• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)視域下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)研究

    2023-11-01 22:56:50王悅
    中國民商 2023年9期
    關(guān)鍵詞:信息化建設(shè)企業(yè)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)

    王悅

    摘 要:新時(shí)期,企業(yè)發(fā)展形勢(shì)迅猛,在激烈的國際國內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下,企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理是提升企業(yè)綜合效益的必然方式,也是加強(qiáng)大數(shù)據(jù)視域下企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理水平的有效途徑,然而現(xiàn)階段企業(yè)信息化財(cái)務(wù)管理存在問題,要逐步完善企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)體制機(jī)制,確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);企業(yè)財(cái)務(wù);信息化建設(shè);

    為全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)水平,合理理順企業(yè)財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)規(guī)章流程,要著力加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè),保障企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營高效運(yùn)轉(zhuǎn),切實(shí)推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)程。

    一、企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)概述

    (一)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)概念

    企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)是指為確保企業(yè)最大化收益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略價(jià)值目標(biāo),通過大數(shù)據(jù)信息分析比對(duì),合理對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行籌措、運(yùn)用、分配、控制和預(yù)算,實(shí)行全過程管理。由于企業(yè)的資金投入是其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)展的重要依據(jù)和前提條件,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理主要圍繞資本經(jīng)營效益而展開。針對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)行過程進(jìn)行了全程監(jiān)督管理,滲透到企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)之中,相對(duì)更加偏重在企業(yè)的資金籌措、運(yùn)用及其控制等各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理直接影響著一個(gè)企業(yè)的安全穩(wěn)定和經(jīng)營水平,企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作都具有其協(xié)同性的特征,同樣也承擔(dān)了提供公正、精細(xì)化的會(huì)計(jì)信息服務(wù)的責(zé)任,以滿足企業(yè)資產(chǎn)優(yōu)化和運(yùn)行的客觀需求。

    (二)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)重要性

    企業(yè)財(cái)務(wù)信息化,通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),使業(yè)務(wù)處理高度自動(dòng)化,信息高度共享,能夠進(jìn)行主動(dòng)和實(shí)時(shí)報(bào)告會(huì)計(jì)信息。它不僅僅是信息技術(shù)運(yùn)用于會(huì)計(jì)的變革,它更代表的是與現(xiàn)代信息技術(shù)環(huán)境相適應(yīng)的新的會(huì)計(jì)思想。企業(yè)財(cái)務(wù)信息化是會(huì)計(jì)工作與信息工程技術(shù)的結(jié)合,是在信息社會(huì)背景下管理者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理提出的一個(gè)新要求,是企業(yè)會(huì)計(jì)工作順應(yīng)社會(huì)信息化所作出的必要舉措。它是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者獲取信息的主要渠道,同時(shí)也很方便快捷。會(huì)計(jì)工作信息化有助于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,解決會(huì)計(jì)電算化存在的“孤島”現(xiàn)象,提高會(huì)計(jì)管理決策能力和企業(yè)管理水平。

    二、大數(shù)據(jù)視域下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化面臨的挑戰(zhàn)

    (一)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化資源開發(fā)利用受阻

    基于企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)有發(fā)展模式,企業(yè)在信息資源開發(fā)利用方面有所不足,主要表現(xiàn)在缺乏健全、系統(tǒng)化的信息化數(shù)據(jù)化管理,尚未建設(shè)企業(yè)數(shù)據(jù)化信息管理平臺(tái),因其信息化資源受傳統(tǒng)企業(yè)單位發(fā)展的固化影響,在企業(yè)工作中偏重于對(duì)信息化系統(tǒng)化分析現(xiàn)有數(shù)據(jù),在推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理高效推進(jìn)中尚有不足之處,因此企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)能夠充分保障財(cái)務(wù)管理存儲(chǔ)數(shù)據(jù)與信息管理相匹配,促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的合規(guī)高效發(fā)展,影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體提升,有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息資源有效合理性開發(fā)。另外,企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息管理系統(tǒng)也助推企業(yè)整體水平的結(jié)構(gòu)化提升,資源配置傾斜度因企業(yè)重視程度參差不齊,也因企業(yè)性質(zhì)發(fā)展差異性,直接導(dǎo)致企業(yè)財(cái)政管理信息資源開發(fā)水平不一致。

