數(shù)字經(jīng)濟、人力資本與區(qū)域創(chuàng)新績效

李文國,劉亮坤

(1.沈陽工學(xué)院 經(jīng)濟與管理學(xué)院,沈陽 113122; 2.遼寧大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)院,沈陽 110036)

一、引言

“十四五”時期,我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展邁向新征程,《中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展報告(2022年)》指出,我國數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展水平整體大幅提升,較“十三五”初期取得了顯著進步,各省(區(qū)、市)的數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)逐漸完善,數(shù)字產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)實力持續(xù)鞏固,產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展進入加速階段。數(shù)字經(jīng)濟的平穩(wěn)且較快發(fā)展,逐漸成為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要驅(qū)動力。創(chuàng)新型國家的成功建設(shè)始終是我國增強核心競爭力、實現(xiàn)高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型所迫切需求的,而優(yōu)化創(chuàng)新資源的空間配置,提升區(qū)域創(chuàng)新能力,又是實現(xiàn)創(chuàng)新型國家的內(nèi)在要求和重要途徑。在國內(nèi)國際雙循環(huán)的新發(fā)展格局下,各省(區(qū)、市)作為創(chuàng)新產(chǎn)出的重要空間載體,其創(chuàng)新能力的提高日益成為我國贏得創(chuàng)新競爭優(yōu)勢的重要因素。隨著高等教育水平的不斷提高,我國人才數(shù)量逐年增加,人力資本逐漸成為實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、支撐經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要力量。與此同時,我國正處于勞動力市場轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,面臨著老齡化問題愈演愈烈等一系列重大挑戰(zhàn)。在人口紅利逐漸趨于消失的背景下,要想實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,我國應(yīng)盡快向以高級化人力資本為支撐的“人才型”發(fā)展模式轉(zhuǎn)變。

黨的二十大報告指出,新時代的現(xiàn)代化建設(shè)需要人才支撐。因此,本文從人力資本視角探討數(shù)字經(jīng)濟與區(qū)域創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,分析人力資本在數(shù)字經(jīng)濟驅(qū)動區(qū)域創(chuàng)新績效提升過程中所發(fā)揮的中介作用,這對我國進入新時代實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,邁向創(chuàng)新型國家前列具有重要意義。

二、文獻回顧

關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟的研究,很多學(xué)者探究了其與我國經(jīng)濟發(fā)展［1］、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級［2-3］及區(qū)域創(chuàng)新之間的關(guān)系。隨著新一代信息技術(shù)的不斷進步,數(shù)字經(jīng)濟在推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展［4］和構(gòu)建新發(fā)展格局［5］方面發(fā)揮著越來越重要的作用,并逐漸成為推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新動能［6］。在區(qū)域創(chuàng)新績效方面,我國先后實施的一系列創(chuàng)新戰(zhàn)略和政策使得各地區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)出水平均有提升［7］。在探究提升區(qū)域創(chuàng)新績效的影響要素方面,現(xiàn)有文獻主要集中于政府干預(yù)［8-9］、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展［10-11］和數(shù)字經(jīng)濟3個方面。在研究數(shù)字經(jīng)濟與區(qū)域創(chuàng)新績效過程中,陳廣洲和張浩指出數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展對區(qū)域創(chuàng)新績效具有顯著提升作用,并且該影響呈現(xiàn)非線性特征［12］。徐向龍和侯經(jīng)川在得出與前者相同結(jié)論的基礎(chǔ)上,借助空間杜賓模型研究認為,數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展能夠影響到鄰近地區(qū)的創(chuàng)新績效水平［13］。趙濱元則進一步指出數(shù)字經(jīng)濟對創(chuàng)新績效的影響程度因地區(qū)而異［14］。此外,部分研究進一步探究了數(shù)字經(jīng)濟與區(qū)域創(chuàng)新績效二者間的作用機制［15］,李雪等發(fā)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展能夠通過聚集人力資本和擴大研發(fā)資本投入,間接提升區(qū)域創(chuàng)新績效［16］。

人力資本作為實現(xiàn)人才強國所必需的堅實力量,與區(qū)域創(chuàng)新和數(shù)字經(jīng)濟間存在著緊密聯(lián)系。在創(chuàng)新方面,黃容霞等分析得出,人力資本的集聚能夠正向促進技術(shù)創(chuàng)新水平的提高,并呈現(xiàn)顯著的空間溢出效應(yīng)［17］。何菊蓮等則提出,隨著我國人力資本水平的不斷提高,其對自主創(chuàng)新能力的影響效應(yīng)不斷增強［18］。而在人力資本與數(shù)字經(jīng)濟研究方面,高文書研究發(fā)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)部門對高級人才的需求更大,人力資本的高級化水平?jīng)Q定了基于數(shù)字技術(shù)的創(chuàng)新經(jīng)濟的發(fā)展［19］。李夢娜、周云波則證明了無論是從區(qū)域劃分角度還是從中心及外圍城市的角度來看,數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展均能提高人力資本結(jié)構(gòu)的高級化水平［20］。

