• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    崗課賽證融合背景下中職計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)路徑探索

    2023-12-02 00:47:10陳柳斌
    成才之路 2023年31期
    關(guān)鍵詞:崗課賽證計(jì)算機(jī)專業(yè)中職學(xué)校

    陳柳斌

    摘要:崗課賽證融合模式是一種通過(guò)崗位實(shí)踐、課程教學(xué)、技能競(jìng)賽與證書(shū)考核等的融合,有效提高人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的先進(jìn)教學(xué)模式。文章以中職計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)為例,探討當(dāng)前中職計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)面臨的困境,并圍繞基于就業(yè)需求構(gòu)建與職業(yè)崗位相適應(yīng)的課程體系、借助課證融通提升計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)質(zhì)量、立足因材施教原則進(jìn)行人才分類培養(yǎng)、加強(qiáng)課賽融合實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量提高等方面,分析崗課賽證融合模式下中職計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)路徑,以期為相關(guān)研究提供參考。

    關(guān)鍵詞:中職學(xué)校;職業(yè)教育;崗課賽證;計(jì)算機(jī)專業(yè);人才培養(yǎng);路徑

    中圖分類號(hào):G712文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1008-3561(2023)31-0081-04

    人工智能技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)等的飛速發(fā)展,讓全球迎來(lái)了新一輪的技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。我國(guó)各行各業(yè)也紛紛加快了改革轉(zhuǎn)型的步伐,加大了先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用力度,對(duì)計(jì)算機(jī)人才提出了更多要求。為滿足新時(shí)代發(fā)展對(duì)計(jì)算機(jī)人才的要求,崗課賽證融合人才培養(yǎng)模式被引入計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)教學(xué)中。崗課賽證融合人才培養(yǎng)模式不僅契合中職教育特征,符合新時(shí)代發(fā)展對(duì)人才的要求,還能促進(jìn)中職學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)。但部分中職學(xué)校在實(shí)施崗課賽證融合模式培養(yǎng)計(jì)算機(jī)人才的過(guò)程中,還存在一些問(wèn)題和不足,如課程與崗位對(duì)接不緊密、實(shí)踐與競(jìng)賽聯(lián)系不深入、人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相符以及證書(shū)的社會(huì)認(rèn)可程度不高等。這就需要相關(guān)教師結(jié)合崗課賽證融合人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及教學(xué)現(xiàn)狀,積極探索有效的計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)路徑。

    1.崗課賽證融合模式的含義

    2021年4月,全國(guó)職業(yè)教育大會(huì)提出要積極推動(dòng)崗課賽證的融通,提高教育質(zhì)量。2021年10月,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》指出,要積極完善崗課賽證育人機(jī)制[1]。崗課賽證中的“崗”指的是職業(yè)崗位,“課”指的是課程體系,“賽”指的是各類職業(yè)技能競(jìng)賽,“證”指的是各類職業(yè)技能等級(jí)證書(shū),這四者都是培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)能力的重要途徑,而且彼此之間有著緊密的聯(lián)系,可以實(shí)現(xiàn)相互融合。其中職業(yè)崗位是人才培養(yǎng)的落腳點(diǎn),課程體系是人才培養(yǎng)的主要路徑,職業(yè)技能證書(shū)的考核和競(jìng)賽等是人才培養(yǎng)的導(dǎo)向,也是人才培養(yǎng)的重要手段。通過(guò)證書(shū)考核以及技能競(jìng)賽能夠反映出課程教學(xué)和崗位實(shí)踐的有效性,也能夠展現(xiàn)出國(guó)家和行業(yè)、企業(yè)對(duì)學(xué)習(xí)者本身技能水平的認(rèn)可度。

    2.崗課賽證融合模式的特征

    (1)注重實(shí)踐性。傳統(tǒng)的中職學(xué)校教學(xué)通常只停留在理論層面上,實(shí)踐教學(xué)較為缺乏。而在崗課賽證融合模式下,學(xué)生可以通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際,用行動(dòng)檢驗(yàn)知識(shí),進(jìn)而可以在實(shí)際操作中更好地理解和掌握所學(xué)職業(yè)知識(shí)與技能。

    (2)具有靈活性和可持續(xù)性。崗課賽證融合模式可以針對(duì)學(xué)生不同的職業(yè)需求進(jìn)行個(gè)性化教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì),從而使學(xué)生能夠更加深入地了解自己的職業(yè)發(fā)展方向,同時(shí)也能為企業(yè)提供更具有針對(duì)性的人才培訓(xùn)服務(wù)。具體來(lái)說(shuō),崗課賽證融合模式首先可以幫助學(xué)生更全面地理解所學(xué)專業(yè)知識(shí),其次可以讓學(xué)生更好地適應(yīng)未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)需求,最后可以促進(jìn)高校與企業(yè)的合作,從而推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。由此可見(jiàn),崗課賽證融合模式是一種非常有效的人才培養(yǎng)方法,值得探索和推廣。