    (二)企業(yè)財(cái)務(wù)檔案資料缺乏有效管理

    企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作的信息化程度低,一方面,隨著信息化、科技化、大數(shù)據(jù)等發(fā)展,一些企業(yè)未能及時(shí)的轉(zhuǎn)變觀念,充分地認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)創(chuàng)新的重要性。在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作方面,未能及時(shí)投入和建設(shè)有效的財(cái)務(wù)信息基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備。未能在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作方面投入資金,人力、物力支持。另一方面,財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)數(shù)據(jù)較為龐大,數(shù)據(jù)多樣化導(dǎo)致海量企業(yè)信息膨脹,數(shù)據(jù)量多,財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)水平不高將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不能全面分析自身生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r,財(cái)務(wù)管理發(fā)展受到一定程度限制,不能高效利用大數(shù)據(jù)分析智能系統(tǒng),無法精準(zhǔn)對(duì)接其他單位以及部門的信息化建設(shè)平臺(tái)系統(tǒng)。因此企業(yè)財(cái)務(wù)管理在大數(shù)據(jù)智能化、信息化建設(shè)的時(shí)代背景下,及時(shí)找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展的自身定位,有效結(jié)合自身實(shí)際,編制較為完整的財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)施行方案,形成本企業(yè)自身的管理信息化建設(shè)規(guī)范細(xì)則,應(yīng)用在具體的管理信息化建設(shè)工作中。形成良好的監(jiān)督體制,使員工形成良好行為規(guī)范,同時(shí)要加強(qiáng)檔案信息管理的公共平臺(tái)建設(shè),使企業(yè)的決策有強(qiáng)大的檔案信息支持。企業(yè)管理財(cái)務(wù)信息化建設(shè)管理體制正處在起步階段,基礎(chǔ)較為薄弱,發(fā)展相對(duì)滯后,總體水平不高。加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)管理體系,在客觀上,將助推企業(yè)由傳統(tǒng)型企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代型企業(yè),企業(yè)信息化建設(shè)管理體制助推財(cái)務(wù)管理檔案形成系統(tǒng)化發(fā)展,及時(shí)提供安全高效、切實(shí)可行的財(cái)務(wù)管理服務(wù)體系,并且在一定程度上規(guī)避企業(yè)在財(cái)務(wù)建設(shè)管理過程中出現(xiàn)的安全隱患。

    (三)企業(yè)財(cái)務(wù)管理尚未形成系統(tǒng)化機(jī)制

    企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度并沒有形成系統(tǒng)化管理,主要原因是由于企業(yè)內(nèi)控制度財(cái)務(wù)主體及責(zé)任人對(duì)信息化管理機(jī)制的了解還不夠深入,單純以為企業(yè)財(cái)務(wù)主體主要做好了主營業(yè)務(wù)管理的工作,而沒有真正深入了解到并認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)控制度財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的重要意義,在這方面下的力氣相對(duì)較小,對(duì)管理人員重視的程度不足。實(shí)施企業(yè)內(nèi)控制度與財(cái)務(wù)管理信息化工程,可以合理緩解企業(yè)的財(cái)務(wù)管理崗位職責(zé)不清、界限不明,偏重于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式,尚未形成較為系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)化工作機(jī)制等問題,并且有些企業(yè)偏重于主營業(yè)務(wù)的生產(chǎn),財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)可以較好為業(yè)務(wù)生產(chǎn)搭建合理查閱的橋梁,尤其是對(duì)人員較少、事項(xiàng)比較復(fù)雜的企業(yè),各部門人員交叉現(xiàn)象嚴(yán)重,有些人員身兼數(shù)職,信息化建設(shè)可以較為科學(xué)的理順冗雜的財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)制度,有效避免因尚未建立較為完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制進(jìn)而引發(fā)企業(yè)管理出現(xiàn)混亂的問題,企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)是財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)化管理機(jī)制建設(shè)的必然環(huán)節(jié),并且具有規(guī)范性和可操作性,是企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)化推進(jìn)的必然步驟。