綜上所述,目前將人力資本與區(qū)域創(chuàng)新績效和數(shù)字經(jīng)濟單獨聯(lián)系起來的文獻相對較為豐富,但鮮有文獻將其作為中介變量加入數(shù)字經(jīng)濟與區(qū)域創(chuàng)新績效這二者的研究當中。以往研究在探究數(shù)字經(jīng)濟與區(qū)域創(chuàng)新績效之間的作用機制的過程中,缺乏對人口紅利逐漸消失、高級化人力資本作用凸顯這一事實的關(guān)注,而人力資本作為實現(xiàn)人才強國的中堅力量,對我國發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟和實現(xiàn)區(qū)域創(chuàng)新績效的提升至關(guān)重要。較之于現(xiàn)有研究,本文的邊際貢獻主要在于:一是將人力資本納入數(shù)字經(jīng)濟與區(qū)域創(chuàng)新績效的研究框架,探討人力資本集聚對數(shù)字經(jīng)濟提升區(qū)域創(chuàng)新績效的中介效應(yīng),豐富了數(shù)字經(jīng)濟與區(qū)域創(chuàng)新績效關(guān)系的研究;二是研究數(shù)字經(jīng)濟影響區(qū)域創(chuàng)新績效的區(qū)域異質(zhì)性和非線性特征,為各區(qū)域制定符合自身比較優(yōu)勢的創(chuàng)新發(fā)展路徑提供了新視角。

三、生成機理與研究假設(shè)

(一)數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響

數(shù)字經(jīng)濟的應(yīng)用能夠大幅降低創(chuàng)新所必需的各類成本。首先是生產(chǎn)成本。數(shù)字經(jīng)濟是新技術(shù)的代表,通過在生產(chǎn)中引入數(shù)據(jù)要素,實現(xiàn)原有要素的資源優(yōu)化與配置,能夠大幅提升生產(chǎn)和勞動效率,進而降低經(jīng)營等各項成本,這使企業(yè)將更多精力和資金投入研發(fā)環(huán)節(jié),提升研發(fā)質(zhì)量。其次是交易成本。數(shù)字經(jīng)濟以互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字平臺的發(fā)展為基礎(chǔ),通過線上信息傳播和交易平臺的搭建能夠?qū)⒈姸嗟慕灰讓ο舐?lián)系在一起,大幅降低信息的傳播成本從而緩解彼此間的信息不對稱問題。數(shù)字經(jīng)濟作為具有高活躍度的新業(yè)態(tài)發(fā)展模式,在傳播信息的同時也加速了技術(shù)要素的流動,降低了相關(guān)要素的交易成本。最后是管理成本。數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用給企業(yè)內(nèi)部同樣帶來了信息整合的便利,管理層可以更加直接地查看本企業(yè)資金流動、銷售、生產(chǎn)經(jīng)營及投資等活動的真實情況,不再需要層層上報與審批,這為企業(yè)的扁平化管理創(chuàng)造了適宜的環(huán)境,也為創(chuàng)新過程的監(jiān)督與優(yōu)化提供了良好條件。

數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展依托于5G通信、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈等前沿數(shù)字技術(shù)的支撐,倒逼創(chuàng)新的實現(xiàn)與發(fā)展。數(shù)字技術(shù)的蓬勃發(fā)展帶來新技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用的巨大需求,為市場上的各類企業(yè)提供了新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。要想緊跟數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展步伐,享受其帶來的紅利,就需要企業(yè)加快創(chuàng)新步伐,保證技術(shù)及時更新,提高創(chuàng)新產(chǎn)出。一方面,數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展為創(chuàng)新商業(yè)模式提供了廣闊的空間,另一方面,數(shù)字經(jīng)濟的迅速發(fā)展使用戶的需求變得更加多元化和個性化。在產(chǎn)品加速更新?lián)Q代時期,具有差異化的產(chǎn)品才是消費者所青睞的,這對創(chuàng)新的深度和廣度又提出了更高要求。據(jù)此,本文提出假設(shè)1。

