• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    規(guī)范高校圖書館研修間管理與服務(wù)新路

    2023-10-20 18:28:32王依菲
    文化產(chǎn)業(yè) 2023年26期
    關(guān)鍵詞:中國地質(zhì)大學(xué)校區(qū)研修

    ◎王依菲

    從20世紀(jì)90年代起,西方國家率先興起了信息共享空間建設(shè)熱潮,部分高校圖書館對館藏資源進(jìn)行重新布局,建立起信息共享空間的雛形,旨在為師生打造一個集學(xué)習(xí)、互動、學(xué)術(shù)研究于一體的空間[1]敬曉慧.高校圖書館信息共享空間建設(shè)研究[J].才智,2019(20):234.。研修間作為信息共享空間下的一個子項(xiàng)目,為師生提供桌椅等設(shè)備,以滿足師生在圖書館內(nèi)交流與研究的需求。

    研修間在我國高校圖書館中的分布較為廣泛,在近20年間,不少圖書館都把研修間作為一個必建項(xiàng)目,目前各高校圖書館研修間的規(guī)模從十幾間到上百間不等[2]陸璇,王新.將人文關(guān)懷融入高校圖書館研修間的服務(wù)與管理中——以中國人民大學(xué)圖書館為例[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2020(05):102-104+106.。馮兵等學(xué)者對我國39所“985工程”高校圖書館空間預(yù)約服務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)性調(diào)查與分析,發(fā)現(xiàn)74.4%的高校開通了獨(dú)立圖書館研修空間,供師生預(yù)約及后續(xù)使用[3]馮兵,馮利娜,明均仁,等.高校圖書館空間預(yù)約服務(wù)調(diào)查與研究[J].圖書館工作與研究,2020(03):13-20.。

    中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)有南望山和未來城兩個校區(qū),兩個校區(qū)的圖書館內(nèi)都設(shè)有研修間,為全校師生提供進(jìn)行小組學(xué)習(xí)、研究探討知識創(chuàng)新的場地。師生可以通過研修間預(yù)約系統(tǒng)隨時進(jìn)行線上自助預(yù)約。

    ■中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館研修間現(xiàn)狀

    研修間基本情況

    中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)南望山校區(qū)和未來城校區(qū)的圖書館都設(shè)有研修間。南望山校區(qū)圖書館有6間,被命名為“研修間”;未來城校區(qū)圖書館有82間,被命名為“研修(討)室”。下面皆用“研修間”指代。

    為了方便讀者使用與館員管理,2019年9月,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館信息共享空間預(yù)約系統(tǒng)正式上線,率先在南望山校區(qū)圖書館使用。2020年9月,未來城校區(qū)圖書館研修(討)室正式開放對外預(yù)約。目前,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)兩個校區(qū)的圖書館共有70間研修間對外開放使用,每年預(yù)約超過3萬次,使用人次達(dá)到了4000人/年。中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)在研修間的管理與服務(wù)的提供方面累積了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

    研修間管理制度

    根據(jù)研修間的實(shí)際使用情況與預(yù)約系統(tǒng)的功能設(shè)置可知,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館制定了相應(yīng)的預(yù)約說明來規(guī)范和管理研修間的預(yù)約使用行為;并且對研修間的開放區(qū)域、開放時間、服務(wù)對象、使用方法、注意事項(xiàng)和咨詢方式等都進(jìn)行了詳細(xì)的說明。圖書館后續(xù)根據(jù)實(shí)際使用情況對系統(tǒng)設(shè)置與管理?xiàng)l例進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。

    研修間提供的服務(wù)

    1.設(shè)備服務(wù)

    中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)兩個校區(qū)的圖書館研修間內(nèi)都配有智能設(shè)備供讀者使用。南望山校區(qū)圖書館研修間內(nèi)配有投影儀和觸摸屏,未來城校區(qū)圖書館研修間內(nèi)的設(shè)備包括多媒體一體機(jī)、電視、會議平板等,讀者可自行使用或向相關(guān)人員借用輔助工具。

