• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新與探索

    2023-11-29 15:23:44■葛
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年21期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)管理企業(yè)

    ■葛 剛

    中國(guó)石油管道局工程有限公司

    近幾年來(lái),國(guó)內(nèi)發(fā)展逐步實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化,經(jīng)濟(jì)體系也日益健全與完善,加之經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程持續(xù)加快,對(duì)我國(guó)企業(yè)的穩(wěn)定、良性發(fā)展產(chǎn)生很大影響?;诖耍S多企業(yè)的整體發(fā)展水平及能力不斷增強(qiáng),可根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展特征,借助科學(xué)、合理的模式實(shí)施管理,由此可有效提升企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力,穩(wěn)定發(fā)展。在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,社會(huì)各界對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的要求也日益提升,要求企業(yè)結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)企業(yè)運(yùn)行模式進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化,確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠穩(wěn)居有利地位。所以,探究新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新對(duì)策尤為重要。

    一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理簡(jiǎn)析

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理即企業(yè)管理者結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r及市場(chǎng)形勢(shì),實(shí)施極具規(guī)劃性與指導(dǎo)性的管理舉措,從而能夠順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)??傮w而言,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)內(nèi)部對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)中所開(kāi)展的一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而實(shí)施的管理。企業(yè)的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)最大化的經(jīng)濟(jì)效益,為了助力企業(yè)完成此目標(biāo),企業(yè)要通過(guò)科學(xué)措施,將經(jīng)濟(jì)管理工作有效落實(shí)。另外,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升能夠充分保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。因此,為了進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念及方法,企業(yè)要意識(shí)到其發(fā)展規(guī)律、整體特征及內(nèi)在狀況,嚴(yán)格控制每一個(gè)環(huán)節(jié)的費(fèi)用支出。就實(shí)際層面而言,無(wú)論任何企業(yè),在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中都要最大限度地發(fā)揮其資源優(yōu)勢(shì),進(jìn)而統(tǒng)籌配置各項(xiàng)資源,讓企業(yè)的預(yù)算和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠穩(wěn)步推進(jìn),企業(yè)還需將生產(chǎn)要素逐步拓展為管理要素,將企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力有效激發(fā),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

    二、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的意義

    經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間的作用比較重要,特別是在新時(shí)代,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的理念及模式創(chuàng)新已成為主流趨勢(shì)和選擇。首先,新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的觀念需要進(jìn)一步優(yōu)化。近幾年來(lái),隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)經(jīng)濟(jì)也有了很大進(jìn)步,促使企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了質(zhì)的改變,對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理理念帶來(lái)了很大的沖擊和影響。例如,天然氣企業(yè)以往經(jīng)常是以單一能源消耗的方式完成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),而新形勢(shì)下逐步融入了管理、科技以及人力等多種元素來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),以往的經(jīng)濟(jì)管理方式及理念已經(jīng)無(wú)法滿足新形勢(shì)發(fā)展的實(shí)際需求,所以在新時(shí)代,企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新以往的模式、理念。其次,企業(yè)還需要將生產(chǎn)模式進(jìn)行轉(zhuǎn)型和升級(jí),特別是在新能源環(huán)境下,天然氣企業(yè)的生產(chǎn)模式也在發(fā)生很大變化,以往的生產(chǎn)模式與當(dāng)前的生產(chǎn)需求存在著顯著差異,人們對(duì)于內(nèi)在動(dòng)力、潛能和創(chuàng)造性等十分重視,要求企業(yè)改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理模式,使其生產(chǎn)方式得到有效創(chuàng)新,確保企業(yè)生產(chǎn)方式和新時(shí)代發(fā)展需求相適應(yīng),進(jìn)而能夠?qū)⑵髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量及效率有效提升。再次,經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展運(yùn)行模式的核心,能夠有效促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)升級(jí)運(yùn)行方式可謂創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容,所以,企業(yè)需要完善內(nèi)部的組織方式及運(yùn)行模式,以此來(lái)提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的綜合實(shí)力,通過(guò)切實(shí)可行的方式,將企業(yè)的內(nèi)在潛能充分激發(fā)。最后,引入現(xiàn)代化的信息技術(shù)。信息技術(shù)已經(jīng)滲透到人們?nèi)粘9ぷ骷吧畹母鱾€(gè)領(lǐng)域,就當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀而言,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)用信息技術(shù)可謂新形勢(shì)下發(fā)展的必然選擇,企業(yè)需要利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),重點(diǎn)發(fā)展電子商務(wù),全面調(diào)研用戶的數(shù)據(jù)信息,進(jìn)而充分保障企業(yè)管理模式創(chuàng)新的有效性。

