• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于格林模型構(gòu)建杭州市健康單位建設(shè)需求評(píng)估指標(biāo)體系的研究

    2023-11-07 04:37:40厲小菠馬海燕李金濤章偉芳
    健康研究 2023年5期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)

    厲小菠,馬海燕,李金濤,章偉芳

    (1.浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬口腔醫(yī)院 醫(yī)務(wù)科,浙江 杭州 310016;2.杭州師范大學(xué) 公共衛(wèi)生學(xué)院,浙江 杭州 311121;3.杭州市健康城市建設(shè)指導(dǎo)中心 健康城市評(píng)價(jià)科,浙江 杭州 310026)

    “健康單位”這一概念由工作場(chǎng)所健康促進(jìn)(workplace health promotion,WHP)發(fā)展而來[1],是健康促進(jìn)的理論與方法在工作場(chǎng)所的應(yīng)用。健康單位建設(shè)是維護(hù)職業(yè)人群健康的重要舉措[2],對(duì)于改善健康環(huán)境、倡導(dǎo)健康的行為方式有著重要意義[3]。2016年7月,全國愛衛(wèi)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于開展健康城市健康村鎮(zhèn)建設(shè)的指導(dǎo)意見》中,將健康單位納入健康“細(xì)胞工程”建設(shè)內(nèi)容中,健康單位也成為健康城市建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)之一[4]。多年來,杭州市的健康城市建設(shè)一直走在全國前列[5],在健康單位培育工作中也取得了一系列成果[6],但是在健康單位的建設(shè)方向及建設(shè)需求方面仍在探索中。針對(duì)這一現(xiàn)狀,本研究以格林模型為理論基礎(chǔ),通過研制健康單位建設(shè)需求評(píng)估指標(biāo)體系,為健康單位建設(shè)需求評(píng)價(jià)提供工具,為杭州市健康單位的建設(shè)工作提供策略與建議,同時(shí)也為其他地區(qū)開展健康單位相關(guān)工作提供參考。

    1 對(duì)象與方法

    1.1 對(duì)象 本研究在以往參評(píng)過杭州市健康單位以及有意向申報(bào)建設(shè)的單位中選取104家單位開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研,將調(diào)查問卷下發(fā)至各單位,在調(diào)研人員的指導(dǎo)下,由各單位健康促進(jìn)工作人員或單位相關(guān)負(fù)責(zé)人提供問卷?xiàng)l目中的數(shù)據(jù)并進(jìn)行回收。在調(diào)查中,采取指導(dǎo)、答疑、組織培訓(xùn)會(huì)等形式來規(guī)范各單位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與填報(bào),以減少因?qū)l目理解不到位、操作不到位導(dǎo)致的數(shù)據(jù)缺失與偏倚情況。

    1.2 指標(biāo)體系構(gòu)建 以格林模型(PRECEDE-PROCEED)為理論基礎(chǔ)構(gòu)建需求評(píng)估理論框架。該模型將健康教育與健康促進(jìn)的問題診斷過程細(xì)分為5個(gè)步驟[7],分別為社會(huì)診斷、流行病學(xué)診斷、行為與環(huán)境診斷、教育與組織診斷、管理與政策診斷。本研究參照其5項(xiàng)健康診斷步驟,從健康單位建設(shè)的供、需雙方出發(fā),構(gòu)建需求評(píng)估理論模型,包含了健康水平、員工健康行為、健康認(rèn)知與技能、健康服務(wù)與管理、健康環(huán)境、組織管理6個(gè)維度,見圖1。

    圖1 健康單位建設(shè)需求評(píng)估理論模型構(gòu)成示意圖

    根據(jù)需求評(píng)估模型內(nèi)涵構(gòu)建指標(biāo)池,通過查閱文獻(xiàn)、書籍及現(xiàn)有的健康單位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,共計(jì)匯總指標(biāo)659條。對(duì)其中含義互相重疊的指標(biāo)進(jìn)行擇優(yōu)刪減,篩選出指標(biāo)423條。圍繞一級(jí)指標(biāo)的內(nèi)涵,分別建立相應(yīng)的二級(jí)指標(biāo)框架后,對(duì)指標(biāo)池中的指標(biāo)進(jìn)行逐步篩選。首先,對(duì)不符合要求的指標(biāo)進(jìn)行修改或刪除,將條目池中的423條指標(biāo)縮減為354條;其次,由課題小組成員對(duì)指標(biāo)的重要程度和可操作程度進(jìn)行層層討論,經(jīng)過三輪討論,最終形成供專家咨詢的需求評(píng)估指標(biāo)體系,含一級(jí)指標(biāo)6條、二級(jí)指標(biāo)17條、三級(jí)指標(biāo)95條。