    2.特色服務(wù)

    中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館除了在研修間內(nèi)提供多種設(shè)備供讀者使用外,還根據(jù)讀者的需求開展了新服務(wù)。中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)未來城校區(qū)圖書館每學(xué)期提供30余間研修間對有科研任務(wù)和跨校區(qū)教學(xué)任務(wù)的老師進(jìn)行定向開放;老師們可以在學(xué)期初進(jìn)行申請,用于課題研究、小組研討或課程備課、答疑等,申請到的研修間可以持續(xù)使用一個學(xué)期。

    ■研修間管理與服務(wù)的探討

    根據(jù)中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館研修間的現(xiàn)行管理制度與實(shí)際使用情況,本文從空間類型的劃分、使用方法、設(shè)備管理、違約的判定與處罰、管理制度、服務(wù)的提供等方面對研修間的管理服務(wù)進(jìn)行探討。

    空間類型的劃分

    從功能類型上來說,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館的研修間大體可以分為普通研修間與教師研修間。普通研修間主要用于學(xué)生間的交流,教師研修間的空間相對更大,部分空間還配備了會議平板、電視等設(shè)備,方便教師與學(xué)生開組會、進(jìn)行培訓(xùn)等。此外,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館還設(shè)置有視聽室,每間視聽室都配備了多媒體設(shè)備供讀者使用。

    不同類型的研修間在開放時間、預(yù)約人身份限制、最低使用人數(shù)上都有區(qū)別。例如,配備了多媒體設(shè)備的視聽室,使用者需要向工作人員登記后才能獲得鼠標(biāo)鍵盤,并且在使用結(jié)束后要?dú)w還。因此,視聽室的開放時間為上午8:30—12:00,下午12:30—17:30,以便工作人員進(jìn)行設(shè)備管理。這種差異化的研修間設(shè)計(jì)以及研修間內(nèi)設(shè)備的配置能夠滿足不同使用者的需求,并在一定程度上緩解了圖書館工作人員的管理壓力。

    使用方法

    2019年9月開始,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館的研修間采取線上預(yù)約方式,讀者通過電腦或者手機(jī)移動端完成研修間具體信息的瀏覽與預(yù)約。使用者在登錄系統(tǒng)后,選擇研修間、預(yù)約時間段和共同使用者,預(yù)約完成后在規(guī)定時間內(nèi)用校園一卡通即可刷開研修間的門禁。

    由于中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)南望山校區(qū)圖書館需要預(yù)約才能進(jìn)館,但研修間預(yù)約系統(tǒng)與入館預(yù)約系統(tǒng)未能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的整合,因此預(yù)約了研修間的學(xué)生還需完成入館預(yù)約才能進(jìn)入圖書館。未來,圖書館應(yīng)考慮將研修間預(yù)約系統(tǒng)與圖書館入館預(yù)約系統(tǒng)進(jìn)行整合,讀者只需預(yù)約研修間就能獲取進(jìn)館的權(quán)限。

    目前,讀者在使用完研修間后自行離開即可,無需進(jìn)行刷卡簽離等操作,這導(dǎo)致部分預(yù)約已經(jīng)提前結(jié)束了,但系統(tǒng)無法識別到該信息,已經(jīng)空出來的研修間無法供他人預(yù)約。圖書館未來可以考慮增加預(yù)約結(jié)束刷卡簽離的步驟,這不僅能在一定程度上提高空間資源的使用效率,還能讓管理人員獲得更精準(zhǔn)的研修間使用時長數(shù)據(jù),為圖書館研修間的管理提供更充分的數(shù)據(jù)支撐。

    空間內(nèi)設(shè)備的管理

    中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館研修間內(nèi)的設(shè)備部分為使用者簽到后即可自行使用,部分研修間的電腦需要使用者向工作人員登記獲得鼠標(biāo)鍵盤后才可使用,并且需要在規(guī)定時間內(nèi)歸還。這種模式能夠在一定程度上加強(qiáng)對研修間內(nèi)設(shè)備的管理,但對于使用者來說略有不便,圖書館也需要專門安排人員從事設(shè)備借還工作。

