• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    集團公司內(nèi)部審計優(yōu)化路徑分析

    2023-11-26 05:34:13李平平青島海灣集團有限公司
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2023年30期
    關(guān)鍵詞:集團公司審計工作人員

    李平平 青島海灣集團有限公司

    內(nèi)部審計作為審計監(jiān)督體系的重要組成部分,其質(zhì)量與集團企業(yè)運營發(fā)展質(zhì)量之間,存在直接聯(lián)系?,F(xiàn)階段,為保證內(nèi)部審計工作水平滿足新時期企業(yè)發(fā)展需要,集團公司需要在明確發(fā)展目標(biāo)及社會審計要求的基礎(chǔ)上,應(yīng)用合適的方法,保質(zhì)保量完成內(nèi)部審計工作。因此,研究此項課題,具有十分重要的意義。

    一、優(yōu)化內(nèi)部審計的重要性

    從國家的宏觀角度上看,內(nèi)部審計是保證中國特色社會主義審計體系穩(wěn)定發(fā)展的重要核心,從集團公司的角度看,開展內(nèi)部審計工作,不僅可以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟運營、管理情況的有效監(jiān)督,還能為自身經(jīng)濟發(fā)展評價分析工作的開展打下堅實的基礎(chǔ)。在企業(yè)審計工作開展過程中,受社會環(huán)境變化、行業(yè)發(fā)展趨勢等因素的影響,外部審計工作可能無法切實滿足企業(yè)的運營發(fā)展需要,對此,企業(yè)可以通過積極開展內(nèi)部審計工作的方式,切實了解企業(yè)的實際運營管理情況,為企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供推動力。在當(dāng)前的內(nèi)部審計優(yōu)化調(diào)控工作中,一方面,集團公司可以通過強化自身審計監(jiān)督管理機制的方式,減少公司出現(xiàn)違法亂紀現(xiàn)象的概率,保證自身的正常運轉(zhuǎn)。另一方面,集團公司可以以內(nèi)部審計工作為基礎(chǔ),及時找出自身運營管理過程中存在的不合理或浪費的情況,并制定針對性的問題處理方案,降低貪腐問題的出現(xiàn)概率,保證企業(yè)資金流的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)[1]。

    二、集團公司內(nèi)部審計存在的問題

    (一)不夠重視內(nèi)部審計

    盡管當(dāng)前大部分集團企業(yè)在運營管理過程中,已經(jīng)將內(nèi)部審計工作融入到了自身的運營管理體系當(dāng)中,但是受到部分集團公司管理人員沒有充分認識到內(nèi)部審計工作重要性與必要性的影響,在集團公司內(nèi)部審計工作推進過程中,審計工作的開展往往無法取得預(yù)期的效果。具體來說,首先,受思維固化的影響,部分集團公司的管理層認為,審計工作應(yīng)當(dāng)由國家負責(zé),與公司本身并沒有多少聯(lián)系,在實際運營管理過程中忽視了內(nèi)部審計對集團企業(yè)長遠發(fā)展產(chǎn)生的影響,致使集團企業(yè)的運營管理出現(xiàn)了內(nèi)耗不斷增加的問題。其次,受領(lǐng)導(dǎo)層對內(nèi)部審計工作不夠重視的影響,審計部門的工作人員對內(nèi)部審計工作的重視性也不夠高,在開展審計工作時,經(jīng)常會出現(xiàn)工作缺乏獨立性、審計結(jié)果無法切實滿足企業(yè)運營管理需要等問題。最后,由于審計部門并非直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益的部門,因此,部分集團公司在運營管理過程中,可能將審計部門融入其他部門當(dāng)中,這種不直接設(shè)立審計部門的運營管理模式,致使審計人員的工作無法獨立進行,阻礙了內(nèi)部審計工作的順利推進[2]。

