業(yè)財融合背景下管理會計的轉(zhuǎn)型與思考

李迎春 溫州市鹿城區(qū)人民醫(yī)院

引言

業(yè)財融合是企業(yè)強化經(jīng)營管理的途徑與手段，它能夠幫助企業(yè)提升業(yè)務(wù)和財務(wù)的工作效能，實現(xiàn)更大價值的創(chuàng)造。隨著市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，業(yè)財融合對于企業(yè)實現(xiàn)利益目標的作用越來越突出，管理會計轉(zhuǎn)型的重要性也隨之顯現(xiàn)出來。首先，它有利于企業(yè)了解市場變化情況，提煉經(jīng)濟活動規(guī)律，為制定戰(zhàn)略決策提供支持。其次，它有利于資源投入與配置優(yōu)化，指導(dǎo)企業(yè)完善經(jīng)濟活動細節(jié)，更好地實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標。再次，它有利于提高企業(yè)風(fēng)險抵御能力，完善事前、事中及事后風(fēng)控管理模式的建構(gòu)，促進企業(yè)經(jīng)濟活動順利地開展。因此，企業(yè)必須推進業(yè)財深度融合，做好管理會計轉(zhuǎn)型工作。

一、業(yè)財融合背景下管理會計轉(zhuǎn)型存在的問題

（一）部分企業(yè)不重視管理會計轉(zhuǎn)型工作

我國市場經(jīng)濟正處于繁榮發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟活動非?；钴S，使得很多企業(yè)管理層只重視業(yè)務(wù)拓展工作，輕視財務(wù)管理工作。特別是未深刻認識業(yè)財融合的必然性，沒有高度支持管理會計轉(zhuǎn)型，使得相關(guān)工作的開展困難重重，管理會計建設(shè)緩慢。主要表現(xiàn)為以下兩個方面：一是部分企業(yè)管理層對于業(yè)財融合的理解不到位，管理會計轉(zhuǎn)型理念缺失，雖然立足企業(yè)實際情況推行了業(yè)財融合模式，開展了管理會計轉(zhuǎn)型工作，但只強調(diào)結(jié)果，忽視過程問題，使得管理會計建設(shè)工作形同虛設(shè)，難以發(fā)揮出應(yīng)有的作用價值；二是部分企業(yè)管理層對管理會計職能的認識存在一定的偏差，在推進管理會計轉(zhuǎn)型工作中，將大量的人力、物力、精力投入到財務(wù)職能和成本分析上，未加強對監(jiān)督、預(yù)測、決策、規(guī)劃等職能的探索與建設(shè)，也未實現(xiàn)管理會計與經(jīng)營管理的有機結(jié)合，在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（二）業(yè)財融合體系不完善，管理會計職能發(fā)揮不明顯

在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，很多企業(yè)認識到了業(yè)財融合的重要性和必要性，并在建構(gòu)業(yè)財融合模式后調(diào)整了組織框架，但是業(yè)務(wù)管理及相關(guān)制度體系的不健全，難以對業(yè)務(wù)和財務(wù)各工作環(huán)節(jié)進行及時有效的監(jiān)管。加之管理會計沒能與經(jīng)營活動進行有機融合，未發(fā)揮出其在戰(zhàn)略管理、預(yù)算管理、投資決策管理等方面的作用。另外，管理不規(guī)范和工作流程復(fù)雜進一步影響了管理會計的職能作用，從側(cè)面上反映了加強財會信息化建設(shè)的重要性。具體表現(xiàn)為：一是員工報銷時間較為集中，增加了財務(wù)部門的工作難度。財務(wù)人員除了要負責結(jié)算、支付工作外，還要對報單進行一一核對，在人手有限的情況下，降低了部門工作效率。二是預(yù)付款核查工作煩瑣，業(yè)務(wù)部門在提交預(yù)付款申請后，財務(wù)部門需進行翔實的記錄，并仔細核對每一個預(yù)付款發(fā)票信息，整個過程較為復(fù)雜。三是收款核銷流程不規(guī)范，部分企業(yè)在收會款核銷上依然采用手工核銷發(fā)票的方式，極易出現(xiàn)人為失誤的情況。特別是在為業(yè)務(wù)部門開具發(fā)票時，經(jīng)常受到部門領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)，缺乏必要的監(jiān)督，增加了財務(wù)風(fēng)險。

