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    職教改革背景下湖南地方高職院校“雙師型”教學團隊建設策略

    2023-11-29 20:12:19劉曉麗
    科教導刊 2023年28期
    關鍵詞:帶頭人雙師型雙師

    劉曉麗

    (湖南工藝美術職業(yè)學院 湖南 益陽 413000)

    2021 年,為貫徹落實《教育部湖南省人民政府關于整省推進職業(yè)教育現代化服務“三高四新”戰(zhàn)略的意見》,湖南省教育廳印發(fā)了《關于制定職業(yè)教育改革發(fā)展高地實施方案的通知》,職業(yè)教育改革全面鋪開,其中推進“雙師型”教學團隊建設成為重點建設任務。

    因此,本文系統(tǒng)深入研究湖南地方高職院?!半p師型”教學團隊現狀,深挖問題,對癥下藥,提出建設的具體策略,將為構建優(yōu)質“雙師型”教學團隊、提升地方高職院校整體師資隊伍水平提供有力支撐。

    1 湖南地方高職院?!半p師型”教學團隊現狀分析

    筆者在文獻資料分析的基礎上,選定了周嵐(2012)關于“雙師型”教學團隊成員結構、建設狀態(tài)二維內涵[1],設計了“雙師型”教學團隊建設調查問卷。調查問卷共計37 題,具體分為三大部分,第一部分為基本信息,包括性別、年齡、職稱、教齡、學歷。第二部分為團隊成員結構,包括生師比、團隊人數、雙師比、專兼比、副高占比、碩士占比、專業(yè)帶頭人占比、骨干教師占比。第三部分為團隊建設狀態(tài),包括團隊目標、團隊帶頭人能力、團隊協助、團隊精神、團隊環(huán)境等,第三部分采用李克特五分量表。問卷經專家驗證信度效度后進行發(fā)放調查。共發(fā)放調查問卷400 份,回收有效問卷303 份。

    筆者通過調查數據分析,得出存在以下不足:第一,基本信息方面,具有高級職稱和博士學位的教師占比較低,說明湖南地方高職院校還需要加大高層次人才引進和聘請力度。第二,團隊結構方面,副高占比、碩士占比、專業(yè)帶頭人占比、骨干教師占比較低,說明湖南地方高職院校師資隊伍建設部門還要加大對職稱、學歷以及專業(yè)能力方面的建設力度。第三,團隊建設狀態(tài)方面,有幾方面不足表現突出:一是團隊目標的按計劃執(zhí)行不足,二是專業(yè)帶頭人在解決問題、幫助計劃實施方面的能力還不足;三是團隊成員間相互理解不夠、未形成良性競爭,四是團隊工作氛圍還不夠好,五是學校相關制度還不夠健全完善、教學團隊自主權擁有不夠、學校安排臨時任務經常打亂教學團隊工作計劃等。

    2 存在不足的原因分析

    2.1 地理位置劣勢,對人才缺乏吸引力

    湖南地方高職院校的地理位置、資源不及發(fā)達地區(qū),高職稱高學歷人才作為緊缺人才,他們較多將省會城市與發(fā)達地區(qū)作為自己擇業(yè)的最優(yōu)選擇,在這些地區(qū)機會更多,平臺更大,成長空間更大,很少有人才愿意優(yōu)先選擇地方高職院校,這是造成地方高職院校高層次人才引進困難的首要原因。

    2.2 教學團隊建設規(guī)劃不夠,梯隊建設缺乏長遠性

    學校在進行師資隊伍建設規(guī)劃時,考慮了教育部、教育廳關于師資建設的相關指標要求,但部分高職院校沒有將“雙師型”教學團隊建設與學校整體師資隊伍建設有效結合起來,部分院校甚至缺乏對“雙師型”教學團隊建設的規(guī)劃,因此,“雙師型”教學團隊的結構參差不齊[2],較多結構指標尤其是職稱結構和學歷結構方面,達不到優(yōu)秀團隊指標。

    2.3 教學團隊建設力度不夠,團隊狀態(tài)松散,缺乏凝聚力

    部分學校缺乏“雙師型”教學團隊建設的規(guī)章制度,團隊建設還停留在口頭約束上,缺乏相應的考核、激勵機制[3]。同時教學團隊自身的建設力度也不夠,缺乏提升團隊凝聚力的具體措施,團隊目標不夠明確具體,團隊計劃落實不到位,部分團隊帶頭人的能力不足且存在論資排輩的現象,團隊成員之間的團結協作精神還不夠,這些都直接或間接導致了“雙師型”教學團隊狀態(tài)松散,缺乏凝聚力,以致與優(yōu)秀教學團隊存在一定的差距。