    1.3 專家咨詢 在指標(biāo)體系初步構(gòu)建的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)專家咨詢問卷,咨詢指標(biāo)的重要性、靈敏性、可操作性及各自所占的權(quán)重。從國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)層面分別選取相關(guān)領(lǐng)域的研究人員或衛(wèi)生行政管理人員作為咨詢專家,包括高校研究人員;從事的領(lǐng)域包括健康城市建設(shè)、健康教育、衛(wèi)生事業(yè)管理、職業(yè)衛(wèi)生、公共衛(wèi)生、疾病預(yù)防控制等。在地域分布方面,除選取省內(nèi)專家外,還在我國華東、華北、華中、華南、西南、東北等地區(qū)各選取1~3名專家進(jìn)行咨詢,納入標(biāo)準(zhǔn)為碩士研究生以上學(xué)歷,或者工作年限超過15年的人員,共計(jì)選取23名專家進(jìn)行咨詢。

    1.4 指標(biāo)修訂與賦分 研究選取指標(biāo)重要性評(píng)分、綜合得分、變異系數(shù)為篩選標(biāo)準(zhǔn),將變異系數(shù)小于0.25、指標(biāo)得分高于滿分的80%作為界限,即保留同時(shí)符合以下3項(xiàng)條件的指標(biāo):①指標(biāo)重要性評(píng)分≥4;②指標(biāo)綜合得分≥4;③三項(xiàng)評(píng)分變異系數(shù)均≤0.25。同時(shí),結(jié)合專題小組討論結(jié)果,重點(diǎn)討論滿足其中2項(xiàng)條件的指標(biāo),以決定是否刪除。

    采用層次分析法確定一級(jí)、二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。根據(jù)層次分析法原理[8],自行設(shè)計(jì)專家咨詢表,以各層級(jí)內(nèi)的兩兩因素相對(duì)重要性比較為咨詢內(nèi)容,將符合一致性檢驗(yàn)的專家咨詢結(jié)果運(yùn)用幾何平均法進(jìn)行計(jì)算,以此確定一級(jí)、二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重。指標(biāo)體系滿分1 000分,根據(jù)權(quán)重系數(shù)確定一級(jí)、二級(jí)指標(biāo)的分值,三級(jí)指標(biāo)在二級(jí)指標(biāo)分值的基礎(chǔ)上采用等權(quán)重法進(jìn)行分值計(jì)算。

    1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 ①專家積極系數(shù)用專家咨詢表的回收率表示,以變異系數(shù)(Vj)與協(xié)調(diào)系數(shù)(W)來反映專家意見一致性程度,專家權(quán)威系數(shù)由判斷依據(jù)(Cs)和熟悉程度(Ca)兩項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算形成[9]。②統(tǒng)計(jì)每項(xiàng)指標(biāo)得分的均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差和變異系數(shù)來描述重要性、靈敏性、可操作性情況,并計(jì)算指標(biāo)綜合得分。③利用層次分析法和等權(quán)重法確定指標(biāo)體系的權(quán)重系數(shù)和分值。④問卷數(shù)據(jù)采用Epidata軟件進(jìn)行錄入,經(jīng)檢查核實(shí)后,導(dǎo)出至SPSS 22.0進(jìn)行整理分析。對(duì)指標(biāo)進(jìn)行信度、效度檢驗(yàn)和區(qū)分度檢驗(yàn),利用克朗巴哈系數(shù)對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行信度評(píng)價(jià),運(yùn)用因子分析進(jìn)行結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn),運(yùn)用加權(quán)秩和比法、方差分析、非參數(shù)秩和檢驗(yàn)法對(duì)指標(biāo)進(jìn)行區(qū)分度檢驗(yàn),檢驗(yàn)水準(zhǔn)均為雙側(cè)α=0.05。

    2 結(jié)果

    2.1 專家咨詢情況

    2.1.1 咨詢專家基本情況 一輪咨詢共聯(lián)系26位專家,以郵件的形式進(jìn)行指標(biāo)咨詢,共回收23份咨詢表,本輪咨詢的專家積極系數(shù)為88.46%。二輪咨詢對(duì)象為一輪咨詢中回復(fù)的23位專家,咨詢表全部回收,二輪專家積極系數(shù)為100%。23位專家平均工作年限22.52年,其中60.87%的專家職稱在副高及以上,91.30%的專家直接參與過健康單位相關(guān)工作。在兩輪咨詢中提出意見和建議的專家有11位,表明咨詢專家對(duì)本研究課題的關(guān)注程度較高。咨詢專家基本情況見表1。

    表1 咨詢專家基本情況

    2.1.2 專家權(quán)威系數(shù) 權(quán)威系數(shù)由專家判斷依據(jù)(Cs)和熟悉程度(Ca)計(jì)算而成,公式為Cr=(Cs+Ca)/2。指標(biāo)的判斷依據(jù)(Cs)不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的分?jǐn)?shù),等級(jí)量化表見表2。專家對(duì)指標(biāo)的熟悉程度(Ca)分為非常熟悉、很熟悉、熟悉、一般熟悉、不太熟悉、不熟悉6個(gè)級(jí)別,分別賦值1.0、0.8、0.6、0.4、0.2、0分。經(jīng)計(jì)算,一級(jí)指標(biāo)的專家權(quán)威系數(shù)為0.85~0.96。詳見表3。