（三）績效考核機制不健全，激勵作用效果差

企業(yè)實施績效考核的根本目的在于營造良好的競爭環(huán)境，激發(fā)員工工作的積極性，通過對員工工作意識、態(tài)度、行為、表現(xiàn)、能力進行評價，制定出更利于推進企業(yè)發(fā)展的績效管理制度，以達到提升管理質(zhì)量和效果的目的。在業(yè)財融合背景下，企業(yè)需要通過績效考核加強業(yè)務(wù)人員和財務(wù)人員對業(yè)財融合的理解，強化他們對管理會計轉(zhuǎn)型的認識。但現(xiàn)實情況是很多企業(yè)的業(yè)務(wù)考核與財務(wù)考核缺乏關(guān)聯(lián)性，不利于業(yè)財深度融合。如有些企業(yè)對業(yè)務(wù)部門的考核，只重視考核業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)處理能力，業(yè)務(wù)工作的完成情況，缺乏對節(jié)約財費方面的考核；對財務(wù)部門的考核，只重視考核財務(wù)人員的會計核算能力，核算的及時性和準確性，缺乏對前端業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標的考核。另外，還有部分企業(yè)工作缺失標準，考核缺少依據(jù)。企業(yè)效益好時，獎勵成了“大鍋飯”，難以發(fā)揮出激勵作用。

（四）管理會計人才稀缺，財務(wù)人員素質(zhì)有待提升

隨著經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，市場競爭的日益激烈，推進業(yè)財深度融合和管理會計轉(zhuǎn)型成為企業(yè)提升核心競爭力，實現(xiàn)價值創(chuàng)造最大化的關(guān)鍵之舉。但要達到這一目標，企業(yè)需要有一批復(fù)合型、創(chuàng)新型、實用型的管理會計人才作支撐。但就現(xiàn)實來說，很多企業(yè)缺少這類優(yōu)秀的管理會計人才。部分企業(yè)考慮到引進人才的成本過高，不愿意花重金引入先進的管理會計人才，導(dǎo)致企業(yè)管理會計轉(zhuǎn)型工作建設(shè)缺少理論、技術(shù)和經(jīng)驗的支持。同時現(xiàn)有財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)還停留在票、賬、表、稅等傳統(tǒng)知識層面，沒有深入學(xué)習(xí)智慧化、大數(shù)據(jù)、云會計等先進技術(shù)，特別是部分財務(wù)人員思想固化，只懂核算，不熟業(yè)務(wù)，嚴重影響了業(yè)財融合的步伐，限制了財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型，給企業(yè)發(fā)展帶來諸多障礙。因此，企業(yè)必須審時度勢，及時轉(zhuǎn)變思想，做好引才、育才和用才工作。

二、業(yè)財融合背景下推進管理會計轉(zhuǎn)型的策略

（一）深刻認識業(yè)務(wù)融合，確立管理會計方向

企業(yè)管理層應(yīng)能站在開闊的視域上認識加快管理會計轉(zhuǎn)型對企業(yè)發(fā)展的重要意義。作為企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃者、決策者和領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)管理者要有良好的學(xué)習(xí)意識，能夠通過不斷的學(xué)習(xí)提高對業(yè)財融合背景和趨勢的認識，準確把舵管理會計轉(zhuǎn)型方向，便于為相關(guān)工作的開展提供更多的支持。具體來說，企業(yè)管理者可以通過走訪、調(diào)查等途徑了解優(yōu)秀企業(yè)業(yè)財融合的經(jīng)驗，通過參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)提煉管理會計轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵，深刻認識業(yè)財融合是管理會計發(fā)揮職能作用的支撐，管理會計是企業(yè)實現(xiàn)價值創(chuàng)造最大化的內(nèi)在要求，并能夠根據(jù)本企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需求，定位適合本企業(yè)發(fā)展的管理會計轉(zhuǎn)型工作目標。將首要工作放在組織架構(gòu)的優(yōu)化上，對傳統(tǒng)會計部門架構(gòu)進行轉(zhuǎn)型，對準管理會計職能建設(shè)，使管理會計部門實現(xiàn)從傳統(tǒng)的核算監(jiān)督職能向預(yù)測、決策、規(guī)劃等職能的拓展，準確把握管理會計工作建設(shè)要點，給予精準的人力、物力、財力、技術(shù)等支持。如果企業(yè)正處于管理會計轉(zhuǎn)型的起步階段，可以允許財務(wù)會計與管理會計暫時并存，合理設(shè)置工作崗位，對人員權(quán)責和工作范疇進行嚴格的區(qū)分，避免做無用功，造成不必要的資源浪費，切實做好轉(zhuǎn)型過渡的指導(dǎo)工作。在推進管理會計轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)管理者要提高對管理會計轉(zhuǎn)型工作的關(guān)注度，充分發(fā)揮自身榜樣作用。通過深入業(yè)財融合工作一線，定期檢查業(yè)務(wù)人員和財務(wù)人員的工作情況，加強先進管理思想的傳播和崗位價值理念的滲透，帶動全員提高對業(yè)財融合和管理會計的認識，進而為企業(yè)開展管理會計轉(zhuǎn)型工作奠定良好的思想基礎(chǔ)。在管理會計轉(zhuǎn)型過程中，不斷積累技術(shù)和經(jīng)驗，促進管理會計與經(jīng)營管理的有機結(jié)合，進一步發(fā)揮管理會計的功能作用。