    3 地方高職院?!半p師型”教學團隊建設對策

    《湖南省職業(yè)教育改革實施方案》中明確提出:“實施名師工程建設計劃,建設高水平、結構化教師教學創(chuàng)新團隊,到2022 年,遴選職業(yè)院校芙蓉教學名師100 名、省級職業(yè)教育專業(yè)教學創(chuàng)新團隊400 個、職業(yè)院校和應用型本科高校專業(yè)(群)帶頭人300 名?!焙鲜〈舜侮P于教學團隊的建設力度之大,是地方高職院校的一個重要機會和契機。作為地方高職院校,我們可以從以下三個方面,著手開始“雙師型”教學團隊建設。

    3.1 整合資源、專兼結合

    3.1.1 加大聘請力度

    湖南地方高職院校存在地理位置劣勢,缺乏吸引人才的先天優(yōu)勢。但是我們可以加大聘請力度,通過提供工作室、科研啟動資金、住房補貼等措施,吸引高層次人才來校,尤其是可以吸引當地籍貫的高層次人才來校任教。

    3.1.2 從兼職教師上做文章

    地方高職院??梢赞D變思維,既然專任教師吸納存在困難,可以將注意力聚焦在兼職教師上,并且聚焦在高層次兼職教師上。兼職教師是高職院校師資力量的重要組成部分,是擴充職業(yè)教育“雙師型”教師隊伍的有效途徑?!蛾P于深化現代職業(yè)教育體系建設改革的意見》中明確指出,高職院校要“聘請企業(yè)工程技術人員、高技能人才、管理人員、能工巧匠等,采取兼職任教、合作研究、參與項目等方式到校工作?!蔽媛毥處焷硇H谓?,是實現校企合作、產教融合、協同育人的一個重要途徑。

    兼職教師可分為兩大類,一類是高職稱高學歷人才,可以通過柔性引進的方式邀請高學歷高層次人才來團隊兼任顧問,優(yōu)化團隊的結構;另一類是高技能人才,相較于本科院校,職業(yè)院校對專業(yè)技能有較高的要求,高層次人才不僅局限于高學歷高職稱人才,還包括行業(yè)企業(yè)的翹楚,包括高技能人才。地方高職院?!半p師型”教學團隊可以深入分析本團隊的專業(yè)屬性、教師應具備的專業(yè)技能等,加強與其他高職院校教學團隊的溝通,整合地方各高校、企業(yè)以及社會的資源,吸收同行業(yè)的專家、技術能手加入團隊。

    3.1.3 打破思維定式,探索師資共享模式

    傳統(tǒng)的教學團隊基本以本校二級學院的專業(yè)為單位,即只有同學校同二級學院同專業(yè)的專兼職教師才能組建成一個教學團隊。隨著時代的發(fā)展,高職院校師資隊伍建設改革的推進,我們不妨大膽創(chuàng)新,探索開展師資共享模式,如在同一專業(yè)群內,跨學科跨專業(yè)甚至可以跨學校組建教學團隊,充分整合各專業(yè)各學科各學院的師資、設備、場地等專業(yè)教學資源,建設可以承擔創(chuàng)新人才培養(yǎng)重任的高素質創(chuàng)新型師資團隊[4]。

    3.2 校企互惠、培養(yǎng)升級

    相比于傳統(tǒng)的教學團隊,“雙師型”教學團隊有著自身獨特的特性,團隊成員除了應具備過硬的教學科研能力外,還應具備較強的專業(yè)實踐能力。如何提升“雙師型”教學團隊的實力?我們要從引進、培訓兩方面進行。

    3.2.1 多措施引進能工巧匠

    聘請能工巧匠,鼓勵學校教師和企業(yè)技術人員、高技能人才雙向流動,完善企業(yè)經營管理和技術人員與學校領導、骨干教師相互兼職兼薪制度,大力從行業(yè)企業(yè)聘請具有豐富實踐經驗、熟練技能的專業(yè)人才和能工巧匠兼職任教。建設以專家名字冠名的“工作室”“設計室”,并配備高端設備、專職助手,探索“一人一議”薪酬待遇模式,從行業(yè)企業(yè)柔性引進知名專家。要求新進專業(yè)教師具有3 年以上企業(yè)工作經歷。