    3.崗課賽證人才培養(yǎng)模式的價(jià)值

    (1)契合中職教育特征。中職教育作為職業(yè)教育的重要組成部分,本身就要求人才培養(yǎng)目標(biāo)和企業(yè)崗位實(shí)現(xiàn)對(duì)接,而崗課賽證融合模式剛好有效契合了中職教育這一特點(diǎn)。在崗課賽證模式下,中職學(xué)校可通過(guò)校企合作崗位實(shí)踐、職業(yè)技能等級(jí)競(jìng)賽以及證書(shū)考核等方式,大幅提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,使學(xué)生可以更好地滿足崗位要求。

    (2)符合新時(shí)代人才培養(yǎng)要求。新時(shí)代背景下,計(jì)算機(jī)技術(shù)的更新迭代速度非???,這給專業(yè)人才培養(yǎng)帶來(lái)了較大難度。計(jì)算機(jī)技術(shù)的升級(jí)豐富了其功能,提升了其性能,但也增加了其操作難度,對(duì)專業(yè)人才也提出了更高要求。崗課賽證融合模式能夠拓展學(xué)生的專業(yè)范圍,有效實(shí)現(xiàn)人才的多元化、高質(zhì)量發(fā)展。

    (3)促進(jìn)中職學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)。中職學(xué)生在畢業(yè)后要直接進(jìn)入人才市場(chǎng),尋找和自己專業(yè)相匹配的工作崗位。崗課賽證融合模式能夠合理融合崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)、技能證書(shū)考核以及技能競(jìng)賽等多種教育內(nèi)容,讓學(xué)生擁有遠(yuǎn)超其他求職者的經(jīng)驗(yàn)和能力。這樣,學(xué)生更容易獲得企業(yè)的青睞,從而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

    4.崗課賽證融合模式的實(shí)施條件

    在崗課賽證融合模式下,中職計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才培養(yǎng)需要滿足如下實(shí)施條件。第一,中職學(xué)校必須具備相應(yīng)的師資力量和教學(xué)設(shè)備設(shè)施,以保證學(xué)生能夠順利完成課程學(xué)習(xí)任務(wù)。第二,中職學(xué)校要建立完善的評(píng)價(jià)體系和考核機(jī)制,確保學(xué)生的成績(jī)真實(shí)可靠。第三,中職學(xué)校要加強(qiáng)與企業(yè)之間的合作,為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)以及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)服務(wù)。第四,中職學(xué)校要考慮一些具體問(wèn)題,如如何平衡理論知識(shí)和實(shí)踐技能的培養(yǎng)、如何提高教師的專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)水平等,以更好地推進(jìn)崗課賽證融合模式下的中職計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)工作。

    1.課程體系與崗位對(duì)接不緊密

    部分中職學(xué)校雖然在專業(yè)建設(shè)中開(kāi)展了企業(yè)調(diào)研以及課程論證,但在真正實(shí)施崗課賽證融合模式時(shí)并沒(méi)有開(kāi)展實(shí)習(xí)培訓(xùn),或者所構(gòu)建的課程體系與崗位對(duì)接不緊密。這使得部分學(xué)生雖然學(xué)習(xí)了相關(guān)理論知識(shí),但因缺乏相應(yīng)實(shí)訓(xùn),而難以有效將所學(xué)知識(shí)與實(shí)踐聯(lián)系起來(lái)。

    2.實(shí)踐教學(xué)與競(jìng)賽聯(lián)系不深入

    在中職計(jì)算機(jī)教學(xué)中,實(shí)踐教學(xué)是鞏固和增加學(xué)生理論知識(shí),提高學(xué)生專業(yè)技能水平的重要途徑。職業(yè)技能大賽是實(shí)踐教學(xué)的重要組成部分,能夠?yàn)閷W(xué)生提供展示自己的舞臺(tái),有助于提升學(xué)生的專業(yè)技能水平。然而,目前部分中職學(xué)校并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)課程實(shí)踐與競(jìng)賽的深入融合,導(dǎo)致技能競(jìng)賽呈現(xiàn)精英化趨勢(shì),這不利于所有學(xué)生計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平的提升[2]。

    3.人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求不符

    當(dāng)前,我國(guó)計(jì)算機(jī)行業(yè)存在一定的供需矛盾,一方面市場(chǎng)對(duì)人才的需求量越來(lái)越大,面臨用人難的情況,另一方面部分中職計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生出現(xiàn)畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象,畢業(yè)后很難找到對(duì)口工作。這表明,我國(guó)目前中職計(jì)算機(jī)專業(yè)教學(xué)的人才培養(yǎng)內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求存在不符的情況。

