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    職教高質(zhì)量發(fā)展背景下高職教師隊(duì)伍建設(shè)略論

    2023-11-17 22:08:46李慧敏
    遼寧高職學(xué)報(bào) 2023年9期
    關(guān)鍵詞:教師隊(duì)伍高質(zhì)量高職

    李慧敏

    遼寧職業(yè)學(xué)院,遼寧 鐵嶺 112099

    一、職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展背景

    (一)對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)提出新要求

    2014 年6 月,包括教育部在內(nèi)的六個(gè)部門共同發(fā)布了《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014—2020年)》 (以下簡(jiǎn)稱為《建設(shè)規(guī)劃》)?!督ㄔO(shè)規(guī)劃》明確指出:“高職教育要大力發(fā)展應(yīng)用技術(shù)類大學(xué),大力發(fā)展高職院校,培養(yǎng)高職院校本科水平的專業(yè)人才?!盵1]與此同時(shí),《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱為《實(shí)施方案》) 于2019 年1 月發(fā)布,并提出了“職業(yè)教育與普通教育是兩種不同教育類型,具有同等重要地位”。由此可見,職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展在當(dāng)前教育行業(yè)發(fā)展中具有重要意義。數(shù)據(jù)顯示,在2019 年和2020 年,一共有21 所??茖哟蔚母呗氃盒^D(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)類型高校,立足不同的階段,培養(yǎng)高素養(yǎng)人才。當(dāng)前高職發(fā)展水平提升速度非常快,對(duì)于教師的素質(zhì)能力也提出了較高要求,需要在高職院校中建設(shè)一支高水平的師資隊(duì)伍。

    (二)高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)環(huán)境

    近幾年我國(guó)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略在實(shí)踐中得以落地,并加速推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制的創(chuàng)新,突破人才發(fā)展在思想以及體制機(jī)制等方面存在的限制,同時(shí)相關(guān)部門也推出了相關(guān)政策文件,確定改革指導(dǎo)思想、基本原則以及基本方向,真正體現(xiàn)出人才優(yōu)先、項(xiàng)目支持、簡(jiǎn)政放權(quán)的意義。各?。ㄊ校?教育以及人事人才管理部門在實(shí)踐中大力落實(shí)國(guó)家政策,相繼推出了一系列人才工作改革舉措,并逐漸將人才引進(jìn)、崗位設(shè)置以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘等方面的權(quán)力下放至高校,使高職院校教師隊(duì)伍更加制度化與規(guī)范化。

    二、高職院校教師隊(duì)伍建設(shè)要求與現(xiàn)狀

    (一)建設(shè)要求

    高職院校在職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展背景下,需要建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍?!半p師型”教師在學(xué)術(shù)上沒(méi)有統(tǒng)一的概念,它主要是指教師在獲得教師職業(yè)資格之后,還必須取得另外一個(gè)職業(yè)(行業(yè)) 的職稱認(rèn)定[2]。換言之,教師既要具備教學(xué)技能,又要具備實(shí)際應(yīng)用技能。所以,“雙師型”教師是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的必然要求。

    結(jié)合職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)狀,高職院校教師隊(duì)伍建設(shè),需要達(dá)到如下要求:

    第一,高職院校中的教師要具備專業(yè)素質(zhì)以及規(guī)范的行為習(xí)慣,這樣才能夠?qū)⒔滩闹械闹R(shí)以及專業(yè)文化精神傳遞給學(xué)生。教師在人才培養(yǎng)過(guò)程中,要根據(jù)高職學(xué)校的特點(diǎn),調(diào)整職業(yè)發(fā)展的重要方向。

    第二,教師需要對(duì)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有很強(qiáng)的洞察力,能及時(shí)把握當(dāng)前教育產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的要求,并能洞悉熱門行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向,從而調(diào)整教學(xué)計(jì)劃。