    如何規(guī)范管理研修間內(nèi)的設(shè)備是圖書館需要重視的問題。圖書館應(yīng)該針對研修間內(nèi)的設(shè)備制作詳細(xì)的操作手冊,指導(dǎo)用戶遵守手冊規(guī)定科學(xué)地使用設(shè)備。未來,圖書館應(yīng)該使用更加智能化的管理方法,將空間預(yù)約系統(tǒng)與設(shè)備進(jìn)行聯(lián)動,研修間內(nèi)的設(shè)備在該研修間被預(yù)約且使用者簽到后才能開機(jī)使用。在研修間內(nèi)設(shè)備的檢查方面,目前還是以依靠圖書館工作人員定期檢查和使用者反映問題為主,這種單純依靠人工的方式無法保證工作人員在第一時間獲悉設(shè)備的異常,也需要大量的人力成本。

    違約的判定與處罰

    目前,研修間預(yù)約的違約類型主要有兩種:預(yù)約不來和使用人數(shù)不達(dá)標(biāo)。預(yù)約時間開始后的30分鐘內(nèi)若無任一預(yù)約人刷卡簽到,記為預(yù)約不來;預(yù)約時間開始后的30分鐘內(nèi)若刷卡簽到人數(shù)少于該研修間的最少預(yù)約人數(shù),則記為使用人數(shù)不達(dá)標(biāo)。違約一次扣除100分信用分。個人一學(xué)期信用分為300分,扣完后30天內(nèi)不得再進(jìn)行預(yù)約。上述兩種違約類型皆只扣除預(yù)約申請人的分?jǐn)?shù)。除了以上兩種系統(tǒng)自動判定的違約類型外,圖書館工作人員在日常巡樓過程中若發(fā)現(xiàn)研修間內(nèi)的使用人員有大聲喧嘩、飲食等情況,可對預(yù)約申請人的信用分進(jìn)行人工扣除。

    違約行為的定義與處罰的設(shè)置是為了提升研修間的利用率,避免資源浪費(fèi)。每間研修間都設(shè)有最少預(yù)約人數(shù),作為一個共享、合作與討論交流的空間,僅一人單獨(dú)使用研修間無疑背離了研修間建設(shè)的初衷。而工作人員人工扣除信用分的行為也旨在營造一個更好的研修間使用環(huán)境。

    管理制度的制定及管理人員的職責(zé)

    研修間的管理制度在最初制定時參考了眾多其他高校研修間的管理經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合自身的功能設(shè)計(jì),形成了研修間管理?xiàng)l例初稿。隨著研修間及線上預(yù)約系統(tǒng)的陸續(xù)開放,研修間的使用人數(shù)越來越多,管理?xiàng)l例也急需調(diào)整。由于最初沒有對同一讀者的預(yù)約次數(shù)進(jìn)行限制,部分讀者連續(xù)預(yù)約同一個研修間,將個人物品長期放置在研修間內(nèi),研修間變成了個人的休息室。針對這一現(xiàn)象,圖書館管理人員修改了預(yù)約制度,調(diào)整了系統(tǒng)功能,使得同一預(yù)約人在未完成前一次預(yù)約時不得進(jìn)行第二次預(yù)約,有效減少了空間占用情況的發(fā)生。

    研修間的管理制度需要根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整,這需要管理人員及時收集整理日常工作中出現(xiàn)的問題并進(jìn)行思考,提出解決方案,不斷優(yōu)化研修間的服務(wù)。當(dāng)前管理人員通過對系統(tǒng)后臺研修間的預(yù)約和使用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,從而了解研修間的使用情況;通過巡查與讀者的主動反饋收集研修間日常使用中存在的問題以及讀者的意見。管理人員根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)與人工收集的信息掌握研修間的整體使用情況,通過優(yōu)化調(diào)整管理制度來解決存在的問題。