假設(shè)1:數(shù)字經(jīng)濟能夠直接提升區(qū)域創(chuàng)新績效。

(二)數(shù)字經(jīng)濟對人力資本的影響

數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展除了直接作用于區(qū)域創(chuàng)新績效外,對人力資本水平的提升同樣發(fā)揮著顯著的促進作用。其發(fā)揮作用的機制大致可以分為兩個方面,一是對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級改造——產(chǎn)業(yè)數(shù)字化,二是對新型產(chǎn)業(yè)的培育——數(shù)字產(chǎn)業(yè)化。首先在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)方面,數(shù)字經(jīng)濟迅速發(fā)展所帶來的要素調(diào)整升級與再配置引致的效率變革對各產(chǎn)業(yè)傳統(tǒng)生產(chǎn)模式造成沖擊,各產(chǎn)業(yè)智能化進程的加快進一步削弱了中低技能勞動者獲取收入的能力,損害了部分勞動者的權(quán)益。技術(shù)進步的不斷加速更迭對職業(yè)技能的更新與進步提出了新的挑戰(zhàn),各產(chǎn)業(yè)的員工要想不被產(chǎn)業(yè)改造升級的大浪潮所淘汰,就需要不斷提升自己的技能,提高自身的綜合素質(zhì),繼續(xù)教育則成為部分勞動者謀求發(fā)展的新出路。其次在新型產(chǎn)業(yè)培育方面,為了取得技術(shù)突破并實現(xiàn)精準攻關(guān),就業(yè)崗位對人才的需求也隨之增加。在人口紅利逐漸消失以及后疫情時代就業(yè)難度大幅攀升的背景下,新型數(shù)字化產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)與發(fā)展增加了大量就業(yè)機會。然而,由于新型產(chǎn)業(yè)自身設(shè)定的高就業(yè)門檻,許多勞動者面臨被拒之門外的困境。因此,勞動者要想既避免陷入就業(yè)困難的局面,又抓住新型數(shù)字產(chǎn)業(yè)的就業(yè)紅利,提升個人知識與技能水平是唯一出路。據(jù)此,本文提出假設(shè)2。

假設(shè)2:數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展能夠提升人力資本水平。

(三)人力資本對區(qū)域創(chuàng)新績效的中介效應(yīng)

數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的促進作用,離不開技術(shù)要素的流動與知識經(jīng)驗的積累,而這依賴于高級人才作用的發(fā)揮。依托于數(shù)字經(jīng)濟的迅速發(fā)展,知識、創(chuàng)新等要素的獲取和傳播變得簡單,人力資本可以更加快速地吸收新知識,掌握新技術(shù),同時數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展也能拉動地區(qū)經(jīng)濟增長,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,吸引人才流入,實現(xiàn)高級人力資本的積聚。而人力資本本身就意味著隨著教育年限及等級的提升積累了大量的知識儲備,豐富的知識積累為實現(xiàn)創(chuàng)新奠定了堅實的基礎(chǔ)。人力資本高級化對地區(qū)創(chuàng)新水平提出了更高的要求,高級人才作為受過較高水平教育的消費者對新鮮事物的接受程度更高,更有信心和實力去承擔消費風險,嘗試新時代下的新技術(shù)帶來的新的消費模式和產(chǎn)品。地區(qū)人力資本水平的提高,為實現(xiàn)區(qū)域創(chuàng)新提供了充足的人才支撐與創(chuàng)新需求,對地區(qū)的創(chuàng)新活動產(chǎn)生了積極影響,從而有助于區(qū)域創(chuàng)新績效的提升。據(jù)此,本文提出假設(shè)3。

假設(shè)3:數(shù)字經(jīng)濟能夠通過培育人力資本間接提升區(qū)域創(chuàng)新績效。

(四)數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效影響的異質(zhì)性

以上所做的分析均是從全國層面展開的,而事實上由于地理位置、資源稟賦及經(jīng)濟發(fā)展水平等原因造成各區(qū)域間的數(shù)字經(jīng)濟和創(chuàng)新績效水平存在較大差異,具有明顯的區(qū)域異質(zhì)性。資源豐富、經(jīng)濟發(fā)達的東部地區(qū)由于具有良好的技術(shù)基礎(chǔ)和人力資本,數(shù)字經(jīng)濟在降低成本和提供技術(shù)支持方面都更加有助于區(qū)域創(chuàng)新績效的提高。而中部和西部地區(qū)則由于相對劣勢的發(fā)展條件,數(shù)字經(jīng)濟在發(fā)展過程中對當?shù)貏?chuàng)新產(chǎn)出提高的促進作用較弱。數(shù)字經(jīng)濟對創(chuàng)新績效的影響程度受到區(qū)域條件的限制,發(fā)揮作用的大小不同。據(jù)此,本文提出假設(shè)4。