    表2 專家指標(biāo)判斷依據(jù)量化表

    表3 咨詢專家權(quán)威程度

    2.1.3 專家協(xié)調(diào)程度 專家意見協(xié)調(diào)程度用變異系數(shù)(Vj)和協(xié)調(diào)系數(shù)(W)來表示。變異系數(shù)Vj指專家對(duì)j指標(biāo)相對(duì)重要性的波動(dòng)程度,Vj越小則專家們的協(xié)調(diào)程度越高。一輪咨詢所有指標(biāo)的變異系數(shù)均在0.07和0.35之間,二輪咨詢后所有指標(biāo)的變異系數(shù)均在0.07和0.28之間。采用Kendall協(xié)調(diào)系數(shù)W檢驗(yàn)來計(jì)算協(xié)調(diào)系數(shù)[10]。一輪咨詢結(jié)果顯示,W=0.454,χ2=1314.603,P<0.001;二輪咨詢結(jié)果顯示,Kendall協(xié)調(diào)系數(shù)W=0.491,χ2=1423.551,P<0.001,提示專家意見趨于一致。

    2.2 專家咨詢結(jié)果 一輪咨詢后,將條目“1.1.10肝腎功能指標(biāo)異常比例”拆分為兩個(gè)條目,即“肝功能指標(biāo)異常比例”和“腎功能指標(biāo)異常比例”,并在“4.健康服務(wù)與管理”維度增加三級(jí)指標(biāo)“對(duì)員工健康檔案進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理”。二輪咨詢后,刪除指標(biāo)15項(xiàng),詳見表4。剔除的指標(biāo)重要性得分或綜合得分均未達(dá)到4分,其中“2.3.3經(jīng)常外出吃飯的人員比例”對(duì)人群健康的影響尚不明確,故未將其納入。經(jīng)過修訂后,形成6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、17個(gè)二級(jí)指標(biāo)、80個(gè)三級(jí)指標(biāo)的杭州市健康單位建設(shè)需求評(píng)估指標(biāo)體系。

    表4 經(jīng)專家咨詢后刪除的條目

    2.3 指標(biāo)賦分 根據(jù)層次分析法(analytic hierarchy process,AHP)原理計(jì)算一級(jí)、二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù),三級(jí)指標(biāo)則在二級(jí)指標(biāo)分值的基礎(chǔ)上采用等權(quán)重法計(jì)算分值,指標(biāo)體系總分1 000分,指標(biāo)權(quán)重系數(shù)及分值情況詳見表5、表6。

    表5 一級(jí)、二級(jí)指標(biāo)權(quán)重計(jì)算結(jié)果

    表6 三級(jí)指標(biāo)分值計(jì)算結(jié)果

    2.4 信度 研究結(jié)果顯示,杭州市健康單位建設(shè)需求評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的總體Cronbach’s α系數(shù)為0.860,大于0.7,表示總體內(nèi)部一致性比較理想。奇偶分組計(jì)算的Cronbach’s α系數(shù)分別為0.741和0.852,折半信度系數(shù)為0.584,表示折半信度可接受,見表7。

    表7 健康單位建設(shè)需求評(píng)估問卷Cronbach’s α系數(shù)

    2.5 效度 采用主成分分析法對(duì)一級(jí)指標(biāo)進(jìn)行效度分析。經(jīng)計(jì)算,KMO值為0.679,Bartlett’s球形度檢驗(yàn)的卡方值為160.872,且具有顯著性(P<0.001),表示可以進(jìn)行因子分析。根據(jù)特征根大于1的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公因子的提取,以方差最大正交旋轉(zhuǎn)處理,將因子載荷系數(shù)>0.6的因子進(jìn)行提取,提取出的2個(gè)公因子解釋的方差變異達(dá)64.57%。對(duì)應(yīng)本研究設(shè)計(jì)的理論模型,2個(gè)因子分別代表了單位建設(shè)層面的內(nèi)容和員工需求層面的內(nèi)容,與模型結(jié)構(gòu)對(duì)應(yīng)。詳見表8、表9。

    表8 指標(biāo)體系因子方差貢獻(xiàn)率

    表9 旋轉(zhuǎn)矩陣

    2.6 區(qū)分度 根據(jù)加權(quán)秩和比法對(duì)研究單位的一級(jí)指標(biāo)的得分進(jìn)行評(píng)價(jià)[11],將各一級(jí)指標(biāo)得分由小到大進(jìn)行編秩,遇秩次相同時(shí)取平均秩,因各個(gè)一級(jí)指標(biāo)權(quán)重系數(shù)不同,將各指標(biāo)秩次賦以權(quán)值,計(jì)算加權(quán)秩和比(WRSR)。根據(jù)加權(quán)秩和比的范圍將所有單位按建設(shè)需求程度大小分為三檔,分別為需求較大、需求中等和需求較小,詳見表10和表11。

    表10 秩和比法分類范圍

    表11 健康單位建設(shè)需求分級(jí)情況(n=104)