    4.證書(shū)的社會(huì)認(rèn)可度不高

    對(duì)于中職學(xué)生來(lái)說(shuō),技能等級(jí)證書(shū)與其校內(nèi)的成績(jī)單作用同等重要,考取證書(shū)的過(guò)程能夠有效提高學(xué)生的綜合能力,增強(qiáng)學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而,目前很多證書(shū)雖然含金量足夠且考取難度較大,但在社會(huì)上的認(rèn)可程度卻不高,這使得學(xué)生考取證書(shū)的積極性不高,給課證融通實(shí)施帶來(lái)了一定阻礙。

    1.以職業(yè)能力為核心的原則

    職業(yè)能力是指?jìng)€(gè)體具備從事某一特定職業(yè)所需要的各種能力,包括專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力、溝通交流能力、創(chuàng)新思維能力等方面[3]。在崗課賽證融合模式下,中職計(jì)算機(jī)專業(yè)課程教師要堅(jiān)持以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的原則,以更好地達(dá)成中職計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)。一方面,教師要加強(qiáng)對(duì)課程設(shè)置的設(shè)計(jì),即在設(shè)置課程時(shí)要針對(duì)學(xué)生未來(lái)的就業(yè)方向和發(fā)展前景,為他們提供更加實(shí)用的知識(shí)和培訓(xùn)內(nèi)容。另一方面,教師要重視實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì),既可以帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行實(shí)地考察、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),又可以組織學(xué)生參加實(shí)踐競(jìng)賽,以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和熱情。

    2.以崗位需求為導(dǎo)向的原則

    以崗位需求為導(dǎo)向原則的核心在于將學(xué)生的專業(yè)技能培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái),以使學(xué)生真正成為滿足社會(huì)發(fā)展需要的人才。在崗課賽證融合模式下,首先,中職計(jì)算機(jī)專業(yè)課程教師要更加注重實(shí)踐教學(xué),并通過(guò)帶領(lǐng)學(xué)生切實(shí)參與到真實(shí)工作中,讓學(xué)生體驗(yàn)工作過(guò)程,有效培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。其次,中職計(jì)算機(jī)專業(yè)課程教師要密切關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)的變化情況,并及時(shí)調(diào)整課程的設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容,以確保學(xué)生具備適應(yīng)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的能力。最后,中職計(jì)算機(jī)專業(yè)課程教師在設(shè)計(jì)課程內(nèi)容,如技能培訓(xùn)、實(shí)踐操作等時(shí)要充分考慮實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景,以有效提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,使學(xué)生能夠真正滿足市場(chǎng)要求。

    3.以校企深度融合為依托的原則

    校企深度融合是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力的重要途徑之一。學(xué)校和企業(yè)進(jìn)行深度合作,不但有助于實(shí)現(xiàn)雙方資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展,還有助于學(xué)生更好地理解企業(yè)需求和發(fā)展趨勢(shì),使學(xué)生可以更好地適應(yīng)實(shí)際工作,從而有效增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,提升學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量和市場(chǎng)價(jià)值。在崗課賽證融合模式下,學(xué)校應(yīng)積極開(kāi)展校企深度融合活動(dòng),幫助學(xué)生多了解社會(huì)背景和企業(yè)文化,以有效培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新精神。

    4.以學(xué)生全面發(fā)展為根本的原則

    以學(xué)生全面發(fā)展為根本原則的核心在于將職業(yè)技能培養(yǎng)和綜合素質(zhì)教育結(jié)合起來(lái),以促進(jìn)學(xué)生多方面能力、素養(yǎng)的提升[4]。在崗課賽證融合模式下,首先,中職計(jì)算機(jī)專業(yè)課程教師要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),增加實(shí)踐操作訓(xùn)練內(nèi)容,以此讓學(xué)生不僅可以掌握一定的專業(yè)知識(shí)和技能,還能具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力和創(chuàng)新意識(shí)。其次,中職計(jì)算機(jī)專業(yè)課程教師要多關(guān)注學(xué)生的心理健康情況,要積極對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的心理教育,及時(shí)幫助學(xué)生解決各種心理問(wèn)題。最后,中職計(jì)算機(jī)專業(yè)課程教師要注重對(duì)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)適應(yīng)能力的培養(yǎng),以使學(xué)生能夠更好地適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)和就業(yè)環(huán)境,真正成為滿足社會(huì)、企業(yè)發(fā)展需要的人才。

