智慧稅務(wù)背景下大企業(yè)稅收征管問(wèn)題研究

劉湘梅

（廣東勁天科技有限公司 廣東廣州 510000）

隨著大數(shù)據(jù)和人工智能的持續(xù)發(fā)展，傳統(tǒng)稅收征管方式很難適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的需求。2021 年3 月發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見(jiàn)》提出，若想確保智慧稅務(wù)建設(shè)持續(xù)加快，必須保障稅收征管實(shí)現(xiàn)智能化升級(jí)及數(shù)字化轉(zhuǎn)型。其中，大企業(yè)稅收征管必須合理采用現(xiàn)代信息技術(shù)，尤其是大企業(yè)稅收征管專業(yè)人員配置、協(xié)調(diào)機(jī)制、頂層設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)管理等方面，建設(shè)智慧稅務(wù)及現(xiàn)代化信息技術(shù)的合理運(yùn)用至關(guān)重要，將決定大企業(yè)稅收征管整體水平。近年來(lái)，大企業(yè)稅收征管從最初常規(guī)征管方向轉(zhuǎn)變?yōu)檫\(yùn)用人工智能及大數(shù)據(jù)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理。大企業(yè)屬于經(jīng)濟(jì)支柱，經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展及稅收收入水平受到稅收征管效果直接影響。鑒于此，本文通過(guò)分析智慧稅務(wù)背景下，大企業(yè)稅收征管存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)解決措施。

一、智慧稅務(wù)背景下大企業(yè)稅收征管存在的問(wèn)題及具體成因

（一）智慧稅務(wù)背景下大企業(yè)稅收征管存在的問(wèn)題

1.法律法規(guī)不夠完善

由于國(guó)內(nèi)大企業(yè)稅收征管相關(guān)立法起步稍顯落后，同時(shí)存在現(xiàn)行立法并未針對(duì)智慧稅務(wù)大企業(yè)稅收征管，尤其是數(shù)據(jù)管理予以專門(mén)法律法規(guī)保障。雖然相關(guān)單位提出相應(yīng)建議，但是以上制度缺乏一定完整性，影響了智慧稅務(wù)建設(shè)。由于全國(guó)范圍內(nèi)無(wú)法廣泛推廣，稅收數(shù)據(jù)管理無(wú)法形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了稅務(wù)機(jī)關(guān)在推進(jìn)智慧稅務(wù)建設(shè)方面遇到了一定困難。此外，相關(guān)部門(mén)也未賦予稅務(wù)機(jī)關(guān)利用第三方涉稅信息的權(quán)益，使稅務(wù)機(jī)關(guān)在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)獲取數(shù)據(jù)時(shí)，其真實(shí)性和精確性存在一定的缺乏。因此，為了有效推進(jìn)智慧稅務(wù)建設(shè)，需要解決以上問(wèn)題，確保稅務(wù)機(jī)關(guān)能夠廣泛推廣并形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)賦予其利用第三方涉稅信息的權(quán)益，以提高數(shù)據(jù)的真實(shí)性和精確性。在稅務(wù)部門(mén)中，一些網(wǎng)絡(luò)信息僅能擔(dān)任風(fēng)險(xiǎn)分析輔助角色，無(wú)法直接作證。長(zhǎng)此以往，稅收征管優(yōu)化中，大數(shù)據(jù)積極效應(yīng)無(wú)法充分展現(xiàn)，也會(huì)嚴(yán)重影響智慧稅務(wù)的建設(shè)進(jìn)程。并且，在大企業(yè)中，由于企業(yè)類別各異，并未產(chǎn)生統(tǒng)一征管規(guī)范及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