    第三,教師需要具備較強(qiáng)的人際交往能力,上課時(shí)像朋友一樣和學(xué)生交流,工作上有疑問(wèn)也可以與同事研究討論。

    第四,教師需要有積極向上以及適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的精神。在新的教育理念面前,教師必須加強(qiáng)自身創(chuàng)造力,積極地學(xué)習(xí)新技術(shù)與新知識(shí),掌握新的設(shè)備操作要領(lǐng)。在教學(xué)過(guò)程中,教師還應(yīng)熟練運(yùn)用電腦等各種教學(xué)器材,發(fā)揮教師的作用,緊跟時(shí)代發(fā)展潮流。此外,教師還需要擁有終身學(xué)習(xí)理念,在教師這一工作崗位上不斷實(shí)踐,提高自身教學(xué)與育人能力,從而滿足高職院校的教學(xué)需要。

    桃花的眼睛變瞎,跟了空法師有關(guān),了空法師出家前,是一個(gè)非常英俊的少年,桃花被他深深地迷戀住了。后來(lái),他還是受了戒,就在他受戒的那一天,桃花就突然瘋了,過(guò)了幾年,她的眼睛也瞎了。據(jù)說(shuō),桃花太癡情了,一日不見,如隔三秋,望穿秋水的她,因?yàn)闊o(wú)望而非常痛苦,淚水漣漣,后來(lái),淚水越來(lái)越少,流出來(lái)的淚水是紅色的,已經(jīng)凝成了血珠子,再后來(lái),她的眼睛再也看不清楚了。

    (二)建設(shè)現(xiàn)狀

    基于目前職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀,高職院校教師隊(duì)伍建設(shè)面臨如下不足:

    第一,建設(shè)教師隊(duì)伍缺乏相應(yīng)的制度保障,導(dǎo)致在實(shí)踐中的一些問(wèn)題沒(méi)有相應(yīng)的制度措施加以解決,找不到解決方向,不利于高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)和長(zhǎng)效發(fā)展。

    第二,教師隊(duì)伍發(fā)展的指導(dǎo)不到位,無(wú)論是專業(yè)教師還是理論研究,在此前提下均無(wú)法有序開展。

    第三,教師隊(duì)伍建設(shè)以及推動(dòng)教師發(fā)展的路徑較單一,長(zhǎng)此以往教師很難實(shí)現(xiàn)自身水平的提升。

    第四,對(duì)培養(yǎng)“雙師型”教師缺乏重視以及多元方法,這也會(huì)對(duì)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展形成阻礙。

    三、基于職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的高職院校教師隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策

    (一)為教師隊(duì)伍建設(shè)構(gòu)建保障制度

    政府應(yīng)從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,提升高職院校師資素質(zhì)等方面制定出適合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,且有高職院校辦學(xué)特色的師資培養(yǎng)政策。教育部門更應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用,加大人社、財(cái)政等部門的協(xié)調(diào)力度,制定相關(guān)政策,從經(jīng)費(fèi)保障、高層次人才培養(yǎng)渠道、“雙師型”師資引進(jìn)培養(yǎng)等多個(gè)角度,為師資隊(duì)伍建設(shè)與專業(yè)成長(zhǎng)提供強(qiáng)有力的支持[3]。高職院校還需要以服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、高質(zhì)量人才培養(yǎng)為著力點(diǎn),建設(shè)一支專業(yè)素質(zhì)高且具有創(chuàng)新能力的師資隊(duì)伍。從高職院校角度分析,擬定教師團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃發(fā)展,加大政策及制度支持,著力培養(yǎng)“雙師型”師資[4]。另外,當(dāng)?shù)卣?、教育部門和高職院校之間,需要加強(qiáng)協(xié)調(diào),從而能夠在政策、制度、考評(píng)評(píng)估、保障性舉措等維度,構(gòu)建相互貫通的保障機(jī)制,為高職院校教師隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障,適應(yīng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展要求。

    (二)為教師隊(duì)伍發(fā)展提供指導(dǎo)