    研修間服務(wù)

    目前,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館研修間主要提供的是以研究討論為主的空間服務(wù),空間內(nèi)配備的設(shè)備也多為投影儀、觸摸屏等輔助交流工具。讀者在研修間內(nèi)是否有效利用了空間及設(shè)備進(jìn)行學(xué)術(shù)交流與研究,管理人員很難得知。在這種情況下,圖書館需要通過優(yōu)化自身服務(wù)使研修間的效用最大化。

    除了常規(guī)對外預(yù)約之外,圖書館可以面向特定人群或者在特定的時間節(jié)點(diǎn)推出針對性服務(wù)。中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館針對未來城校區(qū)師生的需求,每學(xué)期提供30多間研修間對有科研任務(wù)和跨校區(qū)教學(xué)任務(wù)的教師定向開放,用于課題研究、小組討論、答疑等。該服務(wù)一經(jīng)推出就受到了師生們的廣泛關(guān)注,每學(xué)期30多間用于定向開放的研修間在學(xué)期初就全部被預(yù)約完。除了定向開放之外,2022年針對碩士、博士研究生需要參加線上復(fù)試的情況,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館騰出部分研修間供考生復(fù)試,為考生提供了安靜舒適的復(fù)試環(huán)境。

    ■思考與啟示

    優(yōu)化研修間的空間設(shè)置

    要做好研修間的建設(shè)工作,首先要思考的就是如何定義研修間。研修間作為信息共享空間的一部分,不是單純的自習(xí)室,而是多人小組、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)交流、協(xié)作與探討的場所,師生在其中不斷進(jìn)行思想碰撞,創(chuàng)造出新的學(xué)術(shù)火花。在這樣的背景下,圖書館需要找準(zhǔn)研修間的建設(shè)定位,才能在后續(xù)的功能設(shè)計(jì)、管理制度制定方面有明確的方向。在研修間空間類型的管理上,除了簡單地按照教師與學(xué)生來劃分之外,還可以專門設(shè)置供本科生、研究生、教師使用的空間,將空間類型與用戶需求相匹配,對研修間的功能、特征以及硬件進(jìn)行梳理,給讀者更加精細(xì)化的空間選擇[4]劉薇.國外高校圖書館信息空間服務(wù)政策研究[J].新世紀(jì)圖書館,2020(02):81-86.。

    目前,研修間多用于使用者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的交流,圖書館僅僅提供空間和設(shè)備。未來,圖書館可以不斷拓寬研修間的邊界,使其向信息共享空間靠近。除了傳統(tǒng)的使用者進(jìn)行小組或團(tuán)隊(duì)間的交流之外,圖書館的工作人員也可以參與進(jìn)來,共同建設(shè)學(xué)科化信息空間。針對不同的學(xué)科建設(shè)相應(yīng)的空間,將圖書、期刊資源等進(jìn)行整合,為教學(xué)和學(xué)術(shù)研究提供系統(tǒng)且完整的服務(wù),并且在這些空間配備專業(yè)的教師和圖書館館員進(jìn)行引導(dǎo)[5]劉曉琳.國內(nèi)高校圖書館信息共享空間服務(wù)模式比較研究[J].農(nóng)業(yè)圖書情報學(xué)刊,2017,29(08):160-163.。

    完善研修間的管理制度

    一個完善的管理制度既要考慮到實(shí)際問題,又要結(jié)合發(fā)展目標(biāo),通過制度引導(dǎo)行為,促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。管理制度的制定與執(zhí)行不僅能保護(hù)讀者的權(quán)益,合理配置資源,還能促進(jìn)研修間發(fā)展,實(shí)現(xiàn)效益的最大化。研修間的管理制度要覆蓋物理空間、使用者、管理人員以及相關(guān)設(shè)備等各個方面。