2.缺乏完善機(jī)制

目前，大型企業(yè)的稅收征管，從體制和機(jī)制的角度來(lái)看，還處于初級(jí)階段，缺乏完善的征管體制和機(jī)制。這種情況導(dǎo)致了數(shù)字經(jīng)濟(jì)無(wú)法得以完全實(shí)現(xiàn)。國(guó)內(nèi)需要建立獨(dú)立的大企業(yè)稅收征管部門(mén)和機(jī)構(gòu)，在不同機(jī)構(gòu)和不同層級(jí)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和開(kāi)展合作，以確保稅收征管工作的順利進(jìn)行，無(wú)論是橫向協(xié)作機(jī)制還是縱向協(xié)作機(jī)制均缺乏完善。與此同時(shí)，大企業(yè)稅收征管內(nèi)控機(jī)制不完善、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)管理流程缺乏規(guī)范性、數(shù)字安全管理缺乏安全性、職責(zé)劃分不明確等問(wèn)題時(shí)常出現(xiàn)。

3.數(shù)據(jù)管理水平不足

信息管稅和數(shù)據(jù)管稅所需的基礎(chǔ)條件主要是涉稅數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性、有效性和豐富性。近年來(lái)，在大企業(yè)稅收征管期間，稅務(wù)機(jī)關(guān)常常面臨的一個(gè)問(wèn)題是數(shù)據(jù)信息不完善。大企業(yè)納稅人在報(bào)稅期間，存在數(shù)據(jù)上的限制。由于大企業(yè)報(bào)送的數(shù)據(jù)，包括財(cái)務(wù)報(bào)表、發(fā)票和申報(bào)信息，因此可使用的數(shù)據(jù)非常有限。此外，如果沒(méi)有針對(duì)不同類別的報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃和設(shè)計(jì)，稅務(wù)征管部門(mén)的管理機(jī)制也不完善。此外，對(duì)于企業(yè)報(bào)稅信息的要求也各有不同，導(dǎo)致稅務(wù)機(jī)關(guān)在設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)分析監(jiān)控指標(biāo)時(shí)遇到了大量無(wú)效數(shù)據(jù)，能用數(shù)據(jù)較少。大企業(yè)報(bào)送稅收數(shù)據(jù)整體質(zhì)量并不統(tǒng)一，從而增加稅務(wù)機(jī)關(guān)處理難度，使數(shù)據(jù)實(shí)際使用價(jià)值無(wú)法充分展現(xiàn)。日常工作中，部分大企業(yè)納稅工作人員在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表填寫(xiě)過(guò)程中，發(fā)生應(yīng)付稅務(wù)機(jī)關(guān)而馬虎填寫(xiě)或者是數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系混亂等問(wèn)題。以上數(shù)據(jù)具有極大干擾性，使稅務(wù)機(jī)關(guān)在計(jì)算行業(yè)指標(biāo)預(yù)警值過(guò)程中會(huì)受到不良影響，從而增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別難度及數(shù)據(jù)提取難度。在日常工作中，稅務(wù)部門(mén)若想借助大企業(yè)單一數(shù)據(jù)難度較大，必須配合第三方信用服務(wù)企業(yè)、銀行、市場(chǎng)監(jiān)管及海關(guān)等信息，借助大數(shù)據(jù)平臺(tái)完成匹配分析，才能提出正確結(jié)論。事實(shí)上，因第三方涉稅信息不夠完善，相關(guān)部門(mén)在進(jìn)行協(xié)調(diào)過(guò)程中存在一定難度。

4.管理團(tuán)隊(duì)相關(guān)知識(shí)不足

在新背景下，國(guó)內(nèi)稅務(wù)管理工作團(tuán)隊(duì)整體綜合能力偏低，因此，都需要得到提高。當(dāng)今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)信息化工作模式的要求日益提高。近年來(lái)，我國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)一直面臨著數(shù)據(jù)管理的困境，尤其是在稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部管理人員的相關(guān)知識(shí)方面存在不足，他們未能全面掌握專業(yè)知識(shí)和數(shù)據(jù)管理技術(shù)，包括大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無(wú)法滿足當(dāng)前大企業(yè)稅收征管實(shí)際所需。與此同時(shí)，在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。