    1.基于就業(yè)需求構(gòu)建與職業(yè)崗位相適應(yīng)的課程體系

    為了有效提高中職計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)質(zhì)量,中職學(xué)校要結(jié)合自身實(shí)際情況和辦學(xué)目標(biāo),基于就業(yè)需求,構(gòu)建與職業(yè)崗位相適應(yīng)的課程體系,以使學(xué)生能夠在學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)和技能的同時(shí),全面了解市場(chǎng)上有關(guān)計(jì)算機(jī)專業(yè)的崗位工作要求。還要加強(qiáng)和企業(yè)的合作,建立長(zhǎng)效合作機(jī)制,積極為學(xué)生提供崗位實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),以提高人才的專業(yè)能力,為學(xué)生今后的就業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。具體來(lái)說(shuō),在第一學(xué)年,中職學(xué)校要重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的計(jì)算機(jī)通用技能,并通過(guò)積極應(yīng)用項(xiàng)目教學(xué)法、問(wèn)題導(dǎo)學(xué)法以及模塊教學(xué)法等提高學(xué)生的綜合能力。在第二學(xué)年,中職學(xué)校要深入分析合作企業(yè)的計(jì)算機(jī)崗位特點(diǎn)與要求,針對(duì)性完善課程體系,并針對(duì)不同崗位的特定能力要求進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)。例如,在實(shí)際教學(xué)中,教師可針對(duì)不同崗位的能力培養(yǎng)要求,將學(xué)生分成不同小組,引導(dǎo)學(xué)生以小組為單位完成網(wǎng)站建設(shè)、文字排版、機(jī)房維護(hù)以及網(wǎng)絡(luò)中心等多個(gè)崗位的實(shí)踐練習(xí),從而有效提高學(xué)生的專業(yè)能力。在最后一學(xué)年,中職學(xué)校要對(duì)接職業(yè)崗位,開(kāi)設(shè)高質(zhì)量的實(shí)踐課程,以使學(xué)生能夠快速成長(zhǎng)為合格的企業(yè)人才[5]。

    2.借助課證融通提升計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)質(zhì)量

    課證融通的基本原則為證書(shū)進(jìn)入課堂,以課堂教學(xué)為主,融合各類和專業(yè)相聯(lián)系的職業(yè)資格證書(shū)考核內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)課證融通[6]。職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)大多是由專業(yè)評(píng)價(jià)鑒定機(jī)構(gòu)所出具的認(rèn)定證書(shū),這些證書(shū)代表著學(xué)生的某項(xiàng)職業(yè)技能水平達(dá)到了一定的標(biāo)準(zhǔn)并得到了國(guó)家的認(rèn)可。高含金量的證書(shū)對(duì)學(xué)生的未來(lái)就業(yè)發(fā)展極為重要,尤其是計(jì)算機(jī)這種實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)。因此,在中職計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)過(guò)程中,教師要積極開(kāi)展課證融通,以有效提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。首先,在制定人才培養(yǎng)方案時(shí),教師要基于素質(zhì)、能力和知識(shí)等方面的要求,融合證書(shū)考核內(nèi)容規(guī)范教學(xué)流程,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力。其次,教師要深入研究教學(xué)內(nèi)容,嚴(yán)格篩選出有助于提高學(xué)生實(shí)踐能力的課程內(nèi)容,與時(shí)俱進(jìn)地補(bǔ)充新的專業(yè)知識(shí),并在日常教學(xué)中合理融入課證融通,以便在有限的教學(xué)時(shí)間內(nèi),最大化提升學(xué)生的專業(yè)能力。再次,教師要結(jié)合職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的要求,將教學(xué)知識(shí)點(diǎn)和證書(shū)考核內(nèi)容進(jìn)行融合,設(shè)計(jì)針對(duì)性的教學(xué)任務(wù)和目標(biāo),并基于循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行講解,以使學(xué)生能夠輕松掌握相關(guān)知識(shí)[7]。最后,教師要基于技能證書(shū)為主、理論證書(shū)為輔的原則,引導(dǎo)學(xué)生考取相應(yīng)的技能等級(jí)證書(shū),從而使學(xué)生未來(lái)在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中可以更具競(jìng)爭(zhēng)力。

    3.立足因材施教原則進(jìn)行人才分類培養(yǎng)

    在課證融通視域下培養(yǎng)計(jì)算機(jī)人才的過(guò)程中,教師要遵循因材施教原則,結(jié)合學(xué)生的不同特征進(jìn)行針對(duì)性教學(xué),以實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的個(gè)性化培養(yǎng)。首先,教師可將人才培養(yǎng)方向分成三類,分別為現(xiàn)代學(xué)徒制、技術(shù)應(yīng)用以及技術(shù)提升[8]?,F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)方向要求教師基于學(xué)校和企業(yè)的合作開(kāi)展專業(yè)教學(xué),技能應(yīng)用人才培養(yǎng)方向要求教師主要以學(xué)生的高質(zhì)量就業(yè)為目標(biāo)進(jìn)行教學(xué),技能提升人才培養(yǎng)方向則要求教師以提升學(xué)生的學(xué)歷層次為目標(biāo)進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)。其次,教師可結(jié)合學(xué)生的學(xué)情特征制訂針對(duì)性人才培養(yǎng)計(jì)劃。針對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制人才和技能應(yīng)用型人才,教師可制訂符合其就業(yè)要求的培養(yǎng)計(jì)劃。針對(duì)技術(shù)提升型人才,教師可以將教學(xué)內(nèi)容與專升本考試等進(jìn)行銜接,制訂符合其升學(xué)要求的培養(yǎng)計(jì)劃。最后,教師要基于不同發(fā)展目標(biāo)學(xué)生的不同特征,對(duì)學(xué)生進(jìn)行因材施教,以幫助學(xué)生明確自己未來(lái)的發(fā)展方向,進(jìn)而進(jìn)行針對(duì)性學(xué)習(xí)。