    (四)企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺乏專業(yè)人才

    企業(yè)專注研究的預(yù)算管理人員太少,難以打破企業(yè)行業(yè)限制,設(shè)置招聘專業(yè)較為局限,層次以本科人員為主,部分崗位待遇低,以致于對(duì)財(cái)務(wù)信息化管理人員吸引力不高。企業(yè)內(nèi)部缺少積極的崗位評(píng)價(jià)與激勵(lì)制度。沒有合理設(shè)定財(cái)務(wù)信息化管理人員長(zhǎng)效管理模式,人員素質(zhì)參差不齊,嚴(yán)重制約企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理人員綜合發(fā)展。在企業(yè)部門崗位設(shè)置管理方式上相對(duì)落后,企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理人員合理分配與財(cái)務(wù)崗位的匹配度尚有欠缺,企業(yè)招聘的財(cái)務(wù)信息化管理人員也難以滿足企業(yè)自身需求。企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理人員之間缺少互動(dòng)流動(dòng),崗位分配不合理,財(cái)務(wù)管理部門設(shè)置不健全。企業(yè)財(cái)務(wù)管理在發(fā)展過程中由于財(cái)務(wù)人員與審計(jì)人員崗位重疊、人員交叉,極易造成潛在的風(fēng)險(xiǎn)管理隱患,部分企業(yè)由于缺乏技能型人才,并不能有效開展財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱患排查,以致于企業(yè)財(cái)務(wù)信息化內(nèi)部控制不能發(fā)揮應(yīng)有的效能。即使企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)專業(yè)人才的重要性,但也因?yàn)槠髽I(yè)體制機(jī)制不健全、人力資源配置不合理等因素,致使企業(yè)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才不到位,無法有效落實(shí)相關(guān)流程,不利于企業(yè)各項(xiàng)工作正常開展。

    三、大數(shù)據(jù)視域下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的對(duì)策

    (一)提高對(duì)財(cái)務(wù)信息建設(shè)的重視

    一是樹立企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的理念,大數(shù)據(jù)視域下財(cái)務(wù)信息管理驅(qū)動(dòng)是提高企業(yè)綜合能力的必要選擇,企業(yè)管理層要提高對(duì)財(cái)務(wù)信息建設(shè)的重視程度,積極學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)信息管理創(chuàng)新研究成果,并且依托大數(shù)據(jù)信息智能化技術(shù),理清現(xiàn)有傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展流程以及脈絡(luò),創(chuàng)新研究制定財(cái)務(wù)信息化建設(shè)規(guī)章制度,完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度,打造企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新發(fā)展的新模式。轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)信息建設(shè)傳統(tǒng)理念,要立足市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)需求,創(chuàng)新財(cái)務(wù)信息化管理路徑,切實(shí)將業(yè)務(wù)工作注意力轉(zhuǎn)向于財(cái)務(wù)信息化建設(shè),提高對(duì)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)管理重視程度。持續(xù)查漏補(bǔ)缺財(cái)務(wù)信息管理體系,增進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平,營造企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的濃厚氛圍,持續(xù)整合企業(yè)財(cái)務(wù)建設(shè)的各項(xiàng)資源要素,提高企業(yè)運(yùn)營效能。

    二是提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的深刻認(rèn)識(shí),企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)指全員參與、全方位覆蓋、全過程控制的財(cái)務(wù)管理過程。企業(yè)各層次的員工都必須積極地參與到企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理中。企業(yè)的所有生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)必須完全被納入企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理,其中包括了生產(chǎn)運(yùn)營、采購銷售、投資和融資、人事管理等。積極推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。按照企業(yè)制度建設(shè)的要求,嚴(yán)格開展各類組織活動(dòng),充分發(fā)揮企業(yè)管理層的作用,在發(fā)揮好集體決策的重要作用,確保財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的規(guī)范性。注重完善財(cái)務(wù)建設(shè)的制度控制,強(qiáng)化信息化內(nèi)部管控,與各部門負(fù)責(zé)人簽訂廉政建設(shè)、廉潔從業(yè)責(zé)任書,全面壓實(shí)責(zé)任。聘請(qǐng)專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)管理企業(yè)修訂規(guī)章制度、工作流程、發(fā)展規(guī)劃等,明確目標(biāo)、激發(fā)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。