（二）智慧稅務(wù)背景下大企業(yè)稅收征管問(wèn)題具體成因

1.智慧稅務(wù)理念落后

當(dāng)前關(guān)于智慧稅務(wù)建設(shè)方面的觀點(diǎn)存在分歧，征管進(jìn)展也相對(duì)滯后。有些稅務(wù)人員認(rèn)為智慧稅務(wù)只是一種常規(guī)的信息管理方式，僅適用于稅務(wù)稽查和納稅評(píng)估，在實(shí)際管理中無(wú)法充分實(shí)施。還有一些人持不同觀點(diǎn)，認(rèn)為智慧稅務(wù)能夠在稅務(wù)管理中發(fā)揮更大的作用。他們認(rèn)為，通過(guò)智慧稅務(wù)系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)信息的快速傳遞和共享，提高稅務(wù)工作的效率和準(zhǔn)確性。此外，智慧稅務(wù)還可以提供更多的自助服務(wù)，方便納稅人的辦稅操作。雖然目前智慧稅務(wù)建設(shè)存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，但是隨著科技的不斷發(fā)展和應(yīng)用，相信智慧稅務(wù)將會(huì)逐漸得到更多的推廣和應(yīng)用。面對(duì)現(xiàn)代大數(shù)據(jù)內(nèi)涵及信息技術(shù)的采用，部分稅務(wù)工作者并未徹底理解，無(wú)法銜接實(shí)際征管工作，導(dǎo)致該工作主觀能動(dòng)性無(wú)法被徹底激發(fā)出來(lái)。

2.信息化建設(shè)水平存在不足

盡管大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在2018 年國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)合并后有所發(fā)展，但部分稅務(wù)部門(mén)在信息化建設(shè)方面仍然滯后，導(dǎo)致稅收大數(shù)據(jù)管理需要整合和優(yōu)化。此外，建設(shè)大企業(yè)稅收征管數(shù)據(jù)平臺(tái)在技術(shù)領(lǐng)域存在不足。在數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)方面，強(qiáng)調(diào)了現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)大數(shù)據(jù)分析、清洗、采集和處理的重要性。然而，近年來(lái)，國(guó)內(nèi)大企業(yè)稅收征管數(shù)據(jù)平臺(tái)的完善性仍有待提高，并且開(kāi)展力度不夠，再加上省份不同及稅務(wù)機(jī)關(guān)采用分析軟件不同，從而無(wú)法實(shí)現(xiàn)地域之間的稅收數(shù)據(jù)共享，導(dǎo)致地區(qū)協(xié)作無(wú)法落實(shí)。與西部地區(qū)和中部地區(qū)對(duì)比，東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)稅務(wù)機(jī)關(guān)現(xiàn)代信息技術(shù)使用水平顯著偏高，區(qū)域不同，則協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)方面也會(huì)存在諸多阻礙。

3.人才培養(yǎng)機(jī)制需要完善

在稅收管理人才需求方面，培訓(xùn)機(jī)制及人才培養(yǎng)選拔需要不斷完善。部分稅務(wù)部門(mén)在培養(yǎng)專業(yè)人才方面進(jìn)展緩慢，尤其是大企業(yè)稅收管理人員整體綜合水平提高不暢，再加上缺少創(chuàng)新的人才選拔機(jī)制，使稅務(wù)工作者專業(yè)知識(shí)無(wú)法跟隨實(shí)際應(yīng)用情況進(jìn)行提升。實(shí)際征管工作和培訓(xùn)內(nèi)容之間嚴(yán)重脫節(jié)，從而導(dǎo)致實(shí)際征管質(zhì)效受到較大影響。

二、建立在智慧稅務(wù)下大企業(yè)稅收征管建議

（一）對(duì)稅收征管相關(guān)立法持續(xù)完善

大企業(yè)稅收征管涉稅數(shù)據(jù)的分析、整理及采集有效推進(jìn)核心首要條件便是完善立法，然而國(guó)內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)還不夠完善。所以，創(chuàng)建具有完整性法律法規(guī)管理方式及數(shù)據(jù)采集等顯得尤為重要。首先，需要與大企業(yè)專業(yè)化管理及《稅收征管法》修訂進(jìn)行配合，加快制定和涉稅數(shù)據(jù)應(yīng)用管理提供分析及采集等法律法規(guī)，在有關(guān)法律當(dāng)中必須明確相應(yīng)立法內(nèi)容。此外，法律修訂進(jìn)程期間，必須第一時(shí)間借助規(guī)范性文件及部門(mén)規(guī)章制度等對(duì)大企業(yè)稅收征管權(quán)責(zé)、流傳及形式等進(jìn)行明確。例如，稅務(wù)機(jī)關(guān)要按照工作實(shí)際所需，運(yùn)用大企業(yè)有關(guān)涉稅數(shù)據(jù)權(quán)限，對(duì)數(shù)據(jù)信息采集流程進(jìn)行細(xì)化，使智慧稅務(wù)建設(shè)獲取足夠數(shù)據(jù)支持與參照。