    4.加強(qiáng)課賽融合實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量提高

    技能競(jìng)賽是鍛煉學(xué)生專業(yè)技能的重要路徑[9]。中職學(xué)校可通過(guò)課賽融合,豐富教學(xué)活動(dòng)內(nèi)容,培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、專業(yè)技能和創(chuàng)新創(chuàng)造能力,有效提高計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量。在日常教學(xué)活動(dòng)中,中職計(jì)算機(jī)專業(yè)課程教師可通過(guò)組織學(xué)生參與職業(yè)技能競(jìng)賽,使學(xué)生在備賽、參賽的同時(shí)能夠切實(shí)提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,從而能夠與企業(yè)計(jì)算機(jī)崗位實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接。在組織學(xué)生參與比賽過(guò)程中,教師可以和參賽學(xué)生一同組成訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)開(kāi)展集中式訓(xùn)練。訓(xùn)練內(nèi)容要以本次技能競(jìng)賽的主要內(nèi)容和要求為標(biāo)準(zhǔn),集中強(qiáng)化學(xué)生的計(jì)算機(jī)技能。學(xué)生在參與各類技能大賽的過(guò)程中,不但計(jì)算機(jī)技能水平會(huì)顯著提升,還會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題和不足,進(jìn)而在接下來(lái)的學(xué)習(xí)中進(jìn)行針對(duì)性強(qiáng)化[10]。

    綜上所述,中職學(xué)生面臨著較為激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),要想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè),中職學(xué)校就要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)和職業(yè)能力的培養(yǎng)。崗課賽證融合人才培養(yǎng)模式在增加學(xué)生專業(yè)知識(shí)、提高學(xué)生專業(yè)能力、發(fā)展學(xué)生職業(yè)精神等方面具有重要價(jià)值。中職計(jì)算機(jī)專業(yè)教師要立足于崗課賽證融合模式面臨的困境,從多角度、多層次制定人才培養(yǎng)方案,加強(qiáng)職業(yè)崗位、課程體系、技能競(jìng)賽以及課證融通,以有效提升中職計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)質(zhì)量,從而為國(guó)家發(fā)展建設(shè)提供更多高質(zhì)量計(jì)算機(jī)人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]唐煒逸,王黛,周利軍.辦有溫度的教育———走進(jìn)湖南省中南藝術(shù)學(xué)校[J].湖南教育,2023(02):6-12.

    [2]陸雪萍,馮子芳.“崗課賽證”四維融通的技能型人才培養(yǎng)模式改革探索———以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)為例[J].教育觀察,2022,11(31): 84-86+120.

    [3]劉撲英.小學(xué)數(shù)學(xué)智慧課堂教學(xué)模式構(gòu)建與實(shí)踐研究[D].昆明:云南師范大學(xué),2018.

    [4]寧晨希.高職院校學(xué)生工匠精神創(chuàng)新培育路徑研究[J].遼寧高職學(xué)報(bào),2022,24(12):99-102+112.

    [5]劉俊輝,孟慶寶,石琳,等.基于“崗課賽證”驅(qū)動(dòng)的課程改革與實(shí)踐[J].天津職業(yè)院校聯(lián)合學(xué)報(bào),2022,24(09):52-58.

    [6]麥秀芬.中職計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)“崗課賽證”融通人才培養(yǎng)模式的研究[J].廣西教育,2022(14):57-60.

    [7]余浪英.中等職業(yè)教育“崗課賽證”課程體系建設(shè)探析———以人工智能應(yīng)用專業(yè)群為例[J].廣西教育,2022(02):70-73.

    [8]秦紅梅.基于“崗課賽證”融通的活頁(yè)式教材開(kāi)發(fā)路徑探析———以《Web前端開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)》教材開(kāi)發(fā)為例[J].中學(xué)教學(xué)參考,2022(26): 80-83.

    [9]丘榮美.產(chǎn)教融合下“崗課賽證一體化”人才培養(yǎng)模式改革與創(chuàng)新———以中職計(jì)算機(jī)平面設(shè)計(jì)專業(yè)為例[J].中學(xué)教學(xué)參考,2022(15):91-93.

    [10]秦紅梅.基于“崗課賽證”融通的中職web應(yīng)用開(kāi)發(fā)課程群建設(shè)的實(shí)踐研究[J].廣西教育,2022(26):81-84.