    三、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題

    1.企業(yè)忽視經(jīng)濟(jì)管理

    現(xiàn)階段,諸多企業(yè)管理人員不太重視經(jīng)濟(jì)管理工作,僅將經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新局限于實(shí)踐應(yīng)用方面,單一地分析企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的方向,很難切實(shí)體會(huì)到經(jīng)濟(jì)管理的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。另外,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,一些企業(yè)管理人員覺(jué)得只要分析了經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),就是開(kāi)展了經(jīng)濟(jì)管理工作,這種想法比較片面。特別是在信息環(huán)境下,這種分析方式不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。但是當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,其競(jìng)爭(zhēng)主體是信息化與數(shù)據(jù)化。企業(yè)若不重視經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新,則會(huì)在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中停滯不前,嚴(yán)重的還會(huì)逐步偏離社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向,進(jìn)而被社會(huì)及市場(chǎng)所淘汰。所以,企業(yè)管理人員需要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性,從多個(gè)維度創(chuàng)新和規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作,適時(shí)應(yīng)用現(xiàn)代化的信息技術(shù),以此來(lái)分析和整理企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況,淘汰以往滯后、單一的經(jīng)濟(jì)管理模式,創(chuàng)新應(yīng)用當(dāng)前比較先進(jìn)且符合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的管理方式,以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    2.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理技術(shù)的覆蓋性不足

    近幾年,我國(guó)政府相關(guān)部門(mén)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)高度重視,然而企業(yè)還未意識(shí)到信息技術(shù)應(yīng)用對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理的重要性,一些部門(mén)還沒(méi)有接觸到和信息技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容。例如,企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)僅將信息技術(shù)應(yīng)用在表層辦公中,暫時(shí)沒(méi)有深入核心業(yè)務(wù)。在企業(yè)發(fā)展期間,依舊有許多企業(yè)選擇傳統(tǒng)的管理技術(shù),并未把企業(yè)發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)深度融合,也很難為企業(yè)發(fā)展提供有效的幫助?;诖?,企業(yè)管理者需要擴(kuò)大互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的具體應(yīng)用范疇,尤其要將信息技術(shù)與財(cái)務(wù)管理有效融合,以財(cái)務(wù)部門(mén)為基礎(chǔ),逐漸向其他部門(mén)拓展。

    3.經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制與其他機(jī)制的融合度較弱

    當(dāng)今時(shí)代,許多企業(yè)沒(méi)有把經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制與財(cái)務(wù)管理機(jī)制統(tǒng)籌融合,甚至還有一些企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中把二者獨(dú)立運(yùn)行,導(dǎo)致降低了經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制的作用,讓其僅停留在表面,很難切實(shí)發(fā)揮實(shí)際效用,不利于企業(yè)的穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。所以,需要靈活地將財(cái)務(wù)管理機(jī)制和經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制融合,讓兩種機(jī)制彼此協(xié)調(diào),進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。若將經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制與財(cái)務(wù)管理機(jī)制獨(dú)立運(yùn)行,則極易打擊企業(yè)員工工作的積極性,還會(huì)限制企業(yè)員工的創(chuàng)新能力。部分企業(yè)員工因薪資待遇或考核等因素,對(duì)企業(yè)管理懷有不滿,極易在工作過(guò)程中不依據(jù)規(guī)章執(zhí)行,也會(huì)影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量。

    4.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才匱乏

    基于信息化環(huán)境,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得以在各個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域廣泛普及和應(yīng)用。但是,一些技術(shù)人員并未受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)與教育,在具體工作過(guò)程中僅結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)而開(kāi)展,執(zhí)行力較弱。然而,伴隨著企業(yè)發(fā)展的日益完善,市場(chǎng)環(huán)境也更加復(fù)雜,不專(zhuān)業(yè)的企業(yè)員工很難為企業(yè)爭(zhēng)取最大化的經(jīng)濟(jì)效益,甚至還會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步,所以,企業(yè)還需要適時(shí)引入專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析人才。