（二）完善業(yè)財融合體系，加強管理會計信息化建設(shè)

企業(yè)要更好地適應(yīng)瞬息萬變的市場環(huán)境，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，除了加強對外部資源擴張，還需加強內(nèi)部管理。業(yè)財融合作為企業(yè)加強內(nèi)部管理的重要手段，只有保證其體系建設(shè)完善，才能為管理會計職能的發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境，為企業(yè)實現(xiàn)價值和效益提供有力的支持。因此，在推進管理會計轉(zhuǎn)型工作中，企業(yè)必須重視完善業(yè)財融合管理體系，以對各業(yè)財工作環(huán)節(jié)進行行之有效的管理。首先，將管理會計有機融入戰(zhàn)略、預(yù)算及決策等管理工作中，以規(guī)章制度的形式進行規(guī)范和約束，確保管理會計充分發(fā)揮職能作用。在戰(zhàn)略管理方面，要求管理會計部門通過收集、整理和分析信息，準確提煉出有用信息和無用信息，以目標可行、責任明確、協(xié)同管理為原則加強對信息的處理，為企業(yè)制定戰(zhàn)略發(fā)展決策提供依據(jù)；在預(yù)算管理方面，促進管理會計部門加強預(yù)算管理控制與協(xié)調(diào)工作，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要調(diào)整指標，本著嚴謹負責的態(tài)度制定合理科學(xué)的預(yù)算管理方案，為企業(yè)實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略發(fā)展目標提供支持。在投資決策方面，要求管理會計部門把關(guān)投資工作。通過對行業(yè)發(fā)展情況和市場變化形勢進行理性的分析，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展情況提煉投資風(fēng)險要點，促進企業(yè)制定投資決策和確立風(fēng)險管控方案。其次，加強管理會計信息化建設(shè)，優(yōu)化管理流程和加強工作規(guī)范。針對員工報銷較為集中、預(yù)付款核查工作煩瑣和收款核銷流程不規(guī)范等問題，企業(yè)應(yīng)立足信息互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，開發(fā)適合本企業(yè)的財務(wù)管理軟件，快速實現(xiàn)電子掃描憑證、記賬查賬、結(jié)算支付、遠程監(jiān)督、遠程調(diào)控，以電子化、智能化和智慧化技術(shù)優(yōu)化管理會計工作流程。這樣一來，既能減小財務(wù)人員的工作壓力，避免人為操作失誤，還能加強對管理會計工作的管控，防范人為造假。此外，企業(yè)還要加強業(yè)財信息共享系統(tǒng)建設(shè)，深化業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門的溝通，進一步推進業(yè)財融合。通過設(shè)置信息查詢權(quán)限，保證信息使用安全，避免信息盜用、泄露和篡改等情況。通過完善財會監(jiān)控系統(tǒng)，對每一項管理會計活動進行監(jiān)管，嚴格要求財務(wù)人員按照規(guī)章制度進行操作，切實提高管理會計工作的質(zhì)量和效率。