    (二)審計人員配備不足

    索耶認為內(nèi)部審計的本質(zhì)在于對組織生產(chǎn)經(jīng)營等各項業(yè)務(wù)的獨立性進行公正評價,保證各項業(yè)務(wù)不僅符合公認的審計方案與程序的要求,還遵循規(guī)范化標(biāo)準的要求。但是需要注意的是,內(nèi)部審計工作主要由審計人員落實,若審計工作人員配備專業(yè)單一、缺乏復(fù)合型內(nèi)部審計人員,那么企業(yè)內(nèi)部的審計機構(gòu)完整性、公正性、客觀性將無法得到有效的保障。同時,受當(dāng)前大部分集團公司對內(nèi)部審計工作重視度不夠高的影響,企業(yè)內(nèi)部的審計人員配備不足,甚至部分企業(yè)讓沒有經(jīng)受過專業(yè)訓(xùn)練的財會人員兼任內(nèi)部審計人員,這一情況的出現(xiàn),進一步降低了內(nèi)部審計工作的獨立性和審計結(jié)果的客觀性。

    (三)審計范圍較為狹窄

    對當(dāng)前集團公司內(nèi)部審計工作的具體情況進行分析后可以發(fā)現(xiàn),大部分集團公司的內(nèi)部審計范圍相對狹窄,受到傳統(tǒng)管理體制的限制,內(nèi)部審計工作的獨立度與權(quán)威性也不足,這在一定程度上降低了內(nèi)部審計功效的發(fā)揮。同時,大部分審計工作往往在業(yè)務(wù)項目運營完成后開展,沒有貫穿到經(jīng)營管理的整個工作流程當(dāng)中,這一情況的出現(xiàn),在一定程度上降低了內(nèi)部審計工作的層級,使得內(nèi)部審計工作流于表面。此外,從內(nèi)容上看,審計工作的主要審計內(nèi)容是財務(wù)信息審計,部分集團公司甚至將內(nèi)部審計工作定義為簡單的查賬工作,這一情況的出現(xiàn),使得審計工作與財會部門的職責(zé)出現(xiàn)了混淆,阻礙了審計工作層級的提高以及工作范圍的擴大。

    三、解決集團公司內(nèi)部審計問題的方法

    隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,各大集團公司不斷學(xué)習(xí)國際上通行的審計方法,并將其與自身的運營管理需要相結(jié)合,對自身的內(nèi)部審計工作加以優(yōu)化,從而達到及時發(fā)現(xiàn)并查處公司內(nèi)部違紀行為,完善并維護市場秩序穩(wěn)定性,保護集團公司客戶以及國家經(jīng)濟利益的目的。

    (一)優(yōu)化內(nèi)部審計觀念

    在當(dāng)前的集團企業(yè)運營發(fā)展過程中,為了保障內(nèi)部審計工作能夠順利推進,首先,集團企業(yè)需要及時改變自身傳統(tǒng)的運營管理觀念,尤其是要優(yōu)化集團公司領(lǐng)導(dǎo)層的管理理念。為了實現(xiàn)這一目標(biāo),集團公司方面可以通過邀請專家為管理層介紹內(nèi)部審計工作重要性、組織管理層參觀行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)等方式,確保領(lǐng)導(dǎo)層的工作人員能夠認識到內(nèi)部審計工作在當(dāng)前企業(yè)運營管理工作中的重要性,并通過明確審計部門各項權(quán)限與職責(zé)的方式,為內(nèi)部審計工作的開展提供支持。其次,為了保證集團公司的內(nèi)部審計工作能夠得到順利推進,在審計工作開展前,集團公司需要在明確自身發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上,制定詳細的規(guī)章制度,明確內(nèi)部審計工作的具體程序與標(biāo)準,為后續(xù)審計工作的順利開展提供依據(jù)。最后,考慮到內(nèi)部審計工作的主要作用在于幫助集團公司改善自身的管理機制,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)運轉(zhuǎn)過程中存在的問題,并制定具有針對性的解決方案,為了保證內(nèi)部審計工作的作用能夠得到充分的發(fā)揮,集團公司可以通過組建專業(yè)的內(nèi)部審計管理隊伍的方式,充分發(fā)揮內(nèi)部審計工作人員監(jiān)督管理職責(zé),盡可能降低徇私舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)概率。