    四、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略

    1.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重視程度

    近幾年,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,在一定程度上推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展水平快速提升,但企業(yè)若想長(zhǎng)期立足于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,則需要?jiǎng)?chuàng)新當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)管理模式。在新時(shí)代,企業(yè)管理者需保持謹(jǐn)慎、積極的心態(tài),對(duì)市場(chǎng)發(fā)展方向及形勢(shì)開(kāi)展全方位的分析,立足市場(chǎng)的具體情況統(tǒng)籌解決各項(xiàng)發(fā)展問(wèn)題,還要保持可持續(xù)發(fā)展的眼光,清晰界定企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向,最大限度地保障企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中牢牢地把握機(jī)會(huì),盡可能地為企業(yè)獲取更多發(fā)展機(jī)會(huì)。第一,企業(yè)管理人員需要全面了解企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求,還要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況合理規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。第二,企業(yè)管理者需要立足多維視角深層次挖掘自身企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γm時(shí)引入現(xiàn)代化的先進(jìn)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才,把此類(lèi)元素統(tǒng)籌、規(guī)范地應(yīng)用在具體決策中,以此來(lái)拓寬交流渠道,完善發(fā)展策略。同時(shí),還要增進(jìn)企業(yè)各部門(mén)之間的互動(dòng)與交流,盡可能將各部門(mén)之間存在的信息差問(wèn)題有效解決。

    2.提升企業(yè)信息安全意識(shí)

    基于信息化環(huán)境,許多交流信息都是以網(wǎng)絡(luò)方式來(lái)實(shí)現(xiàn)的,其中還包含信息的存儲(chǔ)和傳播,信息的共享性較強(qiáng),然而,因信息對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用較大,如果出現(xiàn)泄露的情況,則會(huì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生很大影響。因此,為了確保企業(yè)信息的完整、安全,企業(yè)還要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新,將自身信息的安全系數(shù)有效提升,持續(xù)強(qiáng)化對(duì)信息的管理。第一,企業(yè)管理者需要持續(xù)強(qiáng)化信息對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的重要性,增強(qiáng)安全防范意識(shí),基于企業(yè)集體利益,將自身受到個(gè)人利益不良影響的風(fēng)險(xiǎn)有效規(guī)避或降低。第二,管理者需要加大力度研究信息資源技術(shù),提升對(duì)信息的保護(hù)水平,及時(shí)做好安全防范措施,才可最大限度地規(guī)避企業(yè)在發(fā)展期間受到外在因素的不良影響。第三,伴隨著信息技術(shù)的快速進(jìn)步和發(fā)展,雖然信息管理及傳遞存儲(chǔ)的便利性較高,但是隨之而來(lái)的不穩(wěn)定性也逐漸增加,如果此類(lèi)信息遭遇黑客攻擊,則會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)內(nèi)存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)產(chǎn)生破壞。所以,企業(yè)需適時(shí)引入安全防范系統(tǒng),最大限度地確保企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)存儲(chǔ)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)信息免受損壞,還能層層加密計(jì)算機(jī)中的內(nèi)容,充分保障企業(yè)信息的安全性。

    3.完善企業(yè)監(jiān)督機(jī)制

    企業(yè)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)管理在創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中,需要將企業(yè)自身的執(zhí)行力加強(qiáng),而有效方式則是創(chuàng)建完善的監(jiān)督機(jī)制。基于信息化環(huán)境,企業(yè)管理者無(wú)法根據(jù)以往的方式有針對(duì)性地采取應(yīng)對(duì)舉措,要在確保制度創(chuàng)新的情況下,創(chuàng)建專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),以此來(lái)完成對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理和監(jiān)督。第一,要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的管理與監(jiān)督,由此才可以更好地應(yīng)用技術(shù)提供充足的保障。第二,規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理,清晰界定各部門(mén)及員工的主體責(zé)任,在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)避免出現(xiàn)推諉責(zé)任的現(xiàn)象。在企業(yè)發(fā)展期間,完善的監(jiān)督機(jī)制能夠充分發(fā)揮事前預(yù)防、事中預(yù)警和事后完善的本質(zhì)作用,有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)監(jiān)督管理過(guò)程中還要結(jié)合國(guó)家法律法規(guī),對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面管理,詳細(xì)記錄管理過(guò)程,而后對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展極易遇到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè),盡可能在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之前及時(shí)規(guī)避或者控制。另外,還可促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的信息化水平有效提升,與此同時(shí),還需嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律規(guī)范及行業(yè)機(jī)制,結(jié)合責(zé)任分工將責(zé)任落實(shí)到各個(gè)主體,由此,才可最大限度地保障財(cái)務(wù)管理的有序推進(jìn)。