    首先,精神層面需要加強(qiáng)引導(dǎo)和鼓勵(lì),使教師能夠在工作中做到心無(wú)旁騖,真正發(fā)揮出教師這一職業(yè)的教書育人作用,在職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展背景下成為一名優(yōu)秀的教育行業(yè)從業(yè)者。

    其次,高職院校需要面向教師、輔導(dǎo)員以及管理人員提供能夠促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。根據(jù)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的要求,高職院校教師隊(duì)伍建設(shè)需要關(guān)注教師的專業(yè)能力、興趣愛(ài)好等,遵循學(xué)校統(tǒng)籌以及教師志愿兩點(diǎn)原則,將所有教師分為教學(xué)型、科研型、教學(xué)科研型這三類,在教學(xué)以及安排工作崗位時(shí)可以真正做到揚(yáng)長(zhǎng)避短,最大程度發(fā)揮出教師專業(yè)優(yōu)勢(shì)以及個(gè)人特長(zhǎng),從而在高職院校中創(chuàng)建適合教師專業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。在高職院校的輔導(dǎo)員隊(duì)伍中,除了要將國(guó)家有關(guān)輔導(dǎo)員崗位津貼制度加以貫徹落實(shí)之外,更要從政治素養(yǎng)、職業(yè)能力兩個(gè)維度對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng),真正提升輔導(dǎo)員政治理論水平以及業(yè)務(wù)能力,在工作崗位中也能體現(xiàn)出自身價(jià)值以及靈活的應(yīng)變能力[5]。在管理干部方面,高職院校應(yīng)大力開展創(chuàng)新,為管理隊(duì)伍人員職務(wù)職稱晉升提供上升的通道,同一時(shí)段進(jìn)校的管理人員可以與教師享受相同的工資待遇,如此一來(lái)才能更好地為教育教學(xué)工作而努力。

    再次,要改善高職院校教師物質(zhì)福利待遇。根據(jù)《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》 《深化新時(shí)代職業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》相關(guān)文件的精神,高職院校在職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展背景下,建設(shè)教師隊(duì)伍需要從薪資福利待遇著手,并優(yōu)化教職工績(jī)效評(píng)價(jià)體系,將復(fù)雜的評(píng)價(jià)體系簡(jiǎn)化,增強(qiáng)評(píng)價(jià)體系的針對(duì)性和清晰性,讓教職工能夠根據(jù)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行自我提高、自我調(diào)節(jié),充分體現(xiàn)出評(píng)價(jià)體系在教職工內(nèi)在動(dòng)力方面的調(diào)動(dòng)與激發(fā)作用,變被動(dòng)為主動(dòng)。高職院校還需按照“雙高”建設(shè)提出的各項(xiàng)要求,結(jié)合教師個(gè)性特征以及職業(yè)成長(zhǎng)需求,對(duì)教師工作崗位進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,增強(qiáng)高職院校發(fā)展的適應(yīng)性,使教師能夠始終在最適合自身發(fā)展的位置做好教書育人工作。

    (三)通過(guò)多渠道促進(jìn)教師發(fā)展

    1.鼓勵(lì)提高教師學(xué)術(shù)水平

    高職院校發(fā)展歷史直接決定了學(xué)校中的教師群體中的年輕教師占多數(shù)。但是從今后的發(fā)展來(lái)看,如果想要讓職業(yè)教育的吸引力得到增強(qiáng),讓人才培養(yǎng)質(zhì)量得到明顯提升,并且讓職業(yè)教育招生規(guī)模大于普通高等教育招生規(guī)模,那么一方面需要將地方本科院校調(diào)整為應(yīng)用型大學(xué),另一方面優(yōu)質(zhì)高職院校也必須要大力實(shí)現(xiàn)專業(yè)升本或者是學(xué)校升本。為了達(dá)到此目標(biāo),現(xiàn)有的本科和碩士研究生學(xué)歷教師務(wù)必要不斷提升學(xué)歷水平。建議高職院校大力引進(jìn)博士學(xué)位的教師人才,并在高職院校采取內(nèi)部培養(yǎng)的方式,提升師資綜合素質(zhì),這兩點(diǎn)是建設(shè)教師隊(duì)伍非常重要的途徑[6]。高職院校方面需要提出對(duì)教師有足夠吸引力的管理及獎(jiǎng)勵(lì)措施,以吸引教師主動(dòng)提升其學(xué)歷[7]。另外,高職院校發(fā)展要求也要和教師個(gè)人意愿相融合,立足于精神、物質(zhì)維度對(duì)教師給予鼓勵(lì)。

