國(guó)企加強(qiáng)黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與探索

王瑋 北京亦莊投資控股有限公司

國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部是國(guó)有企業(yè)黨建工作的中堅(jiān)力量和踐行者，對(duì)于國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代推動(dòng)黨的建設(shè)，不斷提高國(guó)企黨建質(zhì)量和水平發(fā)揮著必不可少的作用。選好、配強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍，是落實(shí)黨的路線方針政策、壓實(shí)國(guó)企黨建工作責(zé)任、扎實(shí)推動(dòng)黨建工作的關(guān)鍵所在。實(shí)現(xiàn)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展迫切需要一支專業(yè)化、高素質(zhì)的黨務(wù)人才干部隊(duì)伍，這對(duì)于深入加強(qiáng)黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)、提高黨建干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力提出了更高、更嚴(yán)格的要求。

一、國(guó)有企業(yè)建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)人才隊(duì)伍的重要意義

（一）是黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨,落實(shí)主體責(zé)任的迫切需要

在國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，黨的建設(shè)發(fā)揮著非常重要的作用，選拔、培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨建人才隊(duì)伍，對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)整體協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮著不可或缺的重要作用。通過黨務(wù)干部積極履職盡責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，引導(dǎo)國(guó)企廣大黨員、干部、職工積極進(jìn)取、奮發(fā)有為，進(jìn)一步提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，深入激發(fā)廣大職工的工作熱情，打造一支具有先進(jìn)性和純潔性的國(guó)企黨務(wù)人才隊(duì)伍。

（二）是國(guó)有企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保障

國(guó)有企業(yè)黨組織能力建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理工作的合規(guī)開展，都離不開黨建工作的保駕護(hù)航。黨務(wù)工作者是公司開展黨建工作的主體人員，也是踐行新時(shí)代國(guó)企黨建任務(wù)的中堅(jiān)力量，提升黨務(wù)干部的素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于所在單位深入落實(shí)黨的路線、方針、政策，提高黨建質(zhì)量發(fā)揮著不可或缺的重要作用。國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展面臨的新形勢(shì)，要求國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部要展現(xiàn)新氣象新作為，唯有立足實(shí)際，強(qiáng)化自我革命精神，不斷豐富工作方法和工作技巧，不斷提升工作質(zhì)量，強(qiáng)化落地執(zhí)行能力，切實(shí)發(fā)揮黨建工作的重要效能，才能為國(guó)有企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保證，最終實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力和支持。

（三）有利于全面提升國(guó)有企業(yè)黨建水平

堅(jiān)持維護(hù)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，高度重視黨建工作，是國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，也是國(guó)企的優(yōu)勢(shì)所在。國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作，必須進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，積極推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)。盡管不同領(lǐng)域和地域的國(guó)有企業(yè)具體情況各不相同，推動(dòng)黨建工作的具體方式也不盡相同，但不管具體方案如何變化，最終都要依靠“人”來推動(dòng)工作落地。人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，在國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨建專業(yè)人才隊(duì)伍，有利于全面加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，全面提升國(guó)有企業(yè)黨建水平，推動(dòng)黨中央各項(xiàng)決策、部署落實(shí)、落地。

二、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠

國(guó)有企業(yè)的黨建工作是國(guó)企改革發(fā)展的重要保障，然而有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，開展黨建工作的能力和經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，缺少堅(jiān)強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，對(duì)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理考核重點(diǎn)更多放在業(yè)務(wù)工作上，客觀上形成了許多管理者更多將工作重心放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展上，或多或少忽視了黨務(wù)工作的開展的現(xiàn)象。

（二）黨務(wù)干部自身存在思想認(rèn)識(shí)不到位的問題

部分黨務(wù)干部對(duì)新時(shí)期、新形勢(shì)下做好黨務(wù)工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，政治站位不夠高，看待問題不夠深、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。有的黨務(wù)干部有畏難情緒，與黨員群眾主動(dòng)溝通、征求意見的意愿不強(qiáng)[1]。