    (二)提升審計人員素養(yǎng)

    從社會經(jīng)濟發(fā)展的角度看,集團公司之間的競爭歸根到底是人才的競爭,在內(nèi)部審計工作過程中,審計人員的專業(yè)水平與能力素質(zhì)不僅與審計工作質(zhì)量之間存在著直接的聯(lián)系,還會對集團公司的開展?fàn)顩r產(chǎn)生直接的影響。面對企業(yè)審計人員配備不足的情況,為了盡可能提高審計人員的業(yè)務(wù)水平與能力素養(yǎng),在當(dāng)前的集團公司運營發(fā)展過程中,可以通過積極開展審計人員職業(yè)技能培訓(xùn)的方式,提高審計人員的綜合內(nèi)部審計能力,改善其審計工作態(tài)度。具體來說,在培訓(xùn)工作中,集團公司不僅需為審計人員提供與職業(yè)技能、財經(jīng)審計理論知識等內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)活動,還需要將現(xiàn)代化、信息化培訓(xùn)內(nèi)容融入到培訓(xùn)活動中,確保審計人員在后續(xù)工作過程中能夠合理應(yīng)用信息技術(shù)手段,完成審計工作,提高審計工作信息的實用性與可靠性。同時,為了在保證內(nèi)部審計人員能夠與其他部門工作人員及時溝通的同時,盡可能避免欺上瞞下行為的出現(xiàn)概率,在開展培訓(xùn)工作的過程中,集團公司方面可以通過組織審計人員學(xué)習(xí)思想政治知識的方式,提高其思想覺悟與職業(yè)道德素養(yǎng),為審計工作的順利推進打下堅實的基礎(chǔ)。

    (三)擴大審計工作范圍

    現(xiàn)階段,為了保證集團公司的內(nèi)部審計工作,不僅能夠?qū)崿F(xiàn)公司運營管理情況的有效監(jiān)督,還能為各部門、各科室分類管理工作的開展打下堅實的基礎(chǔ),集團公司方面需要制定完善的審計工作制度體系,通過明確審計工作的追責(zé)功效、優(yōu)化保證體系、完善風(fēng)險防范規(guī)范、制定績效考核規(guī)范以及獎懲問責(zé)條例等內(nèi)容的方式,提升內(nèi)部審計工作的可靠性。同時,為提高內(nèi)部審計工作的獨立性,在制定審計管理制度體系的過程中,集團公司方面還需要制定相應(yīng)的監(jiān)督管理體系,通過安排專門的監(jiān)管人員對內(nèi)部審計工作情況進行監(jiān)管的方式,確保內(nèi)部審計工作的順利推進。此外,當(dāng)前大部分集團公司的規(guī)模較大,為了滿足不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需要,往往會設(shè)立眾多的子公司,并且各子公司之間的發(fā)展方向與主營業(yè)務(wù)可能存在一定的差別。集團公司在開展運營管理時存在一定的風(fēng)險,現(xiàn)階段為了切實解決上述問題,積極開展內(nèi)部審計工作成為一項極為重要的任務(wù)。但是在內(nèi)部審計工作開展過程中,若仍采用傳統(tǒng)的“結(jié)尾式”內(nèi)部審計工作模式,那么審計工作將無法及時發(fā)現(xiàn)集團企業(yè)業(yè)務(wù)推進過程中潛在的安全風(fēng)險,進而增大企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的出現(xiàn)概率。對此,將內(nèi)部審計融入集團企業(yè)經(jīng)營管理的全過程中,收集到較為全面的業(yè)務(wù)發(fā)展信息,不僅可以及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)活動開展過程中潛在的安全風(fēng)險,可能為后續(xù)運營決策的制定提供可靠的參照,為企業(yè)運營管理效益的增長打下堅實的基礎(chǔ)[3]。

