近日,據(jù)河南新鄉(xiāng)炎女士反映,自己是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的前臺(tái),公司薪資改革后,全勤工作1個(gè)月竟然只發(fā)了257元工資。此事一經(jīng)曝出后,即引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注。
據(jù)悉,炎女士在該校擔(dān)任前臺(tái),今年7月工資是3871元,8月份工資是3521元。結(jié)果到了9月份,學(xué)校實(shí)施薪酬改革,工資單顯示,炎女士應(yīng)發(fā)工資為4736元,但是校區(qū)正負(fù)增長(zhǎng)這一項(xiàng)就扣掉了4100元。炎女士不禁質(zhì)疑,按此規(guī)定,每走一個(gè)學(xué)生,老師都會(huì)被扣工資,但是自己已經(jīng)做了本職工作,且學(xué)員流失不是前臺(tái)的問(wèn)題。
全勤工作結(jié)果只發(fā)257元合理合法嗎?對(duì)于炎女士的質(zhì)疑,該公司工作人員解釋,工資改革也是為了調(diào)動(dòng)老師積極性,爭(zhēng)取更多的學(xué)員,并且已經(jīng)在會(huì)議上進(jìn)行公示,并非一言堂。
隨后,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)表示,企業(yè)可以有自己的獎(jiǎng)罰制度,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),新鄉(xiāng)為2000元/月。目前該公司已接受調(diào)查并要求整改。
(據(jù)河南廣播電視臺(tái)10.23)