（三）履職保障不到位

國(guó)企黨務(wù)干部的效能尚未完全發(fā)揮，存在一定程度的縱向遞減。有的單位雖然設(shè)置了崗位，但是未明確黨務(wù)干部需要履行的職責(zé)。職責(zé)不清晰造成行動(dòng)上的迷茫，一定程度上影響了工作實(shí)效，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。部分單位黨務(wù)干部是兼職工作人員，同時(shí)承擔(dān)著行政、人力等工作任務(wù)，由此從事黨務(wù)工作的時(shí)間和精力就會(huì)不夠，在客觀上為黨務(wù)干部履行監(jiān)督職責(zé)制造了障礙和困難。

（四）自身業(yè)務(wù)能力有所欠缺

企業(yè)黨務(wù)干部存在不專人、不專責(zé)、不專業(yè)的問題，工作中能力不強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)不足，辦法不多。有的同志不注重學(xué)習(xí)調(diào)查研究，工作起來僅憑以往的經(jīng)歷，思想觀念跟不上時(shí)代發(fā)展，知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)不適應(yīng)改革需要，方法手段、工作作風(fēng)滯后于形勢(shì)要求，開展工作與公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際結(jié)合不夠，缺少開展工作的實(shí)用方法，實(shí)效性和有效性不強(qiáng)；有的黨務(wù)干部缺乏創(chuàng)新能力，工作手段單一，開展工作流于形式，與高質(zhì)量的國(guó)企黨建需要的高素質(zhì)黨建人才存在一定差距。

三、加強(qiáng)國(guó)企黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)

一要深化廣大黨務(wù)干部的思想認(rèn)識(shí)水平。要深入學(xué)習(xí)上級(jí)的理論著作，認(rèn)真貫徹黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于黨建工作的總體方針，落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)和部署，切實(shí)找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，在推進(jìn)和完善全面從嚴(yán)治黨體系建設(shè)中積極擔(dān)當(dāng)作為。要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨等重要理論精髓，把黨的先進(jìn)理念和決策部署落實(shí)到黨建工作實(shí)際中，用黨的創(chuàng)新理論引領(lǐng)改革和發(fā)展，從而有力推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。要教育引導(dǎo)廣大黨務(wù)工作者不斷從習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中汲取精神力量，尋找思路和對(duì)策，使工作舉措更加科學(xué)、更加嚴(yán)密、更加有效。

二要提高各級(jí)公司負(fù)責(zé)人對(duì)于國(guó)企黨務(wù)工作的重視程度。使之全力支持黨務(wù)干部開展工作，自覺扛起主體責(zé)任，以高度的責(zé)任感和熱情積極履職、盡責(zé)，把從嚴(yán)要求貫穿于黨務(wù)工作各環(huán)節(jié)，使廣大黨員干部時(shí)刻保持清醒的頭腦，增強(qiáng)開展黨務(wù)工作的能力和水平。

三要教育引導(dǎo)廣大黨務(wù)干部主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)和能力，牢固樹立責(zé)任與擔(dān)當(dāng)理念，進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)，積極開展工作。