（二）對(duì)稅收大數(shù)據(jù)管理體制機(jī)制持續(xù)完善

大企業(yè)納稅征管的規(guī)范化至關(guān)重要，不僅是建立完善大數(shù)據(jù)管理體制的前提，也是提高大企業(yè)稅收征管水平和效率的必要途徑。近年來(lái)，現(xiàn)代信息技術(shù)如云計(jì)算和大數(shù)據(jù)技術(shù)在稅收征管領(lǐng)域已經(jīng)初步運(yùn)用，但在風(fēng)險(xiǎn)管理和數(shù)據(jù)管理方面的整體規(guī)劃和協(xié)調(diào)仍有待加強(qiáng)。在數(shù)據(jù)管理的實(shí)踐、指導(dǎo)、系統(tǒng)和前瞻性方面，需要更深入地探討和研究。為了推動(dòng)稅收征管智能化改造和數(shù)字化升級(jí)的全面推進(jìn)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真貫徹《進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見(jiàn)》。在已經(jīng)頒布的各項(xiàng)稅收工作規(guī)程和管理制度面前，需要及時(shí)整理和完善，以形成高效應(yīng)用和高度集成的智慧稅務(wù)系統(tǒng)，將稅收大數(shù)據(jù)作為主要推動(dòng)力。在稅收征管數(shù)字化轉(zhuǎn)型的環(huán)境下，需要建立完善的數(shù)據(jù)管理征管協(xié)同機(jī)制。結(jié)合先進(jìn)的信息技術(shù)，滿足大企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的需求，實(shí)現(xiàn)高效管理涉稅數(shù)據(jù)，專業(yè)化和規(guī)范化涉稅數(shù)據(jù)征管，進(jìn)一步構(gòu)建良好框架，優(yōu)化各項(xiàng)體系，科學(xué)配置機(jī)構(gòu)。

1.制度的健全與規(guī)范

有關(guān)部門(mén)應(yīng)加大對(duì)頂層設(shè)計(jì)的投入，在智慧稅務(wù)的背景下，要充分利用現(xiàn)有的數(shù)據(jù)應(yīng)用體系，制定和規(guī)范大企業(yè)稅收征管標(biāo)準(zhǔn)。為了確保數(shù)據(jù)的安全性，采取一系列規(guī)范化措施，建立一個(gè)系統(tǒng)，涵蓋稅務(wù)層面和大企業(yè)層面的各種數(shù)據(jù)類型。這樣做的目的是更好地管理和監(jiān)控稅收征管過(guò)程中的數(shù)據(jù)，并提高工作效率。通過(guò)充分利用現(xiàn)有的數(shù)據(jù)和建立相應(yīng)的規(guī)范，能夠更好地推動(dòng)智慧稅務(wù)的發(fā)展，為稅收征管工作帶來(lái)更多便利和效益。同時(shí)，對(duì)大企業(yè)稅收管理數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一化，建立完善的大企業(yè)稅收管理制度框架。將有助于提高稅收征管的效率和質(zhì)量，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。

2.數(shù)據(jù)處理標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)優(yōu)化

相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)大企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源渠道進(jìn)行持續(xù)拓展，按照崗位實(shí)際情況進(jìn)行責(zé)任分化。對(duì)數(shù)據(jù)處理標(biāo)準(zhǔn)等持續(xù)優(yōu)化，對(duì)考核評(píng)價(jià)制度及數(shù)據(jù)質(zhì)量管控方面持續(xù)完善，不斷升級(jí)與改進(jìn)當(dāng)前數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)，做好上下聯(lián)動(dòng)工作，進(jìn)行統(tǒng)一管理。使征管數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度及完整性持續(xù)提升，達(dá)到大企業(yè)稅收數(shù)據(jù)管理最優(yōu)化目標(biāo)。