    4.適時(shí)引入高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)管理人才

    企業(yè)若想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,就要具備高質(zhì)量的人才資源,以保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)文化具有較強(qiáng)的針對(duì)性,需要根據(jù)企業(yè)規(guī)則適當(dāng)調(diào)整,這也是企業(yè)管理人力資源的重點(diǎn)內(nèi)容。企業(yè)在建設(shè)文化期間還要有效結(jié)合人力資源管理,制定規(guī)范的管理機(jī)制,通過(guò)此機(jī)制對(duì)員工的日常表現(xiàn)進(jìn)行規(guī)范和引領(lǐng),有利于企業(yè)員工樹(shù)立積極、正向的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,使得企業(yè)員工的三觀可以與企業(yè)文化相統(tǒng)一,由此才可確保企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展協(xié)調(diào)一致,對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。而企業(yè)文化體系是由企業(yè)員工的行為和思維決定的,所以,企業(yè)的人力資源管理要根據(jù)企業(yè)文化統(tǒng)籌開(kāi)展,不但要讓員工深入理解企業(yè)文化,還有助于全面提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng),持續(xù)增強(qiáng)員工的向心力、認(rèn)同感和歸屬感,以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。與此同時(shí),企業(yè)還要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)部管理方式,加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的控制及管理,由此才可以充分保障經(jīng)濟(jì)管理工作的有效開(kāi)展。與此同時(shí),在經(jīng)濟(jì)管理期間,還要借助預(yù)算管理能力,加強(qiáng)控制企業(yè)預(yù)算成本,以此來(lái)將企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的概率降到最低,甚至還能為企業(yè)規(guī)避和控制風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的綜合水平。就企業(yè)來(lái)說(shuō),若傳統(tǒng)的用人機(jī)制在管理期間出現(xiàn)問(wèn)題,那么就需要適時(shí)轉(zhuǎn)變管理理念,秉承德才兼?zhèn)涞脑瓌t,持續(xù)開(kāi)闊員工的視野。同時(shí),還要積極引入專(zhuān)業(yè)、先進(jìn)的優(yōu)秀人才。對(duì)于企業(yè)管理者的選拔和任命,需要保證其能夠?yàn)閲?guó)家及企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé),需具備較強(qiáng)的責(zé)任心及管理能力,由此才可充分保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

    五、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新要點(diǎn)

    首先,企業(yè)需要注重以人為本,將其作為企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理行為的主要內(nèi)容。在企業(yè)具體運(yùn)行期間,可采取多維舉措激發(fā)員工的內(nèi)在潛能,確保企業(yè)員工的優(yōu)勢(shì)、能力可以最大限度地發(fā)揮,讓企業(yè)員工能夠感受到自身的價(jià)值。近年來(lái),企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的有效方式是人本化,將企業(yè)員工視為企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力和財(cái)富,盡可能為員工創(chuàng)設(shè)輕松、愉悅的工作環(huán)境和空間,將企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)力、凝聚力持續(xù)增強(qiáng),進(jìn)而全面提升企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量及效率。其次,要重視管理過(guò)程,將管理過(guò)程滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)。經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程需要轉(zhuǎn)變以往重視結(jié)果的管理導(dǎo)向,把重心放在管理過(guò)程層面,以此來(lái)提升經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程的質(zhì)量及效率。同時(shí),還要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理流程進(jìn)行優(yōu)化和完善,妥善應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的控制與監(jiān)督,以此來(lái)解決經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)踐問(wèn)題。最后,要凸顯經(jīng)濟(jì)效率。經(jīng)濟(jì)效率是企業(yè)成本產(chǎn)出和投入的比例,企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益最大化比較重視,所以需要?jiǎng)?chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理方式及流程,以此有效提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率,進(jìn)而保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    六、結(jié)語(yǔ)

