺身而出、勇于斗爭，存在“寬松軟”現(xiàn)象。③本位主義思想泛濫。某些青年干部只關(guān)心崗位職責(zé)內(nèi)的工作，對崗位職責(zé)外的工作不關(guān)心、不研究，缺乏團結(jié)協(xié)作、相互補臺的意識，大局觀念、全局意識不強。四是等靠要和消極應(yīng)付思想滋生。部分青年干部只求過得去、不求過得硬，不想不愿走出去比一比、看一看，工作要求不高、標準不嚴、壓力不大、動力不足，留余地、留潛力，“站排頭、爭第一”的爭先進位意識不強。五是奉獻精神不足。許多青年員工對組織講條件、提要求，對個人利益斤斤計較，如該加班不加班、該奉獻不奉獻。

2.行動方面。行動純潔集中體現(xiàn)在黨員干部的行為準則上，青年干部在行動和工作要保持勤勉和廉潔。在勤勉方面，一方面要認責(zé)承諾，履職踐諾，說到做到；另一方面要堅定不移貫徹黨的路線、方針、政策，提高執(zhí)行力和狠抓落實。在廉潔方面，要做到嚴明紀律、嚴格監(jiān)督、嚴于自律，要忌貪欲和利己之心，不為虛名、私心、物欲所累，秉持和踐行做事的準則與宗旨。

青年干部在行動上的“不純潔”現(xiàn)狀和問題。①是不遵守勞動紀律規(guī)定。如遲到早退、離崗脫崗，如上班炒股、聊天、辦私事、玩游戲，從事第二職業(yè)等。②規(guī)章制度執(zhí)行不到位。不講規(guī)矩、不按程序辦事，搞變通、走彎路，用權(quán)任性、隨性。存在對錯誤言論、歪風(fēng)邪氣不抵制、不斗爭。③濫用手中權(quán)力和資源。面對各種誘惑，不能正確對待，伸手、張口為自己謀私利，或為合作商謀好處。如不按規(guī)定和程序決定合作商和產(chǎn)品價格，在商業(yè)交往中泄露公司商業(yè)秘密，在產(chǎn)品價格調(diào)整變動時，提前告知合作商。④從眾和攀比心理頻發(fā)。某些青年干部做事講排場、講面子、講享受，存在享樂主義、奢靡之風(fēng)傾向，精神追求不高。⑤不遵守中央八項規(guī)定。十八大以來，雖然公款吃喝、公車私用、公家報銷、違規(guī)接受請吃等方面已有極大改善，但仍有部分人員存在違反中央八項規(guī)定的行為。

三、青年干部隊伍純潔性問題成因

1.公司層面。①企業(yè)思想政治教育工作未到位。青年干部大多服務(wù)于基層生產(chǎn)管理崗位，正處在職業(yè)成長的爬坡期、家庭生活的負重期，職場工作、婚姻戀愛、子女教育等復(fù)雜多樣的現(xiàn)實問題極大地牽扯了他們的精力，增加了他們的心理負擔(dān)。企業(yè)在青年干部思想教育上工作方法過于單一，沒有從青年干部自身出發(fā)多維度關(guān)心關(guān)愛，減少其干擾因素，使得他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)思想波動。②企業(yè)制度不健全、監(jiān)督監(jiān)管不到位。企業(yè)的管理制度不全面，沒有針對每個環(huán)節(jié)、步驟、方面制定詳細的監(jiān)管措施，“無章可依”和“有章不依”兩種現(xiàn)象同時并存。在制度執(zhí)行過程中“重業(yè)績，輕監(jiān)管”，監(jiān)督有效性不夠，失之于寬、失之于松、失之于軟，有時只是聽聽匯報、看看表面文章，且主要為事后監(jiān)督檢查，對政策執(zhí)行過程中的監(jiān)管不夠，不能做到常態(tài)化、長效化。③懲處力度偏弱，震懾作用不明顯。企業(yè)對一些不安分、變質(zhì)的人員懲處力度不強，相關(guān)監(jiān)管部門往往采取“大事化小，小事化了、一拖了之”的態(tài)度，沒有嚴肅查處，形成強烈震懾的“高壓態(tài)勢”，違紀違規(guī)成本低，“不敢違、不能違、不想違、不愿違”的良好政治生態(tài)沒有突顯出來。