    四、集團公司內(nèi)部審計優(yōu)化路徑的實例介紹

    (一)企業(yè)簡介

    某集團企業(yè)作為一家著名的化工企業(yè)公司,主營業(yè)務(wù)為各類化工產(chǎn)品,近年來,為了提升自身的市場競爭力,該集團企業(yè)高度重視科技創(chuàng)新與研發(fā)的投入產(chǎn)出,核心科技能力位于行業(yè)的前列水平,從制造能力看,該企業(yè)公司下屬的甲子公司是一家極具創(chuàng)新能力的技術(shù)企業(yè),無論生產(chǎn)能力還是產(chǎn)品質(zhì)量,都在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。從銷售能力的角度看,該企業(yè)已經(jīng)擁有了全球化的產(chǎn)品銷售布局,實現(xiàn)了產(chǎn)品的大規(guī)模銷售。

    (二)內(nèi)部審計管理現(xiàn)狀

    1.組織管理現(xiàn)狀

    當(dāng)前,該化工集團公司沒有建立統(tǒng)一的組織架構(gòu),影響了內(nèi)部審計工作的順利推進。具體來說,盡管該集團公司董事會下設(shè)了專門的審計委員會,名義上負責(zé)內(nèi)部審計管理的監(jiān)察工作,但是在實際工作過程中,內(nèi)部審計監(jiān)察工作主要由工作人員向集團高級副總裁匯報,高級副總裁未能將匯報結(jié)果與企業(yè)運營發(fā)展有效結(jié)合到一起。并且化工集團下屬子公司內(nèi)部存在著審計人員隸屬關(guān)系較為混亂的問題,這一情況的出現(xiàn)同樣降低了內(nèi)部審計工作的質(zhì)量與效率。

    2.人才管理現(xiàn)狀

    現(xiàn)階段,該化工集團公司下屬公司較多,集團總體以化工產(chǎn)業(yè)為主,少數(shù)公司也涉及研究開發(fā)、設(shè)計咨詢、房地產(chǎn)、投資等領(lǐng)域,而目前內(nèi)部審計人員包括一名法律類人才、兩名管理類人才、九名財會類人才,審計人員主要由企業(yè)內(nèi)部財務(wù)人員轉(zhuǎn)崗而來,社會招聘的專業(yè)化內(nèi)部審計人才數(shù)量較少,專業(yè)構(gòu)成較為單一,隊伍整體缺乏復(fù)合型的專業(yè)人才,內(nèi)部審計人員的知識水平無法滿足多元化審計管理工作的需要。一些行業(yè)專業(yè)知識和慣例的欠缺,也造成了對一部分審計項目只能開展形式審查,無法開展實質(zhì)性審查,例如,由于無精通工程造價、生產(chǎn)工藝、市場定價等相關(guān)知識,在工程項目、招投標(biāo)等專項審計中,僅能判斷相應(yīng)管理業(yè)務(wù)流程是否符合相關(guān)規(guī)定,不能判斷相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容是否脫離了業(yè)務(wù)實際。其他專業(yè)知識的缺乏也造成了內(nèi)審部門在開展內(nèi)部審計工作的溝通障礙,審計建議的質(zhì)量不高,后續(xù)整改困難。

    (三)內(nèi)部審計管理優(yōu)化

    1.強化組織管理

    該化工集團公司是一個全產(chǎn)業(yè)鏈的多元布局的公司,下屬子公司相對較多,為了強化集團內(nèi)部的審計管理,首先,該公司應(yīng)當(dāng)構(gòu)建圍繞化工產(chǎn)業(yè)為核心,以附屬產(chǎn)業(yè)為支撐的垂直式內(nèi)控管理模式,在實際內(nèi)控審計過程中,除了在集團總部設(shè)置專門的審計監(jiān)督部以外,通過為下屬二級子公司設(shè)立獨立內(nèi)部審計部門的方式,保證各公司內(nèi)部審計工作能夠順利推進。最后,為了盡可能提升內(nèi)部審計工作的質(zhì)量水平,該化工集團公司通過制定雙重管理審計監(jiān)督機制的方式,確保內(nèi)部審計人員在工作過程中,除了接受子公司管理層的領(lǐng)導(dǎo)外,還要接受集團總部的審計監(jiān)察,盡可能降低審計安全風(fēng)險的出現(xiàn)概率[4]。