    (二)確定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)信息管控制度

    一是應(yīng)用大數(shù)據(jù)集成系統(tǒng),做好財(cái)務(wù)和信息化建設(shè)管理體系,切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)提高資金使用績(jī)效,通過數(shù)據(jù)集成分析,嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理信息化制度流程,完善內(nèi)部控制各項(xiàng)流程規(guī)定。嚴(yán)把企業(yè)各項(xiàng)資金的申報(bào)辦理流程,確保項(xiàng)目資料真實(shí)可靠、合法、正當(dāng)。專項(xiàng)資金應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中央、省、市有關(guān)的規(guī)定進(jìn)行使用,不得擅自更改資金的用途,嚴(yán)禁將其他專項(xiàng)資金轉(zhuǎn)移到公用經(jīng)費(fèi)、發(fā)放員工福利。對(duì)專項(xiàng)資金必須是專款專用,嚴(yán)禁弄虛作假、挪用、擠占、攔截。切實(shí)有效增強(qiáng)財(cái)政管理的管控力度,完善企業(yè)的財(cái)政資金撥付分配機(jī)制,擴(kuò)大預(yù)算績(jī)效管理范圍和領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)政資金增效保值。

    二是制定企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理的規(guī)則及實(shí)施方案,適時(shí)完善信息化建設(shè)規(guī)則,明確財(cái)務(wù)信息化管理定位,強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任任務(wù),細(xì)化分解信息化管理的具體舉措,構(gòu)建清晰合理、崗位職責(zé)明確、管理細(xì)致的內(nèi)部控制體系,并按照實(shí)施方案持續(xù)推進(jìn)完善。要依據(jù)管理規(guī)則及實(shí)施方案明確企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)人員相關(guān)資金審核收支流程,規(guī)范財(cái)務(wù)資金監(jiān)管。持續(xù)深化企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制改革,強(qiáng)化信息化檔案管理、電子存檔、系統(tǒng)平臺(tái)辦理業(yè)務(wù)等方式,嚴(yán)格財(cái)務(wù)資金使用規(guī)范流程,確保企業(yè)財(cái)務(wù)資金安全管理使用。

    三是建設(shè)財(cái)務(wù)信息監(jiān)管平臺(tái)。搭建企業(yè)內(nèi)部綜合管理的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督系統(tǒng),為上情下達(dá)、民情上報(bào)搭建橋梁、暢通渠道,及時(shí)曝光管理不規(guī)范的企業(yè),營造濃厚的輿論社會(huì)氛圍。進(jìn)一步完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)作、信息支撐的企業(yè)財(cái)務(wù)建設(shè)新格局,更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)各個(gè)部門之間財(cái)務(wù)信息的互通共享,完善財(cái)務(wù)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)往來賬款管理,設(shè)立預(yù)警機(jī)制,從各環(huán)節(jié)提示往來賬款到期時(shí)間,及時(shí)制定應(yīng)急預(yù)案,多個(gè)系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)收集造成數(shù)據(jù)集成,有利于財(cái)務(wù)管理后續(xù)數(shù)據(jù)綜合分析,通過監(jiān)管平臺(tái),可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理相關(guān)指標(biāo)的及時(shí)預(yù)警,為企業(yè)組織管理者提供切實(shí)可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)依據(jù)。企業(yè)通過實(shí)施財(cái)務(wù)信息化管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理全過程的有效監(jiān)督,切實(shí)防范控制企業(yè)潛在的經(jīng)營性風(fēng)險(xiǎn),為提高企業(yè)財(cái)務(wù)綜合管理提供監(jiān)管保障。