2.個人層面。①青年個性突出，服務(wù)意識淡薄。青年干部普遍有理想、有目標、有追求，思想活躍，個性突出，擁有較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，都渴望干一番事業(yè)。但好高騖遠，大事做不來，小事不想做，實際工作中缺乏干勁，缺乏吃苦耐勞的實干精神；思想單純，遇事欠穩(wěn)重，缺乏責(zé)任意識、服務(wù)意識和大局意識。②缺乏團隊合作精神、管理難度增加。青年干部往往具有很強的個性，缺乏良好的團隊合作精神，不能在工作中和團隊中的其他成員進行充分的溝通、合作和協(xié)調(diào)。青年干部群體中常常出現(xiàn)員工個人目標和團隊目標偏離、員工個人和團隊其他成員不配合、員工被團隊其他成員疏遠等情況，加重了團隊管理的難度。③人生價值觀偏向重物質(zhì)、輕奉獻。青年干部的人生觀、價值觀在一定程度上出現(xiàn)了重物質(zhì)、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向，但總體而言，其主流還是積極向上的。④青年干部對自己的歸屬產(chǎn)生疑惑。企業(yè)員工的構(gòu)成來自全國各地，部分人甚至沒有穩(wěn)定的家，也沒有將公司當作自己的家，從而難以固守傳統(tǒng)的職業(yè)道德，在工作過程中只注重個人利益，而不能從公司的角度進行整體性思考。

四、提升青年干部隊伍純潔性的對策

1.公司層面。①強化政治導(dǎo)向，提升青年干部黨性修養(yǎng)。我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)?、以德為先，其中德就包括政治品德，干部在政治品德方面素質(zhì)要過硬。干部隊伍建設(shè)必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部好壞的第一標準，形成正確的政治導(dǎo)向。積極創(chuàng)新，多種渠道開展“三會一課”和有關(guān)學(xué)經(jīng)典、悟初心的討論交流活動，利用網(wǎng)絡(luò)資源、網(wǎng)上教學(xué)平臺，積極開展“潮涌”青年理論宣講活動；建立青年黨員干部定期學(xué)習(xí)的長效機制，為青年干部量身定做情境黨課，以此使青年干部們在“實景”中一邊走一邊看，一邊在“實境”中聆聽、學(xué)習(xí)，把黨課的內(nèi)容融入到自己的心中，使自己的理想信念更加牢固。

②發(fā)揮團組織作用，筑牢青年干部思想防線。“人心齊，泰山移”，吸引和凝聚的核心要義是要增強組織的包容性、獲得青年干部對團以及對黨的內(nèi)心認同和強烈歸屬感，有效方式之一就是善于尋找思想建設(shè)與青年干部深 入融合的突破口，開展豐富多彩貼近企業(yè)價值與青年干部需求的活動。

③加強青年員工關(guān)懷，傾聽青年干部心聲。生存是人的第一需要，青年干部大多畢業(yè)后從踏進公司起，就進入基層或現(xiàn)場，購房、結(jié)婚、生子、提升學(xué)歷等各項實際困難，面對現(xiàn)實生活巨大的利益反差，極易產(chǎn)生落差感和困惑感。在條件允許的情況下，應(yīng)該暢通企業(yè)與青年干部（員工）的溝通渠道，多傾聽青年干部的想法、意見，讓員工感到被尊重，喚醒他們主人翁的責(zé)任感，增加積極主動的工作意識和對企業(yè)文化建設(shè)的認同。

④優(yōu)化人才選育機制，暢通青年干部成長渠道。企業(yè)組織部門和領(lǐng)導(dǎo)干部在選人、用人、育人上要出以公心，堅持原則、實事求是、敢于負責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部，不拿原則做交易，使干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞。不憑領(lǐng)導(dǎo)者個人親疏、個人好惡來取舍，也不一味平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不把職務(wù)作為私相授受的個人資源。堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人。