（三）健全績效考核機制，提高員工工作能動性

要加快管理會計轉(zhuǎn)型，企業(yè)須建立健全的績效考核機制，充分發(fā)揮考核激勵制度的價值和效益，不斷提高員工的工作能動性。企業(yè)是以盈利為目的的機構(gòu)，其所有的活動都是以獲得利益為目標，所以企業(yè)績效考核工作的開展要與企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標掛鉤，對內(nèi)部人員的工作能力進行全面性的考核。在業(yè)財融合的背景下，企業(yè)要根據(jù)業(yè)財融合管理需求，確立員工工作素質(zhì)和工作能力的考核要點，明確考核內(nèi)容。如對業(yè)務(wù)部門的考核，不僅要考核業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)理解和處理能力，還要考核其預(yù)算、節(jié)約財費等方面的能力；對財務(wù)部門的考核，企業(yè)不僅要加強財務(wù)人員會計核算、監(jiān)督與管理能力的考核，還要加強對其對前端業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理的考核。通過對員工工作行為表現(xiàn)和能力水平進行評價，了解員工的心態(tài)、潛力等，制定更利于企業(yè)落實戰(zhàn)略目標的績效管理制度，使每一位員工都能以企業(yè)利益為重，實現(xiàn)素質(zhì)素能的發(fā)展，不斷提高工作質(zhì)量和效果。在此過程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同崗位工作，定性量化考核標準。對于能夠及時完成工作任務(wù)的員工，給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神激勵。對于不能及時完成工作任務(wù)的員工，給予嚴厲的批評教育。通過保證考核的公正性和公平性，充分發(fā)揮激勵和獎懲的作用，打造良性的競爭環(huán)境。另外，企業(yè)要將管理會計納入績效管理體系，制衡協(xié)調(diào)各部門的權(quán)益。換句話說，使每個部門都能以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為目標，而不是以實現(xiàn)部門利益為目標。值得一提的是，管理會計與績效考核管理的融合使其成為績效考核工作的主體之一，能夠為企業(yè)改善績效考核制度提供方向意見和參考信息。

（四）加強管理會計隊伍建設(shè)，提高財務(wù)人員素質(zhì)

我國經(jīng)濟已進入到全新發(fā)展階段，企業(yè)之間的競爭日益激烈，企業(yè)要想在競爭中實現(xiàn)自身的價值，就必須打造一支優(yōu)秀的專業(yè)人才隊伍。對于管理會計轉(zhuǎn)型來說，企業(yè)更需要依靠一支知識儲備全面、工作經(jīng)驗豐富，且具備較強邏輯思維能力的優(yōu)秀管理會計人才隊伍。這就要求企業(yè)做好引才和育才工作。首先，企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展目標，在充分考量人力資源、人力成本問題的基礎(chǔ)上，招攬懂核算、會監(jiān)督、通管理、善分析，能夠應(yīng)用各種財會軟件的高素質(zhì)財務(wù)管理人才。通過打通線上線下相結(jié)合的招聘求職雙向渠道，讓更多的財務(wù)人才了解到企業(yè)文化，被企業(yè)人性化的制度，健康的工作環(huán)境，優(yōu)厚的福利待遇，以及較多的晉升空間所吸引，積極來企業(yè)競爭管理會計崗位。堅持優(yōu)中選優(yōu)、任人唯賢的用人原則，充分發(fā)揮人才在推進管理會計轉(zhuǎn)型工作中的作用。其次，企業(yè)要根據(jù)行業(yè)發(fā)展形勢和自身發(fā)展需求定位財會人員的素能發(fā)展方向，將人才培育工作放在重要位置上，快速培養(yǎng)出一批能夠推動管理會計轉(zhuǎn)型升級的人才。具體可采取以下幾個措施：一是以課程化的模式加強對財會人員業(yè)務(wù)知識技能的培訓(xùn)，如開展財會政策法規(guī)課、財務(wù)軟件應(yīng)用課、會計實務(wù)處理課等，進一步更新和完善財會人員的知識結(jié)構(gòu)。二是將培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績作為業(yè)務(wù)考核和職位晉升的參考項，依托嚴明的培訓(xùn)獎懲制度，提高財會人員學(xué)習(xí)新思想、新知識和新技術(shù)的積極性。三是定期開展思想政治教育工作，加強財會人員職業(yè)道德培育。通過提高財務(wù)人員的思想政治覺悟，使其堅守職業(yè)操守。通過加強知識指導(dǎo)、思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，使每一位財務(wù)人員都能以陽光積極的心態(tài)完成本職工作，為企業(yè)發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。

結(jié)語

綜上所述，在我國市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)必須推進業(yè)財融合，加快管理會計轉(zhuǎn)型。加強對管理會計轉(zhuǎn)型的研究，不斷積蓄理論、技術(shù)和經(jīng)驗。通過深刻認識業(yè)務(wù)融合，確立管理會計方向；完善業(yè)財融合體系，加快管理會計信息化建設(shè)；健全績效考核機制，提高員工工作能動性；加強管理會計隊伍建設(shè)，提高財務(wù)人員素質(zhì)，為開展管理會計轉(zhuǎn)型工作奠定扎實的基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。