    2.為教師職業(yè)資格評(píng)價(jià)制定積極導(dǎo)向的政策

    依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部教育部關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中關(guān)于高等學(xué)校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)、評(píng)審條件的相關(guān)規(guī)定,高職院校要根據(jù)中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo),制定符合教師職業(yè)發(fā)展、適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的教師職稱評(píng)審政策[8]。另外,高職院校實(shí)施的教師績(jī)效考核管理辦法、科研考核辦法以及“雙師型”教師認(rèn)定等文件,必須形成閉環(huán)體系,以提高教職工綜合素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)為著力點(diǎn),對(duì)所有教師進(jìn)行激勵(lì)和引導(dǎo),使教師能夠在本職工作中施展才華。這樣一來(lái)可以在高職院校的教師隊(duì)伍中形成促使教師積極參與到學(xué)校建設(shè)中的氛圍,為教師職業(yè)生涯營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境,使其達(dá)到一個(gè)良性的雙向循環(huán)。

    3.對(duì)教師的培訓(xùn)進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)與規(guī)劃

    教師培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)立足于學(xué)校專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方向、“雙高”建設(shè)、教師資格認(rèn)證、未來(lái)高職院校發(fā)展需要、學(xué)校教師專業(yè)結(jié)構(gòu),以及職稱結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀維度,制定一套有針對(duì)性的短中長(zhǎng)期教師培訓(xùn)計(jì)劃[9]。在培訓(xùn)方法上,高職院校要考慮學(xué)校發(fā)展需求、教師入職時(shí)間、專業(yè)需求等制定培訓(xùn)計(jì)劃,堅(jiān)持外部引進(jìn)與內(nèi)部培訓(xùn)、集體培訓(xùn)與個(gè)性化培訓(xùn)、分層培訓(xùn)與分類培訓(xùn)的融合,使培訓(xùn)達(dá)到最佳效果。教職工在參與培訓(xùn)的過(guò)程中可以開闊視野,吸收新的思想和觀念,提高教職工專業(yè)知識(shí)水平,并且形成終身教育理念[10]。

    (四)多元化渠道培養(yǎng)“雙師型”教師

    高職院校組建教師隊(duì)伍,需參考《實(shí)施方案》,致力于培養(yǎng)出綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能好的教師人才,采取多元舉措,建立“雙師型”教師隊(duì)伍[11]。由此可以看出,“雙師型”師資是高職教育的重要組成部分,也是培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)和技能人才的重要手段。部分高職院校對(duì)培養(yǎng)“雙師型”師資要求非常明確,大力實(shí)施“成長(zhǎng)計(jì)劃”“引培計(jì)劃”“鍛造計(jì)劃”,以及“攀峰計(jì)劃”,從而提高“雙師型”師資數(shù)量在師資隊(duì)伍中的比重,達(dá)到50%乃至更高,而且?guī)熧Y質(zhì)量也能夠得到保障[12]。

    綜上所述,高職院校師資是人才培養(yǎng)不可缺少的組成部分,尤其是在職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的背景下,高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)更是面臨嚴(yán)格要求。高職院校在建設(shè)師資隊(duì)伍時(shí),需要著眼于當(dāng)下學(xué)校內(nèi)部教師團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況,提出有針對(duì)性的提升策略。采取外部引進(jìn)師資人才和內(nèi)部培訓(xùn)雙管齊下的方式,壯大“雙師型”師資隊(duì)伍,從而為高職院校短期、中期與長(zhǎng)期發(fā)展提供支持。

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