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    財務(wù)共享背景下業(yè)財融合問題的探討

    2023-11-03 15:38:08陳妍青島海華生物集團股份有限公司
    財會學習 2023年28期
    關(guān)鍵詞:財務(wù)融合企業(yè)

    陳妍 青島海華生物集團股份有限公司

    引言

    業(yè)財融合是企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)體系的必然選擇。隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展,許多企業(yè)通過設(shè)立內(nèi)部財務(wù)共享中心來提高自己的市場競爭力,從而使自己的生產(chǎn)和經(jīng)營管理實現(xiàn)全面的信息化。在財務(wù)共享模式下,業(yè)財合一可以實現(xiàn)業(yè)務(wù)、財務(wù)的集中管理,提高財務(wù)管理的質(zhì)量。但是,由于某些企業(yè)自身的主觀和客觀原因,使得其在財務(wù)共享模式下的業(yè)財融合仍有一定的問題,所以,在這樣的背景下,要對業(yè)務(wù)和財務(wù)的結(jié)合進行深入的探討。本文對目前我國企業(yè)“業(yè)財融合”的問題進行了剖析,并就如何通過企業(yè)“財務(wù)共享”的模式來進一步強化“業(yè)財融合”進行了分析。

    一、財務(wù)共享與業(yè)財融合的關(guān)系

    業(yè)財融合是指將企業(yè)業(yè)務(wù)和財務(wù)相結(jié)合,實現(xiàn)企業(yè)和財務(wù)的整合。各業(yè)務(wù)單位應(yīng)將經(jīng)營數(shù)據(jù)及時反饋至財務(wù)部,財務(wù)主管應(yīng)對其進行分析,并將其傳達至各業(yè)務(wù)部門,使其對企業(yè)經(jīng)營狀況有更清晰的認識[1]。財務(wù)共享是依托于信息技術(shù),通過企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)達到最佳化,將企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)按照傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)過程進行匯總、分類、比較,從而使得企業(yè)的經(jīng)營決策更加精確,實現(xiàn)企業(yè)的效益。財務(wù)共享和業(yè)財融合是相互促進的。一方面,“業(yè)務(wù)財務(wù)”的整合需要以財務(wù)共享為基礎(chǔ)。只有在財務(wù)共享的基礎(chǔ)上,才能將企業(yè)的經(jīng)營信息及時地傳達給財務(wù)部,并對其進行分析與集成,從而使管理者作出有效的管理決策,達到業(yè)財融合結(jié)合、提升經(jīng)營管理效能、推動企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的目的。另一方面,業(yè)財融合,則是實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)共享的一種成功途徑。企業(yè)建立財務(wù)共享中心的核心在于實現(xiàn)業(yè)務(wù)和財務(wù)的一體化。企業(yè)的財務(wù)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營過程的調(diào)整將由業(yè)務(wù)與財務(wù)的結(jié)合來決定。若不能實現(xiàn)業(yè)務(wù)整合,將會妨礙財務(wù)共享部門間的交流,進而影響到財務(wù)共享的功能。簡單來說,二者相互影響、相互促進,使得企業(yè)的經(jīng)營與財務(wù)過程得以重構(gòu),進而促進企業(yè)的發(fā)展。

    二、財務(wù)共享背景下業(yè)財融合的難點

    (一)配套跟不上,結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

    以財務(wù)共享為基礎(chǔ)的業(yè)財融合,必須有多個支點,才能形成業(yè)財融合結(jié)合的鏈條,讓企業(yè)能從多個方面獲益。當前,大部分的企業(yè)都采用自頂向下的方式搭建財務(wù)共享平臺。企業(yè)業(yè)財融合框架缺乏可操作性,很難對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)狀況進行追蹤。財務(wù)共享只為管理機構(gòu)服務(wù),與經(jīng)營范圍的關(guān)聯(lián)度較低。企業(yè)業(yè)財融合的架構(gòu)不夠穩(wěn)固,部分經(jīng)營活動與經(jīng)營管理相脫節(jié)。

    (二)實踐經(jīng)驗不足

    業(yè)財融合與以前的財務(wù)共享有很大的區(qū)別。為了向企業(yè)提供更多的業(yè)務(wù)服務(wù),業(yè)務(wù)領(lǐng)域和財務(wù)管理一體化都要求企業(yè)進行財務(wù)共享。這就需要在業(yè)務(wù)財務(wù)一體化中把握關(guān)鍵,對資源進行甄別與管理,以實現(xiàn)財務(wù)的共享。但是,由于一些企業(yè)缺少財務(wù)信息共享的經(jīng)驗,導致相關(guān)的信息平臺建設(shè)緩慢、數(shù)據(jù)分析效率低下,很難為行業(yè)提供更好的財務(wù)共享服務(wù),也不能有效地提高業(yè)財融合的質(zhì)量[2]。