    (三)提高財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的人才隊(duì)伍質(zhì)量

    組建過硬的管理型財(cái)務(wù)信息化人才隊(duì)伍,注重技能型財(cái)務(wù)信息化人員的培養(yǎng)引進(jìn)力度。將人才培養(yǎng)的著力點(diǎn)放在信息化人員的專業(yè)技能以及素質(zhì)發(fā)展上,強(qiáng)化信息化建設(shè)人才的專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí),將關(guān)注點(diǎn)偏重于財(cái)務(wù)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況,立足企業(yè)文化建設(shè),著力增進(jìn)開展企業(yè)財(cái)務(wù)信息化人員的培訓(xùn)課程,制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃,讓人才隊(duì)伍及時(shí)學(xué)習(xí)最新的信息化技能,并適時(shí)開展企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)警示教育,積極引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法律法規(guī),全面強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的法律法規(guī)意識(shí),提升自身廉潔自律能力,有效杜絕財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。持續(xù)提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)人才隊(duì)伍的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

    樹立全局意識(shí),既要算好企業(yè)財(cái)務(wù)收支的小賬,更要算好企業(yè)的政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、社會(huì)賬,嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)流程制度相關(guān)規(guī)定,落實(shí)法定程序,秉公用權(quán)、干凈干事、依法理財(cái),確保企業(yè)財(cái)務(wù)信息化工作在法定軌道上健康運(yùn)行、陽光運(yùn)轉(zhuǎn)。梳理企業(yè)績(jī)效管理相互學(xué)習(xí)機(jī)制,增強(qiáng)基層學(xué)習(xí)性和主動(dòng)性,針對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)性業(yè)務(wù),設(shè)置專門企業(yè)財(cái)務(wù)信息化技術(shù)崗,配備財(cái)務(wù)信息化管理人才,提高人才業(yè)務(wù)素質(zhì),實(shí)行專崗專用,提升財(cái)務(wù)信息化管理人員的從業(yè)素質(zhì),進(jìn)而提升財(cái)務(wù)預(yù)算績(jī)效制定的科學(xué)性。

    企業(yè)要安排專業(yè)人員學(xué)習(xí)熟悉財(cái)務(wù)核算軟件,及時(shí)學(xué)習(xí)新的軟件應(yīng)用,著實(shí)提升財(cái)務(wù)核算工作的整體運(yùn)行效率,上級(jí)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門可以有效利用軟件進(jìn)行信息狀況監(jiān)督,及時(shí)處理本單位的財(cái)務(wù)情況。理清財(cái)務(wù)核算軟件的新老系統(tǒng)更新工作,注重更新過程中原始數(shù)據(jù)的保存以及相關(guān)檔案資料的留存,將財(cái)務(wù)核算軟件各項(xiàng)功能盡快應(yīng)用于具體的企業(yè)各項(xiàng)工作流程中,確保運(yùn)用最新財(cái)務(wù)核算軟件處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作,實(shí)現(xiàn)信息化數(shù)據(jù)全流程運(yùn)轉(zhuǎn)。

    四、結(jié)論

    新時(shí)期,財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)與企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展越來越緊密,財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)帶給企業(yè)的不僅是技術(shù)支撐,更重要的是信息化管理工作思維模式的轉(zhuǎn)變。本文從大數(shù)據(jù)視域的角度出發(fā),系統(tǒng)分析財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的理論基礎(chǔ),指出財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的不足之處,為加強(qiáng)大數(shù)據(jù)視域下企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)提出對(duì)策建議。因此要借助企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)系統(tǒng),助推企業(yè)財(cái)務(wù)管理邁入新時(shí)期發(fā)展之路。

    參考文獻(xiàn):

    [1]司維剛.大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的分析與研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2020(5):236-237.

    [2]周楊華.數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)[J].納稅,2021(34):89-91.

    [3]周華.國有企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)中的問題及完善措施[J].納稅,2021(30):72-74.

    [4]肖旭偉.大數(shù)據(jù)下企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的探討[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2021(27):145-146.