    對(duì)三類單位的一級(jí)指標(biāo)得分與總得分進(jìn)行比較。經(jīng)正態(tài)K-S檢驗(yàn),“健康認(rèn)知與技能”部分?jǐn)?shù)據(jù)呈偏態(tài)分布(P<0.05),故以中位數(shù)和四分位間距[M(Q)]表示偏態(tài)分布數(shù)據(jù),并采用非參數(shù)秩和檢驗(yàn)Kruskal Wallis 檢驗(yàn)進(jìn)行組間比較。數(shù)據(jù)顯示,除健康認(rèn)知與技能,其余指標(biāo)的差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。在兩兩比較中,除健康水平得分外,差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.001),說明指標(biāo)體系區(qū)分度較好。詳見表12。

    表12 各分級(jí)單位一級(jí)維度得分與總得分情況比較(分)

    3 討論

    3.1 指標(biāo)體系研制討論 在指標(biāo)構(gòu)建過程中,本研究基于已有文獻(xiàn)資料,在格林模型5項(xiàng)健康診斷步驟的指導(dǎo)下,經(jīng)過專題小組充分討論以及德爾菲專家咨詢構(gòu)建了健康單位建設(shè)需求指標(biāo)體系,并通過層次分析法為指標(biāo)賦權(quán)。在專家選取上,除省內(nèi)專家外,研究組還選取了我國華東、華北、華中、華南、西南、東北等地區(qū)的專家,省外專家比例超過50%,咨詢專家覆蓋了健康教育中心、疾控中心、愛衛(wèi)辦、健康辦、職防院、高校等機(jī)構(gòu)。經(jīng)統(tǒng)計(jì),82.61%的專家對(duì)健康單位相關(guān)指標(biāo)很熟悉,專家權(quán)威系數(shù)均在0.85~0.96之間,從一輪咨詢到二輪咨詢,專家協(xié)調(diào)系數(shù)由0.454上升至0.491,可知專家權(quán)威程度較高,協(xié)調(diào)系數(shù)較好,咨詢結(jié)果真實(shí)可靠。

    在指標(biāo)篩選過程中,根據(jù)篩選標(biāo)準(zhǔn),共有18項(xiàng)指標(biāo)未符合標(biāo)準(zhǔn)。在后續(xù)的小組討論中,認(rèn)為該部分指標(biāo)中的 “按時(shí)睡眠人員比例”是職業(yè)人群行為生活方式較有代表性的問題,故予以保留。此外,指標(biāo)“單位內(nèi)設(shè)有醫(yī)務(wù)室或保健室”與“員工對(duì)健康單位建設(shè)的了解程度與必要性認(rèn)知情況”是對(duì)健康單位建設(shè)的重要引導(dǎo)性內(nèi)容,員工對(duì)健康單位建設(shè)的認(rèn)知也是建立全員參與、共建共享模式的重要前提條件,因此均予以保留。

    從指標(biāo)權(quán)重測(cè)算結(jié)果來看,在一級(jí)指標(biāo)中,“2.員工健康行為”“3.健康認(rèn)知與技能”兩個(gè)維度分權(quán)重較高,分別為0.23和0.19,表明在健康單位建設(shè)中,員工健康認(rèn)知、健康技能、健康行為對(duì)于健康有較大影響,與美國公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)社會(huì)心理學(xué)家Hochbaum等創(chuàng)立的健康信念模型(health belief model,HBM)理論相符合[12]。這兩個(gè)維度的指標(biāo)權(quán)重高且數(shù)量較少,使得三級(jí)指標(biāo)的分值也較高。在二級(jí)指標(biāo)中,“1.2心理健康”“5.2文化環(huán)境”組合權(quán)重系數(shù)較高,分別為0.10和0.07,其所含三級(jí)指標(biāo)分值也較高,分別為20.2分、26.5分,表明職業(yè)人群心理干預(yù)需求、健康文化建設(shè)需求是健康單位建設(shè)需求評(píng)估的重要內(nèi)容,與李霜等[2]對(duì)健康企業(yè)建設(shè)研究中羅列的重點(diǎn)任務(wù)內(nèi)容一致。在三級(jí)指標(biāo)中,“6.2.1本年度設(shè)立的用于健康促進(jìn)/健康教育工作的經(jīng)費(fèi)額度”及“6.2.2健康促進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)占年度總預(yù)算比例”分值較高,均為26.5分,表明在建設(shè)需求評(píng)估工作中,經(jīng)費(fèi)保障是健康單位建設(shè)開展的必要條件,與曹承建等[13]于2015年開展的健康單位評(píng)價(jià)指標(biāo)研究的結(jié)論一致。