    總的來(lái)說(shuō),研究新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略極具現(xiàn)實(shí)價(jià)值和意義。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。新形勢(shì)下,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新和實(shí)踐可謂時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì),然而,就企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀來(lái)說(shuō),企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新依舊存在一些問(wèn)題,要求企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)管理工作,立足多維視角創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的方式及內(nèi)容,適時(shí)更新經(jīng)濟(jì)管理理念,以此來(lái)構(gòu)建完善的經(jīng)濟(jì)管理體系,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    猜你喜歡
    經(jīng)濟(jì)管理企業(yè)
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    “林下經(jīng)濟(jì)”助農(nóng)增收
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    增加就業(yè), 這些“經(jīng)濟(jì)”要關(guān)注
    民生周刊(2020年13期)2020-07-04 02:49:22
    民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大有可為
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    欧美成人免费av一区二区三区| av国产免费在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 精品久久久噜噜| 九九热线精品视视频播放| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 日本黄色视频三级网站网址| 少妇的逼水好多| 乱码一卡2卡4卡精品| 极品教师在线视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品一区www在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品久久视频播放| 国产精华一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯| 成人特级av手机在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 国产av不卡久久| 热99在线观看视频| 日本 av在线| 国产精品一及| 日韩欧美三级三区| 波多野结衣高清作品| 久久精品国产清高在天天线| 99热只有精品国产| 97超视频在线观看视频| 床上黄色一级片| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲av美国av| 久久久久久久久久黄片| 久久久久久久久久黄片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 精品人妻视频免费看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久欧美国产精品| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲四区av| videossex国产| 成人无遮挡网站| 男插女下体视频免费在线播放| 91久久精品国产一区二区成人| 日韩三级伦理在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 嫩草影视91久久| 亚洲国产精品合色在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 少妇人妻精品综合一区二区 | 成人性生交大片免费视频hd| 深夜精品福利| 久久99热这里只有精品18| 日本色播在线视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久久久性生活片| 能在线免费观看的黄片| 女人被狂操c到高潮| 在线看三级毛片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 综合色丁香网| a级毛片免费高清观看在线播放| 天堂动漫精品| 成人三级黄色视频| av天堂在线播放| 日本黄大片高清| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产精华一区二区三区| 久久午夜福利片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久中文看片网| 男女下面进入的视频免费午夜| 日日啪夜夜撸| 久久久午夜欧美精品| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久久久久久久大av| 国产三级中文精品| 日韩欧美 国产精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产一级毛片七仙女欲春2| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日本与韩国留学比较| 日韩av不卡免费在线播放| 在线观看66精品国产| 中文资源天堂在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久草成人影院| 午夜精品国产一区二区电影 | 免费人成视频x8x8入口观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 中文字幕熟女人妻在线| 国产成人91sexporn| 日日撸夜夜添| 99热网站在线观看| 一a级毛片在线观看| 亚洲av免费在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 少妇丰满av| 最新中文字幕久久久久| 午夜影院日韩av| 免费看a级黄色片| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久久久九九精品二区国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 91久久精品国产一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 久久久久久伊人网av| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲精品日韩av片在线观看| 搡老岳熟女国产| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费在线观看影片大全网站| 天天一区二区日本电影三级| 级片在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费看日本二区| 桃色一区二区三区在线观看| 性欧美人与动物交配| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品免费一区二区三区在线| 日本 av在线| 亚洲综合色惰| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品一区av在线观看| 一a级毛片在线观看| 久久久久久久久大av| АⅤ资源中文在线天堂| 国产高清有码在线观看视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日本一二三区视频观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久久性生活片| 色尼玛亚洲综合影院| 在线播放无遮挡| 久久精品91蜜桃| 亚洲成人精品中文字幕电影| 热99在线观看视频| 亚洲av熟女| 亚洲va在线va天堂va国产| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲在线自拍视频| 亚洲最大成人中文| 日韩精品青青久久久久久| 国产成人91sexporn| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 午夜福利成人在线免费观看| 久久久欧美国产精品| 九九在线视频观看精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美精品国产亚洲| 天美传媒精品一区二区| 