（二）加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，完善工作流程

一要建立完善選人用人機(jī)制。加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，首先要嚴(yán)把“入口關(guān)”，提高選人用人標(biāo)準(zhǔn)，拓展用人渠道，著重增加高學(xué)歷、專業(yè)化人才在黨建干部隊(duì)伍中的占比，有意識(shí)地選拔管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等領(lǐng)域的專業(yè)人才，提高黨務(wù)干部隊(duì)伍的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)真開展人才選拔，配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍，堅(jiān)持把政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、思想作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為等作為選拔任用黨務(wù)干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，積極選拔各領(lǐng)域優(yōu)秀人才并將其充實(shí)到黨務(wù)工作崗位上，經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)練兵，再擇優(yōu)選拔到關(guān)鍵崗位予以重用。提拔業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理重要崗位人員前，要把黨務(wù)工作經(jīng)歷作為重要參考依據(jù)，保證黨務(wù)工作崗位來源和輸出都經(jīng)得起考驗(yàn)，真正培養(yǎng)和選拔出具有高水平、高素質(zhì)、高質(zhì)量的復(fù)合型人才，提升黨務(wù)干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，培養(yǎng)一支作風(fēng)過硬、能打勝仗的“鐵軍”。從相關(guān)合適崗位中選拔一批修養(yǎng)品行良好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合實(shí)力強(qiáng)的優(yōu)秀同志進(jìn)入黨務(wù)工作隊(duì)伍，把他們鍛煉、培養(yǎng)成為杰出的復(fù)合型黨務(wù)工作者，增強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體實(shí)力。要著眼“長(zhǎng)遠(yuǎn)”，加強(qiáng)黨務(wù)人才隊(duì)伍后備力量?jī)?chǔ)備，建立黨務(wù)干部隊(duì)伍后備人才庫(kù)，把有思想、有品行、有能力、有作為、有潛力的干部納入黨務(wù)后備人才庫(kù)，形成后備黨務(wù)干部隊(duì)伍的“蓄水池”。

二要完善工作保障機(jī)制。明確國(guó)企黨建工作人員隊(duì)伍的組織機(jī)制和職能要求，根據(jù)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的相關(guān)規(guī)定，把黨組織的設(shè)置安排、職責(zé)認(rèn)定、工作內(nèi)容納入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理體系，進(jìn)一步明確工作規(guī)范，確保黨組織的政治核心作用更加完善、更加具體、更加合乎制度要求，以此來確保黨務(wù)隊(duì)伍專職化、專責(zé)化、專業(yè)化。要加大資金和人才的投入，協(xié)調(diào)黨務(wù)工作崗位完善職位、設(shè)備等方面的建設(shè)，為其更好地發(fā)揮職責(zé)奠定基礎(chǔ)。要支持黨務(wù)干部開展工作，協(xié)助他們解決工作中遇到的困擾，對(duì)于影響黨務(wù)工作人員履職的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

三要建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持把激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)與干部的教育培訓(xùn)、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、評(píng)先表彰結(jié)合起來，逐步建立起體現(xiàn)黨務(wù)工作特點(diǎn)的激勵(lì)制度，使干部隊(duì)伍保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的戰(zhàn)斗力。開展黨務(wù)干部績(jī)效考核，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)。要根據(jù)國(guó)有企業(yè)黨建工作的目標(biāo)和要求，進(jìn)一步細(xì)化黨務(wù)工作者的崗位職責(zé)，實(shí)施黨務(wù)工作崗位目標(biāo)管理和工作開展情況報(bào)告制度，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和實(shí)時(shí)監(jiān)控。要建立黨務(wù)干部考核評(píng)價(jià)體系，設(shè)置合理、明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)指標(biāo)，突出工作實(shí)效，強(qiáng)化對(duì)工作能力和工作質(zhì)效的考核與評(píng)價(jià)。四是黨務(wù)干部隊(duì)伍要加強(qiáng)自身建設(shè)。要以高度的自我革命精神強(qiáng)化思想、政治、實(shí)踐、專業(yè)領(lǐng)域的鍛煉和修養(yǎng)；鍛造“純度更高”“成色更足”的鐵軍，鍛造堪當(dāng)新時(shí)代新征程重任的高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍。

（三）多措并舉，提升隊(duì)伍素質(zhì)