    在本文的信度、效度分析中,指標(biāo)體系總體的克朗巴哈系數(shù)為0.860,表明內(nèi)部一致性良好。對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行探索性因子分析,主成分因子分析提取出的2個(gè)公因子解釋的方差變異達(dá)64.57%,2個(gè)因子分別代表了健康單位建設(shè)需求評(píng)估在員工需求層面和單位建設(shè)層面的內(nèi)容,驗(yàn)證了員工層面和單位層面需求模型的結(jié)構(gòu),表明該指標(biāo)體系具有可接受的信、效度結(jié)果。在區(qū)分度檢驗(yàn)中,將所有調(diào)查單位按需求層次的不同劃分為三個(gè)類別,分別為需求較大、需求中等和需求較小,經(jīng)方差分析與非參數(shù)Kruskal Wallis檢驗(yàn),“3.健康認(rèn)知與技能”得分差異不顯著,該維度包含的3項(xiàng)數(shù)據(jù),均需面向員工單獨(dú)開展問卷調(diào)查獲取,數(shù)據(jù)情況顯示,開展3項(xiàng)調(diào)查的用人單位比例均不足三分之一,大多數(shù)單位因未開展過此項(xiàng)調(diào)查而得分偏低,可能是影響該維度數(shù)據(jù)區(qū)分度結(jié)果的因素。提示用人單位對(duì)員工健康認(rèn)知與技能培養(yǎng)工作的重視程度有待加強(qiáng)。

    3.2 指標(biāo)體系應(yīng)用討論 作為職業(yè)人群長時(shí)間的聚集地,工作場(chǎng)所是進(jìn)行健康促進(jìn)的理想地點(diǎn),彌補(bǔ)了社區(qū)健康促進(jìn)難以覆蓋青年人群的缺陷[14]。研究表明,工作場(chǎng)所的健康促進(jìn)工作可幫助減少27%的病假缺勤率以及26%的單位醫(yī)療成本[15]。對(duì)于用人單位來說,實(shí)施健康單位建設(shè)工作,能夠減少員工因病傷導(dǎo)致的缺勤、提高生產(chǎn)率、減少員工流動(dòng)率、降低醫(yī)療保健成本以及提高員工滿意度[16]。

    適宜的指標(biāo)體系是開展評(píng)估研究的必要工具,科學(xué)的需求評(píng)估指標(biāo)能夠反映出健康單位建設(shè)中存在的問題,為開展健康單位的針對(duì)性建設(shè)提供條件。本研究所指的需求評(píng)估,本質(zhì)是對(duì)用人單位開展健康促進(jìn)工作的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)指導(dǎo)單位開展建設(shè)有著重要的實(shí)用價(jià)值,對(duì)政府部門做出科學(xué)的政策引導(dǎo)也有重要意義。本研究對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行賦分,目的是對(duì)需求評(píng)估結(jié)果進(jìn)行量化,增強(qiáng)指標(biāo)的應(yīng)用價(jià)值。用人單位自評(píng)是本指標(biāo)體系的主要應(yīng)用方式,各部分條目的得分高低可以反映出健康單位建設(shè)中存在的問題,得分越低顯示建設(shè)需求越大,存在的問題越迫切。對(duì)于用人單位來說,應(yīng)積極開展建設(shè)需求評(píng)估工作,進(jìn)一步加強(qiáng)健康促進(jìn)工作在機(jī)構(gòu)設(shè)置、經(jīng)費(fèi)設(shè)立和規(guī)章制度上的建設(shè),建立健全多部門有效參與、協(xié)調(diào)一致的健康單位建設(shè)機(jī)制[17],為員工提供重視、支持和保護(hù)健康的環(huán)境,從而促進(jìn)員工健康,保障日常工作有序進(jìn)行。對(duì)于政府部門來說,應(yīng)建立鼓勵(lì)用人單位開展需求評(píng)估、定期復(fù)評(píng)的機(jī)制,并為健康單位建設(shè)制定切實(shí)可行的配套措施和指導(dǎo)性政策。同時(shí),政府衛(wèi)生部門應(yīng)加強(qiáng)與其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)部門、技術(shù)部門的合作[18],對(duì)健康單位建設(shè)實(shí)踐中普遍存在的需求問題進(jìn)行指導(dǎo),形成政府部門與用人單位間的良性互動(dòng),使需求評(píng)估工作成為政府部門為健康單位建設(shè)“精準(zhǔn)施策”的重要突破口,并探索建立“將健康融入所有政策”的機(jī)制[19],從頂層設(shè)計(jì)的角度強(qiáng)化健康相關(guān)公共政策的落實(shí),切實(shí)增強(qiáng)健康單位的可持續(xù)發(fā)展能力。