    制度需要不斷完善,同時宣傳工作也必不可少。傳統(tǒng)的網(wǎng)頁規(guī)則說明和在研修室內(nèi)張貼規(guī)章制度的作用甚微。未來,圖書館可以通過系統(tǒng)提醒的方式加強(qiáng)規(guī)則宣傳。在讀者使用預(yù)約系統(tǒng)時,系統(tǒng)用彈窗來展現(xiàn)預(yù)約規(guī)則,讀者需要閱讀完預(yù)約規(guī)則后才能進(jìn)行預(yù)約。用這樣的方式對讀者進(jìn)行引導(dǎo)可以減少違約行為。

    用智能化手段提升研修間的服務(wù)水平

    未來,圖書館可以使用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)管理研修間內(nèi)的設(shè)備,實(shí)現(xiàn)設(shè)備的物聯(lián)自動化,將研修間內(nèi)的眾多設(shè)備與管理人員進(jìn)行一體化綁定,管理人員可以隨時查閱名下綁定設(shè)備的應(yīng)用情況,對設(shè)備進(jìn)行管理。同時通過管理平臺對各類設(shè)備的常態(tài)化管理運(yùn)維進(jìn)行7天×24小時的數(shù)據(jù)采集,對狀態(tài)異常的設(shè)備進(jìn)行實(shí)時狀態(tài)聯(lián)動推送,以便管理人員能及時跟進(jìn)處理設(shè)備故障問題。

    研修間預(yù)約系統(tǒng)應(yīng)加強(qiáng)與圖書館其他系統(tǒng)的聯(lián)動,如門禁閘機(jī)系統(tǒng)、座位預(yù)約系統(tǒng)等,簡化讀者的預(yù)約流程,提升讀者的使用體驗(yàn)。同時應(yīng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)的流動性,通過開放的接口將研修間預(yù)約系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)以及圖書管理系統(tǒng)和其他預(yù)約系統(tǒng)等的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合,完成對讀者行為數(shù)據(jù)的分析,生成讀者畫像,以便為讀者提供個性化服務(wù)。

    建立研修間服務(wù)評價體系

    目前,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館研修間的服務(wù)評價多來自讀者的口頭反饋及其在平臺上的留言,尚未建立起一個專門的服務(wù)評價體系。構(gòu)建高校圖書館服務(wù)評價體系對高校圖書館的建設(shè)和持續(xù)發(fā)展具有重要意義,不僅能優(yōu)化服務(wù),加強(qiáng)管理,還能提升讀者的滿意度,促進(jìn)圖書館良性發(fā)展[6]王勤,周申立.高校圖書館智慧服務(wù)質(zhì)量評價體系構(gòu)建[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2023(03):136-137+140.。圖書館應(yīng)該堅(jiān)持科學(xué)性、通用性、可操作性和可擴(kuò)展性原則,制定研修間服務(wù)的評價指標(biāo),對研修間的預(yù)約制度、管理人員、預(yù)約系統(tǒng)進(jìn)行多維度的分析。通過問卷調(diào)查、訪談等形式系統(tǒng)收集各類型使用者的意見,優(yōu)化圖書館研修間服務(wù),推動圖書館服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升。