    2.優(yōu)化人才管理

    為了解決當(dāng)前集團公司行業(yè)跨度大,綜合型人才短缺的問題,在實際的內(nèi)部審計工作開展過程中,集團公司可以通過不斷優(yōu)化自身內(nèi)部審計人員結(jié)構(gòu)、構(gòu)建多渠道人才引進機制、積極開展人才培訓(xùn)活動等方式,確保內(nèi)部審計人才隊伍建設(shè)工作的順利推進。為了實現(xiàn)上述目標(biāo),首先,該集團公司通過在企業(yè)內(nèi)部篩選優(yōu)秀財務(wù)、法律、工程等人才的方式,保證內(nèi)部審計人員在工作過程中擁有豐富的專業(yè)知識,提高內(nèi)部審計工作的效率。其次,在人才隊伍構(gòu)建過程中,該企業(yè)通過面向社會招聘專業(yè)化內(nèi)部審計人才的方式,為集團內(nèi)部審計人才隊伍的構(gòu)建打下堅實的基礎(chǔ)。最后,為保證內(nèi)部審計工作人員能夠在工作過程中有效適應(yīng)內(nèi)部審計工作的特殊性,集團公司需要通過積極組織培訓(xùn)的方式,提升其專業(yè)能力。

    五、結(jié)語

    總而言之,在國內(nèi)外雙循環(huán)格局的大背景下,找出能夠提升自身內(nèi)部審計工作質(zhì)量水平的方法,不僅可以有效提升企業(yè)的風(fēng)險防控能力,還能為集團公司的可持續(xù)發(fā)展提供有效的支持。