    Exploration of the Training Path for Computer Majors in Secondary Vocational Schools under the Background of the Integration of Job Course Competition and Certification

    Chen Liubin

    (Gutian Vocational School, Fujian Province, Gutian 352200,China)

    Abstract: The integration model of job course competition and certification is an advanced teaching mode that effectively improves the comprehensive quality and professional ability of talents through the integration of job practice, course teaching, skill competition, and certificate assessment. The article takes the training of computer professionals in vocational schools as an example to explore the current difficulties faced by the training of computer professionals in vocational schools. It focuses on building a curriculum system that is suitable for vocational positions based on employment needs, improving the quality of computer talent training through the integration of course certificates, classifying talent based on the principle of teaching according to materials, and strengthening the integration of courses and competitions to improve teaching quality, analyze the training path of vocational computer professionals under the integration mode of job course competition and certification, in order to provide reference for relevant research.

    Key words: secondary vocational school; vocational education; job course competition certificate; computer major; talent cultivation;path

    猜你喜歡
    崗課賽證計(jì)算機(jī)專業(yè)中職學(xué)校
    “崗課賽證”融通的工業(yè)機(jī)器人專業(yè)課程體系構(gòu)建
    常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院“崗課賽證”融通育人模式探索
    “以賽促學(xué),以賽促教”促進(jìn)計(jì)算機(jī)專業(yè)教學(xué)理念創(chuàng)新與實(shí)踐研究
    基于“崗課賽證”融通的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人才模式研究與實(shí)踐
    電子商務(wù)專業(yè)“崗課賽證”融通的課程重構(gòu)實(shí)踐研究
    德育工作淺談
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:19:47
    中職學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)“雙證融通”課程改革與探索
    淺析多媒體課件在中職學(xué)校的應(yīng)用
    利用微信做好班級(jí)管理工作的實(shí)踐研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 12:02:00
    職業(yè)高中計(jì)算機(jī)專業(yè)教學(xué)改革淺析
    欧美日韩在线观看h| 欧美成人a在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 中文资源天堂在线| 国产成人aa在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 91aial.com中文字幕在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产精品国产三级国产专区5o | 国产精品日韩av在线免费观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久草成人影院| 国产黄色小视频在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品99久久久久久久久| 成年av动漫网址| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日韩高清综合在线| 国产高清国产精品国产三级 | 国产精品一区二区在线观看99 | 青青草视频在线视频观看| 美女黄网站色视频| 亚洲自拍偷在线| av在线观看视频网站免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 18禁在线播放成人免费| 亚洲精品,欧美精品| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲,欧美,日韩| 国产免费又黄又爽又色| 高清毛片免费看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 男女视频在线观看网站免费| 国产av不卡久久| 午夜视频国产福利| 欧美3d第一页| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日本一本二区三区精品| 久热久热在线精品观看| 六月丁香七月| 超碰av人人做人人爽久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 熟女人妻精品中文字幕| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美bdsm另类| av播播在线观看一区| 国产免费一级a男人的天堂| 日本熟妇午夜| 国产又色又爽无遮挡免| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲人与动物交配视频| 国内精品宾馆在线| 嫩草影院入口| 视频中文字幕在线观看| 欧美精品国产亚洲| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日本-黄色视频高清免费观看| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 一级av片app| 少妇人妻精品综合一区二区| 精品欧美国产一区二区三| 一二三四中文在线观看免费高清| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲最大成人中文| 一区二区三区免费毛片| 国产精品精品国产色婷婷| 我的女老师完整版在线观看| 久久99精品国语久久久| av在线蜜桃| 插逼视频在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲在线自拍视频| 熟女人妻精品中文字幕| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美一区二区亚洲| 亚洲av福利一区| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 草草在线视频免费看| 日韩中字成人| www日本黄色视频网| 国产精品无大码| 欧美日韩在线观看h| 国产一区二区三区av在线| 精品久久久久久久久亚洲| 日韩欧美精品v在线| 日本与韩国留学比较| 午夜福利在线在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美区成人在线视频| 国语自产精品视频在线第100页| 国产成人freesex在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品酒店卫生间| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲成人av在线免费| av天堂中文字幕网| 国产毛片a区久久久久| 网址你懂的国产日韩在线| 国产毛片a区久久久久| 亚洲成人av在线免费| 在线天堂最新版资源| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 毛片一级片免费看久久久久| 一区二区三区免费毛片| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 午夜激情欧美在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久草成人影院| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲真实伦在线观看| 国产一区二区三区av在线| 日韩中字成人| 久久精品国产自在天天线| 亚洲综合色惰| 久久久久久大精品| 