    猜你喜歡
    信息化建設(shè)企業(yè)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)
    關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的幾點(diǎn)探討
    去杠桿與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效
    關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)分析的探討
    事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)策略研究
    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究
    關(guān)于現(xiàn)階段工程造價(jià)管理信息化建設(shè)的思考
    企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究
    基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧城市建設(shè)研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 10:53:22
    企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:41
    中国美女看黄片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品,欧美在线| 丝袜美腿在线中文| 精品日产1卡2卡| 午夜日韩欧美国产| 日韩av不卡免费在线播放| 国产成年人精品一区二区| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲图色成人| 日本成人三级电影网站| 久久中文看片网| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产视频内射| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 少妇丰满av| 免费观看人在逋| 久久久久性生活片| 成人永久免费在线观看视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 色av中文字幕| 亚洲av五月六月丁香网| 久久精品国产清高在天天线| 一本一本综合久久| 国产精品野战在线观看| 国产高潮美女av| 五月玫瑰六月丁香| 久久九九热精品免费| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品,欧美在线| 亚洲五月天丁香| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产 一区精品| 我要搜黄色片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产老妇女一区| 草草在线视频免费看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产乱人偷精品视频| 少妇高潮的动态图| 亚洲av.av天堂| 在线观看午夜福利视频| 国产探花在线观看一区二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 特大巨黑吊av在线直播| 国产91av在线免费观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久久久久久久成人| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 91在线精品国自产拍蜜月| 色av中文字幕| 亚洲国产高清在线一区二区三| 色吧在线观看| 俺也久久电影网| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品人妻久久久影院| 禁无遮挡网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产高清视频在线观看网站| 1024手机看黄色片| 国产精品野战在线观看| 国产三级中文精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久精品影院6| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 白带黄色成豆腐渣| 国产探花极品一区二区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美精品国产亚洲| 国内揄拍国产精品人妻在线| avwww免费| 91久久精品电影网| 免费看美女性在线毛片视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久久久久久午夜电影| 免费观看人在逋| 久久九九热精品免费| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美激情国产日韩精品一区| 深夜a级毛片| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品久久久久久成人av| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产亚洲91精品色在线| 久99久视频精品免费| 午夜日韩欧美国产| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | www.色视频.com| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 男女那种视频在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品久久久久久久电影| 成人午夜高清在线视频| 免费大片18禁| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩一区二区视频免费看| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 超碰av人人做人人爽久久| 99热全是精品| 欧美高清成人免费视频www| 悠悠久久av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美成人a在线观看| 国产单亲对白刺激| 欧美一级a爱片免费观看看| 在线观看66精品国产| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 麻豆国产97在线/欧美| 一本久久中文字幕| 干丝袜人妻中文字幕| 国产探花在线观看一区二区| 九九在线视频观看精品| 欧美人与善性xxx| 九九在线视频观看精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 免费电影在线观看免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99热这里只有是精品50| 亚洲成人av在线免费| 男人舔女人下体高潮全视频| а√天堂www在线а√下载| 午夜激情福利司机影院| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲美女视频黄频| 淫秽高清视频在线观看| 久久久国产成人免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品人妻久久久久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 一a级毛片在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看 | 不卡视频在线观看欧美| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 黑人高潮一二区| 一区二区三区免费毛片| 精品久久久久久成人av| 久久久久久久久久久丰满| 欧美激情国产日韩精品一区| 一区福利在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲欧美日韩东京热| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 深爱激情五月婷婷| 成人鲁丝片一二三区免费| 日韩欧美在线乱码| 欧美又色又爽又黄视频| 男女边吃奶边做爰视频| 99riav亚洲国产免费| 国产av一区在线观看免费| av福利片在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美在线一区亚洲| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩国内少妇激情av| 精品久久久久久久久亚洲| 成人二区视频| 成人综合一区亚洲| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲美女视频黄频| 成人漫画全彩无遮挡| 美女cb高潮喷水在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产视频内射| 