3.大企業(yè)稅收征管內(nèi)設(shè)部門(mén)的科學(xué)配置

結(jié)合大量國(guó)家稅收征管經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)還是集團(tuán)化運(yùn)作，必須將征管橫向及縱向統(tǒng)籌進(jìn)行結(jié)合，按照各級(jí)稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革制定計(jì)劃，將現(xiàn)代信息技術(shù)實(shí)際要求和大企業(yè)稅收征管工作進(jìn)行重點(diǎn)融合。作為監(jiān)管部門(mén)，為了合理分配工作職能，必須根據(jù)實(shí)際人員配置和編制數(shù)，科學(xué)劃分內(nèi)設(shè)部門(mén)。通常情況下，各大企業(yè)專管機(jī)構(gòu)應(yīng)配置經(jīng)濟(jì)分析、綜合管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和納稅服務(wù)業(yè)務(wù)部門(mén)。除此之外，結(jié)合行業(yè)需求設(shè)立其他應(yīng)對(duì)部門(mén)。根據(jù)不同大企業(yè)的規(guī)模和需求，進(jìn)一步細(xì)分各個(gè)部門(mén)的職能，以確保工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。例如，經(jīng)濟(jì)分析部門(mén)負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)趨勢(shì)和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的工作和資源，風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)估和管理企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，而納稅服務(wù)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)處理大企業(yè)的稅務(wù)事務(wù)。通過(guò)合理劃分部門(mén)，可以使大企業(yè)的稅收征管更加順暢，提高工作效率。

（三）借助“大數(shù)據(jù)思維”促進(jìn)數(shù)據(jù)管理持續(xù)強(qiáng)化

1.大企業(yè)申報(bào)數(shù)據(jù)的持續(xù)優(yōu)化

首先，必須對(duì)所采集的大企業(yè)申報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效整理，將相同類別的項(xiàng)目合并，并及時(shí)剔除無(wú)效數(shù)據(jù)。其次，需對(duì)數(shù)據(jù)的安全性和潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行檢測(cè)和分析，篩選出重要的數(shù)據(jù)。另外，應(yīng)增強(qiáng)大企業(yè)與稅務(wù)部門(mén)之間的合作，以確保稅務(wù)機(jī)關(guān)能夠高效處理大企業(yè)數(shù)據(jù)。同時(shí)，還需要不斷完善和建立大企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的涉稅數(shù)據(jù)采集、報(bào)送機(jī)制和統(tǒng)計(jì)機(jī)制，從而在保證數(shù)據(jù)質(zhì)量的同時(shí)，提高大數(shù)據(jù)報(bào)送的整體效率和質(zhì)效。這樣才能夠在遵循法律法規(guī)要求的同時(shí)，為稅收征管提供更有效的支持。

2.強(qiáng)化涉稅數(shù)據(jù)管理

首先，對(duì)于涉稅大企業(yè)數(shù)據(jù)整體質(zhì)量必須加大重視力度。數(shù)據(jù)管理工作重點(diǎn)便是數(shù)據(jù)質(zhì)量，在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗及采集過(guò)程中，對(duì)各涉稅數(shù)據(jù)之間關(guān)聯(lián)性及邏輯性做出有效梳理和設(shè)置。其次，創(chuàng)建涉稅數(shù)據(jù)有關(guān)安全意識(shí)，對(duì)有關(guān)保密機(jī)制持續(xù)完善，全部數(shù)據(jù)必須通過(guò)安全方式或者是稅務(wù)內(nèi)網(wǎng)傳輸，確保儲(chǔ)存環(huán)境及儲(chǔ)存設(shè)備能夠滿足安全管理需求。規(guī)定數(shù)據(jù)處理環(huán)節(jié)及數(shù)據(jù)采集環(huán)節(jié)，相關(guān)工作人員必須簽訂保密協(xié)議，并派專員完成涉稅數(shù)據(jù)安全管理工作，不可外泄。再次，對(duì)大企業(yè)稅收數(shù)據(jù)支持方式及采集工具的不斷優(yōu)化，可有效保障數(shù)據(jù)管理工作技術(shù)支持。