    猜你喜歡
    集團公司審計工作人員
    靈活就業(yè)人員參保如何繳費
    工會博覽(2024年8期)2024-03-31 03:53:14
    推動內(nèi)部審計工作數(shù)字化的探究
    消費電子(2022年6期)2022-08-25 09:48:22
    建材發(fā)展導(dǎo)向(2021年6期)2021-06-09 05:57:54
    論特大型集團公司工程建設(shè)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)
    讓刑滿釋放人員找到家的感覺
    會計集中核算制下的內(nèi)部審計工作
    資金結(jié)算中心:集團公司的金融機構(gòu)
    商周刊(2017年26期)2017-04-25 08:13:06
    國企集團公司內(nèi)部審計存在的問題及對策
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計工作思考
    急救人員已身心俱疲
    大香蕉久久网| 国产午夜精品一二区理论片| 天天一区二区日本电影三级| av播播在线观看一区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 精品一区二区免费观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲欧美清纯卡通| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲性久久影院| h日本视频在线播放| 神马国产精品三级电影在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 视频中文字幕在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 中文字幕久久专区| 熟女电影av网| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲,一卡二卡三卡| 最近的中文字幕免费完整| 国产久久久一区二区三区| 18+在线观看网站| 在线看a的网站| 免费av毛片视频| 欧美激情在线99| 久久久久性生活片| 国产在线男女| 日韩av不卡免费在线播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品久久久久久av不卡| 91精品国产九色| 人人妻人人看人人澡| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲国产精品专区欧美| 午夜老司机福利剧场| 国产精品伦人一区二区| av在线亚洲专区| 在线观看av片永久免费下载| 一边亲一边摸免费视频| 成年人午夜在线观看视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久精品欧美日韩精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久精品国产亚洲av天美| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美xxⅹ黑人| 男人舔奶头视频| 深夜a级毛片| 精品久久国产蜜桃| 水蜜桃什么品种好| a级一级毛片免费在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久精品国产自在天天线| 欧美性感艳星| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久久久久久久大av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 超碰97精品在线观看| 亚洲精品一二三| 成人毛片a级毛片在线播放| 成人国产av品久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 麻豆成人av视频| av播播在线观看一区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 成人免费观看视频高清| 99热国产这里只有精品6| 精品少妇久久久久久888优播| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 免费黄网站久久成人精品| 亚洲在久久综合| 亚洲真实伦在线观看| 国产成人91sexporn| 午夜激情久久久久久久| 婷婷色综合www| 在线 av 中文字幕| 日韩视频在线欧美| 男的添女的下面高潮视频| 国产成人福利小说| 一级黄片播放器| 成人欧美大片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 成人特级av手机在线观看| 水蜜桃什么品种好| 99久久精品一区二区三区| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 成年人午夜在线观看视频| 免费少妇av软件| 国产成人精品久久久久久| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产淫片久久久久久久久| 男人添女人高潮全过程视频| 国产乱人视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲图色成人| 久久久精品免费免费高清| 国产伦精品一区二区三区四那| 日日啪夜夜爽| 欧美97在线视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在现免费观看毛片| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜激情福利司机影院| 久久精品国产亚洲av涩爱| 黄片无遮挡物在线观看| 嫩草影院新地址| 中文字幕免费在线视频6| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲精品日韩av片在线观看| 成人无遮挡网站| 乱码一卡2卡4卡精品| 插逼视频在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲精品第二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 深夜a级毛片| 最近中文字幕高清免费大全6| 免费高清在线观看视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| www.av在线官网国产| 免费观看在线日韩| av播播在线观看一区| 日本av手机在线免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美97在线视频| 亚洲精品视频女| 99九九线精品视频在线观看视频| 高清毛片免费看| 99精国产麻豆久久婷婷| 777米奇影视久久| 五月天丁香电影| 又爽又黄无遮挡网站| 免费av观看视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品久久久久久久久亚洲| 午夜福利视频精品| 成人欧美大片| 国产极品天堂在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 日日啪夜夜爽| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产免费福利视频在线观看| 嫩草影院精品99| 晚上一个人看的免费电影| 伦理电影大哥的女人| 久久久成人免费电影| 国产在视频线精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩伦理黄色片| 97热精品久久久久久| 亚洲av成人精品一区久久| av网站免费在线观看视频| 国产精品精品国产色婷婷| 婷婷色av中文字幕| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲国产欧美在线一区| 久久99热6这里只有精品| 亚洲国产日韩一区二区| 黑人高潮一二区| 水蜜桃什么品种好| 国产毛片a区久久久久| 国产精品一及| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲综合色惰| 麻豆乱淫一区二区| av天堂中文字幕网| 一级毛片电影观看| 国产在线一区二区三区精| 国内精品美女久久久久久| 精品一区在线观看国产| 丝瓜视频免费看黄片| 国产成人精品久久久久久| 舔av片在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲成人av在线免费| 高清av免费在线| 