    (三)體系不完善

    企業(yè)財務(wù)共享需要和業(yè)財融合的目標一致、方向明確并進行深度融合。從表面上來看,業(yè)務(wù)與財務(wù)是兩個不同的范疇,它們在不同的業(yè)務(wù)發(fā)展階段起作用。通常,需要先制訂一個財務(wù)管理方案,經(jīng)營范圍內(nèi)的各項活動都要根據(jù)規(guī)劃進行,如市場營銷、品牌建設(shè)等。但由于缺乏兩者統(tǒng)一的原則,使得部分企業(yè)在財務(wù)管理中的公共資源分配出現(xiàn)了困難,而企業(yè)的發(fā)展重心也不均衡,因此,有部分企業(yè)在復雜的財務(wù)監(jiān)管之外為企業(yè)謀取更大的利潤。這樣的思想導致了財務(wù)共享的網(wǎng)絡(luò)疏忽,只會加大管理的風險。

    三、財務(wù)共享模式下業(yè)財融合的問題

    (一)職能部門之間溝通不足

    業(yè)務(wù)人員與財務(wù)人員之間的交流仍需加強,而最主要的問題就是雙方的目的不統(tǒng)一。經(jīng)營人員重視績效,追求利潤最大化。然而,財務(wù)人員在追求利潤最大化的同時,也在關(guān)注經(jīng)營成本、費用等方面,從而造成經(jīng)營與財務(wù)目標的差異,影響了雙方的交流與合作。另外,我國的會計標準和企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)制度都對財務(wù)人員的工作要求很高,相對來說,業(yè)務(wù)人員的工作管理比較寬松,二者的工作管理模式也不盡相同,造成了溝通上的障礙。此外,盡管企業(yè)采取了“軟硬結(jié)合”的方式,以便于業(yè)務(wù)人員與財務(wù)人員之間的交流,但其執(zhí)行成效并不理想,缺乏有效的溝通渠道,從而制約了業(yè)財融合的進程。

    (二)財務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)有待提升

    企業(yè)成立了財務(wù)共享服務(wù)中心,將各子公司的財務(wù)人員集中到該中心。由于財務(wù)共享中心與原來的工作環(huán)境存在較大差異,需要對財務(wù)流程、核算方法進行統(tǒng)一,對工作內(nèi)容進行重新分工、對財務(wù)制度進行調(diào)整。另外,財務(wù)人員不僅要承擔傳統(tǒng)的會計工作,還要參與企業(yè)的經(jīng)營決策,從會計記賬職能向管理會計過渡,財務(wù)人員的綜合素質(zhì)就會成為瓶頸,財務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)需要得到相應(yīng)的提升。

    (三)信息的整合與共享進程緩慢

    一方面,在企業(yè)構(gòu)建了“財務(wù)共享”的業(yè)財融合模式之后,財務(wù)部門并不能全程介入業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),而是在完成了業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之后才能及時發(fā)現(xiàn)問題。這樣做,就不能避免風險,違背了業(yè)財融合的初衷。另一方面,企業(yè)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的互聯(lián)程度比較低,有一定的時序差異,同時由于業(yè)務(wù)和財務(wù)部門的信息不能及時地傳遞,造成了信息的滯后和工作的滯后,影響了業(yè)財?shù)娜诤蟍3]。

    四、財務(wù)共享模式下企業(yè)發(fā)展業(yè)財融合的途徑

    (一)加強業(yè)財融合的理念

    首先,要加大對“業(yè)財融合”的宣傳力度,使企業(yè)和企業(yè)管理者切實意識到“業(yè)財融合”的重要作用;其次,要構(gòu)建統(tǒng)一、規(guī)范化的財務(wù)業(yè)務(wù)流程,并按照業(yè)財融合的要求,制訂和完善標準化的工作程序。業(yè)務(wù)與財務(wù)的融合,并不是一件容易的事情,需要各個公司和職能部門的共同努力,才能得到有效的推進。其實,在企業(yè)內(nèi)部的整合過程中,企業(yè)業(yè)務(wù)和財務(wù)部門的矛盾與沖突也很多。要強化項目層次的規(guī)劃,健全相關(guān)制度,構(gòu)建一個完整的業(yè)務(wù)財務(wù)一體化系統(tǒng),轉(zhuǎn)變各公司和職能部門相對獨立性;要圍繞企業(yè)信息化、智能化戰(zhàn)略目標進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、機構(gòu)功能定位、機制與程序、綜合經(jīng)營戰(zhàn)略、注重激勵效應(yīng)、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的積極性、促進業(yè)財融合,找到業(yè)財融合的平衡點。最后,應(yīng)強化與健全現(xiàn)有的交流機制,強化交流技巧,使各業(yè)務(wù)單位掌握會計標準,使其更好地理解企業(yè)的工作,從而推動業(yè)財?shù)娜谕ā?/p>