    本文結(jié)果顯示,在“3.健康認(rèn)知與技能”維度,用人單位得分普遍偏低,該維度包含的3項(xiàng)條目“3.1.1員工對(duì)健康單位建設(shè)的了解程度與必要性認(rèn)知情況”、“3.2.1具備健康素養(yǎng)的員工比例”、“3.3.1具備職業(yè)安全防護(hù)技能的員工比例”,用人單位內(nèi)部開展調(diào)查的比例均不足三分之一,提示了當(dāng)前用人單位對(duì)健康認(rèn)知與技能的普及與測(cè)試工作尚未引起重視,是在建設(shè)過程中被忽略的部分。在今后的工作中,應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)這一部分內(nèi)容的建設(shè):可依托單位的文化創(chuàng)意資源,借助各種媒介和載體,開展以健康單位為主題的宣傳活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)職工對(duì)于健康單位建設(shè)參與的積極性,同時(shí)開展以職業(yè)安全、健康素養(yǎng)為主題的健康干預(yù)與培訓(xùn)活動(dòng),并以定期測(cè)評(píng)的形式評(píng)估培訓(xùn)效果,以掌握和改善員工的健康認(rèn)知與技能水平。政府部門也應(yīng)在提升人群健康素養(yǎng)方面給予足夠重視,積極聯(lián)系社區(qū)、學(xué)校等團(tuán)體機(jī)構(gòu)加入健康教育工作中,加大健康知識(shí)的宣傳力度,策劃和開展各類健康教育和健康促進(jìn)活動(dòng);可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)、電視、報(bào)紙、公共場(chǎng)所等宣傳載體和傳播媒體,加大對(duì)健康素養(yǎng)知識(shí)與技能的普及力度,重點(diǎn)向人群宣傳傳染病和慢病防控、婦幼健康、急救與安全、職業(yè)健康等理念和技能,把提高人群健康素養(yǎng)、職業(yè)安全防護(hù)技能作為健康促進(jìn)領(lǐng)域的重要行動(dòng)。

    3.3 總結(jié)與展望 健康單位建設(shè)是維護(hù)職業(yè)人群健康的重要舉措。本研究著眼當(dāng)前健康單位建設(shè)中存在的需求不明的問題,通過借鑒格林模型中的健康問題診斷步驟,構(gòu)建出一套健康單位建設(shè)需求評(píng)估指標(biāo)體系。指標(biāo)體系包含了員工需求層面和單位建設(shè)層面兩部分內(nèi)容,對(duì)健康單位建設(shè)需求的評(píng)估具體體現(xiàn)在員工健康水平、員工健康行為、健康認(rèn)知與技能、健康服務(wù)與管理、健康環(huán)境、組織管理六個(gè)方面,通過兩輪專家咨詢、開展實(shí)證研究,對(duì)構(gòu)建的指標(biāo)體系進(jìn)行修訂,最終形成供實(shí)際應(yīng)用的健康單位建設(shè)需求評(píng)估指標(biāo)體系。本研究在健康水平這一維度的指標(biāo)中,對(duì)員工的幾類生理健康問題發(fā)生的比例進(jìn)行了調(diào)查,在健康干預(yù)資源有限及干預(yù)效果不一的情況下,如何評(píng)估確定幾類健康問題優(yōu)先干預(yù)的順序,有待開展進(jìn)一步的研究進(jìn)行細(xì)化。

