背景調(diào)查可以有，但要嚴(yán)守法律邊界

謝慶富

董興還沒(méi)辦完離職手續(xù)，“新東家”便向“老東家”打聽(tīng)他的薪資水平。后來(lái)，“老東家”在勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)約，“新東家”以董興虛報(bào)薪資水平為由拒絕錄用。跳槽碰壁的董興，以“新東家”某銀行沈陽(yáng)分行侵犯?jìng)€(gè)人隱私為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。今年8月30日，董興收到仲裁通知，因與“新東家”不存在勞動(dòng)關(guān)系、已在相關(guān)背景調(diào)查同意書(shū)上簽字等原因，他的仲裁申請(qǐng)被駁回?！跋嚓P(guān)授權(quán)單上并未列明要調(diào)查薪資情況，背景調(diào)查的邊界究竟在哪兒？”董興質(zhì)疑說(shuō)。

背景調(diào)查是用人單位通過(guò)設(shè)立專門(mén)的背景調(diào)查部門(mén)或通過(guò)委托專門(mén)從事背景調(diào)查的機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景資料和證明材料的核查，通常是了解核查擬錄用人員的身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷和表現(xiàn)等，以確認(rèn)其是否適合擬聘用的崗位。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展背景調(diào)查合法但有邊界，如果逾越了邊界就有違法之嫌。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，招用勞動(dòng)者時(shí)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。《〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第八條明確：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。由此可見(jiàn)，用人單位可以并必須了解勞動(dòng)者的基本情況等。但勞動(dòng)者在“老東家”的薪資多少，與“新東家”提供的工作崗位并不直接相關(guān)。因此，勞動(dòng)者在“老東家”的薪資情況，不在“新東家”背景調(diào)查范圍之內(nèi)，“新東家”無(wú)權(quán)了解。

其實(shí)，勞動(dòng)者在“老東家”的薪資水平如何，與能否勝任“新東家”提供的工作崗位沒(méi)有關(guān)系?！靶聳|家”向“老東家”打聽(tīng)勞動(dòng)者的薪資水平，毫無(wú)必要。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，對(duì)“新東家”而言，勞動(dòng)者在“老東家”的薪資情況屬于敏感個(gè)人信息，即便取得勞動(dòng)者的同意，也無(wú)權(quán)調(diào)查?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第二十八條第二款規(guī)定，只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴(yán)格保護(hù)措施的情形下，個(gè)人信息處理者方可處理敏感個(gè)人信息。用人單位在對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展背景調(diào)查時(shí)，隨意收集和過(guò)度使用個(gè)人信息，有侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益之嫌。

用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展背景調(diào)查，但在收集勞動(dòng)者信息時(shí)應(yīng)當(dāng)注意信息的范圍和邊界，必須遵循合法、正當(dāng)、必要和誠(chéng)信原則，不得過(guò)度收集個(gè)人信息。在開(kāi)展背景調(diào)查過(guò)程中，用人單位存在過(guò)度收集或違法收集個(gè)人信息或因其他違法行為侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失或嚴(yán)重精神損害的，依據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第六十九條、《民法典》第一千一百八十二條和第一千一百八十三條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償?shù)惹謾?quán)責(zé)任。

總之，背景調(diào)查可以有，但是法律邊界不能逾越。相關(guān)單位只有嚴(yán)守法律邊界，對(duì)求職者的背景調(diào)查才能發(fā)揮正效應(yīng)。