一是完善機(jī)構(gòu)設(shè)置，抓好責(zé)任落實(shí)。通過建立黨務(wù)干部教育管理、考核監(jiān)督辦法措施，通過加強(qiáng)對(duì)各級(jí)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、管理，督促履職盡責(zé)，使黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)更加規(guī)范化。強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織要加強(qiáng)黨務(wù)工作人員的統(tǒng)一管理，通過規(guī)范管理、激勵(lì)機(jī)制建設(shè)等具體舉措提升黨務(wù)工作者開展工作的積極性，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮廣大黨務(wù)干部的工作動(dòng)力。各單位年初要制定當(dāng)年黨建工作要點(diǎn)，明確工作計(jì)劃，確定總體工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，同時(shí)保證各項(xiàng)工作任務(wù)夠?qū)崱蚣?xì)，可操作性強(qiáng)，確保職責(zé)明確、目標(biāo)清楚。要簽訂黨建責(zé)任書，確保單位全年黨建工作順利、平穩(wěn)、有序開展。開展黨務(wù)干部考核與評(píng)價(jià)，認(rèn)真確立考核內(nèi)容，探索考核形式，采取個(gè)人自評(píng)、他人互評(píng)、述職打分等模式，扎實(shí)開展形式豐富多樣的考核工作。要注重考核成果運(yùn)用，對(duì)于業(yè)績(jī)突出、工作成效顯著的黨務(wù)干部要納入公司后備干部人才庫(kù)的備選人員，采取多種形式對(duì)他們進(jìn)行宣傳和表彰，激勵(lì)他們積極擔(dān)當(dāng)作為。應(yīng)關(guān)心關(guān)愛黨務(wù)干部，盡力幫助他們排憂解難，使其能夠全身心地投入工作，增強(qiáng)黨務(wù)干部的歸屬感和使命感。

二是加大培訓(xùn)力度。通過各種類型的教育、培訓(xùn)加強(qiáng)黨務(wù)干部的責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)精神和宗旨意識(shí)，采取學(xué)習(xí)論壇、專題講座、外派學(xué)習(xí)、參觀交流等方式，組織對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，使其更加認(rèn)同、熱愛自己的本職工作，更加積極主動(dòng)地完成黨組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。應(yīng)根據(jù)國(guó)有企業(yè)工作的相關(guān)計(jì)劃，加強(qiáng)黨務(wù)工作者人員的教育和培養(yǎng)，推動(dòng)他們切實(shí)提高自身素質(zhì)和能力。要經(jīng)常性組織開展政治理論學(xué)習(xí)和研討，引導(dǎo)廣大黨務(wù)工作者讀原著、學(xué)原文、悟原理，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，打造政治過硬的黨務(wù)干部人才隊(duì)伍。要充分運(yùn)用專家授課、黨委理論中心組學(xué)習(xí)、外出參觀、以干代訓(xùn)等形式，對(duì)黨務(wù)工作人員開展形式豐富、內(nèi)容充實(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提升教育成效。應(yīng)強(qiáng)化實(shí)踐演練，提高黨務(wù)干部解決實(shí)際問題的能力，促進(jìn)理論聯(lián)系實(shí)際，從而提升黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平，使他們成為黨建工作的行家里手。

三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流。及時(shí)學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)精神，部署安排工作任務(wù)，注重強(qiáng)化專題研究和工作指導(dǎo)，督導(dǎo)工作落實(shí)，研究解決黨務(wù)干部履職中出現(xiàn)的新情況新問題。通過利用集中跟班學(xué)習(xí)、外派借調(diào)掛職、輪崗交流歷練等方式，打造教、學(xué)、練、戰(zhàn)一體化干部培養(yǎng)模式，真正把黨建工作崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺(tái)，為一體推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展、企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

四是用好信息平臺(tái)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)根據(jù)近年來信息化的要求，結(jié)合公司實(shí)際，完善黨建信息平臺(tái)，并在全公司范圍實(shí)現(xiàn)管理信息共享，確保信息資源在綜合管理中能得到有效運(yùn)用。黨務(wù)干部也要用好、用熟信息化工具，從而提高工作效率，節(jié)省工作時(shí)間。黨建工作信息平臺(tái)還要實(shí)現(xiàn)成果運(yùn)用，為企業(yè)開展績(jī)效考核等工作提供依據(jù)，確保黨建工作成果能夠?yàn)槠髽I(yè)開展工作提供積極借鑒。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍思想政治工作