青春草视频在线免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 精品国产三级普通话版| 淫秽高清视频在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 午夜精品一区二区三区免费看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日韩中字成人| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品久久视频播放| 最新在线观看一区二区三区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 黄色配什么色好看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 有码 亚洲区| 日韩高清综合在线| 亚洲人成网站在线播| 色5月婷婷丁香| 久久精品人妻少妇| 久久久久久久久大av| 淫秽高清视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产亚洲欧美98| 中文字幕久久专区| 熟女电影av网| 精品国产三级普通话版| 淫秽高清视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲人成网站在线播| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 99久久成人亚洲精品观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品一区二区三区av网在线观看| 成人精品一区二区免费| 久久亚洲国产成人精品v| 在线播放无遮挡| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 特级一级黄色大片| 波多野结衣巨乳人妻| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 亚洲美女黄片视频| 精品一区二区免费观看| 久久这里只有精品中国| 久久久成人免费电影| 精品久久久久久久久av| 一夜夜www| 亚洲成人久久爱视频| 国产91av在线免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久亚洲精品不卡| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲精品国产av成人精品 | 高清毛片免费看| 看黄色毛片网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一级黄色大片毛片| 午夜福利高清视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲av免费高清在线观看| 日本一二三区视频观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 高清毛片免费看| 中文字幕久久专区| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲色图av天堂| 22中文网久久字幕| 午夜a级毛片| 男女边吃奶边做爰视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲av成人精品一区久久| 日本熟妇午夜| 日韩一本色道免费dvd| 国产不卡一卡二| 床上黄色一级片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 麻豆av噜噜一区二区三区| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美日韩综合久久久久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品永久免费网站| 亚洲经典国产精华液单| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 高清毛片免费观看视频网站| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲不卡免费看| 中国美白少妇内射xxxbb| 成人永久免费在线观看视频| 精品福利观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 午夜福利在线在线| 亚洲av成人av| 99在线视频只有这里精品首页| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 一本一本综合久久| 在线播放无遮挡| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一区二区三区四区激情视频 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲电影在线观看av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 麻豆av噜噜一区二区三区| 成年版毛片免费区| www.色视频.com| 午夜福利视频1000在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 青春草视频在线免费观看| 高清午夜精品一区二区三区 | 网址你懂的国产日韩在线| 日韩精品青青久久久久久| 欧美性猛交黑人性爽| 精品人妻熟女av久视频| 精品久久久久久久久久久久久| 看免费成人av毛片| 一a级毛片在线观看| 久久久久久大精品| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩欧美国产在线观看| 国产黄片美女视频| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲av熟女| 九九爱精品视频在线观看| 特级一级黄色大片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一级毛片电影观看 | 中出人妻视频一区二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美bdsm另类| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲欧美精品综合久久99| av在线亚洲专区| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 中文字幕免费在线视频6| 国产一级毛片七仙女欲春2| 18禁在线播放成人免费| 久久久久久久久久久丰满| 日本黄色视频三级网站网址| 无遮挡黄片免费观看| 一个人免费在线观看电影| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产一区亚洲一区在线观看| 内地一区二区视频在线| 久久精品人妻少妇| 免费人成视频x8x8入口观看| 色尼玛亚洲综合影院| av.在线天堂| 18禁在线播放成人免费| 九九爱精品视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 最近视频中文字幕2019在线8| 高清毛片免费看| 日韩一本色道免费dvd| 热re99久久国产66热| 午夜免费观看性视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产黄色视频一区二区在线观看| 老司机影院毛片| 日日爽夜夜爽网站| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 尾随美女入室| 午夜免费鲁丝| 五月开心婷婷网| 国产高清有码在线观看视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久97久久精品| 免费看光身美女| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲国产精品999| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品人妻久久久久久| 久久ye,这里只有精品| 亚洲精品一二三| 成人漫画全彩无遮挡| 久久av网站| 人人澡人人妻人| 精品少妇黑人巨大在线播放| 免费观看无遮挡的男女| 最近中文字幕2019免费版| 一本久久精品| 大话2 男鬼变身卡| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久99蜜桃精品久久| 欧美丝袜亚洲另类| 少妇丰满av| 丝瓜视频免费看黄片| 少妇人妻久久综合中文| 国产成人精品一,二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 美女中出高潮动态图| 男女边吃奶边做爰视频| 久久av网站| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲在久久综合| 久久97久久精品| h日本视频在线播放| 成人无遮挡网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产精品久久久久成人av| 国产免费一级a男人的天堂| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩av在线免费看完整版不卡| 