假設(shè)4:數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響存在異質(zhì)性。

(五)數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的非線性傳導(dǎo)機制

數(shù)字經(jīng)濟時代,隨著產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化進程的不斷加快,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新型產(chǎn)業(yè)的變革帶來了地區(qū)高級人力資本的積聚,推動區(qū)域人力資本趨向高級化。而高級人才的積聚并不意味著創(chuàng)新的迅速產(chǎn)生,在實現(xiàn)創(chuàng)新的過程中不僅需要知識的聚集,還需要經(jīng)驗的積累。當有著更高知識和更豐富經(jīng)驗的人力資本參與研發(fā)投入與創(chuàng)新過程時,區(qū)域創(chuàng)新績效才能實現(xiàn)更高的提升。也就是說,數(shù)字經(jīng)濟的迅速發(fā)展促進本地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)的高級化所催生的創(chuàng)新產(chǎn)出并不是一蹴而就的,前期雖然在人力資本的加入下,數(shù)字經(jīng)濟能夠在一定程度促進區(qū)域創(chuàng)新績效的提升,但這一階段的成效相對不顯著。而隨著數(shù)字經(jīng)濟的繼續(xù)發(fā)展,通過外溢效應(yīng)更進一步吸引區(qū)域人才的積聚,人力資本水平得到一定程度的提升,知識與經(jīng)驗的累積最終實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)帶來創(chuàng)新邊際成本下降,從而獲得更多的創(chuàng)新效益。據(jù)此,本文提出假設(shè)5。

假設(shè)5:數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響具有非線性特征,這種效果會隨著人力資本水平的提高而越來越明顯。

四、研究設(shè)計

(一)模型設(shè)定

為探究數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展影響區(qū)域創(chuàng)新績效的直接作用機制,構(gòu)建如下模型:

ripi,t=β0+β1diei,t+β2urli,t+β3fdii,t+β4infi,t+β5fini,t+β6trai,t+λi+εi,t。

(1)

其中,i表示省份,t表示時間,rip為創(chuàng)新績效水平,die為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平,url為人口密度,fdi為外商直接投資水平,inf為交通基礎(chǔ)設(shè)施,fin為金融發(fā)展水平,tra為貿(mào)易開放度,λi為省份固定效應(yīng),εi,t表示隨機干擾項,β0、β1、β2、β3、β4、β5、β6為估計參數(shù)。

加入人力資本(hec)驗證數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的間接影響。采用經(jīng)典的三步回歸法,即首先分析數(shù)字經(jīng)濟(die)對區(qū)域創(chuàng)新績效(rip)影響的線性回歸模型,該模型中回歸系數(shù)β1在通過檢驗的基礎(chǔ)上,構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟和中介變量人力資本的線性回歸方程,以及數(shù)字經(jīng)濟、人力資本對區(qū)域創(chuàng)新績效的回歸方程,然后通過系數(shù)γ1和α1、α2的顯著性來初步判斷是否存在中介效應(yīng)。中介效應(yīng)模型可表示為

heci,t=γ0+γ1diei,t+γ2urli,t+γ3fdii,t+γ4infi,t+γ5fini,t+γ6trai,t+λi+εi,t,

(2)

ripi,t=α0+α1diei,t+α2heci,t+α3urli,t+

α4fdii,t+α5infi,t+α6fini,t+α7trai,t+λi+εi,t。

(3)

為了進一步檢驗數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的非線性機制,本文將人力資本作為門檻變量,構(gòu)建門檻模型:

ripi,t=ψ0+ψ1diei,t×I(heci,t≤θ)+ψ2diei,t×

I(heci,t>θ)+ψ3urli,t+ψ4fdii,t+ψ5infi,t+ψ6fini,t+

ψ7trai,t+λi+εi,t。

(4)

其中,I(·)為指示函數(shù),滿足括號內(nèi)的條件時,取值為1,否則為0;θ為待估計的門檻值,能將研究樣本分為兩個區(qū)間,不同區(qū)間內(nèi)的回歸系數(shù)ψ1和ψ2存在差異,其他變量的定義同式(1)。

(二)變量說明

1.被解釋變量

區(qū)域創(chuàng)新績效(rip)。本文借鑒劉志華等［21］的研究,從區(qū)域規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、高等學(xué)校和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)3個角度來綜合評價區(qū)域創(chuàng)新績效水平,具體指標如表1所示。

表1 區(qū)域創(chuàng)新績效綜合評價指標體系

2.核心解釋變量

數(shù)字經(jīng)濟(die)。目前對數(shù)字經(jīng)濟的衡量主要從數(shù)字經(jīng)濟載體、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化3個角度出發(fā),本文參考賴一飛等［22］的研究,對我國各省(區(qū)、市)的數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平進行全面測度,具體指標如表2所示。

表2 數(shù)字經(jīng)濟綜合評價指標體系

3.中介變量

人力資本(hec)。本文參考何菊蓮等［23］對人力資本的測算方法,將人力資本分為人力資本投入水平和人力資本產(chǎn)出水平兩方面(見表3)。

表3 人力資本綜合評價指標體系

4.控制變量

在借鑒李雪［16］和李夢娜等［20］相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,本文所選取的控制變量包括人口密度、外商直接投資水平、交通基礎(chǔ)設(shè)施、金融發(fā)展水平和貿(mào)易開放度。