久久久色成人| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 在线观看一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 18禁在线播放成人免费| 久久久国产成人免费| 国产精品永久免费网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一个人看的www免费观看视频| 国产在线男女| 日韩国内少妇激情av| 亚洲中文字幕日韩| 老女人水多毛片| 午夜久久久久精精品| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 三级经典国产精品| 熟女电影av网| 日韩精品青青久久久久久| 日韩av不卡免费在线播放| 一a级毛片在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 国产av不卡久久| 18禁在线播放成人免费| 精品久久久久久久末码| 熟女人妻精品中文字幕| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲久久久久久中文字幕| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久精品大字幕| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产成人一区二区在线| 成年版毛片免费区| 国产免费一级a男人的天堂| 美女免费视频网站| 日日撸夜夜添| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美成人a在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 99热这里只有精品一区| 青春草视频在线免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 天天一区二区日本电影三级| 午夜福利在线在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 长腿黑丝高跟| 一区二区三区四区激情视频 | 国产av不卡久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| av专区在线播放| 黄色一级大片看看| 国内精品美女久久久久久| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲精品国产成人久久av| 69av精品久久久久久| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品伦人一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久精品大字幕| 日韩精品中文字幕看吧| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩欧美 国产精品| 九九在线视频观看精品| 久久久久久九九精品二区国产| 深夜a级毛片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 在线观看66精品国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩精品青青久久久久久| 丰满的人妻完整版| 日韩强制内射视频| 最近的中文字幕免费完整| 日本在线视频免费播放| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲成人久久性| 久久精品国产清高在天天线| 最后的刺客免费高清国语| 如何舔出高潮| 少妇的逼水好多| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲,欧美,日韩| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲av成人av| 午夜老司机福利剧场| 在线播放国产精品三级| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 91在线精品国自产拍蜜月| 热99re8久久精品国产| 色尼玛亚洲综合影院| 国产亚洲精品av在线| av福利片在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲精品在线观看二区| 床上黄色一级片| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 亚洲欧美精品综合久久99| 中文资源天堂在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产一区二区激情短视频| 免费搜索国产男女视频| 国产真实乱freesex| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲无线观看免费| 成年女人看的毛片在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产成人福利小说| 男女视频在线观看网站免费| 国产麻豆成人av免费视频| 成人精品一区二区免费| 久久精品91蜜桃| 精品国产三级普通话版| 久久综合国产亚洲精品| 能在线免费观看的黄片| 国产成人福利小说| 色哟哟·www| 免费搜索国产男女视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 在线观看66精品国产| 美女免费视频网站| 国产精品日韩av在线免费观看| av在线天堂中文字幕| 亚洲精品久久国产高清桃花| av黄色大香蕉| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲av免费在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产视频内射| 青春草视频在线免费观看| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲最大成人av| 国产人妻一区二区三区在| 丝袜喷水一区| h日本视频在线播放| 婷婷色综合大香蕉| 69人妻影院| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产高清视频在线播放一区| 波多野结衣高清作品| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 最近最新中文字幕大全电影3| 中文字幕久久专区| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲av一区综合| 久久久欧美国产精品| 哪里可以看免费的av片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 看片在线看免费视频| 男人舔奶头视频| 淫秽高清视频在线观看| 一进一出抽搐动态| 午夜久久久久精精品| 在线观看66精品国产| 精品一区二区免费观看| 亚洲高清免费不卡视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产免费男女视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本a在线网址| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品人妻久久久久久| 日韩精品青青久久久久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 丝袜喷水一区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产成人影院久久av| 成人二区视频| 一级黄色大片毛片| 国产一区二区在线观看日韩| av在线播放精品| 人妻久久中文字幕网| 国产探花极品一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 男插女下体视频免费在线播放| 国产综合懂色| 国产极品精品免费视频能看的| 九色成人免费人妻av| 国产精品一二三区在线看| 搡老熟女国产l中国老女人| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 丰满乱子伦码专区| 桃色一区二区三区在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品成人久久久久久| 69人妻影院| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 黄色配什么色好看| 亚洲精品成人久久久久久| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 身体一侧抽搐| 国产高清激情床上av| 97热精品久久久久久| 在线看三级毛片| 久久久精品大字幕| 国产精品一区二区性色av| 天堂动漫精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费人成在线观看视频色| 午夜福利高清视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 