活力滿滿！看社工們如何充電

記者 丁云

近日，金閶街道社區(qū)工作者們結隊而行，通過參加“閶門尋根”研學之旅了解閶門歷史，感受古城底蘊。據(jù)悉，這場研學之旅是街道特地為社區(qū)副職們精心打造的學習項目，通過深入挖掘和解讀轄區(qū)歷史文化資源，提升人文情懷，凝聚價值共識，為更好地扎根街道內的古城工作積蓄力量。

圍繞“建設一支政治素質好、業(yè)務能力強、服務水平高、居民群眾滿意的職業(yè)化社區(qū)工作者隊伍”總目標，今年以來，金閶街道持續(xù)打造社區(qū)人才梯隊，通過完善培養(yǎng)體系、堅持分類施策、強化綜合素質，成功激活出社會治理的種種新動能。

“傳幫帶”接續(xù)“薪火”干勁

接受咨詢、排解困惱、講授經(jīng)驗……今年，“管莉軍工作室”成為新任書記及社工們排疑解惑的好去處，金閶街道白蓮社區(qū)的社區(qū)書記管莉軍通過一次次傾囊相授鼓舞著社區(qū)治理的新生力量?！吧鐓^(qū)工作是一個薪火相傳的過程，我期待更多青春力量加入其中，在彼此交流中誕生出更多基層治理的好辦法、金點子?！惫芾蜍姳硎尽?/p>

今年以來，街道充分發(fā)揮業(yè)務能力突出、經(jīng)驗豐富的社區(qū)老書記們的“傳幫帶”作用，以“金英‘蓮’心群雁齊飛”為愿景，構建“雛雁—群雁—領雁—頭雁”遞進式培養(yǎng)鏈條，優(yōu)化各類型書記培養(yǎng)成長路徑，努力實現(xiàn)金英“蓮心”干事、群雁“蓮心”共治的目標。目前，通過鏈接資源、搭建平臺、培育孵化、示范引領等方式，街道已形成“頭雁”1名、“領雁”5名、“群雁”18名、“雛雁”5名的雁陣隊伍。

此外，為讓新任職的社區(qū)書記更快上手，街道持續(xù)開展“金英師徒結對”工作，為每位新書記找到對應的成長導師，幫助其迅速投入新角色，提升新質效。

“多維度”筑牢人才矩陣

第四期“小巷總理縱橫談”活動，前段時間在金閶街道彩香二村網(wǎng)格火熱開展，社區(qū)書記們歡聚一堂，共同為本期主題“如何做好‘六支隊伍’的融合發(fā)展”出謀劃策。

作為街道今年創(chuàng)新打造的論壇活動，“小巷總理縱橫談”圍繞“社區(qū)建設中的品牌塑造”“共話社區(qū)居家養(yǎng)老”等特色主題展開討論，為社區(qū)書記們構建了思想共鳴、問題共解、發(fā)展共促的平臺，以“小論壇”撬動“大民生”。

針對社區(qū)書記、深耕社工、新社工等不同群體，街道分類施策，量身定制特色訓練，最大程度地滿足社區(qū)的工作要求和工作者的成長需求。例如針對深耕社工，開展“樂‘柿’樂業(yè) 深耕致遠”主題活動，通過“非遺手作+座談交流”的方式，收集經(jīng)驗做法，豐富“深耕智庫矩陣”。

今年，街道特別重點針對入職3年內的新社工開展芝麻開“萌”系列培養(yǎng)，通過“初任窺門徑”“聚力探門道”“爭當守門人”三部曲，為年輕社工搭建學習交流平臺。社工“萌新”們通過團隊合作共同完成古城調研課題項目并展示成果，不僅提升了社工專業(yè)技能，更為古城發(fā)展凝聚更多青春智慧。目前，芝麻開“萌”項目已收到30余份課題方案，將于年底結項。

“全方位”提振隊伍風貌

要激發(fā)社區(qū)活力，打通服務群眾“最后一米”，“全科社工”服務模式是重要途徑。今年以來，街道持續(xù)推進“全科社工”模式，通過實行學習積分管理，激發(fā)全體社工群體互動比學、自我提升。為了強化知識體系，街道還自主開發(fā)了“全科社工”寶典和“全科社工”考試線上題庫，高效指導社工學習各條線業(yè)務知識，提高其對各類政策的熟知度，增強為民服務的綜合能力。

積分管理和考試鞏固以外，街道仍持續(xù)開展陽光英才社工增能培訓，不僅注重社工的“治理力”，也聚焦社工的“幸福力”，民法知識培訓、社區(qū)治理實務分享、心理賦能交流沙龍等線上線下多樣課程都讓社工在專業(yè)知識、實踐能力和心理素質方面大有獲益。

除此之外，街道今年通過開展古城社區(qū)結對共建工程，增進不同社區(qū)社工之間的工作交流，將古城內9個社區(qū)與其他社區(qū)分別“1+2”結對，拓寬社工的工作視野和認知，加強社區(qū)與社區(qū)之間的良性互動，為社區(qū)工作者搭建了廣闊的協(xié)同平臺。