(1)人口密度(url)。一個地區(qū)的人口密度往往能夠代表當?shù)氐某鞘谢?城市化程度高的地區(qū)有經(jīng)濟發(fā)達和人才密集的特點,有助于知識、技術(shù)等創(chuàng)新資源的積累,這為當?shù)貏?chuàng)新績效的提升打下了良好的基礎(chǔ),本文采用單位面積上的人口數(shù)量代表地區(qū)人口密度。

(2)外商直接投資水平(fdi)。外商直接投資能夠增加當?shù)氐馁Y本存量,也能實現(xiàn)對當?shù)氐募夹g(shù)溢出,進而影響地區(qū)創(chuàng)新績效的發(fā)展。本文采用外商直接投資占地區(qū)GDP的比重來衡量外商直接投資水平。

(3)交通基礎(chǔ)設(shè)施(inf)。一個地區(qū)的發(fā)展離不開發(fā)達的交通網(wǎng)絡(luò),完善的交通基礎(chǔ)設(shè)施是地區(qū)實現(xiàn)發(fā)展的前提。而發(fā)達的交通水平不僅有利于高級科研人才的跨區(qū)流動,還有利于助推研發(fā)等各類資源的區(qū)域優(yōu)化配置,從而為區(qū)域創(chuàng)新績效的提高提供良好條件。本文用每平方千米公路線路里程數(shù)來衡量地區(qū)交通基礎(chǔ)設(shè)施的發(fā)展水平。

(4)金融發(fā)展水平(fin)。創(chuàng)新活動需要大量的資金支持,其前期資金投入量大、回籠時間長,許多創(chuàng)新主體選擇借貸資金的方式支撐創(chuàng)新,這就需要當?shù)氐慕鹑跈C構(gòu)提供相應(yīng)的支持。因此區(qū)域金融發(fā)展水平與創(chuàng)新績效也存在著密切的聯(lián)系,本文選用金融機構(gòu)存貸款余額占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重來評價地區(qū)的金融發(fā)展水平。

(5)貿(mào)易開放度(tra)。地區(qū)的貿(mào)易開放度能影響該地區(qū)與外界溝通交流的深度,通過貿(mào)易往來帶來的知識、技術(shù)交流同樣有利于地區(qū)創(chuàng)新水平的提高。本文以按境內(nèi)目的地、貨源地劃分的貨物進出口總額占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重來表示貿(mào)易開放度。

(三)數(shù)據(jù)來源

本文研究數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》《中國教育統(tǒng)計年鑒》《中國科技統(tǒng)計年鑒》,并從EPS數(shù)據(jù)庫和CSMAR數(shù)據(jù)庫中選取部分數(shù)據(jù)加以完善和補充,變量的描述性統(tǒng)計如表4所示。

表4 變量的描述性統(tǒng)計

五、實證結(jié)果及分析

(一)中介效應(yīng)結(jié)果及分析

經(jīng)Hausman檢驗,本文最終選擇固定效應(yīng)模型進行估計,結(jié)果如表5所示。

表5 中介效應(yīng)回歸結(jié)果

表5中模型1是數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效影響的基準回歸結(jié)果,其中數(shù)字經(jīng)濟的估計系數(shù)顯著為正,這說明我國數(shù)字經(jīng)濟水平的提高能夠顯著促進區(qū)域創(chuàng)新績效的提升,假設(shè)1得以驗證。模型2和模型3分別檢驗了人力資本與數(shù)字經(jīng)濟的關(guān)系和加入中介變量后數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響?？梢钥闯?在兩個模型的后續(xù)檢驗中,核心解釋變量的系數(shù)都顯著為正,可以初步認為中介效應(yīng)存在。為了使研究更加準確、完整,本文借助sobel檢驗進一步探討是否存在中介效應(yīng)并借助檢驗結(jié)果更加直觀地得出直接效應(yīng)和間接效應(yīng)發(fā)揮作用的占比情況。由表5可知,sobel檢驗結(jié)果強烈拒絕了不存在中介效應(yīng)的假設(shè),中介效應(yīng)存在的結(jié)論進一步得到證明。在加入人力資本作為中介變量后,數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響系數(shù)由模型1的0.434下降到模型3的 0.271。從sobel檢驗結(jié)果也可以看出,在這個過程中數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效提升的總效應(yīng)為0.434,中介效應(yīng)為0.163,中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比重達37.5%,這說明人力資本是數(shù)字經(jīng)濟提升區(qū)域創(chuàng)新績效的重要機制,數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展通過促進人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和提升人力資本水平實現(xiàn)了知識、技術(shù)的積累,從而提高了區(qū)域創(chuàng)新績效,本文的假設(shè)2和假設(shè)3得以驗證。