    3.2.2 多渠道開展實踐培訓

    爭取當地政府的政策支持,實行政校企合作[5],建立實踐培養(yǎng)培訓基地[6],接辦實踐能力培訓班,培訓校內外“雙師型”教學團隊[7]。定期舉辦“骨干教師技能創(chuàng)意提升班”,邀請專業(yè)群建設帶頭人及有國際影響力的行業(yè)權威人士,不斷提升“雙師型”教學團隊中專業(yè)帶頭人與骨干教師的能力,提升團隊中堅力量。每年分批選派骨干教師赴國外高水平大學、職業(yè)院校、大型企業(yè)進行考察學習,赴行業(yè)領銜、行業(yè)龍頭企業(yè)掛職鍛煉、學習交流。通過多渠道的培養(yǎng)培訓,不斷提升地方高職院校“雙師型”教學團隊各方面的能力和素質。

    3.3 政策保障、穩(wěn)定激勵

    3.3.1 實現“雙師型”教學團隊建設與學校師資隊伍建設規(guī)劃同步相結合

    地方高職院校在制訂學校師資隊伍建設三年規(guī)劃、五年規(guī)劃時,要認真聯系各“雙師型”教學團隊,了解分析“雙師型”教學團隊的現狀、長處與短板,并將兩者有機結合起來,實現規(guī)劃同步、建設同步、結構優(yōu)化與提升同步。同時,“雙師型”教學團隊目標任務與學校事業(yè)發(fā)展目標任務有效結合,避免學校大量安排臨時任務,打亂團隊任務工作計劃。學校在可允許的范圍內,要盡可能給予“雙師型”教學團隊足夠的自主權,以激發(fā)“雙師型”教學團隊的活力,提升團隊成員的積極性。

    3.3.2 不斷完善“雙師型”教學團隊建設體制機制

    地方高職院校要根據本校的具體情況,結合職業(yè)改革的具體要求,不斷完善“雙師型”教學團隊管理制度[8],制訂經過團隊成員詳細討論并得到成員認同的、具體的、可衡量的、可達到的、科學的團隊目標,同時制訂科學的團隊目標落實計劃,嚴格按照計劃執(zhí)行,讓團隊管理從人治向制治相轉變,提升團隊科學管理水平。不斷激勵“雙師型”教學團隊改革創(chuàng)新,完善團隊績效評價、薪酬待遇、獎勵激勵機制[9],引導團隊成員積極規(guī)劃未來,并使得團隊成員愿景與團隊目標相互促進,在提升團隊實力的同時實現團隊與個人雙贏。

    3.3.3 增強“雙師型”教學團隊的凝聚力

    在選用團隊帶頭人時,要破除論資排輩現象,要任人唯賢,除了擁有較強的專業(yè)教育能力外,還需要具備領袖氣質,以及出色的管理能力,能夠及時有效解決團隊中出現的各種專業(yè)、人際等方面的問題,能夠主導團隊成員按時按計劃保質保量完成團隊目標。同時帶頭人要加強團隊文化建設,營造良性競爭的團隊氛圍,能夠有效激發(fā)團隊成員的內驅力,增進成員間的相互理解,形成團結協作高效的團隊精神,穩(wěn)定人員隊伍,提升團隊水平。

    4 結語

    湖南地方高職院校在“雙師型”教學團隊建設過程中存在各種問題,可以通過轉變思維方式,加大聘請力度,在兼職教師上做文章、探索師資共享模式等措施整合資源,不斷優(yōu)化“雙師型”教學團隊結構;通過多種措施引進能工巧匠,多渠道開展實踐培訓,實現校企互惠、培養(yǎng)升級,不斷提升“雙師型”教學團隊的實力;通過“雙師型”教學團隊建設與學校師資隊伍建設規(guī)劃同步相結合,不斷完善“雙師型”教學團隊建設的體制機制,增強“雙師型”教學團隊的凝聚力,實現政策保障、穩(wěn)定激勵,不斷增強“雙師型”教學團隊的凝聚力和內驅力。

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