秋霞在线观看毛片| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久人妻| 国产成人91sexporn| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 多毛熟女@视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久99热这里只频精品6学生| 大香蕉久久网| 美女内射精品一级片tv| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲精品乱久久久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品女同一区二区软件| av有码第一页| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩欧美 国产精品| 最近的中文字幕免费完整| 久久99蜜桃精品久久| 中文字幕亚洲精品专区| 最近最新中文字幕免费大全7| 黄色欧美视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 麻豆成人av视频| 国产免费视频播放在线视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美日韩av久久| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 91精品国产九色| 精品一区二区免费观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 婷婷色综合www| 永久免费av网站大全| 免费在线观看成人毛片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品久久久噜噜| 97在线视频观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 国模一区二区三区四区视频| 成人毛片60女人毛片免费| 少妇 在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品国产a三级三级三级| 大码成人一级视频| 日韩成人伦理影院| 热re99久久国产66热| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 99久久精品一区二区三区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 看十八女毛片水多多多| 亚洲精品日本国产第一区| 国产极品天堂在线| 色吧在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 内射极品少妇av片p| 国产精品欧美亚洲77777| 精品久久久噜噜| 99久久中文字幕三级久久日本| 99热这里只有精品一区| 欧美日韩在线观看h| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 能在线免费看毛片的网站| 成人免费观看视频高清| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜视频国产福利| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 草草在线视频免费看| 啦啦啦啦在线视频资源| 只有这里有精品99| 少妇人妻精品综合一区二区| 22中文网久久字幕| 女性被躁到高潮视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 午夜91福利影院| 色94色欧美一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产在线视频一区二区| 99九九线精品视频在线观看视频| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产av一区二区精品久久| √禁漫天堂资源中文www| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 一级毛片 在线播放| 国产又色又爽无遮挡免| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品久久久久久精品古装| 桃花免费在线播放| 熟女av电影| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩av不卡免费在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 777米奇影视久久| 久久久久久久久久成人| 一区二区三区乱码不卡18| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久精品国产亚洲av天美| 高清av免费在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国内精品宾馆在线| 久久国产乱子免费精品| tube8黄色片| 9色porny在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 99热这里只有是精品在线观看| 久久久久久久久大av| 国产精品人妻久久久久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日韩人妻高清精品专区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产片特级美女逼逼视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲第一av免费看| 视频中文字幕在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美成人精品欧美一级黄| 大片电影免费在线观看免费| 日本黄色日本黄色录像| 女性被躁到高潮视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久久久久大av| 亚洲国产精品999| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美日韩在线观看h| 精品久久久噜噜| 一区二区三区四区激情视频| 男的添女的下面高潮视频| 内地一区二区视频在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 波野结衣二区三区在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 色吧在线观看| 国产探花极品一区二区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 99久久精品一区二区三区| 亚洲高清免费不卡视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 中文在线观看免费www的网站| 青青草视频在线视频观看| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 97在线视频观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 韩国av在线不卡| 女人精品久久久久毛片| 伊人久久精品亚洲午夜| 乱系列少妇在线播放| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产精品999| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩伦理黄色片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久国产乱子免费精品| 日韩一区二区视频免费看| 久久午夜福利片| 在线观看免费日韩欧美大片 | 高清黄色对白视频在线免费看 | 国产亚洲91精品色在线| 看十八女毛片水多多多| 99热这里只有是精品在线观看| 精品午夜福利在线看| 伦理电影大哥的女人| 麻豆乱淫一区二区| xxx大片免费视频| 看十八女毛片水多多多| 国产精品一二三区在线看| 欧美精品国产亚洲| 成人亚洲精品一区在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 最黄视频免费看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 伦理电影免费视频| 亚洲成人一二三区av| 男女免费视频国产| 免费黄色在线免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 女人久久www免费人成看片| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品视频女| 内地一区二区视频在线| 中国三级夫妇交换| av视频免费观看在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 插逼视频在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品福利在线免费观看| 内地一区二区视频在线| 日韩av免费高清视频| 黄色一级大片看看|