從控制變量來看,人口密度的系數(shù)顯著為正,表明人口密度的提升帶來的人才積聚和知識積累有助于提升區(qū)域創(chuàng)新績效。

表5顯示,外商直接投資水平對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響為負且作用不顯著,說明外商帶來的投資沒能夠拉動區(qū)域創(chuàng)新績效的提升,其原因可能是外商投入的資本未能應(yīng)用于與研發(fā)投入相關(guān)的活動,資本的積累未能起到促進創(chuàng)新的作用。交通基礎(chǔ)設(shè)施對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響為負且較為顯著,說明發(fā)達的交通基礎(chǔ)設(shè)施為外來新產(chǎn)品的涌入提供了便利條件,從而在一定程度上抑制了本地創(chuàng)新水平的提升。金融發(fā)展水平對區(qū)域創(chuàng)新績效起到了一定的正向作用但不顯著,可能由于我國部分地區(qū)的市場化不夠健全,金融發(fā)展水平并未能很好地起到支撐區(qū)域創(chuàng)新績效提升的作用。貿(mào)易開放度對區(qū)域創(chuàng)新績效起著不顯著的負向作用,在貿(mào)易開放度高的地區(qū),由于市場競爭的增加和國際貿(mào)易的自由流動,企業(yè)可能更專注于規(guī)模效應(yīng)和成本競爭,而不是投資于研發(fā)創(chuàng)新,導(dǎo)致當?shù)氐谋就羷?chuàng)新產(chǎn)出不高。

(二)穩(wěn)健性檢驗

本文得出的主要結(jié)論是我國數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展顯著提升了區(qū)域創(chuàng)新績效,并且人力資本在其中發(fā)揮了部分中介效應(yīng),為確保研究結(jié)果的有效性和完整性,從以下幾個方面進行穩(wěn)健性檢驗。

1.替換與增加變量

在檢驗基準模型穩(wěn)健性過程中,一是替換核心解釋變量,借鑒李宗顯等［24］的研究思路,對數(shù)字經(jīng)濟的指標體系進行重構(gòu),增加了互聯(lián)網(wǎng)普及率、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)從業(yè)人員及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)出3個指標。二是增加控制變量。政府政策對區(qū)域創(chuàng)新績效影響深刻,增加政策效應(yīng)作為新的控制變量,用地區(qū)教育和科技支出占生產(chǎn)總值的比重來衡量各省(區(qū)、市)政策效應(yīng)大小。對兩種情況分別進行檢驗后,核心解釋變量數(shù)字經(jīng)濟的回歸系數(shù)均在1%的水平下顯著為正,故本文的基準回歸結(jié)論穩(wěn)健。

2.Bootstrap中介效應(yīng)檢驗

考慮到sobel檢驗自身存在的局限性,決定采用Bootstrap自助法進一步檢驗中介效應(yīng),以完善上述檢驗的缺陷,使結(jié)論更加可靠。從結(jié)果可以看出,在95%的置信區(qū)間內(nèi)中介變量的效應(yīng)值不包含0,及中介效應(yīng)的存在性得以驗證。

(三)區(qū)域異質(zhì)性分析

從表6的回歸結(jié)果可以看出,數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效影響的回歸系數(shù)均在1%的水平上顯著,但回歸系數(shù)的大小有差異,東部地區(qū)的回歸系數(shù)為0.525,要大于中部地區(qū)的0.419和西部地區(qū)的0.299,這說明東部地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的促進作用要強于中部和西部地區(qū),西部地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的拉動作用最弱。這是由區(qū)域自身條件所決定的,東部地區(qū)所擁有的完善的基礎(chǔ)設(shè)施、先進的技術(shù)水平和高級人才的集聚為數(shù)字經(jīng)濟提高地區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)出創(chuàng)造了優(yōu)越的條件,而經(jīng)濟發(fā)展水平最為落后的西部地區(qū)則由于受自身資源稟賦落后的限制,數(shù)字經(jīng)濟的潛能得不到充分發(fā)揮,因此數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響程度也低于中部和東部地區(qū)。而中部地區(qū)的經(jīng)濟、技術(shù)等發(fā)展水平處于全國中等地位,數(shù)字經(jīng)濟在發(fā)展的過程中對區(qū)域創(chuàng)新績效的正向促進作用也處于全國各地區(qū)的中間水平。由此,驗證了假設(shè)4。