中文字幕免费在线视频6| 日本成人三级电影网站| 深夜精品福利| 可以在线观看的亚洲视频| 赤兔流量卡办理| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 最新在线观看一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 免费人成视频x8x8入口观看| 国产亚洲欧美98| 亚洲国产精品合色在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 免费黄网站久久成人精品| 九九在线视频观看精品| 国产精品人妻久久久影院| 三级毛片av免费| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | avwww免费| 久久精品综合一区二区三区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产探花在线观看一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 大香蕉久久网| 99久久精品热视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲在线自拍视频| 午夜影院日韩av| 久久6这里有精品| 久久人妻av系列| 久久热精品热| 欧美性感艳星| or卡值多少钱| 99热这里只有精品一区| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久久久国产a免费观看| 又爽又黄无遮挡网站| 成人综合一区亚洲| 嫩草影视91久久| 久久午夜福利片| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产 一区精品| 一本久久中文字幕| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品免费久久久久久久清纯| 国产乱人偷精品视频| 国产高潮美女av| 偷拍熟女少妇极品色| 在线播放国产精品三级| 亚洲电影在线观看av| 少妇的逼好多水| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 中文字幕熟女人妻在线| 九九爱精品视频在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品久久久久久av不卡| 免费一级毛片在线播放高清视频| 精品久久久久久久久亚洲| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩人妻高清精品专区| 中国国产av一级| 如何舔出高潮| 神马国产精品三级电影在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久精品大字幕| 日韩欧美精品v在线| 成人无遮挡网站| 亚洲,欧美,日韩| 99热只有精品国产| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 又黄又爽又免费观看的视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美激情国产日韩精品一区| 综合色av麻豆| 成年av动漫网址| 三级经典国产精品| 日韩欧美三级三区| 欧美在线一区亚洲| 亚洲在线观看片| 亚洲欧美精品自产自拍| 91麻豆精品激情在线观看国产| 好男人在线观看高清免费视频| 成人美女网站在线观看视频| 97碰自拍视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| a级一级毛片免费在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 神马国产精品三级电影在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 国产真实伦视频高清在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 在线国产一区二区在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产探花在线观看一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日本五十路高清| videossex国产| 国产精品不卡视频一区二区| 一进一出好大好爽视频| 国产91av在线免费观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲精品影视一区二区三区av| 成人一区二区视频在线观看| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产69精品久久久久777片| 波野结衣二区三区在线| 亚洲熟妇熟女久久| 久久精品国产亚洲网站| 在线国产一区二区在线| 国产av不卡久久| 校园春色视频在线观看| av天堂在线播放| 日本欧美国产在线视频| 久久精品91蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜爱| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 男人舔女人下体高潮全视频| 99热6这里只有精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 九色成人免费人妻av| 日本三级黄在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产精品人妻久久久影院| 男女那种视频在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品人妻熟女av久视频| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲av中文av极速乱| 免费人成视频x8x8入口观看| 中文字幕久久专区| 日韩中字成人| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 淫秽高清视频在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 色在线成人网| 简卡轻食公司| 欧美最新免费一区二区三区| a级毛片a级免费在线| 国产精品伦人一区二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产综合懂色| 看非洲黑人一级黄片| 色视频www国产| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久欧美国产精品| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久精品国产亚洲av天美| 国产 一区精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜福利18| 久久久久性生活片| 不卡一级毛片| 日韩欧美精品免费久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久精品综合一区二区三区| 午夜久久久久精精品| 日本黄大片高清| 亚洲四区av| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产成人a∨麻豆精品| 在线观看66精品国产| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产高潮美女av| 韩国av在线不卡| 欧美日韩在线观看h| 91精品国产九色| 久久这里只有精品中国| 一本精品99久久精品77| 日本精品一区二区三区蜜桃| 美女被艹到高潮喷水动态| 最近视频中文字幕2019在线8| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| h日本视频在线播放| 久久久久国内视频| 亚洲av五月六月丁香网| 久久久久国内视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 色av中文字幕| 精品一区二区免费观看| 九九爱精品视频在线观看| 日本色播在线视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 色哟哟哟哟哟哟| 可以在线观看的亚洲视频| 两个人的视频大全免费| 99久久精品国产国产毛片| 中文亚洲av片在线观看爽| 六月丁香七月| av.在线天堂| 日韩高清综合在线| 国产视频一区二区在线看| 91久久精品国产一区二区成人| 三级经典国产精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 91av网一区二区| 久久人人爽人人片av| 久久精品人妻少妇| 国产精品嫩草影院av在线观看| 午夜福利高清视频| 成人性生交大片免费视频hd| 不卡一级毛片| 精品一区二区三区视频在线| 精品福利观看| 69av精品久久久久久| 国内精品一区二区在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 人妻制服诱惑在线中文字幕|