    猜你喜歡
    中國地質(zhì)大學(xué)校區(qū)研修
    中小學(xué)骨干教師“雙減”項(xiàng)目式研修模式探索
    成都醫(yī)學(xué)院新都校區(qū)南大門
    成都醫(yī)學(xué)院新都校區(qū)一角
    中國地質(zhì)大學(xué)(北京)土地利用與生態(tài)修復(fù)課題組
    中國地質(zhì)大學(xué)(北京)珠寶學(xué)院2020屆本科生畢業(yè)作品展
    中國寶玉石(2020年3期)2020-08-08 02:58:10
    不尋常的“石頭”——探訪中國地質(zhì)大學(xué)逸夫博物館
    羅云 中國地質(zhì)大學(xué)(北京)教授、博士生導(dǎo)師
    安全(2020年3期)2020-04-25 06:53:50
    不謀全書者不足以謀一課——“整本書閱讀導(dǎo)讀課”研修心得
    “研訓(xùn)導(dǎo)一體化”教師研修方式的實(shí)踐與探索
    山東大學(xué)青島校區(qū)
    文苑(2018年23期)2018-12-14 01:06:04
    999久久久国产精品视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 制服丝袜大香蕉在线| videosex国产| 丁香欧美五月| 午夜福利,免费看| 老司机在亚洲福利影院| 国产午夜福利久久久久久| 欧美成人午夜精品| 激情视频va一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 精品电影一区二区在线| 亚洲美女黄片视频| 色在线成人网| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 黄片播放在线免费| 欧美久久黑人一区二区| 在线播放国产精品三级| 久久性视频一级片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产不卡一卡二| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 国产亚洲精品久久久久5区| 女性生殖器流出的白浆| 变态另类丝袜制服| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| АⅤ资源中文在线天堂| 涩涩av久久男人的天堂| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 老司机福利观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲,欧美精品.| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 免费高清在线观看日韩| 黄色丝袜av网址大全| 国产亚洲精品av在线| 激情视频va一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产亚洲欧美98| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久精品91蜜桃| 国产xxxxx性猛交| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲人成77777在线视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产精品一区二区三区四区久久 | 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲情色 制服丝袜| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 黄频高清免费视频| 免费高清在线观看日韩| 国产精品九九99| 欧美激情高清一区二区三区| 在线观看日韩欧美| 一级毛片精品| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品野战在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品久久久人人做人人爽| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲熟女毛片儿| e午夜精品久久久久久久| 在线观看免费午夜福利视频| 三级毛片av免费| av片东京热男人的天堂| 国产区一区二久久| 在线观看免费午夜福利视频| 久久草成人影院| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 性少妇av在线| 色老头精品视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 又大又爽又粗| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 黄频高清免费视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 国产成人av激情在线播放| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 很黄的视频免费| 亚洲午夜理论影院| 波多野结衣av一区二区av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美性长视频在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产精品 欧美亚洲| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美日本视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 十八禁人妻一区二区| 性欧美人与动物交配| 看片在线看免费视频| 亚洲,欧美精品.| 在线视频色国产色| 国产高清视频在线播放一区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 成人永久免费在线观看视频| 免费在线观看完整版高清| 亚洲激情在线av| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲中文av在线| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日本a在线网址| 亚洲人成电影观看| 免费高清在线观看日韩| 美女高潮到喷水免费观看| 国产午夜精品久久久久久| aaaaa片日本免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲久久久国产精品| 亚洲人成77777在线视频| 精品国产一区二区久久| 一本综合久久免费| 啦啦啦免费观看视频1| 黄频高清免费视频| 国产精品一区二区在线不卡| 不卡一级毛片| or卡值多少钱| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产乱人伦免费视频| av视频免费观看在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 一级a爱片免费观看的视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 中文字幕最新亚洲高清| 999久久久国产精品视频| 国产成人精品在线电影| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产免费男女视频| 久热这里只有精品99| 日韩大码丰满熟妇| 国产激情欧美一区二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 高清毛片免费观看视频网站| 成人三级黄色视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产1区2区3区精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美一级毛片孕妇| 在线观看www视频免费| 99在线人妻在线中文字幕| 99精品久久久久人妻精品| 国产成人精品久久二区二区免费| avwww免费| 视频在线观看一区二区三区| 成人三级做爰电影| 在线观看舔阴道视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 麻豆一二三区av精品| www.