表6 區(qū)域異質(zhì)性回歸結(jié)果

(四)進一步討論:門檻效應(yīng)檢驗

在進行門檻模型回歸之前,需要對門檻的存在性及門檻的個數(shù)進行檢驗,用Bootstrap自助法抽樣1 000次,結(jié)果顯示以人力資本作為門檻變量的模型顯著通過了單一門檻檢驗(門檻值為 0.544),而未通過雙重門檻和三重門檻檢驗。由此得到表7所示的門檻模型回歸結(jié)果。

表7 門檻模型回歸結(jié)果

表7的檢驗結(jié)果顯示,隨著人力資本水平的提高,我國數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展水平對區(qū)域創(chuàng)新績效表現(xiàn)出了顯著的動態(tài)非線性關(guān)聯(lián),當人力資本水平低于0.544時,數(shù)字經(jīng)濟的回歸系數(shù)為0.331,而當人力資本水平超過0.544時,數(shù)字經(jīng)濟的回歸系數(shù)變?yōu)?.573,說明人力資本水平的提高使得數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的正向促進強度進一步增大。隨著人力資本水平的不斷提高,更高水平的知識得到積累,更成熟的技術(shù)、經(jīng)驗得以產(chǎn)生,當人力資本水平達到一定程度時,數(shù)字經(jīng)濟能夠更加充分地釋放自身活力,通過對先進知識、經(jīng)驗及數(shù)字技術(shù)的整合與運用,可以在更大程度上降低研發(fā)與創(chuàng)新成本,加速科技成果的轉(zhuǎn)化與運用,數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效提升的拉動作用更強。因此,假設(shè)5得到驗證。

六、結(jié)論與對策建議

(一)結(jié)論

基于我國2013—2020年30個省(區(qū)、市)的面板數(shù)據(jù),就數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響進行理論分析和實證檢驗,得出以下結(jié)論:一是數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展能夠提升區(qū)域創(chuàng)新績效和人力資本水平。我國數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展能夠降低創(chuàng)新過程所需的各項成本,數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用也為實現(xiàn)創(chuàng)新進步創(chuàng)造了良好條件。在數(shù)字經(jīng)濟的帶動下,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級和新型產(chǎn)業(yè)的誕生都對員工素質(zhì)提出了更高要求,這在一定程度上迫使勞動者不斷提升自身的知識、技能水平,從而推動了人力資本結(jié)構(gòu)的高級化。二是數(shù)字經(jīng)濟可以通過提升人力資本水平間接提升區(qū)域創(chuàng)新績效。高等教育人才能夠憑借自身的知識儲備、經(jīng)驗積累及自身對新產(chǎn)品的高接受度為數(shù)字經(jīng)濟驅(qū)動區(qū)域創(chuàng)新產(chǎn)出提供充足的智慧支撐與創(chuàng)新需求,人力資本是數(shù)字經(jīng)濟提升區(qū)域創(chuàng)新績效的重要作用機制。三是我國數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的影響具有區(qū)域異質(zhì)性和非線性特征。東部地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟對區(qū)域創(chuàng)新績效的促進作用要優(yōu)于中部和西部地區(qū)。當人力資本水平達到一定程度時,數(shù)字經(jīng)濟對先進知識、經(jīng)驗及數(shù)字技術(shù)的運用能夠更大程度地降低創(chuàng)新成本,從而進一步提升區(qū)域創(chuàng)新績效。

(二)對策建議

數(shù)字經(jīng)濟的迅速發(fā)展和區(qū)域創(chuàng)新績效的進一步提升是我國目前構(gòu)建新發(fā)展格局、建設(shè)創(chuàng)新型強國的重點,而人力資本又在新時代的現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著重要的支撐作用,本文提出3點建議。

1.加速數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展步伐,挖掘數(shù)字潛力

數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展對區(qū)域創(chuàng)新績效具有顯著的促進作用,因此我們要繼續(xù)實施與數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)的政策,擴大數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的布局與建設(shè),加大對數(shù)字技術(shù)研發(fā)部門的投資支持,提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化應(yīng)用比例,加速實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。我國作為世界第二大經(jīng)濟體,擁有大規(guī)模的市場和完整多樣的產(chǎn)業(yè)鏈,同時還擁有最全面、最復(fù)雜的落地實驗場景,這其中蘊含著豐富的數(shù)據(jù)寶庫。要想充分挖掘我國的數(shù)字潛力,就需要借助先進的數(shù)字技術(shù)對無序的數(shù)據(jù)進行整合,加速向有序的數(shù)據(jù)要素市場發(fā)展。通過挖掘數(shù)字潛力,產(chǎn)業(yè)可以整合市場生產(chǎn)、營銷等信息,進行數(shù)據(jù)模擬、AI等技術(shù)的落地場景實驗,實現(xiàn)勞動生產(chǎn)率的提高和精尖技術(shù)的攻關(guān);政府通過收集行政區(qū)內(nèi)人員、物流等社會信息,實現(xiàn)數(shù)字治理,也能夠為本地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展提供精準扶持。東部地區(qū)依靠先天的地理優(yōu)勢、豐富的高級人力資源和先進的技術(shù)水平向我國內(nèi)陸地區(qū)延伸,中部地區(qū)作為東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、勞動力遷移的主要承接地要充分調(diào)動自身發(fā)展活力,充分發(fā)揮中部地區(qū)承東啟西、連接南北的區(qū)位優(yōu)勢和資源豐富、市場廣闊等比較優(yōu)勢,緊緊抓住新時代機遇,構(gòu)建新型數(shù)字化產(chǎn)業(yè)體系。西部地區(qū)需要推進國家大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)的建設(shè),與中部和東部地區(qū)相配合,實現(xiàn)“大灣區(qū)研發(fā)+西部制造”等發(fā)展模式,推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