一要提高認(rèn)識(shí)。思想政治建設(shè)是第一位的，我們黨始終把堅(jiān)持黨的思想政治建設(shè)放在首要位置。黨務(wù)干部隊(duì)伍思想政治狀況如何直接影響國(guó)有企業(yè)黨建工作的成效。因此，各級(jí)黨組織要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的重要性和嚴(yán)肅性，確保通過檢查、考核等方式，促使黨務(wù)干部思想政治工作落實(shí)到位。

二要落實(shí)責(zé)任。要完善工作體系，各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人要積極履行第一責(zé)任人責(zé)任，認(rèn)真抓好本單位黨務(wù)干部的思想政治建設(shè)。要形成主要領(lǐng)導(dǎo)總體抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、責(zé)任部門抓落實(shí)的工作格局，形成工作合力。要充實(shí)人員力量，有條件的單位應(yīng)配備專職工作人員，專門負(fù)責(zé)黨務(wù)干部的思想政治建設(shè)工作，一時(shí)難以設(shè)立專職人員的基層黨組織也應(yīng)該明確思想政治工作的責(zé)任科室，并適當(dāng)?shù)匕才艑Ｈ素?fù)責(zé)。

三要明確目標(biāo)。首先，要主題明確。應(yīng)堅(jiān)持把黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)黨建工作的有力抓手，圍繞建強(qiáng)隊(duì)伍、提升素質(zhì)、激發(fā)活力等方面，著力打造一支“講政治、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的高素質(zhì)黨務(wù)工作隊(duì)伍，為推動(dòng)企業(yè)黨建和全面從嚴(yán)治黨提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才保證。其次，要重點(diǎn)突出。要始終高度重視加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，帶頭深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，通過召開會(huì)議傳達(dá)上級(jí)文件及會(huì)議精神，教育和引導(dǎo)全體黨員干部不斷提高政治“三力”[2]。根據(jù)黨的自我革命歷史經(jīng)驗(yàn)，鞏固拓展主題教育成果，建立黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、長(zhǎng)效化制度機(jī)制，堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

四要?jiǎng)?chuàng)新思路。新形勢(shì)下加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，要不斷創(chuàng)新思路，采取新的方法、新的手段。要堅(jiān)持把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉作為提升干部個(gè)人素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的重要抓手。深入學(xué)習(xí)貫徹各項(xiàng)規(guī)章、制度，全面落實(shí)上級(jí)機(jī)構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化要求，圍繞體制改革后新的工作規(guī)則和業(yè)務(wù)流程，以系列培訓(xùn)課程光盤、講義為重點(diǎn)，通過舉辦講座、召開會(huì)議等方式，有針對(duì)性地加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研培訓(xùn)，一體抓好政治、思想、組織、紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)練兵，持續(xù)深化“以干代訓(xùn)”、交叉輪訓(xùn)等實(shí)踐培養(yǎng)方式，不斷在鍛煉中成長(zhǎng)成才，取得扎扎實(shí)實(shí)的成效。

五要完善制度。一是要制定責(zé)任追究制度。對(duì)思想政治建設(shè)工作落實(shí)不到位、成效不顯著的，要酌情追究黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。二是要建立和完善督查通報(bào)制。各級(jí)黨組織要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)黨組織思想政治工作的督促檢查，并及時(shí)通報(bào)、公開檢查結(jié)果。三要完善考評(píng)激勵(lì)制度。建議企業(yè)黨組織將黨務(wù)工作人員的思想政治建設(shè)納入年度考核的重要內(nèi)容，細(xì)化考核指標(biāo)。思想政治建設(shè)落實(shí)到位，效果突出的要表彰獎(jiǎng)勵(lì)；思想政治建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不力，效果不好的要通報(bào)批評(píng)。

四、結(jié)語(yǔ)

在國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)和國(guó)有企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用。各級(jí)黨組織要高度重視、積極探索，持之以恒地加強(qiáng)黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作開展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基石。