    猜你喜歡
    建設(shè)
    自貿(mào)區(qū)建設(shè)再出發(fā)
    中國外匯(2019年18期)2019-11-25 01:41:56
    基于IUV的4G承載網(wǎng)的模擬建設(shè)
    電子制作(2018年14期)2018-08-21 01:38:28
    《人大建設(shè)》伴我成長
    保障房建設(shè)更快了
    民生周刊(2017年19期)2017-10-25 10:29:03
    數(shù)字電視分前端建設(shè)隨談
    野三化冶建設(shè)
    “三化”建設(shè)
    “三化”建設(shè)
    “三化”建設(shè)
    “三化”建設(shè)
    亚洲国产欧美在线一区| 精品一区二区三卡| 午夜福利一区二区在线看| 尾随美女入室| 国产免费现黄频在线看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日本vs欧美在线观看视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 在线看a的网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 香蕉国产在线看| 99香蕉大伊视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人三级做爰电影| 中文字幕最新亚洲高清| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲久久久国产精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 午夜福利乱码中文字幕| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产在线视频一区二区| 黄频高清免费视频| a级毛片在线看网站| 国产一区二区在线观看av| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美精品av麻豆av| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 新久久久久国产一级毛片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 深夜精品福利| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久免费观看电影| 午夜老司机福利片| 国产成人啪精品午夜网站| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜福利影视在线免费观看| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲图色成人| 国产成人系列免费观看| 国产精品.久久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 丝袜喷水一区| 丁香六月天网| 亚洲国产精品国产精品| av在线老鸭窝| 国产日韩欧美在线精品| 国产又爽黄色视频| 久热这里只有精品99| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 黄色片一级片一级黄色片| 少妇人妻 视频| 成人国语在线视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 老司机亚洲免费影院| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久久精品区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 美女中出高潮动态图| 国产午夜精品一二区理论片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲七黄色美女视频| 69精品国产乱码久久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 成年人黄色毛片网站| 后天国语完整版免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产免费现黄频在线看| av网站免费在线观看视频| 99香蕉大伊视频| 久久久国产一区二区| 看免费av毛片| 亚洲精品日本国产第一区| 婷婷成人精品国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲,欧美精品.| 看免费成人av毛片| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品av久久久久免费| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品偷伦视频观看了| 精品久久久久久电影网| 日韩av免费高清视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 韩国高清视频一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 精品第一国产精品| 99九九在线精品视频| 久久久精品区二区三区| 亚洲 国产 在线| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩av免费高清视频| 99国产精品一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | av有码第一页| 欧美xxⅹ黑人| 性少妇av在线| 大片免费播放器 马上看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久亚洲精品成人影院| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 免费在线观看日本一区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 1024香蕉在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 两性夫妻黄色片| 久久久久精品国产欧美久久久 | 视频区图区小说| 午夜久久久在线观看| av电影中文网址| 一边摸一边做爽爽视频免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 少妇人妻 视频| 黄色毛片三级朝国网站| 自线自在国产av| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 五月天丁香电影| 免费少妇av软件| 国产成人精品无人区| 国产精品免费大片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 精品少妇黑人巨大在线播放| 成人手机av| av在线播放精品| 亚洲伊人色综图| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日韩大码丰满熟妇| 黄色a级毛片大全视频| 晚上一个人看的免费电影| 黄色一级大片看看| 黄色片一级片一级黄色片| 一本综合久久免费| 久久狼人影院| 丝袜人妻中文字幕| 校园人妻丝袜中文字幕| www.自偷自拍.com| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲第一青青草原| 香蕉国产在线看| 丝袜美足系列| 丁香六月天网| 久久中文字幕一级| 一级毛片 在线播放| 国产在视频线精品| 无遮挡黄片免费观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产成人91sexporn| 一级毛片我不卡| 亚洲图色成人| 国产免费现黄频在线看| 免费在线观看黄色视频的| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品国产av蜜桃| 看免费成人av毛片| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产av国产精品国产| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲成人国产一区在线观看 | 黄色毛片三级朝国网站| 欧美性长视频在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 看十八女毛片水多多多| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 伦理电影免费视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 嫩草影视91久久| 亚洲成人国产一区在线观看 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 久热爱精品视频在线9| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品.久久久| 欧美日韩成人在线一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 真人做人爱边吃奶动态| 婷婷色av中文字幕| 热99久久久久精品小说推荐| 久久99一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 手机成人av网站| 久久亚洲精品不卡| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产高清videossex| 国产精品免费视频内射| 美女中出高潮动态图| 午夜福利,免费看| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 日日摸夜夜添夜夜爱| 老司机靠b影院| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲国产av影院在线观看| 日本av手机在线免费观看| 97精品久久久久久久久久精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 两个人看的免费小视频| 丁香六月天网| 人人妻人人澡人人看| 午夜激情av网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久久久久久免费视频了| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美xxⅹ黑人| 一级毛片女人18水好多 | 亚洲精品久久午夜乱码| 精品人妻在线不人妻| 国产极品粉嫩免费观看在线| 妹子高潮喷水视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产精品 国内视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久精品免费免费高清| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 电影成人av| 久久精品国产综合久久久| 午夜福利,免费看| 午夜激情久久久久久久| av在线app专区| 日本色播在线视频| 国产激情久久老熟女| 激情视频va一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 99九九在线精品视频| 在线精品无人区一区二区三| 国产精品一区二区在线不卡| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 操出白浆在线播放| 婷婷色av中文字幕| 一区二区三区精品91| 不卡av一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 激情五月婷婷亚洲| av欧美777| 两人在一起打扑克的视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日本91视频免费播放| 观看av在线不卡| 国产精品99久久99久久久不卡| 日本黄色日本黄色录像| 国产成人av教育| 国产片特级美女逼逼视频| 高清视频免费观看一区二区| 色婷婷av一区二区三区视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 蜜桃在线观看..