⑤強調(diào)培訓(xùn)時效性，注重青年干部素質(zhì)提升。建立有效的培訓(xùn)機制，滿足青年干部技術(shù)水平的發(fā)展和提高的要求。企業(yè)對于青年干部的培訓(xùn)，一是要加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，改變重視學(xué)歷教育為重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)，開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年干部崗位成長，把青年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實際結(jié)合起來，注重培養(yǎng)青年的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；二是引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的觀念，注重青年戰(zhàn)略眼光的培養(yǎng)，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺了解企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，進而推動自身努力學(xué)習(xí)，改進工作方法，進一步將企業(yè)發(fā)展理念落實到行動中、實際工作中。

⑥凸顯績效考核，讓干與不干不一樣。績效管理應(yīng)與目標管理緊密聯(lián)系，績效不是一味地為了考核而存在，其應(yīng)該發(fā)揮更有效的作用，提高大家的工作效率和責(zé)任心，考核有效要做到三點。一是考核要真正發(fā)揮導(dǎo)向作用。很多考核面面俱到，指標過于分散，主要指標所占的權(quán)重必然減少，削弱考核的導(dǎo)向作用。二是避免人為因素干擾?？己酥笜巳繎?yīng)是定量的或半定量，去除難以評價對錯的指標，避免人為因素干擾。三是處罰措施要嚴格執(zhí)行不能估息。處罰措施必須嚴格執(zhí)行，毫不含糊，否則就破壞了游戲規(guī)則，寬容了一個，損害了一批。

⑦貫徹企業(yè)文化，讓石油石化傳統(tǒng)落地生根。大力貫徹以“愛我中華、振興石化”的企業(yè)精神和“三老四嚴”、“苦干實干”、“精細嚴謹”等優(yōu)良傳統(tǒng)為重要內(nèi)涵的企業(yè)文化，凝聚青年干部干事創(chuàng)業(yè)的精神力量。石油精神石化傳統(tǒng)，彰顯著“永遠聽黨話跟黨走”的堅定政治信念，彰顯著艱苦奮斗、科學(xué)求是的優(yōu)良作風(fēng)，彰顯著銳意改革、開拓創(chuàng)新的不懈追求，彰顯著追求卓越、誓爭第一的雄心壯志，是石油石化戰(zhàn)線的立身之本、創(chuàng)業(yè)之魂，是團結(jié)凝聚石油石化人的力量源泉，也是鼓舞激勵石油石化人永遠奮斗的強大動力。貫徹企業(yè)文化，踐行優(yōu)良傳統(tǒng)，既是思想建設(shè)的需要，也是行為提升的根本。

⑧堅持問題導(dǎo)向，青年干部歸屬感來自于企業(yè)發(fā)展。發(fā)展是解決存在問題的根本和最好方式。在當前各種經(jīng)濟主體都在積極發(fā)展的過程中，中國石化面臨著國企之間、國企和民企之間的激烈競爭。在這種競爭中，員工“非國企不嫁”和“從一而終”思想觀念也在發(fā)生急劇和影響深遠的變化，員工的職業(yè)生涯不再是一成不變，除非企業(yè)始終發(fā)展良好，能夠給予員工更好的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇，否則，“雙向選擇”、“用腳投票”逐漸會演變成為一種趨勢。

歸根結(jié)底，員工的歸屬感和忠誠度、工作和生活滿意度是建立在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，同企業(yè)改革發(fā)展息息相關(guān)，因為員工是依附于企業(yè)生存發(fā)展的。如果企業(yè)這個平臺長期沒有得到有效發(fā)展，大多數(shù)員工在這個平臺上也不會發(fā)展提高，必然會造成歸屬感和忠誠度、工作和生活滿意度的下降。必須采取有效措施積極應(yīng)對，應(yīng)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，堅持問題導(dǎo)向，深化企業(yè)改革，進一步明確企業(yè)改革發(fā)展的方向和實踐路徑，同時，鼓勵和支持有發(fā)展?jié)摿湍芰Φ钠髽I(yè)壯大發(fā)展，通過大發(fā)展凝聚人心，通過大發(fā)展解決員工個人成長的訴求、個人收入增長的訴求、減緩工作壓力的訴求等自身利益的訴求問題。