3.稅收數(shù)據(jù)共享平臺(tái)的構(gòu)建

大數(shù)據(jù)時(shí)代被稱為思維改革時(shí)代，也是管理變革的時(shí)代。首先，需要積極實(shí)施大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，建立共享平臺(tái)，提高大企業(yè)稅收征管數(shù)據(jù)的創(chuàng)建水平。在建立稅收數(shù)據(jù)共享平臺(tái)的過(guò)程中，需要在整理各類稅收大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上建立平臺(tái)，篩選有效數(shù)據(jù)并整合中介機(jī)構(gòu)的信息數(shù)據(jù)。其次，應(yīng)該迅速建立共享體制機(jī)制和數(shù)據(jù)交換機(jī)制，為共享平臺(tái)提供制度依據(jù)。然而，在日常運(yùn)作中，不同職能部門(mén)之間存在明顯的數(shù)據(jù)收集標(biāo)準(zhǔn)差異，導(dǎo)致無(wú)法有效地進(jìn)行數(shù)據(jù)聯(lián)通，使數(shù)據(jù)缺乏完整性，整體質(zhì)量不一致，所以通過(guò)創(chuàng)建統(tǒng)一數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)，可使多部門(mén)之間進(jìn)行數(shù)據(jù)共享及數(shù)據(jù)交換。最后，對(duì)稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部信息交換共享渠道必須不斷拓展，建立協(xié)調(diào)機(jī)制是共享平臺(tái)主體，稅收分析已成為稅務(wù)部門(mén)與相關(guān)職能部門(mén)之間的關(guān)鍵任務(wù)。大型企業(yè)的稅收管理部門(mén)需加強(qiáng)部門(mén)協(xié)調(diào)配合，包括經(jīng)濟(jì)分析、風(fēng)險(xiǎn)分析和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別監(jiān)控等方面，以深入分析和挖掘第三方數(shù)據(jù)。第三方稅收數(shù)據(jù)具有時(shí)效性強(qiáng)、分析維度廣、來(lái)源廣泛等特點(diǎn)。稅務(wù)部門(mén)應(yīng)該與其他部門(mén)合作，爭(zhēng)取其他職能部門(mén)對(duì)稅收數(shù)據(jù)管理的支持。

4.大企業(yè)稅收征管專業(yè)人才的保障與強(qiáng)化

首先，配置充足的數(shù)據(jù)管理人員。為了培養(yǎng)大企業(yè)稅收管理人才，要擁有足夠數(shù)量的數(shù)據(jù)管理人員。這些人員需要具備專業(yè)的數(shù)據(jù)管理技能，以便能夠有效地處理和分析海量的稅收數(shù)據(jù)。在此基礎(chǔ)上，還需要建立一支經(jīng)驗(yàn)豐富且專業(yè)能力出眾的團(tuán)隊(duì)，專門(mén)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理。該團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備良好的協(xié)作能力，相互配合，以確保大企業(yè)數(shù)據(jù)管理工作高效有序進(jìn)行。為了確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，必須根據(jù)各崗位的性質(zhì)和成員的特長(zhǎng)合理分配人力資源。同時(shí)，要合理分派任務(wù)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)分工，以確保每位成員能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。另外，為了強(qiáng)化大企業(yè)稅收征管數(shù)據(jù)管理各環(huán)節(jié)的協(xié)同合作，必須建立內(nèi)部協(xié)作機(jī)制，確保各環(huán)節(jié)之間信息的流動(dòng)和溝通無(wú)障礙。

三、結(jié)語(yǔ)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下，大企業(yè)發(fā)展空間更為廣闊，隨著經(jīng)濟(jì)水平的持續(xù)發(fā)展，未來(lái)會(huì)陸續(xù)增加大量新的大企業(yè)。因此，相關(guān)部門(mén)有必要將大企業(yè)稅收征管優(yōu)化放在重要位置，利用智慧稅務(wù)理念，持續(xù)改善和完善大企業(yè)稅收征管體系，利用信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提高稅收征管整體效能。