亚洲精品第二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲国产精品国产精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美激情在线99| 天堂网av新在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 天天躁日日操中文字幕| 国产成人a区在线观看| 亚洲精品视频女| 国精品久久久久久国模美| 亚洲天堂国产精品一区在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲自拍偷在线| 一区二区三区免费毛片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日日撸夜夜添| 欧美3d第一页| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 97热精品久久久久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美日韩视频精品一区| 美女cb高潮喷水在线观看| 看黄色毛片网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产 精品1| 十八禁网站网址无遮挡 | 26uuu在线亚洲综合色| 午夜福利视频1000在线观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 老司机影院毛片| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美成人午夜免费资源| 日日啪夜夜撸| 成年人午夜在线观看视频| 国产精品99久久久久久久久| 少妇的逼好多水| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩欧美 国产精品| 色视频在线一区二区三区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 中文字幕av成人在线电影| 国产av国产精品国产| 婷婷色av中文字幕| 欧美人与善性xxx| 寂寞人妻少妇视频99o| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| videos熟女内射| 免费大片黄手机在线观看| 日本与韩国留学比较| 97在线视频观看| 一本一本综合久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 成年版毛片免费区| 日本午夜av视频| 综合色丁香网| 久久久久性生活片| 欧美日本视频| 久久99蜜桃精品久久| 超碰av人人做人人爽久久| 久久人人爽人人片av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩欧美 国产精品| 国产黄a三级三级三级人| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲国产日韩一区二区| 久久精品人妻少妇| 精品久久国产蜜桃| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美激情国产日韩精品一区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一区二区三区免费毛片| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品久久久久久久电影| 日日撸夜夜添| 久久久久九九精品影院| videos熟女内射| 免费观看在线日韩| 日本午夜av视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久久精品性色| 一级爰片在线观看| 国产精品一区二区性色av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 最近手机中文字幕大全| 免费黄网站久久成人精品| 国产成人freesex在线| 亚洲自拍偷在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费少妇av软件| 91久久精品电影网| 免费电影在线观看免费观看| 日韩亚洲欧美综合| 赤兔流量卡办理| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品一区二区在线观看99| 嫩草影院精品99| 99热这里只有是精品50| 国内揄拍国产精品人妻在线| 免费看日本二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 色播亚洲综合网| kizo精华| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲精品一区蜜桃| 人妻夜夜爽99麻豆av| 18禁在线播放成人免费| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 91aial.com中文字幕在线观看| 色视频在线一区二区三区| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久久久久久大av| av女优亚洲男人天堂| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲色图综合在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲成人av在线免费| 高清av免费在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩欧美精品v在线| 最近的中文字幕免费完整| 寂寞人妻少妇视频99o| 美女内射精品一级片tv| 国产精品.久久久| 欧美性感艳星| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲av福利一区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日本wwww免费看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 99久国产av精品国产电影| www.av在线官网国产| 日韩av免费高清视频| 天天躁日日操中文字幕| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品国产三级专区第一集| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久久久久久久久成人| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品久久久久久精品电影| 三级国产精品片| 午夜日本视频在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 熟女电影av网| 色播亚洲综合网| 大香蕉久久网| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品乱久久久久久| 国产91av在线免费观看| 久久99热这里只有精品18| 欧美高清性xxxxhd video| freevideosex欧美| 99热这里只有是精品在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 大片免费播放器 马上看| 亚洲经典国产精华液单| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品久久久久久久久免| av天堂中文字幕网| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久欧美国产精品| 日本与韩国留学比较| 一区二区三区免费毛片| 天堂网av新在线| 欧美bdsm另类| 最近中文字幕高清免费大全6| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产爱豆传媒在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲av一区综合| 简卡轻食公司| 欧美激情国产日韩精品一区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品无大码| 亚洲国产色片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲欧美清纯卡通| 制服丝袜香蕉在线| 