久久久久久久午夜电影| av视频在线观看入口| 大香蕉97超碰在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲精品亚洲一区二区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品乱久久久久久| 天堂√8在线中文| 丰满乱子伦码专区| 视频中文字幕在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国模一区二区三区四区视频| 欧美成人a在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产人妻一区二区三区在| 免费在线观看成人毛片| 久久人人爽人人片av| 成人亚洲精品av一区二区| 高清毛片免费看| 又爽又黄a免费视频| 天堂网av新在线| 91精品一卡2卡3卡4卡| www.av在线官网国产| 中文天堂在线官网| 亚洲欧美日韩无卡精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩大片免费观看网站 | 最后的刺客免费高清国语| 简卡轻食公司| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产免费又黄又爽又色| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日本黄大片高清| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久久a久久爽久久v久久| 国产又色又爽无遮挡免| 一个人看的www免费观看视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 草草在线视频免费看| 亚洲最大成人av| 日本免费a在线| 秋霞在线观看毛片| 久久久a久久爽久久v久久| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 日韩精品青青久久久久久| 高清日韩中文字幕在线| 九九热线精品视视频播放| 久久韩国三级中文字幕| 大香蕉97超碰在线| 女人被狂操c到高潮| 日本三级黄在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产高清不卡午夜福利| 久久久午夜欧美精品| 久久久久久久久久黄片| 好男人视频免费观看在线| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲av不卡在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 男的添女的下面高潮视频| 精品久久久久久久久亚洲| 中文字幕熟女人妻在线| 午夜福利在线观看吧| 在线免费十八禁| 国产综合懂色| 日韩国内少妇激情av| 国产精品一区二区性色av| 最新中文字幕久久久久| 久久精品影院6| 91久久精品国产一区二区成人| 少妇人妻精品综合一区二区| videos熟女内射| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲国产精品合色在线| 久久热精品热| 久久99热这里只有精品18| 国产精品爽爽va在线观看网站| 午夜福利在线观看吧| 国产精品国产三级国产专区5o | www日本黄色视频网| 亚洲内射少妇av| 好男人视频免费观看在线| 久热久热在线精品观看| 午夜视频国产福利| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧洲国产日韩| 激情 狠狠 欧美| 亚洲四区av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 国产一级毛片七仙女欲春2| 插逼视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av免费在线看不卡| 成人午夜高清在线视频| 国产精品一二三区在线看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产成人freesex在线| 国产乱人视频| 成人三级黄色视频| 亚洲精品色激情综合| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜爱爱视频在线播放| 国产大屁股一区二区在线视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日本熟妇午夜| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久99热这里只有精品18| 观看美女的网站| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 久久精品人妻少妇| av免费在线看不卡| 免费搜索国产男女视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产免费男女视频| 欧美又色又爽又黄视频| 久久精品影院6| 亚洲av免费高清在线观看| 99久久人妻综合| 久久久久国产网址| 国产三级在线视频| 男女边吃奶边做爰视频| 精品一区二区三区视频在线| av线在线观看网站| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲精品一区蜜桃| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲精品自拍成人| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲va在线va天堂va国产| 午夜精品国产一区二区电影 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产在视频线精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 97超碰精品成人国产| 久久久久久九九精品二区国产| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 干丝袜人妻中文字幕| kizo精华| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲国产精品合色在线| 精品久久久久久电影网 | 日日啪夜夜撸| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 老师上课跳d突然被开到最大视频| 精品久久久久久久久久久久久| 黄色一级大片看看| 国产真实伦视频高清在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美色视频一区免费| 国产久久久一区二区三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 欧美区成人在线视频| 日韩制服骚丝袜av| 美女内射精品一级片tv| 亚洲人成网站在线播| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚州av有码| 在现免费观看毛片| 九九爱精品视频在线观看| 内射极品少妇av片p| 亚洲精品,欧美精品| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲成人久久爱视频| 99热精品在线国产| 插逼视频在线观看| 久久久久久久久久黄片| 丰满少妇做爰视频| 久久久a久久爽久久v久久| 熟女电影av网| 久久久久久伊人网av| 69av精品久久久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲丝袜综合中文字幕| 高清午夜精品一区二区三区| 色吧在线观看| 国产在视频线精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 一级黄色大片毛片| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美zozozo另类| 中文字幕制服av| 国产毛片a区久久久久| 久久精品国产自在天天线| 91久久精品国产一区二区成人| 婷婷色av中文字幕| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 久久精品国产亚洲网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 身体一侧抽搐| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 韩国av在线不卡| 国产伦在线观看视频一区| 久久久亚洲精品成人影院| 丰满乱子伦码专区| 青春草国产在线视频| 在线播放无遮挡| 日韩欧美 国产精品| 久久精品综合一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产在线男女| 只有这里有精品99| 日本av手机在线免费观看| 亚洲人成网站在线播| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲国产精品专区欧美| 在线观看美女被高潮喷水网站| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品蜜桃在线观看| 看免费成人av毛片| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| 波野结衣二区三区在线| 日韩欧美三级三区| 插阴视频在线观看视频| 亚洲三级黄色毛片| 日韩欧美 国产精品| 国产亚洲最大av| 麻豆av噜噜一区二区三区| 特级一级黄色大片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 91精品国产九色| 搞女人的毛片| 男人舔奶头视频| 亚洲av一区综合| 99热全是精品| 久久久久久久久久久免费av| 日韩大片免费观看网站 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲18禁久久av| 亚洲四区av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 