熟女人妻精品国产| 91在线观看av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 男人舔女人下体高潮全视频| 免费高清在线观看日韩| 日韩欧美免费精品| 久久久精品欧美日韩精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久性视频一级片| 校园春色视频在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 91九色精品人成在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲伊人色综图| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久 | av天堂久久9| 午夜免费鲁丝| 色播在线永久视频| 曰老女人黄片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 丝袜在线中文字幕| 最好的美女福利视频网| 亚洲片人在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产一区二区三区综合在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 十八禁人妻一区二区| 国产麻豆69| www.熟女人妻精品国产| 亚洲午夜理论影院| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜免费观看网址| 黑丝袜美女国产一区| 日本a在线网址| 中文字幕久久专区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲三区欧美一区| 精品国产亚洲在线| 亚洲电影在线观看av| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美日本亚洲视频在线播放| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产三级黄色录像| 大型av网站在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美久久黑人一区二区| 大码成人一级视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 曰老女人黄片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久久久久午夜电影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产亚洲精品av在线| 日本 av在线| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品亚洲美女久久久| 久久亚洲精品不卡| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品高清国产在线一区| 亚洲视频免费观看视频| 久99久视频精品免费| 岛国在线观看网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 男人舔女人的私密视频| 视频在线观看一区二区三区| 成人国产综合亚洲| 成在线人永久免费视频| 国产片内射在线| 亚洲三区欧美一区| 午夜福利在线观看吧| 91在线观看av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美国产日韩亚洲一区| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲无线在线观看| 久久热在线av| 精品国产美女av久久久久小说| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品久久视频播放| 在线国产一区二区在线| 亚洲激情在线av| 老司机午夜福利在线观看视频| 少妇粗大呻吟视频| 视频在线观看一区二区三区| 午夜激情av网站| 91成年电影在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产xxxxx性猛交| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲精品在线美女| 欧美在线一区亚洲| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| av在线天堂中文字幕| 国产精品一区二区免费欧美| 宅男免费午夜| 级片在线观看| 国产成人系列免费观看| 性少妇av在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一进一出好大好爽视频| 校园春色视频在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 不卡一级毛片| 成年人黄色毛片网站| 激情在线观看视频在线高清| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 看免费av毛片| 国产成年人精品一区二区| 久久伊人香网站| 久久人人精品亚洲av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成人国产综合亚洲| 高清黄色对白视频在线免费看| 一级毛片精品| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成年人黄色毛片网站| 一二三四在线观看免费中文在| 久久中文字幕一级| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 欧美激情高清一区二区三区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | www.精华液| 国产三级在线视频| 精品无人区乱码1区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 1024视频免费在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 视频区欧美日本亚洲| 最近最新中文字幕大全电影3 | 在线天堂中文资源库| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜视频精品福利| 麻豆国产av国片精品| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 人成视频在线观看免费观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 91九色精品人成在线观看| videosex国产| 黑人操中国人逼视频| 一区福利在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 搡老岳熟女国产| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久久久精品吃奶| 在线观看舔阴道视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人欧美在线观看| 老司机靠b影院| 久久精品影院6| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 麻豆av在线久日| 国产精品99久久99久久久不卡| 男女下面插进去视频免费观看| xxx96com| 国产一区二区三区综合在线观看| 一级毛片精品| 黄片小视频在线播放| 日本三级黄在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜精品在线福利| 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜福利,免费看| 欧美黄色淫秽网站| 波多野结衣av一区二区av| tocl精华| 18禁观看日本| 久99久视频精品免费| 亚洲专区国产一区二区| 午夜福利视频1000在线观看 | 极品教师在线免费播放| 可以在线观看毛片的网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久热在线av| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一二三四社区在线视频社区8| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久精品影院6| 怎么达到女性高潮| av有码第一页| 在线观看舔阴道视频| 成在线人永久免费视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 香蕉丝袜av| 在线观看舔阴道视频| 黄色视频,在线免费观看| 久久精品国产综合久久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人18禁在线播放| 黄片小视频在线播放| 9色porny在线观看| 国产野战对白在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲欧美激情在线| 国产成人精品无人区| www.