国内精品美女久久久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产久久久一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜福利在线在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产极品天堂在线| 简卡轻食公司| 全区人妻精品视频| 97热精品久久久久久| 免费av不卡在线播放| 黄色一级大片看看| 男女国产视频网站| 亚洲在久久综合| 超碰av人人做人人爽久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲av.av天堂| 欧美3d第一页| 亚洲精品成人久久久久久| 秋霞在线观看毛片| 国产高潮美女av| 国产在视频线精品| 久久热精品热| 亚洲国产色片| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产黄频视频在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 午夜视频国产福利| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一本一本综合久久| 免费观看在线日韩| 亚洲色图综合在线观看| 国产乱人偷精品视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 女人被狂操c到高潮| 精品熟女少妇av免费看| 六月丁香七月| 丝袜喷水一区| 久久99蜜桃精品久久| 禁无遮挡网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品久久久久久精品电影| 丝袜脚勾引网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 美女国产视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 丰满乱子伦码专区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲自拍偷在线| 国产在视频线精品| 18+在线观看网站| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲av日韩在线播放| 国产成人福利小说| 女人被狂操c到高潮| 欧美精品一区二区大全| 久久6这里有精品| 久久亚洲国产成人精品v| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩av免费高清视频| 精品人妻熟女av久视频| www.av在线官网国产| 性色avwww在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 网址你懂的国产日韩在线| 国产高清有码在线观看视频| av天堂中文字幕网| 亚洲国产最新在线播放| 国产乱人视频| 51国产日韩欧美| 日本色播在线视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲自拍偷在线| 直男gayav资源| 精品国产三级普通话版| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲内射少妇av| 高清在线视频一区二区三区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 青春草视频在线免费观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 人妻 亚洲 视频| 亚洲国产欧美人成| 不卡视频在线观看欧美| 精品少妇久久久久久888优播| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲va在线va天堂va国产| 免费av不卡在线播放| 麻豆成人午夜福利视频| 身体一侧抽搐| 国产老妇伦熟女老妇高清| 少妇高潮的动态图| 亚洲最大成人av| 久热久热在线精品观看| 久久久午夜欧美精品| av国产久精品久网站免费入址| 成年女人在线观看亚洲视频 | 三级经典国产精品| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲四区av| 久久久欧美国产精品| 精品人妻视频免费看| 一本一本综合久久| 国产成人freesex在线| 久久久久久久午夜电影| 一级黄片播放器| 天堂中文最新版在线下载 | 免费观看a级毛片全部| 久久久久精品性色| 国产免费福利视频在线观看| 天美传媒精品一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲欧洲国产日韩| 国产美女午夜福利| 色综合色国产| 91久久精品国产一区二区三区| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品国产a三级三级三级| 少妇人妻 视频| 日韩一区二区视频免费看| 夫妻午夜视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 免费观看a级毛片全部| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产片特级美女逼逼视频| 免费看a级黄色片| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲国产精品专区欧美| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| xxx大片免费视频| 18禁动态无遮挡网站| 中文字幕av成人在线电影| 熟妇人妻不卡中文字幕| 一级毛片 在线播放| 中文资源天堂在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲综合色惰| 国产一区有黄有色的免费视频| 各种免费的搞黄视频| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩制服骚丝袜av| 99热这里只有精品一区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 最近手机中文字幕大全| 日本免费在线观看一区| 一级二级三级毛片免费看| 18禁动态无遮挡网站| 日韩欧美 国产精品| 免费观看的影片在线观看| 永久网站在线| 超碰av人人做人人爽久久| 18+在线观看网站| 综合色丁香网| 国产精品不卡视频一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| a级一级毛片免费在线观看| 永久免费av网站大全| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲av免费高清在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品影视一区二区三区av| 不卡视频在线观看欧美| 在线观看美女被高潮喷水网站| 看免费成人av毛片| 最后的刺客免费高清国语| 国产黄频视频在线观看| 99热这里只有精品一区| 精品一区在线观看国产| 搞女人的毛片| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲真实伦在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 97在线视频观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av女优亚洲男人天堂| 搡女人真爽免费视频火全软件| 新久久久久国产一级毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 白带黄色成豆腐渣| 插阴视频在线观看视频| 在线观看av片永久免费下载| 直男gayav资源| 亚洲av福利一区| 国产黄片美女视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 色视频在线一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 成年免费大片在线观看| 视频区图区小说| 尾随美女入室| 69av精品久久久久久| 国产极品天堂在线| 内地一区二区视频在线| av在线天堂中文字幕| 白带黄色成豆腐渣| 天堂俺去俺来也www色官网| 少妇丰满av| 在线观看一区二区三区激情| 欧美国产精品一级二级三级 | 在线观看免费高清a一片| av.在线天堂| 97精品久久久久久久久久精品| 在线天堂最新版资源| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲天堂国产精品一区在线| av在线播放精品|