深夜a级毛片| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲国产精品国产精品| 少妇高潮的动态图| 久久99热这里只有精品18| 99久久精品国产国产毛片| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲无线观看免费| 欧美日韩在线观看h| 亚洲av熟女| 国产中年淑女户外野战色| 国产午夜精品论理片| 最新中文字幕久久久久| 1024手机看黄色片| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 嘟嘟电影网在线观看| 看十八女毛片水多多多| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 22中文网久久字幕| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲综合精品二区| 久久久欧美国产精品| 亚洲自拍偷在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99热精品在线国产| 日韩欧美精品v在线| 男人的好看免费观看在线视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产亚洲精品久久久com| av在线亚洲专区| 亚洲怡红院男人天堂| 1024手机看黄色片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品久久久久久久久亚洲| 99久久精品国产国产毛片| 免费av观看视频| 婷婷六月久久综合丁香| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 不卡视频在线观看欧美| 国产一区亚洲一区在线观看| 色视频www国产| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲av成人av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品综合久久久久久久免费| 色播亚洲综合网| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日本午夜av视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩视频在线欧美| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精品嫩草影院av在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 成年女人永久免费观看视频| 成人二区视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 秋霞伦理黄片| 久久这里只有精品中国| 日日撸夜夜添| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜免费激情av| 欧美日韩国产亚洲二区| 日韩制服骚丝袜av| 成人性生交大片免费视频hd| 网址你懂的国产日韩在线| 国产男人的电影天堂91| 内地一区二区视频在线| 日韩av不卡免费在线播放| 嫩草影院入口| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品国产亚洲网站| 在线天堂最新版资源| 午夜亚洲福利在线播放| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产成年人精品一区二区| 中文字幕免费在线视频6| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 在线免费十八禁| 九九在线视频观看精品| 成人特级av手机在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美又色又爽又黄视频| 大香蕉97超碰在线| 看十八女毛片水多多多| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日本与韩国留学比较| 丝袜美腿在线中文| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品一区www在线观看| 免费观看在线日韩| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品电影一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 国产精品久久电影中文字幕| 日本午夜av视频| 久久99热6这里只有精品| 国产成人精品久久久久久| 国产精品久久久久久av不卡| 国产免费男女视频| 亚洲欧洲日产国产| 真实男女啪啪啪动态图| 少妇丰满av| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品久久久久久电影网 | 免费看光身美女| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品一及| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 在线观看66精品国产| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 联通29元200g的流量卡| 我的女老师完整版在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩av在线免费看完整版不卡| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品.久久久| 一级二级三级毛片免费看| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲精品色激情综合| 精品久久久久久久久久久久久| 国产一区二区在线观看日韩| 免费黄色在线免费观看| 免费观看在线日韩| av国产久精品久网站免费入址| 日韩国内少妇激情av| 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 在线播放国产精品三级| 亚洲精品成人久久久久久| 国产视频内射| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美+日韩+精品| 97在线视频观看| 成人一区二区视频在线观看| 亚州av有码| 99热这里只有是精品50| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲真实伦在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 51国产日韩欧美| av在线天堂中文字幕| 日本一本二区三区精品| 国产精品,欧美在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一区二区三区免费毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 特级一级黄色大片| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲欧美成人精品一区二区| 床上黄色一级片| 99久久精品一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 亚洲人成网站在线观看播放| 成人特级av手机在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲最大成人av| av在线亚洲专区| 嫩草影院新地址| 女人久久www免费人成看片 | 一个人看视频在线观看www免费| 偷拍熟女少妇极品色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 狠狠狠狠99中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 日日干狠狠操夜夜爽| 成年版毛片免费区| 国产精品久久久久久av不卡| 免费av不卡在线播放| 丰满少妇做爰视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一本一本综合久久| 欧美精品一区二区大全| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美一区二区精品小视频在线| 99久国产av精品国产电影| 中文天堂在线官网| 成人av在线播放网站| 日韩欧美 国产精品| 少妇熟女欧美另类| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品伦人一区二区| eeuss影院久久| 亚洲图色成人| 亚洲精品乱久久久久久| 国产成人a区在线观看| 色综合站精品国产| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲最大成人av| 国产探花极品一区二区| 亚洲高清免费不卡视频| 国产熟女欧美一区二区| 一区二区三区免费毛片| 全区人妻精品视频| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲av中文av极速乱| 色视频www国产| eeuss影院久久| 国产在视频线在精品| 国产成人精品婷婷| 国产在线男女| 精品免费久久久久久久清纯| 伦理电影大哥的女人| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产高潮美女av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产真实伦视频高清在线观看| 高清毛片免费看| 亚洲av免费在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 国产av不卡久久| 国产精品人妻久久久久久| 视频中文字幕在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 国产亚洲精品久久久com|