| 日本午夜av视频| 亚洲五月色婷婷综合| 免费高清在线观看日韩| 丝袜美足系列| 视频区欧美日本亚洲| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久热这里只有精品99| 亚洲成国产人片在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 十八禁人妻一区二区| 女性被躁到高潮视频| 老司机影院毛片| 色视频在线一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 夫妻午夜视频| 精品一品国产午夜福利视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品国产三级国产专区5o| cao死你这个sao货| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品一区二区在线观看99| 国产成人av激情在线播放| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美中文综合在线视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 大码成人一级视频| tube8黄色片| 日本wwww免费看| 亚洲av综合色区一区| 日韩av不卡免费在线播放| 女性被躁到高潮视频| 香蕉丝袜av| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av电影在线进入| 国精品久久久久久国模美| 男女床上黄色一级片免费看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 免费在线观看完整版高清| 激情五月婷婷亚洲| 蜜桃在线观看..| 多毛熟女@视频| 国产亚洲一区二区精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久国产精品影院| 欧美在线一区亚洲| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美日韩福利视频一区二区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 午夜av观看不卡| 国产亚洲一区二区精品| 日本av免费视频播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美精品一区二区大全| 9热在线视频观看99| 中文字幕人妻丝袜制服| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产av精品麻豆| 亚洲成人手机| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄色视频不卡| 精品高清国产在线一区| 大陆偷拍与自拍| netflix在线观看网站| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲色图综合在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三| 一区二区三区四区激情视频| videosex国产| 99九九在线精品视频| 免费高清在线观看日韩| 最近手机中文字幕大全| 满18在线观看网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 18在线观看网站| 午夜两性在线视频| 欧美日韩视频精品一区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美日韩一级在线毛片| 老熟女久久久| 亚洲成国产人片在线观看| tube8黄色片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 丝袜喷水一区| 日韩中文字幕视频在线看片| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品免费大片| 1024香蕉在线观看| 色视频在线一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡| 一区二区三区四区激情视频| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品 国内视频| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品成人在线| 老司机靠b影院| 操出白浆在线播放| 精品亚洲成a人片在线观看| 最新在线观看一区二区三区 | 叶爱在线成人免费视频播放| 精品国产国语对白av| 色网站视频免费| 人人澡人人妻人| 天天影视国产精品| 免费av中文字幕在线| 久久久精品免费免费高清| 欧美精品av麻豆av| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黄色一级大片看看| 91九色精品人成在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久网色| 国产精品国产三级专区第一集| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 免费黄频网站在线观看国产| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 成年av动漫网址| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美另类一区| 亚洲av美国av| 中文字幕高清在线视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 免费日韩欧美在线观看| a级毛片在线看网站| 午夜两性在线视频| 亚洲天堂av无毛| 成年av动漫网址| 国产成人免费观看mmmm| 一区福利在线观看| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产高清不卡午夜福利| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲精品乱久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 高清av免费在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av天堂久久9| 捣出白浆h1v1| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 久热爱精品视频在线9| 国产色视频综合| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩大片免费观看网站| 午夜福利一区二区在线看| 久久久久久久久免费视频了| 大香蕉久久网| 一本综合久久免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 飞空精品影院首页| 最新在线观看一区二区三区 | 欧美黄色淫秽网站| av欧美777| 欧美国产精品一级二级三级| 久久久久精品人妻al黑| 一本综合久久免费| 男女边摸边吃奶| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲欧洲日产国产| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲精品国产av成人精品| av网站免费在线观看视频| 激情视频va一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久精品人人爽人人爽视色| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久久久久大尺度免费视频| 桃花免费在线播放| 亚洲人成网站在线观看播放| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 大陆偷拍与自拍| 欧美日韩av久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲九九香蕉| 性高湖久久久久久久久免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 男女之事视频高清在线观看 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 99国产精品99久久久久| 交换朋友夫妻互换小说| 免费看av在线观看网站| 一级毛片 在线播放| 午夜福利一区二区在线看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久国产精品大桥未久av| 精品福利观看| 日本色播在线视频| 午夜影院在线不卡| 国产成人av激情在线播放| 国产三级黄色录像| 真人做人爱边吃奶动态| 国产免费现黄频在线看| 亚洲精品av麻豆狂野| a级片在线免费高清观看视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 新久久久久国产一级毛片| 黄色片一级片一级黄色片| 嫩草影视91久久| 又大又黄又爽视频免费| 成年av动漫网址| 免费不卡黄色视频| 精品亚洲成国产av| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲成人免费av在线播放| 操美女的视频在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 午夜av观看不卡| a 毛片基地| 日韩一本色道免费dvd| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美av亚洲av综合av国产av| e午夜精品久久久久久久| av天堂在线播放| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜精品国产一区二区电影| 久久九九热精品免费| 又紧又爽又黄一区二区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 9191精品国产免费久久| 国产精品一区二区在线观看99| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品九九99| av国产精品久久久久影院| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产欧美亚洲国产| 日日摸夜夜添夜夜爱| 免费高清在线观看日韩| 99九九在线精品视频| 亚洲九九香蕉| 老司机影院成人| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲av美国av| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品.久久久| av电影中文网址| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品一区二区精品视频观看| 最新的欧美精品一区二区| 国产精品久久久久久精品古装| 又大又黄又爽视频免费| videos熟女内射| 国产男人的电影天堂91| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产三级黄色录像| 一本久久精品| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品在线美女| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| av欧美777| 黄色怎么调成土黄色| 免费高清在线观看日韩| a级毛片黄视频| 久久性视频一级片| 飞空精品影院首页| 日本wwww免费看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品久久蜜臀av无| 欧美黑人精品巨大| 中国国产av一级| 国产欧美日韩一区二区三 | 一级片免费观看大全| 午夜激情av网站| 又大又爽又粗| 中文字幕制服av| 一级毛片 在线播放| 久久精品国产a三级三级三级| 99久久精品国产亚洲精品| 丁香六月天网| 国产激情久久老熟女| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 色播在线永久视频| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲精品第二区| 青草久久国产| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成人国语在线视频| 久久亚洲精品不卡| 亚洲情色 制服丝袜| 国产欧美亚洲国产| 美国免费a级毛片| 久久久久久久久久久久大奶| 国产成人欧美| 视频区图区小说| 亚洲第一av免费看| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久精品免费免费高清| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产99久久九九免费精品| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲,欧美,日韩| 99久久综合免费| 欧美在线一区亚洲| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产一区二区在线观看av| 日韩视频在线欧美| 欧美大码av| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲精品国产av成人精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产极品粉嫩免费观看在线| 天天影视国产精品| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 午夜福利免费观看在线| 亚洲精品日本国产第一区| 成年人黄色毛片网站| 久久久国产欧美日韩av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| www.av在线官网国产|