    (二)針對業(yè)財融合的目標進行流程設(shè)計

    一是時效性。業(yè)財融合的目的是提高管理效率,實現(xiàn)部門協(xié)同管理。為避免財務(wù)管理不能及時掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展情況,企業(yè)應(yīng)該采取“財務(wù)共享”的方式,以提高二者的信息互通的及時性、縮短業(yè)財融合的時限,減少財務(wù)共享的時間成本。二是效益性,在財務(wù)共享的基礎(chǔ)上,企業(yè)業(yè)財融合的根本目的是創(chuàng)造財富,同時,企業(yè)經(jīng)營與財務(wù)管理的一體化也要求以利益為重。因此,可以提出一種基于財務(wù)共享模式的企業(yè)業(yè)財融合策略,達到資源共享、人才共享、信息共享的目的,方便控制企業(yè)整合的深度與廣度。三是實操性。由于受規(guī)模、技術(shù)水平、競爭能力等因素的影響,企業(yè)的業(yè)財融合結(jié)果也不盡相同,所以,在業(yè)財之間的合作中,要以企業(yè)的整體狀況和整合需要為基礎(chǔ),對管理模式進行一體化規(guī)劃,以保證其有效性,提升企業(yè)整體的工作效率。具體可從以下方面進行:

    1.重構(gòu)財務(wù)流程,提高財務(wù)服務(wù)效能

    為了規(guī)范、高效地進行會計核算,在建立一個財務(wù)共享服務(wù)中心時,常常要求對業(yè)務(wù)、財務(wù)過程進行全方位的審核,并通過對關(guān)鍵節(jié)點的獎勵和對重要過程的審核,來實現(xiàn)經(jīng)濟過程的轉(zhuǎn)變。同時,這種重新設(shè)計的過程,也是打破財務(wù)業(yè)務(wù)信息化障礙的一個重要環(huán)節(jié)。一方面,可以借此更好地理解企業(yè)的實際情況與需要,另一方面,也要在這個過程中使業(yè)務(wù)團隊認識到財務(wù)工作并不只是做做記錄,而是可以為業(yè)務(wù)部門提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù),幫助他們解決業(yè)務(wù)難題。在利用信息系統(tǒng)推進整個財務(wù)流程中的某些節(jié)點的同時,對財務(wù)流程中的重復審計點展開排序,與每個財務(wù)部門的職能職責相匹配,不僅可以提高財務(wù)服務(wù)的效能,提升財務(wù)公司各業(yè)務(wù)單位的形象,而且可以增進雙方的溝通,為業(yè)財融合打下良好基礎(chǔ)。

    2.打通信息壁壘,提升財務(wù)服務(wù)水平

    共享服務(wù)模式可以逐漸突破企業(yè)與企業(yè)之間的信息障礙,將企業(yè)廣宣、客戶關(guān)系管理、物流、商旅等系統(tǒng)整合到一起。在構(gòu)建共享中心時,也會對財務(wù)系統(tǒng)進行升級,例如,常用的費用報銷系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、稅務(wù)管理系統(tǒng)、合并報表系統(tǒng)的構(gòu)建與整合,可以使原來的紙質(zhì)文件向電子文件的審閱模式發(fā)生變化,使申報工作更加流程化、可視化、規(guī)范化。例如,稅務(wù)云系統(tǒng)可以實現(xiàn)會計處理、發(fā)票收取、表格填寫、原始憑證的審核、存檔等功能,同時還可以提高納稅人的退稅效率,提高納稅人的退稅效率。通過對前臺的業(yè)務(wù)系統(tǒng)和后臺的財務(wù)系統(tǒng)進行整合,使業(yè)務(wù)和財務(wù)數(shù)據(jù)得到共通的數(shù)據(jù)語言,進而達到業(yè)務(wù)和財務(wù)系統(tǒng)之間的集成、口徑標準化、標準統(tǒng)一以及數(shù)據(jù)共享的目的,從而消除人為介入的因素,為實現(xiàn)行業(yè)和財務(wù)的一體化提供一個數(shù)據(jù)平臺。信息用戶可以利用可視化的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果,來對公司進行相似的預測和評估,從而實現(xiàn)預算管理、成本控制、過程監(jiān)控、風險預警、事前評估和決策支持、過程排序和再設(shè)計,使財務(wù)規(guī)劃和管理協(xié)作得到明顯提高。

    (三)構(gòu)建“財務(wù)共享+業(yè)務(wù)財務(wù)融合”的穩(wěn)固架構(gòu)