2.重視人力資本積累,優(yōu)化人才配置

人力資本作為數(shù)字經(jīng)濟驅(qū)動區(qū)域創(chuàng)新的中介,同時作為人才強國的中堅力量,要堅定發(fā)揮其引領(lǐng)驅(qū)動的重要作用。要想使人力資本充分發(fā)揮自身價值,提升區(qū)域創(chuàng)新績效,我國的高等教育體系就需要進一步深化改革。我們要始終堅持尊重人才,健全與完善人才從培育、就業(yè)再到退休的機制,通過教育改革延長人均受教育年限并不斷深化終身學(xué)習(xí)型社會的建設(shè),提高勞動力受教育水平,用人口質(zhì)量紅利替代人口數(shù)量紅利。在高級人才的培育上,國家要實施科學(xué)的人才計劃,在課程的設(shè)置和教師隊伍培養(yǎng)上始終堅持“理論+實踐”的培育理念,既要堅持對理論的探索與深化,又要將職業(yè)教育與工作實踐緊密對接,促進高等教育協(xié)調(diào)發(fā)展。通過建立健全區(qū)域人才市場機制,為不同層次的人才提供合適的發(fā)展空間和平臺,優(yōu)化區(qū)域人才聚集結(jié)構(gòu),從整體上提升我國的人力資本水平。在優(yōu)化我國人才配置時,還需要注意人力資本的供需問題,一方面,需要企業(yè)端完善人才招聘與制度保障,維護勞動者權(quán)益,優(yōu)化高級人才需求端的管理模式;另一方面,國家要合理配置教育資源,鼓勵與引導(dǎo)在職勞動者通過繼續(xù)教育等途徑不斷提高自身技能。此外,國家需要激勵和引導(dǎo)人力資本積極參與數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展,實現(xiàn)“數(shù)字+人才”的新型發(fā)展模式,并深度融合產(chǎn)學(xué)研,發(fā)揮人才的支撐作用,推動數(shù)字技術(shù)進步,實現(xiàn)區(qū)域創(chuàng)新績效的提升。

3.鼓勵并支持創(chuàng)新,打造區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)

在數(shù)字經(jīng)濟迅速發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的背景下,加快創(chuàng)新步伐至關(guān)重要。國家要制定和實施戰(zhàn)略性科學(xué)計劃與工程,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)政府、企業(yè)和高等院校各方的創(chuàng)新戰(zhàn)略,打造更具活力的區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng),形成數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展、人力資本結(jié)構(gòu)高級化與區(qū)域創(chuàng)新績效提升的良性互動局面。政府在提升區(qū)域創(chuàng)新績效方面,可以從資金、技術(shù)和人才3個方面提供支持:一是建立多元化的投入機制。通過設(shè)立創(chuàng)新基金、科研補貼等機制吸引社會資本參與創(chuàng)新研發(fā),解決資金短缺問題。二是設(shè)立技術(shù)研發(fā)中心,搭建數(shù)字化平臺,促進區(qū)域內(nèi)外數(shù)據(jù)等技術(shù)要素的流通,為當?shù)貏?chuàng)新績效的提升提供技術(shù)支持。三是制定人才引進和培養(yǎng)政策,加強產(chǎn)學(xué)研合作,促進知識和技術(shù)的交流與溢出,從而培養(yǎng)和提升人才的創(chuàng)新能力。在此過程中,企業(yè)要加大研發(fā)投入,利用先進數(shù)字技術(shù)提高創(chuàng)新產(chǎn)出,并積極引進高級創(chuàng)新型人才,還應(yīng)主動承擔國家重大科技創(chuàng)新項目,充分發(fā)揮企業(yè)家在創(chuàng)新中的引領(lǐng)作用,以提升企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新動力;高校等科研院所則要積極響應(yīng)政府號召,推動數(shù)字化技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用,優(yōu)化教育模式,完善科技評價機制和內(nèi)部的人才評價與收益分配機制,重點培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。