熟女人妻精品国产| 免费在线观看完整版高清| 成人国语在线视频| 一区福利在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲全国av大片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产99白浆流出| 国产av又大| 女性被躁到高潮视频| 久久久国产精品麻豆| 黑人操中国人逼视频| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲欧美精品综合久久99| 色在线成人网| 久久香蕉激情| 搞女人的毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产精品一区二区在线不卡| 午夜免费观看网址| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 在线观看免费午夜福利视频| 级片在线观看| 激情视频va一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| 99在线视频只有这里精品首页| 91麻豆av在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 男女午夜视频在线观看| 制服诱惑二区| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品综合久久久久久久免费 | 人人妻人人澡欧美一区二区 | 91精品国产国语对白视频| 久久久国产精品麻豆| 中文字幕久久专区| 日韩视频一区二区在线观看| 免费观看精品视频网站| 一进一出好大好爽视频| 成人三级做爰电影| 久久国产乱子伦精品免费另类| 中出人妻视频一区二区| 乱人伦中国视频| av福利片在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美日本视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| tocl精华| 看片在线看免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 天堂动漫精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 无限看片的www在线观看| 国产xxxxx性猛交| 国产精华一区二区三区| 热re99久久国产66热| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品国产一区二区久久| 乱人伦中国视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品第一国产精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 女警被强在线播放| 欧美成人午夜精品| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久久久久久久久久大奶| 日韩国内少妇激情av| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 色播在线永久视频| 老司机靠b影院| 国产av精品麻豆| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩国内少妇激情av| 国产精品影院久久| 黄片大片在线免费观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 午夜精品在线福利| 日本在线视频免费播放| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一进一出抽搐动态| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 长腿黑丝高跟| 在线观看日韩欧美| 精品久久久精品久久久| 亚洲av美国av| 精品无人区乱码1区二区| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 久久久久久大精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美一级毛片孕妇| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 久久久国产精品麻豆| 精品一区二区三区av网在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 极品人妻少妇av视频| 激情在线观看视频在线高清| 久久久精品欧美日韩精品| 最新美女视频免费是黄的| 精品人妻在线不人妻| 女人精品久久久久毛片| 国产成人系列免费观看| 三级毛片av免费| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品av久久久久免费| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品高清国产在线一区| 欧美日本视频| 亚洲第一av免费看| 波多野结衣一区麻豆| bbb黄色大片| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品一区二区三区四区久久 | 男女之事视频高清在线观看| www.熟女人妻精品国产| 嫩草影视91久久| 十八禁人妻一区二区| 丝袜人妻中文字幕| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产免费男女视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲熟妇熟女久久| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产色视频综合| 99国产精品99久久久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品野战在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 夜夜爽天天搞| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品福利观看| 大型av网站在线播放| 亚洲天堂国产精品一区在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| netflix在线观看网站| 亚洲男人天堂网一区| 一区在线观看完整版| 日韩中文字幕欧美一区二区| 露出奶头的视频| 最新在线观看一区二区三区| 久99久视频精品免费| 成人欧美大片| 村上凉子中文字幕在线| 成年人黄色毛片网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品欧美国产一区二区三| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜福利欧美成人| 少妇的丰满在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 电影成人av| 亚洲国产精品合色在线| 色播亚洲综合网| 欧美乱码精品一区二区三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久国产精品影院| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲第一av免费看| 国产精品野战在线观看| av网站免费在线观看视频| 亚洲五月色婷婷综合| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产精品野战在线观看| 十八禁网站免费在线| 又黄又粗又硬又大视频| 男人操女人黄网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 黄色丝袜av网址大全| 天堂√8在线中文| 亚洲av片天天在线观看| 久久性视频一级片| 国产精品综合久久久久久久免费 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜精品在线福利| 精品一品国产午夜福利视频| 黄片播放在线免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久久久国产a免费观看| 成人欧美大片| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲欧美激情在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜福利一区二区在线看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 一本大道久久a久久精品| 日韩欧美免费精品| 国产精品综合久久久久久久免费 | 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 9热在线视频观看99| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品免费视频内射| 亚洲免费av在线视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品国产国语对白av| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲欧美精品综合久久99| 两个人免费观看高清视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水|