    首先,必須對企業(yè)業(yè)財一體化的財務(wù)概念進行重新梳理,建立一個包含所有業(yè)務(wù)活動、業(yè)務(wù)部門和業(yè)務(wù)區(qū)域的整體架構(gòu);其次,根據(jù)整體目標對業(yè)務(wù)財務(wù)相關(guān)流程進行再造,將業(yè)務(wù)與財務(wù)的關(guān)系緊密地聯(lián)系起來,目的在于及早地協(xié)調(diào)企業(yè)與財務(wù)部門的矛盾,并結(jié)合企業(yè)的實際情況,強化企業(yè)的整體財務(wù)管理;最后,充分利用全面預算的優(yōu)勢,按照財務(wù)共享+業(yè)務(wù)和財務(wù)融合的方式,實現(xiàn)預算編制、執(zhí)行和考核等全面預算管理,并與諸如采購和運營等價值鏈的管理中心進行溝通,從而實現(xiàn)財務(wù)信息的整合、協(xié)調(diào)、精確度、穩(wěn)定性和效率。

    (四)提供全方位的實施保障

    首先,為了提高財務(wù)管理的整體水平,財務(wù)人員要深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù),對企業(yè)的業(yè)務(wù)進行系統(tǒng)的分析,將前端和后端的經(jīng)營相結(jié)合,解決成本、決策等方面的問題;其次,基于財務(wù)共享的業(yè)財融合需要數(shù)據(jù)的分析和處理,建設(shè)信息共享平臺,整合財務(wù)與業(yè)務(wù)信息,便于各部門進行協(xié)作分析,增強企業(yè)的協(xié)同效應(yīng),使其在執(zhí)行和匯總過程中起到重要的作用;最后,加強管理交流,促進企業(yè)與財務(wù)人員的交流,從而為企業(yè)的經(jīng)營決策提供依據(jù),同時也可以利用財務(wù)共享的方式來提升企業(yè)的交流效率。此外,還要加強科技支撐和制度保障。在財務(wù)共享平臺的基礎(chǔ)上,建立財務(wù)管理系統(tǒng)、OA、ERP、報表等系統(tǒng)。該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集成、處理、計算、交流和共享等功能可以實現(xiàn)對信息的一致性、完整性和正確性進行有效的控制,為規(guī)模較大、難度較大的業(yè)務(wù)和財務(wù)領(lǐng)域的融合提供了技術(shù)支持。

    (五)突出發(fā)展和強化人才隊伍建設(shè)

    人才是企業(yè)發(fā)展的根本,以“財務(wù)共享”的方式進行業(yè)財融合,必須強化專業(yè)人才的培養(yǎng)。一方面,加強對新進企業(yè)的新員工的培訓,同時要加強對企業(yè)現(xiàn)有財務(wù)人員的定期培訓,并注意培養(yǎng)復合型人才。在完成培訓后,對其進行評估,提高其績效。另一方面,運用績效考核等手段,以科學的評價指標,構(gòu)建公平、透明的營銷渠道,以多種激勵方式激發(fā)員工的工作熱情,促進財務(wù)共享下的業(yè)財融合。此外,隨著智能化、自動化水平的不斷提升,很多重復、基本的工作都將由財務(wù)機器人來完成,財務(wù)人員的功能也由基礎(chǔ)會計向研究、分析、決策、智能管理轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)和財務(wù)的深入融合,財務(wù)知識結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平等方面的財務(wù)人才缺乏,影響公司的長遠發(fā)展。著力于打造戰(zhàn)略、財務(wù)、共享“三位一體”的財務(wù)架構(gòu),針對新的財務(wù)架構(gòu),提出“3+3”的人才知識結(jié)構(gòu),即財務(wù)知識結(jié)構(gòu)(財務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù))+“有效數(shù)據(jù)提煉、業(yè)財數(shù)據(jù)集成與數(shù)據(jù)管理”能力層次,以推動財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力不斷提高,保證員工素質(zhì)符合業(yè)財融合需要,進一步促進業(yè)財融合的實現(xiàn)[5]。

    結(jié)語

    綜上所述,在全球經(jīng)濟一體化的今天,財務(wù)共享模式下的業(yè)財融合是一種普遍的趨勢,它能夠有效地減少企業(yè)的經(jīng)營成本,提升企業(yè)的工作效率,增強企業(yè)的核心競爭能力?!皹I(yè)財融合”需要技術(shù)、制度、人才等方面的支持,這就需要企業(yè)在加強“財務(wù)共享+業(yè)財融合”框架下,按照“財務(wù)共享”的理念,厘清“融合”的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和原則,豐富“共享”下的整合方式,優(yōu)化整合流程,同時建議企業(yè)培養(yǎng)人才,解決財務(wù)共享下的業(yè)務(wù)業(yè)財融合問題,健全業(yè)務(wù)融資的支持系統(tǒng),從而提升企業(yè)的管理水平。

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