⑨嚴管就是厚愛，高質(zhì)量監(jiān)督助推高質(zhì)量發(fā)展。嚴管和厚愛相結(jié)合，好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責(zé)。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。借鑒鎮(zhèn)海煉化優(yōu)秀經(jīng)驗，紀檢監(jiān)督工作新常態(tài)下監(jiān)督工作重心從查辦案件向日常監(jiān)督、廉潔從業(yè)提醒教育、廉潔風(fēng)險管控、監(jiān)督防線構(gòu)筑等方面轉(zhuǎn)移，突出履職擔(dān)當、突出責(zé)任落實、突出標本兼治、突出全面從嚴、突出能力提升。在深化完善“四責(zé)協(xié)同”機制上下功夫。完善黨組織主體責(zé)任、紀委監(jiān)督責(zé)任、書記第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”“四責(zé)協(xié)同”機制，加強督責(zé)考責(zé)，構(gòu)建責(zé)任共同體。

在筑牢夯實監(jiān)督“三道防線”上下功夫。摒棄“監(jiān)督是紀委的事”“不敢不想不愿監(jiān)督”錯誤認識，深刻領(lǐng)會“三道防線”豐富內(nèi)涵，關(guān)鍵要把牢“第一道防線”“第二道防線”，集中精力做好自己的事情，種好自己的“責(zé)任田”。

2.個人方面。①堅持自修，修煉對黨忠誠之心。黨性如鐵，淬煉才能成鋼，面對紛擾繁雜的世界，要按照合格黨員標準修心立德，做到心定神寧，行止有矩。進入新時代，面臨百年未有之大變局，更需要青年干部奏響忠誠干凈擔(dān)當，始終做到“心中有黨、對黨忠誠”，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，牢記義務(wù)和責(zé)任。

②堅持自學(xué)，學(xué)出報國的過硬本領(lǐng)。理論上的清醒是保持政治定力、做好一切工作的智慧和力量源泉。念好共產(chǎn)黨人的“心經(jīng)”，這就是要讀好馬克思主義的經(jīng)典，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。要常學(xué)常新，常學(xué)常深，學(xué)深悟透，多在領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫，在入腦入心上下功夫，做到“學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行”。

③堅持自強，增強為民的擔(dān)當作為。對黨忠誠，不是空對空的口號，而是實干的具體行動。黨員干部要深懷對組織、對人民的感恩之情，匯聚成強大的精神力量，不斷增強干事創(chuàng)業(yè)的能力本領(lǐng)，轉(zhuǎn)化為奉獻社會、服務(wù)群眾的實際行動，轉(zhuǎn)化為勇創(chuàng)佳績、拼搏進取的工作勁頭，標準要更高、要求要更嚴、作風(fēng)要更實、付出要更多，始終用一流標準，走在前列，干在實處。

④堅持自省，保持純潔的清廉本色。作為青年干部一定要加強自身修養(yǎng)，做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，要“吾日三省吾身”，做到慎獨、慎微，始終能夠反躬自省、謹言慎行，做事一絲不茍，在細微之處保持警惕、警覺和警醒，不以善小而不為，不以惡小而為之，以謹慎之心對待權(quán)力，以淡泊之心對待名利，在紀律和規(guī)矩面前不觸底線、不碰紅線、不越雷池，經(jīng)過修煉讓外在的戒律變?yōu)閮?nèi)心的自覺，讓有形的條款變?yōu)闊o聲的行動，做到事業(yè)面前激情似火，名利面前心如止水。

五、結(jié)語

作為新時代央企的青年干部，我們要牢記“三個務(wù)必”的殷切囑托，自覺與一切損害黨的先進性和純潔性、侵蝕黨的健康肌體的病毒作斗爭，踐行忠誠干凈擔(dān)當，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，在新時代新征程展現(xiàn)新氣象新作為，為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展、實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化貢獻智慧和力量，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而不懈奮斗。